Трудовая правосубъектность работника существует как единство

Обновлено: 15.05.2024

Понятие субъекта права характеризуется такими правовыми категориями, как способность к правообладанию, само правообладание, способность к правореализации, реализация права и правонарушение, правовые последствия правообладания и правореализации (в том числе юридическая ответственность), наконец, юридические гарантии.

Введение……………………………………………………………………….
Глава 1. Граждане как субъекты трудового права……………………….
1.1. Работник как категория трудового права………………………………..
1.2. Содержание понятия трудовой правосубъектности работника……….
1.3. Способность к правообладанию и правореализации……………………
Глава 2. Правосубъектность иностранных граждан……………………..
Заключение…………………………………………………………………….
Список литературы……………………………………………………………..

Файлы: 1 файл

kursovik.doc

Трудовая правосубьектность возникает по общему правилу с 16 лет (ст. 63 ТК). Составляющими правосубъектности являются правоспособность и дееспособность, включающая и деликтоспособность. В трудовом праве правоспособность и дееспособность возникают одновременно. Восполнить недостаток дееспособности, как это имеет место в гражданском праве, никто не может, поскольку характер трудового правоотношения таков, что от работника требуется его личное участие: интеллектуальные, организационные, волевые, физические или другие усилия. Шестнадцать лет - это тот возраст, когда человек уже обладает фактической трудоспособностью, т.е. способностью выполнять какой-то вид трудовой деятельности, причем выполнять регулярно и отвечать за свои поступки, совершаемые в процессе трудовой деятельности.

В некоторых случаях на работу могут быть приняты и пятнадцатилетние подростки по согласованию с профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. Но практикуется это крайне редко, потому что современный уровень производства требует приобретения работником специальных навыков, а это достигается в процессе обучения сначала в школе, а затем в специальном учебном заведении.[9]

Для подготовки к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений с 14-летнего возраста. Но при этом должны выполняться следующие условия:

1) предлагаемая подростку работа должна относиться к разряду легкой;

2) работа не должна причинять вреда здоровью;

3) работа не должна нарушать процесс обучения и производиться в свободное от учебы время;

4) должно быть получено согласие одного из родителей или заменяющего его лица.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Несовершеннолетние, т.е. лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним, но в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда имеют льготы.[10]

1.3. Способность к правообладанию и правореализации

Это свойство лица нередко определяют в науке трудового права как собственно правосубъектность (правоспособность и дееспособность не исчерпывают всех компонентов содержания правосубъектности, поскольку характеризуют только способность к правообладанию и правореализации). В таком случае она включает в себя два компонента - правоспособность (способность к правообладанию) и дееспособность (способность к правореализации). Определение правосубъектности как более общей категории заставляет более пристально взглянуть на понятия правоспособности и дееспособности, поскольку каждое из них приобретает самостоятельное значение в системе правосубъектности.

Вместе с тем не менее очевидно, что человек - существо социальное, поэтому рассмотривать его качества отдельно, вне связи с конкретным обществом есть не более чем научная абстракция, прием научного исследования. Отсюда вытекает, что если сама способность к труду и не может быть ни предоставлена, ни отменена обществом, то она может быть регламентирована им с содержательной стороны. Иными словами, общество не только может, но и реально осуществляет ограничения целевых установок трудовой деятельности человека, набора средств их достижения и способов использования таких средств. Соответственно социализируется как сфера возможной трудовой деятельности индивида, так и способность его к этой трудовой деятельности. Социализация способности человека к труду, таким образом, воплощается, во-первых, в том, кто может быть субъектом трудовой деятельности, а, во-вторых, что и как может делать данный субъект, т. е. какие виды труда осуществлять. Ограничение реализации способности человека к труду, по-видимому, осуществляется по двум основным направлениям. С одной стороны, это - объективные рамки, определяемые состоянием самого общества в данный момент времени. Так, например, человек прошлого столетия попросту не мог бы поставить перед собой цель написать книгу при помощи компьютера ввиду наличия совершенно очевидных обстоятельств объективного характера (хотя по интеллектуальным и психологическим свойствам представители вида homo sapiens мало отличаются друг от друга на протяжении всей своей истории). С другой стороны, общество, исходя из существующих в данный момент времени идеологических и психологических установок, сознательно устанавливает ограничения в реализации человеком способности к труду. Ограничения этого второго вида устанавливаются, в частности, и при помощи соответствующих правовых норм.[11]

В формально-юридическом аспекте способность человека к труду трансформируется в способность вступать в соответствующие правовые отношения и тем самым возлагать на себя субъективные права и обязанности. При этом те два направления, по которым общество опосредует фактическую способность человека к труду, в юридическом плане могут быть определены как трудовая правоспособность и трудовая дееспособность. С помощью первой общество разделяет всех людей на две группы: представители одной группы не являются субъектами права в силу того, что они либо вовсе лишены способности к труду, либо их труд по разным причинам не получает юридического оформления; труд лиц, относящихся к другой группе, социализирован, и в частности юридизирован, т. е. имеет выражение в виде соответствующих субъективных прав и обязанностей. При посредстве второй правовой категории общество дифференцирует способных к труду лиц в зависимости от их личностных качеств, особенностей социального положения, специфики выполняемой трудовой деятельности и других факторов.

Трудовая правоспособность, таким образом, в полном соответствии с традициями правовой науки может быть определена как способность данного лица вообще иметь права и обязанности (в отличие от другого лица, которое не обладает таким социально-юридическим свойством в силу отсутствия у него способности к труду либо в силу того, что общество по каким-то причинам не признает возможным или необходимым социализировать эту его способность).

Трудовая дееспособность представляет собой способность к совершению юридически значимых действий, т. е. что лицо, обладающее трудовой дееспособностью, может: 1) приобретать трудовые права и обязанности, 2) изменять их и 3) прекращать своими действиями. Данное лицо признается также способным быть субъектом правонарушения и нести соответствующую юридическую ответственность, т. е. быть деликтоспособным. Поскольку совершение правонарушения и применение юридической ответственности виновного лица предполагают возникновение, изменение и прекращение определенного комплекса субъективных прав и обязанностей, трактовка деликтоспособности в качестве элемента более общей категории - дееспособности - вполне допустима.

Неоднозначность в трактовке способности человека к труду обусловлена двуединой природой человека как биологического и социального существа: способность к труду характеризует биологическую сущность человека, однако эта способность не может не быть социализированной, т. е. не опосредованной человеческим обществом. Будучи же опосредованной обществом, способность человека к труду подвергается различным трактовкам прежде всего в связи с разной оценкой в разные периоды времени социальной природы самого человека. Римское общество не только выделяло способность человека к труду в качестве самостоятельного объекта имущественного оборота, но и, низводя человека до категории вещей, юридически отделяло эту способность от самого человека.

В чем же заключается единство категорий трудовой право- и дееспособности?

С другой стороны, только будучи способным совершать юридически значимые действия, субъект может обнаружить наличие у него способности иметь права и обязанности. Раз Я свои трудовые права могу приобретать, изменять и прекращать только лично, то существование у меня правоспособности при полном отсутствии дееспособности (что вполне нормально и легально закреплено для гражданских правооотношений), в сфере трудового права - логическая нелепость. Я являюсь правоспособным лишь при условии, если дееспособен, причем в той мере, в какой имею возможность действовать в юридической сфере, потому-то правильным является тезис о том, что трудовая правоспособность возникает у физического лица не с момента рождения, как это предусмотрено для сферы гражданского права, а по достижении определенного возраста, одновременно с возникновением трудовой дееспособности. [14]

Материальная основа для разграничении трудовой правоспособности и дееспособности содержится в сложном содержании опосредуемой обществом способности человека к труду: если первая говорит, кто вообще способен, а кто - нет к правообладанию в связи с реализацией способности к труду, то вторая говорит о том, в чем заключается само правообладание конкретного субъекта. Следовательно, точно так же, как личный характер трудовой правоспособности и дееспособности обусловливает их единство, он (личный характер) выступает и фактором разделения этих двух категорий: тот факт, что лично Я обладаю абстрактной способностью к труду, а, значит, в принципе способен иметь вытекающие из этого факта субъективные права и обязанности, вовсе не означает, что Я способен лично осуществлять любой вид трудовой деятельности и, следовательно, участвовать в любых правоотношениях. Из данного положения следует ряд выводов теоретического и практического, прикладного, характера.

Во-первых, категория трудовой правоспособности носит более абстрактный и более общий характер, нежели категория трудовой дееспособности, ибо она отграничивает субъектов права от несубъектов. Во-вторых, соответственно можно предположить, что данная категория ближе к абсолютным естественным правам человека, т. е. имеет скорее абсолютный, нежели относительный характер, в отличие от дееспособности, которая носит более относительный, чем абсолютный характер. Из этого положения, между прочим, вытекает и то, что дееспособность может быть подвергнута дифференциации, в том числе по признаку ее объема, чего принципиально нельзя сделать применительно к категории правоспособности. В-третьих, из функционального назначения правоспособности вытекает, что данное свойство в равной степени присуще всем субъектом права, т. е. является равной у всех таких субъектов. Дееспособность же не может быть равным для всех субъектов права и реально не является таковой.[16]

Способность к труду, как известно, реализуется в двух формах - самостоятельного и несамостоятельного труда. Соответственно этому социализированная и получившая юридическую форму способность к труду (трудовая правоспособность) может быть реализована в отношениях, составляющих предмет разных отраслей права, и, следовательно, субъект, реализующий своими действиями свою способность к труду, приобретает субъективные права и обязанности разной отраслевой принадлежности. Следовательно, важно проследить, в чем проявляется единство в правообладании, возникающем как форма социально-юридического отражения единой способности человека к труду, и в чем находят свое выражение отраслевые особенности в правообладании, коль скоро для такого единства и такого разграничения имеется объективная основа.[17]

Иногда при поступлении на работу требуется, чтобы гражданин имел специальную правосубъектность. Речь идет о наличии у него каких-либо особых качеств, влияющих на процесс труда, например, определенной специальности, квалификации, подтверждаемых соответствующими документами, или определенного состояния здоровья, учитываемого при приеме на работу с вредными или тяжелыми условиями труда или при приеме инвалидов.

Тогда же, когда трудовую правосубъектность гражданин решает реализовать и поступает на работу, он приобретает, согласно ст. 21 ТК, следующие трудовые права.

Ширяева Елена Анатольевна – старший преподаватель кафедры Предпринимательского и финансового права Байкальского государственного университета.

Ключевые слова: Трудовая правосубъектность, правоспособность, дееспособность.

Институт трудовой правосубъектности является одним из наиболее значимых в науке трудового права, поскольку обладание правосубъектностью есть основание признания лица полноправным участником трудовых отношений.

Таким образом, правосубъектность определяется учеными через категории свойства и возможности, что позволяет придти к выводу, согласно которому правосубъектность является особым субъективным правом.

Трудовую правосубъектность характеризует законность ее возникновения. Поскольку правосубъектность не является естественным правом лица, то момент ее возникновения определяется законом. Трудовой кодекс[12] наделяет работниковобщей правосубъектностью с шестнадцати лет, в некоторых случаях – с пятнадцати, четырнадцати лет, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей - с момента его государственной регистрации и прекращает в момент завершения его ликвидации – после внесения записи о ликвидации в единый государственный реестр. Правосубъектность физических лиц – работодателей наступает с восемнадцати лет, комиссий по трудовым спорам – с момента их создания.

Правосубъектностью, то есть способностью выступать в качестве субъекта права, обладают работник, работники, выступающие субъектом отношений в сфере социального партнерства, работодатели, их объединения, профессиональные союзы, их объединения, наделенные специальной компетенцией субъекты: комиссии по трудовым спорам, примирительные комиссии, родитель (опекун) несовершеннолетнего работника, суды, работники на условиях неполного рабочего времени, сменной работы, в режиме гибкого рабочего времени, работодатель – спортивная организация, работники – спортсмены, тренеры, другие. Любой из перечисленных субъектов права является созданием правопорядка.

Для признания и выступления в качестве субъектов трудовых прав и обязанностей, для участия в трудовых отношениях лица должны обладать особыми качествами (свойствами, способностями, возможностями). Так, они наделяются трудовой правосубъектностью при наличии у них трудовой правоспособности, которые ученые определяют через категории отношения лица и государства, способности, права, возможности и других.

Правоспособность как особое длящееся отношение между лицом и государством, отношение, обусловливающее возможность для лица при наличии фактических условий, предусмотренных юридической нормой, становиться участником правоотношений (обладать правомочиями и нести обязанности) определяет О. С. Иоффе [6, с. 54]. Такой подход, по всей видимости, связан со стремлением отграничить правоспособность и субъективные права, являющиеся содержанием правоотношения. Их различия выражены в следующем: 1) правоспособность – предпосылка правоотношения, а субъективное право - один из необходимых его элементов, 2) правоспособность воплощает отношение как носителя с государством, а субъективное право – с обязанным лицом, 3) правоспособность определяет меру дозволенного ее обладателю поведения, а субъективное право также меру поведения обязанных лиц, на которые вправе притязать управомоченный[16, с. 54].

М. М. Агарков, выдвинувший теорию динамической правоспособности, полагал, что правоспособность – не общая предпосылка правообладания, и правоспособность зависит не только от ее государственного признания, но и обладания лицом набором конкретных прав, которые подвержены постоянным изменениям, в связи с чем правоспособность приобретает динамические свойства[17, с. 76].

Так, О. А. Красавчиков полагал, что правоспособность – не право, а социально-правовая способность лица [19, с. 32]. В. А. Рясенцев подчеркивал, что правоспособность – не право, хотя существование правоспособности означает наличие определенной правовой связи между государством и лицом. Возможность, заключенная в правоспособности, означает гарантированную государством возможность иметь права и обязанности, которой (в отличие от субъективных прав) не соответствует обязанность других субъектов, в связи с чем правоспособность – общественно-юридическое свойство, признаваемое законами государства за людьми и организациями, которых оно считает нужным объявить субъектами права[20, с. 10].

По нашему мнению, обнаружение смысла понятия правоспособность возможно только через категорию способности, поскольку, как было указано выше, способность – есть не что иное, как юридическая возможность. Юридическая возможность, в свою очередь, дефиниция определения субъективного права (субъективное право – это предоставленная лицу возможность определенного поведения, а также возможность требовать соответствующего поведения от обязанных лиц).

Таким образом, для признания за лицом правосубъектности, то есть возможности быть субъектом права, наряду с правоспособностью, необходимо наделение такого лица дееспособностью. В связи с чем дееспособность, также, как и правоспособность, является необходимой составляющей правосубъектности.

По общепринятым в настоящее время представлениям субъектом права может быть только человек или объединение людей. Силы природы, животные субъектами права быть не могут. Однако не каждый человек и не каждое объединение людей реально являются субъектами права.

Какими же свойствами обладает субъект права? Иначе говоря, на основании, каких внешних признаков мы отличаем субъекта права от не-субъекта права?

В буквальном значении субъект права (прав) — это лицо, имеющее право (права), т. е. имеющее возможность совершать определенные действия. Стало быть, субъект права— это лицо, владеющее правом; т. е. первым очевидным свойством субъекта права, отличающим его от прочих лиц, таковыми не являющимися, — это правообладание. Наряду с этим субъект права, по общему правилу не просто владеет правом, но совершает юридически значимые действия, направленные на приобретение нового права, изменение его содержания или отчуждение (передачу) другому субъекту права. С этой целью субъект права совершает различного рода юридические акты: заключает сделки (в том числе договоры), принимает на себя обязанности — реализует эти права. Наряду с правомерными юридически значимыми действиями субъект права совершает и неправомерные (правонарушения).

Последствием совершения правомерных юридически значимых действий является новое субъективное право, последствием же совершения правонарушений является юридическая ответственность, т. е. обязанность субъекта права, совершившего правонарушение, претерпеть определенные лишения (ограничения) как правового, так и чисто физического характера.

Однако, отметив этот очевидный факт, мы сталкиваемся с вопросом: каким же качеством должен обладать субъект права, чтобы, в отличие от лица, не являющегося таковым, обладать правом, приобретать, изменять и прекращать его, совершать правонарушения и нести за это юридическую ответственность?

Такое особое, неочевидное (скрытое) свойство субъекта права принято определять как правосубъектность. Стало быть, субъект права обладает правосубъектностью, не-субъект права ею не обладает. Правосубъектность и представляет собой способность к правообладанию, к совершению юридически значимых действий, а также способность нести юридическую ответственность.

Способность владеть правами принято определять как правоспособность, способность совершать юридически значимые действия называется дееспособностью, способность же совершать правонарушения и нести за них юридическую ответственность определяется как деликтоспособность.

Нам остается выяснить, в силу, каких причин одно лицо обладает правосубъектностью и, следовательно, является реальным или потенциальным субъектом прав и обязанностей, а у других лиц это юридическое свойство отсутствует. Условия правосубъектности любого лица можно разделить на две группы — условия материальные и условия формальные.

Материальные условия обеспечивают фактическую способность данного лица быть субъектом права. Иными словами, это конкретные физические или психические свойства самого лица, которые порождают у него способность иметь права, совершать юридически значимые действия и быть деликтоспособным.

Однако наличия одних материальных условий правосубъектности недостаточно; необходимо, чтобы какой-либо внешний правовой авторитет признал за данным лицом наличие этой способности. Формальные условия правосубъектности и сводятся к акту признания за данным лицом свойств субъекта права. В современных условиях правовым авторитетом, констатирующим за лицом наличие качеств, обеспечивающих способность быть субъектом права, является государство (в некоторых случаях — иной орган публичной власти). С юридико-технической точки зрения государство для признания того или иного лица субъектом права прибегает к двум способам.

Первый способ применяется при наличии большого числа такого рода лиц и их относительной однородности, а также из соображений обеспечения равенства в правах и недопущения дискриминации по отношению к отдельным лицам. В указанных случаях государство прибегает к легальной презумпции правосубъектности. Ее суть заключается в сформулированном в законе предположении о том, что все лица, отвечающие по своим качествам установленным в этом законе требованиям — правосубъектны. По общему правилу легальная презумпция правосубъектности применяется к физическим лицам, выступающим в качестве общих субъектов права. В качестве критерия правосубъектности физического лица обычно используется критерий возраста. Таким образом, применительно к физическим лицам суть легальной презумпции правосубъектности сводится к предположению, что каждое такое лицо, достигшее установленного в уголовном, гражданском или трудовым правовом законе возраста, обладает соответственно уголовной, гражданской или трудовой правосубъектностью.

По отношению к физическим лицам — специальным субъектам права, а также юридическим лицам в нашей стране указанная выше легальная презумпция правосубъектности не применяется. В отношении этих лиц предусматривается персонифицированный порядок признания правосубъектности — государственная регистрация лица в качестве субъекта права.

Субъект права существует только при наличии материальных и формальных условий правосубъектности. Государство одним только актом признания не в состоянии создать субъекта права. Поэтому, например, если физическое лицо достигло установленного в законе возраста (т. е. соответствует легальной презумпции правосубъектности), но не обладает материальными условиями правосубъектности, указанная презумпция подлежит опровержению. Как известно, такое опровержение носит персонально определенный характер и осуществляется компетентным юрисдикционным органом государства в определенных процессуальных формах. С другой стороны, и лицо, по своим внутренним свойствам способное быть субъектом права, но не признанное в этом качестве государством, не в состоянии участвовать в правоотношениях.

Сказанное выше касается всех субъектов права, и субъекты трудового права не являются исключением.

1.2 Виды субъектов трудового права.

Исходя из содержания предмета трудового права, мы можем говорить о таких субъектах этой отрасли, как субъекты трудового отношения, отношений в области обеспечения занятости, отношений по производственному ученичеству, управлению трудом, охране труда, социальному страхованию, рассмотрению трудовых споров, наконец, отношений социального партнерства (включая отношения по участию персонала в делах работодателя).

При этом, поскольку предмет трудового права составляют собственно трудовое отношение и отношения, не являющиеся трудовыми, но входящие в предмет трудового права, то данная дифференциация предмета трудового права должна учитываться при характеристике субъектов этой отрасли. Соответственно мы можем выделить два уровня таких субъектов — субъекты основные (стороны трудового правоотношения, т. е. работник и работодатель) и субъекты вспомогательные или производные (участники иных, не трудовых отношений, составляющих предмет трудового права).

Сущность вспомогательных (производных) субъектов трудового права заключается в том, что их способность к правообладанию в рамках этой правовой отрасли либо является производной от правосубъектности основных субъектов, либо направлена на обслуживание функционирования последних в качестве полноценных участников отношений в сфере труда.

Например, к числу субъектов трудового права, способность к правообладанию которых производна от правосубъектности работника, можно отнести лицо, ищущее работу (безработного), ученика на производстве, инвалида вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, лицо, обучающееся без отрыва от производства в учебном заведении, истца (или ответчика) в суде и ряд других субъектов. Каждый из перечисленных лиц не имеет самостоятельного значения и существует либо как личность, предшествующая правовой личности работника, либо как следствие существования данного лица в качестве работника. Значит, можно предположить, что и условия (признаки) правосубъектности всех перечисленных и иных аналогичных лиц, в общем не отличаются правосубъектности лица, реализующего свою способность к труду в виде несамостоятельного труда.

Субъектами, трудовая правосубъектность которых носит вспомогательный, служебный характер являются государство и профессиональные союзы.

В литературе, нормотворческой и правоприменительной практике все субъекты права делятся на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные субъекты права определяются как физические лица, коллективных же субъектов принято называть юридическими лицами. Особым видом коллективных субъектов права, весьма специфическим юридическим лицом — участником правоотношений — является государство. Если такой субъект трудового права, как работник, и все производные от него субъекты могут выступать только в качестве физических лиц, то работодатель может быть представлен как физическим, так и юридическим лицом, а некоторые субъекты трудового права являются только коллективными субъектами.

2. Основные субъекты трудового права

2.1 Работник как субъект трудового права

В качестве работника может выступать только человек (физическое лицо). Работник есть сторона трудового отношения, т. е. отношения, предметом которого является живой труд. Способность к труду есть одно из свойств человеческой личности; понятно, что реализовать, выразить вовне любое свое свойство, в том числе и способность к труду, человек может только лично. В то же время, по общепринятым представлениям способность к труду присуща только человеческой личности; ни животные, ни объединения людей (в том числе и юридические лица) способностью к труду не обладают. Последние могут действовать не иначе, как через посредство актов трудовой деятельности своих работников, выступающих в качестве органа (представителя) соответствующего юридического лица.

Итак, только человек может выступать в качестве работника — субъекта трудового права. Но не каждый человек реально является этим субъектом. С учетом всего изложенного выше понятно, что работнику как субъект трудового права должно быть присуще особое свойство, определяемое как трудовая правосубъектность. Как и любой другой отрасли права, трудовая правосубъектность включает в себя правоспособность, дееспособность и деликтоспособность. Трудовая правоспособность представляет собой способность иметь трудовые права и нести обязанности; трудовая дееспособность есть способность работника своими действиями приобретать, изменять и прекращать эти права и обязанности; наконец, трудовая деликтоспособность представляет собой способность работника совершать правонарушения в сфере труда и нести за них юридическую (дисциплинарную и материальную) ответственность.

Из того, что человек может реализовать свою способность к труду только лично, следует исключительно личный характер как присвоения, так и отчуждения вытекающих из этого субъективных прав и юридических обязанностей. Иными словами, только сам работник может реализовать свою способность к труду, но из этого следует, что только лично он может приобретать вытекающие из этого права и обязанности, изменять и прекращать их, только лично он может совершить правонарушение в связи со своей трудовой деятельностью и претерпеть соответствующую юридическую ответственность. Иное решение вопроса означало бы исключение лица, реализующего свою способность к труду, из сферы субъективного права и, следовательно, превращение его в объект права (раба). Сказанное означает, что трудовая правосубъектность работника существует как единство его трудовой правоспособности, дееспособности и деликтоспособности.

Условия трудовой правосубъектности работника, мы, исходя из изложенного выше, должны разделить на две группы — материальные и формальные.

Материальным условием трудовой правосубъектности работника является его способность к труду как совокупность определенных интеллектуальных и волевых качеств, характеризующих его личность. Эти качества сводятся к способности: 1) адекватно оценивать окружающий человека мир, свое место в нем и избирать адекватные от условий (признаков) средства взаимодействия с ним; 2) руководить своим поведением для достижения поставленных целей. Первый аспект характеризует качество (состояние) интеллектуальной сферы психики работника, второй — состояние ее волевой сферы.

В качестве формального условия трудовой правосубъектности работника следует признать факт достижения данным лицом определенного возраста. В силу современного российского законодательства о труде лицо может вступить в трудовое отношение по достижении им возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Наконец, в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (ст. 63 ТК РФ).

Виды трудовой правосубъектности работника .

Содержанием правосубъектности, как уже отмечалось, является способность быть субъектом права, т. е. способность иметь права, приобретать, изменять и прекращать их, а также совершать правонарушения и нести юридическую ответственность. Такое свойство присуще в равной мере всем субъектам права. В этом смысле можно говорить о равной для всех субъектов возможности участвовать в правоотношениях определенной отраслевой принадлежности. Соответственно можно вести речь о таком виде правосубъектности, как отраслевая правосубъектность.

Ряд категорий работников обладает специальной трудовой правосубъектностью. Специальная правосубъектность означает, что то или иное лицо, в отличие от лиц с общей правосубъектностью, обладают определенной спецификой в своей способности либо к правообладанию, либо к совершению юридически значимых действий, либо в своей деликтоспособности. Например, специальную трудовую правосубъектность имеют несовершеннолетние работники, лица, не являющиеся гражданами России (понятие и условия возникновения гражданства определяются нормами конституционного права), и т. п.

Субъекты трудового права и их правовой статус

. в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность. Работник и работодатель являются основными субъектами трудового права. Выделяют также и вспомогательных субъектов трудового права. Сущность вспомогательных (производных) субъектов трудового права .

Субъекты трудового права (8)

. и работодатель) и субъекты вспомогательные или производные (участники иных, не трудовых, отношений, составляющих предмет трудового права). Сущность вспомогательных (производных) субъектов трудового права заключается .

Субъекты трудового права (7)

Правовой статус субъектов трудового права

. . Работник и работодатель являются основными субъектами трудового права. Выделяют также и вспомогательных субъектов трудового права. Сущность вспомогательных (производных) субъектов трудового права заключается в том, что .

Понятие и классификация субъектов трудового права (2)

У физического лица правоспособность и дееспособность неразрывно связаны и возникают одновременно, т.е. это лицо признается одновременно правоспособным и дееспособным. Это единство определяется понятием "трудовая праводееспособность", или "трудовая правосубъектность". Трудовая правосубъектность - это единая способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения (а также некоторых иных связанных с ним правоотношений). Трудовая правосубъектность характеризуется возрастным и волевым критериями.

Трудовая правосубъектность возникает по общему правилу с 16 лет. В случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. В организациях кинематографии, театральных, иных творческих организациях допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Наряду с возрастом трудовая правосубъектность характеризуется волевым критерием, который связан с фактической способностью человека к труду (трудоспособностью). Даже лица, признанные инвалидами и утратившие способность к выполнению данной работы, по рекомендации соответствующих медицинских органов могут участвовать в других видах работ. Точно так же душевнобольные люди, сохранившие способность к труду, обладают трудовой правосубъектностью, за исключением случаев, когда в связи с болезнью они полностью утратили трудоспособность.

Граждане свободны в реализации своих прав, и естественные различия между ними, например пол, возраст, раса, национальность или имущественное положение, наличие или отсутствие регистрации по месту жительства, либо отношение к религии и другие обстоятельства не должны носить характер дискриминации в сфере труда.

Дискриминация запрещена Конституцией РФ, как запрещен и принудительный труд (ст. 19, 37).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами как работника. Запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК). Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК) и др.

Не являются дискриминацией различия, исключения или предпочтения, а также ограничения, связанные с квалификацией работника и особой заботой о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите со стороны государства (лица, не достигшие 18 лет, инвалиды, женщины в связи с рождением ребенка и др.)

Правосубъектность ограничивается только по приговору или постановлению суда, если данное физическое лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной профессиональной либо иной деятельностью (уголовная или административная ответственность).

Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства. Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например, квоты приема на работу). В правовой статус работника также входят и специальные гарантии (трудовые льготы для некоторых из них). Поэтому правовой статус и гражданина, и работника – всегда конкретный для данного лица. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 Кодекса).

Трудовая правосубъектность гражданина – общая, возникающая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например, на опасные взрывные работы – с 21 года, на вредные и тяжелые – с 18 лет).

Трудовой договор могут заключать и 15-летние, если они получили основное общее образование или оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся с 14 лет на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от учебы время (ст. 63 Кодекса). В таких случаях и трудовая правосубъектность возникает с 14 лет. Во всех случаях учитывается и состояние волевой способности гражданина. Лицо, не обладающее ею (психически больное), не может быть субъектом трудового права. При приеме на конкретные специальности, например грузчиком, летчиком, водителем, на вредные, опасные виды работ учитывается не только общая, но и специальная трудоспособность гражданина. Специальную трудоспособность, определяемую состоянием здоровья, надо отличать от специальной правоспособности гражданина, определяемой его обученностью по данной специальности, квалификацией (врача, инженера, повара и т.д.). Правовой статус работника – это его правовое положение по отношению к работодателю, принявшему его на работу в данную организацию труда.

Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной, а для должностных лиц администрации еще и административной ответственности. Работником может быть и иностранец, и лицо без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой возникновения трудовых и непосредственно с ними связанных отношений трудового права.

Читайте также: