Стоит ли ходить на работу

Обновлено: 02.05.2024

Что делать, если вы заболели: остаться дома или все же пойти на работу? Обозреватель BBC Capital ищет правильный ответ на этот вопрос.

На английском языке таких людей называют "wickie", но ничего общего с названием известной веб-энциклопедии это слово не имеет.

Оно обозначает человека, который идет на работу, даже если заболел.

Это явление также известно как "презентеизм". Хорошо это или плохо - присутствовать на работе, даже если чувствуешь себя неважно?

Как сказать коллегам о своей болезни

Как врачи исправляют ошибки друг друга

Цена новогоднего похмелья

Недавние исследования показывают, что производительность труда такого работника невысока, он делает больше ошибок и проявляет невнимательность.

Кроме того, вы наверняка будете раздражать коллег постоянным кашлем и сморканием.

Полная противоположность "wickie" - "sickie", то есть ипохондрик, человек, который постоянно жалуется на плохое самочувствие, даже если с ним все в порядке.

Так как же точно определить, когда стоит остаться дома?

Большинство из нас находятся где-то посередине между этими двумя категориями.

Впрочем, остаться дома порой мешает давление со стороны коллектива. Например, все расхваливают коллегу, появившегося на работе, несмотря на то, что тот еле стоит на ногах, или босс тонко намекает, что больничный в компании не приветствуется.

Все мы боимся потерять работу и не хотим остаться без заработной платы, и поэтому решение остаться дома на время болезни многим дается не так просто, как следовало бы.

Так как же точно определить, когда стоит остаться дома?

Почему люди чувствуют себя обязанными пойти на работу во время болезни?

Исследователи из Университета Восточной Англии отмечают, что на это влияют такие факторы, как жесткие требования со стороны работодателя, стресс и страх потери работы.

Оставаться дома во время болезни или нет - это то решение, которое следует принимать, полагаясь на здравый смысл. Но у вашего босса на этот счет может быть другое мнение.

Объективной меры того, насколько болен должен быть человек, чтобы остаться дома, не существует, что еще больше затрудняет наш выбор.

"Мне также удалось выяснить, что люди, которые чрезвычайно поглощены своей работой и склонны к трудоголизму, реже берут больничный - независимо от того, насколько плохо себя чувствуют", - говорит Гейл Кинман, профессор психологии в области профессиональной гигиены труда из Бедфордширского университета (Великобритания).

Кроме того, в этом вопросе мы часто ориентируемся на поведение своего босса.

"Если ваш начальник практикует презентеизм, он может ожидать того же от своих подчиненных, и они не захотят брать больничный", - добавляет Кинман.

Вот почему кажется, что требовательным, властным начальникам недостает сочувствия к своим сотрудникам.

Если ваш начальник практикует презентеизм, он может ожидать того же от своих подчиненных

Если вы думаете, что босс отрицательно отреагирует на вашу болезнь, вы вряд ли возьмете больничный, даже если это очень необходимо.

Согласно другим исследованиям специалистов из Университета Восточной Англии, на работу во время болезни приходят работники, находящиеся под давлением со стороны коллег или начальства и испытывающие от этого сильный стресс, а также работники с высокой мотивацией.

Тому, кто чувствует себя притесненным или ущемленным в правах, попросить больничный будет труднее.

Остаться в постели

Вы думаете: это всего лишь простуда. Вы говорите себе, что чихание и заложенность носа появились совсем недавно. И вы идете на работу.

На самом деле, даже если болезнь протекает в легкой форме, лучше остаться дома и отдыхать, чтобы не усугубить ее.

Майкл Тэм, врач-терапевт в больнице Fairfield Hospital, что в австралийском Сиднее, советует взять больничный, как только появляются первые симптомы сильной простуды.

В первую очередь это касается тех, кто по долгу службы контактирует с множеством людей - например, работников сферы гостеприимства (туризм, гостиничный сервис и т.д.) или ухода.

То же самое Тэм рекомендует и тем, кто работает в офисе, так как это поможет избежать распространения болезни.

У вас желудочный грипп? Останьтесь дома еще на пару дней после того, как прекратятся рвота и диарея.

Во многих странах, например, в Австралии, закон гарантирует оплачиваемый больничный и тем, кто работает на полную ставку, и некоторым штатным работникам с неполной занятостью.

В других странах, включая США и некоторые азиатские государства, подобных гарантий мало, либо они вовсе отсутствуют.

Таким образом, вполне закономерно, что в сферах деятельности, где размер зарплаты и гарантии занятости зависят от личного присутствия, работники реже остаются дома во время болезни. Это еще один вывод, сделанный Кинманом в процессе его исследования.

Даже во многих развитых странах с относительно благоприятным трудовым законодательством (как в Сингапуре, например) работник не имеет права на оплату больничного, если он проработал на своей должности менее трех месяцев.

Там, где размер зарплаты и гарантии занятости зависят от личного присутствия, работники реже остаются дома во время болезни

"Эта проблема особенно актуальна в случаях, когда работнику не оплачивается больничный, когда компания испытывает нехватку персонала или начальство очень неодобрительно относится к болеющим сотрудникам. Это также касается работников здравоохранения, социальных работников и представителей других подобных сфер", - говорит Кинман.

Эта дилемма хорошо знакома некоторым подрядчикам и фрилансерам. По оценкам специалистов, в Австралии 24% работников ведут трудовую деятельность на условиях срочных трудовых договоров.

А недавнее исследование Союза фрилансеров США показало, что 35% работников работают внештатно (то есть их заработок напрямую зависит от объема выполненной работы).

"Если я не выйду на работу, мне не заплатят", - говорит Шон Ньюман, строитель из Лондона.

Что делать, если вы заболели:

Немедленно свяжитесь с начальником

Примите твердое решение остаться дома

Составьте план заданий, которые вам нужно будет закончить

Сообщите начальнику примерный срок возвращения в офис

Источник: Гейл Кинман

В то же время Николь, государственная служащая из Сиднея (Австралия), попросившая не указывать ее фамилию, говорит, что во время простуды могла бы поработать полдня из дома, но ее сил не хватает на полноценный рабочий день в офисе.

Дело в том, что если человеку, который едва держится на ногах из-за болезни, приходится добираться до работы, а потом сидеть на совещаниях, то его состояние лишь ухудшается.

Но ее непосредственный начальник заявил, что подобные компромиссы для него неприемлемы, и что "сотрудники должны либо болеть и сидеть дома, либо быть здоровыми и присутствовать на работе", - говорит она.

По ее мнению, такие правила не позволяют сотрудникам успешно справляться с работой. "В жизни есть не только черное и белое".

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.

Привет всем читателям моего блога. Давно я не выкладывал свои философский изыскания со времен постов про силу марса и теорию Дарвина. Сегодня я хочу рассказать вам, почему не стоит ходить на работу и я не собираюсь пропагандировать интернет-бизнес или какую-то другую сферу деятельности.

Противники фриланса говорят, работать на себя скучно, а нанимаясь человек, сможет найти себе друзей, но это не так. На самом деле это ваш раб по камере и если его купит другой работа-торговец, то ваше общение тут же прекратиться. Ну и где же тут дружба? Хочу предложить вам 5 причин, почему вам не нужно ходить на работу. Можно не читать все, а перейти к более вас интересующей используя содержание статьи:

Не стабильный источник дохода

Но если мы взглянем на людей, у которых совсем нет стабильности – это мелкие предприниматели, то они строят несколько источников дохода и если, один накрывается, другие его спасают и таким образом он не париться на счет завтрашнего дня, потому что он у него в любом случае наступит.

Современное рабство засасывает людей и навязывает свое мнение и даже если человек потенциально готов сделать свой бизнес, то на работе его быстро в этом переубедят рядом сидящие сотрудники. Согласно статистике в мире 80% людей утром не имеют желания идти на работу, а вы его имеете?

Ценность не равно просиженному времени

Дело в том, что человек несет некую ценность копании и ему не обязательно целый день сидеть в офисе. Пришел, принес ценность, ушел. Вот как должно быть. Я уже и не говорю о информационных технологиях, которые должны были сократить рабочее время людей во всем мире. Приведу пример: в сельхоз хозяйственной компании работало 90 человек, но с внедрением новых умных машин по обработке зерна численность сотрудников сократили до 10 и в деревне воцарился хаос безработицы, пьянства и беспредела. Когда нужно было просто сократить рабочее время сотрудников, а не увольнять их. Компания была мотивирована прибылью, но уволенные сотрудники от безнадеги напились и сожгли офис в деревне.

Если вы можете нести некую ценность обществу, то вам необязательно сидеть в офисе круглосуточно. Время не равно ценности, поэтому час или два вашего рабочего времени могут, стоит месячной зарплате любого наёмного работника. И опять же я приведу вам пример: в одной компании есть it отдел, где 3 парня чинят компьютеры сотрудников, переустанавливают драйвера, меняют запчасти, следят за сервером и дальше все в таком духе. Наверняка у вас на работе есть такие ребята. Так вот получают у нас они в среднем по стране от 15 до 25 тыс.р. в месяц.

Но каждый из них может зарабатывать в три и даже в 6 раз больше, если немного пошевелит мозгами и подумает над тем как ему приносить ценность в другие компании. И что он делает?

Он увольняется, покупает базу адресов предприятий города, обзванивает каждую компанию и предлагает свои услуги по обслуживанию компьютеров с выездом 2 раза в месяц и оплатой 7 тыс.р. Берет на обслуживание 7 таких организаций, выезжает в месяц на обслуживание всего 14 раз и зарабатывает 42. тыс.р. Как вам такой подход? Более того он не работает полный рабочий день, а просто обслуживает пару компьютеров по времени это может занимать всего 2-4 часа.

Как я уже сказал, главное нести ценность! Ну что после такого примера у вас ещё есть желание завтра вставать на работу?

Все мыслят как рабы

Какой плохой начальник
Какая маленькая зарплата
В той-то компании лучше

И этим темам нет ни конца не края, потому что они будут актуальны вечно. Когда я работал в банке у нас никто даже и не помышлял о собственном деле и самое интересное в других филиалах компании я встречал взрослых и очень смышленых людей в it сфере с большим опытом программирования и других сфер, но они не зарабатывали большие суммы, а сидели на зарплате, таким образом, я не мог их начать как-то уважать, потому что знал, что зарабатываю уже сейчас больше их, если плюсовать мою зарплату и доходы из сети.

Вам может показаться, что я зациклен на деньгах, но на самом деле нет, просто в этой статья хочу изменить ваше мышление и показать, как мыслил я, когда ходил на работу. Конечно, если вы не согласны с моим словами, то лучше закройте статью и ложитесь спать, потому что завтра вам рано вставать на работу.

Начальник скажет вам, что вы плохо работаете и вам нужно работать ещё лучше так или иначе он никогда не будет удовлетворен вам. Если вы стремитесь к финансовой независимости, то пора уже что-то делать со своей жизнью. Так же я хочу заметить, что после прочтения статьи вы не пытайтесь уволиться с работу и не пытались найти другую. Продолжайте работать на этом же месте, но просто не подавайтесь влиянию окружающих зомби и продумывайте бизнес план.

Враг № 3 – зона комфорта

Это что касается жилья, но зона комфорта не только отдаляем ваше собственное жилье, она ещё ограничивает вашу жизнь от новых возможностей, впечатлений и наконец, счастья. Неизвестность вне офиса вас пугает. Вы думаете, а что со мной будет, если я уйду? Вдруг я буду голодать или спать на холодном? Не писайте в рюмку все будет хорошо, так или иначе, устроиться в очередной офис можно всегда.

Компьютер с фэйсбуком и чаек с печенками рядом с вами держит вас в своих лапах комфорта, лишь иногда начальник вызывает вас к себе и покрикивает. Можно прочитать кучу статей и книг о том, как преодолеть зону комфорта, но преодолевать ее все равно вам и это будет тяжело сделать, потому что вы уже привязан к коллегам по работе как к своей семье, но каждый пол года вы видите, как кто-то из них уходит в неизвестность и вы тихонько завидуете им. Так чего же вы ждете, сделайте и вы этот шаг в неизвестность. Лучше пожалеть сейчас то, что ты сделал, чем жалеть через 10 лет о том, чего ты не сделал.

Помните вырваться из зоны комфорта очень тяжело.

Социальный пакет как корм для белок в колесе

Людей зомбировали этим социальных пакетом: месячный оплачиваемый отпуск, лечение одного зуба в год, пенсионные отчисления. Что там ещё? В принципе так выглядит стандартный набор. Давайте взглянем на это с точки зрения все суммы: отпуск = 20к, лечение зуба = 3.5к, пенсионные отчисления = 20к в год. Итого 43.5 тыс. р. социальный пакет. Под лечением зуба я подразумеваю мед. полюс потому что ко всем врачам, что там перечислены можно обратиться и так бесплатно и только зубной платный, но лечить в год можно только один зуб, а точнее брать одну процедуру.

Пенсионные отчисления вы можете делать сами, а на такую сумму отпускных вы далеко не разгуляетесь. Простые офисные служащие очень редко ездят кода-то отдыхать, потому что им нужно копить деньги и откладывать 2-3 зарплаты на это дело. Некоторые люди помешаны на пенсионных отчислениях и на стаже, я не понимаю их в этом плане. И дело тут не в том, что их за зомбировали, мне кажется, что это ментальный спам и зацикленость на выживании. Причем так думают молодые ребята, котором ещё 20-25 лет, а они уже собрались на пенсию.

Заключение

Одна моя статья не изменит вашу жизнь, но она даст толчок вам сбросить оковы в будущем.

Мы не используем платные CMS и за счет этого мы привлекаем низкой ценой клиентов. Не используем шаблоны у нас только уникальный дизайн. В подарок мы делаем SEO оптимизацию сайта и настройку контекстной рекламы.

Частный оптимизатор выходит гораздо дешевле web-студии. Я помогу вам вывести cайт в ТОП-3 и настроить автоматические продажи. В стоимость услуг входит аудит, техническая и seo оптимизация сайта.

Тот кто на работе счастлив наврятли будет интересна моя писанина.

Да, согласен. Дисциплина очень важная вещь, когда на тебе весь груз ответственности.
Дело в том, что ты не можешь оценить по достоинству прелесть полного свободного дня, потому что у тебя его не было, ну кроме выходных. Конечно я не могу сказать, что работать на кого-то это всегда плохо, просто каждому свое.

Быть рабом на работе всегда плохо! Лично мне очень интересно развиваться в интернет сфере, я торгую на форекс, продаю продукты на glopart, имею 2350 клиентов на forex4you, занимаюсь копирайтингом, и пока не думаю о работе)

Вот такой комментарий я ждал к статье! Берите пример с Дмитрия.

Кстати я ВК тебе писать не могу, ты ограничил круг лиц

Да работа в банке испортила вам мозг… Я вот например считаю что работа в офисе это прекрасный вариант учится и получать при этом деньги, еду , дмс и конечно вычислительную мощность =) С другой стороны первоначальный капитал надо в любом случае накапливать

В офисе прекрасно работать. когда тебя туда возят, там кормят в жопку целуют, и дают печеньки и безграничный интернет))
В любом случае начать надо с работе в оффлайне, а потом уже понять для себя, что тебе нужно.
Работать и зарабатывать можно и в офисе и дома, и не работая вообще. Причем сумма заработка никак от его места и вида не зависит.

Зачем людям ходить на работу? Работа нужна человеку для того, чтобы повысить свой уровень жизни. Но в современном мире все устроено так, что можно некоторое время обойтись и без работы. Наверняка, у вас могут быть самые разнообразные источники денег: зарплата ваших родителей, депозит в банке, доход от предприятия, перевод денег от ваших родственников, которые живут за границей, и тому подобное. В конце концов, если дохода нет, то можно даже пожить в какой-то загородной общине, питаться одной лишь овсяной кашей, и горя себе не знать. Значит ли все это, что, может, вам в принципе можно больше не трудиться?

Следовательно, может быть, вам больше нет нужды в поиске работы? Для того чтобы дать ответ на этот сложный вопрос, разумно понять причины, по которым люди ходят на работу. Вы точно найдете среди них ту самую, которая будет близка именно вам.

Работа ради денежного вознаграждения

Работа нужна человеку для того, чтобы заработать денег. Это первая и самая распространенная причина. Всем людям действительно нужно хоть что-то есть и пить. Деньги помогут вам хорошо провести время, отдохнуть с друзьями, купить модную одежду, приобрести последние новинки среди гаджетов, заняться любимым спортом. Ради дохода человек находит нужную работу, которая даст ему все эти удовольствия. Человеку может даже не нравиться его прибыльная работа, но ради денег он способен ходить на нее каждый день.

Работа из-за карьеры

Может быть, вы уже мысленно рисуете в своем воображении светлое будущее: вот вы находитесь в солидном кабинете за просторным столом, беседуете по телефону с известными всему миру личностями. У вас внушительная визитка, престижная иномарка, возможно даже, на капоте развивается государственный флажок. Вам это по душе? Значит, вы карьерист по характеру и работа вам необходима ради обретения престижа и карьерного роста.

Работа из-за интереса

Почему еще нужно найти человеку работу? Может, из-за тяги к знаниям? Может быть, вы крайне любознательный человек. Возможно, ваша работа способна удовлетворить ваше тяготение к какой-то конкретной деятельности. Такому заинтересованному человеку работа нужна для того, чтобы получить новые знания в увлекательном для него деле. Она может не давать какой-то известности или грандиозного дохода, но дает реальную возможность познавать что-то новое и интересное.

Работа ради почета

Зачем людям нужно работать на компанию? Просто существуют люди, которым одобрение, почтение, признание их достоинств необходимы буквально как воздух. Если вам характерно расстраиваться, когда ваши родители или, например, преподаватель не показали вам своевременно своего одобрения, если вы счастливы, когда кто-либо из людей, пользующийся авторитетом, поставил вас в пример кому-то, – это значит, что вы именно такой человек, которому необходима похвала и уважение. Вам нужна работа для подпитки своей уверенности в себе.

Работа по принуждению

Работа ради творчества

Зачем люди работают? В отличие от людей, которым нужно тупо стоять у своего рабочего места и делать однообразную и скучную работу, вас может заинтересовать творческая должность, где можно себя проявить. Может, вам нужно реализовать себя как творческую натуру и ваши таланты видны даже издалека? А может быть, если вы не сможете каждый день креативить, ваша жизнь потеряет смысл?

Работа ради общения

Зачем человеку нужна работа еще? Некоторые люди только на работе имеют возможность реализовать свою внутреннюю необходимость в обмене информацией. Такие люди приходят на работу с огромным желанием поговорить с коллегами хоть о чем-нибудь.

Каждому человеку работа нужна для того, чтобы реализовать какие-то свои личные цели. У всех свои мотивы и аргументы. И в этом нет ничего плохого. Не стоит беспокоиться, если у вас иные мотивы, чем у ваших приятелей. Есть, к примеру, люди, которые идут на работу лишь для того, чтобы не сидеть дома. Или те, которые каждый день направляются в офис только потому, что влюблены там в кое-кого и хотят увидеть предмет своего обожания.

Вообще-то работодателю может быть абсолютно все равно, зачем вам нужно ходить на работу: ему главное, чтобы ваш труд приносил нужный результат. Поэтому понять свою личную мотивацию больше всего необходимо вам лично. Тогда станет ясно, почему вы чувствуете себя некомфортно на некоторых собеседованиях. Может, вы ощутили, что на этой работе вас не станут ценить, почитать, уважать. Или вы поняли, что вам не дадут никакой возможности карьерного роста, а может, вы творческий человек, а вам не позволят творить.

Как установить собственную личную мотивацию? Каждый раз при выборе занятости спрашивайте себя, чего на самом деле вы хотите. Бывает, мотивация скрыта где-то очень глубоко внутри вас. Чем больше правильных вопросов вы себе зададите, тем больше шанс того, что вы сможете найти работу своей мечты.

Осень — отличное время для желающих сменить место работы. Но как быть, если останавливает страх перед второй волной эпидемии, новой изоляцией и новым кризисом? Может, еще повременить? Развеиваем сомнения: сейчас как раз подходящий момент для поиска варианта получше.

Те, кто планировал в этом году поменять свою работу на более денежную (интересную, комфортную, престижную — продолжите список сами), оказались в трудном положении, если не успели сделать это до весны. Весной планы нарушили ковидная изоляция и страх неизвестности (было непонятно, когда всё это закончится). Люди боялись рисковать и переходить на другое место.

Летом все приходили в себя после стрессовой весны.

И вот наконец — здравствуй, осень! — традиционно горячая пора для охотников на новую работу. После привычного летнего затишья на рынке труда осенью обычно растет количество хороших вакансий. Компании, как правило, уже вовсю заняты планированием и бюджетированием на следующий год и четко понимают, каких специалистов и руководителей им нужно нанять как можно быстрее. Нанимая осенью, работодатели рассчитывают, что к началу нового года новичок уже адаптируется в компании, разберется в процессах, пройдет испытательный срок и заработает в полную мощь.

Да и мысли о смене работы осенью одолевают с удвоенной силой. Но этой осенью одолевают еще и сомнения: не лучше ли снова потянуть время и потерпеть надоевшую работу еще чуть-чуть?

Типичные страхи и сомнения

Слухи про возможную вторую волну эпидемии вызывают беспокойство:

Что, если это случится вскоре после моего выхода на новую работу, снова объявят массовую изоляцию — и у нового работодателя дела пойдут плохо? Здесь-то я уже всё знаю, мне всё привычно, первую волну как-то пережили — и вторую переживем. А на новом месте — неизвестно.

Если у нового работодателя начнутся проблемы, меня уволят в числе первых! Всем известно: при сокращениях от новых сотрудников избавляются в первую очередь, потому что уволить на испытательном сроке просто.

Даже если меня не уволят, вынужденный переход на удалёнку на испытательном сроке — трудное испытание. Мне и на привычном-то месте всё это нелегко далось, хотя тут все рабочие процессы и коллеги давно знакомы, а уж как бы я это пережил(а) на новом месте, даже не представляю!

Контрдоводы против сомнений

Не стоит себя накручивать: даже если вторая волна с изоляцией всё же произойдут, у этой ситуации будет принципиальное отличие от весеннего испытания. То, что произошло тогда, было форс-мажором — никто не был к этому готов. Работодатели, как и вы, не знали, чего ожидать, и подстраивались под ситуацию на ходу как могли. А теперь у всех нас есть опыт. С учетом этого опыта компании уже разработали стратегии на случай повторения локдауна, оптимизировали бюджеты, перестроили процессы и пересмотрели планы.

В том числе работодатели пересмотрели планы найма. Если компания открывает вакансию, значит, нужна замена увольняющемуся сотруднику на действительно необходимой должности (все позиции, которые можно было сократить, уже сократили). А если это новая должность, значит, компания достаточно устойчиво чувствует себя на рынке и готова брать нового сотрудника даже с учетом риска второго локдауна. С высокой долей вероятности экономические риски уже учтены. А раз так, вряд ли в такой ситуации стоит ждать увольнения на испытательном сроке только по причине второй волны.

Если ваш новый работодатель переводил весной офис на удалёнку, значит, компания уже получила опыт функционирования в таком формате, сделала выводы и перестроила рабочие процессы так, чтобы в следующий раз, если понадобится перейти на удалёнку снова, всё прошло более слаженно и рабочие процессы не пострадали. HR-служба компании и руководители подразделений, скорее всего, тоже уже разобрались, как вводить новых сотрудников в рабочие процессы дистанционно, какие специфические моменты стоит учесть. А значит, испытательный срок на удалёнке окажется не намного сложнее, чем при работе в офисе.

Бывают компании, чьи коллективы в принципе всегда работали и работают только в удаленном формате. И новые сотрудники, разумеется, тоже работают там только так с первого дня. Ничего сверхсложного в этом нет — это вопрос правильного выстраивания процессов.

Рекомендация: спросите на собеседовании, как здесь пережили удалёнку и как будут построены ваши рабочие процессы, если она повторится.

Кстати, на случай, если второй локдаун все-таки наступит: вам будет проще и вы почувствуете себя увереннее, если к тому моменту уже какое-то время успеете поработать на новом месте, познакомиться с коллегами и показать себя в деле. Так что если уж у вас есть мысли о новой работе, то ищите ее прямо сейчас, не тяните.

Есть еще два аргумента в пользу того, что тянуть не стоит:

Если вам по каким-то причинам сильно не нравится нынешняя работа, то это рано или поздно скажется на вашей производительности. А если в вашей компании начнется оптимизация, в первую очередь сокращения коснутся тех, к чьей эффективности есть вопросы.
Именно сейчас у вас есть шанс заполучить работу такого уровня, которую при других условиях не удалось бы из-за того, что у вас всегда находились бы конкуренты посильнее — более подходящие кандидаты. Сейчас не только вы боитесь менять работу, но и те самые конкуренты. Многие рекрутеры жалуются, что стало меньше откликов от хороших кандидатов, закрывать вакансии сейчас труднее. Воспользуйтесь этим моментом!

На что точно не стоит соглашаться

Не соблазняйтесь на предложения поработать без оформления, с зарплатой в конверте. Недобросовестные работодатели сейчас пытаются объяснять это необходимостью экономии на налогах в непростое время. Но как раз при таком варианте вы окажетесь в зоне большого риска. У вас не будет никаких гарантий, и с вами могут попрощаться в любой момент, независимо от того, будет второй локдаун или нет.

Рекомендация: прежде чем соглашаться на предложение о работе, обязательно расспросите про формальные моменты трудоустройства, предупредите, что вас интересует только полностью белый вариант, попросите заранее прислать вам для изучения трудовой договор. Так вы четко дадите понять, что на серые и черные схемы вы не согласны. И обязательно ищите отзывы об этом работодателе — если люди пишут, что здесь бывают обманы с трудоустройством, не рискуйте.

Еще несколько советов от экспертов

1. Трезво оцените возможности и риски

Светлана Хомко, директор по персоналу компании AppFollow, признает, что универсального ответа, стоит ли менять работу именно сейчас, конечно, нет, это зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой стабильности и востребованности ваших навыков и знаний на рынке.

«Если исходить из моего опыта в ИТ-индустрии, то у нас как был недостаток высококвалифицированных кандидатов, так и остался, а вакансий много, более того, с начала августа наблюдается бум на вакансии в ИТ. А вот кандидатов мало, — делится Светлана. — Может быть, мало как раз потому, что многие боятся сейчас менять работу, предпочитая сохранить мнимую стабильность. Я говорю „мнимую“, потому что настоящей стабильности вообще не бывает, современный мир в принципе нестабилен, и ситуация с пандемией это очень четко показала.

2. Подготовьте свой переход

Если раньше можно было взять паузу между работами — сначала уволиться с текущей, какое-то время отдыхать, а потом искать новое место, — то сейчас так делать рискованно. Сначала найдите новое место, потом увольняйтесь.

Наталья Дубинникова, карьерный консультант, основатель и директор Favourite Partners, согласна с тем, что нелюбимую работу терпеть не стоит, это приводит к сложному эмоциональному состоянию и стрессу. Но предупреждает, что и принимать важные решения сгоряча тоже нежелательно. Нужно серьезно отнестись к переменам в карьере и основательно подготовиться.

Даже если совсем накипело, прежде чем писать заявление, ответьте на несколько вопросов:

Есть ли у вас финансовая подушка? На какой период без работы вам хватит этих денег?
Следите ли вы за рынком труда в вашей сфере? Знаете ли компании, которые вам были бы потенциально интересны? Есть ли у вас там связи, чтобы вас порекомендовали?
Знают ли вас в вашей профессиональной сфере как эксперта не только ближайшие коллеги, но и широкий круг?
Есть ли у вас навыки прохождения собеседований? Умеете ли вы презентовать себя? Сможете кратко рассказать о своих достижениях?

3. В случае желания поменять сферу начните с подработки

Если вы хотите поменять не просто конкретное место работы, а профессиональное направление, лучше начните с небольшого проекта на подработке параллельно с основной работой.

Олеся Перцева, менеджер по внутренним коммуникациям ЦРПТ, напоминает расхожую истину, что любой кризис — это не только сложная ситуация, которую нужно принять, но и новые возможности. Если новые реалии рынка натолкнули вас на идею о каком-то другом виде деятельности и новых горизонтах, сначала протестируйте эту идею как фрилансер, не отказываясь от нынешней стабильной работы.

АКЦИЯ ПРОДЛЕНА

Читайте также: