Спортивное право где работать

Обновлено: 30.06.2024

— Это верно. В нашей стране таких программ представлены единицы, если говорить формально по наименованию. А вот по содержанию наша программа вообще уникальна для России, потому что она построена с точки зрения профессиональной деятельности выпускника. Наша цель — сделать так, чтобы выпускник этой программы мог работать либо юристом футбольного, баскетбольного или хоккейного клуба, либо юристом в общероссийской, национальной или региональной спортивной федерации по какому-либо виду спорта, или юристом профильного органа власти, или в качестве юриста консалтинговой компании.

Мы, конечно, проанализировали опыт магистратур по спортивному праву или близкой отрасли ведущих университетов от Канады и США до Австралии. И, опираясь на него, увидели, что нужно сделать программу именно многофункциональную, чтобы выпускник мог потом выбрать, где работать. В качестве репрезентативной основы мы взяли три самых популярных вида спорта это, как нетрудно догадаться, футбол, баскетбол и хоккей. Но те вопросы, которые раскрываются в ходе курса, имеют прямое отношение и к другим видам спорта. Требования, связанные с организацией спортивных соревнований, будь то футбол или синхронное плавание, на национальном уровне в России одинаковы. Благодаря этому выпускники, к примеру, смогут вести дела с консалтингом или работать в профильных органах власти, которые связаны с разными видами спорта.

— Какие конкретные задачи решает юрист в спорте?

— Если говорить о спортивных клубах, то одни занимаются юридическим сопровождением текущей деятельности, другие — исключительно областью спортивного права: приобретением прав регистрации игрока на постоянной или временной основе. Огромный массив юридических задач футбольного клуба состоит также в сопровождении переходов футболистов, оформлении трудовых отношений не только с игроками, но и с тренерами, спортивным персоналом. Юристы футбольных клубов также ведут вопросы лицензирования клубов и их соответствия требованиям футбольной ассоциации и УЕФА, если клуб планирует участвовать в Лиге Европы.

В хоккейном клубе несколько другая специфика — у них иные правила перехода игроков, другая система статусов спортсменов. Там существенный блок работы состоит в сопровождении оформления трудовых отношений. Мы должны понимать, что спортсмены, как работники, в России защищены очень сильно. Если говорить о консалтинге, то там могут возникать сюжеты консультирования по вопросам налогообложения. Возникает ли налогооблагаемая база, когда мы, предположим, обменяли экономические права игрока А на игрока Б? А если за игрока Б мы еще и доплатили 100 рублей? На этот вопрос не всегда сможет ответить простой юрист и даже специалист по налогообложению. Также юрист в консалтинге занимается вопросами, связанными с инфраструктурными объектами и их соответствием национальным и международным стандартам конкретного вида спорта. Спектр юридической работы в спорте огромен, поэтому и нужен специалист, который предложит готовое решение сразу, без месяцев изучений.

— Кто ваши потенциальные студенты? Юристы-бакалавры?

— А как попасть на программу?

Портфолио включает индивидуальные достижения абитуриента, мотивационное письмо и эссе — творческое изложение позиции по определенному вопросу.

— Кто приглашен преподавать на программе?

— На сайте программы сказано, что она принимает участие в международном сотрудничестве с зарубежными вузами. Что это дает студентам?

— Здесь мы рассчитываем, что некоторые наши студенты будут заинтересованы в академической мобильности. Впечатляющая глобальная сеть партнерских отношений нашего вуза с другими ведущими образовательными организациями мира позволяет студенту, если у него будет желание, пройти семестр обучения в университете за рубежом, где есть программа, связанная с правовым регулированием спорта или со спортивным менеджментом.

— Почему лично вас заинтересовала сфера спортивного права?

— Во времена школьной юности меня увлекал футбол. Я длительное время играл, естественно на любительском уровне, и у меня возник интерес именно к игре и ее правилам. Потом прибавилось второе основание — я начал постепенно знакомиться с европейским опытом научных исследований в области спортивного права.

К завершению бакалавриата решил, что и у нас в России пора изучать спорт в контексте юридической науки. Используя наши возможности, уже обучаясь в магистратуре и аспирантуре, я проводил исследования вопроса правового регулирования спорта. Далее, когда стал уже преподавателем, смог это трансформировать из интереса в область научных исследований. А затем, отвечая на вызовы современности, мы в Университете подняли этот вопрос на уровень конкретных образовательных продуктов. Ведь если знакомишься со спортивными СМИ, находишь интересные сюжеты. Тем более спорт сегодня проходит новый виток глобализации и в него все больше интегрируются российские спортсмены и клубы.

Естественно, чем больше мы погружаемся в мировой спорт, тем серьезнее появляются вызовы в области юриспруденции. Вызовы, которым можно дать квалификацию с точки зрения спортивного права. А чтобы хорошо отвечать на них, нужно быть профильным специалистом по спортивному праву. Например, футбольным юристом можно стать без профильного образования, но это будет долгий путь со множеством ошибок. Благодаря же магистратуре такой путь сокращается до формального. Вот это важно. Мы не теряем времени для того, чтобы своевременно отвечать на те вызовы, которые в глобальном спорте уже существуют.

Служащий крупной торговой компании отказался делать прививку. Он не смог объяснить свой отказ объективными причинами, и наниматель отстранил его от работы. Тем не менее этот служащий продолжает приходить в офис, выполнять свои обязанности, писать письма коллегам и т. д. Хотя по графику он должен находиться в ежегодном отпуске. Это лишь один из многих случаев, связанных с вакцинацией, которые могут поставить работодателей в тупик. Что делать работодателю и о чем он должен помнить, предлагая сотрудникам сделать прививку?

Отстранить от работы сотрудника означает не допускать его к ней. А значит, выполнение трудовых обязанностей в это время недопустимо и противоречит закону. Поэтому у компании есть несколько вариантов действий. Первый – не допускать человека в офис, используя законные меры: не пускать на территорию, исключить возможность выполнять обязанности – например, заблокировать компьютер, не платить за работу в эти дни и соответствующим образом отметить их в табеле учета. Еще лучше потребовать от сотрудника дополнительных объяснений, почему он не соблюдает приказ и ходит на работу. Другой вариант – оплатить отработанные дни, а затем не пускать в офис. Наконец, наниматель может перевести сотрудника на удаленный режим.

И тогда придется вспомнить об особых категориях персонала, для которых действуют отдельные правила при вакцинации.

Что ждет работодателей после 15-го августа

В одном из писем Роспотребнадзор рассматривал дистанционный режим как альтернативу отстранению при отказе от вакцинации. Тем не менее и это ведомство, и оперштаб Москвы еще 24 июня заявили, что сотрудники, работающие дистанционно, учитываются при определении тех самых 60% работников, подлежащих вакцинации. То есть перевод на удаленный режим не освобождает от прививки, а может быть альтернативой отстранению. Если дистанционный работник числится в штате филиала компании в Москве, он учитывается как работающий в столице, даже если в трудовом договоре в качестве места выполнения трудовых обязанностей указан другой регион. Другими словами, простой перевод его на дистанционный режим проблему не решает: он должен привиться или попасть в 40% сотрудников, для которых прививки необязательны.

Этот же документ позволяет отказаться от прививки и в других случаях, в том числе при гиперчувствительности к компонентам вакцины, тяжелых аллергических реакциях, ОРВИ и других имеющихся в конкретный момент заболеваниях, а также если сотруднику не исполнилось 18 лет. Сотрудники, которых это касается, попадают в те 40% персонала, кого прививать необязательно. Но чтобы не применять санкции, их также надо попросить предоставить справку или медицинский отвод. Лишь на этом основании можно не применять к ним отстранение.

Обязательная вакцинация: что делать работодателям

А вот с сотрудницами, находящимися в декретном отпуске, история иная. В указе мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ и постановлении главного санитарного врача по Москве от 15.06.2021 № 1 нет исключений для работников, находящихся в декрете. Поэтому наниматель может получить у них отказ от вакцинации (если они не хотят) и подготовить документы о том, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком. В спорных ситуациях это поможет доказать, что они не работали в тот период, когда появились требования об обязательной вакцинации, и их не надо было отстранять. Ровно так же нужно поступать и с сотрудниками, взявшими другие отпуска (ежегодный, за свой счет, учебный и т. д.), и даже с теми работниками, которые долго и по неизвестным причинам не появляются в офисе. Несмотря на отсутствие, сотрудник числится в штате, и требование о вакцинации на него распространяется в полной мере.

Наличие антител в крови также не повод отказываться от прививки. Его нет в списке медицинских противопоказаний, кроме того, сейчас нет единой методики измерения, доказывающей достаточный иммунитет у человека и необязательность вакцинации.

Так или иначе, вряд ли удастся просто поделить сотрудников на два эшелона: 60% подлежащих обязательной вакцинации и 40%, которых прививать необязательно. Фактически компаниям потребуется новая база данных по каждому эшелону, где будут указаны и статусы сотрудников, и медицинские отводы, и другая информация, необходимая для вакцинации. Значит, обязанности служб персонала пополнились новой задачей – создать и вести эту базу данных.

Комиссия Ассоциации юристов России по спортивному праву создана решением Президиума Ассоциации от 25 июня 2008 года.

Председатель Комиссии
Алексеев Сергей Викторович

— содействие развитию физкультурно-спортивного движения на основе совершенствования нормативно-правовой базы, интеграции российских правовых ресурсов в отечественное и мировое физкультурно-спортивное движение и сопряженные сферы деятельности;Основными направлениями деятельности Комиссии являются:

— содействие реализации Стратегии развития физической культуры и спорта до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 7 августа 2009 года № 1101-р, разработка и осуществление организационно-управленческих действий в рамках Стратегии и других приоритетных программно-нормативных документов и проектов по развитию физической культуры и спорта и сопряженных сфер деятельности совместно с другими профильными организациями страны и с привлечением зарубежных партнеров. Разработка, организация и осуществление совместно с другими профильными организациями и специалистами программ и проектов по физкультуре, спорту и сопряженным направлениям деятельности;

— содействие повышению эффективности механизма правового регулирования физкультурно-спортивного движения и сопряженных сфер деятельности, на основе теории российского и международного спортивного права, олимпийского права;

— участие в организационно-правовом обеспечении подготовки и проведения XXVII Всемирной летней Универсиады 2013 года в Казани, XXII зимних Олимпийских и XI Паралимпийских игр 2014 года в Сочи, Чемпионата мира по хоккею 2016 г. в России, Чемпионата мира по футболу 2018 г. в России и других как международных, так и национальных спортивных мероприятий;

— осуществление мер, направленных на развитие правового сознания, правовой культуры и укрепление правового порядка в сфере физкультуры и спорта и сопряженных сферах деятельности;

— эффективное правовое обслуживание и защита прав и интересов спортсменов, тренеров, спортивных организаций и других участников спортивного движения и смежных сфер деятельности. Взаимодействие со спортивными профсоюзами, Комиссией спортсменов при Олимпийском комитете России и другими структурами, способствующими защите прав и интересов указанных субъектов. Создание всероссийского, международного центра защиты прав спортсменов, тренеров и других участников спортивного движения;

— создание действенных механизмов разрешения споров в области спорта и смежных сферах деятельности;

— осуществление общественного контроля за деятельностью спортивных федераций, ассоциаций, союзов, лиг и других организаций в сфере спортивного движения и сопряженных сферах деятельности, а также за разрешением юридических конфликтов в сфере спорта и сопряженных сферах деятельности;

— содействие подготовке высококвалифицированных спортивных юристов;

— консолидация представителей государственной власти, российских и зарубежных деловых и научных кругов, спортивной и юридической общественности, средств массовой информации в целях развития спортивной юриспруденции и законодательства, регулирующего физическую культуру и спорт и смежные сферы деятельности, развития физической культуры и спорта и сопряженных сфер деятельности;

— самостоятельно или совместно с государственными органами, общественными, в том числе спортивными организациями, профильными научно-образовательными учреждениями и другими профильными организациями проведение конгрессов, конференций, семинаров, круглых столов, дискуссий;

— налаживание устойчивых деловых связей между Российской Федерацией и зарубежными странами в сфере правового регулирования физкультурно-спортивного и олимпийского движения и сопряженных сфер деятельности, укрепления через спорт мира и международного сотрудничества между народами;

— информационная деятельность в электронных и печатных средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационных сетях (в порядке, определяемом действующим законодательством). Пропаганда физкультуры, спорта и здорового образа жизни, спортивного права и внедрения юридических норм в спорт и сопряженные сферы деятельности. Поддержка и создание профильных средств массовой информации;

— содействие совершенствованию российского законодательства и мягкого права в спортивной и сопряженных сферах деятельности, а также норм международного спортивного и олимпийского права;

— содействие реализации организационных и нормотворческих инициатив общественных и государственных, в том числе спортивных организаций, проектов и программ международного и национального развития в области спорта и сопряженных сфер деятельности;

— содействие расширению демократии и гласности, научной обоснованности в спортивно-правовой практике, изучению и совершенствованию практики применения законодательства, регламентных и других нормативных документов в спортивной и сопряженной сферах деятельности;

— выработка рекомендаций по вопросам применения законодательных и иных нормативных, в том числе регламентных актов в спортивно-юридической и сопряженной с ней практике;

— изучение и распространение опыта различных стран в области законодательства и регулирования спортивных и сопряженных с ними общественных отношений;

— на основе изучения опыта зарубежных стран осуществление мер, направленных на законодательное и правовое упорядочение, юридическую защиту и правовое обеспечение интеллектуально-коммерческих игр и других, связанных со спортом неурегулированных и новых сфер деятельности;

— содействие правовыми, организационными, управленческими и другими средствами максимальной реализации всего социального потенциала спорта и физической культуры на благо граждан, общества и государства.

Ответственный секретарь

Екатерина Кашехлебова

- консультирование работников и работодателей по вопросам применения законодательства о физической культуре, спорте и спортивных регламентов;

- спортивно-правовой аудит кадровой документации компании, разработка трудовых договоров, должностных инструкций, коллективных договоров и соглашений, разработка локальных нормативных актов для компаний (правила внутреннего трудового распорядка, положение о командировках, положение об оплате труда и премировании, положение о работе с персональными данными, положение о конфиденциальной информации и т.п.);

- представительство работодателей при разрешении трудовых споров;

- консультирование по вопросам организации и подготовки международных спортивных соревнований;

- комплексное юридическое сопровождение физкультурно-спортивных мероприятий;

- комплексное юридическое сопровождение переговоров с клубами, спортивными организациями;

- комплексное юридическое сопровождение сделок по приобретению долей в спортивных клубах;

- урегулирование конфликтов в области физической культуры, спорта и представительство при разрешении спортивных споров в юридических органах общероссийских и международных спортивных федераций, а также в спортивных арбитражах;

- взаимодействие с WADA и РУСАДА;

- оспаривание решений органов антидопингового контроля;

- представительство спортсменов и тренеров, а также клубов и агентов в спортивных судах, Палате по разрешению споров РФС, дисциплинарном комитете КХЛ, Палате по разрешению споров ФИФА, Спортивном арбитражном суде в Лозанне, (РФС, FIFA, UEFA, КХЛ, ФХР, FIBA, FIVB, ФФУ, РУСАДА), а также в иных инстанциях;

- комплексное сопровождение судебных споров, возникающих между субъектами спорта в спортивных организациях, федерациях и клубах;

- подготовка трудовых, агентских, тренерских контрактов (договоров) с российскими компаниями (клубами, тренерами, организациями, агентами), а также с иностранными организациями;

- представление интересов на заседаниях по разрешению споров, оспаривание решений органов антидопингового контроля;

- юридическое сопровождение переговоров с клубами, спортивными организациями, представление интересов во всех государственных и иных органах;

- консультирование по вопросам спортивного спонсорства, использования и защиты коммерческих прав и иных прав организаторов спортивных соревнований;

- правовое регулирование взаимоотношений с агентами;

- сопровождение подготовки и проведения российских и международных спортивных соревнований;

- проведение досудебных переговоров, оформление претензий, связанных с нарушениями авторских или смежных прав, защита интересов правообладателя в правоохранительных органах, антимонопольных и судебных инстанциях;

- комплексное юридическое сопровождение процесса регистрации авторских прав во всех ведомствах;

- комплексное юридическое сопровождение процесса регистрации торговой марки (знака, патента).

- консультирование по вопросам применения законодательства о физической культуре, спорте и спортивных регламентов;

- консультирование по вопросам антидопингового регулирования;

- юридическое сопровождение переговоров с клубами, спортивными организациями, консультирование по вопросам применения законодательства о труде, участие в переговорах с целью урегулирования индивидуальных трудовых споров, подготовка обращений в государственную инспекцию труда;

- защита деловой репутации спортивных организаций;

- правовое регулирование взаимоотношений с агентами;

- правовой анализ коммерческих контрактов спортсменов, правовое сопровождение спортивных судебных споров, возникающих между субъектами спорта в спортивных организациях, федерациях и клубах;

- консультирование и подготовка трудовых, агентских, тренерских контрактов (договоров) с российскими компаниями (клубами, тренерами, организациями, агентами), а также с иностранными организациями;

- консультирование и составление контрактов со спонсорами и рекламодателями;

- правовое регулирование взаимоотношений с агентами;

- сопровождение переходов из одной спортивной организации в другую, смена спортивного гражданства, персональный менеджмент;

- решение личных, бытовых, финансовых проблем, возникающих у субъекта спорта;

- представление интересов на доследственной проверке в процессе изучения информации о возможном совершении преступления, защита доверителя во время проведения следствия (консультации, проверка документов, стратегии защиты, составление жалоб, ходатайств, фиксация нарушений, обнаружение и предоставление доказательств);

- выезд на место задержания;

- составление и подача гражданского искового заявления в уголовном деле;

- участие при проведении допросов, обысков и других следственных мероприятий, посещение в местах заключения под стражу, получение объяснений от свидетелей и дальнейшее приобщение их к делу;

- защита в суде по различным категориям уголовных дел;

- построение линии защиты на различных стадиях уголовного производства (досудебном, в суде первой инстанции, апелляционном суде).

Читайте также: