Сколько часов можно переработать в месяц по трудовому кодексу рб

Обновлено: 25.04.2024

Задерживаетесь ли вы на работе? А может, приезжаете в офис в выходные? Переживать за результаты общего дела — это хорошо, но было бы неплохо еще и получать деньги за сверхурочную работу. О том, как должна оплачиваться работа за пределами рабочего времени, читайте в статье SuperJob.

Всегда ли задержка на работе означает сверхурочную работу?

Для начала разберемся, что считается сверхурочной работой. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ, это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как видим, большое значение имеет то, применяется ли в отношении вас как работника суммированный учет рабочего времени.

Если не применяется, то сверхурочной для сотрудника будет та работа, которую он выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной работы. Например, вам установлен пятидневный режим рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы 8 часов. Начало рабочего дня — 9:00, окончание рабочего дня — 18:00, перерыв для отдыха и питания — 1 час. В этом случае сверхурочной работой будет та работа, которую вы будете выполнять до 9:00 и после 18:00. К примеру, если по инициативе работодателя работник закончил рабочий день в 20:00 (вместо 18:00), то 2 часа переработки и будет сверхурочной работой.

Теперь рассмотрим ситуацию, когда в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. В этом случае определение сверхурочной работы происходит не по окончанию рабочего дня, а по окончанию учетного периода, и сверхурочная работа (СВ) определятся по следующей формуле:

СВ = фактически отработанное работником время за учетный период - индивидуальная норма рабочих часов работника за учетный период (ИН).

Индивидуальная норма рабочих часов за учетный период (ИН) рассчитывается по формуле:

ИН = норма часов рабочего времени по производственному календарю - часы фактического отсутствия работника на работе в рабочее время (отпуска, больничные и прочее).

Таким образом, любое превышение от нормы часов по учетному периоду будет являться сверхурочной работой. Однако, если в этот же период работник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день (и это время уже было оплачено в повышенном размере), считать это время сверхурочной работой не требуется.

Сколько вам должны заплатить?

Теперь поговорим об оплате сверхурочной работы. В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Чтобы подсчитать, сколько вам должны заплатить за сверхурочную работу, вам необходимо знать стоимость часа своей работы. Стоимость часа работы работника зависит от применяемой в вашей компании системы оплаты труда.

По часовой тарифной ставке

Если труд работника оплачивается по часовой тарифной ставке, то все просто: размер часовой тарифной ставки и есть стоимость часа работы, то есть отдельно ничего рассчитывать не нужно.

Как уже говорилось, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — в полуторном размере, за последующие — в двойном.

К примеру: ваша часовая тарифная ставка как работника составляет 200 руб. в час. В феврале 2021 года вы привлекались к сверхурочной работе на 3 часа. Для расчета этих часов используем следующую формулу:

СВ = (200 · 2 · 1,5) + (200 · 1 · 2) = 600 + 400 = 1000 руб. — стоимость ваших часов сверхурочной работы в феврале 2021-го.

Установлен оклад

Если же вам установлен оклад, то для расчета оплаты сверхурочной работы сначала нужно определить стоимость одного часа. При этом имеет значение тот факт, применяется или нет в отношении вас как работника суммированный учет рабочего времени.

Если суммированный учет рабочего времени не применяется, то для расчета стоимости одного часа работы необходимо норму рабочих часов за месяц разделить на размер оклада.

Вот пример расчета: работнику установлен оклад 50 000 руб., при этом он работает в стандартном режиме — 40 часов в неделю. В производственном календаре видим, что норма часов за февраль 2021 года для 40-часовой рабочей недели составляет 151 час. Следовательно, для определения стоимости одного часа работы сотрудника в феврале 2021 года нужно оклад разделить на 151. Таким образом получаем: 50 000 руб. ÷ 151 = 331,1. Стоимость одного часа составляет 331,1 руб.

Допустим, работник в феврале привлекался к сверхурочной работе на 3 часа. Соответственно для оплаты этих часов используем следующую формулу:

СВ = (331,1 · 2 · 1,5) + (331,1 · 1 · 2) = 993,3 + 662,2 = 1655,5 руб.

Стоимость часов сверхурочной работы составила 1655,5 руб.

Немного сложнее ситуация, когда в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. В этом случае также потребуется определить стоимость одного часа. Но так как сверхурочную работу нужно определять по итогам учетного периода, то норму часов и оклад рекомендуется определять тоже за весь учетный период.

Например: в отношении сотрудника применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период — квартал (из расчета 40-часовой рабочей недели). Оклад работника — 50 000 руб. Предположим, что по итогам 1 квартала 2021 года переработка от нормы (или сверхурочная работа) составит 6 часов. К работе в выходные или нерабочие праздничные дни работник не привлекался.

В этом случае стоимость одного часа работника можно рассчитать следующим образом:

150 000 руб. (оклад за 3 месяца) ÷ 447 (норма часов за квартал) = 335,5 руб. — стоимость одного часа.

Расчет оплаты сверхурочной работы будет выглядеть следующим образом:

СВ = (335,5 · 2 · 1,5) + (335,5 · 4 · 2) =1006,5 + 2684 = 3690,5 руб.

Размер оплаты за сверхурочную работу составит 3690,5 руб.

Деньги или отдых?

При желании работодатель может установить и более высокую оплату сверхурочной работы, определив это в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

Бывает, что несколько часов свободного времени в данный момент важнее денег. В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если вы изъявите такое желание, то часы вашей сверхурочной работы должны быть оплачены в одинарном размере, при этом вам будет предоставлено вам дополнительное время отдыха.

Всегда ли задержка на работе означает сверхурочную работу?

Индивидуальная норма рабочих часов за учетный период (ИН) рассчитывается по формуле:

Сколько вам должны заплатить?

По часовой тарифной ставке

СВ = (200 · 2 · 1,5) + (200 · 1 · 2) = 600 + 400 = 1000 руб. — стоимость ваших часов сверхурочной работы в феврале 2021-го.

Установлен оклад

СВ = (331,1 · 2 · 1,5) + (331,1 · 1 · 2) = 993,3 + 662,2 = 1655,5 руб.

Стоимость часов сверхурочной работы составила 1655,5 руб.

В этом случае стоимость одного часа работника можно рассчитать следующим образом:

150 000 руб. (оклад за 3 месяца) ÷ 447 (норма часов за квартал) = 335,5 руб. — стоимость одного часа.

Расчет оплаты сверхурочной работы будет выглядеть следующим образом:

СВ = (335,5 · 2 · 1,5) + (335,5 · 4 · 2) =1006,5 + 2684 = 3690,5 руб.

Размер оплаты за сверхурочную работу составит 3690,5 руб.

Деньги или отдых?

Организация, ограничения и оплата сверхурочных работ в рамках трудового законодательства

Статья 119. Сверхурочная работа (в редакции Закона № 131-З)

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего распорядка или графиком работы (сменности).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

В части первой ст. 119 говорится, что сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя. Как это должно происходить в реальности?

______________
* Комментарий к Трудовому Кодексу Республики Беларусь. – Минск: Амалфея, 2000.

В п. 2 части второй ст. 119 ТК определено, что работу большей продолжительности в условиях неполного рабочего времени, но в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели по правовым последствиям нельзя считать сверхурочной.

Пример 1

В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 ч (выходные дни – суббота и воскресенье). По трудовому договору водитель погрузчика с повременной оплатой труда работает на условиях неполного рабочего времени – 5 ч в день. По распоряжению начальника цеха в пятницу он был привлечен к работе и отработал полную смену – 8 ч. Отработанные водителем погрузчика дополнительные 3 ч (8 ч – 5 ч) не будут считаться сверхурочными и подлежат оплате пропорционально отработанному времени.

При совместительстве работник может трудиться только за пределами установленного рабочего времени (в свободное от основной работы время) у одного и того же нанимателя или у другого нанимателя по отдельному трудовому договору. Следовательно, такая ситуация также не относится к сверхурочной работе. При этом не имеет значения, выполняется ли работа по той же или по иной по отношению к основной работе профессии, должности и квалификации. В таком случае в содержании трудового договора, являющегося трудовым договором по совместительству, должно быть указание на совместительство.

Помимо указанных в ст. 119 ТК случаев не являются сверхурочными работы, выполненные:

– суммированном учете рабочего времени по графику работ в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период (ст. 126 ТК).

Сверхурочная работа может иметь место как при повременной, так и при сдельной оплате труда.

Предложение либо распоряжение о сверхурочных работах может быть письменным или устным.

При выяснении объема часов сверхурочной работы помимо норм ТК следует учитывать разъяснения, данные в постановлении № 133. В соответствии с этим документом сверхурочными работами считаются часы работы, отработанные за день сверх установленной нормальной продолжительности рабочего дня:

– при 6-дневной 35-часовой рабочей неделе – сверх 6 ч, в субботу – 5 ч;

– при 5-дневной 35-часовой рабочей неделе – сверх 7 ч;

– при 6-дневной 40-часовой рабочей неделе – сверх 7 ч, в субботу – 5 ч;

– при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе – сверх 8 ч.

Статья 120. Ограничения сверхурочных работ (в редакции Закона № 131-З)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

3) работники моложе 18 лет;

4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на базе среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

6) другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Часть первая ст. 120 ТК предусматривает 3 различных основания для привлечения работников к сверхурочным работам:

– согласие работника (общее правило);

– исключительные случаи без согласия работника (ст. 121);

– условия коллективного договора, соглашения (без согласия работника).

К сверхурочным работам не могут быть привлечены работники, перечисленные в части второй ст. 120 ТК, а также работники, определенные в части третьей ст. 120 ТК (при отсутствии их согласия). Указанные ограничения касаются сверхурочных работ, выполняемых по любому из оснований, предусмотренных частью первой названной статьи.

Как видно из п. 6 части второй ст. 120 ТК, приведенный перечень категорий работников, которые не допускаются к сверхурочным работам, исчерпывающим не является. К другим категориям работников, в частности, относятся:

– лица с активной формой туберкулеза;

– работники, занятые на производстве особо вредных веществ (бензина, дианизидина, альфа-бетанафтоламина);

– работники, занятые на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;

– работники, занятые на работах с применением вибрирующих машин;

– лица, освобожденные от сверхурочных работ по заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или (при ее отсутствии) лечащего врача лечебного учреждения.

Коллективный договор дополнительно может содержать перечень конкретных случаев для привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия, например:

– замена сменного работника, не приступившего к работе;

– предотвращение простоя подразделения.

При этом следует иметь в виду, что привлечь конкретного работника к сверхурочной работе по основаниям, указанным в коллективном договоре, возможно только в случае, если коллективный договор был заключен от имени этого работника (часть первая ст. 365 ТК) или было получено согласие работника на распространение на него норм коллективного договора (часть вторая ст. 365 ТК).

Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника (в редакции Закона № 131-З)

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания медицинской помощи;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное функционирование.

В ст. 121 ТК закреплен перечень случаев, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника. Данный перечень является исчерпывающим и расширению не подлежит.

Отказ работника выполнять сверхурочные работы, организованные в соответствии со ст. 121 ТК либо коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 120 ТК), является нарушением трудовой дисциплины, которое может повлечь дисциплинарную ответственность.

Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ (в редакции Закона № 131-З)

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса.

Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.

Наниматель обязан вести точный учет работ, выполняемых каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

В предельное количество сверхурочных работ не включаются работы, выполненные в соответствии со ст. 121 ТК. Здесь учитываются только работы, производимые с согласия работника и на основании коллективного договора, соглашения.

В составе отработанного времени время сверхурочных работ подлежит отдельному учету. Формы документов, оформляемых при выполнении таких работ, должны предусматривать указание конкретного количества отработанных часов сверхурочного времени по исполнителям для определения доплат за эти часы работы и других видов компенсаций.

Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (в редакции Закона № 131-З)

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первой статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за час работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

По общему правилу сверхурочная работа компенсируется доплатой, минимальный размер которой определен в части первой ст. 69 ТК. Конкретный размер компенсации устанавливается в организации в локальном нормативном правовом акте.

Пример 2. Сдельная оплата

В связи со сдачей объекта в эксплуатацию наниматель предложил звену паркетчиков из 2 рабочих 4-го и 3-го разрядов, занятых в режиме 5-дневной 40-часовой недели, в течение 20 дней работать с удлиненной на 1 ч сменой. За месяц звено произвело 760 м ₂ паркетного пола, в т.ч. 95 м ₂ в сверхурочное время. Сдельная расценка на 1 м ₂ пола равна 14 726 руб.

За месяц звену начислено:

– заработная плата за 760 м ₂ пола:

760 м ₂ × 14 726 руб. = 11 191 761 руб.;

– доплата за 95 м 2 пола:

95 м ₂ × 14 726 руб. = 1 398 970 руб.

Всего начислено: 12 590 730 руб.

Пример 3. Повременная оплата

При месячной норме рабочего времени 168 ч слесарь аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве 5-го разряда отработал 190 ч, в т.ч. 22 ч сверхурочно на устранении неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное функционирование газового хозяйства. Часовая тарифная ставка слесаря – 32 000 руб. Оплата его труда – почасовая повременно-премиальная. При выполнении показателей и условий премирования премия составляет 35 % повременного заработка.

За месяц слесарю начислено:

– заработная плата по часовой тарифной ставке за общее количество отработанных часов:

190 ч × 32 000 руб. = 6 080 000 руб.;

– доплата по часовой тарифной ставке за сверхурочно отработанные часы:

22 ч × 32 000 руб. = 704 000 руб.;

– премия за выполнение показателей и условий премирования:

6 080 000 руб. × 35 / 100 = 2 128 000 руб.

Всего начислено: 8 912 000 руб. (608 000 + 704 000 + 2 128 000).

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления другого дня отдыха

Как видно из ст. 69 ТК, за работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой дополнительный неоплачиваемый день отдыха. При этом количество дней дополнительного неоплачиваемого отдыха определяется из расчета: 1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время.

Пример 4

В связи с модернизацией предприятия звеном монтажников оборудования 6-го разряда было отработано в июне 2014 г. по 188 ч, в т.ч. по 20 ч сверхурочно. Оплата труда рабочих повременная почасовая, часовая тарифная ставка – 40 000 руб. По окончании месяца каждому члену звена начислена заработная плата:

188 ч × 40 000 руб. = 7 520 000 руб.

За работу в сверхурочное время члены звена согласились получить следующую компенсацию:

– за 16 ч сверхурочно отработанного времени взамен доплаты получить по 2 дополнительных неоплачиваемых дня отдыха из расчета 1 день за 8 ч работы в сверхурочное время;

– за оставшиеся 4 ч сверхурочно отработанного времени (20 ч − 16 ч) получить доплату по часовой тарифной ставке:

Д = 4 ч × 40 000 руб. = 160 000 руб.

Установленные законодательством нормы оплаты сверхурочных работ изменению в сторону уменьшения не подлежат даже в том случае, если на это имеется согласие работника. Поэтому договоренность между нанимателем и работником о денежной компенсации сверхурочных работ в меньшем размере по сравнению с предусмотренным ст. 69 ТК не имеет юридической силы. Следует отметить, что в коллективных договорах и соглашениях может предусматриваться повышение указанных норм оплаты сверхурочных работ. Не допускается отказ нанимателя произвести оплату сверхурочных работ по мотиву отсутствия на это денежных средств.

Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

Согласно Указаниям № 92 число часов, отработанных сверхурочно, для работников с суммированным учетом рабочего времени определяется как разница между фактически отработанными часами за отчетный период и числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме рабочего времени. При работе неполный отчетный период месячная норма рабочего времени соответственно уменьшается (п. 47 Указаний № 92).

Пример 5

Водитель автомобиля, занятый международными перевозками, работает с суммированным учетом рабочего времени в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели. Учетный период – квартал. Во II квартале 2014 г. – водитель отработал 530 ч. В то же время число часов, которые водитель должен был отработать за учетный период по сумме расчетных норм рабочего времени за апрель – июнь, принятых согласно производственному календарю на 2014 г., составило 493 ч. Сверхурочно отработанное время равно 37 ч (530 ч − 493 ч).

Переработка рабочего времени при ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 158 ТК.

Удивительно, но переработки не только распространены, но и считаются чем-то вроде нормы. Они никому не нравятся, но остановиться как будто не представляется возможным. Как перестать перерабатывать и начать жить?

На самом деле постоянные переработки способны только навредить карьере, так как они ведут к чрезмерному утомлению. Согласно психологии труда, утомляться — это совершенно нормально, если вы компенсируете усталость отдыхом, сном, ресурсным времяпровождением. Но если отдыха недостаточно, то утомление накапливается, становится хроническим, что приводит уже к переутомлению. Тут-то даже длительный отдых не спасет, может потребоваться лечение. Утомленный человек не может эффективно справляться с деятельностью, к тому же вынужден постоянно брать больничный.

Поэтому гораздо лучше заниматься профилактикой переработок. Поговорим о том, что чаще всего их вызывает.

1. Вы не успеваете закончить работу в срок

Чего уж точно не стоит делать, если вы обнаружили в себе прокрастинатора, так это ругать себя. Некоторые исследователи считают, что откладывание задач на потом оправдывается снижением отрицательных эмоций, которые могут сопровождать работу над этими задачами. Поэтому прежде всего стоит обратиться к своим чувствам и желаниям, чтобы понять, в чем кроется главная причина вашей прокрастинации.

Возможно, вам банально не подходит ваша работа, должность; вы очень устали и поэтому не можете заставить себя совершить очередной трудовой подвиг; у вас есть страх неудачи или несовершенства. Конечно, можно заставить себя делить слонов на лягушек, чтобы справляться с работой, тем более что информации о тайм-менеджменте в свободном доступе довольно много. Только если причины психологические, наверняка сложности распространяются не только на работу, но и на другие дела (домашние или учебные). Стоит задуматься об изменении привычек, образа жизни: с этим больше поможет профессиональный психолог, чем статьи от гуру тайм-менеджмента.

2. Вам трудно сказать нет

Американский психолог Тара Бейтс-Дюфорт считает, что в неумении отказывать кроется убеждение в готовности всех людей служить общему делу в ущерб собственным интересам. На самом деле такой нормы не существует. Поэтому самое время обратиться к себе и начать выбирать себя и свою жизнь, отстаивать свою точку зрения. Если вы на самом деле не хотите помогать коллегам с их работой, вы легко можете этого не делать — у вас есть на это полное право. Точно так же у коллег есть полное право обижаться на вас, злиться или расстраиваться на ваш отказ, но за эти реакции вы все равно не можете нести ответственность. А свободные вечера, которые можно посвятить себе самому и близким вместо просиживания офисного стула, бесценны!

3. Работодатель вами манипулирует

Неготовность сменить рабочую обстановку на более благополучную говорит о неуверенности в себе. При этом руководитель, привыкший манипулировать на страхе подчиненных, чувствует собственное превосходство и активно пользуется своей властью. Как считает профессор психологии Юрий Щербатых, посвятивший ряд трудов страхам, страх перед шефом — типичный вид социального страха, и важно найти способ с этим страхом справляться.

В этой ситуации может помочь понимание, что руководитель — тоже человек со своими проблемами. И если он позволяет себе идти на манипуляции и давление, то ему можно только посочувствовать. Когда вам удастся хотя бы пару раз спокойно аргументировать отказ от неоплачиваемой переработки, то, скорее всего, вас перестанут просить о сверхурочной работе.

Как по закону?

Еще важно помнить: вы защищены от бесплатных переработок Трудовым кодексом РБ. Но только в случае, если сверхурочная работа выполняется по предложению, распоряжению или с ведома руководства. Имейте в виду, что вы не сможете получить деньги, просто засиживаясь за задачами допоздна, даже если у вас есть свидетели, но нет регламентированного документального подтверждения отработанных сверх нормы часов.

Нужно иметь в виду, что согласно ч. 2 ст. 119 ТК РБ работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная отдельными категориями работников (совместителями, надомниками), не признается сверхурочной.

Чтобы получить выплаты за сверхурочную работу, крайне важно, чтобы факт работы сверх нормы был подтвержден документально. И в интересах работника — проконтролировать, чтобы работодатель правильно оформил все необходимые документы. Основанием для компенсации работнику отработанного сверх нормы времени будет являться приказ (распоряжение) нанимателя. Основным документом, который отражает фактически отработанное работником время, является табель учета рабочего времени, который является первичным документом по расчету заработной платы, поэтому от его содержания зависит то, сколько в итоге получит работник.

При этом статьей 122 Трудового кодекса РБ установлены ограничения для сверхурочной работы, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ - 12 часов. Предельное количество сверхурочной работы в год с согласия работника составляет 180 часов. В них не учитываются сверхурочные работы, выполняемые в исключительных случаях, без согласия работника. для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

За каждый час работы в сверхурочное время, в том числе за работу в выходные, праздничные дни и государственные праздники, сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата. Конкретный размер доплаты в организациях устанавливается трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом (ч. 2 ст. 69 ТК РБ). При этом при повременной оплате труда такая доплата осуществляется в размере, не ниже часовых тарифных ставок (окладов), а при сдельной – не ниже сдельных расценок. Взамен доплаты с согласия работника может предоставляться неоплачиваемый день отдыха, при этом один день отдыха предоставляется за восемь часов работы в сверхурочное время (ч. 3 ст. 69 ТК РБ).

Оплата работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) регламентирована статьей 70 ТК РБ. Так, за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, соглашением, нанимателем (например, положением об оплате труда работников) (ст. 70 ТК).

Читайте также: