Работники уголовно исполнительной системы кто это

Обновлено: 03.05.2024

Люди, преступившие закон, очень часто оказываются в местах лишения свободы. Контингент, как правило, малоприятный. Стерегут данных граждан сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний.

Нелёгкий труд сотрудников ФСИН малозаметен законопослушным гражданам. А те, кто напрямую сталкивается с ними, особой любви к своим надзирателям не испытывает. На днях получилось интересная беседа с представителем этого ведомства.

Доброго дня, уважаемый! Как получилось, что ты решил связать свою судьбу с ФСИН?

Просматривая, временами, сайт городской службы занятости в поисках свежих вакансий, наткнулся на открытую вакансию ведущего юрисконсульта в профессиональном училище по адресу, совпадающему с адресом исправительной колонии. Удивился слишком высокой категории должности для такой небольшой, казалось бы, организации, но поехал на собеседование.

В итоге оказалось, что в профессиональном училище будет лишь лежать моя трудовая книжка и начисляться заработная плата, а работать я буду в подразделении регионального органа уголовно-исполнительной системы, обеспечивающем профессиональное образование, фактически исполняя обязанности по должности старшего инспектора (специальное звание по данной должности - капитан внутренней службы).

На каком участке работы ты трудился? Что входило в твои обязанности?

Первые несколько месяцев фактически исполнял обязанности старшего инспектора отделения профессионального образования главка - впоследствии, уже работая "на земле", в сельской местности, обратил внимание на то, что все звонки по внутриведомственной четырёхзначной телефонной сети из главка - отличаются от обычных телефонных звонков и сразу понятно, что звонят сверху. Но поначалу я находился на верхнем конце служебной телефонной линии и занимался обычной работой инспектора (при том, что назначение работников на должности юридической службы производилось по согласованию с Москвой), мало касаясь непосредственно юриспруденции.

Пример работы - выяснение, все ли осуждённые, занятые на соответствующих работах, имеют соответствующее профессиональное образование (дело в том, что, формально, даже уборщик служебных помещений не имеет права работать без документа о профессиональной подготовке - в бизнесе на это мало кто обращает внимание, а во ФСИН это было поставлено во главу угла - к тому же, основной задачей нашего подразделения было то, чтобы ни один осуждённый не освобождался без конкретной профессии и мог, затем, найти себе работу на воле).

Как я это делал? Элементарно - звонил со служебного телефона по служебной телефонной линии на многие сотни километров в тайгу - главному механику конкретной колонии и интересовался у него, какие осуждённые закреплены за имеющейся в колонии самоходной техникой (список лесовозов, тракторов и тому подобного лежал у меня на столе).

Получив фамилии, имена и отчества осуждённых, закреплённых за конкретной техникой, я звонил начальнику отдела специального учета той же колонии, просил того поднять личные дела этих осуждённых и интересовался, есть ли в этих делах копии удостоверений на право управления этой техникой.

И так, с телефонной трубкой в одной руке, карандашом в другой и списком техники на столе - по всем колониям главка. Собственно, аналогичные задачи - суть работы старшего инспектора главка.

Но вдруг Москва проинспектировала меня самого - московская проверка выявила наличие в профессиональном училище должности ведущего юрисконсульта (если проводить аналогии с военной службой, то это всё равно, как если бы в отдельной учебной инженерно-сапёрной роте обнаружилась невесть откуда взявшаяся воинская должность, предусматривающая предельное воинское звание "майор юстиции") и мне было вручено уведомление о сокращении.

Непосредственно перед сокращением довелось плотно заняться юридической практикой - в одном из городов региона в следственном изоляторе прекратила фактическое существование юридическая группа - старший юрисконсульт, выслужив искомые двадцать лет в режиме "год за полтора", ушла на пенсию, а юрисконсульт II категории - просто уволилась. Пришлось ехать туда в командировку с целью укомплектования подразделения вновь.

С большим трудом укомплектовал должность работника (на должность сотрудника кандидата присылал главк, но она отказалась), параллельно занимаясь правовым обеспечением деятельности тамошнего городского СИЗО, и, уже под занавес, собираясь ехать в столицу региона сдавать удостоверение, получил по телефону предложение заместителя начальника пригородного следственного изолятора работать у них на равнозначной должности.

Все остальные обязанности были точно такие же, как у любого руководителя юридической службы любой организации вне зависимости от сферы деятельности. Как курьёз отмечу то, что по результатам заседаний дисциплинарной комиссии осуждённые направлялись в штрафной изолятор, а подследственные - в карцер. Технически же это была одна и та же камера. То есть правовой статус запираемого помещения, в некоторых случаях, зависит от лишь правового статуса лица, запертого в нём.

УФСИН – это Федеральная Служба Исполнения Наказаний. Данный орган относится к исполнительной власти и контролируется Министерством Юстиции. К учреждениям данной системы, непосредственно осуществляющим наказания, относятся исправительные и воспитательные колонии, следственные изоляторы.

Работа в УФСИН является государственной службой. В нашей стране служба государству считается почетной и престижной. Для того, чтобы устроиться на работу в учреждение уголовно-исполнительной системы, необходимо пройти серьезный отбор. Для этого нужно не иметь судимостей, выполнить множество психологических тестов, сдать физические нормативы. Мужчины, чтоб иметь возможность трудоустройства в колонию или СИЗО, должны отслужить в армии. Стоит ли проходить такой непростой путь и устраиваться в учреждение УФСИН? Рассмотрим плюсы и минусы службы.

Плюсы службы в уголовно-исполнительной системе

Льготная пенсия. Работники системы УФСИН имеют право выйти на пенсию раньше. Основанием для получения льготной пенсии является наличие выслуги в размере 20 лет. Служащий также имеет право на оформление пенсии, если он: уже достиг возраста 45 лет; имеет стаж работы в уголовно-исполнительной системе больше 12,5 лет; общий трудовой стаж более 25 лет.
Возможность карьерного роста. В зависимости от того, на какую должность устраивается человек, служба в УФСИН может начаться как со звания рядового, так и с более высокого звания. Если соискатель имеет высшее специальное образование, то он может претендовать сразу на звание лейтенанта. Далее, в процессе службы, сотруднику присваиваются очередные звания. За отдельные заслуги и достижения может быть присвоено и внеочередное звание. Работая в данной государственной системе, практически невозможно трудиться всю жизнь на одной и той же должности. Если сотрудник служит добросовестно и долго, то он обязательно продвинется по службе.
Рост зарплаты соотносится с увеличением выслуги лет. Для работников УФСИН предусмотрены различные надбавки к окладам, но наиболее ощутимая – надбавка за выслугу лет. Это означает, что, чем больше стаж работы в уголовно-исполнительной системе, тем выше зарплата.
Социальные гарантии. Детям работников УФСИН предоставляются внеочередные места в детских садах. Также можно воспользоваться правом частичной компенсации стоимости путевки в детский лагерь. Каждый сотрудник имеет право воспользоваться санаторно-курортным лечением в санаториях УФСИН. Путевка предоставляется бесплатно после лечения в госпитале или в период реабилитации после травмы. Отдых в санатории без показаний частично оплачивается работником. Если сотрудника перевели на новое место службы, то ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация для оплаты съемного жилья.
Страхование жизни и здоровья сотрудников. В случае получения травмы во время прохождения службы, пострадавшему выплачивается компенсация, покрывающая расходы на лечение и реабилитацию.
Предусмотрены дополнительные дни к отпуску для тех, кто имеет большой стаж. Для тех работников, кто служит 10 лет и больше, предусмотрено увеличение продолжительности отпуска.

Минусы работы в учреждениях УФСИН

Служба в колониях и СИЗО опасна. Работники тюрем каждый день контактируют с преступниками. Эти люди уже нарушали закон и потенциально опасны. Известно много случаев нападения заключенных на сотрудников УФСИН с целью побега или в знак протеста. Хоть при поступлении на службу работники отрабатывают приемы самообороны и большинство получает в пользование оружие, все же работа в данной системе непредсказуема и заставляет сотрудника каждый день рисковать своим здоровьем и жизнью.
Есть риск заразиться туберкулезом. В колониях и следственных изоляторах содержатся, в большинстве своем, люди с низким социальным статусом. Среди заключенных много больных туберкулезом, гепатитом, ВИЧ. Несмотря на то, что в учреждениях УФСИН имеются медицинские части, больные туберкулезом изолируются от остальных в СИЗО и содержатся в специальных колониях, риск получить это заболевание у сотрудников все равно есть.
Сравнительно невысокая оплата труда. Несмотря на то, что работа в учреждениях УФСИН трудная и опасная, зарплату сотрудники получают довольно скромную. К примеру, зарплата рядового инспектора с учетом всех надбавок на сегодняшний день не превышает 18 000. Начальники отделов зарабатывают около 30-35 000. Конечно, чем выше выслуга и звание, тем больше и сумма выплат, но не каждый сможет ждать и работать в непростых условиях, получая небольшую зарплату.
Риск профессиональной деформации. Работая в колонии или следственном изоляторе, человек каждый день попадает в безрадостную обстановку. Тюрьма накладывает отпечаток как на заключенных, так и на сотрудников, если они долго работают в учреждении. Здесь каждый день похож на предыдущий: однообразный серый пейзаж с колючей проволокой, сотрудники в одинаковой форме, распорядок дня. Все это угнетает. Постоянно принимая жалобы осужденных и видя их отчаяние, сотрудники могут потерять способность сострадать и сочувствовать. Однако, профессиональной деформации можно избежать, если уметь вовремя переключаться и получать положительные эмоции от простых вещей: вечеров с семьей, встреч с друзьями, занятий спортом. В противном случае работник тюрьмы рискует пристраститься к алкоголю. К сожалению, верность этой пагубной привычке – не редкость среди работников УФСИН.
В большинстве российских тюрем наблюдается дефицит кадров. Из-за этого многим сотрудникам приходится работать сверхурочно. Выход на работу в выходные и дополнительные суточные дежурства еще больше осложняют и без того непростые условия службы.

Итак, оценив все плюсы и минусы службы в УФСИН, понимаешь, что подойдет она не каждому. Но психологически устойчивые, сильные духом и оптимистично настроенные люди могут найти себя на этой работе.

Подполковник в отставке, пенсионер ФСИН Евгения Мальцева

- Евгения Юрьевна, многие предвзято относятся к людям в погонах, никто и не предполагает, с чем приходится сталкиваться на этой службе. Расскажите, за что вы боретесь и почему?

- Мы не боремся, а пытаемся быть услышанными руководством ведомства для наведения порядка в части соблюдения прав и законных интересов сотрудников и пенсионеров уголовно-исполнительной системы.

Если будут соблюдаться права и законные интересы работников, это пойдет на пользу всему российскому обществу в целом. И тогда вопрос с пытками осужденных отпадет сам собой. У работников не будет желания вступать в неслужебную связь с заключенными, а начальство займется своими прямыми обязанностями – обеспечением порядка внутри учреждения. Ведь когда перед сотрудником на одну чашу весов лягут конкурентоспособная зарплата и предоставление обещанных льгот, а на другую – увольнение по отрицательным основаниям, выбор он сделает довольно быстро. И сто раз подумает, прежде чем тайком пронести тот же телефон или симку.

Большинство незаконных действий сотрудников происходит либо с молчаливого согласия, либо по прямому указанию руководства.

Возьмем для наглядности ситуацию, сложившуюся в той же Ярославской колонии. Неужели кто-то думает, что все 18 сотрудников (а это весь персонал дежурной смены) просто взяли, собрались вместе и в какой-то момент решили поиздеваться над заключенным, покинув свои посты? Как такое возможно организовать без ведома вышестоящего руководства? Получается либо оно не контролирует своих подчиненных, либо издевательства происходили по их указанию или с их согласия. Другого не дано.

- Вы отстаиваете права работников, оказавшихся объектом несправедливости. На что же вы сами живете?

- Что же следует, на ваш взгляд, предпринять, дабы люди не только шли работать во ФСИН, но и сохранили при этом свое психическое здоровье?

- Знаете, если рассматривать систему с позиции действующего законодательства, то все не так плохо, как может показаться на первый взгляд. Беда-то заключается в том, что оно не соблюдается! Законы как таковые грамотно прописаны исключительно на бумаге, в жизнь они не претворяются.

О трудовом законодательстве вообще говорить не приходится. Сотрудники несут службу на износ: сутки через сутки. Разумеется, переработку никто не оплачивает. В регионах, допустим, уровень зарплат неплохой, но это приводит к значительному увеличению обязанностей и, как следствие, росту ответственности.

Что же толкает граждан идти на службу в уголовно-исполнительную систему? Возьмем, к примеру, Кемеровскую область, откуда я родом и где начинала свою службу. Маленький городок, 30 тысяч населения и пять исправительных учреждений. И куда идти работать, когда в стране разруха? Безусловно, есть те, кто видит в этой работе свое призвание и всем сердцем желает помочь заблудшим душам. Но в подавляющем большинстве именно нужда толкала и толкает людей на данную службу. Вот и получается: половина населения сидит, а другая половина их охраняет.

- Есть ли шанс у российской уголовно-исполнительной системы? Если да, что следует сделать, дабы все встало на свои места и все были довольны?

Считаю, что, прежде всего, обязаны соблюдаться права и законные интересы сотрудников. Штатная расстановка должна соответствовать расчету, необходимо увеличить штатную численность сотрудников исправительных учреждений за счет сокращения раздутого штата подведомственных учреждений ГЛАВКа. Организовать жесткий контроль за соблюдением законности со стороны руководителей всех уровней, как в отношении сотрудников и пенсионеров, так и в отношении осужденных. В первую очередь ответственность за организацию деятельности ведомства и соблюдение законности лежит на руководителе, а не на рядовом сотруднике.

И если руководитель единожды нарушил права работника, он должен быть привлечен к ответственности, а при повторном нарушении уволен и привлечен к уголовной ответственности. Это будет наглядным примером для рядового сотрудника. Он будет чувствовать свою защищенность и уважение к системе.

С приходом нового директора ФСИН России появилась надежда на то, что в уголовно-исполнительной системе будет наведен порядок. Нужно просто повернуться лицом к сотрудникам и пенсионерам, отдать им то, что они заработали и заслужили. А взамен получить уважение и преданность. Ведь именно это главное для каждого руководителя.

Егор Кумачев

Павел, это точно. Только куда смотрят. Всё отвечают: за шлагбаумом очередь стоит. Где эта очередь. Хоть раз покажите.

Виталий Белкин ответил Оле

Оля, "незаменимых людей нет" работает до момента когда выходить в отпуск или какое-либо мероприятие, за пределами учреждения

Оля, она из ,,мертвых,, душ,очередь эта

Оля, сокращали, сокращали. И до сокращали. Ещё и сотрудники дослужившие до минималки.. Прям бегут с этой сказочной(. Фольклер не переводимый) службы.

Оля, у Вас тоже очередь.

Пока будут вольнонаемные и аттестованные порядка не будет. Все льготы и привилегии достаются аттестованным. Это не особо нравится вольнонаемным, и все увольняются. Притом у вольнонаемных зарплаты в разы ниже. Аттетованные не выдерживают, поэтому система разваливается. Вольнонаемным идут работать одни старики и пенсионеры. Молодежь особо не держится.

Всех надо аттестовать, тогда на местах будет порядок, все будут держаться за свои места. Нагрузка уменьшится

Виталий Белкин

Да ничего в принципе и не поменяется. Система "дубовая". Легче новый дом построить, чем на старом фундаменте ремонт устраивать

Если начальник учреждения получает зарплату 100т.р., а часовой на вышке 20т.р., то недостаток сотрудников будет всегда

Юрис, не видел ни того, ни другого. Но, аргумент странноват

Татьяна, верно.уровень корррррупции также разнится..вот помню своего бизнесМента Лагуткина. вот тот молодец.по нему как по Реймеру можно учебники писать.удивительно что не стал начальником главка.не фартануло.

Татьяна, а Вы постойте на вышке 8 часов в день, потом 8 часов в ночь. Служебная подготовка и пр. собрания - в личное время. Усиленные варианты несения службы. Премии и добавки - на усмотрение начальства. А про жилье и говорить не стоит : выплату на приобретения жилья в системе получают люди, подавшие заявление в 2014г.. Руководство получает жилье сразу , на это деньги есть. Некомплект тех сотрудников, которые работают на "земле". Что-то про некомплект руководящего состава не слышно, наоборот-конкуренция.

Павел, чего ты не видел ? Так и есть , молодой рядовой сотрудник столько и получает . Как я 7 лет назад 12 лет выслуги получал 31000 так примерно и сейчас получают , несмотря на повышения денежного довольствия

Александр, мои ребята на "стажировке", так называемой, двадцатку почти получают, а со званием и всеми новыми надбавка ми почти тридцать, и это на первом году службы. А начальник учреждения, даже первой категории, сотню при всех условиях не получает, даже близко

Сергей, а я наоборот, знаю, честнейших начальников, и младших инспекторов, которые за деньги носили наркоту и телефоны. Не стоит так безапеляционно.

Марина, не надо мне рассказывать как на земле работается. Мне это известно не понаслышке. А вы сами хотели премии и надбавки выписывать себе и начальнику? Мне в этом случае мудрые сотрудники говаривали: Кто на что учился!

Марина, Когда то ни кто в средний начсостав не шёл, когда разница в зарплате, между мл.начсоставом и средним была 2-3т.р. Все говорили, что, сутки отстоял и домой пошёл, а средний и выше начсостав работают каждый день и выходные, а разница в зарплате несущественная и спрос великий, и нагрузка в разы больше. При этом ни кто из млначсостава не жаловался, на нагрузку на службе которую они испытывают на смене. Как только подняли зарплату и разница между младшим и средним начсоставом стала существенная, то все наперегонки стали изъявлять желание стать средним начсоставом. И прежде чем говорить, у кого нагрузка и ответственности больше, надо побыть в тех должностях. На первый взгляд, кажется, что нагрузки меньше, или она равна, а когда встают на должность, то сразу взвывают от реального положения дел. Поэтому разница должна быть между начсоставами. Не спорю, что сейчас зарплаты надо поднять, т.к. на гражданке такие зарплаты как у млначсостава норма, и когда на весы ставится служба или увольнение, то последнее перевешивает, увы.

Артур, а вот тут можно спорить!))) начальник отвечает за любой чих, и зеков и сотрудников!! И взыскание всегда имеет порядком, младшие об этом даже не задумываются, сколько у него взыскание и за какие огрехи подчинённых он их отхватил

Павел, вы где служите ? Я говорю про Казань . У нас молодой не может получать 30000 , 20 с небольшим , все . Сложности потому что нет

Александр, г. Екатеринбург, отдел охраны. Отправляйте молодёжь к мне

Татьяна Власова

Гражданский персонал копейки получает, а работу выполняет в таком же объеме, как и аттестованный сотрудник. Странно, почему тут никто из руководителей вопросом этим не интересуется

Татьяна, все начальники в этом чате,,сидят,, ,даже не выключают телефон,сам Калашников админ(Алексей,не в твой огород камешек)

Татьяна, потому, что люди работают, а раз работают, то их всё устраивает, увы

Диана Королева ответила Сергею

Сергей, никогда не комментирую в соц.сетях,но тут не смогла удержаться. Зря Вы так к граждансклму персоналу относитесь. Это такие же работники УИС. И ответственность на них в том числе большая лежит. Да,они на вышках не стоят, не ходят на сутки, в усиления, но как говориться, кто на что учился.
Показать полностью. Многие сотрудники из блока режима и надзора так думают, думают,что у "штабских" работы нет,что у работников,что у сотрудников. А помимо режима и надзора административно-хозяйственная работа есть,а она для того и существует в том числе,как и надзор,чтобы цели и задачи ИУ выполнялись,это один общий механизм. Об этом мало,кто думает. Охрана и безопасность отстояла свои часы работы и домой ушла спать,а штаб сидит и многие сидят больше рабочего времени и свои задачи выполняют,невзирая на то,что перерабатывают,не ноют при этом,и большинство это женщины,а сидят потому что сроки у всех и указания. Думаете,к примеру, бухгалтер в штабе гражданский ничего не делает,а между тем,большинство из них сейчас "вольные",а з.п. Вы вовремя получаете. А почему? А потому что бухгалтер такой же работник УИС и работу свою выполняет,независимо вольный он или аттестованный.Это вы ушли и спите, а некоторые и дома переживают за отчеты,качество работы и за своевременность исполнения (я спать не могу спокойно, зная,что у меня сроки процессуальные есть. ). И аттЕстованный, на мунутку так,для сведения,через Е пишется. И не надо ныть, тем более здесь, Вы,как аттестованный сотрудник ОБЯЗАНы "переносить все тяготы службы", присягу принимали. Каждая работа важна и не надо пренебрегать работой других людей,в том числе гражданских,это принижает их достоинство,а Вас краше не делает.

Татьяна, вот про гражданский не надо. Знаю каккие премии великолепные каждый квартал, месяц, по концу года вообще молчу, и ноль ответственности. С 8 до 5.

Татьяна Власова

Интересно, а вы считаете, что гражданским каждый квартал премии платят? И ответствееность такая же, как у людей под погогами, и задерживаются и приходят рано, если нужно выполнить в срок. Про атиестованных тоже могу сказать, что многие собираются и уходят в 18.00 и на больничных любят посидеть. И то что за них работу и заменяетя гражданский человек без доплат это тоже факт.

Татьяна Власова

А про премии их раз в год хорошие платят, а вы ежемесячно получаете хорошую зарплату, а объем работы одинаковый. И стыдно должно быть, что б завидовать премиям. А со стпжем в 25 лет зарплата мрот, на севере 20000

Татьяна, я знаю, спорить не буду, про ответственность не надо писать. Не замечала. И премии хорошие. И сложность дают, при чем в бухгалтерии. У меня в погоназ не было , со дня службы. С осужденными каждый день общалась. Но я уже на пенсии 2 день. И очень рада, что есть возможность выйти раньше. Спасибо государству хоть за это.

Андрей Викторович ответил Ирине

Ирина, вы Ирина про пенсию щас прям многим камень в огород кинули.кому то тут до пенсии ещё 7 лет служить

Андрей, 7 лет пролетят незаметно. У меня еше перерыв был 1г 2 месяца отдыха, незаконно уволили. Через вс востановилась. Так что как то так. А там и 80 процентов капнуло.

Андрей Викторович ответил Ирине

Диана, охрана часы отработала и домой спать ушла?!не всегда,и очень часто наоборот-выезды в больницы страдающих зеков никто не отменял,приходится и после суток немытыми и не спавшими кататься,ещё и на своём транспорте. и часов куда больше бывает ,чем оплачивают фактически!не судите о том,в чем сильно не разбираетесь!

Диана Королева ответила Елене

Елена, не Вам судить мои познания,я отлично все это понимаю,разговор об отношении был к гражданскому персоналу. В большинстве случаев режим и назор идут отсыпаться, да есть и такие,кто не считается с личным временем.

Андрей Викторович

Зарплаты поднимите и все нормально будет.люди в яндексе при графике 2/2 получают зарплату больше чем сотрудник с выслугой от 5 лет,которые с работы не вылазиют.нормально только Москва и Питер служит, а в других городах попа.

Читайте также: