С какого возраста допускается заключение трудового договора рк

Обновлено: 13.05.2024

Может ли работница уйти в декретный отпуск, затем по окончании декретного написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и после этого уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном трудовом отпуске и не выплатить денег?

Ответ

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Согласно статье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Продолжительность отпуска исчисляется пропорционально стажу, дающему право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Вместе с тем согласно статье 100 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Таким образом, с учетом того, что статья 192 Кодекса устанавливает гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, работодатель обязан предоставить по желанию женщины оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск независимо от времени, отработанного в рабочем году.

При этом обращение об использовании отпуска в удобное для женщины время должно быть оформлено ее письменным заявлением.

Если работник представил два больничных листа одновременно…

Как рассчитать больничный лист? Работник представил два больничных листа одновременно: первый — с 15 августа по 29 сентября, второй — с 30 сентября по 8 ноября. Диагноз: острый инфаркт. Продолжает болеть. За сколько месяцев бухгалтерия должна начислить оплату больничного листа и какие удержания должна произвести?

Ответ

Согласно статье 159 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счёт своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Правилами назначения и выплаты социального пособия, утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 определено, что пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

При этом размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчётного показателя, за исключением случаев, установленных Правилами.

Согласно пункту 20 вышеуказанных Правил работник должен предъявить лист нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Лист временной нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается.

По заключению МСЭ при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе лист временной нетрудоспособности продлевается до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более двух месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций) на срок не более восьми месяцев, при лечении туберкулёза — на срок не более двенадцати месяцев.

По окончании указанных сроков нетрудоспособности граждане повторно направляются на МСЭ для определения трудоспособности. Если по заключению МСЭ нет оснований считать работника инвалидом и условия труда ухудшают клиническое течение и прогноз заболевания, то выдаётся заключение врачебно-консультационной комиссии (ВКК) о временном переводе работника на более легкую работу сроком от двух до шести месяцев. Срок устанавливается ВКК в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания.

По вопросу удержаний рекомендуем обратиться в Министерство финансов Республики Казахстан.

И в заграничной командировке Курбан-айт считается праздничным днём?

Сотрудник находился в командировке в Чехии с 14 по 20 ноября 2010 года. А в Казахстане 16 ноября был Курбан-айт. Так как сотрудник в это время в Чехии работал, он требует заработную плату за этот день в двойном размере. Следует ли начислять зарплату за 16 ноября как за праздничный день?

Ответ

Согласно статье 152 Трудового кодекса Республики Казахстан условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Таким образом, если в трудовом, коллективном договорах или в акте работодателя установлено, что на командированных работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех государственных учреждений, в которые они командированы, то работа 16 ноября в Чехии является обычным рабочим днём с обычной оплатой.

Нужно ли письменное предупреждение до наложения взыскания?

Как нужно оформить письменное предупреждение, которое выносится до наложения дисциплинарного взыскания? В виде приказа о письменном предупреждении или в виде свободного текста не на бланке департамента?

Ответ

Никакого письменного предупреждения работника о наложении дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрено.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий урегулирован статьей 73 Трудового кодекса Республики Казахстан. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания.

Ответ

Что если руководитель письменно не предупредил работника о сокращении?

Является ли правомерным расторжение трудового договора с работником в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса в связи с сокращением численности или штата работников по истечении месяца с даты уведомления работника о сокращении при условии, что работодатель не предоставил информацию о предстоящем высвобождении работника в уполномоченный орган согласно пп. 1 п. 2 ст. 147 Трудового кодекса?

Ответ

Непредоставление работодателем информации уполномоченному органу по вопросам занятости о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя — юридического лица либо прекращением деятельности работодателя — физического лица, сокращением численности или штата является нарушением требований трудового законодательства, за которую работодатель несет ответственность.

Вместе с тем данное нарушение не останавливает процесс сокращения работников.

С моим сокращением не согласен!

Согласно Указу Президента Республики Казахстан от 27 сентября 2010 года за № 1072 мною было подписано уведомление о предстоящем сокращении работников государственной службы 1 ноября 2010 года. Но в течение месячного срока сокращение штата не было произведено.

В отделе экономики и бюджетного планирования фактически сокращено 50 процентов. По какой причине в этом отделе произошло такое сокращение? Приказ о моём сокращении мне вручили 9 ноября 2010 года. В отделе экономики и финансов я проработала более 18 лет, имея 32-летний стаж работы в финансовой системе. За данный период работы в госслужбе дисциплинарных и коррупционных правонарушений не имею.

Ответ

— в период временной нетрудоспособности работника;

— в период пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;

— с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (см. ст. 55, п. 1 ст. 185 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс).

Работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (см. п. 5 ст. 56 Кодекса). В этой связи, если считаете, что нарушены трудовые права, то Вам необходимо обратиться в суд.

К Вашему сведению: для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А если вакантного места нет?

При объявлении сокращения персонала в компании руководство компании обязано предложить работнику, попавшему под сокращение, вакантное место. Но что делать, если в компании отсутствует место? Имеет ли работодатель право не предлагать место?

Согласно статье 56 Трудового кодекса Республики Казахстан при сокращении штата работодатель должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия. Перевод на другую работу допускается с согласия работника. Перевод на другую работу оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор.

В случае увольнения работника ввиду отсутствия подходящей работы работодатель в случае обращения работника в суд должен будет представить суду доказательства отсутствия таковой работы.

Мало шансов на восстановление в должности

Ответ

Вопрос восстановления на работе относится к трудовым спорам. Согласно статье 170 Трудового кодекса трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами. При этом статьей 172 кодекса установлены сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

Вместе с тем у Вас мало шансов, так как Вы собственноручно написали заявление на увольнение по собственному желанию. В этой связи Вам трудно будет доказать на суде.

Ответ

Если прекращение трудовых отношений инициировал работник, то независимо от текста заявления основанием прекращения трудовых отношений будет являться статья 57 Трудового кодекса, то есть по собственному желанию, и подает заявление за месяц.

При этом законодательство позволяет по соглашению между работником и работодателем трудовой договор расторгнуть до истечения срока предупреждения. В данном случае последним днём работы будет 28 ноября и расчёт будет вестись по 28 ноября включительно.

Ответ

Необходимо отметить, что продолжительность дополнительного отпуска и сокращенного рабочего времени, повышенный размер оплаты труда, устанавливаемые Списком, могут быть снижены на основе результатов аттестации производственных объектов организаций, проводимой в соответствии с нормативным правовым актом, утвержденным уполномоченным государственным органом по труду, и с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска и сокращенного рабочего времени, повышенный размер оплаты труда устанавливается как норматив в коллективном договоре и трудовом договоре.

При этом снижение возможно до шести календарных дней. Так как дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, предоставляются продолжительностью не менее шести календарных дней.

Чем отличается приказ от распоряжения?

Ответ

Согласно подпункту 45) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан актами работодателя являются приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем.

Вместе с тем приказ — это обязательное для исполнения распоряжение начальника, при этом приказ действителен в течение опредёленного времени. Распоряжение — это акт управления, имеющий властный характер, изданный в рамках присвоенного должностному лицу, органу компетенции, имеющий обязательную силу для граждан и организаций, которым распоряжение адресовано.

Сравнительная таблица

пп.2 п.2 Ст.26 (Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство)

2. Не допускается трудоустройство:

1) в коммерческую организацию, за исключением государственных организаций и организаций, в уставном капитале которых доля государства составляет более пятидесяти процентов, в том числе в национальных управляющих холдингах, национальных холдингах, национальных компаниях, национальных институтах развития, акционером которых является государство, их дочерних организациях, более пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежат им, а также юридических лицах, более пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежит указанным дочерним организациям, лица в течение одного года после прекращения им государственной службы, если за последний год перед прекращением государственной службы в период выполнения государственных функций указанное лицо в силу своих должностных полномочий непосредственно осуществляло контроль в форме проверок деятельности данной коммерческой организации либо деятельность данной коммерческой организации была непосредственно связана с указанным лицом в соответствии с его компетенцией;

2) в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лица, ранее совершившего коррупционное преступление;

3) в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми;

4) женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Списку работ, на которых ограничивается применение труда женщин.

Работодатель вправе принимать решение о трудоустройстве женщин на работы (профессии, должности), включенные в Список работ, на которых ограничивается применение труда женщин, при создании безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации производственных объектов по условиям труда;

5) на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

2. Не допускается трудоустройство:

2) в субъекты квазигосударственного сектора лица, совершившего коррупционное преступление;

п.3 Ст.32 (Документы, необходимые для заключения трудового договора)

п.1-1 Ст.52 (Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя)

1-1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя подлежит расторжению в случаях:

1) наличия гражданства иностранного государства у руководителя, его заместителя, члена коллегиального органа управления субъекта квазигосударственного сектора – гражданина Республики Казахстан;

2) совершения работником квазигосударственного сектора коррупционного преступления.

п.11, 12 Ст.53 (Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя)

11. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится на основании представления органов внутренних дел Республики Казахстан или органов дипломатической службы Республики Казахстан.

12. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится на основании:

1) вступившего в законную силу обвинительного приговора суда за совершение коррупционного преступления;

2) вступившего в законную силу постановления суда или утвержденного прокурором постановления органа уголовного преследования о прекращении уголовного дела на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан.

п.1 Ст.54 (Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя)

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Комментарий к ст. 63 ТК РФ

1. Согласно ч. 1 комментируемой статьи заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, перечисленных в ч. 4 названной статьи, в частности на лиц:

- постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

- обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

- осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных ч. 4 комментируемой статьи и ст. 348.8 ТК (см. коммент. к ст. 348.8);

- являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию, и др.

2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 15 лет, если они получили общее образование или получают общее образование для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

3. Часть 3 комментируемой статьи допускает возможность заключения трудового договора и с подростком, достигшим 14 лет. Однако при заключении трудового договора в этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

1) подросток, достигший 14 лет, является учащимся - получает общее образование;

2) предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;

4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, при отсутствии родителей - согласие попечителя и органа опеки и попечительства. При этом, как разъяснил Пленум ВС РФ в Постановлении от 28.01.2014 N 1, если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

В комментируемой статье ничего не сказано и о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора с таким подростком. В связи с этим, очевидно, согласие может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Однако во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения с подростком трудового договора целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц. На необходимость письменного согласия одного из родителей указывает и Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1.

4. Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками. При этом такое участие должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушало других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

5. Трудовой договор от имени лица, не достигшего возраста 14 лет, подписывается его родителем (опекуном). Это положение ТК в полной мере соответствует ст. 64 СК РФ, согласно которой родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в т.ч. в судах, без специальных полномочий.

6. Если работодатель в нарушение требований ч. 4 ст. 63 ТК допустил к работе лицо, не достигшее возраста 14 лет, а также в случае несоблюдения работодателем условий заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В таком случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК в связи с нарушением правил его заключения, исключающим возможность продолжения работы, и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

Вместе с тем возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

Отв. ред. Ю.П. Орловский "КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д., 2014

Комментарии к ст. 63 ТК РФ

1. Обучающийся, достигший возраста 15 лет, с согласия родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования в соответствии с п. 6 ст. 19 Закона РФ "Об образовании".

2. Для грузчиков и кочегаров на флоте установлен минимальный возраст Конвенцией N 15 МОТ (Женева, 25 октября 1921 г.).

3. Для допуска детей на работу в море установлен минимальный возраст Конвенцией N 7 МОТ (Генуя, 15 июня 1920 г.), не ратифицированной Российской Федерацией.

4. Возраст приема детей на непромышленные работы установлен Конвенцией N 33 МОТ (Женева, 30 апреля 1932 г.), не ратифицированной Российской Федерацией.

5. Минимальный возраст для приема на работу установлен Конвенцией N 138 МОТ (Женева, 26 июня 1973 г.), ратифицированной СССР 5 марта 1979 г.

Цель установления возраста приема на работу состоит в том, чтобы полностью упразднить детский труд и постепенно повышать минимальный возраст для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков.

Ни один подросток моложе 15 лет не допускается на работу по найму или на другую работу по любой профессии.

Государство, чьи экономика и система образования недостаточно развиты, может, после консультации с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, первоначально установить возраст в 14 лет как минимальный (см. ст. 63 ТК).

Минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже 18 лет.

Национальное законодательство может разрешать работу по найму или другой вид работы лиц в возрасте не моложе 16 лет при условии, что здоровье, безопасность и нравственность этих подростков полностью защищены и что эти подростки получили достаточное специальное обучение или профессиональную подготовку по соответствующей отрасли деятельности.

6. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

7. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами (ст. 282 ТК).

8. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться лица в возрасте до 18 лет (ст. 298 ТК).

9. Право поступления на государственную службу имеют граждане РФ не моложе 18 лет (ст. 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

10. На муниципальную службу в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в ст. 13 названного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

11. Работниками ведомственной охраны могут быть граждане РФ, достигшие возраста 18 лет (ст. 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране").

12. В религиозной организации работодатель имеет право заключить трудовой договор с работником, достигшим возраста 18 лет (ст. 342 ТК).

14. К работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет, отвечающие квалификационным требованиям и не имеющие медицинских противопоказаний (ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием").

15. В соответствии со ст. 19 Закона РФ "Об образовании" по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

По решению органа управления образовательного учреждения за совершенные неоднократно грубые нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающегося, достигшего возраста 15 лет.

Исключение обучающегося из образовательного учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательного учреждения, а также нормальное функционирование образовательного учреждения.

Решение об исключении обучающегося, не получившего общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

Образовательное учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося из образовательного учреждения его родителей (законных представителей) и орган местного самоуправления.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из образовательного учреждения, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение его обучения в другом образовательном учреждении.

Общеобразовательные учреждения по договорам и совместно с предприятиями, учреждениями, организациями могут проводить профессиональную подготовку обучающихся в качестве дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг при наличии соответствующей лицензии (разрешения) на указанный вид деятельности. Начальная профессиональная подготовка проводится только с согласия обучающихся и их родителей (законных представителей).

Читайте также: