Работа в беларуси для россиян с предоставлением жилья вакансии 2021

Обновлено: 16.05.2024

Работа компаниях вахтовым методом в городе Минск по статистике отзывов сотрудников одна из самых ненадежных. В чёрном списке работодателей 24 честных отзывов бывших работников о работе вахтой в разных компаниях город Минск. При поиске работы лучше заранее прочитать отзывы о работе вахтой в чёрном списке сайта nahjob.top. Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв о работе вахтой - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.

Не смотря на своевременную выплату зп,её размер даже,по российским меркам,совсем не велик.Казалось бы $920,но это за 330 рабочих часов в месяц. Проезд до работы бесплатный?Да,вы его уже оплатили,когда согласились работать за $2,8 в час.Кстати,обратный билет с вахты вам не оплатят/если вы не прораб/,к слову вахта 2 месяца,уезжаете раньше получаете зп из расчёта чистого оклада по договору/21000 рос.руб./,за вычетом рабочих вещей и "бесплатного" проезда.Сам проезд,это " Подробнее.

Пригласили оказать услуги по изоляции на заводе Полимер " Нафтан",после сделанной работы. Директор п.с.с. на телефон не отвечает смс тоже. Приезжал на офис он меня увидел сразу закрылся и сидел как мышь на контакт не идёт. Кидает на деньги всех кто у его работает . Даже трудовую выкупать при увольнении. Адрес конторы эму14 Минск леонида беды офис 555. Там магазин тёплый пол. Подробнее.

Я тоже читала отзывы. Неповерила. Кстати, они переехали по адресу Свердлова 23. Девушка с очень миленький приятным голосом. За 120р.Действительно предоставляют информацию о вакансиях. Но это рассчитано для тех, у кого на малой родине со о всем работы нет. Труд предлагается физически тяжёлый. Оплата 600 800р. Для Минска это мизерная зарплата. Если работа вахтовым методом, это значит по 12 часов 15 20 дней подряд. Жилье хотел или большая квартира. Подробнее.

Сначала все замечательно, а потом оказывается, что оплата труда два рубля в час (меньше доллара) и работать нужно 30 дней подряд по 12 13 часов. Паспорт взяли, якобы для оформления договора подряда. Потом паспорт отдали(через четыре дня), но договор я так в глаза и не видела. Администратор объяснила, что по окончании работ я его подпишу. Показали объект для уборки.Ехать долго 1 1,5 часа. Болеть нельзя. Когда нужно домой нельзя. Не доработаешь вахту не получишь денег! Подробнее.

Здравствуйте. Нашла работу по объявлению, в клининговой компании Евросервис Универсал, в Минске. Сначала все замечательно, а потом оказалось два рубля в час(это меньше доллара) и тридцать дней подряд работать, (по 12 14 часов) Паспорт и страховое свидетельство берут для оформления договора поряда.Но на подпись сразу на дают, только после окончания вахты. А если заболеешь, и не сможешь ходить на работу денег не увидишь никогда. Дорабатывай, как хочешь:с температурой или зубной болью. Подробнее.

Здесь творится полная дичь, директор неадекватен и на редкость скуп необразован и позволяет себе выражаться в адрес своих работников, схема такова: он набирает людей из провинции и по истечении вахты ( 7 дней + стажировка) говорит что якобы работник очень плохо работает и даёт рублей 200 250. Это за пол месяца работы без выходных. Человек смотрит на этот беспредел и уезжает домой. Я не знаю никого кто бы здесь работал больше одной вахты. Подробнее.

Директор [Н.] [Н.] после вашего трудоустройства к нему, станет царь и бог, хочу заплачу хочу не заплачу. Поэтому вахту выдержать только с затратой средств, здоровья и время молодому человеку реально. Знаю что из старых работников только три приближённых Подробнее.

Работаю давно. Обманывают всячески. То расчёт переносят. А если отработал вахту раньше расчёта,то штрафуют.с температуратурой ходила на работу.даже не дали выходной.с аванса и тоже мудрят. А про жильё вообще как в бомжа Нике живут люди по 20 и 30 человек. Ни кому не советую к ним попасть. Подробнее.

После оплаты пошло затишье, хотя сроки оговаривались 1.5 2 месяца. В августе 2020 оплатил первую часть вакансии, время тянули до декабря, ссылались на невозможность получения визы, хотя в этот же промежуток времени, два моих знакомых подались самостоятельно на визы и уехали в Польшу. В декабре устроили на фирму "ФортисМегаГрупп", которая отправляет на работу в Польшу. С тех пор как устроили в другую фирму, больше мы не пересекались. Подробнее.

Читала отзывы, но решила все испытать на себе. Искала работу вахтой в Минске. Заплатила 100 руб. данному агенству и стали присылать вакансии на эл.почту. Вахты нет и в помине. Обычная работа при пятидневной неделе или посменно. Причем зарплаты средние 600 900 руб. На такую з\п в Минске на съемной квартире делать нечего. Работы так и не нашла.Поэтому не стоит сюда обращаться, если вам нужна вахта. Подробнее.

Постоянно задерживают зарплату, завтра в среду в пятницу. Платят часть только чтобы человек вышел на объект, поехал в рашку. Условия проживания ужасные. Подробнее.

Компания ооо "Атрия" обманывает работников, обещают большую зарплату, но при этом её не выплачивают. первую зарплату работник получает через 2 месяца. Задержки по два месяца и больше. Кидают кусками по 100 250 рублей, иногда больше что бы "с голоду не умерли"). Работа в основном в России, т.к. в Беларуси с ними уже никто работать не хочет. Отправляя в Россию они обещают сказочные условия: комфортное проживание по два человека, очень большие расценки. Подробнее.

Здравствуйте! Хочу поделиться с Вами про свой опыт работы в агентстве по трудоустройству по адресу: Ленинградская 5, реестр 168. У них специально нет сайта, чтобы клиенты не смогли оставлять свои отзывы. А отзывы, только негативные. Я работала в этом агентстве, как специалист по работе с клиентами. И хочу Вам, будущим клиентам данного агентства, открыть глаза. Люди, в частности иногородние! У нас в Белоруссии нет работы вахтой! Работа вахтой есть в Польше, в России и тд., но не в Белоруссии. Подробнее.

Здравствуйте! Хочу поделиться с Вами про свой опыт работы в агенстве по трудоустройству по адресу: Ленинградская 5, реестр 168. У них специально нет сайта, чтобы клиенты не смогли оставлять свои отзывы. А отзывы, только негативные. Я работала в этом агенстве, как специалист по работе с клиентами. И хочу Вам, будущим клиентам данного агенства, открыть глаза. Люди, в частности иногородние! У нас в Беларуси нет работы вахтой! Работа вахтой есть в Польше, в России и тд., но не в Беларуси. Подробнее.

На собеседовании Вас встретит милая и улыбчивая женщина которая расскажет как у них в компании все прекрасно, какие перспективы Вас ждут, а деньги будут сыпаться на голову. Почему меня не насторожило что в интернете небыли ни одного отзыва об этой организации это отдельный вопрос. Так я и повелась на эти сказки. Оформление идёт по договору сразу на год, и только потом начинается стажировка. Подробнее.

Граждане Республики Беларусь и России всегда находились в тесных взаимоотношениях. Власти этих государств после распада Советского Союза и создания новых независимых держав неоднократно подписывали договора, соглашения, акты и постановления, которые делают россиян и белорусов равными в правах, а также упрощают порядок их передвижения на территории федерации и республики. Миграционные процессы Белоруссии и России имеют много общего и влияют на демографическую ситуацию этих стран. Основным видом миграции является переселение на соседнюю территорию с целью найти работу и обеспечить себе достойный уровень жизни.

Чаще граждане Белоруссии переезжают в РФ, где их ждет выгодная и высокооплачиваемая подработка. Однако на практике встречаются случаи, когда россиянам нужны вакансии в РБ. Работа в Беларуси не отличается высокими показателями заработной платы, но и социально-экономический уровень страны существенно ниже. Это значит, что здесь дешевле квартиры, проще обстоят дела с жильем, минимальные цены на продукты, минимальные показатели инфляции и т. д. Иммиграция в Белоруссию с целью трудоустройства в сельском хозяйстве является перспективным вариантом для россиян, желающих сменить обстановку и реализовать свой профессиональный потенциал.

Как найти работу в РБ, какие вакансии являются востребованными, можно ли открыть свой бизнес в Беларуси, существуют ли варианты получить должность с предоставлением жилья, что такое агрогородок и каковы его преимущества? Все эти вопросы в первую очередь возникают у россиян, планирующих трудовую миграцию. Самостоятельно ответить на них трудно, т. к. нужно разбираться в действующем миграционном законодательстве. Максимально выгодным решением станет обращение за консультацией к опытному юристу. На нашем сайте эксперты всегда подберут индивидуальное решение и помогут составить надежный алгоритм действий, который ускорит поиск работы в Беларуси и позволит подобрать наиболее перспективные вакансии.

Переезд и поиск работы для россиян

Переезд в Белоруссию не представит для россиян особой сложности. Между странами действует безвизовый режим. Это значит, что граждане РФ могут въезжать на территорию республики, имея при себе только заграничный или общегражданский паспорт. Иностранец вправе выбирать себе место для проживания, ориентируясь на собственные интересы и возможности. Россиянам предоставляется право не заполнять миграционную карту при въезде, а стать на регистрационный учет по месту проживания можно будет в течение месяца.

Работать в Белоруссии гражданам России можно без оформления специальных разрешений и патентов. Стоит отметить, что российские дипломы об образовании принимаются в РБ, а стаж, полученный на территории федерации, учитывается в Беларуси. Поиск работы и выбор вакансии нужно провести заранее. Важно изучить рынок труда в республике, узнать, где и сколько может получать специалист, оценить риски и перспективы.

Среди основных способов найти вакансии с предоставлением жилья, можно назвать использование интернета и поиск должности через знакомых. В сети сегодня много ресурсов, где представлена актуальная информация о трудоустройстве в РБ, достаточно ввести в поисковое поле нужный запрос и характеристики должности.

Открыть свой бизнес в Беларуси россиянам непросто. Налоговое законодательство устанавливает довольно жесткие рамки. Страна стремится сохранить традиции и культуру советских времен, поэтому современные бизнес-направления и вакансии здесь не пользуются спросом. Несмотря на это, бизнес можно назвать перспективным путем иммиграции. В стране действует инвесторская программа, согласно которой иностранцы, открывшие бизнес и вложившие в государственную экономику 150 тысяч евро, могут по упрощенной программе стать гражданами РБ и получить национальный паспорт.

Востребованные вакансии и правила трудоустройства

Поиск места работы – дело непростое, ведь каждому хочется обеспечить достойные условия труда и высокую оплату своей профессиональной деятельности. К выбору должности нужно подходить тщательно и продуманно. Стоит учитывать, что в Беларуси существуют отрасли, которые всегда испытывают нехватку квалифицированных кадров, но также выделяют специальности, на какие не следует обращать внимание, т. к. они не пользуются спросом.

Правительство Белоруссии активно восстанавливает село и вводит эффективные программы для специалистов. Учителя, врачи, представители технических профессий, переехавшие в агрогородок, будут иметь многочисленные привилегии. Уровень из заработной платы будет гораздо выше, чем у городских коллег. Кроме того, специалистам, занятым в сельском хозяйстве, агрогородки предоставляют жилье. Преимущество в том, что специалисту выгодно ехать в деревню, ведь его ждет не старый заброшенный дом и колхоз на грани банкротства, а развивающееся хозяйство с широкими перспективами и возможностями. Правительство спонсирует строительство современных домов для молодых кадров.

Доярки, трактористы, инженеры, механики, учителя – все, кто занят в сельском хозяйстве и заселяет агрогородок, могут рассчитывать на государственную помощь и финансовую поддержку. Арендуя дом по договору социального найма, специалист, занятый в хозяйстве, через 10 лет получит возможность приватизировать жилье, которое предоставил агрогородок, в частную собственность. Кроме жилья и достойной оплаты труда, специалистов в белорусском селе ждет современное оснащение, высокотехнологичное оборудование, инновационные технологии. Для лиц, занятым в сельском хозяйстве и заселяющим агрогородки, созданы все условия для развития и достойной жизни. Данные программы выгодны гражданам, а также властям. Сегодня в Белоруссии нет сел и деревень, находящихся на грани исчезновения. Любой поселок является примером и эталоном, с которого следует брать пример.

При приеме на работу в Республике Беларусь граждан Российской Федерации, помимо нормативных правовых актов, регламентирующих трудовую миграцию граждан стран-членов СНГ и ЕАЭС, следует учесть и двусторонние договора с РФ.

Такими договорами для граждан России применяются более льготные условия и правила трудоустройства, нежели предусмотренные в иных указанных НПА.

Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, подписан в г. Астане 29.05.2014, вступил в силу с 01.01.2015 (далее – Договор о ЕАЭС);

Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25.12.1998 (далее – Договор от 25.12.1998

Соглашение об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств-участников Союзного государства от 24.01.2006 (далее – Соглашение об обеспечении равных прав).

Трудоустройство граждан России в Беларуси: особенности

Особый правовой статус россиян заключается в предоставлении им статуса, аналогичного статусу белорусских граждан. Так, согласно ст. 7 Договора от 25.12.1998 граждане Республики Беларусь и граждане России имеют равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территории Республики Беларусь, а также равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах, связанных с трудовыми отношениями. Трудовая деятельность регулируется трудовым договором в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Особенности правового статуса россиян как иностранных граждан представлены в таблице 1.

Особенности правового статуса граждан Российской Федерации и трудовых отношений с ними в сравнении с другими иностранными гражданами

Особенности правового статуса граждан Российской Федерации и трудовых отношений с ними

Правовая норма или документ

Соглашение о взаимных безвизовых поездках

Не нужна миграционная карта

Пункт 1 ст. 2 Соглашения об обеспечении равных прав

Статья 3 Соглашение об обеспечении равных прав

Примечание : согласно п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС – в течение 30 суток с даты

въезда, т.е. граждане России имеют более продолжительный срок пребывания на

территории Беларуси без регистрации по сравнению с гражданами других

Максимальный срок временного пребывания определяется сроком действия трудового договора или гражданско-правового договора, заключенного россиянами с белорусским работодателем или заказчиком работ (услуг)

Пункт 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС

В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию Республики Беларусь россияне имеют право без выезда с территории Беларуси в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор

Пункт 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС

При приеме на работу россиянина не применяются ограничения в виде квотирования или иные ограничения по приему иностранных граждан в отдельные отрасли экономики

Статья 7 Договора от 25.12.1998, п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС

Не нужен проект трудового договора, подписанный нанимателем

Россиянину не нужно специального разрешения на работу, а его нанимателю – разрешения на привлечение его на работу

Пункты 1 и 2 Решения от 22.06.1996 № 4, ст. 7 Договора от 25.12.1998, п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС

Россияне имеют право вступать в профессиональные союзы наравне с гражданами Беларуси

Пункт 5 ст. 98 Договора о ЕАЭС

В стаж, дающий право на пособия по социальному и пенсионному страхованию, входит также время работы в России

Статья 7 Договора о сотрудничестве от 24.01.2006

Признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании (за исключением документов, необходимых на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью)

Пункт 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС

Однако в сравнении с гражданами Республики Беларусь прием на работу россиян имеет следующие особенности, связанные с отсутствием у россиян белорусского гражданства:

россияне не могут быть приняты на работу в организации по должностям и профессиям, для занятия которых требуется белорусское гражданство (государственная служба в государственных органах, в органах внутренних дел, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, органах финансовых расследований), не могут являться работниками военизированной охраны и т.п.;

в отношении россиян не ведется воинский учет, т.к. гражданине Российской Федерации – это иностранные граждане, а иностранный гражданин не может быть призван на военную службу, поэтому при приеме на работу у него не нужно требовать документы воинского учета;

временно пребывающие граждане Российской Федерации, как и другие иностранные работники, подлежат постановке на миграционный учет.

Специфика признания документов об образовании РФ в Беларуси

В отношении граждан Российской Федерации это не является особо новым. Так, легализировать документы, выданные в России для работы в Беларусь, не требовалось в силу части первой ст. 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, согласно которой без легализации на территории Республики Беларусь признаются дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы. Переводить такие документы также нет необходимости, поскольку русский язык в Республике Беларусь является одним из государственных языков.

Оформление на работу граждан РФ

В таблице 2 приведен сравнительный алгоритм приема россиян на работу (на основе общего алгоритм приема на работу иностранцев).

Сравнение общего алгоритма приема на работу граждан России по сравнению с иными иностранными гражданами

В отношении граждан Российской Федерации

Установление факта отсутствия возможности заполнения вакансии (необходимой должности, профессии) работниками (лицами), постоянно проживающими в Республике Беларусь

Согласование с потенциальным иностранным работником условий трудового договора, пребывания в Республике Беларусь

При согласовании необходимых условий получение от иностранца копий необходимых документов

Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (при привлечении более 10 иностранных работников)

Получение на каждого иностранного работника специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь

Получение документов для въезда в Республику Беларусь (виза для въезда в Республику Беларусь, тип C – с правом работы по найму)

Требование в соответствии с п. 1 части первой ст. 54 ТК предъявить документы, необходимые для заключения трудового договора согласно законодательству

Фактически существуют особенности к перечню документов, которые должны предъявить иностранцы при приеме на работу

Направление потенциального работника на прохождение обязательного медицинского осмотра

Аналогичны с приемом на работу белорусов

Написание работником заявления о приеме на работу (необязательно)

Ознакомление работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснение его прав и обязанностей (п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК)

Ознакомление работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 ч. 1 ст. 54 ТК)

Проведение вводного инструктажа по охране труда (п. 4 ч. 1 ст. 54 ТК)

Заключение трудового договора

Оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) о приеме на работу (п. 5 ч. 1 ст. 54 ТК)

Аналогичны с приемом на работу белорусов

Заключение при необходимости договора о полной материальной ответственности

Оформление на работника трудовой книжки (п. 6 ч. 1 ст. 54 ТК) или внесение записи о приеме на работу, а также выдача расписки работнику о ее получении

Оформление личной карточки на работника (если она предусмотрена в организации)

Оформление при необходимости личного дела работника

Оформление документов по персонифицированному учету (ПУ-1, ПУ-2) и представление их в территориальные органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Трудоустройство граждан России в Беларуси: особенности

Особенности правового статуса граждан Российской Федерации и трудовых отношений с ними

Правовая норма или документ

Соглашение о взаимных безвизовых поездках

Не нужна миграционная карта

Пункт 1 ст. 2 Соглашения об обеспечении равных прав

Статья 3 Соглашение об обеспечении равных прав

Примечание : согласно п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС – в течение 30 суток с даты

въезда, т.е. граждане России имеют более продолжительный срок пребывания на

территории Беларуси без регистрации по сравнению с гражданами других

Пункт 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС

Пункт 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС

Статья 7 Договора от 25.12.1998, п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС

Не нужен проект трудового договора, подписанный нанимателем

Пункты 1 и 2 Решения от 22.06.1996 № 4, ст. 7 Договора от 25.12.1998, п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС

Россияне имеют право вступать в профессиональные союзы наравне с гражданами Беларуси

Пункт 5 ст. 98 Договора о ЕАЭС

В стаж, дающий право на пособия по социальному и пенсионному страхованию, входит также время работы в России

Статья 7 Договора о сотрудничестве от 24.01.2006

Пункт 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС

Специфика признания документов об образовании РФ в Беларуси

Оформление на работу граждан РФ

Сравнение общего алгоритма приема на работу граждан России по сравнению с иными иностранными гражданами

В отношении граждан Российской Федерации

При согласовании необходимых условий получение от иностранца копий необходимых документов

Направление потенциального работника на прохождение обязательного медицинского осмотра

Аналогичны с приемом на работу белорусов

Написание работником заявления о приеме на работу (необязательно)

Проведение вводного инструктажа по охране труда (п. 4 ч. 1 ст. 54 ТК)

Заключение трудового договора

Оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) о приеме на работу (п. 5 ч. 1 ст. 54 ТК)

Аналогичны с приемом на работу белорусов

Заключение при необходимости договора о полной материальной ответственности

Оформление личной карточки на работника (если она предусмотрена в организации)

Оформление при необходимости личного дела работника

Читайте также: