Сколько отпуск в польше

Обновлено: 16.05.2024

Отпуск… Какое приятное слово… У каждого оно вызывает свои воспоминания и ассоциации: теплое море, высокие горы, новые города и достопримечательности, уютная дача или любимый диван и интересная книга. Как много надежд мы всегда возлагаем на отпуск, столько всего хочется успеть увидеть и сделать, столько идей воплотить в жизнь.

Но тут же возникает вопрос: а всегда ли мы успеваем осуществить за время отпуска все задуманное? Или хочется продлить его еще на пару недель? А ведь, как ни странно, в некоторых странах продолжительность минимального оплачиваемого отпуска намного меньше нашего. А есть и такие, в которых отпуск на законодательном уровне не предусмотрен вообще.

Мы и некоторые страны СНГ

Республика Беларусь

У нас законодательством гарантирован оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня .

На заметку
На постсоветском пространстве продолжительность отпуска определяется, как правило, в календарных днях. В других странах чаще всего в рабочих днях, неделях или высчитывается в зависимости от продолжительности работы у одного работодателя.

Есть еще и дополнительные отпуска работникам:

– работающим по контракту – до 5 календарных дней ;

– с ненормированным рабочим днем – до 7 календарных дней ;

– занятым на работах с вредными условиями труда – от 4 до 28 календарных дней ;

– за особый характер работы – от 4 до 42 календарных дней .

Наниматель по своему усмотрению также может предоставить:

– имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли – отпуск до 3 календарных дней ;

– дополнительный поощрительный отпуск .

Российская Федерация

Россияне имеют право на 28 календарных дней ежегодного отпуска .

Кроме того, предусмотрены дополнительные отпуска различной продолжительности за работу с вредными условиями труда, особый характер работы, ненормированный рабочий день, работу в районах Крайнего Севера и в других случаях .

Украина

Работники этой страны имеют право на 24 календарных дня оплачиваемого ежегодного отпуска .

Для них также предусмотрены дополнительные отпуска различной продолжительности за работу с вредными условиями труда, особый характер работы и в других случаях .

Республика Казахстан

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня .

Дополнительные отпуска предоставляются:

– работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, – не менее 6 календарных дней;

– инвалидам I и II группы – не менее 6 календарных дней .

Рекордсмены по продолжительности отпуска

Безусловно, самыми везучими являются работники в Кувейте. Ежегодный оплачиваемый отпуск в этой стране составляет 35 дней. Кроме того, после 2 лет службы у одного работодателя дополнительно может быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день для выполнения ритуалов хаджа.

Следующая страна в списке – Люксембург. Работники государственного сектора в этой стране имеют право
на 32-дневный отпуск, который увеличивается до 34 дней по достижении 50 лет и до 36 дней – с 55 лет.

Можно порадоваться и за жителей Андорры. Здесь работники отдыхают 31 календарный день после 1 года работы. До года отпуск рассчитывается как 2,5 дня за каждый отработанный месяц.

По 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска гарантировано работникам в Алжире, Бахрейне и Буркина-Фасо.

Антирекордсмены по продолжительности отпуска

Посочувствовать же можно работникам в США. Там законодательством (федеральным и штатов) вообще не предусматривается предоставление оплачиваемого отпуска. Этот вопрос отдан на откуп работодателям. При этом некоторые из них не предлагают работникам отпуск, и работники не вправе его потребовать.

Однако по статистике около 70% частных работодателей все-таки предоставляют оплачиваемый отпуск своим работникам в среднем в количестве 10 дней после 1 года работы.

Также грустят работники Тайваня, которые гарантированно отдыхают только 3 дня в году при стаже работы до 1 года, 7 дней – от 1 года, 10 дней – от 2 лет, 14 дней – от 3 лет, 15 дней – от 5 лет.

На Филиппинах и в Китае сотрудники имеют право на 5 дней оплачиваемого отпуска в год. В Китае только после 10 лет стажа отпуск начинает увеличиваться.

Работники Мексики, Таиланда и Нигерии могут отдохнуть только 6 рабочих дней после 1 года службы у одного работодателя. В дальнейшем продолжительность отпуска постепенно увеличивается.

В Гонконге перевести дух от работы можно всего на 7 дней в году при стаже до 2 лет. Потом за каждый последующий год работы добавляется по 1 дню до 14 дней в совокупности.

В Малайзии отпуск начинается с 8 дней в году при стаже до 2 лет работы у одного работодателя. Далее продолжительность отпуска увеличивается максимум до 16 дней в год.

В России обязательный отпуск составляет 28 календарных дней, 20 из которых рабочих, причем еще 14 дней в году являются праздничными. В общей сумме россияне отдыхают 34 дня в году. Если вам интересно узнать, как обстоят дела с отпуском в других странах мира, то скорее заглядывайте в этот пост.

На такую продолжительность отпуска можно рассчитывать при пятидневной рабочей неделе, при шестидневной отпуск длится уже 30 дней. А после 25 лет труда на одном месте увеличивается еще на пять.

Ритм греческой жизни настолько нетороплив и спокоен, что иногда греков обвиняют в лени. Впрочем, не совсем заслуженно. Отпуск у них меньше, чем во многих других европейских странах: при пятидневной рабочей неделе — 20 рабочих дней, при шестидневной — 24.

Продолжительность отпуска обычного работника в Финляндии зависит от стажа. Согласно закону, если он трудится менее одного года, за каждый месяц он зарабатывает два дня отпуска. Через год ставка увеличивается до двух с половиной дней.

Получить вместо отпуска денежную компенсацию не получится. В Испании это запрещено трудовым законодательством. Оно же запрещает переносить отпуск на следующий год. Не захотели отдохнуть в положенный срок — ваши проблемы. Неотгулянные дни сгорают.

Жители Великобритании знают себе цену и при устройстве на работу обязательно спрашивают не только о зарплате, но и о продолжительности отпуска в компании. Минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 рабочих дней. Но есть еще восемь дней официальных праздников. Хитрость в том, что работодатель имеет право не добавлять праздничные дни к отпуску, а включать их в него. Так, кто-то отдыхает 36 дней в году (помимо выходных), а кто-то — 28. И никакого нарушения закона!

При расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится сотрудник. Работникам, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой, полагаются две дополнительные недели отпуска.

С 1 июля 2017 года в стране вступил в силу новый Трудовой кодекс. Теперь одна часть отпуска должна составлять не менее десяти рабочих дней. Остальные десять можно брать как угодно — хоть по одному дню. Причем 20 рабочих дней — минимальная продолжительность отпуска у тех, кто трудится пять дней в неделю. У тех, кто работает шесть дней в неделю, отпуск больше — 24 рабочих дня.

Жителям Литвы, у которых за плечами большой стаж, изменения только на пользу. Теперь после десяти лет непрерывного стажа сотруднику дополнительно насчитывается к отпуску три рабочих дня вместо трех календарных. А за каждые пять последующих лет — еще по одному рабочему дню.

За каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,08 дня отпуска. Всего за год набегает 25 рабочих дней. Из них пять можно брать не целиком, а разделить по одному дню. Например, пять недель подряд не работать по понедельникам.

Несмотря на то что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, трудоголики-японцы редко ее придерживаются. Отдыхать считается дурным тоном. Чаще всего отпуск японцев длится пять-шесть дней. А недостаток во сне местные жители восполняют в течение всего года. Единственная причина, которая может заставить японцев отдохнуть, — национальный праздник.

Продолжительность отпуска в Австралии такая же, как и в России. А вот праздников меньше. При этом каждый штат имеет свои праздники, даже общенациональные зачастую отмечаются в разные дни.

По количеству праздничных дней Аргентина занимает лидирующие позиции. При этом, если праздник выпадает на выходной, он переносится на ближайший рабочий день. Возможно, в знак компенсации большого количества праздничных дней отпуск в стране решили сделать непродолжительным. Однако десять рабочих дней он длится только в том случае, если трудовой стаж на одном месте составляет менее пяти лет. После этого срока отпуск увеличивается до 15 дней, через 10 лет — до 20 дней, а через 20 — до 25.

Согласно немецкому законодательству, каждый сотрудник имеет право на отпуск в размере 20 рабочих дней при пятидневной трудовой неделе и 24 — при шестидневной. Это железный минимум. Но работодатели часто делают к этому добавку. В среднем сотрудникам отводится 25–29 дней в году на то, чтобы отдохнуть.

Количество праздников зависит от района. Законодательство гласит, что объявление выходных дней входит в компетенцию земель. Исключением является День немецкого единства, который приходится на 3 октября. Еще восемь праздников отмечаются во всех 16 землях. Дальше — где как. Например, жители Баварии отмечают День святой Епифании, Тела и Крови Христовых и День реформации, а жители Тюрингии — только День реформации.

Жители Нидерландов заранее готовятся не к праздникам, а к похоронам: каждый год в этой стране под выходной отводится один день для похорон членов королевской семьи. Если же никто не умер, он добавляется к отпуску. К слову, День короля (или королевы, в зависимости от того, кто находится на престоле в данный момент) — единственный праздник, который переносится, если выпадает на выходной.

Как и во многих других азиатских странах, в Южной Корее принято много работать. А вот отдыхать не принято. Небольшой отпуск и тот дробят. Отпуск в 20 рабочих дней, как в России, по корейским меркам немыслимая роскошь. Болеть в Южной Корее тоже не принято. По болезни разрешается пропустить лишь один день в месяц, да и то за счет отпуска. Больничный оплачивается только в том случае, если человек находился в больнице.

С 1 января 2017 года минимальная продолжительность отпуска увеличилась с 10 до 12 дней. Это первое увеличение с 1951 года. 12 дней отпуска теперь будут получать сотрудники, которые отработали в компании на пятидневной рабочей неделе менее пяти лет. При шестидневной рабочей неделе и стаже работы менее пяти лет продолжительность отпуска составит 16 дней. Отработав в компании пять лет, сотрудник может рассчитывать на то, что с каждым годом его отпуск будет увеличиваться на один-два дня.

В первый год работы здесь нет смысла ждать отпуска продолжительностью более семи рабочих дней. Потом каждый год сотруднику добавляется по одному дню, пока не наберется 14. Русским остается только удивляться, как при таком непродолжительном отпуске жители Сингапура умудряются отгуливать не все дни. Впрочем, в стране штрафов действительно очень многое нельзя — официально и не очень.

В течение первых десяти лет работы отпуск составляет пять дней, затем десять, а через 20 лет — 15. Но даже от такого короткого отпуска многие китайцы отказываются, чтобы дополнительно заработать. Отдыхают, как и японцы, в праздники, многие из которых длятся несколько дней.

Статус государственных праздников имеют День республики, День независимости и День рождения Махатмы Ганди. Остальные являются региональными. Поэтому общее количество праздничных дней зависит от штата.

Продолжительность отпуска сильно зависит от стажа. Новичкам не везет. Им положено на отдых лишь шесть дней. После четырех лет работы на одном предприятии продолжительность отпуска увеличивается на две недели, после пяти лет стажа — за каждые пять последующих лет добавляется еще по два дня.

США — одна из немногих стран, где к отпуску относятся как к привилегии, спасибо закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года. Он регламентирует максимальное количество рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, но ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске.

Поэтому законодательно отпуск американцам не положен. Решение о его продолжительности и оплате принимают сами работодатели. Но даже тем американцам, в компаниях у которых есть оплачиваемый отпуск, взять его непросто. Принцип трудовой культуры таков, что люди боятся отдыхать, так как могут получить клеймо лодырей. Попытки изменить ситуацию предпринимаются не первый год, но пока терпят провал.

Рождение ребенка - важный жизненный этап, когда женщина нуждается в физической, моральной и материальной поддержке, в том числе и от государства. Развитые страны ведут политику в сфере демографии для повышения рождаемости, включающую в себя ряд льгот и финансовых выплат, которые получает женщина за рождение детей.

Демографическая политика Польши имеет достойные условия для семей, ожидающих пополнение, и включает в себя декретный отпуск, единовременные выплаты после родов, пособия по уходу за новорожденным ребенком, а также дополнительную финансовую поддержку малообеспеченным семьям.

Больничный по беременности: трудовое право

Если вы заключили договор на неограниченный срок (umowę o pracę na czas neokreślony), никто не имеет права уволить вас до родов и окончания декретного отпуска (urlop macierzyński).
Если у вас срочный договор либо договор с испытательным сроком и его срок истекает после третьего месяца вашей беременности, работодатель обязан продлить договор до даты родов, а значит вы имеете право на все декретные выплаты (zasiłek macierzyński).
Если срочный договор расторгнут, и в это время женщина узнает о беременности, работодатель обязан восстановить ее на рабочее место.
Если вы сами расторгли срочный трудовой договор и только после этого узнали о беременности, у вас все еще есть 7 дней на то, чтобы отозвать заявление на увольнение.
Если трудовой договор заключен сроком менее, чем на один месяц, то такой договор не будет продлен, вне зависимости от того, когда вы поставите начальника в известность о своем положении.

Какие анализы необходимо сдать перед родами в Польше

Какие документы необходимы для родов в Польше

карта поляка (karta pobytu);
номер PESEL (аналог ИНН);
NIP (идентификационный номер работодателя);
данные мед. анализов.

Кроме того, потребуется одежда для роженицы и малыша, а также средства личной гигиены.

Декретный отпуск в Польше

Macierzyśski - 20 недель после родов 1 ребенка только для матери.
Dodatkowy macierzyński - дополнительные 6 недель для матери.
Urlop rodzilcielski - 26 недель, могут быть использованы как матерью, так и отцом.
Обычный отпуск на работе + 2 года неоплачиваемого декрета с сохранением рабочего места (можно брать по частям).

Первая часть отпуска предоставляется при единовременном рождении одного ребенка, в случае многоплодной беременности, отпуск значительно увеличивают:

31 неделя - за двойню;
33 - за тройню;
35 - за рождение четверых детей;
37 - за пятерых.

Выплаты при рождении ребенка в Польше

Важно. На получение всех нижеперечисленных мер финансовой поддержки населения могут претендовать не только поляки, но и иностранные граждане, имеющие официальные разрешения на проживание и работу на территории Польши

Количество денежных средств, получаемых ежемесячно женщина может распределить самостоятельно, есть два варианта:

80 процентов средней заработной платы каждый месяц в течение 52 недель;
100 процентов средней заработной платы ежемесячно в первые 26 недель декретного отпуска и 60 процентов в последующие 26 недель.

Becikowe — 1000 злотых от государства

Единовременная выплата от государства за рождение ребенка („becikowe”) — 1000 злотых (около 300 долларов). Ее получают только те семьи, чей доход на одного члена семьи не превышает 1922 злотые. А также, необходимо, чтобы женщина встала на учет по беременности в медицинском учреждении не позднее 10 недель беременности. После родов женщина должна подать заявление на получении выплаты, прилагая документы о постановке на учет.

Семейное пособие

В Польше существует семейное пособие, оно назначается семьям, чей доход на одного человека не превышает 574 злотых. Для получения данного пособия нужно предоставить документы о доходах за предыдущий год в центры социальной защиты.

Размер пособия составляет:

77 PLZ - детям до 5 лет;
106 PLZ - с 5 до 18 лет;
115 PLZ - с 18 до 24 лет.

Надбавки родителям-одиночкам

Существуют надбавки родителям-одиночкам (как матерям, так и отцам): 170 злотых на одного ребенка каждый месяц и 340 злотых, если детей более одного.

Выплаты за рождение второго ребенка

В рамках системы увеличения рождаемости с 2016 года в Польше действует программа „Rodzina 500+”.
В соответствии с ней за рождение второго и каждого последующего ребенка назначается ежемесячная выплата в размере 500 PLZ до исполнения 18 лет.

Какое гражданство получит ребенок, родившийся в Польше

Ребенок, родившийся в Польше, становится гражданином той же страны, что и его родители. Если они – украинцы, то и малыша зарегистрируют украинцем.

После родов маме с ребёнком необходимо посетить родное посольство для регистрации нового гражданина. Только имея на руках все официальные бумаги, можно возвращаться в родное государство.

После того, как мы выбрали три точки, надо было придумать, как между ними перемещаться. Я пыталась составить составной маршрут перелета, чтобы лишний раз не возвращаться в Варшаву. Мы путешествуем с багажом и любим хоть какой-то, но комфорт) Анализ предложений показал, что незначительная экономия (лоукост, рейсы разными авиакампаниями) добавляет времени и нервов к поездке на гораздо большую сумму) так что выбор был сделан в пользу все того же Аэрофлота с прилетом и вылетом в/из Варшавы. Но все может меняться, пробуйте.

У нас была всего неделя времени. Между Варшавой, Краковым и Вроцлавом курсируют поезда и автобусы. Время в пути очень разное, цены рейсов тоже могут отличаться, надо подбирать индивидуально. Я составляла целые таблицы, чтобы понять, как будет выгоднее перемещаться — Варшава-Краков-Вроцлав-Варшава, на поезде или автобусе? А может Варшава-Вроцлав-Краков-Варшава, и автобус не тут, а вот здесь?

В итоге получилось так: Варшава (прилетели утром) — в 17:45 скоростной поезд до Кракова (2ч22 мин) — из Кракова на утреннем автобусе FlixBus во Вроцлав (в 7:00 утра, 3 ч в пути) — Из Вроцлава на ночном поезде в Варшаву (23:18, 6ч10 мин в пути) (роковая ошибка! надо было брать автобус, потом объясню)

Полный восторг! Апартаменты с двумя спальнями, балконом, двумя сан узлами и гостинной-студией! У меня дома условия хуже, чем в этом арендованном за реально небольшую (по меркам Европы да за токое помещение) цену. Мы ехали двумя семьями (только взрослые), так что такое разделение было то, что надо, чтобы не поубивать друг друга)
В апартаметнах очень чисто, есть все необходимое. Расположение супер — 15 минут до главной площади Кракова — 5 минут до автовокзала (важно, когда уезжаешь в 7 утра)

Не рекомендую. Намного менее просторный, чем на фото. И это можно было бы пережить, учитывая, что нам на одну ночь, но невозможно закрывать глаза на нечистоту. На стенках душевой кабинки — волосы, на полу периодически встречается мусор от предыдущих жильцов, типа акцизной марки на вино. Диван в каких-то пятнах. Хоть белье вроде было чистым.

Заранее покупали билеты:
Перемещения между городами, описанные выше, это понятно.
Музеи-places2see:

* Соляная шахта Велички (экскурсия на польском, ибо дешевле)

* Билет на автобус до Освенцима, бронь бесплатного времени посещения без экскурсии в 9–00

* Экскурсия в Ягелонский университет (бронь делается через офф. сайт. Вы оставляете заявку, потом с вами по почте связываются и уточняют детали посещения)

Наверное, я уже всех утомила деталями, но я не могу удержаться — эти детали именно то, чего мне не хватает во многих чужих рассказах))

Перехожу к описанию нашей поездки. Не совсем в хронологическом порядке, группирую по городам)

Варшава

Косяк перелета в Варшаву в том, что оба рейса (до Москвы и до Варшавы) коротенькие, 1:40 и 1:50. А это значит, что кормят скромными сэндвичами, а это чертовски мало и сухомятка. А на рейсах до Москвы и обратно даже сок не давали, только чай-кофе-вода.

По прилету, довольно быстро прошли контроли (привет тормозной Португалии), получили багаж и, намарафетившись, пошли на автобус 175. Из аэропорта в город можно уехать на 4х автобусах и двух поездах. Цена одинаковая. И хоть я изначально запланировала, что нам нужны поезда (ибо нам все равно на гл. вокзал — оставить вещи в камере хранения), но почему-то в ответственный момент мы пошли на автобус. Не спрашивайте) Спасибо хоть, что из 4х автобусов выбрали правильный, который идет с остановкой на жд.вокзале. А то три другие идут мимо. Билет на поезда и автобус единый, стоит 4–40 и действует 75 минут. Есть еще более дешевый билет на 20 минут, но с ним не успеваешь добраться до вокзала — поездка длится около получаса.

На вокзале довольно быстро нашли камеры хранения. Просто супер — они автоматические и в одну среднюю по размерам камеру влезли три наши чемодана+рюкзак! Еще и место оставалось. Стоит это удовольствие 14zl в сутки. Но оплатить камеру хранения можно монетками и только монетками.

Я ни разу еще не снимала с карты налик в другой стране в другой валюте. Долго тупила, разбиралась. В итоге оказалось, что там какая-то огромная комиссия и я пошла менять наличные евры в соседний ТЦ Золотые Террасы. Там есть два обменника, но один не работал, в другом была очередь. В итоге я нашла банкомат и сняла денег там. Может не супервыгодно, но не так грабительски, как на вокзале.

Вы думаете это все? Нет! Автомат, который меняет купюры на монетки, не принимал купюры по 100(а именно такие мне дал банкомат), только 10 и 20. Пришлось идти в соседню кафэшку покупать лазанью, причем сначала просто просила поменять — нет, у нас нету. Но сдача нашлась… Ух, вредные!

И вот наконец ура-ура, — мы запечатали вещи в камере хранения. Следующая задача — обменять денег чуть побольше.

Этот обменник оказался как раз на той улице, где остались две части стены бывшего Варшавского гетто. Мы почтили память, послушали отрывок экскурсии, котору частный гид давал своим туристам. Остатки стены расположены во дворе, но калитки открыты, зайти не проблема, а указатели еще и подскажут, куда точно идти.

Потом пошли гулять.

А я почему вам так подробно рассказывала про обмен денег и прочие страдания? Да потому что все это заняло у нас 2 часа из тех 7 ми, которые у нас оставались на Варшаву. А я вообще мечтала, что мы сделаем все так быстро, что успеем использовать наш 75тиминутный билетик еще раз и доехать до библиотеки. ХаХаХа

В итоге мы пошли гулять в сторону Библиотеки пешком. По дороге проходили очень милую площадь, всю в зелени и водоемах — ПлацГрибовски. На ней хотелось остаться сидеть, созерцать, как старушка на картинке, и никуда, совсем никуда не торопиться.

Но времени мало, Библиотека еще не осмотрена, идем дальше. Проходили неплохой парк. А остальное пройденное не впечатлило. Ну мы еще не по самой модной части Варшаывы ходили, конечно.

Библиотека находится на улице с прекрасным названием — улаца Добра! Библиотека очень крутая — само здание потрясающе выглядит снаружи: один фасад — зеленые листы металла с буквами-цифрами-нотами, обозначающими разные науки и языковые группы, которые образуют что-то вроде очень широких колонн. С другой стороны какие-то странные сереневые металлические конструкции — просто делает пространство таким молодежным и ультрамодным.

Так как описатель из меня очень так себе, прилагаю подтверждающие картинки:

Так же я где-то читала, что в библиотеке на первом этаже есть приятные кафе. Но я ожидала что-то типа студенческой столовой, а там магазин с перекусами и Коста, в которой нормальной еды тоже нет. А ведь мы по дороге особо ничего не искали, расчитывая поесть в библиотеке. Не повторяйте наших ошибок)

Ну и главная изюминка, из-за чего мы вообще туда пошли — сад на крыше!

Крыша библиотеки действительно хороша, а летом наверное так вообще суперская! Большое пространство, засаженное деревьями и цветами, причем не в кадках каких-нибудь, а в настоящую землю! И дорожки выложены тротуарной плиткой. Ощущение, что ты гуляешь по парку, а не по крыше. Правда вот косяк — с нее далеко и много видно, но смотреть то в общем то и нечего. Красивый центр закрыт какими-то безликими многоэтажками. На другом берегу Вислы такие же многоэтажки, только там им и закрывать нечего, скучный берег.

Подруга мне нахваливала прогулку на велосипедах вдоль Вислы. И пока мы бродили и истаптывали наши несчастные ножки, проходя велостоянки, мне так хотелось тоже взять вел! Но я не смогла подружиться с местным приложением veturilo, так что по крайней мере в тот день не получилось. Спойлер — а потом не пытались.

В целом у нас еще оставалось время до поезда в Краков, но особо не оставалось вариантов, что делать. Идти в центр смысла не было — мало времени. Идти куда-то еще ненадолго — просто некуда.

В итоге мы пошли к площади Коперника. Памятник так себе — уж больно он молод, кудряв и женоподобен. А зато площадка вокруг памятника сделана круто — обыграли его идею вращения Земли вокруг солнца — на выложенных брусчаткой орбитах медные проекции планет и луны!

И пошли обратно на вокзал, где загрузились в наш суперпупербыстрый поезд до Кракова и поехали в Краков, где наконец заселимся и напьемся пива) А в поезде раздают чай-кофе-воду. Правда кофе растворимый, так что лучше брать воду — она бутилированная. Думаю это потому, что поезд скорочтной и за бОльшие деньги, чем обычный поезд. В обычном поезде кофе-чай и воду давали за дополнительную плату.

Из минусов онлайн-покупки билетов на поезд: взять три места рядом за столиком не получается — система дает места через проход. Можно купить два рядом, а потом место рядом с уже купленными. Оказалось, что покупать у столика вообще плохая идея — там места для ног гораздо меньше, чем у кресел обычных, которые друг за другом идут.

Вернувшись еще посидели, пива попили и наконец легли спать.

Дальше было 4 дня Кракова и окрестностей и 2 дня Вроцлава. Но я расскажу о них позже, а пока закончим с Варшавой.

В Варшаву мы прибыли из Вроцлава на ночном поезде. Я обещала рассказать, почему выбор поезда был неудачным. И тут я не имею ввиду под неудачным — выбор ночного переезда. Я к таким вещам нормально отношусь. Полноценно, конечно, не отдыхаешь, но чашечка кофе, вкусный тортик — и мы снова готовы покорять окрестности. Конечно, лучше, когда такой переезд вначале, когда азарта больше, или в середине, когда еще можно отдохнуть. А не в конце, когда ты плохо спишь ночь в дороге, а потом еще перелет с ночной стыковкой. Но и знаете, терять драгоценное дневное время тоже очень не хотелось!
Я не могу сказать 100%, но мне кажется ночь в автобусе прошла бы лучше.

Ну, как бы то ни было, мы добрались. На часах 5–30. Пошли снова сдаваться в камеры хранения. Мы в этот раз просто рекорд по их использованию поставили! Пока упаковались, уже 6) Чемоданы то заметно потолстели)

В вокзальных кафе туалетов нет. Пошли посмотреть, что на улице, увидели Старбакс. Обрадовались. Подошли — а он с 6–30. Ну в принципе нормально, подождать недолго. А вот соседний бизнесс-центр уже работает — по крайней мере открыт, люди начинают стекаться на работы. Пошли сидеть там.

Заказали большой кофе, еды, и сразу стали чувствовать себя людьми) Сидели мы там в итоге еще около часа, потому что спешить никуда не хотелось, а там было приятно. Наблюдали, как постепенно просыпается город, как в сушибар привозят свежие овощи, как Старбакс заполняется студентами и работягами, зашедшими на завтрак.

Когда стало довольно людно, решили, что хватит сидеть, идем исследовать Варшаву. Мы еще не были в историческом центре, а по описаниям это одно из того немногого, что действительно стоит посетить.

В Лазенки, к сожалению, мы уже не успевали

Шли мы к Королевскому дворцу по улице Краковское предместье. По описаниям это должна быть самая красивая улица Варшавы. Ну не знаю, если ЭТО — самая красивая, то в Варшаве точно делать нечего. Улица как улица. Приятненькая, широкая, не сильно загруженная машинами, но сказать, что прям КРАСИВАЯ…ну нет.

Королевская площадь тоже особо не порадовала — народу уже в 9 утра огого! Дворец внешне непримечателен, внутрь не планировали изначально.

Но зато начались симпотичные домики) Очень интересные, с узорами! Узоры рельефные, как будто штукатуркой или напылением сделаны. Очень мне понравились! С крепостной стены довольно милый вид, на нее в паре мест можно зайти и пройтись. В общем, эта часть Варшавы меня порадовала.

Читайте также: