Сколько дней отпуск у шахтеров
Обновлено: 16.05.2024
К слову, лава – это в шахтерском лексиконе не раскаленная докрасна и до жидкого состояния вулканическая масса, а название подземной очистной выработки. Термин вошел в словарь шахтеров города Лисичанска (Луганская область), а позже стал употребляться повсеместно.
Сколько Дней Отпуска у Шахтера
- Подземные электрослесари. На них лежит ответственность за используемое под землей электрооборудование;
- Мастера-взрывники. Они занимаются подрывом породы для лучшей очистки от нее прохода;
- Стволовые отвечают за спуск и подъем людей и материалов в шахту;
- Машинисты подземных установок, ответственные за конвейеры;
- Подземные горнорабочие, их орудия труда – лопаты;
- Доставщики. Они поставляют оборудование к месту работы;
- Десятники. Так называются специалисты, которые отвечают за вентиляцию и технику безопасности в шахте.
Можно выделить, так сказать, элитные специализации и дополнительные. Элитные называем так, потому что они обладают следующими характеристиками:
Минусы
Дополнительные специальности зачастую требуют меньшего опыта, да и зона ответственности меньше. Все это также отражается на заработной плате – она ниже, чем у высококвалифицированных шахтеров. Вспомогательные функции выполняют:
Кто-то с детства мечтает подняться в небо или бороздить просторы космоса, кто-то представляет себя капитаном дальнего плавания, кто-то – пожарным, усмиряющим жаркие языки пламени, а кто-то видит себя шахтером, познающим тайны недр Геи в шлеме с освещающим путь фонарем и киркой в руках. В статье рассказываем о том, как войти в ряды шахтеров, какие достоинства и недостатки есть у профессии, как поощряется этот нелегкий труд и что будет с профессией в ближайшие сто лет.
Описание
Где получить образование
Специализации
Шахтер – это обобщающее название для рабочих, занятых в шахтах. На глубине, как и в воздухе, на воде и на земле, есть разделение обязанностей, наделение разными полномочиями. По сути, то, чем занимается шахтер, узкий спектр его деятельности, называется специализацией. Шахтерских специализаций много: горноспасатели, проходчики, горнорабочие очистного забоя, маркшейдеры, стволовые, мастера-взрывники, машинисты электровозов и другие.
Это и логично: у кого самые тяжелые условия труда — тому и самый большой отпуск. В зависимости от тяжести условий труда к основному, базовому отпуску в 28 дней, представителям этих профессий могут добавить дополнительно до 36 дней. То есть максимально возможный оплачиваемый отпуск — 64 дня.
Сколько Дней Отпуска у Шахтера
По моему мнению, у этих сложнейших и самых ответственных профессий увеличенный отпуск — это единственный плюс. Воспитатели отдыхают вместо 28 дней 42, а учителя — 56. Но из-за маленькой заработной платы (редко превышает 20 тысяч рублей) педагогические профессии являются малопопулярными и педработников всегда не хватает.
Дополнительно можно получить до 36 дней. Конечная надбавка рассчитывается исходя из тяжести условий труда и условий трудового договора. Заработная плата, кстати, у них не такая высокая — в среднем около 40 тысяч.
5. Воспитатели детских садов и учителя
В отличие от коллег, работающих с детьми, преподаватели ВУЗов работают уже с вполне взрослыми людьми. Поэтому их работа немного легче (не нужно тратить уйму времени на воспитательные мероприятия), а вот отпуск также же как у учителей — 56 дней.
На заработную плату спасателям и сотрудника полиции грех жаловаться. Даже на самой скромной должности они будет выше, чем в среднем по стране.
3. Медики
Представители данной профессии, хоть не трудятся в шахтах под землей, но имеют также повышенный риск своей жизни и здоровью. Это относится в первую очередь к тем, кто имеет дело с различными инфекционными заболеваниями животных. Поэтому для них также в законе предусмотрена возможность увеличения оплачиваемого отпуска.
6. Преподаватели в ВУЗах
1. Шахтеры, металлурги, нефтяники
Представители данных профессий трудятся в условиях, опасных для их жизни и здоровья, поэтому также могут претендовать на дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Надбавка к отпуску зависит как от характера выполняемой работы (чем опаснее и напряженнее, тем больше может быть надбавка), так и от трудового стажа. Для спасателей максимальная продолжительность отпуска может достигать 62 дней, а в особых случаях даже больше. Сотрудники полиции могут находиться в отпуске более 50 дней в году.
Гражданину, взявшему отгул за свой счет после окончания основного, оплачивается только отдых по графику. Федеральные бюджетные организации компенсируют проезд только людям, работающим на основной должности или внутренним совместителям. Транспортные выплаты для внешних совместителей не производятся. Отпуск, предоставляемый по трудовому кодексу Его получают:
Сколько Дней Отпуска у Шахтера
Компенсация и ежегодный оплачиваемый отдых по ч. 1 ст. 325 разрешены только 1 раз в 6 месяцев. Возмещение дорожных затрат не переносится и не суммируется на основании ч.
Добавим, что угольный генерал также предложил разрешить женщинам работать на огромных карьерных самосвалах (например, таких как БелАЗ).
Как высчитывают отпускные у шахтеров в северных регионах
Члены Совета Федерации разработали поправки к трудовому законодательству, согласно которым шахтеры смогут получать вместо дополнительного отпуска денежные компенсации. Такая статистика красноречивее всех нормативных актов об условиях труда. Между тем, если этот документ вступит в силу, то вместо 24 дней дополнительного отпуска шахтеры будут получать 5−6, компенсации за вредность так же снизятся.
Соответствующие надбавки и коэффициенты должно устанавливать Правительство РФ, что следует из ст. 315–316 ТК РФ. Отпуск в районах крайнего севера — какова длительность? Выполняется по факту предъявления справки о проживании одной семьей;
Как высчитывают отпускные у шахтеров в северных регионах
Читать похожие статьи:
Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн
Микрофинансовые организации (МФО) — небольшие компании, которые специализируются на выдаче малых краткосрочных займов физическим
Сколько дней продолжительность отпуска у подземного горнорабочего на шахтах Кузбасса? Муж устроился на шахту в начале февраля 2012 года. В январе 2013 года ему насчитали 30 дней отпуска. С мая месяца он перевелся на забойщика. В июне пошел в отпуск и ему насчитали 25 дней. И сказали, что в НОРМАЛЬНЫЙ по продолжительности отпуск о пойдет только с 2014 года. Подземный стаж у него более 3 лет. Вроде бы у шахтеров есть основной и дополнительный отпуск и в среднем он должен отдыхать 60 дней в год. А получается за полтора года у него всего 55 дней. Правомочно ли это? Куда можно обратится если это незаконно?
Сколько положенно дней отпуска у шахтёров в России? Благодарю за ответы
Самые продолжительные отпуска в России имеют жители Крайнего Севера, работающие на опасных производствах. Так, например, горнорабочему очистного забоя из Воркуты сегодня положено около 95 календарных дней отпуска. 28 календарных дней основного отпуска, 36 рабочих дней ( 42– 44 календарных) дополнительного за вредность и 24 календарных дня за работу в условиях Крайнего Севера. Среди бюджетников пальму первенства держат северяне- силовики. Например, командир бригады морской пехоты, дислоцированной в Печенге ( Мурманская область), ежегодно может отдыхать более 80 суток.
Дни отпуска шахтёрам вахтовикам на крайнем севере работаю 5 лет на камчатке проходчиком подземка первые 3 года отпуск был 64 дня позже 52 дня и по сей день на наши претензии отвечают что мы- рабочие не проживаем в районе крайнего севера хотя дома на урале у наших шахтёров 64 дня я ничего не понимаю объясните куда обратиться если здесь ошибка
Как считают отпуск шахтёрам за вредные условия труда у меня на работе забирают доп отпуска положенные за вредность\ кто может подскажите какими законами, актами, распоряжениями, указами и т. д это регулируется
Это регулируется трудовым кодексом, а также это должно быть прописано в Вашем трудовом договоре, почитайте внимательно.
В стаж на дополнительный отпуск не включаются больничные, переводы на другую работу, отпуска за свой счет и т. д. Кроме того, дополнительный отпуск за условия туда дается только за отработанное время, авансом, как основной отпуск, он не предоставляется.
Работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпуск .
Определяем продолжительность отпуска
Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работник :
- 24 календарных дня в районах Крайнего Севера;
- 16 календарных дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
Также северянам предоставляется отпуск за свой счет на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно .
Правила соединения отпусков
Северяне могут соединять ежегодные отпуска, но не более чем за 2 года. То есть они могут ходить в отпуск не каждый год, а один раз в 2 года. Но продолжительность отпуска при соединении отпусков не должна превышать 6 месяцев. В этот период включается также и время отпуска за свой счет, необходимое на дорогу к месту использования отпуска и обратно.
Если при соединении отпусков общая продолжительность отпуска будет более 6 месяцев, то часть отпуска свыше 6 месяцев присоединяется к очередному ежегодному отпуску на следующий год .
Пример. Соединение северных ежегодных отпусков
Сотрудник организации, находящейся в Воркуте (район Крайнего Севера), имеет право на следующие отпуска:
- ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней - как педагогический работник;
- ежегодный дополнительный северный отпуск продолжительностью 24 календарных дня;
- ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 14 календарных дней.
Работник не использовал ежегодный отпуск в прошлом году, так как решил соединить отпуска за 2 года. Отпуск ему предоставляется с 1 августа 2016 г.
Для проезда к месту отдыха и обратно ему необходимо 10 календарных дней.
Общая суммарная продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 94 календарных дня (56 календ. дн. + 24 календ. дн. + 14 календ. дн.).
При соединении ежегодных отпусков за 2 года общая продолжительность отпуска составит 188 календарных дней.
Отпуск не может превышать 6 месяцев. В течение указанных 6 месяцев работник использует 174 календарных дня отпуска и 10 дней на дорогу к месту отдыха и обратно - всего 184 календарных дня. Работник должен приступить к работе 10 февраля 2017 г. (4 ноября, 1 - 8 января - нерабочие праздничные дни - не включаются в число дней отпуска) .
У него останется неиспользованной часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней (188 календ. дн. - 174 календ. дн.), которая присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску за 2017 г.
Первый северный отпуск положен работнику уже через 6 месяцев
Вновь принятым на работу сотрудникам первый дополнительный северный отпуск, как и основной отпуск, может быть предоставлен после 6 месяцев работы в вашей организации (весь дополнительный отпуск или его часть). Однако если нет возможности предоставить отпуск по истечении 6 месяцев, то отпуск нужно предоставить по истечении 11 месяцев работы.
С согласия руководителя основной и дополнительный северный отпуск можно предоставить работнику и до истечения 6 месяцев .
Северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения
По просьбе работника дополнительный северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения работника. Есть только одно исключение: нельзя заменять этот отпуск денежной компенсацией беременным женщинам. То есть такая замена невозможна до ухода работницы в декретный отпуск. После его окончания никаких ограничений на выплату компенсации уже нет. Однако замена дополнительного отпуска компенсацией ваше право, а не обязанность. Поэтому в такой просьбе работнику можно отказать и дать ему отгулять северный отпуск .
Внимание! Часть отпуска продолжительностью 28 календарных дней - основной ежегодный отпуск - заменить денежной компенсацией можно только при увольнении .
А теперь рассмотрим особенности предоставления северных отпусков отдельным категориям работников.
Отпуск родителям при поступлении детей
Работодатель обязан предоставить вне графика ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) одному из родителей (опекуну, попечителю) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в среднее профессиональное или высшее учебное заведение, которое расположено в другой местности. Такой отпуск предоставляется в период, указанный в заявлении работника. Если детей двое и более, то предоставляется отпуск один раз для каждого ребенка .
Совместителям северный отпуск положен на общих основаниях
Совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется продолжительностью соответственно 24 календарных дня и 16 календарных дней.
Этот отпуск суммируется с основным ежегодным отпуском. Общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности. Ведь работники-совместители работают в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству .
Также суммируются ежегодный основной отпуск и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней совместителям, работающим в остальных районах Севера .
За командировку на Север дополнительный отпуск не предоставляется
Период командировки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не дает работнику (за исключением работников экспедиций, круглогодичных партий, нефтегазоразведок) права на дополнительный северный отпуск . Однако для работников, которые часто и долго находятся на Севере в командировках, можно прописать дополнительный отпуск в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), коллективном или трудовом договоре. Но оплату такого отпуска учесть в налоговых расходах нельзя .
Вахтовикам положен дополнительный северный отпуск
Вахтовикам, выезжающим для выполнения работ в районы Крайнего Севера из других районов, положен дополнительный северный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. При этом в отпускной стаж включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте . То есть работникам-вахтовикам положено:
они трудятся в районах Крайнего Севера - 2 календарных дня отпуска за каждый месяц вахты (24 календ. дн. / 12 мес.);
они трудятся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 1,33 календарного дня отпуска за каждый месяц вахты (16 календ. дн. / 12 мес.);
они трудятся в остальных районах Севера - 0,66 календарного дня отпуска за каждый месяц вахты (8 календ. дн. / 12 мес.).
Расчет среднего заработка для оплаты северного отпуска производится в обычном порядке. При этом и выплаты по районному коэффициенту, и процентная надбавка входят в состав выплат, учитываемых при расчете отпускных . Если основной и северный отпуск предоставляются одновременно, то средний заработок рассчитываем один раз, за 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала такого отпуска. Если дополнительный отпуск работник берет не в то же время, что основной, то тогда средний заработок нужно рассчитать заново с новым расчетным периодом .
ст. 321 ТК РФ; ст. 14 Закона от 19.02.93 N 4520-1
статьи 122, 322 ТК РФ
статьи 287, 321 ТК РФ; разд. 5 Обзора, утв. Президиумом ВС 26.02.2014
п. 4 Инструкции, утв. Приказом Минтруда от 22.11.90 N 2
п. 24 ст. 270 НК РФ
статьи 302, 321 ТК РФ
п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922
ст. 139 ТК РФ; подп. "л" п. 2, п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922
ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
от 2 июля 1990 года N 647
Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства
Настоящее постановление распространяется на промышленно-производственный персонал, занятый (независимо от ведомственной подчиненности) на подземных и открытых горных работах, на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых, а также на работников, занятых на строительстве метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений - см. постановление Совета Министров СССР от 25 сентября 1990 года N 975.
В целях обеспечения своевременного формирования Государственного плана экономического и социального развития СССР на 1991 год и подготовки народного хозяйства к работе в зимних условиях, а также закрепления и привлечения кадров в базовых отраслях народного хозяйства Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов постановляют:
1. Установить с 1 января 1991 года впредь до принятия Верховным Советом СССР Закона СССР "Об отпусках в СССР" работникам промышленно-производственного персонала, занятым на предприятиях, в объединениях, организациях угольной, сланцевой и горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на эксплуатации технологического железнодорожного и автомобильного транспорта (в технологической цепочке) в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической промышленности:
ежегодный основной отпуск продолжительностью 21 календарный день (18 рабочих дней) с увеличением за каждые два года работы на два календарных дня, а при стаже работы пять и более лет предоставляется 28 календарных дней (24 рабочих дня);
для работников, занятых на подземных работах и в разрезах на глубине 150 м и ниже, - 28 календарных дней (24 рабочих дня), независимо от стажа работы, а в разрезах глубиной до 150 метров - 24 календарных дня (21 рабочий день) с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более;
дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда для работников угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства согласно прилагаемому списку;
дополнительный отпуск за многосменный режим работы продолжительностью до 4 календарных дней в соответствии с действующим законодательством.
При этом максимальная продолжительность отпуска с учетом дополнительных отпусков за подземные, вредные и тяжелые условия труда (повышенная температура, запыленность, силикозоопасность, вибрация и др.) и за многосменный режим работы не должна превышать на подземных работах 66-67 календарных дней (57 рабочих дней), а на открытых горных работах 52-53 календарных дня (45 рабочих дней) без учета общегосударственных праздничных дней, установленных законами СССР нерабочими днями.
2. Министерству металлургии СССР, Министерству атомной энергетики и промышленности СССР, Министерству энергетики и электрификации СССР по согласованию с соответствующими центральными комитетами профсоюзов в месячный срок разработать проекты списков производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда. Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС рассмотреть и утвердить указанные списки.
3. Другие дополнительные отпуска могут предоставляться в соответствии с пунктом 5 статьи 29 Закона СССР от 4 июня 1990 года "О предприятиях в СССР".
4. Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленный действующим законодательством, предоставляется сверх отпусков, предусмотренных в пунктах 1-3 настоящего Постановления.
5. По желанию работника ежегодный отпуск может делиться на части, при этом продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель.
6. Работникам, получающим отпуска большей продолжительности, чем предусмотрено настоящим Постановлением, его продолжительность сохраняется на все время их работы на данном предприятии до введения в действие Закона СССР "Об отпусках в СССР".
7. Расходы, связанные с предоставлением отпусков, предусмотренных настоящим Постановлением, относятся на себестоимость продукции и включаются в ее оптовую (расчетную) цену.
Государственному комитету СССР по ценам, Министерству финансов СССР и Госплану СССР внести соответствующие изменения в оптовые (расчетные) цены на продукцию, выпускаемую предприятиями указанных министерств с 1 января 1991 года.
8. В связи с настоящим Постановлением установленные ранее дополнительные отпуска за непрерывный стаж работы на одном предприятии и за ненормированный рабочий день не предоставляются.
9. Отпуска в размерах, указанных в настоящем Постановлении, предоставляются начиная с 1 января 1991 года, включая отпуска за 1990 год.
Председатель
Совета Министров СССР
Н.Рыжков
Председатель ВЦСПС
Г.Янаев
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Совета Министров
СССР и ВЦСПС
от 2 июля 1990 года N 647
Список производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве
Виды производств, работ, наименование профессий и должностей
Продолжитель-
ность ежегодного основного отпуска (календарные дни)
Продолжитель-
ность дополнительного отпуска за работу в подземных условиях, в разрезах, карьерах (календарные дни)
Продолжитель-
ность дополнительных отпусков за работу
с вредными условиями труда (календарные дни)
Подземные работы на действующих, строящихся угольных, сланцевых и дренажных шахтах:*
* Дополнительные отпуска предоставляются за каждый вредный производственный фактор согласно прилагаемому перечню и суммируются. При суммировании общая продолжительность такого отпуска не может превышать продолжительности, указанной в графе 4.
рабочие, горные мастера
* Дополнительные отпуска предоставляются за каждый вредный производственный фактор согласно прилагаемому перечню и суммируются. При суммировании общая продолжительность такого отпуска не может превышать продолжительности, указанной в графе 4.
начальники подземных участков, их заместители и помощники, механики
директора шахт, их заместители по производству, главные: инженеры, механики и энергетики
руководители и специалисты, электромеханики, работа которых связана с подземными условиями
работники, занятые на проходке, углубке вертикальных стволов
* Дополнительные отпуска предоставляются за каждый вредный производственный фактор согласно прилагаемому перечню и суммируются. При суммировании общая продолжительность такого отпуска не может превышать продолжительности, указанной в графе 4.
Открытые горные работы в разрезах, карьерах на глубине 150 метров и ниже:
рабочие, горные мастера, мастера, дорожные мастера, механики
* Дополнительные отпуска предоставляются за каждый вредный производственный фактор согласно прилагаемому перечню и суммируются. При суммировании общая продолжительность такого отпуска не может превышать продолжительности, указанной в графе 4.
директора разрезов (карьеров), их заместители по производству, главные: инженеры, механики, энергетики; начальники участков и цехов, их заместители и помощники
другие руководители, специалисты разрезов, карьеров, управлений, участков, цехов, работа которых связана с горными работами
Открытые горные работы в действующих и строящихся угольных, сланцевых разрезах, карьерах, включая автомобильный и железнодорожный транспорт, горнопутевые, дорожно-
строительные, ремонтные и монтажные работы (на глубине до 150 метров):
рабочие, горные мастера, мастера, дорожные мастера, механики
* Дополнительные отпуска предоставляются за каждый вредный производственный фактор согласно прилагаемому перечню и суммируются. При суммировании общая продолжительность такого отпуска не может превышать продолжительности, указанной в графе 4.
начальники участков и цехов и их заместители и помощники, директора разрезов, их заместители по производству, главные: инженеры, механики и энергетики
другие руководители, специалисты разрезов, карьеров, управлений, участков, цехов, работа которых связана с горными работами
работа в технологической цепочке с особо вредными и тяжелыми условиями труда
* Дополнительные отпуска предоставляются за каждый вредный производственный фактор согласно прилагаемому перечню и суммируются. При суммировании общая продолжительность такого отпуска не может превышать продолжительности, указанной в графе 4.
Поверхность действующих и строящихся угольных, сланцевых, дренажных шахт, разрезов, обогатительные, брикетные и другие фабрики, технологический автотранспорт, погрузочно-транспортные управления, заводы, технологический комплекс, погрузка угля, сланца в железнодорожные вагоны, рекультивация земель, котельные, а также другие производства, цеха, виды работ с вредными и тяжелыми условиями труда
** Конкретная продолжительность отпуска устанавливается по списку работ, профессий и должностей, утверждаемому Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Совета Министров
СССР и ВЦСПС
от 2 июля 1990 года N 647
Перечень вредных производственных факторов, за работу с которыми предоставляются дополнительные отпуска
Вредные производственные факторы
Продолжительность дополнительных отпусков (календарные дни)
Угольная, породная пыль
Пыль, содержащая свободную двуокись кремния
Температура воздуха +26°С
Загазованность (метан, углекислый, угарный газ, сероводород и сернистый газ)
Обводненность горных выработок и работа в стволах (под стволом)
Работа в камерах гидроподъема
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
рассылка
Доплата к пенсии работникам организаций угольной промышленности устанавливается за счет взносов, уплачиваемых организациями угольной промышленности (далее - плательщики взносов) в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату доплаты к пенсии.
Доплата к пенсии является самостоятельной социальной выплатой, ее размер не зависит от вида и размера пенсии, к которой она установлена.
Право на доплату к пенсии имеют:
Лица, работавшие в организациях угольной промышленности непосредственно полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля и сланца и на строительстве шахт не менее 25 лет либо не менее 20 лет в качестве работников ведущих профессий - горнорабочих очистного забоя, проходчиков, забойщиков на отбойных молотках, машинистов горных выемочных машин и получающие пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - работники организаций угольной промышленности).
Условия, нормы и порядок дополнительного социального обеспечения, предусмотренные Федеральным законом от 10 мая 2010 года № 84-ФЗ, распространяются на лиц, работавших в организациях угольной промышленности Российской Федерации, а также на лиц, работавших в организациях угольной промышленности бывшего Союза ССР до 1 декабря 1991 года.
Как оформить доплату к пенсии
Доплата к пенсии назначается территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации.
Реализация права на доплату к пенсии осуществляется путем подачи гражданином соответствующего заявления в территориальный орган ПФР.
Документы, необходимые для установления доплаты к пенсии:
- заявление о назначении доплаты к пенсии;
- о периодах работы, дающей право на доплату к пенсии;
- о среднемесячном заработке за последние 24 месяца работы, дающей право на доплату, либо за любые 60месяцев подряд указанной работы.
Сроки установления доплаты к пенсии
Назначение и возобновление выплаты доплаты к пенсии, а также перерасчет ее размера производятся в следующем порядке:
- с 1 мая, если заявление о назначении доплаты к пенсии, о перерасчете ее размера или о возобновлении выплаты доплаты к пенсии принято в период с 1 января по 31 марта;
- с 1 августа, если заявление о назначении доплаты к пенсии, о перерасчете ее размера или о возобновлении выплаты доплаты к пенсии принято в период с 1 апреля по 30 июня;
- с 1 ноября, если заявление о назначении доплаты к пенсии, о перерасчете ее размера или о возобновлении выплаты доплаты к пенсии принято в период с 1 июля по 30 сентября;
- с 1 февраля, если заявление о назначении доплаты к пенсии, о перерасчете ее размера или о возобновлении выплаты доплаты к пенсии принято в период с 1 октября по 31 декабря предшествующего года.
Определение размера доплаты к пенсии
В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона от 10 мая 2010 года № 84-ФЗ размер доплаты к пенсии определяется по формуле:
РД = СЗП x (ЗР / ЗП) x К x (СВ / СВД), где
РД - размер доплаты к пенсии;
ЗР - среднемесячный заработок работника организации угольной промышленности, исчисленный по его выбору за последние 24 месяца работы, дающей право на доплату к пенсии, либо за любые 60 месяцев подряд указанной работы;
ЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;
К - коэффициент, учитывающий долю среднемесячного заработка работника организации угольной промышленности при наличии не менее 25 лет стажа работы на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля и сланца и на строительстве шахт либо не менее 20 лет стажа работы в ведущих профессиях - горнорабочих очистного забоя, проходчиков, забойщиков на отбойных молотках, машинистов горных выемочных машин, составляет 0,55.
За каждый полный год, проработанный сверх указанного стажа на таких работах, коэффициент, учитывающий долю среднемесячного заработка работника организации угольной промышленности, увеличивается на 0,01, но не может превышать 0,75;
СВ - среднемесячная сумма взносов, пеней и штрафов, фактически поступивших в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в предшествующем квартале от плательщиков взносов;
СВД - сумма средств, необходимых для финансового обеспечения расходов на выплату доплаты к пенсии на начало выплатного периода.
При определении размера доплаты к пенсии отношение среднемесячного заработка работника организации угольной промышленности, исчисленного по его выбору за последние 24 месяца работы, дающей право на доплату к пенсии, либо за любые 60 месяцев подряд указанной работы, к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации за тот же период учитывается в размере не свыше 5.
Отношение среднемесячной суммы взносов, фактически поступивших в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в предшествующем квартале от плательщиков взносов, за исключением расходов на организацию работы по выплате и доставке доплаты к пенсии, к сумме средств, необходимых для финансового обеспечения расходов на выплату доплаты к пенсии на начало выплатного периода, устанавливается Пенсионным фондом Российской Федерации ежеквартально и применяется при определении размера доплаты к пенсии и корректировке размера доплаты к пенсии.
Выплата доплаты к пенсии
Доплата к пенсии выплачивается территориальным органом ПФР одновременно с пенсией.
Доплата к пенсии выплачивается при условии оставления работниками организаций угольной промышленности работы, дающей право на доплату к пенсии. При поступлении пенсионера, получающего доплату к пенсии, вновь на работу, дающую право на доплату к пенсии, выплата доплаты к пенсии приостанавливается соответственно с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионер был принят на указанную работу.
При прекращении или приостановлении выплаты пенсии соответственно прекращается или приостанавливается выплата доплаты к пенсии.
Финансовое обеспечение расходов на выплату доплаты к пенсии
Финансовое обеспечение расходов на выплату доплаты к пенсии, включая расходы на организацию работы по ее выплате и доставке, производится за счет взносов, поступивших от плательщиков взносов, сумм пеней, начисленных за несвоевременную уплату взносов, и штрафов за неправомерные действия, связанные с реализацией Федерального закона от 10 мая 2010 года № 84-ФЗ.
Пенсионный фонд Российской Федерации обеспечивает обособленный учет поступивших взносов, пеней и штрафов в целом по Российской Федерации.
Обязанности пенсионеров, плательщиков взносов, пенсионных органов федеральных органов исполнительной власти
Пенсионеры, получающие доплату к пенсии, плательщики взносов, пенсионные органы федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих пенсионное обеспечение, обязаны безотлагательно извещать территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации об обстоятельствах, влияющих на выплату доплаты к пенсии.
В случае предоставления недостоверных сведений или несвоевременного предоставления сведений, повлекших перерасход средств на выплату доплаты к пенсии, виновные лица возмещают территориальному органу Пенсионного фонда Российской Федерации, осуществляющему выплату доплаты к пенсии, причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Нормативные правовые акты, применяемые при установлении доплаты к пенсии:
У педагогов есть два вида удлиненного отпуска: 42 и 56 календарных дней. В статье разберем тонкости предоставления таких отпусков: от каких условий зависит продолжительность и каким категориям педагогических работников предоставить.
Работодатель обязан предоставить основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогам, руководителям образовательных организаций и их заместителям. Продолжительность отпуска в 42 или 56 календарных дней зависит от типа образовательной организации, особенностей здоровья обучающихся и от должности педагогических работников.
Сколько дней должны отдыхать педагогические работники
На удлиненный отпуск имеют право педагоги, должности которых перечислены в Номенклатуре должностей педагогических работников (подраздел 2 раздела I. Продолжительность отпуска зависит от типа образовательной организации и от особенностей здоровья обучающихся.
Детский сад. Отпуск педагогических работников неспециализированных детских садов – 42 календарных дня (п. 1 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466). Педагогические работники детских садов, которые работают с обучающимися с ОВЗ или детьми, которым нужно в длительное лечение, имеют право на отпуск 56 календарных дней (п. 4 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это педагогические работники, которые:
- работают в группах компенсирующей или оздоровительной направленности;
- непосредственно взаимодействуют с указанными категориями детей в группах комбинированной направленности.
Группы компенсирующей направленности работают по адаптированной образовательной программе дошкольного образования для детей с ОВЗ. Группы оздоровительной направленности создают для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих и других категорий детей, которые нуждаются в длительном лечении. Группы комбинированной направленности обучают здоровых детей и детей с ОВЗ (п. 13 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки от 30.08.2013 № 1014).
При этом не имеет значения количество детей, с которыми работает педагогический работник, – в нормативных правовых актах нет таких ограничений. То есть для отпуска продолжительностью 56 календарных дней достаточно, чтобы педагог работал хотя бы с одним ребенком с ОВЗ и (или) нуждающимся в длительном лечении.
Школа. Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников школ – 56 календарных дней (п. 1 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это касается в том числе работников, которые работают в группах для дошкольников с ОВЗ, и детей, которые нуждаются в длительном лечении (п. 4 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).
Исключение – воспитатели и музыкальные руководители, которые работают только в группах для детей дошкольного возраста. Продолжительность отпуска таких работников – 42 календарных дня (п. 5 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).
Сколько дней должен отдыхать заведующий детским садом
Продолжительность удлиненного отпуска заведующих может отличаться. Она зависит от типа дошкольной образовательной организации и от того, есть ли в детском саду группы компенсирующей и оздоровительной направленности.
Отпуск 42 дня. Продолжительность отпуска руководителей детских садов общеразвивающего типа с группами присмотра и оздоровления – 42 календарных дня (п. 2 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Такую же продолжительность отпуска имеют заведующие, если в детском саду созданы только:
- отдельные группы компенсирующей и оздоровительной направленности;
- группы комбинированной направленности, в которых осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.
Отпуск 56 дней. Руководители специализированных дошкольных учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья и для детей, которым необходимо длительное лечение, имеют право на удлиненный отпуск 56 дней. Такие детские сады работают по адаптированным общеобразовательным программам для следующих категорий воспитанников (ч. 5 ст. 79 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ):
- глухих;
- слабослышащих;
- позднооглохших;
- слепых;
- слабовидящих;
- с тяжелыми нарушениями речи;
- с нарушениями опорно-двигательного аппарата;
- с задержкой психического развития;
- с умственной отсталостью;
- с расстройствами аутистического спектра;
- со сложными дефектами;
- с другими ограниченными возможностями здоровья.
Сколько дней должен отдыхать директор школы
Продолжительность отпуска руководителя школы – 56 календарных дней (п. 2 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466). Так отдыхают все руководители и их заместители независимо от специфики образовательной организации. Аналогичные правила действуют для руководителей общеобразовательных организаций музыкальной, спортивной, художественной направленности.
Читайте также:
- Как в табеле обозначается отгул за работу в выходной день
- Дадут ли больничный лист если уйти из больницы под расписку
- Приказ о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда 2021
- Как происходит передача дел при уходе в отпуск
- На сколько выдается больничный лист при туберкулезе легких