Штраф за отказ от перевода сотрудников на удаленку

Обновлено: 17.05.2024

Если работодатели проигнорируют требование или предоставят неполные сведения, наказанием станет штраф или приостановка деятельности в соответствии со статьёй 20.6.1 (Невыполнение правил поведения при ЧС или угрозе её возникновения) КоАП РФ.

Опрошенные “Ъ” крупные компании и банки по большей части еще не полностью или совсем не вернули сотрудников с удаленной работы.

Сергей Мардан и Мария Баченина обсуждают ужесточение карантинных мер, информационную войну США и России и 30-летие объединения Германии

Московский мэр Сергей Собянин рассказал о некоторых новых ограничительных мерах по противодействию коронавирусу, которые будут применяться властями столицы.

Московский мэр обязал городские компании отчитываться о переводе работников на удаленку и предоставить столичному правительству номера их машин и телефонов.

Ситуация с коронавирусом с каждым днем становится сложнее и драматичнее, поэтому нужны дополнительные меры, заявил столичный мэр Сергей Собянин.

Опрошенные РБК юристы по-разному оценили законность требования мэрии Москвы к работодателям еженедельно предоставлять номера мобильных телефонов, госномера машин, социальной карты сотрудников, переведенных на удаленный режим.

В Москве будут штрафовать сотрудников, переведённых на удаленную работу, за нарушение режима самоизоляции

Если работник будет нарушать режим и передвигаться на автомобиле в офис, его могут оштрафовать вместе с работодателем.

Эксперт считает недопустимым обязывать одних субъектов правоотношений нарушать конституционные права других на тайну частной жизни и персональных данных Согласно указу мэра Москвы Сергея Собянина от 6 октября 2020 года, опубликованному на официальном сайте градоначальника, работодателей обязали передать мэрии номера телефонов, транспортных карт и машин сотрудников, которые ушли на удаленную работу — каждая компания должна перевести не менее 30% своих работников на дистанционный режим из-за распространения коронавируса.

Московские работодатели должны будут еженедельно с 12 октября предоставлять в правительство столицы в электронном виде данные о переведенных на удаленную работу сотрудниках, следует из указа мэра столицы Сергея Собянина.

Мэр Москвы Сергей Собянин обязал столичные компании отчитываться о переводе сотрудников на удаленку и пригрозил штрафами за невыполнение этой обязанности.

Собянин обязал работодателей предоставлять мэрии номера машин и телефонов сотрудников, ушедших на удаленку

Мэр Москвы 6 октября подписал указ, обязывающий работодателей каждую неделю отправлять в правительство столицы личные данные сотрудников, которые должны быть отправлены на удаленку (пожилые и с хроническими заболеваниями).

Работодатели в Москве должны будут предоставлять властям столицы номера телефонов, транспортных карт и машин тех сотрудников, которые ушли на удаленку.

Мэр Москвы Сергей Собянин обязал работодателей еженедельно предоставлять номера машин и телефонов ушедших на удаленку.

1. Московские работодатели должны каждую неделю подавать сведения в Правительство Москвы о переводе трети персонала на удаленку.

Согласно новому указу мэра Москвы Сергея Собянина все предприятия и организации в городе обязаны еженедельно информировать мэрию о переводе не менее 30% сотрудников на удаленную работу.

Московский мэр Сергей Собянин обязал работодателей с 12 октября еженедельно предоставлять властям данные о находящихся на удалёнке работниках, сообщается в указе столичного градоначальника.

Мэр Москвы Сергей Собянин обязал работодателей каждую неделю передавать данные о своих сотрудниках, переведенных на удаленный режим.

Работодатели Москвы обязаны еженедельно передавать городским властям данные на каждого своего сотрудника, переведенного на удаленный режим работы, следует из указа мэра Москвы Сергея Собянина, 6 октября опубликованного на официальном сайте правительства Москвы.

Мэр Москвы Сергей Собянин обязал работодателей информировать городские власти о переводе не менее 30% сотрудников на удалёнку, об этом говорится на сайте градоначальника.

Московская мэрия требует (и угрожает штрафом) указывать в коронавирусном отчете слишком много персональных данных людей.

Согласно указу мэра, все компании теперь обязаны еженедельно информировать власти о переводе не менее 30% сотрудников на удаленку.

Власти Москвы обязали работодателей с 12 октября еженедельно предоставлять сведения о сотрудниках, которые переведены на удаленную работу и тех, кто продолжает трудиться в офисе.

В противном случае им будет грозить штраф или приостановление деятельности, сообщил мэр столицы Сергей Собянин.

Какие сведения обязательны для заполнения В форме для заполнения сведений о сотрудниках необходимо указать: полное наименование организации/ИП; краткое наименовании организации; ИНН; ОГРН/ОГРНИП; юридический адрес (в соответствии с данными ЕГРЮЛ; основной вид осуществляемой деятельности (отрасль); дополнительные виды осуществляемой деятельности; суммарная численность работников, не подлежащих переводу на дистанционный режим работы; суммарная численность работников, подлежащих переводу на дистанционный режим работы.

Согласно указу, работодатели каждую неделю должны предоставлять на сайте мэра в личном кабинете сведения о работниках, в отношении которых были приняты решения о переводе на удаленную работу.

За непредоставление или неполное предоставление данных об удаленке компании будут штрафовать по административной статье 20.6.1 (невыполнение правил поведения при ЧС или угрозе ее возникновения) или приостанавливать их деятельность.

Глава столицы Сергей Собянин указом обязал московские компании еженедельно передавать личные данные работников, которые должны были перейти на удаленный режим.

Согласно новым требованиям, организации и предприятия обязаны еженедельно информировать Правительство Москвы о переводе не менее 30% своих сотрудников на дистанционный режим работы.

Московских работодателей обязали под угрозой штрафа еженедельно отчитываться о переводе 30% сотрудников на дистанционный режим работы.

Мэр Москвы Сергей Собянин обязал столичных работодателей передавать мэрии данные о перешедших на удалёнку сотрудниках.

Фото: Global Look Press © Alexander Zemlianichenko Jr Мэр Москвы Сергей Собянин в своем блоге рассказал о новых ограничениях, которые вводят из-за роста заболеваемости коронавирусом нового типа в столице.

Мэр Москвы Сергей Собянин подписал указ, согласно которому работодатели должны еженедельно предоставлять информацию о своих удаленных сотрудниках.

Мэр Москвы Сергей Собянин в своем указе обязал работодателей сообщать информацию о сотрудниках, переведенных на удаленку.

Мэр Москвы Сергей Собянин обязал работодателей еженедельно передавать данные о своих сотрудниках, которые переведены на удалённый режим.

Мэр Москвы Сергей Собянин принял решение штрафовать работодателей, которые не будут выполнять требования по переводу части сотрудников на работу в дистанционном формате.

Работодатели будут еженедельно отчитываться об обеспечении перевода 30% сотрудников на дистанционный режим работы

"Указом мэра предусмотрено, что все работодатели, все предприятия и организации будут обязаны еженедельно информировать правительство Москвы о переводе не менее 30 процентов сотрудников в дистанционный режим работы.

Мэр Москвы Сергей Собянин в своем указе обязал предпринимателей еженедельно предоставлять данные о работниках, которые переведены на удаленный режим.

Столичные компании будут обязаны еженедельно информировать правительство Москвы о переводе сотрудников на удаленный формат работы.

Школьники, пенсионеры и люди с хроническими болезнями временно не смогут воспользоваться льготным проездом по Москве.

Московские власти обязали работодателей еженедельно предоставлять данные о сотрудниках, которые переведены на удаленку

Московские власти обязали работодателей еженедельно предоставлять данные о сотрудниках, которые переведены на удаленный режим.

Мэр Москвы Сергей Собянин подписал указ, обязывающий работодателей предоставлять данные о работниках, переведенных на удаленный режим работы, сообщает РБК.

Согласно указу, работодатели еженедельно, начиная с 12 октября, обязаны предоставлять на официальном сайте мэра Москвы в личном кабинете сведения о работниках, в отношении которых были приняты решения о переводе на удаленную работу.

Столичный мэр обязал работодателей еженедельно отчитываться о переведенных на удаленную работу сотрудниках.

Собянин обязал работодателей сообщать мэрии номера машин, проездных и телефонов сотрудников на удаленке

Мэр Москвы Сергей Собянине в указе о дополнительных мерах по борьбе с коронавирусом обязал работодателей еженедельно предоставлять данные о сотрудниках, которых перевели на удаленный режим.

Согласие работника на передачу персональных данных

Согласно постановлению губернатора Московской области от 16.06.21 № 184-ПГ, подмосковные работодатели должны сдать сведения о сотрудниках, сделавших прививку от COVID-19. Помимо прочего, в отчете о вакцинации необходимо указать персональные данные работника (СНИЛС, номер ОМС, паспортные данные, номер телефона). Обязан ли работодатель запрашивать у работника согласие на передачу органам власти персональных данных?

Нет, не обязан. Работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 88 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации согласие работника на передачу органам власти Московской области его персональных данных в части информации о вакцинации не требуется.

Вакцинация для дистанционных работников

Обязательно ли вакцинироваться, если работник трудится удаленно?

Если удаленный режим работы предполагает периодическое появление работника в офисе, то вакцинация является обязательной.

Оплачиваемый выходной за прививку

Вправе ли работодатель предоставить сотрудникам, которые прошли вакцинацию от коронавируса, дополнительный оплачиваемый выходной день? Не будет ли рассматриваться такой способ поощрения как принуждение к прививке?

Для сотрудников, которые добровольно прошли вакцинацию от COVID-19, работодатель вправе предусмотреть самостоятельные преференции либо распространить уже существующие виды поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка преференции (как, например, для лиц, отказавшихся от курения, принимающих участие в спортивных мероприятиях и т.д.). Такой способ мотивации принуждением не является.

Составляйте локальные акты по готовым шаблонам и ведите кадровый учет в специальном сервисе Попробовать бесплатно

Увольнение за отказ от прививки

Вправе ли работодатель уволить за отказ от вакцинации?

Нет, не вправе. Исчерпывающий перечень оснований, на основании которых можно уводить уволить работника, установлен статьей 81 ТК РФ. Увольнение сотрудника за то, что он отказался вакцинироваться от коронавируса, в этом перечне не упомянуто.

Отстранение от работы за отказ от прививки

Работник отказался прививаться от коронавируса. Можно ли отстранить его от работы?

Прививка от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показателям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Сегодня такие постановления приняты более, чем в 10 субъектах РФ. Соответственно, в этих регионах для тех сотрудников, которые указаны в постановлении, вакцинация становится обязательной.

Процент работников, которые должны быть привиты, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.

Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ в 2022 году Рассчитать бесплатно

Порядок отстранения от работы

Как правильно оформить отстранение от работы сотрудника, отказавшегося от вакцинации?

Процедура отстранения сотрудника от работы нормативно не регламентирована. Как правило, на практике применяется следующий порядок:

Выявляется и фиксируется основание для отстранения;
Оформляется приказ об отстранении;
Заполняется табель учета рабочего времени;
Вносится запись об отстранении работника в личную карточку.

Обязанность работодателя вносить такую запись прямо не предусмотрена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. Однако эта информация понадобится при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Читайте также: