Работа временного характера в летнем лагере по тк сколько месяцев составляет

Обновлено: 18.05.2024

В соответствии с данным документом решение об открытии и функционировании организаций отдыха и оздоровления детей (далее – оздоровительные организации) принимает Штаб по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) на территории субъекта РФ с учетом сложившей эпидемической ситуации в регионе.

Органами исполнительной власти в сфере здравоохранения устанавливается алгоритм организации медицинской помощи и маршрутизации больных с указанием медицинских организаций для госпитализации детей и сотрудников, а также создается резервный коечный фонд для организации обсервации.

Отдых детей и их оздоровление за пределами субъекта РФ, в которых они проживают, организовывается с учетом эпидемиологической ситуации.

Принятие решения о работе палаточных лагерей осуществляется органами исполнительной власти субъектов РФ с учетом эпидемиологической ситуации.

Работу оздоровительных организаций, осуществляющих свою деятельность на базе иных стационарных органзаций (санаториев, туристических баз, гостиниц и др.), рекомендуется организовывать в отсутствие отдыхающих либо при создании условий, исключающих контакты детей с отдыхающими.

Общие рекомендации по организации работы лагерей:

- перед открытием каждой смены генеральная уборка всех помещений с применением дезинфекционных средств вирулицидного действия;

- наличие дозаторов с антисептическим средством для обработки рук при входе во все здания, а также в санузлах для детей и персонала, постоянное наличие мыла, туалетной бумаги в санузлах;

- ежедневная уборка помещений с использованием дезинфекционных средств эффективных в отношении вирусов (текущая дезинфекция) силами технического персонала в специальной одежде и средствах индивидуальной защиты (маски и перчатки);

- проведение в отсутствие детей сквозного проветривания помещений;

- дезинфекция воздушной среды с использование приборов для обеззараживания воздуха;

- работа персонала пищеблока с использованием средств индивидуальной защиты (маски и перчатки);

- контроль за организацией питьевого режима, в т.ч. за обеспеченностью одноразовой посудой и проведением обработки кулеров и дозаторов;

- с учетом погодных условий максимальное проведение мероприятий с участием детей на открытом воздухе.

- контроль за соблюдением правил личной гигиены детьми и сотрудниками;

- проведение педагогической работы по гигиеническому воспитанию.

Рекомендации по организации работы стационарных организаций отдыха и оздоровления:

1. Работу оздоровительной организации рекомендуется организовать в соответствии с одной из следующих схем:

- заезд (выезд) всех детей и сотрудников в организацию осуществляется одновременно на весь период смены с перерывом между сменами не менее 2 календарных дней. В случае выхода (выезда) указанных лиц за пределы лагеря в период работы смены возвращение указанных лиц в лагерь не допускается;

2. Прием детей в лагерь:

- одномоментный заезд всех детей в лагерь (в один день), а также – одномоментный выезд, запрет на прием детей после дня заезда и на временный выезд в течение смены;

- на каждого ребенка при заезде должны быть документы о состоянии здоровья (учетная форма № 079/у), сведения о прививках, перенесенных заболеваниях, справка лечебной сети об отсутствии контакта с инфекционными больными в течение 21 дня до момента заезда, в т.ч. по COVID-19;

- термометрия каждого ребенка и сопровождающих взрослых во время заезда с использованием бесконтактных термометров с оформлением результатов в журналах;

- все работники, участвующие в приеме детей, должны быть в средствах индивидуальной защиты (маски и перчатки).

2. Требования к сотрудникам:

- рекомендуется привлекать к работе вакцинированных лиц или лиц, имеющих антитела Ig-G к возбудителю COVID-19. Списки и графики обследования персонала рекомендуется составлять совместно с территориальными органами Роспотребнадзора.

Допуск персонала на каждую смену в оздоровительную организацию осуществляется при наличии результатов обследований:

- на наличие норо-, рота- и других вирусных возбудителей кишечных инфекций работников пищеблоков не ранее, чем за 3 календарных дня до выхода на работу.

- нахождение не менее 2-х медицинских работников (врача и медицинской сестры) в лагере на весь период смены;

- персонал пищеблока, медицинский и технический персонал работает в период смены в средствах индивидуальной защиты (маски и перчатки).

3. Рекомендации по организации работы:

- перерыв между сменами не менее 2-х дней (для проведения заключительной дезинфекции всех помещений);

- наполняемость групп, отрядов – не более 75% от проектной вместимости;

- закрепить за каждым отрядом отдельное помещение;

- питание детей организовать по графику;

- после каждого приема пищи проводить дезинфекцию посуды и приборов;

- пересмотреть режим работы лагеря, проводить кружковую работу отдельно для разных отрядов, в целях максимального разобщения детей в помещениях;

- с учетом погодных условий максимально организовать проведение мероприятий с участием детей на открытом воздухе;

- исключить массовые мероприятия, в т.ч. родительские дни;

- запретить нахождение посторонних лиц на территории лагеря;

- обеспечить подъезд транспорта к загородному детскому лагерю.

- предусмотреть дезинфекционные мероприятия на входе для обеспечения заезда на территорию лагеря служебного автотранспорта, дезинфекцию упаковки документов, предоставляемых в лагерь поставщиками продуктов.

В МР 3.1/2.4.0239-21 содержатся рекомендации к перевозке детей, в т.ч.:

- дезинфекция салона автотранспорта перед выездом;

- предрейсовый осмотр водителей с обязательной термометрией;

- водитель должен быть в маске, обеспечен запасом масок, антисептиков, салфеток, дезинфицирующими средствами;

- сопровождающие лица должны быть в средствах индивидуальной защиты (маски и перчатки);

- проветривание, влажная уборка салона, профилактическая дезинфекция после высадки детей;

- размещение детей в железнодорожных вагонах, исключающих свободный проход посторонних лиц;

- при организации горячего питания для организованных групп детей в вагонах-ресторанах пассажирских поездов при нахождении в пути свыше 1 суток рекомендуется размещение вагона-ресторана сразу за или перед вагоном, в котором находятся организованные группы детей либо организовывать питание детей непосредственно на местах проезда;

- ограничить контакт с посторонними лицами;

Также в МР 3.1/2.4.0239-21 содержатся рекомендации по комплектованию оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей, по количеству детей в отрядах, по режимам пребывания детей, в т.ч. по организации дневного сна в оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей; рекомендации по организации купания детей.

С наступлением лета начали свою работу летние оздоровительные лагеря. В то же время перед этими учреждениями встал вопрос о наборе дополнительных сотрудников. В том числе педагогических работников (воспитателей, инструкторов по физической культуре и др.). Об особенностях труда и его оплаты педагогов летних лагерей – в статье…

Нормативная база

2) Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 (далее – Положение № 69);

4) Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях… утвержденные в приложении 1 к приказу Минобразования России от 29 марта 1993 г. № 113 (далее – Порядок № 113). Данный документ применяется в той части, в которой не противоречит Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ).

Оформление трудовых отношений

Работа педагога в летнем оздоровительном лагере, как правило, оформляется одним из следующих способов:

– заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев либо на срок работы лагеря в течение летнего сезона (ст. 59 Трудового кодекса РФ);

– издание приказа о переводе педагога с его согласия на другую работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Последний вариант применим в том случае, если лагерь создается как обособленное подразделение какого - либо образовательного учреждения.

При этом перевести педагога на работу в летний лагерь можно только на срок не более месяца и в период, не совпадающий с его отпуском (п. 6.1 Положения № 69).

Соответствующий приказ оформляется за подписью руководителя образовательного учреждения по форме скачать № Т - 5 или скачать Т - 5а. Данные формы и указания по их применению утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени педагога, направленного в летний лагерь в порядке перевода, такой же, как в период летних каникул (п. 6.1 Положения № 69). Данный период является для специалиста рабочим временем (если не совпадает с отпуском). Основание – пункт 4.1 Положения № 69.

Большинство педагогов в летних лагерях (воспитатели) работают в пределах нормируемой части их рабочего времени. Ведь нормы часов их педагогической работы за ставку заработной платы совпадают с продолжительностью рабочего времени. Исключение – музыкальные руководители и инструкторы по физической культуре (п. 4.2, 4.3 Положения № 69, приложение к постановлению № 191).

Продолжительность рабочего времени

Для педагогов, в том числе в летних лагерях, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю (ст. 333 Трудового кодекса РФ). При этом для старших воспитателей в летних лагерях она составляет 30 часов в неделю (п. 1 приложения к постановлению № 191).

– 18 часов в неделю (для педагогов, работающих на основной работе 36 часов в неделю);

– 16 часов в неделю (для педагогов, работающих на основной работе 30 часов в неделю).

Причем в любом случае работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ).

Совместительство может быть внутренним (у того же работодателя) и внешним. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Как показывает практика, в летних лагерях нередко прибегают к внутреннему совместительству. Это делается и для того, чтобы избежать:

– ограничения для сверхурочной работы в 120 часов в год (ст. 99 Трудового кодекса РФ);

– доплат в повышенном размере за сверхурочную работу (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

В то же время некоторые виды педагогических работ не являются совместительством (п. 2 постановления № 41). При их выполнении не нужно заключать трудовой договор. К таковым относятся:

1) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (в данном случае оформляется гражданско - правовой договор);

2) педагогическая работа в том же образовательном учреждении с дополнительной оплатой (например, в виде совмещения должностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ);

3) работа в том же учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты

Данные нормы содержатся в пункте 3 приложения к постановлению № 191. В отношении педагогов летнего лагеря они составляют:

– для музыкальных руководителей – 24 часа в неделю;

– для инструкторов по физической культуре и старших воспитателей (абз. 3 п. 1 приложения к постановлению № 191) – 30 часов в неделю;

– для воспитателей – 36 часов в неделю.

Если лагерь работает круглосуточно, целесообразно введение суммированного учета рабочего времени, чтобы его продолжительность за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 Трудового кодекса РФ).

При этом учетный период не должен быть больше одного месяца (п. 4 Порядка № 113).

Доплаты и надбавки к заработной плате

Данные выплаты могут быть компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В отношении педагогов летнего лагеря они начисляются в общем порядке: согласно трудовому законодательству и принятым в соответствии с ним иным нормативным актам. Это могут быть доплаты:

– за совмещение должностей (увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) в пределах установленной продолжительности рабочего времени (ст. 151 Трудового кодекса РФ);

– за сверхурочную работу (ст. 152 Трудового кодекса РФ);

– за работу в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса РФ).

Так, минимальный размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Это следует из постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554.

Однако для педагогов летнего лагеря данный размер увеличен и составляет 35 процентов (п. 7 Порядка № 113).

Как на период работы лагеря с дневным пребыванием оформить учителей данного учреждения воспитателями и начальником лагеря? Какие приказы издаются, как вводится новое штатное расписание и какого рода договоры оформляются?

Ответы на вопрос:

Договоры трудовые. Приказы о приме на работу и об увольнении. Ст.68 ТК РФ.

Штатное расписание утверждается начальником лагеря. Все вопросы к учредителю лагеря. Кто лагерь открывает? Кому подчиняется руководство? Вопрос не юридического характера, это чисто организационный вопрос.

Оформление происходит на основе срочных трудовых договоров. Также до этого должно быть утверждено начальником лагеря штатное расписание. В первую очередь назначается начальник лагеря. Приказы и трудовые договоры должны соответствовать утвержденному штатному расписанию.

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;