Содержание основных принципов трудового права презентация

Обновлено: 14.05.2024

Источники трудового права. Понятие трудового права. а) принципы трудового права; б) предмет правового регулирования; Стороны трудовых правоотношений. Трудовой договор и его значение в регулировании трудовой деятельности человека. Виды трудовых договоров. Срочный и бессрочный договор. Обязанности работника и работодателя. Особенности коллективного трудового договора.Источники трудового права. Понятие трудового права. а) принципы трудового права; б) предмет правового регулирования; Стороны трудовых правоотношений. Трудовой договор и его значение в регулировании трудовой деятельности человека. Виды трудовых договоров. Срочный и бессрочный договор. Обязанности работника и работодателя. Особенности коллективного трудового договора.

ТРУДОВОЕ ПРАВО Тема урока:

План Источники трудового права

Источники трудового права.
Понятие трудового права.
а) принципы трудового права;
б) предмет правового регулирования;
3. Трудовой договор и его значение в регулировании трудовой деятельности человека.
4. Особенности коллективного трудового договора.

1 вопрос: Источники трудового права

Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие положения: 1

Статья 37
Конституции РФ
закрепляет следующие положения:
1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещён.
Конституция РФ закрепляет:
Право на безопасность труда (ст.37.ч.3)
Законодательное определение минимального размера оплаты труда (ст.37.ч.3)
Законодательно гарантированное право на забастовку (ст.37.ч.4)
Право на отдых трудящихся (ст.37.ч.5)

ТРУДОВОЕ ПРАВО – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем

ТРУДОВОЕ ПРАВО – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем.

Субъекты правовых отношений

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Содержание трудовых правоотношений составляют определённые права и обязанности, которые стороны приобретают в процессе трудовой деятельности

2 вопрос: Понятие Трудового права

Ст.2. ТК РФ А) Основные принципы правового регулирования трудовых отношений :

Ст.2. ТК РФ
А) Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:

Свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности

Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, выходные, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Равенство прав и возможностей работников

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом МРОТ.

Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.

Б) Предмет правового регулирования трудового права:

Возникновение, изменение, прекращение трудовых отношений

Продолжительность рабочего времени и времени отдыха

Трудовая дисциплина и другое

Предмет правового регулирования отрасли права – это определённые общественные отношения.

Институт заработной платы Институт трудового договора

Институт заработной платы

Институт трудового договора

Институт рабочего времени

Институт времени отдыха и др.

Правовой институт - совокупность однородных правовых норм, обособленная внутри отрасли. В отличие от отрасли регулирует не все определённые отношения, а их отдельные стороны.

Статья 56. Понятие трудового договора

Статья 56. Понятие трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

3 вопрос: Понятие трудового договора и его значение

Обязанности работника Обязанности работодателя 1

1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

3.Соблюдать трудовую дисциплину
Выполнять установленные нормы труда

4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

6. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты
2. Предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договором
3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
5.Обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности.
6.Выплачивать в полном размере заработную плату в сроки установленные законодательством.
7.Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию.
8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ.

Работник имеет право на Права работодателя заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном законодательством; предоставление работы по трудовому договору; рабочее место, соответствующее условиям…

Работник имеет право на

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном законодательством;
предоставление работы по трудовому договору;
рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда;
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
отдых и нормальную продолжительность рабочего времени;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов;
участие в управлении организацией;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Обязательное социальное страхование и др.

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном законодательством;
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязательств и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
Привлекать работников к дисциплинарной ответственности;
Принимать локальные нормативные акты и др.

Срок заключения трудового договора

На неопределённый срок (бессрочный)

На определённый срок не более пяти лет (срочный)

Трудовой договор допускается заключать с лицами достигшими возраста 16 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор возможно заключить с учащимся, достигшим возраста 14 лет.

В случае получения основного общего образования трудовой договор могут заключить лица, достигшие 15 лет.

Обязательные условия при заключении трудового договора:

Обязательные условия при заключении трудового договора:
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника;
наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя- физического лица);
конкретное место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии, квалификации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования.

В каждом трудовом договоре

Могут быть и дополнительные условия: об испытательном сроке, о неразглашении государственной или коммерческой тайны, об условиях обучения профессии за счёт предприятия и т.п.

№ слайда 1

Трудовое право Фатеева Т.А., учитель истории МБОУГ №20 г. Тулы

№ слайда 2

Источники трудового права

№ слайда 3

Принципы трудового права Принцип свободы Свобода трудового договора – возможность выбора работодателя, определённых условий труда, оплаты и т.д. Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации Запрещение принуждения к труду угрозой наказания. Запрещение дискриминации по расовому, национальному, конфессиональному и другим признакам

№ слайда 4

Принципы трудового права Принцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, регистрируются в службе занятости, получают пособие по безработице и содействие в трудоустройстве Принцип определенности трудовой функции Трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных договором

№ слайда 5

Принципы трудового права Принцип права работника на своевременную выплату полного объема заработной платы Задержка заработной платы влечёт ответственность работодателя. Размер заработной платы не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда Принцип устойчивости трудовых отношений Законодательством устанавливаются основания увольнения работников по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников

№ слайда 6

Трудовые отношения Это отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, основанной на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда Социальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений

№ слайда 7

Субъекты правовых отношений РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

№ слайда 8

Трудовой договор Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: Предоставить работнику работу по обусловленной функции Обеспечить условия труда Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

№ слайда 9

Обязательные условия трудового договора Фамилия, имя, отчество работника Наименование работодателя Конкретное место работы Дата начала работы Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника Права и обязанности работодателя

№ слайда 10

Обязательные условия трудового договора Характеристика условий труда Режим труда и отдыха работника Условия оплаты труда работника Виды и условия социального страхования работника

№ слайда 11

Дополнительные условия трудового договора Оплата проезда до места работы Испытательный срок (не должен быть более 3-х месяцев, для руководителей и их заместителей – не более 6 месяцев) Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников учреждений профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др. Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка сотрудника и т.п.

№ слайда 12

Трудовой договор: Заключается в письменной форме Составляется в 2-х экземплярах Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем Может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме

№ слайда 13

Трудовой договор может заключаться: На неопределенный срок (бессрочный договор) На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) Заключение трудового договора допускается С лицами, достигшими 16 лет В отдельных случаях с 15-летними подростками С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна) В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

№ слайда 14

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

№ слайда 15

№ слайда 16

Рабочее время По индивидуальному трудовому договору работку может быть установлен неполный рабочий день (например, 4 часа вместо 8) и/или неполная рабочая неделя (например, 3 дня вместо 5) Неполное рабочее время не ограничивает прав работника: ему предоставляется полный отпуск, выходные и праздничные дни

№ слайда 17

Время отдыха Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению (перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни, ежегодный отпуск и иные отпуска Государственные праздники РФ 1-5 января Новогодние каникулы 7 января – Рождество Христово 23 февраля – День защитника Отечества 8 марта – Международный женский день 1 мая – День весны и труда 9 мая – День Победы 12 июня – День России 4 ноября – День народного единства

№ слайда 18

Расторжение трудового договора Соглашение сторон (работодатель и работник) Истечение срока трудового договора По инициативе работника (предупреждает работодателя письменно за 2 недели) По инициативе работодателя: в связи с ликвидацией предприятия; С связи с сокращением численности штата; С связи с несоответствием работника занимаемой должности

№ слайда 19

Расторжение трудового договора Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю Отказ работника от продолжения работы в с вязи со сменой собственника имущества организации Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность

№ слайда 20

Расторжение трудового договора По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Призыв работника на военную службу Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу Избрание на должность Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

№ слайда 21

Расторжение трудового договора По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Смерть работника либо работодател Признание судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных действий, катастроф, стихийных бедствий) Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы

№ слайда 22

Презентация поможет учителю как на уроке так и для подготовки к ЕГЭ.

Содержимое разработки

Трудовое право

Законы нужны не только для того,

чтобы устрашить граждан, но и для того,

чтобы помогать им.

Вольтер

Статья 37 Конституции РФ

на разрешение

Стороны трудовых отношений

работодатель

Обязанности сторон

Работодатель

рационально

использовать труд

добросовестно трудиться

соблюдать трудовую

дисциплину

создавать условия

труда

беречь имущество

оплачивать труд

выполнять нормы

труда

осуществлять повышение

квалификации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор

соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядка

Стороны трудового договора

работодатель

Виды трудовых договоров ст. 58, 61

(срок действия не определен)

(заключается на срок

1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок

2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания

3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу

4. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

Содержание трудового договора ст. 57

В трудовом договоре указываются:

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63

с письменного согласия

одного из родителей

получение основного общего

образования либо оставление ОУ

в соответствии с федеральным законом

самостоятельно

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Свобода труда Безопасность труда Справедливость и своевременность зарплаты Право на объединение и участие в управлении Профсоюзный контроль Право на забастовку Обязательное социальное страхование

Слайд 5

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
-Работники – граждане, поступившие на работу -Работодатели: (предприниматели, предприятия и учреждения, организации)

Слайд 6

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
Профсоюзы –добро- вольная общественная организация работников для защиты трудовых и социально-экономиче- ских прав и интересов. Органы государственной власти Органы местного самоуправления

Слайд 7

РАЗНОВИДНОСТИ ТРУДА
Труд по ведению домашнего хозяйства Труд, направленный на поддержание собственной жизнедеятельности Труд владельцев садовых и приусадебных участков Труд самостоятельный (труд собственников),осуществляется человеком в своих интересах Труд несамостоятельный (наемный), имеет место при использовании нанимателем труда других работников.

Слайд 8

Слайд 9

РАБОТНИК -
Физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем, т.е. заключившее трудовой договор.

Слайд 10

Слайд 11

УСЛОВИЯ
Достижение возраста 16 лет. И С К Л Ю Ч Е Н И Я: С 15 лет –для выполнения легкого труда, без причинения вреда здоровью и образовательному процессу. С 14 лет – в свободное от учебы время, легкий труд. Необходимо согласие одного из родителей (попечителя, органа опеки)

Слайд 12

ДО 14 лет
Допускается заключение договора в театрально-зрелищных организациях, в кинематографе. Трудовой договор подписывается от имени работника его родителями (или опекунами).

Слайд 13

ТОЛЬКО С 18 ЛЕТ
На работу с вредными и опасными условиями На подземные работы На работы, которые могут принести вред здоровью или нравственному развитию .

Слайд 14

Для определенного круга работ устанавливается более поздний возраст
с 35 лет – президент с 25 лет – судья с 40 лет – судья Конституционного суда РФ

Слайд 15

Предельного возраста для вступление в трудовые отношения не устанавливается. Но ЕСТЬ ограничения по возрасту: Пребывание на государственной гражданской службе – 65 лет.

Слайд 16

Слайд 17

Слайд 18

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:
Заключение трудового договора Условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены Возмещение вреда Своевременную и справедливую зарплату Объединение в профсоюз Социальную и судебную защиту отдых

Слайд 19

РАБОТНИК ОБЯЗАН:
Добросовестно выполнять свои обязанности Соблюдать трудовую дисциплину Бережно относиться к имуществу Выполнять установленные нормы

Слайд 20

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН
Соблюдать законы, условия договоров Обеспечить безопасность труда Своевременно и полностью выплачивать зарплату Заключать коллективный договор и вести коллективные переговоры Предоставлять работникам необходимую информацию Обеспечивать бытовые нужды работников Осуществлять обязательное страхование работников Возмещать вред работникам

Слайд 21

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА стр.113-116.
- Что такое социальное партнерство в сфере труда? Каковы формы социального партнерства? Что такое коллективный договор? Какие вопросы включаются в коллективный договор? На какой срок заключается коллективный договор?

Смотреть слайды в полном размере

Презентация содержит 14 слайдов и доступна для скачивания в формате pptx. Размер скачиваемого файла: 2.44 MB

Понятие и виды принципов трудового права Кудрявцев Алексей Александрович Студент очной формы обучения Российской Таможенной академии 3 курса Юридического факультета Группы: Юб02/1403

Под принципами ТРУДОВОГО ПРАВА понимаются закрепленные в законодательстве руководящие начала, отражающие содержание норм трудового права и основные направление государственной политики в сфере наемного труда и направленные на их дальнейшее развитие.

Под основными принципами ТРУДОВОГО ПРАВА понимаются основные начала и положения, определяющее его единство, существенные черты его содержания и общую направленность развития данной системы правовых норм. Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, закрепленными в Конституции РФ. А Конституция РФ, является главным гарантом прав и свобод человека.

Правовые принципы принято разграничивать на: а) общеправовые принципы, присущие всей системе права, большинству его отраслей (принцип законности, демократизма, защиты прав человека и др. ) б) межотраслевые принципы, выражающие то существенное, что характеризует несколько отраслей права (принцип свободы труда и запрещение принудительного труда, которые присущи не только трудовому, но и гражданскому и административному праву в области трудовой деятельности)

в) отраслевые или основные принципы трудового права, отражающие существенное в данной отрасли права и связанные с большинством норм общей части и институтов отрасли (ст. 2 ТК) г) принципы соответствующего института (принципы социального партнерства, рассмотрения индивидуальных либо коллективных трудовых споров и др. ) ТК РФ в ст. 2 закрепляет основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основные принципы ТП: 1. Свобода труда, включая право на труд. В РФ каждый вправе заниматься любой трудовой деятельностью по своему выбору. Свобода труда право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда позволяет заключить трудовой договор на добровольной основе. Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Принцип запрещения дискриминации означает, что каждый имеет равные возможности для реализации своего права на труд. Никто не может быть ограничен в своих в трудовых правах и свободах. Принцип запрещения принудительного труда определяется как выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве.

2. Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда. Право каждого на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд и т. д. Справедливая заработная плата должна обеспечивать достойную жизнь работника и его семьи и не может быть ниже установленного прожиточного минимума. 3. Принцип равенства и возможностей работников. Все работники наделяются равными правами независимо от пола, расы, национальности, языка и др.

4. Принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. 5. Принцип обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе, проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации

6. Принцип обеспечения права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов. В ТК закрепляется как непосредственная форма участия работников, например, на общем собрании организации, так и участие работников в управлении организацией через своих представителей, как правило , профсоюзы. 7. Принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией.

8. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 9. Принцип социального партнерства. 10. Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 11. Принцип установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного надзора и контроля за их соблюдением.

12. Принцип обеспечения права каждого на защиту государством его прав и свобод. 13. Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку. 14. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора, включая право работодателя требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам и соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

15. Принцип обеспечения права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового. 16. Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. 17. Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников.

Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!

Читайте также: