Список должностей работников для ежегодного заполнения декларации о конфликте интересов
Обновлено: 09.05.2024
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА МЫТИЩИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 17 сентября 2019 года N 4179
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АНТИКОРРУПЦИОННЫХ СТАНДАРТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА МЫТИЩИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ И УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
В целях обеспечения единой государственной политики в области противодействия коррупции, в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", пунктом 5 Постановления Правительства Московской области от 14.03.2019 N 124/8 "О мерах по предупреждению коррупции в государственных учреждениях Московской области, государственных унитарных предприятиях Московской области, созданных для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области", а также для повышения эффективности реализации мер по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях городского округа Мытищи Московской области, руководствуясь статьями 40, 44 Устава муниципального образования "Городской округ Мытищи Московской области", постановляю:
1. Утвердить Антикоррупционные стандарты деятельности руководителей муниципальных учреждений городского округа Мытищи Московской области (приложение 1) и Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов (приложение 2).
2. Управлению образования (Гречаная Н.М.), управлению культуры (Романова Е.М.), управлению по физической культуре и спорту (Бакурова Ю.А.), управлению по работе с молодежью (Огай С.В.), управлению жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства (Черняев А.А.) ознакомить с настоящим постановлением руководителей подведомственных муниципальных учреждений.
3. Заместителю главы администрации городского округа Мытищи Конягину В.А. опубликовать настоящее постановление на сайте органов местного самоуправления городского округа Мытищи и в средствах массовой информации.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава городского округа Мытищи
В.С. Азаров
Приложение 1
к постановлению администрации
городского округа Мытищи
Московской области
от 17 сентября 2019 года N 4179
АНТИКОРРУПЦИОННЫЕ СТАНДАРТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА МЫТИЩИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Антикоррупционные стандарты деятельности руководителей муниципальных учреждений городского округа Мытищи Московской области, созданных для выполнения задач, поставленных перед муниципальным образованием "Городской округ Мытищи Московской области" (далее - Антикоррупционные стандарты), представляют собой базовые положения, определяющие основные задачи, принципы и мероприятия, направленные на предупреждение коррупции, в целях обеспечения добросовестной работы муниципальных учреждений городского округа Мытищи (далее - учреждение).
2. Задачами внедрения Антикоррупционных стандартов являются:
- повышение открытости и прозрачности деятельности учреждения;
- создание эффективного механизма профилактики коррупционных проявлений, минимизации рисков вовлечения учреждения и руководителя муниципального учреждения городского округа Мытищи Московской области (директора, художественного руководителя, заведующего; далее - руководитель) в коррупционную деятельность;
- формирование у руководителя учреждения негативного отношения к коррупционным проявлениям, а также навыков антикоррупционного поведения;
- минимизация имущественного и репутационного ущерба учреждения путем предотвращения коррупционных действий.
II. Принципы Антикоррупционных стандартов
3. Антикоррупционные стандарты основываются на следующих принципах:
- открытость и прозрачность деятельности;
- приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
- сотрудничество с институтами гражданского общества;
- постоянный контроль и мониторинг.
III. Мероприятия, направленные на предупреждение коррупции
4. Реализация мероприятий по предупреждению коррупции в учреждении осуществляется в соответствии с планом противодействия коррупции (при наличии данного плана, утвержденного в учреждении).
5. Мероприятиями, направленными на предупреждение коррупции, являются:
5.1.1. Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является руководитель учреждения.
В целях предотвращения, выявления и урегулирования конфликта интересов руководителем учреждения, а также лицом, претендующим на должность руководителя учреждения, предоставляется декларация конфликта интересов (Приложение 1 к Антикоррупционным стандартам).
Предоставление декларации производится лицом, претендующим на должность руководителя муниципального учреждения, до приема на работу; руководители учреждений предоставляют декларацию ежегодно не позднее 30 апреля текущего года.
Декларация предоставляется в управление по работе с муниципальными организациями, охране труда, прохождению муниципальной службы, кадровой политики и наград администрации городского округа Мытищи Московской области, за исключением деклараций, предоставляемых руководителями муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа Мытищи Московской области.
Лица, претендующие на должность руководителя муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа Мытищи Московской области, до приема на работу предоставляют декларацию в управление по работе с муниципальными организациями, охране труда, прохождению муниципальной службы, кадровой политики и наград администрации городского округа Мытищи Московской области. Руководители муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа Мытищи, предоставляют декларацию ежегодно не позднее 30 апреля текущего года в отдел организационно-кадрового обеспечения управления образования администрации городского округа Мытищи Московской области.
5.1.2. Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов, стороной которого являются работники учреждения.
В целях предотвращения, выявления и урегулирования конфликта интересов у работников учреждения руководитель утверждает перечень должностей работников учреждения (далее - перечень), ежегодно заполняющих декларацию конфликта интересов, который подлежит актуализации не реже одного раза в год.
В перечень включаются лица, занимающие должности руководителя, заместителя/заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, работники контрактной службы (контрактный управляющий) учреждения, а также иные работники учреждения, осуществляющие исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками.
Копию перечня учреждение направляет учредителю в течение 5 рабочих дней после утверждения.
5.2. Оценка коррупционных рисков учреждения.
Учреждение не реже 1 раза в год осуществляет оценку коррупционных рисков в соответствии с методическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций, разработанными Министерством труда и социального развития Российской Федерации, с учетом специфики деятельности учреждения.
5.3. Предупреждение коррупции при взаимодействии с контрагентами:
5.3.1. Поддержание деловых (хозяйственных) отношений с контрагентами, которые осуществляют свою деятельность на принципах законности, добросовестной конкуренции, заботятся о собственной репутации, реализуют собственные меры по предупреждению коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах.
5.3.2. Предварительная оценка деловой репутации контрагентов учреждения в целях снижения риска ее вовлечения в коррупционную деятельность.
5.4. Антикоррупционное просвещение работников.
Руководитель учреждения обеспечивает информирование работников о требованиях законодательства о противодействии коррупции, а также обучение работников, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, по образовательным программам в сфере противодействия коррупции.
5.5. Внутренний контроль и аудит.
Осуществление на постоянной основе внутреннего контроля и аудита хозяйственных операций учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.6. Взаимодействие с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции:
5.6.1. Обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений руководитель сообщает в правоохранительные органы и информирует учредителя.
5.6.2. Руководитель воздерживается от применения санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых функций информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении.
5.6.3. Руководитель оказывает содействие правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов совершения коррупционных правонарушений, а также предпринимает необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащихся в них данных.
5.7. Руководитель утверждает локальные нормативные акты по предупреждению коррупции в учреждении в соответствии с законодательством, в том числе Антикоррупционные стандарты учреждения, Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов.
5.8. Руководитель обеспечивает реализацию перечня должностных обязанностей, направленных на профилактику коррупционных и иных правонарушений в муниципальном учреждении (приложение 2 к Антикоррупционным стандартам) лично или поручая лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений в учреждении.
IV. Антикоррупционные стандарты поведения руководителя
6. Руководитель должен неукоснительно соблюдать требования законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области о противодействии коррупции, а также локальные нормативные акты учреждения и настоящие Антикоррупционные стандарты.
7. Руководитель учреждения:
- исполняет должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
- исходит из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждения;
- исключает действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
- соблюдает правила делового поведения и общения;
- не использует должностное положение в личных целях.
8. Руководитель контролирует принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работниками учреждения, включенными в перечень.
9. В случае обращения к руководителю каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений руководитель не позднее 3 рабочих дней со дня обращения уведомляет об этом учредителя. Данное уведомление производится в письменном виде по форме согласно приложению 3 к Антикоррупционным стандартам.
10. За нарушение требований законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, а также локальных нормативных актов учреждения и настоящих стандартов руководитель учреждения несет предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.
Приложение 1
к Антикоррупционным стандартам
деятельности руководителей муниципальных
учреждений городского округа Мытищи
Московской области
ДЕКЛАРАЦИЯ конфликта интересов
ознакомлен с Антикоррупционными стандартами деятельности руководителей
муниципальных учреждений городского округа Мытищи Московской области (далее
- учреждение), требования указанных стандартов и Положения о предотвращении
и урегулировании конфликта интересов мне понятны.
(подпись) (Фамилия, инициалы)
(указывается должность и Ф.И.О.)
Главе городского округа Мытищи Московской области ______________
(Ф.И.О. работника, заполнившего декларацию конфликта интересов, - далее - декларация)
Читайте также: