С какой статьей в военном билете не берут на работу

Обновлено: 13.05.2024

Кадровики иногда сталкиваются с ситуацией, когда у соискателя отсутствует воинский билет. Можно ли принять на работу соискателя, у которого нет этого документа, разберем в этой статье.

Военный билет при устройстве на работу

Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

Воинскому учету на предприятии подлежат:

Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
Военнообязанные (мужчины в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Кого принять можно

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

женщин;
детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

Кого принять нельзя

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

Обратиться в трудовую инспекцию.
Заявить на организацию в суд.
Получить билет.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

запись комиссии призыва;
отметки о службе и демобилизации;
сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
отметки о запасе и военном сборе;
метрические данные;
отметки о постановке на учет и снятии с него;
идентификационный номер документа.

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Чем грозит прием на работу без военного билета

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от 300 до 1 000 рублей. Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.

Что такое отметка годности в военнике?
Какие категории и в каких ситуациях проставляются?
Где найти и посмотреть отметку в документе?
Как изменить ранее проставленную запись о годности?

Если вам интересны ответы на данные вопросы, изучите данную статью.

Обязательность армии

Как только на каждого конкретного юношу в военкомате заводится военный билет, по достижению совершеннолетия, его приглашают на прохождение специальной комиссии. По ее итогам врачи и иные специалисты присваивают молодому человеку официальную категорию пригодности к ВС.

Это особая отметка, что в виде особого шифра прописывается в обычном военнике. По сути, это простой буквенный показатель, обозначающий уровень годности. В дополнении рядом с ним проставляется цифра. Она показывает, в какой категории войск потенциальный военный имеет право и возможность служить.

Категория показывает, где и как может проходить ВС призывник, освобожден ли от ВС.

Знать, где указывается категория положенной военной годности, обязан каждый современный мужчина. Это важная информация, которая будет интересовать на протяжении всей жизни самых разных людей. Военный билет и его отметки в обязательном порядке проверяются при устройстве на работу.

Категории годности А1 и А2

В течение призыва призывной комиссии нужно определить категорию годности к военной службе у призывников. Для этого в военкомате организуется медицинское освидетельствование, на котором врачи проверяют ваши физические показатели и наличие у вас заболеваний, которые могут помешать прохождению военной службы.

Зрительное поле ограничено более чем на 20 градусов – НГ*
Цветовая чувствительность: Отсутствие дихромазии и цветовой слабости 2 или 3 степеней.
Рост (м): от 1,7 до 1,85
Шепотная речь (в метрах): 6|6
Отсутствие пониженного питания
Отсутствие Ожирения II степени

Расписание заболеваний

Перед тем как присвоить призывнику определенную категорию состояния здоровья, его полностью обследуют. В процессе установления категории специалисты сверяются с установленным законом расписанием болезней.

Это особый документ, который имеет вид объемной таблицы. Здесь вниманию представлен перечень из более чем 2 тысяч заболеваний, которые касаются самых разных органов, частей и систем организма.

В соответствии с данным расписанием становится понятно, что у каждой категории есть свой список заболеваний и их возможные последствия для последующей жизни человека.

В таблице с расписанием болезней присутствует три основные графы:

Предназначена для срочников.
Для воинов запаса.
Для тех, кто проходит службу на коммерческой основе.

Это важное распределение, так как заболевания, с которыми срочника не возьмут в армию, для служащего по контракту могут считаться лишь основанием для определенных ограничений.

В официальном расписании болезней прописаны такие категории заболеваний, как:

Нервные;
Эндокринные;
Патологии кровеносной системы;
Психические;
Костно-мышечные.

Категория определяется по факту самой патологии и по степени ее тяжести. Также имеет значение частота количества обострений.

Принимается во внимание степень воздействия обнаруженного заболевания на функционирование всего организма в целом и на работу его основных систем.

Главные категории военной годности

На данный момент отмечается 5 категорий годности человека к прохождению ВС. При установлении первых двух юношу заберут на ВС. Остальные три требуют временной отсрочки или полного освобождения.

Категория А

Категория годности А означает полную годность человека к ВС. Она свидетельствует об идеальном состоянии здоровья.

Людей с данной категорией забирают не просто в армию, но в элитные войска. Возможность стать элитным военным будет доступна не только при отсутствии определенных патологий, но также при соответствии веса и роста:

Рост должен быть от 175 до 190 см;
Вес должен полностью соответствовать росту от – 75 до 100 кг;
Категорически запрещено иметь вторую степень ожирения или, наоборот, недобор, массы.

Желающие служить в ВДВ не должны быть по весу ниже 75 кг. Те, кто стремится на подлодку, не должен иметь завышенный рост.

Категория Б

Люди, в военниках которых была поставлена подобная отметка годности, могут служить, но с определенными ограничениями.

Данная категория дается в ситуациях, если некоторые проблемы со здоровьем есть, но они не отражаются на общем состоянии организма и на его нормальной работе. Для таких призывников подбирают должности и войска со сниженным объемом физических нагрузок.

Категория В

Данные молодые люди определяются комиссией, как ограниченно годные. Они сразу зачисляются в категорию военного резерва. Призвать их в ряды РА могут исключительно в период принятого в стране военного положения, когда организуется общая мобилизация военных сил.

Военные с категорией В официально находятся в запасе. Они понадобятся стране только в особый сложный момент.

Категория Г

Данные призывники являются негодными к ВС, но не постоянно, а временно. Устанавливается подобная категория в ситуации, если обнаруживаются те или иные недолеченные патологии или призывник страдает от последствия травм.

Юношам назначается терапия, дается время на реабилитацию. После этого категория может быть пересмотрена на более высокую и годную к службе.

Категория Д

Подобные молодые люди считаются непризывными, то есть негодными к службе. Данная категория не дается просто так, но исключительно при наличии разных неизлечимых патологий и полного или частичного нарушения функционирования определенных частей тела или отдельных органов.

Присваивается подобная категория годности при обнаружении таких заболеваний, как:

Эпилепсия с довольно часто повторяющимися приступами;
Разной формы наркотическая или алкогольная зависимость человека;
Существенные психические отклонения;
Наличие таких заболеваний, как рак или СПИД;
Все формы туберкулеза;
Серьезные травмы опорно-двигательного аппарата;
Сердечная недостаточность.

Одновременно с буквенными показателями при прописании категории обязательно ставится специальная цифра – от 1 до 4. Она обозначает, куда, в какие военные силы может быть направлен призывник.

Самый обширный выбор возможных войск присутствует у тех, кому в военнике проставили А1. Таким призывникам открыты дороги в элитные части современных войск.

Категория годности в военном билете

Категория годности призывника к военной службе указывается в военном билете в специальной графе. В случае освобождения призывника от призыва в армию по состоянию здоровья, например, по гипертонии, в военном билете будет проставлена только категория В или Д, но без указания конкретного заболевания, по которому призывник и был освобожден от призыва. Категорию пригодности в военном билете можно оспорить в судебном порядке, если состояние здоровья военнообязанного изменилось в лучшую сторону. Однако, не всегда военные комиссары идут навстречу таким людям, потому что может произойти ситуация, когда призывник получил категорию В, освободился от призыва, а после 27 лет решил устроиться в силовые структуры, где работа требует почти идеального здоровья, и хочет получить категорию А1.

Где пишется категория годности?

Согласно законодательству России, категория общей военной годности призывника фиксируется в военном билете, на его 13-ой странице. Пишется не только уровень годности, но также кодовое цифровое значение. Оно уточняет род и категорию войск.

Одновременно с основными категориями годности пишутся категории граждан, пребывающие в особом резерве. На данный момент различается три подобных категории запаса:

Первая категория резерва. Молодые воины, возраст которых не превышает 35 лет. Данных мужчин в сложной ситуации призовут первыми.
Вторая и третья категория – мужчины более старшего возраста, а также те, кто не принимал участия в обязательных военных сборах. Их призывают позже, после того, как соберут всех военных запаса категории А.

При определении категории запаса важны такие показатели, как возраст и профессиональный опыт военнообязанного.

Пишется присвоенная категория военного резерва на 11-ой странице военника. Если есть желание повысить подобную категорию, следует принять участие в сборах, как минимум, один раз.

Категории годности к военной службе

Для определения способности молодого человека служить в Вооруженных силах России в целом и в частности нести службу в отдельных родах и видах войск были установлены и законодательно закреплены категории годности призывников к военной службе. Категория годности отдельного молодого человека определяется при прохождении медицинской комиссии в соответствии с Расписанием болезней. От присуждаемой категории годности и статьи, по которой призывник освидетельствуется, будет зависеть, годен ли он к военной службе или будет освобожден от службы в армии.

Можно ли изменить категорию?

Категория военной годности в военнике – это очень важный пункт.

Человеку недостаточно знать, где прописывается категория. Требуется помнить, что подобная отметка влияет на всю последующую жизнь военного. Отметка категории – это не пустой показатель.

Если человек не был направлен на ВС по особенностям состояния своего здоровья, проявятся проблемы с получением хороших должностей в государственных структурах. Часто невозможно получить официальную лицензию на ношение оружия или права.

В военник следует заглянуть сразу после его выдачи!

Если человек не согласен с установленной категорией, если понимает, что ее снизили или необоснованно завысили, ему стоит сразу обратиться в военный комиссариат.

Обращаться требуется с такими документами, как:

Результаты анализов;
Медицинские заключения;
Рентгеновские снимки;
Разные выписки из стационаров или санаториев.

В военный комиссариат требуется обращаться в случае, если нужно снизить категорию. Если необходимо ее повысить, потребуется предоставить такие доказательства, как:

Грамоты и призы, доказывающие спортивные достижения.
Документы, подтверждающие идеальную физическую форму.
Иные формы доказательства высокого уровня спортивной подготовки.

Если обращение в вышестоящие инстанции не позволило получить желаемого результата, потребуется обратиться в суд.

Необходимо написать грамотное исковое заявление, обратившись за помощью к юристу. К заявлению нужно приложить задокументированные доказательства, что установленная категория является неправильной.

Категория Д – последствия

Категория годности Б4: какие войска

Б3 – юноши призывного возраста, годные по состоянию здоровья, которые могут получить такие воинские специальности, как водитель и члены экипажа боевых машин пехоты, бронетранспортеров и пусковых установок ракетных частей, специалист по заправке и хранению горючего. Также для них доступна служба в некоторых частях внутренних войск МВД РФ, караульных частях, химических частях, в зенитных ракетных частях.

Категория Г – молодые люди призывного возраста, которые являются временно не годными, получают отсрочку от армии сроком на один год. Это бывает вследствие некоторых причин. Например, призывник страдает от нехватки веса, точнее, от несоответствия роста и веса, либо если призывнику провели операцию, и ему требуется время для того, чтобы зажила рана. В этих случаях дается отсрочка сроком на один год.

Вправе ли организация принять на работу гражданина при отсутствии у него военного билета? Возможно ли в данном случае привлечение организации (ее должностных лиц) к ответственности, предусмотренной частью 1 ст. 5.27 и частью 3 ст. 21.4 КоАП РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Организация вправе принять на работу гражданина, у которого отсутствует документ воинского учета. При этом, по нашему мнению, оснований для привлечения работодателя (его должностных лиц) к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, не имеется.
При заключении трудового договора организации следует проинформировать соответствующий военный комиссариат о заключении указанного договора, а также о факте неисполнения принятым на работу лицом обязанностей в области воинского учета. В противном случае руководитель организации или другое ответственное за военно-учетную работу должностное лицо организации могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ.

В соответствии с частью первой ст. 65 ТК РФ военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу предъявляют работодателю документы воинского учета.

Согласно п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение), документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет, являются:

а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников;

б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) - для военнообязанных.

Если соискатель, относящийся к одной из категорий, упомянутых в абзаце пятом части первой ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора отказывается представлять документы воинского учета, работодатель вправе не принимать его на работу (определение Ленинградского областного суда от 21.11.2013 N 33-5385/2013).

Вместе с тем отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законе в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства.

Таким образом, сам по себе прием на работу граждан, которые в нарушение требований законодательства не предъявляют документы воинского учета, представляется возможным. Аналогичная позиция отражена и в судебной практике (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 17.03.2011 по делу N 33-3688, решение Ленинского районного суда г. Владимира от 12.10.2011 N 2-2709/2011, решение Вилючинского городского суда Камчатского края от 13.12.2011 N 2-959/2011).

Согласно п. 9 Положения организациями осуществляется воинский учет граждан по месту их работы в соответствии с законодательством РФ, Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Минобороны.

Так, на организацию-работодателя возложена обязанность по информированию военных комиссариатов о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации (пп. "г" п. 30 Положения), а также по определению граждан, подлежащих постановке на воинский учет по месту работы, и принятию необходимых мер к постановке их на воинский учет (пп. "а" п. 31 Положения). В соответствии с пп. "б" п. 32 Положения о воинском учете работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны в 2-недельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления направлять необходимые сведения в том числе о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

Таким образом, при приеме на работу гражданина, у которого в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, работодатель обязан предоставить соответствующему военному комиссариату информацию о неисполнении гражданином своих обязанностей в области воинского учета. В противном случае руководитель организации или другое ответственное за военно-учетную работу должностное лицо организации могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 21.4 Ко

В соответствии с частью второй ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами (смотрите также ст. 419 ТК РФ). Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является основанием для привлечения работодателя, руководителя и иных должностных лиц организации к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

По мнению некоторых специалистов, отсутствие у работодателя документов по воинскому учету может быть классифицировано как нарушение им требований трудового законодательства (смотрите, например, Документы соискателя (Ю.Н. Калмыкова, "Руководитель бюджетной организации", N 3, март 2011 г.), а также решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 17.11.2011 по делу N 2-3874/11).

На наш взгляд, указанная позиция не соответствует закону, поскольку, как мы уже говорили, отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законе в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства. Поэтому прием на работу сотрудника при отсутствии у него документов воинского учета сам по себе не может свидетельствовать о нарушении работодателем трудового законодательства. Соответственно, оснований для привлечения работодателя (его должностных лиц) к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, не имеется.

Однако обращаем Ваше внимание, что изложенная точка зрения по вопросу о нарушении работодателем в рассматриваемом случае трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП) является исключительно нашим экспертным мнением и может отличаться от мнения других специалистов (контролирующих органов), а также от позиции суда при рассмотрении конкретного спора.

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Можно ли устроится на работу, не имея на руках военного билета

Согласно действующему российскому законодательству (ТК РФ, ст.65) военный билет входит в список документов, которые необходимо предоставить в отдел кадров организации, устраиваясь на работу. При этом работодатель также по закону не вправе отказывать в трудоустройстве мужчинам без наличия военника, если нет других причин для отказа.

При этом, сотрудники отдела кадров организации никогда не назовут реальную причину отказа в трудоустройстве потенциальному работнику, если она связана с отсутствием документов воинского учета. Это связано с тем, что в подобной ситуации соискатель может подать жалобу на законных основаниях в трудовую инспекцию.

Как устроиться на работу без военника

Как можно устроиться на работу молодому парню без военного билета, если из-за отсутствия данного документа ему уже отказали несколько работодателей?
В подобной ситуации гражданин имеет несколько вариантов достижения своей цели:

Официально написать претензию в трудовую инспекцию;
Подать исковое заявление в суд;
Пойти в районный военкомат, сдать необходимые документы, встать на учет и получить военный билет или приписное удостоверение.

Добиться трудоустройства можно любым из перечисленных способов, но здесь необходимо понимать, какое отношение в дальнейшем будет у работодателя к сотруднику, подавшему на него жалобу в органы надзора или суд.

Лучше, конечно же, иметь на руках военный билет при приеме на работу. А для этого его необходимо получить в комиссариате. При этом документ воинского учета может понадобиться гражданину не только при трудоустройстве, он может сыграть важную роль в отдельных жизненных ситуациях в дальнейшем.

Также рекомендуется понимать, что сдача документов и прохождение определенных процедур в войсковом комиссариате для получения военного билета займет значительно меньше времени, чем судебные разбирательства.

Как можно получить военный билет военнообязанному гражданину РФ:

Ответственность за трудоустройство военнообязанных лиц без наличия документов воинского учета

Каждый работодатель обязан знать, как осуществляется прием на работу соискателей согласно трудовому законодательству РФ, можно ли трудоустраивать военнообязанных граждан без военного билета, и какая предусмотрена ответственность за нарушение ТК РФ.

Требование кадровиков организаций к мужчинам, устраивающимся на работу, предоставить военный билет имеет законные основания. Об этом говорится в ТК РФ (ст.65). Данным нормативно-правовым актом утвержден список документов, которые гражданин обязан предоставить при трудоустройстве в отдел кадров организации-работодателя. Отдельным пунктом в статье трудового кодекса выделено, что установленная категория граждан дополнительно предоставляет военный билет или приписное свидетельство.

Большинство работодателей не берут военнообязанных граждан на работу без военных билетов, при этом указывая совсем другую причину отказа в трудоустройстве. Если же организация оформила на работу такого сотрудника, значит, она нарушила действующее трудовое законодательство РФ, соответственно должна понести административное наказание в виде штрафа.

Как правило, сам факт подписания с сотрудником трудового соглашения без наличия документов воинского учета уже является нарушением правопорядка (КоАП РФ, ст.5.27).

А также после зачисления военнообязанного гражданина в свой штат работодатель обязан предоставить соответствующие данные в местный военкомат. Соответственно при отсутствии военного удостоверения это требование выполнить невозможно.

Работодатель, не представивший в комиссариат необходимые сведения на своего сотрудника, также несет административную ответственность в виде штрафа (КоАП РФ, ст.21.4, п.3).

Нарушения при трудоустройстве граждан, за которые работодатель привлекается к ответственности согласно действующему российскому законодательству:

Неоповещение военкомата о приеме на работу военнообязанного гражданина, подлежащего воинскому учету;
Отсутствие ответа военкомату на запрашиваемые данные по военнообязанным сотрудникам в установленный срок;
Непредоставление списка работников, подлежащих призыву в армию, которым в следующем году исполняется 17 лет;
Неоповещение рабочего призывного возраста о повестке из военного комиссариата, в т.ч. учинение препятствий ему для явки в указанное военкоматом место.

Каждый работодатель обязан ежегодно подавать в районный военкомат сведения о наличии в его штате молодых парней допризывного возраста, т.е. которым должно исполниться в следующем году 17 лет. Эти данные необходимо представлять в военное учреждение до 1 ноября.

Штрафы для работодателей за трудоустройство военнообязанных граждан без военного билета

Для работодателей, нарушивших трудовое законодательство РФ, предусматривается административное наказание в виде штрафа до 10 МРОТ согласно КоАП РФ (ст.21.4, п.3).

В зависимости от статуса работодателя согласно КоАП РФ (ст.5.27) предусмотрены штрафы следующих размеров:

Для ИП – от 5 до 10 тыс. руб.;
Для юридических организаций – от 50 до 100 тыс. руб.;
Для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. руб.

Почему работодатели отказывают в трудоустройстве молодым парням без военных билетов

Как правило, вопрос, зачем нужен военный билет работодателям при устройстве на официальную работу, в первую очередь интересует граждан мужского пола.

После подписания с наемными рабочими трудового соглашения компания-работодатель согласно действующему российскому законодательству обязана подавать в местный комиссариат данные о военнообязанных гражданах РФ.

Руководители организаций, принимающие в свой штат молодых парней, у которых отсутствует военный билет при приеме на работу, рискуют получить административное взыскание в виде штрафа в случае обнаружения такого правонарушения трудовой инспекцией.

Поэтому работодатели обычно отказывают в трудоустройстве лицам, у которых нет документов воинского учета.

При этом причина не только в предусмотренной российским законодательством ответственности за нарушение ТК, но и в том, что на подготовку и обучение новых сотрудников компания тратит свое время и деньги. Соответственно, если уже обученного работника призовут в армию, организация понесет убытки.
Поэтому чаще всего молодым парням, которые не отслужили срочную, серьезные организации отказывают в работе, но истинную причину не называют, чтобы соискатель не подал на них жалобу в контролирующие государственные органы или в суд.

Кого могут взять на работу без военного билета

ТК РФ (ст.65) регламентирует список документов, которые гражданин обязан представить работодателю для трудоустройства. К ним относятся:

Любой документ, удостоверяющий личность (чаще всего это паспорт гражданина РФ);
Аттестат среднего образования, диплом ВУЗа, прочие документы о получении лицом специального технического или инженерного образования;
Трудовая книжка;
Страховка;
Справка об отсутствии судимости;
Медицинская книжка со справкой о том, что гражданин не склонен к употреблению различных психотропных либо наркотических препаратов;
Документ воинского учета (приписное свидетельство, военный билет, удостоверение офицера запаса и пр.).

Исходя из этого списка вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, сразу отпадает. Но, действующим законодательством для отдельных категорий граждан предусмотрены исключения.

Без военного билета оформляют на работу на законных основаниях следующих лиц:

Граждан женского пола;
Несовершеннолетних граждан;
Граждан мужского пола после 60-ти лет;
Граждан других государств.

Кого не возьмут на работу без военного билета

Есть такие категории граждан, которых без военного билета никакие трудовые организации не берут на работу, т.к. это строго запрещено российским законодательством.

Такими лицами являются:

Мужчины призывного возраста (от 18 до 27 лет), не служившие срочную службу;
Мужчины после 27 лет, даже не служившие в армии, но являющиеся военнообязанными гражданами РФ;
Военнообязанные граждане возрастной категории 50-65 лет, которые числятся в резерве ВС РФ. К данной категории относятся бывшие военные, имеющие звания и являющиеся специалистами по ВУС, которые уволились в запас по выслуге лет. За скрытие войскового звания согласно действующему законодательству предусматривается административная ответственность.

Все перечисленные лица при устройстве на работу обязаны представлять кадровикам документы воинского учета, т.к. в случае обнаружения правонарушения трудовой инспекцией наказание понесет и работодатель, и соискатель.

Закон РФ о трудоустройстве российских граждан, в частности без военного билета при приеме на работу, является достаточно неоднозначным.

С одной стороны, каждая компания обязана предоставлять сведения в местный войсковой комиссариат о трудоустройстве молодых мужчин призывного возраста.

С другой стороны, трудовые организации не в праве по закону отказывать гражданам в работе, если у них нет на руках документов воинского учета. Согласно ТК РФ это будет считаться как необоснованный отказ в трудоустройстве.

Читайте также: