Сколько часов в месяц должен работать водитель скорой помощи
Обновлено: 04.05.2024
Главные темы месяца
В нашей организации введен суммированный учет рабочего времени для водителей.
Организация - медицина. График составлен по следующему режиму:
семь дней рабочих по 11 часов, из них 9 часов общая продолжительность управления автотранспортом, затем 7 дней отдыха. Учетный период месяц. Сверхурочная оплачивается. Меня интересует насколько правомерно составлять подобный график, т.к. по ТК РФ работа в течение 2 смен подряд запрещена? Ответ нужен сегодня.Кто ответит заранее благодарна.
здесь не подходит. У Вас график неделя через неделю.
Организациям, установившим суммированный учет рабочего времени, следует учесть ограничения, предусмотренные Положением для ежедневной работы водителей. Она не должна превышать 10 часов. Продолжительность ежедневной работы может быть увеличена до 12 часов:
- в междугородних перевозках, когда водитель не успевает доехать до места отдыха за 10 часов;
- на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах;
- в части перевозок для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб;
- в отношении технологических перевозок без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов (например, внутризаводские и внутрикарьерные перевозки);
- на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и местного самоуправления.
Последние три ситуации возможны при условии, если при продолжительности в отдельные дни 12 часов общая (средняя) продолжительность управления автомобилем в течение смены не превышает 9 часов .
Суммарная продолжительность управления автомобилем при таком графике за 2 недели не превышает 90 часов.
Исходя из этих положений Ваш график не нарушает режима труда и отдыха водителей, а стало быть правомерен.
| Цитата |
|---|
| Дана пишет: Исходя из этих положений Ваш график не нарушает режима труда и отдыха водителей, а стало быть правомерен. |
При данном графике не выполняется положение ст.110 ТК РФ о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Или я что-то не так понимаю?
| Цитата |
|---|
| Надежда Бекетова пишет: При данном графике не выполняется положение ст.110 ТК РФ о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов |
Если в организации для водителей установлен суммированный учет рабочего времени, то еженедельный отдых устанавливается в различные дни недели согласно составленным графикам. Число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (п. 27 Положения N 15 об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей).
п.28 . В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. В данном случае учетный период - месяц.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период (см. ст. 104 ТК)
Огромное спасибо за ответ! Очень помогли. Просто в ТК не сказано что подрузумевается под понятием "смена" и какова ее продолжительность.
| Цитата |
|---|
| Дана пишет: При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период (см. ст. 104 ТК) |
Советую ознакомиться со следующим приказом
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 20 августа 2004 г. N 15
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ
| Цитата |
|---|
| Надежда Бекетова пишет: А если учетный период - 1 год? |
Для водителей только 1 месяц. (Крайний случай - 6 месяцев).
Воспользуйтесь советом Олега,
Я, диспетчер скорой помощи, конкретно занимаюсь транспортом. в мои обязоности входит составление графика выхода на работу водителей, график работы у водителей день- ночь два дня дома, смены по 12 часов. меня интересует такой вопрос, как правильно расчитать рабочии часы после выхода водителя из отпуска
| Цитата |
|---|
| елена пишет: Я, диспетчер скорой помощи, конкретно занимаюсь транспортом. в мои обязоности входит составление графика выхода на работу водителей, график работы у водителей день- ночь два дня дома, смены по 12 часов. меня интересует такой вопрос, как правильно расчитать рабочии часы после выхода водителя из отпуска |
Рабочие часы по сменному графику? 1) узнайте в ОК дату выхода из отпуска работника.
2) определите норму времени за этот период. Например: окончание отпуска 15 октября, значит первый рабочий день для работника 16 октября. с 16 октября по 31 октября считаете кол-во рабочих дней и умножаете на 8часов. Это будит норма которую работник обязан отработать.
3) далее расставляются смены и считаете сколько выходов получается.
Огромное спасибо,Королек! Я составляю график и веду табель.До октября месяца в табеле я делала расчет так, как
посоветовали ВЫ (т.е.с этим расчетом я была знакома ранешь),но сдавая табель расчетник сделал мне замечание- табель
составлен неверно.Я хочу на конкретном примере объяснить ситуацию и хотела получить ответ.
В ноябре месяце отпуск у водителя до 8 ноября 2011 года с 09.11.11 по 30.11.11 16 рабочих дней (168*8=
128),расставляя смены у водителя получается 11смен (смена 12 часов) - 11смен *8= 132 часа, в своем табеле я
поставила норму 128 и вывела сверхурочные 4 часа, расчетник заставил переделать и поставить 132 часа. Кто прав - я
или расчетник. Если права я, не могли бы Вы мне порекомендовать какую-нибудь документацию или инструкции, чтобы
доказать, что я делаю по закону.Обращаю Ваше внимание, что у меня водители скорой помощи, может для них нужно
считать по другому ( наше здравоохранение работает по другим законом и инструкциям).
От расчетника попросила дать мне документяцию по расчетам на,что получила отрицательный ответ.
Какая зарплата водителей скорой помощи в России и насколько она отличается от той, что платят за границей?
Какие основные задачи у водителя скорой помощи
Обязанности водителя, который одновременно является фельдшером, следующие:
- Первичная реанимация — массаж сердца, восстановление дыхания и др.
- Первая помощь при родах.
- Расшифровка электрокардиограммы.
- Первичная постановка диагноза.
- Назначение препаратов на первых стадиях заболевания.
- Наблюдение за техническим состоянием машины, чистотой и порядком в салоне.
- Выезд на вызов по кратчайшей дороге, хорошее знание местности и расположения лечебных учреждений.
- Обеспечение исправности приборов сигнализации.
- Переноска больных в машину.
- Слежение за сохранностью медицинских приборов и инструментов.
Чем фельдшер отличается от врача
- У него может быть более низкий уровень образования, но не знаний.
- Если на скорой нет врача, то он его заменяет.
- Когда врач есть, фельдшер ему ассистирует.
Зарплата фельдшера меньше чем зарплата специализированных докторов.
Сколько получают фельдшера на скорой помощи в России
Эта профессия очень актуальна, особенно в малонаселенных регионах. Зарплата при этом — 12 тыс. рублей в месяц. Средняя зарплата фельдшера — 24 тыс. рублей.
В последнее время финансирование врачебной сферы увеличивается (Таблица 1).
Таблица 1. Зарплаты фельдшера скорой помощи в различных регионах
| Регион | Зарплата (тыс. р.) |
| Крупные города | 23 |
| Москва (зависит от опыта работы) | 18–36 |
| Частные клиники | 45 |
| Санкт-Петербург | 20–30 |
| Чукотка | 75–80 |
| Ненецкий автономный округ | 33 |
| Новосибирск | 24 |
| Краснодар | 30 |
Таблица 2. Заработная плата в 2020-2021 году водителей скорой помощи
| Период | Средняя зарплата (тыс. р.) |
| Май | 18 |
| Июнь | 23 |
| Август | 23 |
| Сентябрь | 38 |
| Октябрь | 40 |
| Ноябрь | 35 |
| Декабрь | 25 |
| Январь | 26 |
Таблице 3. Средние зарплаты врачей неотложной помощи по отдельным регионам
| Область | Средняя зарплата (тыс. р.) |
| Амурская | 87 |
| Московская | 41 |
| Ленинградская | 30 |
| Хабаровский край | 28 |
| Самарская | 27 |
| Новосибирская | 25 |
| Башкортостан | 23 |
| Краснодарский край | 19 |
| Тульская | 18 |
| Челябинская | 18 |
Официальная статистика в региональном разрезе предоставляет немного другие данные (Таблица 4).
| Область | Средняя зарплата (тыс. р.) |
| Белгород | 29 |
| Брянск | 24 |
| Владимир | 28 |
| Воронеж | 28 |
| Иваново | 23 |
| Калуга | 35 |
| Кострома | 25 |
| Курск | 26 |
| Липецк | 27 |
| Москва | 51 |
| Орел | 24 |
| Рязань | 28 |
| Смоленск | 27 |
| Тамбов | 25 |
| Тверь | 27 |
| Тула | 30 |
| Ярославль | 29 |
| Карелия | 35 |
| Коми | 46 |
| Архангельск | 40 |
| Калининград | 34 |
| Ленинградская область | 40 |
| Мурманск | 49 |
| Новгород | 28 |
| Псков | 26 |
| Адыгея | 24 |
| Калмыкия | 23 |
| Крым | 27 |
| Краснодар | 30 |
| Астрахань | 28 |
| Волгоград | 27 |
| Ростов | 28 |
| Дагестан | 23 |
| Ингушетия | 22 |
| Кабардино-Балкария | 22 |
| Карачаево-Черкессия | 22 |
| Северная Осетия | 23 |
| Чеченская Республика | 24 |
| Ставрополь | 26 |
| Башкортостан | 30 |
| Марий Эл | 24 |
| Мордовия | 23 |
| Татарстан | 32 |
| Удмуртия | 29 |
| Чувашия | 25 |
| Пермь | 30 |
| Киров | 26 |
| Нижний Новгород | 30 |
| Оренбург | 28 |
| Пенза | 27 |
| Самара | 30 |
| Саратов | 24 |
| Ульяновск | 26 |
| Курган | 27 |
| Свердловская обл. | 35 |
| Тюмень | 62 |
| Алтай | 28 |
| Тыва | 31 |
| Хакасия | 32 |
| Красноярск | 39 |
| Иркутск | 37 |
| Кемерово | 32 |
| Новосибирск | 34 |
| Омск | 29 |
| Бурятия | 32 |
| Якутия | 60 |
| Забайкалье | 34 |
| Камчатка | 66 |
| Приморье | 40 |
| Хабаровск | 44 |
| Амурская обл. | 38 |
| Магадан | 71 |
| Сахалин | 67 |
| Еврейская авт. обл. | 36 |
| Чукотка | 89 |
Какие работники зарабатывают больше всего
Есть несколько наиболее прибыльных специализаций среднего медицинского персонала:
- Судовой фельдшер на кораблях дальнего плаванья — 23 510 р.
- Фельдшер-врач — 30 тыс. р. (560 $).
- Военный фельдшер — 30 тыс. р.
- Предрейсового осмотра фельдшер — 18 250 р.
- Фельдшер-медсестра — 18 000 р. (315 $).
- Скорой помощи фельдшер — 16 634 р. (293 $).
- Лаборант — 15 000 р. (263 $).
Из чего состоит зарплата водителя скорой помощи
Расчетный листок одного из водителей скорой помощи
- Основной оклад — 1/3 заработной платы.
- Влияет количество отработанных дополнительно часов.
- Водители второго класса получают надбавку 10 %, первого — 25.
- За работу в ночное время доплачивают 50 % от основного оклада.
Отпуск длится около месяца.
Смотрите подробнее о том, из чего состоит зарплата водителя скорой помощи и сколько она составляет.
Узнайте больше о зарплате врачей в России, перейдя по ссылке.
Когда можно уходить на пенсию
Возможен уход по выслуге лет.
Как выучиться на фельдшера
Получить среднее медицинское образование по специальностям:
- Сестринское дело.
- Медико-профилактическое дело.
- Лечебное дело.
Сколько длится обучение
- Курс обучения длится от четырех до шести лет.
- После получения диплома можно продолжить обучение в высшем медицинском учебном заведении.
- Периодически фельдшера должны проходить переаттестацию.
Какими качествами должен обладать фельдшер
Высокие моральные качества должны дополняться следующим:
- Коммуникабельностью.
- Уверенностью в себе.
- Смелостью.
- Стрессоустойчивостью.
- Хорошей координацией движений.
Все самое важное, что нужно знать о работе фельдшера, смотрите в видео.
Кому нельзя работать фельдшером
- Тем, кто не имеет медобразования.
- Людям, страдающим психическими расстройствами.
- Инвалидам первых двух групп.
- Судимым по статьям, связанным с причинением телесного вреда другим людям.
Сколько фельдшер зарабатывает в США, Германии и других странах
За границей эта профессия очень востребована и весьма достойно оплачивается.
- США. Очень важным для фельдшера в этой стране является наличие водительских прав. Заработок зависит от стажа и места работы. В среднем получают от 20 до 50 тыс. долл. ежегодно.
- Германия. Водители скорой помощи получают до трех тысяч евро в месяц. Здесь есть несколько квалификаций работника:
- Санитар скорой. Учится три месяца, и его заработок самый маленький (от 2300 до 2800 евро).
- Фельдшер скорой. Обучение длится два года (от 2400 до 3900 евро).
- Санитар экстренной помощи. Обучение — три года (от 2900 до 3200 евро).
- Санитар пожарной службы. Учится три года, плюс еще год уходит на получение пожарно-технического образования.
- Франция. Зарплата — от двух до пяти тысяч евро, в зависимости от опыта работы. Из всех европейских стран самая высокая зарплата во Франции. При этом в стране постоянно не хватает среднего медперсонала. Одна медсестра делает около 200 процедур за одно дежурство. Узнайте больше о работе и зарплате врачей во Франции.
Скорая помощь в Китае
- Вызов скорой помощи в Китае платный: в среднем — около 4 тыс. р. (до 800 юаней).
- Пациент сам имеет право выбирать, в какую именно больницу его везти.
- Скорую домой вызывать не принято.
- Расчет за услуги происходит уже в больнице.
- Система первой медпомощи возникла в Китае при Мао Дзэдуне. Образец был взят у Советского Союза.
Сколько зарабатывают фельдшера в странах СНГ
Рассмотрим заработную плату водителей в странах бывшего СССР.
Украина
Минимальный заработок врача — 111 долл., максимальный — 500. В среднем медик зарабатывает 280 долл. в месяц.
В зависимости от специализации заработки следующие:
Заработки в Украине в зависимости от специализации
- Врач-фельдшер — 235 долл.
- Медсестра — 210 долл.
- Лаборант — 200 долл.
- Фельдшер скорой помощи — 180 долл.
- Ассистент ветеринара — 134 долл.
Сколько платят в отдельных регионах?
- Киев — 235 долл.
- Харьков и область — 200 долл.
- Николаев и область — 166 долл.
- Запорожье, Черкассы и Одесса с областями — 118 долл.
К тому же, информацию о зарплате врачей и медсестер в Украине, можно найти на нашем портале.
Беларусь
Средние зарплаты следующие:
- Минимальный заработок фельдшера — 156 долл., максимальный — 420. В среднем зарабатывают 310 долл. в месяц.
- В медицинском пункте на крупном предприятии — от 140 до 280 долл., в поликлинике какого-либо города — от 150 до 360 долл.
- За осмотры водителей перед рейсами — около 160 долл.
Казахстан
- Минимальная зарплата фельдшера — 140 долл., максимальная — 290. В среднем специалист зарабатывает 185 долл.
- Фельдшер на скорой помощи — 180 долл. в месяц, в центре реабилитации — 210.
- Работа фельдшера вахтовым методом — до 250 долл.
- За осмотры водителей перед рейсами — 153 долл.
- Лаборант — около 130 долл.
О подробностях работы фельдшером в Казахстане вы можете узнать, посмотрев видео.
Какие минусы у профессии водителя скорой
- Большая вероятность попасть в аварию.
- Без опыта работы платят очень маленькую зарплату.
- Большие физические и моральные нагрузки.
- Постоянные стрессы.
- Ненормированный рабочий день.
Если вы работаете на скорой помощи, то обязательно расскажите о своей зарплате и условиях труда в комментариях ниже. Чтобы все знали о реальном положении дел в этой отрасли.
Скорая и неотложная медицинская помощь, чем различаются эти понятия?
Согласно Федеральному закону от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" формами оказания медицинской помощи являются:
1) экстренная - медицинская помощь, оказываемая при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента;
2) неотложная - медицинская помощь, оказываемая при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний без явных признаков угрозы жизни пациента.
Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается гражданам при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства. При этом помощь оказывается в экстренной или неотложной форме.
Поводами для вызова неотложки являются:
- внезапные острые заболевания (состояния) без явных признаков угрозы жизни, требующие срочного медицинского вмешательства;
- внезапные обострения хронических заболеваний без явных признаков угрозы жизни, требующие срочного медицинского вмешательства;
- констатация смерти (за исключением часов работы медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях).
Оказание неотложной медицинской помощи может осуществляться как в амбулаторных условиях (в поликлиниках) или на дому при вызове медицинского работника.
В целях оказания гражданам неотложной первичной медико-санитарной помощи при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, не сопровождающихся угрозой жизни пациента и не требующих экстренной медицинской помощи, в структуре поликлиник работают подразделения медицинской помощи – кабинеты неотложной помощи. Они есть во всех территориальных поликлиниках.
Какие поводы существуют для вызова пациентом скорой медицинской помощи?
Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства.
Поводы для вызова скорой медицинской помощи в неотложной форме представлены выше.
Поводами для вызова скорой медицинской помощи в экстренной форме являются внезапные острые заболевания, состояния, обострения хронических заболеваний, представляющие угрозу жизни пациента, в том числе:
а) нарушения сознания;
б) нарушения дыхания;
в) нарушения системы кровообращения;
г) психические расстройства, сопровождающиеся действиями пациента, представляющими непосредственную опасность для него или других лиц;
д) болевой синдром;
е) травмы любой этиологии, отравления, ранения (сопровождающиеся кровотечением, представляющим угрозу жизни, или повреждением внутренних органов);
ж) термические и химические ожоги;
з) кровотечения любой этиологии;
и) роды, угроза прерывания беременности.
Кто определяет в скорой или неотложной медицинской помощи нуждается пациент?
Вызовы скорой и неотложной медицинской помощи принимает фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам - это специально обученный средний медицинский работник.
Прием вызова осуществляется по специальному алгоритму - это целый ряд специально разработанных вопросов для того, чтобы определить, является ли данный конкретный вызов экстренным или неотложным.
В зависимости от повода к вызову и результата опроса диспетчера на вызов направляется бригада скорой медицинской помощи или неотложной медицинской помощи поликлиники.
Телефоны в Астрахани для вызова скорой и неотложной медицинской помощи
Чем отличается приезд бригады неотложной медицинской помощи от визита врача из участковой поликлиники?
Бригады неотложной медицинской помощи поликлиник обслуживают вызовы только на территории своей поликлиники по графику с 10-00 до 22-00 ежедневно без выходных.
Неотложная медицинская помощь на дому осуществляется в течение не более 2 часов после поступления обращения больного или иного лица об оказании неотложной медицинской помощи на дому.
Бригады неотложной медицинской помощи оснащены санитарным автотранспортом и укладками для оказания неотложной медицинской помощи.
В случае отсутствия эффекта от оказываемой медицинской помощи, ухудшении состояния больного и возникновении угрожающих жизни состояний медицинские работники принимают меры к их устранению с использованием стационарной или переносной укладки экстренной медицинской помощи и организуют вызов бригады скорой медицинской помощи либо транспортировку больного в медицинскую организацию, оказывающую специализированную медицинскую помощь, в сопровождении медицинского работника.
Врачи амбулаторно-поликлинических учреждений, обслуживающие вызовы врача на дом, укладок для оказания неотложной медицинский помощи не имеют и санитарным автотранспортом могут быть не оснащены.
Сроки ожидания оказания первичной медико-санитарной помощи в неотложной форме не должны превышать 2 часов с момента обращения пациента в медицинскую организацию.
Разгрузило ли введение неотложной медицинской помощи работу бригад скорой медицинской помощи?
Организация пунктов неотложной помощи при поликлиниках позволила уменьшить нагрузку на бригады скорой медицинской помощи и освободить бригады для пациентов, нуждающихся в оказании экстренной медицинской помощи.
Имеет ли право бригада скорой или неотложной помощи отказать в оказании медицинской помощи если у пациента нет с собой полиса ОМС?
Согласно Федеральному закону от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" застрахованные лица обязаны предъявить полис обязательного медицинского страхования при обращении за медицинской помощью, за исключением случаев оказания экстренной медицинской помощи.
В настоящий момент скорая медицинская помощь входит в систему обязательного медицинского страхования и в соответствии с договорами ОМС медицинская помощь застрахованным гражданам предоставляется при предъявлении ими полиса ОМС и документа, удостоверяющего личность. Пациентам необходимо предоставить полис ОМС, паспорт, детям свидетельство о рождении. Данные документы необходимы для предоставления реестров в страховую медицинскую организацию. Однако, при отсутствии данных документов (например, в случае нахождения пациента на улице, при отсутствии сознания и прочее), скорая медицинская помощь пациенту все равно будет оказана.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК РФ). Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом прямо предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени медработникам может устанавливаться как по результатам СОУТ, так и в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности (см. также решение Верховного суда РФ № АКПИ12-1467 от 10.01.2013, определение Курганского областного суда № 33-4515/2016 от 08.12.2016, определение Кемеровского областного суда № 33-7114/2020 от 03.09.2020, решение Кировского районного суда г. Уфы № 2-8313/2019 от 03.10.2019).
Независимо от результатов СОУТ медработникам, чьи должности (специальности) поименованы в постановлении № 101, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от должности или специальности:
— 36 часов в неделю — по перечню согласно приложению № 1;
— 33 часа в неделю — по перечню согласно приложению № 2;
— 30 часов в неделю — по перечню согласно приложению № 3;
— 24 часа в неделю — для медработников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.
Для отнесения конкретного специалиста к тому или иному перечню необходимо совпадение одновременно трех условий, указанных в перечне: профиль учреждения (отделения, кабинета), должность (специальность) работника и характер выполняемой им работы.
В соответствии с разделом IX приложения № 1 к постановлению № 101 право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю имеют: старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи (СМП), станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи Москвы и Санкт-Петербурга; фельдшер или медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) СМП, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи Москвы и Санкт-Петербурга; врач-психиатр, средний и младший медперсонал, осуществляющий работу по оказанию медицинской помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболеваниями, и по эвакуации инфекционных больных.
На наш взгляд, в указанной норме речь идет не только о медработниках, занимающих указанные должности и работающих в Москве и Санкт-Петербурге, но и о занимающих такие должности медработниках станций (отделений) СМП, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц, что следует из названия раздела IX. Можно сделать вывод, что Москва и Петербург отдельно упомянуты в этой норме как имеющие статус городов федерального значения. То есть приведенная норма приравнивает права медработников станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи Москвы и Петербурга к правам медработников станций (отделений) СМП, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц.
Отметим, что станция СМП – самостоятельная медорганизация или структурное подразделение организации, оказывающей скорую медицинскую помощь; отделение СМП – структурное подразделение медорганизации, оказывающей скорую медпомощь (поликлиники, больницы, в том числе больницы СМП, иной медорганизации) (п.3 Правил организации деятельности станции скорой медицинской помощи, отделения скорой медицинской помощи, утвержденных приказом Минздрава № 388н от 20.06.2013). Согласно Номенклатуре медицинских организаций, утвержденной приказом Минздрава № 529н от 06.08.2013, станция СМП по виду деятельности относится к медорганизациям скорой медицинской помощи и переливания крови. При этом в соответствии с п.4.2 этого документа медорганизации государственной и муниципальной систем здравоохранения по территориальному признаку определяются, в частности, как краевые, республиканские, областные, окружные.
Учитывая сказанное, на наш взгляд, право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю имеют не только занимающие указанные в разделе IX приложения № 1 к постановлению № 101 должности медработники станции СМП – структурного подразделения областной, краевой или республиканской больницы, но и занимающие такие должности медработники станции СМП — самостоятельной областной, краевой или республиканской медицинской организации. Иной вывод, по нашему мнению, противоречит правовому смыслу раздела IX.
Таким образом, полагаем, что указанные в вопросе медицинские работники, занимающие должности и выполняющие работы, определенные в разделе IX приложения № 1 к постановлению № 101, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, если городская станция СМП является областной медицинской организацией или структурным подразделением областной больницы.
Читайте также: