Сколько положено дней на свадьбу по трудовому кодексу

Обновлено: 18.05.2024

Российским законодательством предусмотрено право официально трудоустроенных лиц брать на протяжении календарного года выходные без сохранения ежемесячного дохода. Уважительными причинами для оформления внеочередного отпуска являются рождение ребенка, свадьба, смерть родственника. Неоплачиваемые отгулы в связи с бракосочетанием положены всем гражданам, заключившим договор с руководителем, вне зависимости от занимаемой должности и стажа.

Особенности предоставления отпуска в связи со свадьбой

Гражданин, имеющий официальное место работы, вправе рассчитывать на дополнительные дни отдыха при вступлении в брак. Краткосрочный отпуск предоставляется сотрудникам вне зависимости от времени осуществления трудовой деятельности в компании и занимаемой должности. Дни, отведенные на празднование свадьбы, не оплачиваются. Руководитель на основании локального нормативного акта вправе произвести материальную выплату.

Правовое регулирование

Трудовым Кодексом определена возможность работников оформить краткосрочный отгул для заключения официального брака. В соответствии со ст. 128 ТК РФ граждане вправе брать отпуск на свадьбу без начисления зарплаты в любое время года. Дни такого отдыха не влияют на освобождение от трудовой деятельности по уважительным причинам. Отгул, оформленный для вступления в брак, не оплачивается, но засчитывается в стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Законом установлена обязанность сотрудника своевременно оповещать руководителя предприятия об отсутствии на рабочем месте на протяжении определенного срока.

Внимание! Рекомендуемый период подачи заявления составляет 10-14 дней. Для законного освобождения от трудовой деятельности работодатель должен в письменном виде оформить согласие на отпуск в связи со свадьбой.

Условия предоставления

Официально оформленный трудовой договор гарантирует возможность ухода в краткосрочный отпуск в связи с заключением брака в любых случаях – испытательный срок, сезонная или сменная деятельность, работа по гибкому графику. Отдых, необходимый для празднования собственной свадьбы, положен всем гражданам, числившимся в штате сотрудников организации, на основании составленного заявления. Данное время неисполнения служебных обязанностей не фиксируется в едином графике. Оформление отпуска по свадьбе ТК позволяет в течение года брать дополнительные неоплачиваемые дни отдыха, сроком до 5 дней, по уважительным причинам: рождение ребенка, вступление в брак, смерть близкого родственника.

По ст. 128 нормативно-правового акта, регулирующего трудовые отношения, работникам в случае регистрации в ЗАГСе предоставляется до 5 суток отдыха. Военнослужащим положено до 10 дней отгулов по причине свадебного мероприятия. Для оформления внеплановых выходных гражданин подает рапорт и документы, подтверждающие факт бракосочетания. По российскому законодательству сотрудник самостоятельно определяет количество дней, необходимых для празднования торжества, в рамках установленного периода. Директор предприятия не вправе сокращать время отпуска на свадьбу по Трудовому Кодексу в одностороннем порядке.

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять отгулы по причине бракосочетания родственников сотрудника. Для получения внеочередного выходного гражданину необходимо составить заявление на имя руководителя компании, указав семейные обстоятельства причиной временного отстранения от должностных обязанностей. В данном случае оплата неотработанных дней российским законодательством не предусмотрена.

Процедура оформления

Выходные на свадьбу по Трудовому Кодексу предоставляются только после своевременного оповещения руководителя организации. Сотрудник обязан составить обращение на имя работодателя. Нормативно-правовым актом не предусмотрен стандартный шаблон бланка. Гражданин вправе произвольно написать заявление. Основная информация, которую необходимо отразить в документе:

название предприятия;
персональные сведения сотрудника, работодателя;
просьба о предоставлении дней отдыха без сохранения зарплаты;
причина краткосрочного отпуска;
длительность периода отстранения от служебных обязанностей;
дата, подпись заявителя.

К бумаге необходимо приложить документы. Основанием для предоставления отпуска в связи с бракосочетанием является приглашение для регистрации из ЗАГСа с указанием предполагаемой даты торжества. Работодатель после окончания краткосрочного отдыха вправе запросить свидетельство о браке. Порядок действий для оформления отгула:

Составление заявления.
Визирование отправленного документа в журнале учета.
Направление бумаги для оформления в кадровое подразделение организации.
Издание приказа о предоставлении сотруднику отпуска на свадьбу по Трудовому Кодексу.
Занесение данных о днях отдыха в лицевой счет служащего в соответствии с формой № Т-54.

После одобрения заявления руководитель организации издает приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и поставить подпись. Если локальными нормативными актами предусмотрено начисление материальных выплат, сведения о предоставлении краткосрочного отдыха доносятся до бухгалтерского отдела предприятия. Получить денежные средства работник вправе в любое время.

Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому Кодексу не продлевается, если свадьба не состоялась или гражданин заболел в период отстранения от служебных обязанностей. При наступлении непредвиденных обстоятельств сотрудник должен выйти на работу в срок, указанный в заявлении. Директор компании не вправе обязать гражданина приступить к трудовой деятельности раньше определенного числа вне зависимости от сложившейся ситуации. Время отдыха не увеличивается, если оформленные отгулы выпали на государственный праздник.

Оплачиваются ли дни отпуска для свадьбы

Выходные, взятые по причине бракосочетания, работодателем материально не компенсируются. Локальными нормативно-правовыми документами, коллективным договором, отраслевыми соглашениями могут быть определено право руководителя организации выплачивать денежные средства для проведения торжества.

Важно знать! Перечисление финансовой помощи не является обязанностью директора компании. Размер единовременного пособия определяет работодатель на основании принятой на предприятии системы мотивации и поощрений наемных граждан.

Может ли работодатель отказать в отпуске по случаю свадьбы

В соответствии с законом руководитель предприятия обязан предоставлять неоплачиваемые отгулы до 5 дней по причине рождения ребенка, заключения брака, кончины родственника. Отказ в отпуске без сохранения зарплаты является нарушением нормативно-правового документа, регулирующего трудовые отношения. Порядок действий при отклонении прошения:

Подать заявление.
Предоставить справку из ЗАГСА, подтверждающие факт брачного торжества.
Получить письменный отказ от руководителя организации в течение 3 дней.
Составить жалобу в трудовую инспекцию.

Гражданин, получивший отказ в предоставлении отпуска для празднования свадебного мероприятия, вправе обратиться в вышестоящие органы исполнительной власти для защиты собственных интересов. Для подачи жалобы необходимо написать заявление в трудовую инспекцию или судебную инстанцию, приложить справку из ЗАГСа, письменное уведомление работодателя об отклонении прошения.

В ходе рассмотрения дела права сотрудника будут восстановлены, директор компании понесет административное наказание. Работодатель обязан предоставлять сотруднику отпуск без сохранения зарплаты по случаю свадьбы в течение 5 дней.

Гражданин вправе самостоятельно выбрать срок и период использования положенных по законодательству отгулов. Для получения внеплановых выходных необходимо своевременно оповестить руководителя организации в письменном виде и предоставить подтверждающие документы.

В жизни каждого взрослого человека однажды может наступить счастливый день бракосочетания. К такому важному событию нужно основательно подготовиться. А если запланирована свадьба с размахом, нужно успеть решить все организационные вопросы, что требует немало свободного времени. Работающим людям, желающим торжественно отметить столь важное событие в своей жизни, можно взять отпуск на свадьбу.

В статье мы рассмотрим, какой оплачиваемый отпуск положен по закону для вступающих в брак, какие документы потребуются для его оформления, можно ли взять дополнительные дни, дадут ли оплачиваемый отпуск близким и родственникам молодоженов.

Полагается ли отпуск на регистрацию брака по ТК РФ

По Трудовому кодексу РФ каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право на получение отпуска в связи с бракосочетанием.

Условия отпуска на свадьбу:

Работодатель не вправе отказать сотруднику в отдыхе по случаю свадебного торжества.
Заявление на отпуск можно подать в любой день – за несколько дней или недель до регистрации или даже за сутки до запланированного дня регистрации брака.
Отпуск по случаю свадьбы положен всем неженатым/незамужним сотрудникам без исключения, независимо от срока работы в организации.
Отпуск на свадьбу не оплачивается.

Чтобы сохранить нормальные отношения в коллективе, пишите заявление на отпуск по случаю свадьбы заранее. Не ставьте руководство перед фактом за день до запланированного торжества!

Сколько выходных дней дают на свадьбу

Согласно законам Трудового кодекса РФ трудоустроенным сотрудникам по случаю свадьбы предоставляется отпуск на 5 календарных дней, не более. Начальство не имеет законного права уменьшать этот срок.

Можно ли взять дополнительный отпуск

Отпуск по случаю свадебного торжества не влияет на другие плановые отпуска и не сокращает дни положенного отдыха.

Дополнительный отпуск на свадьбу с продолжительностью более 5 дней могут взять сотрудники, у которых имеется в запасе плановый отпуск по графику. Вопрос о продлении дней отдыха согласовывается с руководством.

Как заполнить заявление на отпуск в связи с бракосочетанием

Свое желание взять отпуск в связи с регистрацией брака сотрудник должен изъявить в письменной форме.

Как заполнить заявление:

Заявление подается руководителю компании. После рассмотрение начальством оно отправляется для оформления в кадровое подразделение, специалист которого подготавливает приказ о предоставлении отпуска на свадьбу сотруднику. Готовый документ передается заявителю, где нужно поставить подпись об ознакомлении.

Какие еще документы потребуются

Дополнительных документов для подачи заявления на отпуск по случаю бракосочетания не требуется. Если руководитель требует подтверждение уважительной причины отгулов, сотрудник может предоставить после свадьбы свидетельство о регистрации брака и личный паспорт, где будет стоять штамп о женитьбе/замужестве с точной датой вступления в брачный союз.

Другие полезные статьи по теме:

Ответы на распространенные вопросы

Предлагаем рассмотреть еще несколько актуальных вопросов, связанных с отпуском по случаю свадебного торжества.

Когда можно взять выходные: до свадьбы или после нее

Когда брать отпуск на свадьбу – этот вопрос сотрудник вправе решать самостоятельно. По закону он может оформить дополнительные дни для отдыха до дня регистрации, на период свадебного торжества, а также после официальной церемонии брака.

Как быть, если свадьба выпадает на ежегодный отпуск

Если ежегодный отпуск совпадает с датой регистрации брака, сотрудник может не писать заявление на дополнительный отпуск на свадьбу или же продлить плановый отпуск на 5 дней, положенных по закону брачующемуся сотруднику, но уже без сохранения заработной платы за эти дни.

Болезнь во время отпуска

Если в дни неоплачиваемого отпуска на свадьбу сотрудник заболел, нельзя продлить отпуск на дни болезни.

При оформлении больничного начисление пособия по нетрудоспособности будет учитываться с того дня, когда сотрудник должен был выйти на работу после свадебного отпуска.

Есть ли льготы сотруднику полиции и военнослужащему

Дополнительные льготы военнослужащим и сотрудникам полиции касательно отпуска по случаю бракосочетания не предусмотрены.

Можно ли брать отпуск работнику на испытательном сроке

Работодатель не вправе отказать в отпуске на свадьбу сотруднику, находящемуся на испытательном сроке. Однако по закону начальство имеет право продлить испытательный срок на 5 дней, взятых в счет неоплачиваемого отпуска.

Имеют ли право на отпуск родственники, близкие и друзья молодоженов

Согласно законам ТК РФ отпуск на свадьбу могут получить только брачующиеся сотрудники. Друзьям и родственникам молодоженов такой отпуск не положен. Дополнительные дни отдыха на свадьбу близких людей можно получить только по личной договоренности с начальством.

Что делать в случае отказа в предоставлении отпуска на свадьбу

Руководство не вправе отказывать сотруднику в предоставлении неоплачиваемого отпуска по случаю свадьбы. Если же начальство отказывает предоставлять 5 дней положенного отдыха брачующемуся сотруднику, он вправе обжаловать это решение в судебном порядке. Рассмотреть вопрос о нарушении трудового права также могут другие контролирующие инстанции – прокуратура и трудовая инспекция.

Если свадьба по каким-то причинам не состоялась, сотрудник не обязан выходить на работу раньше положенного срока, предусмотренного в приказе. Проблема может возникнуть только по возвращении на работу, когда начальник попросит предъявить доказательство уважительной причины внепланового отдыха. В данном случае сотруднику придется детально объяснять, по каким причинам запланированная свадьба не состоялась.

В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж. Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее. И один из пунктов – это выгадать себе свободное время. Желательно – несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание. Если вы взяли плановый отпуск заранее – отлично! Если же нет, то есть другая возможность – отпуск на свадьбу по ТК РФ. 2018 год допускает такую возможность.

Правила отдыха с заездом в ЗАГС

Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее – работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.

Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:

- отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
- отпуск не оплачивают;
- заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
- работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;
- отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.
В идеальном случае пропуск рабочих дней в связи со свадьбой надо обговорить с начальством заранее. Не стоит ставить руководство просто перед фактом, если вы еще планируете вернуться на работу и надеетесь, что к вам будут и впредь хорошо относиться. Безусловно, отпуск на свадьбу положен, но, все же, лучше предупреждать об этом заранее.

Даже если наниматель против и не желает вас отпускать, он не вправе засчитать отгулы за те дни, что вы будете отсутствовать. И уже тем более – никто не может вас после этого уволить. На практике бывают подобные прецеденты. И в случае некорректного обращения любой человек праве подать на работодателя в суд. И можно смело утверждать, что на 99% дело выиграно.

Когда можно взять

Самый распространенный случай – когда дни отпуска присоединяют к дате регистрации брака. Это выглядит вполне логично. Не зря же он называется отпуск на свадьбу. То есть, после назначенной даты сотрудник может отдыхать еще 4 дня. Этого вполне хватит, чтобы и отметить, и в себя прийти перед выходом на службу.

К тому же, чтобы уйти в отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2018 году, не нужно предоставлять какие-то дополнительные документы. Например, справку из ЗАГСа, что вы действительно собираетесь жениться или выйти замуж. Достаточно только написать соответствующее заявление на работе, а уж там никто ничего проверять специально не будет.

Если испытательный срок

Согласно статье 70 Трудового кодекса, работодатель может устанавливать испытательный срок для новых сотрудников в пределах трех месяцев. Период достаточно длительный. И если человек в этой время соберется жениться или выйти замуж, то никто ему не вправе отказать.

Документальное оформление

Как было сказано выше, чтобы взять несколько дней в связи с предстоящим бракосочетанием, достаточно написать заявление. Специальной формы заявления на отпуск по причине свадьбы нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

А вот что касается графика отпусков, то в нем кадровикам ничего писать не надо. Так как все отпуска без сохранения зарплаты в нем не отмечают.

Кстати, формально работодатель вправе потребовать от сотрудника документально подтвердить, что он брал дни действительно на свадьбу. И если такая просьба поступила, то лучше после выхода из отпуска предоставить копию свидетельства о браке. В противном случае, работник рискует вызвать немилость руководства. И если оно захочет, то взятый отпуск может быть переквалифицирован в прогулы. А это чревато штрафом (если таковые предусмотрены в организации) или крайней мерой – увольнением.

Брачный отдых и другие отпуска

Многих часто интересует, как отразится отпуск на свадьбу по ТК РФ 2018 с другими отпусками – плановыми или без содержания. Ответ прост – никак! Если вы взяли отпуск на свадьбу, то он не сократит дни вашего ежегодного отдыха. Его можно смело брать, когда захотите, или согласно определенному графику, который устанавливается в большинстве организаций.

Кроме того, отгулы в связи с бракосочетанием не отражаются на других неоплачиваемых отпусках. Например, в связи с потерей близкого родственника, который также предоставляют на 5 календарных дней и не предусматривает сохранение заработной платы.

Еще один нюанс. Отпуск на свадьбу все равно засчитывают в стаж, что дает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха. Об этом прописано в статье 128 Трудового Кодекса.

Бракосочетание родственников или друзей

Но из этого правила бывают исключения. Все зависит от того, что конкретная организация прописывает в договоре при приеме на работу нового сотрудника. И в некоторых случаях такие варианты тоже учитывают.

Если в вашей организации разрешено брать отпуск в связи со свадьбой родственника, то можете смело писать соответствующее заявление. Работодатель не будет иметь право препятствовать вам. Но, как и в стандартном случае, зарплату за пропущенные дни перечислять не будут. Вдобавок, руководитель может попросить документальное подтверждение бракосочетания, то есть – копию свидетельства.

Болезнь во время отпуска на свадьбу

И даже если сходите к врачу и оформите больничный, в отделе кадров его будут учитывать только со дня, когда вы должны были выйти со свадебного отдыха. Соответственно, только с этого дня и будут начислять пособие по нетрудоспособности – в том размере, который предусмотрен внутренними правилами конкретной организации, но не ниже нормативов по трудовому законодательству.

Отдых был, а свадьбы нет

Рассмотрим еще один неприятный случай. Вы взяли отпуск на свадьбу, а бракосочетание по каким-то причинам было отложено или вообще отменено. Это тоже нежелательная ситуация, но на самом отпуске она никак не отразится.

Например, сотрудник не обязан выходить досрочно на работу, если у него самого не возникнет такого желания. В последнем случае предстоит потом оформить в отделе кадров дополнительные документы, в которых будет изменена дата выхода с отдыха.

Другой вопрос – если начальник заранее просил вас предоставить доказательства бракосочетания. То есть, свидетельство о браке. Придется ему объяснять, что и как произошло. Процедура достаточно неприятная, поэтому лучше, чтобы подобных ситуаций не возникало.

Если вы собрались играть свадьбу и взяли на нее специальный отпуск, то пусть все запланированное и идет по своему графику.

Свадьба сотрудника компании или предприятия — это непросто праздничное событие. Данное мероприятие накладывает на организацию определенные обязанности, которые она должна выполнять. К ним, к примеру, относится предоставление отпуска по причине бракосочетания на определенный период времени.

Положен ли отпуск по случаю регистрации брака по ТК РФ?

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу РФ полагается сотрудникам компании на основании их письменного заявления об этом. Данная норма прописана в статье 128 этого кодекса нормативно-правовых актов. При этом работодатель не имеет обязательств сохранять за сотрудником зарплату в дни его отсутствия.

По действующему законодательству РФ, отпуск, запрашиваемый вследствие заключения брака, должен предоставляться независимо от других типов отпусков и наличия у работника трудового стажа.

Время отпуска для бракосочетания входит в стаж работы и не влияет на предоставление основного отпуска, подразумевающего получение оплаты.

Сколько дней отгула дают?

Отгул, который предоставляется по причине бракосочетания, в соответствии с нормами ТК РФ не может быть более длительным, чем 5 дней. Таким образом, сотрудник компании или предприятия, может рассчитывать именно на данный период времени, предназначенный для празднования такого важного в его жизни события.

Стоит обратить внимание на то, что отгул в течение 5 дней распространяется только лишь на рабочие смены. Выходные дни, которые могут его прервать, не учитываются в качестве отпуска.

Предоставление 5 дней отгула осуществляется лишь на основании соответствующего письменного заявления сотрудника компании или предприятия. Он может потребовать и более короткий период времени отпуска, если есть такое желание.

Когда в коллективном контракте предприятия предусмотрен пункт о продолжении отгула, сотрудник компании может им воспользоваться, запросив более значительный период времени, предоставляемый ему для празднования. Таким образом, прежде чем запросить определенное количество выходных дней по причине бракосочетания, необходимо обратить внимание на такой документ, как Положение компании об оплате труда.

В нем, как правило, присутствует информация о длительности или особенностях предоставления отпуска. Кроме того, в этом нормативно-правовом акте должны быть данные об особенностях оформления отгула и возможности его оплаты за счет работодателя.

Оплачивается или нет?

Отпуск, предоставляемый по причине бракосочетания, является неоплачиваемым. Несмотря на это, существует несколько важных нюансов. Во-первых, работодатель может посчитать за необходимость осуществление оплаты отгула сотрудника компании.

Во-вторых, в коллективном договоре предприятия нередко имеется пункт о предоставлении определенных выплат в случае заключения брака. В такой ситуации бухгалтерия компании должна осуществить соответствующие расчетные действия.

Процесс оплаты отпуска по причине бракосочетания, если это предусмотрено договором, происходит следующим образом:
1. первоначально бухгалтер должен суммировать весь полученный за календарный год сотрудником предприятия доход. Во внимание при этом не берутся больничные и отпускные выплаты. Они не являются составляющей заработной платы работника;
2. бухгалтеру необходимо обратить внимание на наличие в последний календарный год у сотрудника компании каких-либо повышений оклада. Если они были, доход необходимо умножить на соответствующий коэффициент;
3. далее нужно подсчитать количество дней, которые были полностью отработаны сотрудником компании, запрашивающим отпуск по причине проведения свадебной церемонии;
4. в конце необходимо годовой доход работника разделить на количество дней, которые он работал. Полученное число следует умножить на продолжительность предоставляемого отгула.
Компенсация осуществляется одним платежом в полном объеме. Она должна быть произведена не позже, чем за 3 суток до предполагаемых отпускных дней по причине заключения брака.

[expert_bq денег после проведения бракосочетания — это нарушение норм законодательства. Сотрудник компании в полном праве запросить материальную помощь заранее.[/expert_bq]

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Порядок оформления

Получить отпуск в связи с бракосочетанием не составляет никакого труда. Для этого необходимо обратить внимание на порядок оформления заявления, которое нужно подать в отдел кадров компании.

Ошибки в этом процессе могут привести к возникновению тех или иных проблем, что является крайне нежелательным перед таким важным праздником, как свадьба. Именно поэтому нужно быть максимально ответственным, чтобы не допустить нарушения правил компании.

Как правильно написать заявление?

В законодательстве не указана специальная форма заявления, которое нужно подавать на получение отпуска по причине заключения брака. Именно поэтому данный документ разрешается писать в произвольном порядке.

Обязательными являются такие атрибуты заявления, как:

После получения заявления начинается процесс подготовки соответствующего приказа. Этим должен заниматься отдел кадров конкретной организации. Отклонение требования сотрудника о предоставлении ему отпуска может произойти вследствие наличия каких-либо ошибок в документе или же по причине запроса выходных дней в период, непривязанный к дате бракосочетания.

Один выходной день для проведения свадебной церемонии с приемом гостей — это слишком маленький термин. Данный праздничный повод требуется намного более продолжительного периода времени. Для того чтобы не сделать какую-либо ошибку в заявлении, можно скачать стандартный пример данного документа из сети Интернет.

Как оформляется приказ?

Приказ на предоставление отпуска, обусловленного необходимостью заключения бракосочетания, как правило, готовится на бланке формы Т-6. Она предусмотрена соответствующим постановлением Госкомстата. Произвольное оформление данного документа нормами ТК РФ не допускается.

Решение об этом принимает работодатель самостоятельно. На это влияет прибыльность компании и возможность осуществлять такие материальные траты. В график отпусков никакую информацию вносить не требуется. Это обусловлено тем, что отгулы, который предоставляется без выплаты заработка, в этом бланке не обозначаются.

В него вносятся только те виды отпусков, во время которых за сотрудником остается право на получение оплаты своего труда. Это касается прежде всего больничных отгулов за счет компании. Работодатель вправе запросить у сотрудника компании подтверждение того, что на получение отпуска действительно была соответствующая причина.

В первые рабочие дни необходимо предоставить в отдел кадров ксерокопию свидетельства, подтверждающего заключение брака. Если работник не выполнить это действие, отпуск может быть воспринят как прогул. Это заканчивается либо штрафом, либо увольнением с занимаемой должности.

Как взять дополнительные отпускные дни?

Законодательство Российской Федерации позволяет получить отпуск по причине заключения брака всего лишь на 5 дней. В некоторых случаях этого периода недостаточно, чтобы отпраздновать данное событие.

В подобной ситуации возникает потребность в продлении отгула за счет дополнительных отпускных дней. Это можно сделать посредством основного планового отпуска.

Таким образом, для получения дополнительных отпускных дней на отдых после процесса бракосочетания, нужно написать еще одно заявление. Кроме отгула по причине женитьбы, в данной ситуации молодой супруг также получит ежегодный предусмотренный законодательством РФ отпуск.

При этом причина, по которой он был взят, не указывается. Молодожены могут его использовать по своему усмотрению. К примеру, в это время можно осуществить свадебное путешествие.

Предоставление материальное помощи

Заключение брака, по законодательству не подразумевает получение работником предприятия финансовой помощи. Несмотря на это, существует одно исключение. Оно предполагает наличие специального коллективного договора.

В нем может быть указано право на получение зарплаты по причине проведения свадьбы. Такое же условие оговаривается, в том числе, и в тех случаях, когда при принятии человека на работу с ним заключается контракт. Полученная финансовая помощь по общему договору предприятия не подлежит налогообложению.

Благодаря этому сотрудник компании может получить всю сумму единым платежом без необходимости осуществления каких-либо отчислений на страховку или же в пенсионный фонд. Размер материальной помощи устанавливается по усмотрению руководства предприятия.

Он предоставляется по соответствующему приказу, который готовит отдел кадров компании и подает на подпись руководству. Оплата премии осуществляется до выхода сотрудника предприятия в отпуск по причине бракосочетания.

Читайте также: