Социальный работник в германии чем занимается зарплата
Обновлено: 16.05.2024
Сертификат и скидка на обучение каждому участнику
Федеральное государственное автономное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
Институт философии и социально-политических исследований
Выполнила: Рекина К.А.
к.ф.н., доц. Фурдей С.Г.
Модель социальной работы в Германии.
История социальной работы Германии имеет долгую историю. ЕЕ развитие во многом обуславливает функционирование современной модели немецкой социальной работы.
В 1919 году был основан Германский союз государственного и частного попечительства. Это фундаментальный союз, который объединяет и координирует деятельность государственных, частных, общественных учреждений, а также отдельных лиц, занимающихся реализацией социальной работы в ФРГ. Он служит платформой для содружества практиков, социальных педагогов и ученых в деле координации социальных инициатив в сфере социальной помощи, в том числе помощи молодежи и здравоохранению.
Во главе Союза стоит председатель, имеющий четырех заместителей. Эксперты разделены по следующим направлениям:
1) социальная помощь и социальная политика;
2) социальная помощь молодежи, молодежная политика;
3) оказание социальная работа с семьей, семейная социальная терапия;
4) социальная полдитика в сфере здравоохранения;
5) геронтологическая помощь;
6) помощь детям-инвалидам;
7) социальная рапбота с людьми с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с инвалидами, ставшими таковыми вслежствие производственной травмы);
8) организация работы социальных служб;
9) социальное планирование и прогнозирование.
Необходимо особо отметить, что в Германии проводят границу между социальной работой и социальной педагогикой. Социальная работа связана с помощью, уходом и заботой по отношению к клиенту. Социальная педагогика занимается в основном вопросами непосредственного воспитания и образования клиентов. В деятельности социального работника на практике воплощается социальная политика государства. Социальный работник по большому счету занят решением социальных проблем. Осуществление социальной работы становится важным общественно-политическим фактором.
В Германии для сферы социальной работы на данном этапе характерно то, что они из частного независимого сектора все больше переходят под надзор государства. Для решения социальных вопросов пользуются также услугами добровольцев, безвозмездно пытающихся помочь людям, попавшим в беду (ежегодно эти люди экономят казне несколько миллиардов немецких марок), и услугами оплачиваемого персонала.
Государство ставит перед социальными работниками задачу преодоления их клиентами зависимости от социальной помощи, включения некогда безработных в процессы, происходящие на рынке труда. Реализуются также и другие принципы развития социального государства, которые себя оправдали и на которых строится будущее. К ним относятся:
а) самоуправление в сфере социального обслуживания,
б) пенсионная программа,
в) развитие волонтерства и благотворительности.
Социальные услуги можно типологизировать по их содержанию:
1) консультативная практика;
5) общие социальные проблемы;
Социальными услугами в Германии считаются, оказываемые слабо защищенным слоям населения некоммерческими организациями, и направленные на стабилизацию и повышение жизненного уровня граждан.
Типологию социальных услуг можно определить:
1) в зависимости от их целей и задач;
2) по правовому базису т.е., что за организация или учреждение их оказывает;
3) по виду и форме их оказания.
Гарантированная система социальных услуг существует для граждан с момента их рождения, при этом граждане иных государств, проживающие на территории Германии также вправе быть реципиентами этих услуг.
Оказание социальных услуг в Германии опирается на правовую базу федерального законодательства и законодательства федеральных земель.
Большинство социальных служб, как в примере, приведенном в начале работы, образованы в результате различных частных начинании, как, например, пожертвования церквей или богатых горожан или же различных альтернативных движений, профсоюзов, групп содействия, ассоциаций и молодежных движений. Это может быть выражено в форме или сиротских домов, или поддержки людей с физическими недостатками, или пожилых людей, молодежных клубов, приютов для женщин, которые подвергаются избиениям, и т.д.
Социальные услуги могут быть регламентированы нормами права или специальными правовыми актами как всеобщая обязанность в данном федеральном образовании, и вследствие этого внесены в общий бюджет.
Германская модель социальной работы - это корпоративная модель социальной работы. Это означает ведущую, прерогативную роль государства, его ведомств в организации и осуществлении социальной помощи. важнейшую роль в корпоративной модели социальной защиты играет страховой принцип. Характерные признаки западноевропейской государственно-корпоративной модели социальной работы имеют системный характер. К их числу можно отнести:
- определяющее значение корпоративно-страхового механизма в сфере социальной защиты;
- наличие действенной системы государственной помощи и социальных гарантий;
- сочетание принципов централизации и децентрализации в оказании социальной поддержки;
- вспомогательную роль общественных и благотворительных (ассоциативных) организаций, частных агентств в оказании социальной помощи.
Важнейшее значение страхового механизма в корпоративной модели социальной защиты можно проследить на примерах пенсионного и медицинского обеспечения, функционирования системы страхования по безработице.
Расходы на пенсионное страхование в Германии занимают наибольший удельный вес в структуре социального бюджета страны. Их объем составляет около 30 % всего социального бюджета. В течение трудовой жизни немцы отчисляют ежемесячно в систему обязательного пенсионного страхования рабочих и служащих 10 % заработка, столько же перечисляют сюда и работодатели за своих сотрудников.
Система пенсионного обеспечения в Германии состоит из трех основных уровней: обязательное пенсионное страхование, пенсионное страхование на предприятии и частное пенсионное страхование. Широкий круг застрахованных лиц охватывает обязательное пенсионное страхование, являющееся наиболее крупной частью немецкой системы пенсионного обеспечения. Обязательному пенсионному страхованию подлежат такие категории населения, как рабочие, служащие, государственные чиновники, надомные работники, фермеры. Этот уровень пенсионного обеспечения распространяется не только на трудоспособных и занятых лиц, но и на группы людей, в силу определенных причин, не имеющих полноценных трудовых отношений в обществе (инвалидов, вдов, учащихся, безработных и т.д.). Они не могут выплачивать страховые взносы, но, тем не менее, являются участниками системы пенсионного страхования за счет действующего в Германии принципа солидарного перераспределения, действующего в рамках системы пенсионного обеспечения. Пенсия по старости по обязательному пенсионному страхованию выплачивается мужчинам по достижении 65 лет.
Мужчина может выйти на пенсию и в 63 года, но в таком случае срок выплаты страховых взносов, дающий право на получение пенсии, должен составлять не менее 35 лет. Пенсия по старости для женщин предоставляется по достижении 60 лет. В ходе пенсионной реформы, проводившейся в Германии в первой половине 90-х годов, произведено повышение возрастного ценза, необходимого для получения пенсионного обеспечения по старости. Общий возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин составляет 48 % от среднего заработка. Лицо, постоянно получавшее на протяжении не менее 45 лет участия в системе пенсионного страхования заработную плату, равную средней заработной плате в Германии, при выходе на пенсию вправе получать ежемесячную выплату равную 70 % от чистого заработка. Так как средний заработок мужчин и женщин в Германии заметно разнится, то отличаются и размеры среднемесячной государственной пенсии: для мужчин – это 971 евро, а для женщин – 506 евро. Следует также добавить, что, по официальной статистике, 47,5 % женщин-пенсионеров и 12,1 % мужчин-пенсионеров получают менее 300 евро. 2
В отличие от обычного обязательного пенсионного страхования рабочих и служащих, пенсионное страхование лиц свободных профессий (врачей, ветеринаров, адвокатов, нотариусов, архитекторов и др.) имеет в Германии свои особенности. Пенсионным обеспечением этих лиц занимаются объединяющие их профессиональные палаты, которые имеют самостоятельные страховые кассы. Финансирование пенсионного страхования производится в обязательном порядке за счет взносов, которые устанавливаются в зависимости от категории работников. Те из лиц свободных профессий, кто работают самостоятельно, платят повышенные страховые взносы. Соответственно выше и размер их пенсионного обеспечения.
Третьим уровнем социальной защиты в старости является частное пенсионное страхование. Оно дает гражданам возможность получения социального обеспечения сверх предусмотренного системой обязательного страхования, а также является альтернативной формой страхования для лиц, не подлежащих обязательному пенсионному страхованию. Как дополнительное средство пополнения пенсионного содержания, частное страхование является добровольным. В данном случае с одной из частных страховых компаний заключается индивидуальный договор о пенсионном страховании. Основанием для обращения к системе частного страхования служит и невозможность страхования в рамках системы обязательного пенсионного страхования для лиц, чей доход превышает установленный законом предел. Как уже отмечалось, к началу 2000-х годов в Германии доход, подлежащий обязательному пенсионному страхованию, ограничивался верхним пределом в 6500 марок в месяц. В отличие от обязательного пенсионного страхования, взносы в частные страховые компании существенно выше, но выше и размер таких пенсий.
В Германии действует и такое правило: полис обязательного медицинского страхования, который имеет хотя бы один из работающих родителей, распространяется на второго супруга и на детей до достижения ими 18 лет. Для нетрудоспособных детей этот срок может быть продлен до 23 лет. Определенные льготы по оплате взносов на обязательное медицинское страхование предусмотрены для многодетных семей и студентов.
На граждан Германии, которые в силу высоких доходов или профессиональной деятельности не подлежат обязательному медицинскому страхованию, распространяется частное медицинское страхование. Кроме того, участвовать в этом виде страхования могут и другие лица, которые имеют средства и желание получить дополнительную медицинскую помощь сверх предусмотренной системой обязательного страхования.
Механизмом борьбы с безработицей, активно используемым в Германии, является договор найма на определенный срок. Такой договор повышает для предпринимателей гибкость использования трудовых ресурсов, предоставляя возможность нанимать рабочую силу на фиксированный срок. Корпоративный интерес в данном случае соединяется с государственным. В некоторых случаях правительственные органы идут на компенсационные выплаты, чтобы привлечь к трудовой деятельности через контракты по найму малоквалифицированных работников, представителей молодежи. Правительство возмещало 80 % зарплаты трудоустроенных, а остальное поступало от работодателей. В данном случае вновь использовался механизм государственно-корпоративного взаимодействия в решении сложных социальных проблем. Благодаря развитию новых форм занятости и улучшению организации производства, рынок труда пополнился в целом по странам Европейского Союза почти на 10 млн. новых рабочих мест (из них 6 млн. для женщин) и на 4 млн. уменьшилась безработица.
Сохраняя действующую систему страхования по безработице, континентальные современная Германия вносит в нее новые аспекты. Так, недавно было решено отменить правило, согласно которому безработный может оказаться от предложенного службой занятости места трудоустройства, если его потенциальный чистый доход меньше пособия. Не будут теперь рассматриваться в виде аргументов для отказа от работы и такие обстоятельства, как большая удаленность предприятия от места проживания, уровень образования, плохие условия труда.
Корпоративная направленность системы социальной защиты в Германии, как и в ряде других европейских стран, обеспечивает высокий уровень пенсий, пособий и других выплат. Однако, наряду с этим, довольно интенсивно осуществляется государственное регулирование и менеджмент процессов, происходящих в социальной сфере.
Безусловно, система социального страхования не позволяет учесть все возможные риски. Различные жизненные ситуации обуславливают необходимость оказания социальной помощи со стороны государства. Среди таких обстоятельств следует назвать естественные причины раннего ограничения или потери трудоспособности, влекущие за собой невозможность участия в системе социального страхования за счет утраты взносов, увеличение числа одиноких или разведенных женщин с детьми, нуждающихся в финансовой поддержке от государства, и др.
Определение размера помощи малоимущим, выдаваемой в виде социального пособия, производится на основе специальных стандартов. До 90-х годов ХХ века их уровень рассчитывался с учетом стоимости потребительской корзины и базировались на прожиточном минимуме.
Германская модель относится к стабильным, сложившимся системам, которые подкреплены государственными нормами права и опираются, в значительной степени, на государственный бюджет. С этой точки зрения германская модель представляет интерес для других государств, внедрение механизмов немецкого социального обеспечения может принести положительных работы социальным системам других стран.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
Дашкевич В.В. Германская модель социальной политики: вызов времени // Вестник ЧитГУ. - 2010. - № 6. - С. 63 - 69
Хочу сегодня рассказать про то, какая социальная помощь в Германии возможна для поздних переселенцев. Вам помогут с квартирой, адаптацией и еще — полагается пенсия! Но, не все сразу и для получения соц.помощи необходимо выполнить несколько условий.
Из этой статьи Вы узнаете:
Коротко о том, на что вы имеете право
Нужно понимать, социальная помощь – это скорее исключение, а не правило. У тех, кто получил право вернуться в Германию, есть еще право получить помощь от государства. Но, Германия не будет раздавать деньги всем тем, кто сумел доказать, что является потомком этнических немцев.
Сами понимаете, что люди первое время еще не смогут устроиться на работу. В этот момент государство готово помогать им и дать все необходимое. Но, ведь такая ситуация не может длится вечно.
Переезд в Германию
Я согласна, интегрироваться в общество и искать работу — сложно. И никто не обещает, что вы найдете хорошую работу прямо сразу. Иногда на это уходит долгое время. Как и в России, кстати.
Первая помощь придет сразу же во Фридленде — выдается по 112 евро на каждого члена семьи.
После того, как ваша семья пройдет процедуру оформления — назначается финансовая помощь:
• 360 евро для каждого взрослого;
• 136 на ребенка.
Выплаты ежемесячные, начнутся примерно через месяц.
Это то, на что можно рассчитывать сразу. Про все остальное расскажу подробнее.
Пока ищите работу
Служба по выплате социалки Sozialamt каждый месяц контролирует, что происходит. Разрешение на выдачу соц.помощи утверждается каждый месяц. Sozialamt знает о всех поступлениях денежных средств.
Как искать работу?
Хотите сдавать в другой стране квартиру, а в Германии отдыхать, да еще и получать социальную помощь? Так может не получиться. Лишитесь социалки, а еще, могут попросить вернуть все то, что вам уже заплатили.
Вам необходимо доказать социальному работнику — у вас нет источников дохода или поступления денежных средств. Если вы нуждаетесь — получите помощь. Регулярные переводы из заграницы, выплаты по сданной в аренду квартире — все это тоже источник доходов, если об этом станет известно.
Вы только прибыли в Германию
Здесь никаких вопросов нет. Первый месяц — даже объяснять нечего, вы пока адаптируетесь, меняете документы. По статусу вы — переселенец. Если находите работу с зарплатой ниже, чем социальная помощь — продолжите получать помощь.
Как только ваша зарплата превысит размер социальных выплат — они прекратятся. Не думайте, что сможете работать и получать помощь. Кстати, вам все это время будут предлагать работу — может, не самую лучшую, но для начала хорошо.
Социальная служба понимает, что если у вас есть опыт работы, образование, то человек не возьмется за первую попавшуюся работу. Но, чем больше времени проходит, тем внимательнее к вашей ситуации относятся социальные работники.
Реальная ситуация рынка труда такова, что за 3-6 месяцев работу найти можно. Особенно, если знаете язык, есть трудовой стаж. Так что, это примерно то время, пока вам будут помогать.
Кто имеет право на получение помощи?
• Лица, в возрасте с 18 лет, полностью нетрудоспособные в связи с болезнью или травмой.
• Лица, достигшие пенсионного возраста.
При условии, что они не в состоянии сами обеспечить свои необходимые потребности из своих доходов или имущества.
Размер в евро В соответствии с установленными категориями от 237,00 до 404,00 евро.
Ответственное учреждение Управлении социальным обеспечением (Sozialamt) Закон XII раздел Sozialgesetzbuch
Периодичность заявления 12 месяцев
Как начать получать помощь?
Необходимо зарегистрироваться на бирже труда, в Arbeitsamt в качестве безработных. Через них ищите работу — в первую очередь. Социальная служба на связи со службой занятости, так что их отчетам социальный работник точно поверит.
Социальная помощь и поиск работы
К такой работе нельзя привлекать женщин старше 60-ти и мужчин старше 65 лет. По закону Германии, это уже пенсионный возраст. Опять же, вы не должны соглашаться на предложения о работе, на которую неспособны. Например, слишком тяжелая работа для женщины не подойдет. Или, не знаете компьютера — не согласитесь на работу с компьютером, где знание программ очень важно.
Сколько можно получить?
Скорее всего, именно этот раздел статьи вы и ищете, да?
Тут все очень индивидуально. Все зависит от:
- возраста параграфа 4;
- количество членов семьи, переехавших с ним;
- общий доход на семью;
- количество детей (имею ввиду несовершеннолетних).
Не гребут всех под одну гребенку, а для каждого случая выносят решение о назначении социальной помощи.
Это пример пособия в Германии, которое выдавалось в 2016 году (на 1 человека).
| Потребности | % | Евро |
| Полный размер пособия, Stufe 1 | 100% | 409 |
| Еда и напитки | 35,50% | 145,2 |
| Досуг, культура | 11,04% | 45,15 |
| ТВ | 8,83% | 36,11 |
| Одежда | 8,40% | 34,36 |
| Проживание, коммунальные платежи | 8,36% | 34,19 |
| Предметы обихода | 7,58% | 31 |
| Прочее | 7,32% | 29,94 |
| Транспорт | 6,30% | 25,77 |
| Гигиена | 4,30% | 17,59 |
Социальное жилье
Unterkunftkosten — оплата социального жилья. На это человек тоже имеет право. Получить роскошную квартиру не сможете. Заоблачные удобства — это уже только за свои собственные деньги.
Тут правила таковы — социальная помощь подразумевает собой поддержание скромного и простого образа жизни. Конечно, такого, который не оскорбляет честь и достоинство человека. Помощь должна укладываться в допустимые социальные нормы.
Не забудьте подписаться, чтобы ничего не пропустить и получить в подарок — разговорник по английскому, немецкому и французскому языку. В нем есть русская транскрипция, поэтому, даже не зная языка, можно с легкостью освоить разговорные фразы.
Нормы социального жилья:
45 кв. м – на главу семьи, 10-15 кв. м – для каждого взрослого, по 10 кв. м на каждого ребенка.
Цены определяются в зависимости от региона. Так что, нет какой-то единой ставки по квадрату для всей Германии. Квартира будет оплачена государством, а еще социальная помощь включает в себя оплату за отопление.
Электроэнергия и вода оплачиваются получателями помощи. Опять же — в разных районах ставка разная.
Помощь для детей до 18 лет
Обратите внимание! Есть возможность получать пособие (Kindergeld) на детей до 18 лет. Необходимо подать документы, если у вас есть дети — будет выплачиваться по 184 евро в месяц. Это пособие, которые выплачивается всем гражданам Германии с детьми.
Заметьте, 184 евро в месяц — это на первого и второго ребенка. Если двое детей — соответственно 368 евро.
На третьего ребенка уже 190 евро, получается на троих детей 558 евро в месяц.
А если у вас будет больше 3 детей, то на каждого следующего сумма выплат уже составит 215 евро в месяц!
Интеграционные курсы
Переезжающие и члены их семей имеют право посещать курсы. Что изучают на интеграционных курсах в Германии? На них все помогут разложить по полочкам:
- как действовать в первое время;
- где, как искать работу;
- куда обращаться, если появились проблемы;
- как получить социальную помощь.
Вам расскажут много полезного про повседневную жизнь. Так что, советую обязательно пойти на курсы. Они добровольные, конечно, вы не обязаны. Но, лучше сходите! Они ответят на миллион мелких вопросов, ответ на которые искать все равно придется.
Думаю, это хорошие условия на первое время! Всем желаю скорее найти хорошую работу в Германии!
Что хорошо в Германии, что даже в самые крупные кризисы, например как пандемия, Правительство старается выполнять свои обязательства перед гражданами и особенно пенсионерами!
С вами была я, Наталья Глухова, желаю удачного дня!
Если вам понравилась статья, то поделитесь, пожалуйста, с друзьями
(21 оценок, среднее: 4,57 из 5)
Читайте также: