Расторжение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон

Обновлено: 17.05.2024

Общие основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, перечислены в ст. 83 Трудового кодекса РФ. Однако они здесь только названы, а как их применять, разъяснил в 2020 году Роструд.

Что нужно знать

Трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя.

Роструд сразу поясняет, что основаниями для прекращения трудового договора являются возникшие за его рамками объективные причины, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.

Основания и как они применяются

Далее в таблице представлены возможные причины прекращения трудового договора не по воле (инициативе) сторон с разъяснениями Роструда 2020 года.

Если работник не предоставил указанные документы, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам. Это вытекает из полномочий работодателя, обязанного взаимодействовать с военкоматами по вопросам приема на работу и увольнения лиц призывного возраста.

Само по себе судебное решение о восстановлении на работе ранее уволенного основанием для увольнения принятого на эту должность сотрудника не является. Получив на руки судебный акт о восстановлении на работе, истец может вообще не обратить его к принудительному исполнению или обратить, но не сразу, а в сроки, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве.

Прекращение трудового договора возможно, если работника нельзя перевести на другую работу, с его письменного согласия. Другая работа может быть, в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

Важно: основание для увольнения – документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.

По данному мотиву также должен быть уволен работник, занимающий выборную должность, при отказе участвовать в конкурсе на следующий срок. В этом случае:

основание для увольнения – документ, свидетельствующий о таком отказе;
последний день работы – день проведения конкурса, когда бы таковой ни состоялся и вне зависимости от его итогов (победителей может не оказаться).

лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ);
арест (ст. 54 УК РФ). Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;
лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);
пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей. Например, исправительные работы (ст. 50 УК РФ) могут отбываться по месту работы, когда работодатель удерживает и перечисляет в доход государства заработок осужденного в размере, установленном приговором суда (от 5 до 20%).

Листок нетрудоспособности не заменяет собой медзаключение.

Основание увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, – справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.

Также по данному основанию может быть уволен работник, который, хотя и сохранил общую трудоспособность, но при этом утратил профессиональную трудоспособность (например, спортсмен, получивший серьезную травму, которая не привела к инвалидности). Правительством РФ утверждены Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (постановление от 16.10.2000 № 789).

В этом случае основание увольнения – выписка из акта освидетельствования с указанием результатов установления степени утраты профессиональной трудоспособности.

При увольнении по данному основанию последним днем работы является день смерти. Увольнение ранее этой даты свидетельствует, что социальное пособие будет выдано на погребение еще живого работника, против чего возражает ФСС.

Запись в трудовую книжку при этом не производят, поскольку работодатели – физлица, не являющиеся ИП, трудовых книжек не ведут.

Важно: при смерти работодателя – физического лица, который являлся ИП, за прекращением трудовых отношений работнику необходимо обращаться в суд.

В соответствии со ст. 264, 265, 268 ГПК РФ суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно – прекращение трудового договора за смертью работодателя.

Основанием для увольнения – копия акта органа госвласти о введении режима чрезвычайного положения (ситуации) на территории, на которой расположен или действует работодатель.

лишение специального права;
административное выдворение за пределы РФ иностранца или лица без гражданства;
дисквалификация.

Административное выдворение следует отличать от депортации, под которой понимают принудительную высылку иностранного гражданина из РФ в случае утраты или прекращения законных оснований для его дальнейшего пребывания (проживания) в России. Если административное выдворение – это вид наказания, то депортация – следствие истечения срока действия разрешительных документов и наказанием не является. Поэтому депортированного работника нельзя уволить по данному основанию.

Решения о дисквалификации суд принимает в отношении работников, выполняющих функции единоличного исполнительного органа (директора, гендиректора и др.) или занимающих руководящие должности в коллегиальных исполнительных органах юрлиц, увольнение по данному основанию происходит следующим образом:

решение о прекращении трудовых отношений с дисквалифицированным руководителем принимает собственник имущества организации;
одновременно собственник определяет нового руководителя (возлагает исполнение обязанностей);
такое решение собственника оформляют соответствующим актом (протоколом, постановлением), на основании которого новый руководитель (исполняющий обязанности руководителя) составляет и подписывает приказ об увольнении дисквалифицированного работника.

В определенных условиях расторжение трудового договора по данному основанию возможно и по гражданскому делу в случае признания работника недееспособным.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) утратил силу.

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть третья утратила силу.

. службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановление на работе лица . суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); признание полностью неспособным к . заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); смерть, признание умершим или . отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих . др.) (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если работодатель не может .

. по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – смерть, признание судом умершим . по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Приведем образец искового заявления . по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Как обычно, увольнение оформляется . по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ на основании решения суда .

. , предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если его невозможно перевести . по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ без предложения другой работы . , предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в случае, если их . , предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в случае, если таких .

. службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановление на работе лица . заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); отказ работника от продолжения .

. службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); с восстановлением на работе . работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); с отказом работника от . РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); с отказом работника от .

. по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (восстановление на работе сотрудника . основании п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – в связи с отменой .

. со смертью работника и другое ( ст. 83 ТК РФ)). В подобных случаях работодателю . по п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ. В трудовой книжке работника .

. силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (во взаимосвязи с ч . силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ подлежат прекращению). Кроме того .

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

3) неизбрание на должность;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

Комментарий к ст. 83 TК РФ

1. В некоторых случаях прекращение трудового договора может происходить без инициативы его сторон, а также в связи с наступлением определенных событий, т.е. объективных причин, в силу которых невозможно продолжение в дальнейшем трудовых отношений.

2. При прекращении трудового договора по некоторым обстоятельствам, предусмотренным в настоящей статье, работнику предоставляются дополнительные гарантии, связанные с переводом на другую имеющуюся у работодателя работу, с учетом состояния его здоровья.

Судебная практика по статье 83 TК РФ

2.5. Часть первая статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации содержит перечень оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, не определяет процедуру прекращения трудового договора в случае отмены решения суда о восстановлении работника на работе и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка Л.Я. Андриенко оспаривает конституционность пункта 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому трудовой договор подлежит прекращению вследствие признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. По мнению заявительницы, данное законоположение противоречит статьям 7, 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1) и 55 (часть 2) Конституции Российской Федерации. Оспариваемая Л.Я. Андриенко норма была применена в ее деле судами общей юрисдикции.

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка В.Я. Кыдыева оспаривает конституционность пункта 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой указываются случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

В обоснование заявленных требований прокурор ссылался на то, что приказом директора МОУ "Гимназия N . г. Горно-Алтайска" от 18 марта 2003 года N 75 на должность учителя был принят Казаков К.А., с которым 31 августа 2009 года был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В силу возложенных обязанностей Казаков К.А. непосредственно осуществляет функции, связанные с воспитанием и обучением детей. Между тем, он имеет две судимости: осужден приговором Шебалинского районного суда Республики Алтай от 16 июня 1995 года по части 2 статьи 211 УК РСФСР и приговором Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 20 ноября 2001 года по статье 119 УК РФ. Таким образом, на Казакова К.А. распространяются ограничения, предусмотренные частью второй статьи 331 Трудового кодекса РФ, в связи с чем трудовой договор с ним подлежит прекращению на основании пункта 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

изучив жалобу гражданина К.Г. Максимова на нарушение его конституционных прав пунктом 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации,
установил:
Определением от 29 мая 2012 года N 850-О Конституционный Суд Российской Федерации отказал гражданину Максимову Константину Григорьевичу в принятии к рассмотрению его жалобы на нарушение его конституционных прав пунктом 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с тем, что она не отвечала требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

заместитель прокурора Чемальского района Республики Алтай обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга несовершеннолетних лиц МДОУ "Детский сад " . " к Отделу образования администрации МО "Чемальский район" о признании незаконным бездействия начальника отдела образования администрации МО "Чемальский район" по непринятию мер, направленных на прекращение трудовых отношений с Тадиновой О.В., работающей в должности заведующей МДОУ "Детский сад " . ", и возложении обязанности на начальника отдела образования администрации МО "Чемальский район" расторгнуть трудовой договор с Тадиновой О.В. при невозможности перевода ее на другую работу по вступлении в законную силу решения суда, в обоснование которого ссылался на то, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МДОУ "Детский сад " . ". Е; ходе проверки установлено, что приказом начальника Отдела образования администрации МО "Чемальский район" от 27 сентября 2000 года Тадинова О.В. назначена на должность заведующей МДОУ "Детский сад " . ", в силу возложенных на нее обязанностей она непосредственно осуществляет трудовые функции в сфере образования, связанные с обучением и воспитанием несовершеннолетних дошкольного возраста. Согласно справке информационного центра МВД по Республике Алтай от 20 сентября 2011 года Тадинова О.В. была осуждена приговором Чемальского районного суда от 8 июня 2007 года по ч. 1 ст. 236 УК РФ (несоблюдение требований санитарного законодательства). Таким образом, на Тадинову О.В. распространяются ограничения, предусмотренные частью второй статьи 331 и статьей 351.1 Трудового кодекса РФ, в связи с чем трудовой договор с ней подлежит прекращению на основании пункта 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин В.А. Мокрушин, уволенный с должности учителя муниципального образовательного учреждения по пункту 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности), оспаривает конституционность следующих положений указанного Кодекса:

Приказом от 1 февраля 2013 года В.В. Зубков был уволен по пункту 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности). Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 6 июня 2013 года (вступило в законную силу 11 июля 2013 года) В.В. Зубкову было отказано в удовлетворении его требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности преподавателя, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Как следует из представленных материалов, А.В. Щученко 13 августа 2009 года была принята на должность инструктора по труду в муниципальное образовательное учреждение "Кадетская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Барабинского района Новосибирской области", которое впоследствии было переименовано в муниципальное казенное образовательное учреждение "Школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Кадеты Барабы" Барабинского района Новосибирской области". Приказом от 13 марта 2012 года она была уволена по пункту 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности).

Как следует из представленных материалов, Н.Л. Берляков 1 ноября 2000 года был принят на работу в должности спортсмена-инструктора, а 3 сентября 2009 года - назначен на должность старшего тренера-преподавателя высшей категории муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Дворец спорта для детей и юношества в городе Инта" (Республика Коми). Приказом от 13 февраля 2012 года трудовой договор с ним был расторгнут по пункту 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности). Поводом к увольнению послужило направленное в адрес директора данного муниципального бюджетного учреждения представление прокурора города Инты от 21 декабря 2011 года, в котором указывалось, что Н.Л. Берляков, будучи несовершеннолетним, был осужден приговором Интинского городского суда от 28 августа 2000 года к трем годам и шести месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком один год шесть месяцев за совершение преступлений, предусмотренных частью третьей статьи 30, пунктом "а" части второй статьи 159 и подпунктами "а", "б" части второй статьи 163 УК Российской Федерации (покушение на мошенничество, совершенное группой лиц; вымогательство, совершенное неоднократно группой лиц).

Как следует из представленных материалов, А.А. Самков приказом от 29 августа 2008 года был принят на работу в должности заместителя директора по хозяйственной части муниципального образовательного учреждения "Старопершинская средняя общеобразовательная школа" (Мокроусовский район Курганской области), а приказом от 20 февраля 2013 года - уволен по пункту 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности) по представлению прокурора Мокроусовского района Курганской области. Как указывалось в представлении, А.А. Самков привлекался к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного частью первой статьи 112 УК Российской Федерации (умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью, не опасного для жизни человека и не повлекшего последствий, указанных в статье 111 данного Кодекса, но вызвавшего длительное расстройство здоровья или значительную стойкую утрату общей трудоспособности менее чем на одну треть), однако уголовное преследование в отношении него было прекращено 26 мая 2001 года по статье 9 УПК РСФСР в связи с примирением с потерпевшим.

Многие полагают, что прекращение трудовых отношений может быть инициировано исключительно по воле работодателя и подчиненного, заключивших контракт. Однако законодатель предусмотрел возможность прекратить трудовую деятельность по иным основаниям, не связанным с желанием сторон трудового договора. Рассмотрим подробнее, как происходит увольнение работника по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

Основания для увольнения

Прекращение действия контракта происходит на основании объективных причин, препятствующих дальнейшему выполнению трудовых функций рабочим. Все они изложены в ст. 83 ТК РФ .

Сотрудник был призван в армию или направлен на альтернативную гослужбу

Согласно ст. 22 закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 г. , в армию могут быть призваны сотрудники предприятия в возрасте от 18 до 27 лет, которые находятся в запасе или состоят на воинском учете.

Для прекращения трудовых отношений по данной причине работник должен предъявить руководству документы, подтверждающие его призыв в армию. Таковыми могут быть: повестки, справки из военкомата, направление на альтернативную службу. Получить необходимые сведения работодатель может самостоятельно, направив соответствующий запрос в военкомат. Далее, на основании полученных сведений он может произвести окончательный расчет сотрудника.

Работник решением суда или трудовой инспекции был восстановлен на работе

В данном случае основанием для прекращения контракта с рабочим будет приказ о восстановлении по прежнему месту трудоустройства. Иными словами, истец, получив положительное судебное решение, может принудить бывшего работодателя исполнить его в сроки, установленные законом. Причем руководству организации придется восстановить сотрудника в течение одних суток с момента получения соответствующего судебного акта.

Сотрудник не был избран на должность

Увольнение по данному основанию допускается, если рабочий входит в состав того или иного выборного органа или же занимает в организации выборную должность.

Сотрудник был осужден судом к наказанию, которое исключает продолжение прежних трудовых отношений

В частности, таковыми основаниями являются:

Поводом для прекращения контракта по причинам, обозначенным выше, является приговор суда.

Сотрудник был признан неспособным к осуществлению трудовой деятельности согласно медицинскому заключению

Например, утрата общей трудоспособности может быть установлена медико-социальной экспертизой (МСЭ). Если по результатам освидетельствования гражданину была выдана справка об инвалидности, то работодатель вправе его рассчитать, сославшись на данный документ.

Степень утраты трудоспособности на производстве устанавливается с учетом правил, предусмотренных ПП РФ № 789 от 16.10.2000 г .

Умер или был признан безвестно отсутствующим работодатель, физлицо или рабочий

Прекращение трудовых отношений возможно после выдачи свидетельства о смерти, выданного ЗАГСом или же соответствующего судебного акта.

Возникновение чрезвычайных ситуаций, препятствующих дальнейшей работе

Так, помехой для продолжения трудовой деятельности в организации могут стать стихийные бедствия, техногенные катастрофы и тому подобное. При этом применить п. 7 ст. 83 ТК РФ можно только в том случае, если наступление ЧС было признано федеральными властями или субъектов РФ.

При таких обстоятельствах расторжение трудового договора основывается на соответствующей копии акта уполномоченного органа госвласти.

Работник был дисквалифицирован или подвергнут административному наказанию, исключающему дальнейшее исполнение обязанностей по контракту

Так, согласно ст. 3.2 КоАП РФ , лицо может быть лишено спецправа, выдворено за пределы страны, дисквалифицировано и так далее.

Дисквалификация судами применяется в отношении сотрудников, занимающих руководящие позиции, в связи с чем решение о прекращении контракта в таких ситуациях обычно принимается собственником имущества организации.

Работника лишили спецправа

Так, прекращение действия договора может стать следствием лишения сотрудника водительских прав, разрешения на ношение оружия и тому подобное, если это повлекло невозможность продолжения рабочих обязанностей. Увольнение в подобных случаях происходит на основании документа, которым было приостановлено действие спецправа, например, судебного решения.

Прекращение допуска к гостайне

Вам также будет интересно:

Сотрудник может быть уволен, если допуск к гостайне прекратился, а его обычные рабочие обязанности предполагают его наличие. Рассчитать рабочего по этой причине можно, если имеется соответствующее решение компетентного органа.

Было отменено решение суда или трудовой инспекции относительно восстановления сотрудника на работе

Как правило, это возможно в том случае, если первоначальное решение было вынесено на основании неверной информации и подложных документов, предоставленных рабочим. Для того чтобы уволить сотрудника потребуется новое решение суда об отмене предыдущего.

Установление ограничений на занятие определенной деятельностью

Например, работник в силу совершенного деяния, может быть лишен судом права занимать те или иные должности, например, заниматься педагогической или врачебной деятельностью. Сотрудник может быть переведен на иную должность, если таковая есть в штате.

Особенности увольнения

Вам также будет интересно:

Увольнение персонала всегда должно соответствовать требованиям ст. 84.1 ТК РФ . Однако прекращение контракта по причинам, перечисленным в ст. 83 ТК РФ , имеет некоторые нюансы:

Наличие подтверждающей документации

Для того чтобы увольнение состоялось необходимо обзавестись соответствующими документами. Например, смерть сотрудника, подтверждается свидетельством из ЗАГСа, арест — приговором суда, вступившим в силу, возникновение ЧС — актом уполномоченного органа госвласти и тому подобное. В том случае, если документальное доказательство отсутствует, то рассчитать сотрудника по соответствующей части ст. 83 ТК РФ не получится.

Письменный отказ от перевода на иную должность

В отдельных случаях увольнение допускается, если сотрудник письменно отказался от предложенных ему иных должностей или если в штате компании для него не нашлось иных позиций. Например, при восстановлении на предыдущую работу, дисквалификации, лишении спецправа, прекращения допуска к гостайне. Следует учитывать, что предлагается перевод на иные вакансии всегда в письменном виде. Работник может как принять предложение, так и отказаться от него в пользу увольнения.

Вам также будет интересно:

Издание приказа на увольнение

Приказ оформляется по форме Т-8 или же на фирменном бланке компании. При этом в распорядительном документе обязательно указывается ссылка на статью, по которой происходит прекращение контракта, например, на п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ . Кроме того, указывается документ, являющийся основанием для увольнения рабочего. Таковым может быть: судебный акт, справка МСЭ, свидетельство о смерти и тому подобное.

Специалист должен быть ознакомлен с содержанием приказа под подпись. Копию документа он может получить по требованию.

Выдача трудовой

Сотрудник отдела кадров должен внести запись об увольнении в трудовую со ссылкой на подходящий пункт ст. 83 ТК РФ . При этом в ней обязательно указывается номер и дата приказа, которым был уволен сотрудник. Также делается запись в личной карточке сотрудника, которая остается у работодателя.

Книжка возвращается рабочему в дату увольнения, а если он по какой бы то ни было причине отсутствует на предприятии, то она может быть направлена ему по почте. Для пересылки следует заручиться согласием ее владельца. Если он его не предоставил, то книжка хранится на предприятии. Обратиться за ней владелец может в любое другое время. При этом для возврата документа администрации предприятия отводится 3 дня с момента поступления соответствующего требования.

К слову, если контракт был прекращен вследствие смерти рабочего, то книжку получает один из его родственников.

Окончательный расчет

Согласно ст. 140 ТК РФ , если действие контракта прекращается, то в день увольнения подчиненному должны быть выплачены полагающиеся суммы, которые состоят из:

Следует отметить, что ряд оснований прекращения контракта, содержащихся в ст. 83 ТК РФ , предусматривает начисление сотруднику выходного пособия. В частности, оно полагается при увольнении:

Данная выплата, согласно ст. 178 ТК РФ , начисляется в сумме среднего заработка за двухнедельный срок.

К слову, категория рабочих, увольняющихся по этим трем основаниям, имеет право потребовать компенсацию за отпускные дни, в том числе и те, которые не были отработаны, например, если в отпуск удалось уйти до завершения рабочего года.

Сотрудники, уходящие по прочим основаниям, выходное пособие не получают, кроме того, они имеют право только на компенсацию тех отпускных дней, которые были ими отработаны.

Таким образом, прекращение контракта по причинам, приведенным выше, имеет отличительные особенности. Следует помнить, что нельзя расстаться с сотрудником по ст. 83 ТК РФ , не получив предварительно документ, подтверждающий наличие соответствующего основания для прекращения контракта.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст. 83 ТК РФ. Под ними подразумеваются случаи, когда трудовой договор однозначно расторгается, а в некоторых случаях и без отработки. Рассмотрим, что относится к таким обстоятельствам, каковы особенности увольнения в таких ситуациях и что полагается работнику.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Особенности увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Под обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, подразумеваются ситуации, когда ни работодатель, ни сотрудник увольняться не планировали, но дальнейшее продолжение трудовой деятельности невозможно.

Какие особенности характерны для расторжения договора по ст. 83 ТК РФ:

Писать заявление не нужно. Достаточно представить документы, подтверждающие обстоятельство, после чего работодатель обязан издать приказ.
В некоторых случаях вместо увольнения можно перевестись. Например, если суд восстановил в должности прежнего работника.
Иногда можно получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении договора, если это предусмотрено ст. 178 ТК РФ или локальными нормативными актами.
Можно уволиться по собственному желанию, но по семейным обстоятельствам. Например, если нужно ухаживать за ребенком или тяжелобольным близким родственником.

Двухнедельная отработка при расторжении договора по независящим от сторон обстоятельствам не назначается. Она нужна только при уходе по собственному желанию, если руководитель настаивает на соблюдении предупредительного срока.

Основания для увольнения

Согласно ст. 83 ТК РФ под обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, подразумеваются:

призыв сотрудника в армию (не по контракту);
осуждение к наказанию;
смерть работодателя или работника;
неизбрание на должность;
признание работника неспособным на трудовую деятельность по медпоказаниям;
назначение административного наказания;
прекращение допуска к тайне;
чрезвычайные обстоятельства;
отмена решения суда о восстановлении в должности;
применение ограничений на некоторые виды работ;

Рассмотрим каждую ситуацию подробно.

Призыв в армию

Если работника призвали на срочную военную или гражданскую альтернативную службу, это исключает продолжение трудовой деятельности. Чтобы расторгнуть договор по п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ, ему нужно представить документы из военкомата: повестку, справки. Если таких документов нет, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в военкомат, и, получив ответ, оформить увольнение.

Сотруднику выплачивается выходное пособие – средний заработок за две недели. Если ему давали отпуск авансом, деньги за него не удерживаются при увольнении до конца года, за который предоставлялся отпуск (ст. 137 ТК РФ).

Смерть работника или работодателя

Для подтверждения факта смерти используется свидетельство или решение суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим. Чтобы расторгнуть договор с ИП, придется обращаться в суд за установлением факта, имеющего юридическое значение. Трудовую книжку потом заполнит новый руководитель при последующем трудоустройстве. Ему необходимо представить решение суда, вступившее в законную силу.

Датой прекращения договора считается день смерти, указанный в свидетельстве. Раньше расторгнуть его нельзя. На основании ст. 141 ТК РФ члены семьи умершего работника могут обратиться к работодателю за выплатами, не полученными ко дню его смерти. Деньги перечисляются в недельный срок с момента обращения представления свидетельства о смерти и заявления.

Осуждение работника к наказанию

Увольнение по п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ возможно, если сотрудник осужден к наказанию, при котором невозможно продолжение трудовой деятельности:

лишение права занимать определенные должности или вести определенную деятельность;
арест;
лишение свободы, в том числе и пожизненное.

Если же человек осужден к исправительным работам, они обычно проводятся по месту трудоустройства, а работодатель перечисляет часть заработка в пользу государства. Размер отчислений определяется приговором суда.

Восстановление предыдущего сотрудника

Если по решению суда предыдущий работник восстановлен в должности, это еще не основание для расторжения договора. Решение исполняется лишь в том случае, если этого хочет истец и обращает его к принудительному исполнению в установленные сроки. Если же копия решения получена, но истец никуда с ним не обращается, сотрудника, занимающего его должность, увольнять не нужно.

Даже если решение обращено к принудительному исполнению, работодатель обязан увольняемому работнику предложить вакантные должности. Договор расторгается, если он отказался от этих должностей или свободных вакансий не было.

При расторжении договора выплачивается двухмесячный средний заработок, деньги за предоставленный авансом отпуск не удерживаются.

Неизбрание на должность

Если работник участвовал в конкурсе, но не был избран на должность, он увольняется на основании документа, подтверждающего результаты конкурса. То же самое касается и занимающего выборную должность. Если такой сотрудник отказался участвовать в конкурсе на следующий срок, договор расторгается на основании письменного отказа в дату, на которую пришелся конкурс.

Признание работника неспособным к трудовой деятельности

Даже если сотруднику присвоена группа инвалидности, это ни о чем не говорит. Уволить его по п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ можно, если ему запрещен любой труд по медпоказаниям. Это указывается в медицинских документах.

Общая трудоспособность может быть сохранена, но утрачена профессиональная трудоспособность. Например, если спортсмен получил травму, несовместимую со спортивной карьерой. Подтверждается это выпиской из акта освидетельствования. Увольняемому выплачивается двухнедельный средний заработок, деньги за предоставленный авансом отпуск не удерживаются.

Административное наказание

Договор расторгается, если к сотруднику применен один из видов административного наказания (ст. 3.2 КоАП РФ):

Лишение специального права. Например, когда человека лишили водительских прав, а его работа неразрывно связана с управлением транспортным средством.
Административное выдворение. Нельзя путать с депортацией – следствием проживания на территории РФ с документами, срок действия которых истек: вид на жительство, разрешение на временное проживание.
Дисквалификация.

На последнем остановимся подробнее. Дисквалификация обычно применяется в отношении руководителей. Решение о расторжении договора в таком случае принимает собственник предприятия, сразу определяется новый директор или ВрИО, затем на основании протокола собрания новый руководитель выносит приказ об увольнении старого.

Уволить дисквалифицированного руководителя можно только после его отказа от имеющихся должностей. Они предлагаются в обязательном порядке. Вакансии могут предусматривать более сложные условия труда и низкую зарплату, главное – чтобы подходили по состоянию здоровья. Если человек от них отказывается, договор расторгается по п.8 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Чрезвычайные обстоятельства

Под чрезвычайными подразумеваются обстоятельства, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна: военные действия, эпидемия, крупная авария, стихийное бедствие.

Важно соблюдение нескольких условий:

Обстоятельство должно быть признано Правительством РФ чрезвычайным.
Муниципальные органы не могут вводить ЧП на своей территории.
ЧП должно быть на территории, где находится организация.

Прекращение допуска к государственной тайне

Если выполняемая работа требует допуска к гостайне, но он прекращен, решение об увольнении принимается уполномоченным руководителем органа власти. Перед этим сотруднику должны предложить вакантные должности, для которых допуск необязателен. Договор расторгается только при письменном отказе от таких должностей, либо при их отсутствии.

Отмена решения суда о восстановлении на работе

Если работник ранее был восстановлен в должности, но решение отменено или признано незаконным, его увольняют по п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Документ-основание – судебное решение, вступившее в законную силу.

Выплаченная зарплата и иные выплаты обратно не возвращаются. Исключение – предоставление сотрудником подложных документов и сведений: в этом случае работодатель может их взыскать или удержать при окончательном расчете.

Ограничения на некоторые виды работ

Под ограничениями в данном случае подразумеваются не медицинские противопоказания, а осуждение работника за преступление, если дальнейшая работа несопоставима с этим. Например, если его осудили за совращение малолетнего до 16 лет (ст. 134 УК РФ), а сам он работает преподавателем. Договор расторгается по п.13 ч.1 ст. 83 ТК РФ на основании приговора, вступившего в законную силу. Предварительно сотруднику должны предложить вакантные должности.

Вместо приговора в качестве основания может использоваться справка о наличии судимости.

Иные обстоятельства

Под иными подразумеваются обстоятельства, при которых можно уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, они никакого отношения не имеют, и единственное, что здесь есть общего – это отсутствие отработки, которую руководитель назначать не вправе.

Что относится к иным обстоятельствам:

достижение пенсионного возраста;
личные обстоятельства: уход за ребенком-инвалидом, тяжелобольным родственником;
переезд в другой город;
зачисление в вуз на очное отделение.

Могут быть и другие причины, по которым продолжение трудовой деятельности невозможно.

В вышеуказанных случаях подается заявление об увольнении по собственному желанию. Чтобы не пришлось отрабатывать две недели, необходимо представить документы, подтверждающие переезд, поступление в вуз, необходимость ухода за ребенком или родственником.

Увольнение по соглашению сторон

Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Увольнение совместителя – главные особенности

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: пошаговая инструкция

Процедура расторжения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, состоит из нескольких этапов:

Увольняемый представляет документы, подтверждающие основания для увольнения по ст. 83 ТК РФ.
Работодатель выносит приказ и отдает на ознакомление сотруднику, тот ставит подпись.
В дату увольнения (последний рабочий день) выдается трудовая книжка и остальные документы, перечисляется окончательный расчет.

Порядок может быть и другим. Например, если восстановлен в должности предыдущий работник, обратиться к руководителю с копией решения суда может именно он, а не увольняемый. В некоторых случаях сотруднику обязаны предлагать свободные вакансии, об этом говорилось ранее.

Если работник не может прийти за документами (при осуждении к лишению свободы и по иным причинам), руководитель отправляет уведомление о необходимости явиться за ними или дать согласие на отправку Почтой. Уведомление отправляется на адрес, указанный в трудовом договоре, поскольку работодатель может не знать, в каком именно месте находится уволенный.

Содержание и образец приказа

Приказ заполняется по форме Т-8, где указываются следующие данные:

название организации;
Ф.И.О., должность руководителя;
дата прекращения договора;
Ф.И.О., должность увольняемого;
реквизиты расторгаемого договора;
документ-основание (свидетельство о смерти, решение суда, и пр.);
подпись сотрудника об ознакомлении (по возможности);
подпись руководителя;
дата составления.

Заполнение трудовой книжки

Документы и выплаты при увольнении

При расторжении договора сотруднику выдается бумажная трудовая книжка, если ведется электронная – форма СТД-Р. Также ему должны выдать расчетный листок, справку о среднем заработке, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справку о перечисленных страховых взносах.

В последний день работы выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Если есть право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, перечисляется и оно.

Ответы юриста на частные вопросы

Да. Согласно ст. 333 ТК РФ, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья (гл.16 УК РФ).

Что делать, если работодатель не предложил свободные должности перед увольнением, хотя по закону обязан?

Можно попробовать оспорить приказ в судебном порядке, сославшись на это обстоятельство. Исковое заявление подается в течение одного месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Могут ли уволить сотрудника, приглашенного в порядке перевода, если предыдущий работник через суд восстановился в должности?

Законно. Запрет распространяется только на увольнение по инициативе работодателя в некоторых случаях (ст. 261 ТК РФ).

Заключение эксперта

При наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон – работника и работодателя, — договор расторгается в беззаявительном порядке.
Причины, предусмотренные ст. 83 ТК РФ, придется подтверждать документами: копией решения или приговора суда, медицинским заключением, иными справками в зависимости от ситуации.
В большинстве случаев при увольнении по ст. 83 ТК РФ деньги за отпуск, предоставленный авансом, с работника не удерживаются.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам и получите моментальный ответ прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение по статье – основания и порядок

Увольнение задним числом: законно ли это

Как правильно оформить увольнение сотрудника: порядок и особенности

Увольнение по состоянию здоровья – порядок и компенсация

Порядок и особенности увольнения по соглашению сторон с компенсацией

Увольнение пенсионера – порядок и особенности

Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Читайте также: