С лицами обучающимися по дневным формам обучения заключается трудовой договор на неопределенный срок

Обновлено: 17.05.2024

Согласование работодателем с кандидатом условия о срочном характере трудовых отношений практически самый сложный этап заключения трудового договора. Заключение срочного трудового договора практически всегда неприятно для соискателей, поскольку временный работник не вправе рассчитывать на дополнительные гарантии, определенную правовую защищенность и уверенность в будущем.

Работодателю в большинстве случаев выгодно заключать срочные трудовые договоры. Желание это вызвано тем, что увольнять временных работников гораздо проще по особой процедуре прекращения срочного трудового договора.

Однако, не всегда работодатель руководствуется корыстными целями. Бывают случаи, при которых заключение срочного трудового договора вызвано объективными причинами, например, когда характер работы не позволяет принять работника на постоянной основе.

На заметку!

1. Текст срочного трудового договора обязательно должен быть понятным и иметь четко сформулированные условия, характеризующие срочный характер трудового договора: а) срок действия срочного трудового договора; б) причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
2. Отсутствие указания на срочность трудовых отношений в трудовом договоре означает то, что работник принят на постоянной основе.
3. Трудовой Кодекс РФ прямо запрещает заключать срочные трудовые договоры с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, которыми обладают постоянные работники.
4. Срок заключения срочного трудового договора не может составлять более пяти лет, даже в тех случаях когда заключение срочного трудового договора вызвано необходимостью выполнения работы, завершение которой не определяется какой-либо конкретной датой.
5. В судебном порядке заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции может быть признано незаконным и а трудовые договоры заключенными на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора в обязательном порядке:

1. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Например, работника принимают для выполнения обязанностей отсутствующего работника в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
2. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ По данному основанию достаточно часто встречаются нарушения, поскольку работодатель заключает срочный трудовой договор с целью провести своеобразное испытание по итогам которого с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок или неугодного работника увольняют.
3. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) Сезонные работы носят такое название отнюдь неслучайно – они выполняются в течение определенного периода времени, но не более шести месяцев в силу природно-климатических условий. Таким образом, основанием длся расторжения срочного трудового договора является окончание сезона. При этом работодатель должен помнить, что окончание сезона зависит не от его субъективного желания или понимания, а от объективных изменений в климате. Например, срок отопительного или полевого сезона зависит от погодных и температурных условий в данном году.
4. с лицами, направляемыми на работу за границу
5. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) Обычная деятельность организации определяется ее организационными и учредительными документами. Поэтому для выполнения работ, которые не относятся к профильной деятельности организации и носят временный характер, как правило, принимают временных работников. Срок заключения срочного трудового договора по общему правилу не должен превышать пять лет.
6. для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг Данные работы осуществляются в рамках обычной деятельности организации и заведомо известно, что потребность в них будет продолжаться не более одного года.
7. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. В учредительных документах такой организации обязательно должно быть отражено, что она создана для выполнения определенной работы и на определенный срок (например, компания по проведению юбилейных мероприятий, выставок, соревнований и т.п.).
8. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В срочном трудовом договоре обязательно указывается, что он заключается на время выполнения конкретной работы (например, составление отчета, организация и проведение выборов и т.п.). Основанием расторжения такого трудового договора будет окончание (завершение) указанной работы.
9. для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника Срок договора в таких случаях обусловлен сроком стажировки или сроком профессионального обучения.
10. в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу (например, на должность декана факультета или заведующего кафедрой высшего учебного заведения), а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях
11. с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Срок договора в таких случаях определяется соглашением сторон и зависит от объективной необходимости выполнения данных работ .
12. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
13. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Например, руководители созданных потребительскими обществами и (или) союзами организаций потребительской кооперации назначаются на должность на срок до пяти лет (см. Закон от 19.06.1992 N 3085-1 “О потребительской кооперации в Российской Федерации”). Таким образом, никакими иными нормативными правовыми актами, соглашениями перечень случаев, когда заключается срочный трудовой договор, не может быть расширен.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон

Инициировать заключение срочного трудового договора по соглашению сторон может как работник, так и работодатель. Таким образом, в перечисленных ниже случаях возможно заключение трудового договора как на определенный срок, так и на неопределенный.

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. е. лиц, которые не достигли возраста 18 лет. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.ч. существующие ограничения.

Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.

О некоторых особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей консультации.

Несовершеннолетний работник: до 16 и старше

В общем слу­чае ра­бо­то­да­тель имеет право за­клю­чать тру­до­вой до­го­вор с граж­да­ни­ном РФ, до­стиг­шим воз­рас­та 16 лет ( ч. 1 ст. 63 ТК РФ ).

С ли­ца­ми млад­ше 16 лет до­пус­ка­ет­ся за­клю­чать тру­до­вой до­го­вор для вы­пол­не­ния лег­ко­го труда, ко­то­рый не при­чи­ня­ет вред здо­ро­вью. При этом дей­ству­ют сле­ду­ю­щие осо­бен­но­сти:

Если потенциальный работник – иностранец или лицо без гражданства, трудовой договор с ним в общем случае может быть заключен с 18 лет ( ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ ).

Хотя к отдельным лицам, не являющимся гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян ( п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ ). Это, например, касается постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, участников Программы по добровольному переселению соотечественников ( Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637 ), беженцев, лиц, получивших в РФ временное убежище, и др.

Не любая работа подходит несовершеннолетним

Лица, ко­то­рым не ис­пол­ни­лось 18 лет, не могут быть при­ня­ты на ра­бо­ту с вред­ны­ми или опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, на под­зем­ные ра­бо­ты, а также ра­бо­ту, ко­то­рая может при­чи­нить вред их здо­ро­вью или нрав­ствен­но­му раз­ви­тию (ска­жем, в ка­зи­но или для тор­гов­ли спирт­ны­ми на­пит­ка­ми или та­бач­ны­ми из­де­ли­я­ми) ( ч. 1 ст. 265 ТК РФ ). Пе­ре­чень тя­же­лых работ и работ с вред­ны­ми или опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, на ко­то­рые нель­зя при­ни­мать несо­вер­шен­но­лет­них, при­ве­ден в По­ста­нов­ле­нии Пра­ви­тель­ства от 25.02.2000 № 163 .

Также несо­вер­шен­но­лет­ние ра­бот­ни­ки не могут при­вле­кать­ся к пе­ре­нос­ке и пе­ре­дви­же­нию тя­же­стей, ко­то­рые пре­вы­ша­ют пре­дель­ные нормы. Такие нормы утвер­жде­ны По­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тр­у­да от 07.04.1999 № 7 .

Важно пом­нить, что ра­бот­ни­ков до 18 лет нель­зя на­прав­лять в ко­ман­ди­ров­ки, при­вле­кать к сверх­уроч­ной ра­бо­те, ра­бо­те в ноч­ное время, а также в вы­ход­ные и нера­бо­чие празд­нич­ные дни ( ст. 268 ТК РФ ). Здесь су­ще­ству­ют ис­клю­че­ния, ко­то­рые ка­са­ют­ся твор­че­ских ра­бот­ни­ков из Пе­реч­ня, утвер­жден­но­го По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 28.04.2007 № 252 .

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Ра­бот­ни­ка в воз­расте до 18 лет можно при­нять на ра­бо­ту толь­ко после пред­ва­ри­тель­но­го обя­за­тель­но­го ме­ди­цин­ско­го осмот­ра ( ст. 266 ТК РФ ). При этом в даль­ней­шем, до до­сти­же­ния таким ра­бот­ни­ком воз­рас­та 18 лет, мед­осмот­ры необ­хо­ди­мо про­во­дить еже­год­но. Опла­чи­ва­ют­ся эти ме­ди­цин­ские осмот­ры за счет средств ра­бо­то­да­те­ля.

К осо­бен­но­сти тру­до­во­го до­го­во­ра с несо­вер­шен­но­лет­ни­ми можно от­не­сти, на­при­мер, что при при­е­ме на ра­бо­ту несо­вер­шен­но­лет­них ис­пы­та­тель­ный срок для них уста­нав­ли­вать нель­зя ( ч. 4 ст. 70 ТК РФ ).

Кроме того, важно учи­ты­вать, что несо­вер­шен­но­лет­ний ра­бот­ник имеет право на еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 31 ка­лен­дар­ный день. Такой от­пуск предо­став­ля­ет­ся в любое удоб­ное для ра­бот­ни­ка время ( ст. 267 ТК РФ ).

Надо пом­нить, что несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам уста­нав­ли­ва­ет­ся со­кра­щен­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни. Так, на­при­мер, для ра­бот­ни­ков в воз­расте до 16 лет — не более 24 часов в неде­лю, а в воз­расте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неде­лю ( ч. 1 ст. 92 ТК РФ ). При этом если несо­вер­шен­но­лет­ний ра­бот­ник сов­ме­ща­ет с ра­бо­той по­лу­че­ние об­ще­го или сред­не­го спе­ци­аль­но­го об­ра­зо­ва­ния, ука­зан­ные выше нормы долж­ны быть сни­же­ны, как ми­ни­мум, в 2 раза ( ч. 4 ст. 92 ТК РФ ).

Кроме того ТК РФ огра­ни­чи­ва­ет и про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной ра­бо­ты (смены) несо­вер­шен­но­лет­них ( ч. 1 ст. 94 ТК РФ ):

• для лиц, по­лу­ча­ю­щих общее или сред­нее про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние и сов­ме­ща­ю­щих в те­че­ние учеб­но­го года по­лу­че­ние об­ра­зо­ва­ния с ра­бо­той, в воз­расте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, а в воз­расте от 16 до 18 лет — 4 часа;
• для иных несо­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков (в т.ч. ра­бо­та­ю­щих в пе­ри­од ка­ни­кул) – в воз­расте от 14 до 15 лет – 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.

Что ка­са­ет­ся нормы вы­ра­бот­ки, то она уста­нав­ли­ва­ет­ся несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам про­пор­ци­о­наль­но со­кра­щен­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни ( ст. 270 ТК РФ ). Тру­до­вым или кол­лек­тив­ным до­го­во­ром для ра­бот­ни­ков до 18 лет могут быть уста­нов­ле­ны по­ни­жен­ные нормы вы­ра­бот­ки.

Опла­та труда несо­вер­шен­но­лет­них про­из­во­дит­ся также про­пор­ци­о­наль­но про­дол­жи­тель­но­сти их ра­бо­ты ис­хо­дя из окла­да или сдель­ных рас­це­нок. При этом ра­бо­то­да­тель впра­ве до­пла­чи­вать таким ра­бот­ни­кам до за­ра­бот­ной платы ана­ло­гич­ных со­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков, как если бы ра­бот­ни­ки до 18 лет ра­бо­та­ли пол­ный ра­бо­чий день или вы­пол­ня­ли пол­ную ме­сяч­ную норму вы­ра­бот­ки.

В осталь­ном по­ря­док при­е­ма на ра­бо­ту несо­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков в целом общий с по­ряд­ком тру­до­устрой­ства ра­бот­ни­ков стар­ше 18 лет.

Так, к при­ме­ру, если тру­до­вой до­го­вор за­клю­ча­ет­ся с несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­ком впер­вые, ра­бо­то­да­тель дол­жен офор­мить для та­ко­го ра­бот­ни­ка тру­до­вую книж­ку и СНИЛС ( ч. 4 ст. 65 ТК РФ ).

Срочный или бессрочный трудовой договор?

Один лишь факт того, что ра­бот­ник – несо­вер­шен­но­лет­ний, не дает права ра­бо­то­да­те­лю за­клю­чать с ним сроч­ный тру­до­вой до­го­вор при любых об­сто­я­тель­ствах. Ведь сроч­ный до­го­вор за­клю­ча­ет­ся с ра­бот­ни­ка­ми (как с со­вер­шен­но­лет­ни­ми, так и несо­вер­шен­но­лет­ни­ми) толь­ко в опре­де­лен­ных слу­ча­ях, к при­ме­ру ( ч. 1 ст. 59 ТК РФ ):

• на время ис­пол­не­ния обя­зан­но­стей от­сут­ству­ю­ще­го ра­бот­ни­ка;
• на время вы­пол­не­ния вре­мен­ных (до двух ме­ся­цев) работ;
• для вы­пол­не­ния се­зон­ных работ, когда в силу при­род­ных усло­вий ра­бо­та может про­из­во­дить­ся толь­ко в те­че­ние опре­де­лен­но­го пе­ри­о­да (се­зо­на);
• с ли­ца­ми, при­ни­ма­е­мы­ми для вы­пол­не­ния за­ве­до­мо опре­де­лен­ной ра­бо­ты в слу­ча­ях, когда ее за­вер­ше­ние не может быть опре­де­ле­но кон­крет­ной датой.

По со­гла­ше­нию ра­бо­то­да­те­ля и несо­вер­шен­но­лет­не­го ра­бот­ни­ка сроч­ный тру­до­вой до­го­вор может быть за­клю­чен, если, на­при­мер ( ч. 2 ст. 59 ТК РФ ):

• ра­бо­то­да­тель – это субъ­ект ма­ло­го пред­при­ни­ма­тель­ства (в т.ч. ИП), чис­лен­ность ра­бот­ни­ков у ко­то­ро­го не пре­вы­ша­ет 35 че­ло­век (в сфере роз­нич­ной тор­гов­ли и бы­то­во­го об­слу­жи­ва­ния – 20 че­ло­век);
• несо­вер­шен­но­лет­ний ра­бот­ник по­лу­ча­ет сред­нее про­фес­си­о­наль­ное или выс­шее об­ра­зо­ва­ние по очной форме обу­че­ния.

На мик­ро­пред­при­я­ти­ях можно со­ста­вить сроч­ный тру­до­вой до­го­вор с несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­ком по об­раз­цу, при­ве­ден­но­му нами здесь .

Если сроч­ный тру­до­вой до­го­вор с несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­ком за­клю­чить нель­зя, с ним за­клю­ча­ет­ся тру­до­вой до­го­вор на неопре­де­лен­ный срок.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

При уволь­не­нии несо­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля (кроме уволь­не­ния в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции или пре­кра­ще­ни­ем де­я­тель­но­сти ИП) необ­хо­ди­мо по­лу­чать со­гла­сие го­су­дар­ствен­ной ин­спек­ции труда и ко­мис­сии по делам несо­вер­шен­но­лет­них ( ст. 269 ТК РФ ).

В иных слу­ча­ях уволь­не­ния (к при­ме­ру, по ини­ци­а­ти­ве ра­бот­ни­ка или по со­гла­ше­нию сто­рон) дей­ству­ет общий по­ря­док.

Необ­хо­ди­мо учи­ты­вать, что при уволь­не­нии несо­вер­шен­но­лет­не­го ра­бот­ни­ка, тру­до­устро­ен­но­го по сроч­но­му до­го­во­ру, ком­пен­са­ция за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск ему вы­пла­чи­ва­ет­ся не из рас­че­та 31 ка­лен­дар­ный день за год, а по пра­ви­лу – 2 ра­бо­чих дня за месяц ра­бо­ты ( ст. 291 ТК РФ ).

При этом сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток для опла­ты от­пус­ков будет рас­счи­ты­вать­ся ис­хо­дя из ко­ли­че­ства ра­бо­чих дней в рас­чет­ном пе­ри­о­де по ка­лен­да­рю ше­сти­днев­ной ра­бо­чей неде­ли ( ч. 5 ст. 139 ТК РФ , п. 11 По­ло­же­ния , утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 24.12.2007 № 922).

Мы продолжаем серию материалов о том, как организовать обучение персонала. В этой статье расскажем о специфике такого документа, как ученический договор.

Разобраться с понятиями

Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

• когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
• когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.

На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.

Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал.

Кто может стать учеником?

Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.

Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.

Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе. Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств. Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору.

Содержание ученического договора

Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию (ст. 199). В договоре должны быть указаны:

• наименование сторон;
• квалификация, приобретаемая учеником;
• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
• срок ученичества;
• выплаты в период ученичества.

Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке.

Наименование сторон

В преамбуле договора укажите название организации, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации (устав, положение, доверенность). ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям — физическим лицам или индивидуальным предпринимателям — только юридическим лицам.

Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию. Для обучаемых — иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.

Предмет договора

В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение (если оно не внесено в преамбулу) и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую-то другую, более подходящую поставленным целям форму.

Указание на приобретаемую квалификацию

Ее наименование должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих / Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо реестру профессиональных стандартов. Напоминаем, что система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на какую систему ориентироваться.

Права и обязанности сторон

В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Не забывайте, что согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства.

Важный пункт — обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовки/переподготовки должность по полученной квалификации с заключением/изменением трудового договора.

При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого.

Права и обязанности работника рекомендуем прописать как можно подробнее. Часть из них коснется учебной дисциплины (посещать занятия, своевременно проходить аттестации, выполнять задания и пр.), остальные — условий отработки средств, затраченных организацией на обучение. Если ученический договор заключается с человеком, который только планирует трудоустроиться, обязательным будет требование подписать с работодателем трудовой договор и проработать не менее определенного времени.

Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.

Срок ученичества

В зависимости от продолжительности курса устанавливается и срок действия ученического договора. Период ученичества может быть увеличен, если это связано с продолжительной болезнью обучаемого, военными сборами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению — пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные итоги аттестаций, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных трудовых функций.

Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии.

Размер оплаты в период ученичества

Кроме того что работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации. Трудовой кодекс выдвигает единственное требование: стипендия не может быть ниже МРОТ.

В ситуации, когда обучение происходит по инициативе самого работника и не привязано к обязательным аттестациям, работодатели чаще всего прибегают к форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не обязывает выплачивать стипендию.

Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам.

Ученический договор не самый распространенный документ в работе кадровых служб. Организации прибегают к нему нечасто из-за неясного характера отношений между работодателем и потенциальным сотрудником. Иногда работодатели не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее. Однако бояться ученического договора не стоит. Грамотно составленный документ — это гарантия того, что средства будут потрачены на развитие персонала, а значит, и всей организации.

Срочный трудовой договор - образец его может понадобиться любому работодателю - заключают на определенный срок. Однако у срочного трудового договора образца 2021 года существует еще ряд отличий от обычного бессрочного трудового договора. Рассмотрим особенности составления срочного трудового договора с работниками.

Особенности срочного договора

Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

• в течение неопределенного времени;
• в течение указанного срока.

О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

• Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
• Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.

Внимание! Если срок действия трудового договора свыше 5 лет, то могут возникнуть споры с работником в суде.

• Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
  • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
  • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.

  Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. Содержание приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.

  А про отпускные нюансы для работников — срочников подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой правовой системе, пробный доступ можно получить бесплатно.

  Основания для заключения договора на определенный срок

  Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

  • обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
  • добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.

  Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

  • замена временно отсутствующего работника;
  • работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
  • выполнение работы привязано к определенному сезону;
  • работник направляется за границу;
  • работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
  • юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
  • результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
  • работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
  • избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
  • временная или общественная работа по направлению службы занятости;
  • альтернативная гражданская служба.

  Как оформить срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ, узнайте в Путеводителе по кадровым вопросам от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

  Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

  Возможны также и такие варианты:

  • Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
  • Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

  Испытание в случае срочного договора

  Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

  • его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
  • оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

  Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

  Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.

  Прекращение срочного договора

  Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

  • в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
  • с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

  Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

  • по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
  • если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

  Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

  О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

  Образец договора, заключенного на определенный срок

  Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.

  Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации.

  Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

  Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке.

  Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам.

  Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

  • срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
  • указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

  Составить трудовой договор вам поможет наш образец.

  Образец срочного трудового договора можно скачать бесплатно по ссылке ниже:

  Продление срочного трудового договора на новый срок

  Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

  Однако нужно учитывать некоторые особенности:

  
  

  Уволить работника по истечении срочного трудового договора вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

  Итоги

  Оформление трудового договора на определенный срок трудностей не представляет, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный. Срочный трудовой договор заключается на срок, не превышающий 5 лет.

  Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
  Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  
  

  По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры. Работнику нужна стабильность, чтобы содержать семью, платить ипотеку и профессионально расти на одном месте работы. Взяли человека в штат, и он работает до пенсии или удачного хедхантинга конкурентов.

  Но в организациях нередко бывает разумная коммерческая потребность взять на работу временного сотрудника. Трудовой кодекс РФ учитывает эту потребность: в конкретных случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договоры.

  В этой статье мы объяснили, по каким причинам работодатели вправе оформлять и увольнять временных работников. Бонусом — как не совершить популярные ошибки, из-за которых предприниматели теряют деньги на штрафах и выплатах сотрудникам.

  В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор

  Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.

  Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе. Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.

  Заключают без согласия работника:

  — Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу.

  Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.

  — На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.

  — Для выполнения сезонной работы: уборка снега.

  — Когда выпускника берут на стажировку.

  Заключают с согласия работника:

  — Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом.

  — С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.

  — С директорами, главбухами и их замами.

  — Когда работник учится по очной форме.

  Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.

  В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными.

  Штрафы

  Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводы понятны — жалобы от недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: ИП — до 5 000 ₽, компании — до 50 000 ₽.

  Ограничения по испытательному сроку временных работников

  Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня.

  Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.

  Испытательный срок короче

  Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели.

  Испытание запрещено

  Когда договор заключают на срок до двух месяцев испытание устанавливать нельзя. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.

  У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.

  Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора

  Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ. Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред.

  Ниже — типичные ошибки работодателей.

  В срочный трудовой договор не вписали срок

  Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве. То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.

  Безопасно сразу записать в договор точную дату. Например, с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года. Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается. Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы.

  Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место — дело № 33-31717/2019.

  Для срочного трудового договора не было оснований из закона

  Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.

  В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — дело № 33-21838/2018.

  Прекращение срочного трудового договора не оформили

  Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.

  Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице.

  Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.

  Организация постоянно перезаключала договор со сторожем. Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт. Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогул — дело № 33-8033/2015.

  Уволили беременную

  Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска. Это правило из ст. 261 ТК РФ.

  Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предлагают другую посильную работу. В маленькой организации другая работа для женщины — редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют. Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно.

  Новым ИП — год Эльбы в подарок

  Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

  Как расторгнуть срочный трудовой договор

  Все основания расторжения прописаны в ст. 77 ТК РФ. Больше всего вероятность, что предприниматель столкнётся с четырьмя случаями прекращения договора.

  Всё идёт по плану

  Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект.

  Захотел уволиться раньше

  Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели.

  По соглашению сторон

  Временный работник и работодатель в любое время вправе заключить соглашение о прекращении договора по ст. 78 ТК РФ. Хоть через полдня после начала работы и чтобы к вечеру работник не числился в штате.

  Увольнение по инициативе работодателя

  Сотрудников увольняют по желанию работодателя, если есть основания из ст. 81 ТК РФ. Они общие для трудовых отношений независимо от срока. Временного работника можно уволить за прогул, кражу или неисполнение обязанностей. И даже отдать под сокращение.

  Статья актуальна на 08.02.2021

  Читайте также:

    
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника в рк 2021 статья
    
  • В работе ответчика отмечены ошибки и недостатки
    
  • Течение сроков с которыми тк рф связывает возникновение трудовых прав и обязанностей начинается
    
  • Порядок планирования и организации работы по поддержанию правопорядка и воинской дисциплины
    
  • К какой сфере трудовой деятельности относится профессия швея мотористка