Засчитывается ли декретный отпуск в отработку по целевому договору

Обновлено: 24.04.2024

Или поступить наоборот: отгулять до родов сто двадцать дней, а оставшиеся двадцать – после. На то, как рассчитать декретные выплаты, такой метод деления отпуска не повлияет, поскольку формула расчета остается неизменной, а оплачен должен быть каждый использованный день.

Единовременное пособие при рождении ребенка вправе оформить мать или отец ребенка по месту работы. Если женщина не работает, то за выплатой может обратиться ее муж.

Я обучаюсь по целевому договору, написано, что я обязана отработать 5 лет, не включая декретный отпуск.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Может остаться три года, при этом только два оплачиваемых. Либо два года для всех, три — для многодетных.
Однако в России так традиционно называют дополнительно предоставленное время для ухода за детьми до достижения ими трехлетнего возраста.

Я в 2021 г (тогда ещё в договоре не указывалось, что декретные не будут учтены) по программе «Земской доктор «устроилась на работу в село получила млн и через 2 года ушла в отпуск декретный, затем и по уходу за ребёнком. Сейчас собираюсь увольняться, хочу узнать мне всю сумму надо возвращать? И ещё с места работы мне не отдают трудовую книжку пока я не верну деньги, что делать?

Доходы на человека в семье будут рассчитываться за прошлый год по формуле: (суммарные доходы / 12 / количество членов семьи).

Он будет учитываться при начислении пенсии. В расчет берутся только первые 1,5 года по уходу за ребенком. Всего же период, не может превышать 6 лет.

Какой размер декретных выплат в 2021 году в минимальной и максимальной сумме? Напомним, что в декретный отпуск работающая мама может уйти, когда срок беременности – 30 недель. Перед отпуском по беременности и родам (далее также – БиР) она может вне графика пойти в очередной отпуск. Безработные мамы тоже могут рассчитывать на поддержку государства в виде декретных пособий.

Ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации. Не исключает такой возможности.

Предоставляется максимум на три года. Не смотря на это женщина может выйти на работу и раньше, при этом необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Данный отпуск делиться на две равные части. Первая – оплачивается частично, а вторая – на усмотрение работодателя. Помимо того, что сотрудница может по собственному желанию сократить свое пребывание дома, продолжительность освобождения от работы по причине беременности может также быть сокращена в том печальном случае, если беременность по медицинским показаниям придется прервать.

На протяжении определенного периода человек застрахован. Это определяется перечислением обязательных взносов.

Засчитывается ли декрет как отработка 3 лет после института?

Так при отработанных 8 и более лет работник получит пособие в размере 100% от зарплаты, более 5 лет — 80%, до 5 лет — 60%.

Ряду женщин положена минимальная выплата, несмотря на факт официального трудоустройства. Это связано с тем, что их заработная плата является низкой, что не дает права на получение больших декретных. При этом стоит помнить, что наименьшим значением дотации по БиР является минимальный размер оплаты труда, приравненный к ПМ.

Как уже было сказано выше, общий срок декрета – сто сорок календарных дней. Чтобы знать, как правильно рассчитать декретные, нужно также учитывать, что, кроме общего случая, бывают и частные, и тогда продолжительность освобождения от работы увеличивается или уменьшается.

Отдельно нужно отметить и женщин, длительное время трудящихся на половину ставки. В случае низкой оплаты труда такие мамочки не могут рассчитывать на минимальное пособие. Дотация по БиР может быть и ниже минимума, т.к. идет расчет из объема трудочасов. Если женщина работала на полставки при оплате в размере ПМ, то она и получит половину минимального декретного пособия.

Только отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком это отпуска связанные со страховыми случаями — пособие по БиР, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и эти отпуска гарантируются ТК РФ ст.255, 256 ТК РФ, не зависят от усмотрения работодателя, а связаны с рождением ребенка.

Минтруда: декретный отпуск могут сократить уже в 2021 году

Если доктор не сможет отработать положенный срок, решит уехать раньше времени, то полученные средства ему придётся возвращать.Есть и другая ситуация, касающаяся участников программы — женщин. Они никуда не уезжают, но и не работают, поскольку находятся в отпуске по уходу за детьми.

Катастрофическая ситуация приводит к резкому понижению качества школьного образования среди детей из мелких городов и сел. При этом они имеют меньше шансов на поступление в ВУЗы посредством конкурса.

По ее словам, декретный отпуск стоит сокращать после развития услуг по уходу за детьми раннего возраста.

Желающие лечить деревенских жителей, в рамках программы, имеют право на получение одного миллиона рублей. Эта помощь не облагается налогом.

Государственная программа — Земский фельдшер — в 2021-2021 году

Данный дородовый отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий. Сейчас такое пособие получают родители, чьи доходы не превышают одного прожиточного минимума в регионе по состоянию на второй квартал прошлого года. Им ежемесячно перечисляют на ребенка 0,5 прожиточного минимума – в среднем 5 500 тыс. р.

Согласно ТК в стаж входит тот период, когда межу работодателем и работником существуют официальные рабочие отношения (начинается с момента подписания приказа о принятии на работу).

Несмотря на то, что законодательно в РФ не существует понятия декретного отпуска, его называют именно так. Официально привычный декрет называется периодом нетрудоспособности по беременности и родом (БиР). По этой причине не существует и специальной бумажки, обозначающей именно БиР пациентки — данные о выходе в декрет предоставляются на обычном больничном листе.

Работаю 4 месяца в школе по целевому договору. Будет ли считаться декретный отпуск в отработку по новому кодексу об образовании?

В последние годы все более важным для будущего пенсионера становится наличие достаточного страхового стажа, когда работодатель выплачивает за работника страховые взносы.

В начале трудового пути: актуальные вопросы молодых специалистов

Согласно определенным законам существует максимальная выплата, ограниченная конкретной суммой среднего дневного заработка. Его значение регулярно индексируют, однако для ряда высокооплачиваемых должностей показатель откровенно не дотягивает. Впрочем, подавляющее большинство работающих женщин все же укладывается в максимально разрешенный лимит начисления.

Не работающие мамы могут получить декретные выплаты, если они лишились работы из-за закрытия предприятия или ликвидации работодателя-ИП. Сегодня, чтобы врач, имеющий диплом о высшем образовании, мог рассчитывать на субсидию в 1 миллион рублей, он должен быть моложе 50 лет и согласиться отработать на селе в течение 5 лет. Потратить деньги можно на приобретение или строительство жилья. Если доктор не сможет отработать положенный срок, решит уехать раньше времени, то полученные средства ему придётся возвращать.

Срок обязательной работы при направлении на работу для выпускников, получивших послевузовское образование I ступени за счет средств республиканского бюджета, устанавливается два года, для выпускников, получивших послевузовское образование II ступени за счет средств республиканского бюджета, — один год.

Любой бухгалтер должен знать, как правильно рассчитать декретные. Но нужно ли это знание и обычным работникам, а также их работодателям? Безусловно. Ведь все мы люди и нам свойственно ошибаться, да и спокойней будет будущей маме, если ее расчет совпадет с полученной сумой. Поэтому мы постараемся в данной статье разъяснить все нюансы и тонкости по этому вопросу.

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Без ознакомления с условиями Вашего ученического договора затруднительно ответить полноценно на Ваш вопрос.

Законодательно вопрос о включении или невключении отдельных периодов в срок отработки по ученическому договору не урегулирован, поэтому рекомендуется такие условия отдельно устанавливать в самом ученическом договоре.

Стоит однако отметить, что лица, ищущих работу, с которыми заключен ученический договор, не являются работниками организации и отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет, предоставляются им в рамках академических прав (прав учащихся).Таким образом, полагаем, что для них периоды данных отпусков не включаются в срок обязательной "отработки", но являются уважительными причинами для отсрочки начала такой "отработки".

В отношении работников организации, с которыми заключен ученический договор и имеется трудовой договор, полагаем, что, так как отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, и на его период, как и на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется место работы и данные периоды включаются в общий и специальный трудовой стаж, то такие отпуска засчитываются в срок обязательной отработки. Если иное не предусмотрено договорами с работником или коллективными соглашениями на предприятии.

Согласно положениям ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 201 ТК РФ действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с ч. 12 п. 1 статья 34 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучающимся предоставляются академические права на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами;

На основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядка листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст. 256 ТК РФ по о заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Здравствуйте! Я участник программы земский доктор,договор 2013 года.в сентябре будет 5 лет как подписан договор, но с 2014 я была в декретном отпуске и потом в отпуске по уходу за ребёнком.в августе 2017 я вышла на 0.5 ставки а по достижению 3 лет вышла на полную ставку.вопрос: засчитают ли мне декретный отпуск.отпуск по уходу и 0.5 ставки в срок отработки?в договоре про декретный отпуск не прописано

0
0
0
0
30169
14
23.05.2018 13:27
23.05.18 16:37
Стандартный

Выбранные победители (1)

Бурыкин Эдуард , 23.05.2018 16:37

Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте

Ответы на вопрос (2)

Морозов Игорь, 23.05.2018 14:14 Эксперт портала

Если в договоре не прописано, то должны засчитать декрет.
За Вами сохранялось рабочее место?
Значит, договор Вы не нарушали.
Ставка не влияет на срок.
Можно и на 0,25 ставки работать, если трудовая инспекция не предъявляет претензии к Вашему работодателю.

кристина, 23.05.2018 15:14

Бурыкин Эдуард , 23.05.2018 13:34 Эксперт портала

Для того чтобы получить субсидию размером в 1 млн. рублей, нужно соответствовать определенным требованиям:
ранее максимальный возраст участника составлял 35 лет, теперь рамки расширили до 45 лет;
договор на работу заключается не менее чем на пять лет;
израсходовать подъемные можно на то, чтобы купить жилье или построить дом;
иметь диплом о высшем медицинском образовании;
закончить ординатуру или интернатуру;
если в семье оба супруга медики, то компенсация выплачивает обоим;
компенсацию выплачивает ФОМС;
налог с полученной суммы выплачивать не нужно, поскольку она имеет стимулирующее назначение;
регион можно выбрать любой из предложенного списка;
для того чтобы получить выплату, приняв участие в программе, следует обратиться в ФОМС по месту постоянного проживания;
в том случае, если молодой врач решит вернуться обратно в город, то полученные средства придется возвращать;
декретный отпуск не влияет на продолжительность трудового договора на работу в сельской местности.
Так что волноваться вам не о чем.

кристина, 23.05.2018 15:20

просто мне утверждают,что декретный отпуск и отпуск по уходу не входят в отработку а на каком основании не могут сказать.я так понимаю если мной заключен договор в 2013 году то изменения которые были в последующие годы на меня не распространяются?эта программа регулируется ст 51 326 фз об обязательном медицинском страховании,а в нем не прописано что декрет и отпуск по уходу не входят,значит всё должны засчитать?

Бурыкин Эдуард , 23.05.2018 15:25

кристина, Да, должны. Этот вопрос регулируется не только и не столько самой программой, но и ТК РФ.
Согласно Статье 256. ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

кристина, 23.05.2018 15:29

Эдуард , они ссылаются не на тк рф а то, что это гражданско-правовой договор и 5 лет должны быть отработаны по факту.правомерно ли это?и как мне доказать что декрет и отпуск по уходу входят?только через суд?

Бурыкин Эдуард , 23.05.2018 15:34

Бурыкин Эдуард , 23.05.2018 15:35

кристина, 23.05.2018 15:41

Эдуард , подскажите,как правильнее поступить?у меня 3 сентября заканчиваются 5 лет(договор с медицинским учреждением был заключен 3.09.2013.)4.09 я могу уволиться и уезжать на новое место работы и ждать подаст на меня минздрав в суд или не подаст или я должна предупредить минздрав о своем увольнении?

Бурыкин Эдуард , 23.05.2018 15:56

кристина, Первое. То, что вам говорили что это договор ГПХ.
Ст.51 Об ОМС:
а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;
Второе.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10.08.2012 года № 11-11/3089

Центральный комитет
профессионального союза
работников здравоохранения
Российской Федерации
Обязательным условием для получения указанных выплат является наличие двух заключенных договоров в 2011-2012 годах:

трудового договора между медицинским работником и государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;
договора между медицинским работником и уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
В случае, если учреждение здравоохранения находится в городском населенном пункте, а его структурное подразделение (отделение), где осуществляется медицинская деятельность, расположено в сельском населенном пункте, медицинский работник, прибывший на работу в структурное подразделение (отделение) учреждения здравоохранения, имеет право на получение единовременной компенсационной выплаты.

Директор Департамента
Н.А. Хорова
Следовательно, уведомлять об окончании трудового договора вы должны только непосредственно самого работодателя. С кем у вас заключен договор? Вот их уведомляйте об окончании и всё. Желательно сделать это заранее. ВСЁ в соотвтествии с ТК

кристина, 23.05.2018 16:03

Эдуард , у меня ежегодный отпуск в августе,могу я уйти в отпуск с последующим увольнением? это будет считаться что я уведомила о прекращение трудовых отношений свою црб?

Бурыкин Эдуард , 23.05.2018 16:06

кристина, У вас обычный трудовой договор. Подаете заявление на отпуск и одновременно на увольнение. Причиной увольнения указываете - истечение срока договора. И спокойно идите в отпуск с последующим увольнением.

кристина, 23.05.2018 16:07

кристина, 07.06.2018 11:17

кристина, Здравствуйте,Эдуард у меня в трудовом договоре написано заключен на неопределенный срок мой договор считается срочным трудовым договором?имею я право при увольнение написать причину истечение трудового договора?

Сколько должен отрабатывать по распределению выпускник вуза, ссуза или пту?

Выпускники пту, ссузов, вузов могут отрабатывать по распределению от 1 года до 5 лет. Этот срок зависит от многих факторов. Например, один год отрабатывают по распределению выпускники профессионально-технических учебных заведений (ПТУЗ), если в год окончания учебного заведения они не поступают дальше. А также выпускники средних специальных заведений (ССУЗ), если до этого учились в птузе и уже отработали 1 год по распределению. Такой же срок актуален для магистрантов, которые не поступили в аспирантуру на бюджет. Два года отрабатывают те, кто сразу после школы поступил и окончил ссуз, вуз или аспирантуру. Пять лет отрабатывают студенты, которые учились по целевому направлению , выпускники педагогических , аграрных и спортивных классов. После ссуза целевики отрабатывают три года, после птуза — два.

В срок отработки по желанию засчитывается время службы в армии, декретный отпуск и другие моменты, которые стоит уточнить у работодателя.

Если студент учился больше 50% времени на платной форме, а потом перевёлся на бюджет, то ему не нужно отрабатывать. Студенты-платники могут попросить распределения, если есть свободные места

Тогда стоит попробовать распределиться в более удобное для тебя место. Например, детей-сирот и людей из других социальных групп, которым по закону положено льготное жильё, отправляют на работу по месту выдачи квартиры (дома). Либо с их согласия в любой другой населённый пункт. Детей-инвалидов (до 18 лет), инвалидов I или II группы устраивают на работу по месту жительства родителей, мужа (жены) или, опять же, с их согласия в другой населённый пункт.

Выпускника, у которого один из родителей (муж, жена) — инвалиды I или II группы или есть ребёнок-инвалид, распределяют по возможности по месту жительства родных. Выпускники, у которых есть противопоказания к работе по полученной специальности, распределяются с учётом их состояния здоровья.

Если у иностранного студента есть вид на жительство на момент получения диплома, он обязан отрабатывать

Беременные женщины или родители с ребёнком до трёх лет распределяются в первую очередь по месту жительства. Если на момент распределения выпускник женился (вышел замуж), то его отправляют отрабатывать по месту жительства (работы) жены (мужа). Если супруги — оба выпускники, то им стараются предоставить работу в одном населённом пункте. Есть и такая практика: когда один из супругов получает распределение раньше, то туда же направляют и второго. Ну, или хотя бы близко к друг другу. Например, муж работает в Минске, а жена — в Боровлянах.

Детей военнослужащих, участников войны в Афганистане, служащих в органах внутренних дел и органах государственной безопасности, которые стали инвалидами по службе, распределяют по месту жительства родителей. Если они не против, то могут предоставить работу в другом населённом пункте.

Некоторые абитуриенты начинают отрабатывать по распределению, но потом уходят в армию либо в декретный отпуск. Так ты заочно можешь закрыть вопрос отработки.

Выпускники могут самостоятельно распределяться и в государственные учреждения, и в частные. Но этот вопрос часто зависит от политики вуза

Ещё один фокус: перераспределение

Существуют причины, по которым молодой специалист не может работать по предложенному месту распределения. Например, когда кто-то из близких родственников стал инвалидом первой группы и за ним нужен уход. Или когда женился (вышел замуж), а жена (муж) работает в другом городе. В таких случаях согласие нанимателя на перераспределение не требуется. Необходимо просто собрать все подтверждающие этот факт документы и написать заявление в университете. Но обязательно заранее нужно подыскать новое место и взять оттуда заявку. Если её нет, то вуз вряд ли даст добро.

Если же веских причин перевода нет, выпускнику нужно договариваться непосредственно с руководителем организации, где он отрабатывает. Получить письменное согласие, взять заявку с нового места работы, а потом идти в университет. Но это сложная схема. Если кто-то из этих участников процесса не согласен, то перераспределиться не удастся.

Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что были полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:

Читайте также: