Сокращение сотрудников ростелеком в 2021 году какого числа

Обновлено: 24.05.2024

Я вот только не пойму,почему все продают Москве.Как же люди,почему наш Глава допускает такое.Все продать и все.

Сокращение Штата Ростелеком 2021

Принимал непосредственное участие в трансформации агрегатора в пишущую редакцию, производящую собственный контент 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Участвовал в запуске тематических вертикалей на Рамблере.

Для наших сотрудников действуют льготные корпоративные тарифы на услуги связи, реализуются программы детского отдыха, санаторно-курортного лечения. В 2021 году запущена программа поддержки сотрудников при решении жилищных проблем.

Государственная Дума внесла изменения в Уголовный Кодекс РФ. Увольнение по возрасту теперь считается уголовным преступлением. Теперь работодатели, уволившие предпенсионера, будут считаться преступниками. Депутаты уверовали, что поправки в УК РФ сформируют другое отношение работодателей в работникам пенсионного и предпенсионного возраста.

Реформа преобразования считается глобальной, она рассчитана на несколько лет и будет проводиться одновременно по нескольким направлениям, что позволит существенно уменьшить численность сотрудников.

Чистая прибыль за 3К19 составила 6,4 млрд руб. На нее позитивно повлияла чистая прибыль Tele2 (на долю Ростелекома пришлось 1,7 млрд руб.) В то же время результаты за 3К19 не включает разового дохода от продажи помещений исторического здания Центрального телеграфаy (3,5 млрд руб.), который будет признан в следующем квартале.

Выручка и EBITDA превзошли прогнозы на 1-1,6%, а чистая прибыль – на 16%. Особенных сюрпризов в части операционных показателей не было, драйверы роста выручки продолжали смещаться из сегмента B2C в сегмент B2B, а рост EBITDA, как и ожидалось, замедлился до однозначного с 12-13% в 1П19, на что повлияли разовые факторы.

Мы также способствуем проектам переквалификации, это достаточно большие инвестиции в развитие персонала.

Помню когда-то , в начала 00х , очень важному господину в ватнике и засаленой шапке давал 5000 руб , чтоб он фирме телефон подключил. Что теперь эти люди будут без нас делать? А работать лучше их по прежнему не интересует.

Помогаем советами по юридическим ситуациям для всех граждан. Вы можете задать вопрос любым удобным Вам способом.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Что Происходит С Сокращением Работников В Ростелекоме В 2021 Году

Поможем с любыми вопросам касающимися юридических тонкостей. Всегда предоставлем актуальную информацию на сегодняшний день.

Проблемы в российской экономике наблюдаются в течение нескольких лет и 2021 год не является исключением. Более того, члены правительства достаточно амбициозно высказываются о своих планах, но не дают никаких пояснений. Власти намерены полностью изменить систему начисления заработных плат, а также улучшить места работы, но мало кто верит, что это возможно реализовать на практике.

Юридическое обеспечение для граждан на доступном языке. Всегда отвечаем на вопросы поступающие от Вас. Комментируйте, делитесь полученной информацией. Представители, которые осуществляют деятельность в Министерстве труда и соцзащиты, сообщили, что во внимание принимались планы работодателей о расторжении договоров, а также переводах сотрудников на работы, предусматривающие неполный рабочий день.

В 2021 году численность персонала сократилась на 5,6% — до 149,9 тысячи, в 2021 году были сокращены еще 4,9% — до 142,5 тысячи, в 2021 году под сокращение попали еще 6,2% — под конец года в компании работало 133,7 тысячи человек.

Правда, информация о том, что сокращение госслужащих в 2021 году планируется на 10 процентов сильно преувеличена, потому что такой большой процесс сотрудников свое место работы точно не потеряет.

Протяженность собственных магистральных сетей оператора составляет 500 тыс. км, локальных сетей — более 2,6 млн км. Консолидированная выручка оператора за 2021 год составила 325,7 млрд рублей, OIBDA достигла 113,3 млрд рублей, чистая прибыль — 24,1 млрд рублей.

Сокращение Штата Ростелеком 2021

Реформа МВД России в 2021-2021 годах

Увольнение в связи с сокращением штата – одно из оснований расторгнуть трудовой договор по инициативе компании, такое право закрепили в пункте 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Чтобы суд не восстановил сотрудников, компании необходимо соблюдать требования закона. Не допустить просчетов и провести увольнение по сокращению штата в 2021 году поможет пошаговая инструкция.

Илон Маск назвал сроки запуска нового корабля для полета на Марс

Таким образом, за три года оператор уволил 25,2 тысячи человек (15,9%) или почти каждого шестого сотрудника (по отношению с концом 2021 года).

Ростелеком — будет сокращать по 7-10% сотрудников в год

Представители, которые осуществляют деятельность в Министерстве труда и соцзащиты, сообщили, что во внимание принимались планы работодателей о расторжении договоров, а также переводах сотрудников на работы, предусматривающие неполный рабочий день.

На одном из судебных заседаний представитель Грудинина заявлял, что в результате сделки совхоз получил не ущерб, а прибыль – один из участков был разделен на две части, одну из которых продали IKEA. В результате этой сделки в 2021 г.

Логично, что в эту среду пытаются активно вмешиваться, в том числе и государство. Именно поэтому в ближайшие 5 — 10 лет будут невероятно востребованы люди, которые могут обеспечивать информационную защиту — как личную, так и любой организации.

Ростелеком сокращение штата 2021

Рекомендуем прочесть: Миграционная амнистия для граждан таджикистана в 2021

Что Происходит С Сокращением Работников В Ростелекоме В 2021 Году

Сокращение штата в пао ростелеком июле 2021

Это маразм просто непредставимый был ( (. >> Ростелеком же сокращает сотрудников не потому что падает , просто они все меньше нужны для его работы и да и нет. Переход на цифровые АТС и оптоволокно резко сократил надобность персонала и требуемые площади помещений.

Пао ростелеком сокращение персонала в 2021 году

Угроза нависла над женщинами старше 40 лет, которые не желают переучиваться, сокращения затронут торговлю, муниципалитеты и банковский сектор. 17:44, 11.01.2021 // Росбалт, Москва По сравнению с 2021 годом, когда на каждую вакансию в Москве в среднем приходилось по 700 резюме (обычно — по 7), ситуация стабилизировалась.

По данным СМИ, лишиться рабочих мест могут от 14 до 24 тыс. человек.

При этом, как отмечают в компании, темп сокращения персонала в абсолютных цифрах будет снижаться, а целевая численность сотрудников в рамках стратегии компании составляет 110 – 120 тыс.

Кто попадет под сокращение в 2021 году

Например, чиновники, работающие при президентском аппарате, получают около 200 000 рублей, а такие же сотрудники в других сферах деятельности – около 30 000 рублей ежемесячно. Исходя из этих сумм, можно понять примерный предел повышения зарплаты в 2021 году.

Рекомендуем прочесть: Включать Громко Музыку В Выходные В Спб Нормы Времени

Проблемы в российской экономике наблюдаются в течение нескольких лет и 2021 год не является исключением.

Более того, члены правительства достаточно амбициозно высказываются о своих планах, но не дают никаких пояснений.

Власти намерены полностью изменить систему начисления заработных плат, а также улучшить места работы, но мало кто верит, что это возможно реализовать на практике.

Если говорить о том, кого сократят в 2021 году в первую очередь, то и здесь точных данных нет.

Однако стоит принимать во внимание тот факт, что около 15 000 человек работает в федеральной службе законодательного уровня, и считается, что такого количества чиновников слишком много, значить часть сотрудников будет уволена из этой службы.

Возможно, также сокращения коснуться еще и депутатов, которых сегодня насчитывается около 35 000 человек, или народных избранников.

Еще, если верить официальной статистике, то примерно 1,5 миллиона человек работает в службах контроля регистрации и всевозможных государственных фондах (Пенсионный фонд или Соцстрах) и их количество также придется сокращать, потому что государственный бюджет больше не в состоянии содержать такое количество сотрудников с отнюдь немаленькими заработными платами.

Относительно недавно численность сотрудников госслужб было существенно уменьшено,однако большинство независимых экспертов всё еще считают, что Российская Федерация явно перегружена числом сотрудников административного аппарата.

Правда, информация о том, что сокращение госслужащих в 2021 году планируется на 10 процентов сильно преувеличена, потому что такой большой процесс сотрудников свое место работы точно не потеряет.

Однако сокращения все-таки будут, потому что в соответствии с последними данными официальной статистики на 90 человек в стране сегодня встречается один чиновник (даже эта цифра является большой, ранее она была еще на 50 единиц выше).

В пфр с года произойдет сокращение штата на 25 процентов

Эксперты поделились причинами сокращения штата, которое запланировано на 2021 год.

Некоторые специалисты уверены, что меры будут приниматься из-за того, что людей не устраивает большое количество работников в данной структуре.

Работники организации отметили, что сокращения начались еще несколько лет назад. За последние 3 года численность работников фонда уменьшилась минимум на 17 тысяч россиян. Сам Путин добавил, что реализация строений, которыми владеет структура, нерациональная и абсурдная.

Ростелеком будет сокращать по 10 тысяч сотрудников в год

в год — это заметно ниже, чем у его основных конкурентов.

Сокращение работника предпенсионного возраста

После издания приказа и уведомления сотрудника должны быть поставлены в известность все контролирующие органы, в том числе профсоюз, от которого необходимо получить разрешение, если работник состоит в профсоюзной организации. Также в обязательном порядке вместе с сотрудником извещается центр занятости.

Процесс сокращения на 2021 год для работника ППВ установлен общими правилами, то есть сокращение работника может быть произведено по стандартным условиям. На данный момент сократить сотрудника можно по нескольким причинам:

Сокращение штата работников ржд в 2021

Общие положения 1.

«Эти 142 млрд — так называемый нулевой вариант финансового плана, рамочный показатель. В нем учтены все возможные риски будущего года, в том числе падение экономики, ухудшение ситуации на мировых рынках, отсутствие роста погрузки и проч.

Вам также может понравиться

Ростелеком В Селах Массовое Сокращение 2021

Рекомендуем прочесть: Льготы по налогу на землю для чернобыльцев

Ростелеком — массово увольняет сотрудников

Это видео недоступно

Мир Аси рушится, когда девушка узнает, что любимого давно не устраивает ее фигура, а лучшие подруги злословят о ней за спиной. Ася отправляется в спортклуб, чтобы вернуть веру в себя.

Вот только тренировки и программа по снижению веса оказываются не по карману начинающей спортсменке. Выход один – стать сотрудником фитнеса и заниматься бесплатно.

Кнопки канала Супер у основных операторов: Ростелеком (аналог, Москва) — 51, Ростелеком (Интерактивное ТВ) — 54, Триколор — 360, Акадо — 28, НТВ+ — 34, Билайн — 34, ТТК — 34, МТС — 205, МГТС — 251, ДОМ ТВ — 25, Тателеком — 23, Сибирские сети — 602, Спутник ТВ — 116.

Кому может грозить сокращение и увольнение в 2021 году

Оклад – основная база доходов для всех служащих государственных учреждений. От величины оклада зависит расчет ставок, доплат, прочих поощрений. По заверениям экспертов, в 2021 году средний размер зарплаты достигнет 137 т.р. – это с доплатами, премиями и окладом.

Массовые сокращения ожидаются в ближайщем будущем в — Ростелекоме

В конце прошлого года , в течение которого темп сокращений ускорился до 6,2%, в компании осталось 133,7 тысяч человек.

Массовые сокращения ожидаются в ближайщем будущем в Ростелекоме

Наше правительство пытается предпринять все, что только возможно, для стабилизации ситуации. Одним из решений становится перевод работников на сокращенную рабочую неделю. Однако на сегодняшний день величина сокращений уже превысила страшную цифру 2021 года.

Более того, они коснуться различных отраслей. Однако никто не собирается увольнять тех специалистов, которые добросовестно справляются со всеми возложенными на них обязанностями, которых просто невозможно заменить.

Ростелеко сокрашает сотрудников 2021 | Юрмастергруп

Мы также способствуем проектам переквалификации, это достаточно большие инвестиции в развитие персонала.

Когда наши компании делают свой выбор в пользу отечественного ПО вместо зарубежного, это формирует для разработчиков необходимый для развития cash flow.

ПО, открывая новые возможности для реализации сложных проектов в кооперации с отечественными разработчиками. Это, безусловно, будет способствовать повышению конкурентоспособности отечественных программных продуктов.

Там говорилось о том, что оператор будет использовать опыт Сбербанка России в области оптимизации корпоративных процессов.

Сбербанк принял новую стратегию в 2021 году, в рамках ее реализации банк сократил персонал с 257,25 тыс. до 231,74 тыс. человек к июлю 2021 года.

Оптимальным уровнем долга для компании он считает отношение чистого долга к EBITDA на уровне 2. По итогам III квартала 2021 г. EBITDA Tele2 за 12 месяцев составляла 23,6 млрд руб. (по данным отчетности), а чистый долг на конец периода – 92 млрд руб.

Если изучить возможности современных решений и требования законодательства, становится ясно, что в вопросах ИТ и ИБ приоритета одного над другим нет. Современные решения стирают грань между предоставлением сервиса и его защитой, предлагая системы в защищенном исполнении, а также средства защиты, способные эффективно решать задачи ИТ.

По данным СМИ, лишиться рабочих мест могут от 14 до 24 тыс. человек. При этом, как отмечают в компании, темп сокращения персонала в абсолютных цифрах будет снижаться, а целевая численность сотрудников в рамках стратегии компании составляет 110 – 120 тыс. человек.

В командах каждый сотрудник понимает свою роль, зону ответственности и стратегическую цель работы. При наличии у компании широкой продуктовой линейки, а также в условиях постоянных изменений рынка и стремительном развитии технологий только такой подход позволяет найти быстрое и эффективное ИТ-решение на любой вызов, говорится в пресс-релизе.

Если бы не Ростелеком, БИС бы загнулся уже давно. Основное их направление телефония никому не нужно. Так что 50% это ещё хорошо.

Ростелеком Сокращение 2021 Год

Заместитель мэра Москвы по социальным вопросам Анастасия Ракова отмечает, что в столице сейчас 260 тысяч свободных вакансий. Несмотря на этот факт, работу найти сложно даже высококвалифицированным специалистам. Финансовые аналитики фиксируют, что в сложной ситуации даже крупные компании идут на сокращение штата, слияние отделов, оптимизацию деятельности.

Предугадывать, какие именно решения будут нужны заказчику в перспективе — один из ключевых факторов развития взаимоотношений с клиентами и сохранения конкурентоспособности компании в целом.

Поможем с любыми вопросам касающимися юридических тонкостей. Всегда предоставлем актуальную информацию на сегодняшний день.

Добрый вечер! Работаю в Башинформсвязь, давно. Сейчас это подразделение Ростелеком. Как пришёл Ростелеком, штат сокращают, вложений минимум, ситуация как с БСК. Зато на деньги Башинформсвязь покупают различные предприятия, это есть в официальных источниках.

EBITDA Tele2 за 12 месяцев составляла 23,6 млрд руб. (по данным отчетности), а чистый долг на конец периода – 92 млрд руб. Таким образом, чтобы достичь уровня, близкого к комфортному, отмечает Венгранович, оператору нужно за два года увеличить EBITDA вдвое, не увеличивая долг.

В 2021 году численность персонала сократилась на 5,6%, в 2021 году были сокращены еще 4,9%, в 2021 — 6,2%. Под конец года в компании работало 133,7 тысячи человек. Таким образом, за три года оператор уволил 25,2 тысячи человек.

В 2021 году численность персонала сократилась на 5,6% — до 149,9 тысячи, в 2021 году были сокращены еще 4,9% — до 142,5 тысячи, в 2021 году под сокращение попали еще 6,2% — под конец года в компании работало 133,7 тысячи человек.

Сокращение Штата Ростелеком 2021

Мы также способствуем проектам переквалификации, это достаточно большие инвестиции в развитие персонала.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Что Происходит С Сокращением Работников В Ростелекоме В 2021 Году

Поможем с любыми вопросам касающимися юридических тонкостей. Всегда предоставлем актуальную информацию на сегодняшний день.

Ростелеком сокращение штата 2021

Рекомендуем прочесть: Региональный капитал в 2021 на третьего ребенка

Ростелеком — массово увольняет сотрудников

Ростелеком же сокращает сотрудников не потому что падает , просто они все меньше нужны для его работы , оборудование все надежнее и все более в автоматическом режиме работает , кол-центры и офисы обслуживания все менее нужны , я например последние 10 лет не был в офисе ни у одного , это при том что у меня свое здание в котором три оператора связи работало , сейчас два , я даже не звонил им последние 5 лет , все через интернет.

Пао ростелеком сокращение персонала в 2021 году

Сокращение штата в пао ростелеком июле 2021

Профессор также поделилась мнением, что кроме банков, транспортной сферы и пассажироперевозок, кризис уже коснулся сферы торговли, так как внутренний спрос падает, и люди предпочитают держать деньги при себе и сводят к минимуму покупки.

По мнению заведующего кафедрой экономики и управления производством Финансово-экономического института СВФУ Натальи Чиряевой, аутсорсинг, по сути, выгоден всем: он является передачей работы, а не отказом от нее вообще.

Это видео недоступно

Рекомендуем прочесть: Права И Льготы Внукам Чернобыльцев

Кому может грозить сокращение и увольнение в 2021 году

Массовые сокращения ожидаются в ближайщем будущем в — Ростелекоме

Массовые сокращения ожидаются в ближайщем будущем в Ростелекоме

Сокращение штата ростелеком 2020

Эта возможность так и не была реализована на практике.

Кто попадет под сокращение в 2020 году

В списке возможных первых потребителей квантовых сетей значатся силовые ведомства и спецслужбы, поскольку им необходима сверхзащита данных.

Ростелеком в 2020 году сокращение

Для основной деятельности должны быть свои люди. Иначе получается фигово, собственно как в ростелекоме или как у некоторых ОПСОСов.

Например, чиновники, работающие при президентском аппарате, получают около 200 000 рублей, а такие же сотрудники в других сферах деятельности – около 30 000 рублей ежемесячно. Исходя из этих сумм, можно понять примерный предел повышения зарплаты в 2020 году.

Проблемы в российской экономике наблюдаются в течение нескольких лет и 2020 год не является исключением. Более того, члены правительства достаточно амбициозно высказываются о своих планах, но не дают никаких пояснений.

Обстановка накаляется, люди не знают, что делать. Остаться в период пандемии без работы — это очень тяжело, тем более на селе. Москвичам все равно, главное деньги. Им Глава Башкирии не указ, который всегда говорит о том, что в настоящих реалиях не допускать сокращений штата.

Сокращение штата в пао ростелеком июле 2020

Поможем с любыми вопросам касающимися юридических тонкостей. Всегда предоставлем актуальную информацию на сегодняшний день.

Например, ресторан или цветочный магазин могут придумать команды для заказа еды или букетов. В частности, новые навыки уже тестируют Papa John’s и HeadHunter.

ВОЗМОЖНОСТИ

Помимо этого, родители всегда смогут проконтролировать, чтобы дети в их отсутствие не открывали двери посторонним.

Посмотрите на диджитал-маркетинг с точки зрения трудовых отношений. Именно здесь кроется основная опасность для сотрудников. Это работа в небольших независимых друг от друга командах с внештатными сотрудниками. Под видом развития цифровой экономики, каналов коммуникации и т.п. будет внедряться заёмный труд через кадровые агентства.

Сейчас это подразделение Ростелеком. Как пришёл Ростелеком, штат сокращают, вложений минимум, ситуация как с БСК.

Таким образом, при исполнении задуманного по максимальной границе уволены будут каждый пятый сотрудник.

Сокращение Штата Ростелеком 2020

Сформировано новое правление, которое должно играть более активную роль в структуре управления. Считаю, что компания неплохо отработала второй квартал — заметно выросла выручка, практически удвоилась прибыль, обеспечена хорошая маржинальность (выше 32% по OIBDA).

В 2015 году численность персонала сократилась на 5,6%, в 2016 году были сокращены еще 4,9%, в 2017 — 6,2%. Под конец года в компании работало 133,7 тысячи человек. Таким образом, за три года оператор уволил 25,2 тысячи человек.

Причем недавний контракт стоимостью 3 млн рублей достался связанному с сыном главы госкомпании бизнесмену без конкурса, закупка была оформлена как якобы у единственного поставщика.

Друзья сына – друзья компании

Осеевский-старший, напомним, занимал пост вице-губернатора Санкт-Петербурга.

Провал десятилетия

Родня Кириенко

Основатель комбината Николай Нестеров имеет давние связи с Кириенко-старшим: еще в конце 1990-х работал зам. министра сельского хозяйства в его правительстве.

Кириенко же, будучи полпредом президента в Приволжском федеральном округе, помогал Нестерову улаживать корпоративные конфликты, писал Forbes.

Свадьба Владимира Кириенко и Юлии Толмачевой

Нижегородский масложировой комбинат производит соусы и майонезы, снеки, маргарины и спреды, конфитюры, туалетное и хозяйственное мыло.

главы администрации президента.

Кириенко: отец и сын

Коррупционные миллиарды

Как родня Кириенко заработает на мусоре и где от этого отдохнет

В кабмине рассказали о масштабном сокращении госаппарата

МОСКВА, 31 марта. /ТАСС/. Госаппарат в РФ сокращен почти на 10% за счет неиспользуемых вакансий, сообщил в интервью “Известиям” вице-премьер – руководитель аппарата правительства Дмитрий Григоренко.

“На данный момент сокращены 66 структурных подразделений и 33 штатных единицы заместителей руководителей федеральных ведомств.

Также сокращена и штатная численность ведомств: в центральных аппаратах – на 213 единиц, а в территориальных органах – на 31 642 единицы”, – сказал Григоренко.

По его словам, таким образом, “численность госаппарата к 1 апреля уменьшилась в целом почти на 10%”. Вице-премьер назвал этот результат “одним из самых масштабных сокращений за последние годы”.

При этом Григоренко подчеркнул, что “оптимизация численности проводится за счет неиспользуемых вакансий с сохранением фонда заработной платы”. “Это значит, что риски увольнения или снижения уровня оплаты труда сотрудников, профессионально исполняющих свои обязанности, сведены к минимуму”, – пояснил он.

Вице-премьер отметил, что “суть нынешней реформы не в корректировке количественных показателей, а в изменении структуры госаппарата”. “Мы сделаем ее более компактной. Это в свою очередь устранит дублирование функций, исключит лишнюю бюрократию и позволит госаппарату работать более эффективно”, – уверен Григоренко.

Он также обратил внимание на то, что одновременно стимулируется “расширение использования цифровых решений”. “Это повысит скорость и качество принятия важнейших решений для выполнения национальных целей развития, но самое главное – людям будет проще, комфортнее и быстрее получать госуслуги”, – указал вице-премьер.

Уровень зарплат

Правительство России в 2021 году устранит разрыв в зарплатах между органами власти одного уровня и приведет их к справедливому значению. Этот шаг будет продолжением завершаемой административной реформы, заявил Григоренко.

Как отметил вице-премьер, сейчас сложилась ситуация, когда разрыв в зарплатах между ведомствами стал критическим.

“По министерствам – в 1,5 раза, по службам – 1,7 раза, по агентствам – 1,9 раза, а по территориальным органам – достиг двукратной отметки”, – пояснил он.

По словам Григоренко, в результате наиболее квалифицированные сотрудники переходят в ведомства с высокими заработными платами.

“Это приводит к разному уровню компетенции сотрудников, напрямую мешает слаженной работе всего госаппарата, – указал он.

– В этом году правительство сбалансирует уровень средней заработной платы между ведомствами и приведет к справедливому уровню – это важнейший этап реформы”.

Руководитель аппарата правительства указал, что основной для дальнейшего реформирования системы оплаты труда госслужащих станет проведенная реорганизация госаппарата. “Этот вопрос обсуждался давно, но провести преобразования мешали искусственно поддерживаемые пустующие ставки”, – заметил он.

Помимо этого, как сообщил вице-премьер, изменится сама структура заработных плат: увеличится доля ежемесячных гарантированных выплат за счет уменьшения премиального фонда, что позволит сотрудникам на местах планировать социально значимые расходы, например, ипотеку. “Мотивационная часть будет привязана к конкретным результатам выполненной работы, – обозначил он еще одно нововведение. – Это будет способствовать росту мотивации действующих сотрудников, привлечет на госслужбу перспективных и эффективных специалистов”.

Цифровизация – драйвер, но не самоцель

Отвечая на вопрос, будет ли на этом завершена реформа, Григоренко заметил: “Если внимательно посмотреть лучшие практики, неважно – в бизнесе или в госуправлении, то мы увидим, что важнейший элемент успеха – это стремление к постоянному развитию”. По его словам, сейчас драйвером изменений выступает цифровизация, но “это не самоцель, а только инструмент, который нужно научиться правильно применять”.

“Поэтому мы продолжим внимательно анализировать, а затем – переводить в онлайн-формат максимально широкий спектр ведомственных процессов, особенно в той части, которая касается контрольно-надзорных функций”, – пояснил вице-премьер.
Он подчеркнул, что государственные услуги бизнесу и гражданам должны предоставляться “по принципу 24/7 и экстерриториально”.

В то же время, как считает Григоренко, “важно понимать, что ключевой элемент успеха – это не “цифра”, а люди, которые объединены одной целью”. “Поэтому главное и самое сложное – переформатировать госаппарат в современную, ориентированную на результат команду профессиональных сотрудников. В своей работе мы будем стремиться именно к такому результату”, – резюмировал он.

Цифровизация и платформенные решения создают резерв для дальнейшей оптимизации системы госуправления, указал Григоренко.

“Здесь есть значительные резервы за счет цифровизации и применения платформенных решений, которые позволяют часть функций – в том числе территориальных органов (госвласти) – централизовать на федеральном или межрегиональном уровне, оставив на уровне регионов ограниченный круг вопросов – например, только по очному обслуживанию граждан”, – сказал он.

В целом, рассуждая о реформе, вице-премьер отметил, что в нынешних условиях система госуправления должна уметь адаптироваться к вызовам новой реальности, в основе которой лежит цифровая трансформация. “Технологии кратно увеличивают возможности повышения эффективности работы госаппарата.

Они помогают реализовать модель сервисного государства, ориентированного на запросы общества, на высокое качество предоставляемых гражданам услуг. Поэтому институты власти должны стать цифровыми платформами, естественно и незаметно предоставлять услуги в максимально оперативном режиме.

Именно эту модель мы взяли за основу”, – заявил он.

По словам Григоренко, в ходе реформы кабмин постарался решить ключевую проблему структурного дисбаланса штатной численности госведомств. Правительство разработало единые стандарты организационно-штатной модели, акцент был сделан на устранение избыточных руководящих должностей.

“Так, замруководителя теперь должен курировать не менее двух структурных подразделений, а замначальника структурного подразделения – как минимум два отдела. Мы также установили требования к минимальной численности подразделений.

Для департаментов министерств – не менее 40 человек, управлений в службе или агентстве – не менее 25 человек, для отделов – не менее пяти человек.

Штат обеспечивающих работников не должен превышать 30% от предельной численности, при увеличении состава профильных специалистов”, – рассказал Григоренко.

Глава аппарата кабмина подчеркнул, что при проведении реформы были предусмотрены механизмы точечной донастройки. Так, если ведомству нужно усилить центральный аппарат, руководство может перераспределить численность за счет территориальных органов в пределах фонда оплаты труда, пояснил он.

Требование времени

Григоренко объяснил необходимость преобразований в госуправлении требованием времени, так как “существующая структура органов государственной власти практически не менялась на протяжении многих лет – в современных условиях она не может эффективно работать над решением задач, которые ставит перед собой государство”. По словам вице-премьера, за это время корпоративный сектор уже несколько раз трансформировал модели управления бизнесом, исходя из изменения запросов потребителей и возможностей, которые дают технологии.

“Госаппарат же все это время продолжал работать по системе, которая не менялась десятилетиями, – по принципу “ведомственных колодцев”, то есть в замкнутом цикле – через долгие бюрократические согласования. Это привело к серьезным системным проблемам: модель госуправления оказалась абсолютно не адаптивной, не отвечающей современным реалиям и новым задачам”, – добавил вице-премьер.

Административная реформа

Премьер-министр РФ Михаил Мишустин объявил о реформе госаппарата в ноябре 2020 года, срок ее завершения был установлен до 1 апреля 2021 года.

Реформа предполагает приведение к единому стандарту штата и организационной структуры министерств и ведомств, сокращение центральных аппаратов на 5%, а территориальных органов на – 10%. В целом сокращение должно было затронуть более 32 тыс.

должностей, в основном за счет имеющихся вакансий при сохранении фонда оплаты труда в ведомствах. В центральных аппаратах сокращению подлежала 741 штатная единица, в том числе 36 заместителей руководителей, а также 74 структурных подразделения.

Читайте также: