Работа учителем в ставропольском крае с предоставлением жилья

Обновлено: 18.05.2024

Земский учитель – это государственная программа, главная цель которой заключается в том, чтобы дети из небольших населенных пунктов могли получить качественное образование, а молодые учителя найти работу по специальности. Суть проекта довольно проста: учитель, участвующий в нем, должен в течение 5 лет отработать в сельской школе, поселке городского типа или в городе с населением до 50 000 человек. За это он получает денежные выплаты: 2 млн. рублей для Дальнего Востока и 1 млн. рублей для остальных регионов. При этом денежная компенсация налогом не облагается.

Участники программы должны соответствовать следующим требованиям:

- возраст не старше 55 лет;

- наличие среднего профессионального или высшего образования, отвечающего требованиям профстандартов. Стаж и опыт значения не имеет.

Также участник программы обязан отработать в образовательном учреждении не менее 5 лет с объемом нагрузки не менее 18 часов в неделю. Если учитель в отрабатываемый период уйдет в отпуск по уходу за ребенком, то декрет будет входить в срок отработки.

Претенденты, проживающие в том же муниципальном образовании, куда намечается переезд, к участию в программе не допускаются. Проще говоря, воспользоваться преимуществами программы можно только при переезде в другой регион на расстояние не менее 200 км от места проживания или трудоустройства. Важно знать, что предоставление жилья участнику на новом месте работы не является обязательным условием. Все зависит от конкретной вакансии.

Для того, чтобы стать участником программы нужно обратиться к региональному оператору (в каждом субъекте РФ он свой) с заявлением и копиями:

- документа, удостоверяющего личность, в том числе со страницей о регистрации;

- документа об образовании;

- свидетельства или уведомления о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства.

От педагогов со стажем требуется копия трудовой книжки и аттестационные документы.

Кроме того, претенденту необходимо будет подписать согласие на переезд и на обработку персональных данных.

Дополнительно предъявляются оригинал или нотариально заверенные свидетельства о браке и о рождении детей.

Заявки подаются с 10 января по 15 апреля региональному оператору, как в электронном виде, так и при личном обращении в организацию. Важно помнить, что документы можно подать только на одну открытую вакансию.

Далее с 16 по 30 апреля идет отбор претендентов. В целом, подать заявку можно и не имея стажа и опыта, однако, наличие их является плюсом для конкурсанта. Также учитываются звания, ученые степени и иные заслуги в области педагогики. За каждый из этих пунктов претенденту начисляются дополнительные баллы. Побеждает тот, кто наберет их больше всего. С 1 по 15 мая идет утверждение списка победителей отбора на право получения денежных выплат.

С 16 мая по 15 июня победители выезжают на будущее место работы для ознакомления; с 5 июня по 20 июля с участником заключается трудовой договор.

С 1 сентября по 1 декабря проводится оформление и выплата компенсаций. Денежные средства выдаются единоразово и потратить учитель их может на любые нужды: приобретение жилья, в то числе и в ипотеку, аренду недвижимости, погашение имеющегося кредита, приобретение автомобиля, оплату обучения, при чем не только детей. Фактически, деньгами участник программы может пользоваться по своему усмотрению.

Если же педагог, заключивший договор, не отработал положенные 5 лет, то он обязан вернуть выплаченные ему деньги в полном объеме в течение 30 дней. Иначе компенсация возвращается через суд.

К причинам досрочного расторжения трудового договора можно отнести:

- если педагог не смог пройти аттестацию.

Нужна работа для моряков? Необходима помощь в оформлении документов? В таком случае, вам нужно обратиться в компанию .

PrimeTime предоставляет: - работу в Евпатории по контракту от 1 года - стабильный доход - ЗП от 30.000 руб в ме.

Если Вы приняли решение уйти с постоянного места работы и заняться фрилансом, это статья предназначена именно для Вас.

В обществе распространено мнение, что соискателю в возрасте сложнее найти достойное место работы, чем молодому. Как ж.

Стабильная работа, хорошая зарплата, необременительные обязанности… Неужели так бывает? С каждым днем все больше и бо.

С другой стороны, недостаточно развитая инфраструктура, как в культурной, так и в бытовой сфере, отталкивает многих потенциальных участников программы. Иными словами, к проблеме нехватки учителей в сельской местности важно подходить комплексно, одни только субсидии не решат ее глобально.

Условия программы в 2022 году

Для участия в программе в первую очередь необходимо соответствовать базовым, общим для всех требованиям, которые действуют на территории России:

среднее профессиональное либо высшее педагогическое образование;

соответствие профстандартам и (или) квалификационным требованиям согласно квалификационным справочникам;

переезд для трудоустройства в сельскую местность или в населенный пункт численностью менее 50 тыс. человек;

работа по трудовому договору в течение 5 лет или более.

Если учитель уволится раньше (кроме исключительных ситуаций), то полученную от государства сумму он должен будет вернуть в полном объеме.

А вот дополнительные условия в разных регионах страны могут отличаться.

К примеру, возраст претендента на момент подачи документов должен быть:

до 30 лет — в Краснодарском крае;

до 45 лет включительно — в Сахалинской области;

до 50 лет включительно — в Архангельской, Брянской, Омской областях, в республиках Башкортостан и Северная Осетия — Алания.

В остальных субъектах РФ либо указывается возраст до 55 лет (как включительно, так и нет), либо он вовсе не уточняется. А в Республике Крым данный критерий обозначили несколько иначе: стать участником программы можно не позднее, чем за 5 лет до наступления пенсионного возраста.

Кроме того, в региональных условиях могут оговариваться:

педагогический стаж — продолжительность или сам факт его наличия;

минимальное расстояние до места планируемого переезда от текущего места проживания;

объем учебной нагрузки в неделю за ставку зарплаты и другие.

Также можно не указывать конкретный населенный пункт, а задать желаемое расстояние от текущего местонахождения, если по какой-либо причине это важнее.

Можно заполнить все поля, если предпочтения сформированы четко, или же что-то одно: например, указать только предмет и посмотреть, какие есть варианты по расположению и по нагрузке. Однако сумма заработной платы в вакансиях на портале, к сожалению, нигде не указывается.

Это важный момент, поскольку в некоторых случаях миллион может не оправдать получение совсем небольшой зарплаты в течение 5 лет, но при этом необходимо учитывать и уровень цен в конкретной местности.

Какую выплату получат участники

После подведения итогов конкурсной программы победитель подписывает договор со школой и органом местного самоуправления.

Специалист получит компенсацию в год официального трудоустройства до 1 декабря после заключения трехстороннего контракта на 5 лет. Участники договора: педагог, школа и местный орган самоуправления.

Деньги будут перечислены на счет педагога до декабря текущего года. Специалист сможет расходовать полученные средства по собственному усмотрению.

Финансовая поддержка от государства не предусматривает целевое использование средств. Педагог может потратить деньги на все, что захочет. Это может быть:

плата за собственное обучение или расходы на других членов семьи;

другие расходы на личные нужды.

Важная информация! В случае, если молодой специалист нарушит условия договора, компенсационную выплату придется вернуть в полном объеме.

Причинами расторжения контракта могут быть:

несоответствие занимаемой должности;

заявление на увольнение по собственному желанию;

Если деньги к моменту расторжения договора будут потрачены, взыскание будет происходить в судебном порядке.

Что требуется от участников

Условия программы для потенциальных участников:

возрастные ограничения – педагог не должен быть старше 55 лет (учитывается срок завершения контракта);

наличие профильного среднего или высшего образования;

минимальная нагрузка за учебную неделю – 18 академических часов;

предоставление жилья – необязательное условие.

После этого необходимо предоставить региональному оператору копии:

документа об образовании;

аттестационных документов и трудовой книжки (для педагогов со стажем);

официальное согласие на обработку персональных данных;

официальное согласие на переезд.

Это важно! Если потенциальный участник конкурса не предоставляет согласие на переезд до 15 июня текущего года, то комиссия принимает решение об отказе участия в конкурсе.

Победитель будет определен по системе начисления баллов. Комиссия может самостоятельно скорректировать данные с учетом:

реальной демографической ситуации в регионе;

социально-экономических характеристик определенного региона;

удаленности школы и степени развитости инфраструктуры.

Дополнительные баллы могут быть начислены в зависимости от реальной длительности свободных вакансий.

5 баллов – вакансия свободна более трех лет.

3 балла – должность не занята 2–3 года.

1 балл – место пустует 1–2 года.

Бонусные 10 баллов можно получить в том случае, если населенный пункт, где будет работать потенциальный победитель, находится на значительном расстоянии (более 200 км) от регионального центра.

Из нескольких соискателей с одинаковыми результатами и количеством баллов победитель будет отобран по дате заявки.

Сроки и даты

10 января–15 апреля – период подачи заявок;

16–30 апреля – отбор соискателей субъектами РФ;

1–15 мая – отбор победителей;

до 1 сентября – заключение трехстороннего трудового договора с общеобразовательным учреждением;

с 1 сентября по 1 декабря – оформление компенсационной выплаты и начисление средств на счет педагога.

Если по каким-либо причинам победитель конкурса не заключил договор со школой, его отчисляют из списка соискателей на компенсационную выплату, а его место может занять следующий по списку претендент.

Изменения сроков в связи с коронавирусом

В связи с нестабильной эпидемиологической ситуацией в большинстве регионов РФ было принято решение продлить сроки подачи документов на участие в программе. Пограничные даты можно узнать в органах местного самоуправления.

Достоинства и недостатки программы

С одной стороны, государственная программа должна решить вопросы с нехваткой кадров в глубинке и их переизбытком в больших городах и мегаполисах.

В то же время ряд экспертов, проанализировав условия программы, пришли к выводу, что законопроект не доработан должным образом.

В частности, могут возникнуть следующие проблемы:

Все учителя, прибывшие в сельскую местность, получают льготы только в первые годы работы, что не может способствовать закреплению специалиста на одном месте;

Подавляющее большинство участников программы планируют отработать предусмотренные договором 5 лет и вернуться обратно;

Гарантированное получение служебного жилья. Этот вопрос нужно решать на государственном и региональном уровне в частности. Зачастую именно отсутствие пригодной для проживания недвижимости является основополагающим фактором, который тянет в сторону принятия отрицательного решения. А в маленьких городах и деревнях ситуация с жильем выглядит не очень презентабельно.

Учитывать нужно и то, как отнесется руководство школы к новому педагогу и непосредственно сами ученики. Здесь нельзя не учитывать человеческий фактор.

Заключение

Принятое решение направлено на обеспечение педагогическими кадрами общеобразовательных организаций, находящихся в сельских населённых пунктах, рабочих посёлках, посёлках городского типа, городах с населением до 50 тысяч человек.

Город Мирный приглашает на работу учителей. Предоставляется служебное жильё

Post author: Редакция
Запись опубликована: 31.03.2020
Post category: Статьи
Post comments: 0 комментариев

Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по определению не самая легкая. Труд специалистов сферы образования в указанных районах нелегок вдвойне. Именно поэтому руководство муниципалитетов всеми силами старается найти тот привлекательный для профессионалов аспект, что поможет максимально укомплектовать педагогическими кадрами школы и детские сады.

В городе Мирном Архангельской области этот вопрос решается положительно для обеих заинтересованных сторон: желающим трудоустроиться по педагогической специальности предоставляется служебное жилье.

Работа учителем с предоставлением жилья

Следует отметить, что Мирный – закрытое административно-территориальное образование (ЗАТО). В городе трудится и проживает большое количество семей военнослужащих. А это, как известно, люди – часто меняющие место службы. Очень часто их жены и дочери работают педагогами, и покидают место работы и проживания вместе со своими родными. Детские сады (их в городе 9), детско-юношеская спортивная школа, дом детского творчества, детская школа искусств и 5 общеобразовательных школ периодически испытывают нехватку педагогических кадров.

Что представляет собой служебное жильё для педагога

Если педагог семейный, то жилая площадь будет предоставлена в зависимости от состава семьи. Так, например, семье с одним ребенком положена двухкомнатная квартира. При условии увеличения семьи – будет увеличена и жилая площадь. К примеру, если появляется еще ребенок (или несколько), то работнику выдается квартира с большей жилой площадью по достижении ребенком трехлетнего возраста.

Заработная плата

Если приезжает специалист из аналогичных районов России (Крайний Север), то за ним сохраняются все дополнительные выплаты (так называемые северный и районный коэффициенты). Если же на работу устраивается житель центральных или южных областей, то в течение непродолжительного периода времени он может заработать себе северные выплаты. Следовательно, заработная плата северных работников несколько отличается от аналогичного дохода на юге.

Инфраструктура в городе Мирном

Город обладает достаточно развитой инфраструктурой: поликлиники взрослая и детская, 3 почтовых отделения, несколько супермаркетов, банков, торговых центров, множество магазинов, рестораны, кафе, ночные клубы. Для любителей семейного отдыха предлагаются кинотеатр, аквапарк, спорткомплекс.

Работа с проживанием для учителей в Мирном

Тем, кто предпочитает спокойный отдых на природе, можно порекомендовать 2 небольших озерца, находящихся на окраине города. Неподалеку от города расположена база отдыха, где летом можно кататься на лошадях, а зимой – на ватрушках. В шаговой доступности построен детский санаторий, предлагающий оказание санаторно-курортной помощи детям и их родителям.

Подытоживая вышесказанное, можно отметить большое количество положительных сторон в трудоустройстве педагогическим работником в городе Мирном Архангельской области. И самое главное – качественное, комфортное жилье со всеми удобствами. О том, как найти крышу над головой, больше думать не придется.

Дмитрово приглашает жить и работать в Брянскую область

Меры поддержки молодых специалистов — это экономические и социальные способы их привлечения и закрепления в различных сферах и отраслях:

государственные субсидии;
компенсации и стимулирующие доплаты; ссуды на обустройство; прочие выплаты работодателей.

Молодые специалисты и виды поддержки

Критерии, используемые для определения статуса молодого специалиста

окончил образовательное учреждение высшего или среднего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию;
первые поступает на работу по полученной специальности;
трудоустраивается по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Дополнительные критерии, установленные в организациях Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии:

1. Лицо должно трудоустроиться по профилю полученной специальности в течение 3 месяцев непосредственно после окончания учебного заведения.

Дополнительные критерии, установленные в организациях Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды:

1. Лицо направляется на работу по заявке работодателя.

1. Лицо должно окончить полный курс обучения в вузе с отрывом от производства, то есть лицо должно являться выпускником вуза очной формы обучения.

2. Лицо обучалось по договору целевой подготовки специалиста.

3. Лицо было принято на работу на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с работодателем.

Кроме того, в Отраслевых соглашениях установлен и возрастной критерий. Статус молодого специалиста распространяется на лиц в возрасте до 30 — 35 лет.

Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета на 2018 — 2020 годы (утв. Росгидрометом, Общероссийским профсоюзом авиационных работников 15.03.2018)

Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2018 — 2020 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 14.12.2017)

Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 годы (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 30.08.2019)

Критерии, предусмотренные в отраслевых соглашениях, распространяются только на работников конкретной отрасли.

Молодые специалисты имеют право на льготы и выплаты при первом трудоустройстве. На федеральном уровне регулируется единственная гарантия — в соответствии со ст. 70 ТК, к ним работодатель не применяет испытательный срок в течение 12 месяцев со дня выпуска.

Все остальные льготы, разовые выплаты и другие меры социальной и экономической помощи молодым специалистам предоставляются:

в виде помощи государства молодым специалистам в рамках реализации федеральных целевых программ — перечисляются в дорожных картах и НПА;
субъектами федерации — регулируются региональными подпрограммами и НПА;
федеральными ведомствами — прописаны в отраслевых соглашениях и договорах;
конкретными предприятиями и организациями — содержатся в локальных документах.

Обобщенно список возможных преференций молодым специалистам выглядит следующим образом:

1. Единовременная выплата при трудоустройстве — подъемные на обзаведение хозяйством (от 10 000 до 50 000 рублей и более).

2. Стимулирующие доплаты — от 5 000 рублей.

3. Беспроцентные ссуды на обустройство.

4. Субсидии и льготные кредиты на покупку и строительство жилья по программам для работников образования, здравоохранения и сельского хозяйства (от 500 000 рублей).

5. Возможность получения ведомственного (корпоративного) жилья.

6. Компенсация расходов на переезд, транспортных расходов — в зависимости расстояния переезда.

7. Возмещение затрат на содержание детей в детских садах (полное или частичное).

Размер льгот и выплат имеет региональные и ведомственные различия. Он может носить конфиденциальный характер — это характерно для коммерческих структур.

Обратите внимание, все перечисленные льготы и выплаты не носят обязательного характера. Вероятность получения поддержки молодыми специалистами выше в государственных и бюджетных структурах. Госкорпорации и коммерческие организации предоставляют их по собственному усмотрению.

Меры государственной поддержки

В 2020 году действующих программ поддержки молодых специалистов немного. Из государственных только одна. Она реализуется в рамках:

Обеспечение жильем молодых специалистов

Предоставление жилья выпускникам средних профессиональных и высших учебных заведений, впервые трудоустроившимся в государственные или муниципальные учреждения (педагогам, представителям агропромышленных профессий).

Предоставление и распределение субсидий на единовременные компенсационные выплаты молодым специалистам в рамках госпрограммы развития сельского хозяйства, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.2012 № 717 (с изменениями на 28.05.2020).

(до 2018 года участвовали только молодые специалисты)

Кадровое обеспечение медицинских организаций, расположенных в труднодоступных районах, районах с низкой плотностью населения и удаленных сельских поселениях.

Общие требования для получения субсидии (до 70% стоимости):

возраст специалиста — до 35 лет;
отсутствие собственного жилья (кроме признанного непригодным для проживания);
постоянное проживание в сельской местности;
один из супругов работает в агропромышленной или социальной сфере;
наличие собственных средств на приобретение жилья — 30% от его стоимости (предельная стоимость жилья устанавливается на уровне субъектов РФ, в среднем она составляет 2 145 000 рублей).

Покажем на примере, что получит в 2020 году врач — молодой специалист, если переедет в регион с особым статусом (Московская и Ленинградская области) или в обычный.

Размер единовременной выплаты участникам программы, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях

врачи — 1 миллион рублей;

фельдшеры — 500 тысяч рублей.

врачи — 1,5 миллиона рублей;

фельдшеры — 750 тысяч рублей.

Постановлением правительства Ленинградской области от 26.02.2018 № 52.

Постановление правительства Ленинградской области от 17.03.2020 № 128.

врачи — 1 миллион рублей;

фельдшеры — 500 тысяч рублей.

Программа предусматривает предоставление гражданам социальных выплат из федерального, областного и местного бюджетов на строительство (приобретение) жилья в сельской местности в размере 70% от расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья.

В каждом регионе предусмотрены собственные льготы для молодых специалистов, приходящих в бюджетную сферу. Уточнить информацию можно на официальных порталах органов власти.

В качестве примера — размер региональных субсидий на приобретение жилья учителям и НПА.

Размер единовременной компенсации учителю, прибывшему на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек

Распоряжение Министерства образования Московской области от 18.12.2019 № 93

Постановление правительства Ленинградской области от 27.12.2019 № 632

Постановление правительства Кемеровской области № 748 от 25.12.2019

Приказ департамента образования № 366 от 21.02.2020

Постановление правительства Ростовской области № 646 от 17.10.2018

Приказ Министерства общего и профессионального образования Ростовской области № 964 от 18.12.2019

ВАЖНО! Размер компенсации в Дальневосточном федеральном округе составляет 2 млн рублей.

Что необходимо для оформления

Чтобы получить единовременную субсидию в рамках госпрограмм, необходимо собрать такой пакет документов — предоставляются копии:

документ, удостоверяющий личность;
трудовой договор заверенный работодателем;
трудовая книжка; диплом об окончании образовательного учреждения с приложением;
удостоверение об окончании клинической интернатуры (ординатуры);
действующий сертификат специалиста;
реквизиты счета, открытого работником в кредитной организации для перечисления выплаты;
свидетельство о постановке на налоговый учет; страховое пенсионное свидетельство;
справка об отсутствии целевых обязательств.

Социальная выплата используется:

на приобретение жилого помещения в оговоренной местности, находящегося в эксплуатации не более пяти лет с момента его ввода;
на строительство жилого дома, в том числе на завершение ранее начатого строительства жилого дома;
на участие в долевом строительстве многоквартирного жилого дома в сельской местности.

При получении субсидии молодым специалистом или членом молодой семьи берется обязательство работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности.

АКЦИЯ ПРОДЛЕНА

Читайте также: