Работа мечты плюсы и минусы

Обновлено: 16.05.2024

Справка. В 2021 году в России было 3 млн индивидуальных предпринимателей. За первые полгода о прекращении работы объявило более 500 000 из них. Многие не смогли остаться на плаву в пандемию. Некоторым из наёмных сотрудников также было непросто — люди массово попадали под сокращения и теряли работу.

Татьяна Акулкина (имя героя изменено)

50 лет;
работает в найме, инженер;
зарплата: 26 000 рублей.

О работе

В 90-х я работала продавцом обуви на рынке. В палатке я отстояла 10 лет, а после сменила профессию и устроилась в офис на должность техника в энергетической компании. Сейчас меня повысили — и я работаю инженером.

Я выбрала эту работу из-за стабильности. Здесь есть оплачиваемый отпуск, больничный, белая зарплата и доход связан с выслугой лет. Если ты отработаешь 10 лет, то к окладу прибавят ещё 12,5%. Я работаю уже 12 лет, поэтому мой доход вырос.

Если говорить о плюсах моей работы, то кроме стабильности могу назвать несколько вещей. Да, есть чёткий график и выходные я провожу дома. Также работа часто связана с анализом. Приходится включать мозги и думать. Мне это нравится.

Про отдых

Я отдыхаю в субботу и воскресенье. Мой отпуск длится 4 недели и делится на две части. Первую часть обычно дают осенью или весной, а вторую — летом. Я стараюсь летний отпуск провести у моря. Я очень люблю Крым. На двоих с мужем мы тратим около 60 000 рублей за две недели. На отдых я обычно коплю.

В компании у нас есть профсоюзная организация. Они регулярно предлагают нам разные поездки, билеты на концерты, лечение в санаториях с хорошими скидками. Например, на санаторий нам в последний раз давали 19 000 рублей. Если ты выбираешь лечение подороже, то просто доплачиваешь из своих денег.

Если говорить о балансе между работой и отдыхом, то у меня нет ничего похожего. Да, я работаю по 8 часов без переработок, но я прихожу домой как выжатый лимон. Возможно, это из-за возраста.

После работы я кормлю кота, играю с ним и ложусь спать. Ничего другого не успеваю.

Про предпринимателей и начальника

В молодости я хотела работать на себя. Думала об открытии магазина, но у меня не было финансовых возможностей. Сейчас я уже не хочу риска, меня устраивает всё. В бизнесе большая конкуренция, и у меня нет энергии на это. Своё дело — это очень тяжело.

Предпринимателем может стать авантюрист, у которого есть хватка и чутьё. Это должен быть энергичный человек, умеющий всё просчитывать на шаг вперёд.

К своему начальнику я отношусь нейтрально. Я ему не завидую. У него огромная ответственность, а зарплата не такая и большая. Если я захочу уволиться и открыть своё дело, то ему будет жалко терять такого ценного сотрудника.

Алексей Леслов (имя героя изменено)

35 лет;
работает в найме, программист в финтехкомпании;
зарплата: 400 000 рублей.

О своей работе

Я занимаюсь не только программированием, но и алгоритмами. Я самостоятельно распределяю своё время и получаю только крупные задачи. Чаще сам решаю, как и что мне делать. К тому же я работаю в стартапе, и мне нравится, что нет чётких ТЗ. Всё делается на коленке, и это круто.

Плюсы и минусы работы в найме

Из минусов своей работы я могу назвать потолок в заработной плате. И этот факт точно не мотивирует работать. Ну а ещё я ненавижу программировать, но приходится.

О плюсах — есть 20 дней отпуска. Но я не могу использовать их сразу, так как это стартап и даже на выходных нужно быть на связи. Правда, за такие рабочие дни мне обычно доплачивают.

О work-life balance

Никакого work-life balance в моей жизни нет. Я уже залез в болото программирования, и всё моё общество — это душные программисты. Они постоянно обсуждают работу. Помню, я был на корпоративе, и даже там все в кучках говорили о коде, коде, коде.

Бывает такое, что я хочу всё бросить и пойти работать на себя. IT — это бесконечные возможности. Я бы назвал это Диким Западом, где каждый может разбогатеть. Если я не использую эту возможность сейчас, то буду мучиться сожалениями на смертном одре.

О предпринимателях и начальнике

Думаю, что предпринимателем может стать любой целеустремленный человек. Всё равно придётся построить 10 неудачных бизнесов перед тем, как по-настоящему заработать.

В то же время я уверен, что математически выгоднее получить редкую профессию и построить хорошую карьеру. Это надёжнее и в какой-то мере проще.

Дегустатор вкусняшек

Петербургская фирма приглашает людей, желающих получать от 45 000 до 57 000 рублей в месяц за то, что будет пробовать шоколадки и пирожные в кафе и ресторанах. Счастливчикам не придется ничего оплачивать — все лакомства за счет работодателя. Обязанности: анализировать вкусы десертов и составлять отчеты. И получать зарплату.

Вакансия мечты: дегустатор сладостей

Тестер видеоигр

Если вы любите играть в видеоигры, то, наверное, будете счастливы, если за это будут еще и платить от 30 000 до 80 000 рублей в месяц. А ведь это реально! Московский работодатель готов оплачивать геймеру его любимое времяпрепровождение. Взамен работнику придется анализировать пройденные игры по определенным параметрам и фиксировать результаты в отчете.

Работа мечты для геймеров

Смотритель за енотами

Вакансия: смотритель за енотами

Ухаживатель за лошадьми

Работа мечты для тех, кто любит коняшек. Плюсы: проживание и питание за счет работодателя и 11 лошадей, с которыми можно общаться, сколько душе угодно. Минус: маленькая зарплата. Хотя… некоторые готовы платить за то, чтобы покататься на коне, а для конюха это бесплатный бонус.

Вакансия конюха на авито

Хранители дома на море

Хотели бы вы жить с любимым человеком в городе-курорте на морском побережье? И чтобы за это не платить? И чтобы за это платили вам. Хозяевам дома в Сочи прямо сейчас требуется супружеская пара, которая стала бы присматривать за строением и содержать в порядке. Оплата услуги — точно как у работы мечты.

Требуются помощники по дому в Сочи

Хозяин леса

Для мечтающих удалиться от цивилизации и жить на лоне природы тоже есть работа мечты. Обязанности: обходить вверенные лесные просторы, пресекать нарушения и вызывать пожарных, если вдруг что. Зарплата: до 18 000 в месяц. Немного, но с другой стороны — на что тратить деньги в лесу.

Котоняня

Иногда людям требуется оставить кому-то на время своих любимых котиков. Люди готовы платить тому, кто сможет позаботиться о питомцах на время их, людей, отсутствия. Кошачьей гостинице требуются ответственные любители животных. Море кошачьей нежности плюс чистые 30 000 рублей в месяц на руки — чем не работа мечты?

Работа мечты для тех, кто любит кошек

Экскурсовод по тайге

Те, кому нравится путешествовать по диким местам и любоваться дикой природой, — you are welcome. За 40 000 в месяц нужно будет изучать лесные тропинки, придумывать экскурсионные программы и организовывать мероприятия для туристов, в том числе иностранных. И все это — среди великолепия сибирской тайги, на свежем воздухе, в обществе таких же увлеченных людей.

Вакансия гида по тайге на сайте объявлений

Дед Мороз + Снегурочка

Вакансия Деда Мороза и Снегурочки

Блогер-актер для реалити-шоу

Неплохую зарплату обещают работодатели харизматичным людям, которые готовы участвовать в ток-шоу, вести стримы в интернете и выступать на людях. Вакансия мечты для тех, кто хочет прославиться и видит себя в будущем знаменитостью. Конечно, баснословным гонорар в 80 000 в месяц не назовешь, но надо же с чего-то начинать?) Тем более что от соискателя не требуется опыта работы: обучить всем премудростям обещает принимающая сторона.

Работа мечты для тех, кто хочет прославиться

Все эти вакансии абсолютно реальны и на сегодняшний день, 13 ноября 2020 года, еще открыты. Вы можете найти их на сайтах объявлений, стоит только захотеть.

Не хотим терять вас, давайте дружить! Подпишитесь на наш Telegram-канал, тут финансовые лайфхаки каждый день!

Но буквально через несколько месяцев ощущение эйфории от возвращения проходит, и вы снова начинаете смотреть в сторону двери, вздыхая о так и не случившейся мечте. И ваше резюме пополняется очередным красивым пунктом о месте работы, а место работы лишается еще одного профессионала. И так может продолжаться до бесконечности, пока вы не устанете от поисков той идеальной работы (или своего собственного проекта).

Игнорируйте благие советы

Благими намерениями, как нам известно, выстлана дорога в не очень приятное место. Например, вы нашли работу в одном из районов мегаполиса и теперь ищете квартиру, от которой вы могли бы быстро добираться до работы, например, без помощи машины.

Критерий поиска может быть любой, но он ваш личный, поэтому кому-то он может показаться странным и не совсем правильным.

И вы начинаете спрашивать у людей, живущих в разных районах недалеко от вашего будущего места работы, о том, как там живется и т.д. И они начинают убеждать вас в том, что их район самый лучший, потому что они там живут и знают, где хорошо. И вы постепенно начинаете сомневаться в своем первоначальном выборе, думать о том, что может действительно стоит все-таки купить машину и поселиться в том районе, который вам посоветовали.

Точно так же и с работой. Люди начинают убеждать вас в том, что та компания (или сфера деятельности), в которой они работают, является самым оптимальным выбором! Может быть для них все так и есть, но совсем не факт, что ваши критерии одинаковы и это же место работы для вас будет таким же идеальным.

Не дайте сбить себя с толку и думайте о том, что хорошо именно для вас, а не для кого-то другого.

Попросите описать работу с помощью имен прилагательных

Когда вы читаете в путеводителе описание какого-либо района, не увидев его, вы уже представляете его здания и улицы, просто доверившись прилагательным, которыми он был описан. Или попробуйте спросить у своего знакомого о каком-либо месте и представить этот район. А потом самостоятельно туда поехать и понять, какие ассоциации оно вызывает у вас.

Прежде чем принять окончательное решение, узнайте своих сотрудников как можно лучше

Как часто вы слышите о том, что компания — это одна большая дружная семья, где каждый сотрудник ценится и с его мнением считаются. Принято говорить, что уходят не от компании, а от плохого начальника. Но на самом деле это не всегда так.

Если в вашем коллективе не принято прикрывать спины друг друга и сотрудники часто находятся в состоянии перманентной войны друг с другом, хорошенько подумайте о том, стоят ли ваши нервы такой работы.

Какое бы большое вознаграждение вам не предлагали бы и какой бы ни был душкой ваш босс. Вы просто не сможете ни выполнить свою работу качественно и в сроки, ни чувствовать себя спокойно.

Будьте честны перед собой

Представьте себе, что вам нужно выбрать из двух квартир. Внутри они практически ничем друг от друга не отличаются, но у одной есть замечательный задний двор, а у другой его нет, но есть вид на милый соседский садик. Естественно та, которая с задним двором, стоит гораздо дороже. Поэтому вам нужно собраться с мыслями и понять, что вам больше нужно — задний двор или будет достаточно красивого вида? Особенно, если и в предыдущей квартире у вас был задний двор, который просто не использовался. Стоит ли переплачивать только потому, что так вроде принято и точно такой же двор был у вас в старой квартире?

Точно такую же аналогию можно провести и с поиском работы. Будьте честны с собой и разберитесь, что именно вам не нравится, что раздражает. Может быть вам не нравится не сама работа, а только некоторые моменты, которые вы воспринимаете как пустую трату времени? Вступите в конфликт со своим эго и постарайтесь разобраться в истинных причинах неприятных чувств по отношению к работе.

Остерегайтесь зоны безразличия

Если вам придется выбирать между двумя квартирами, одна из которых очень хороша, а вторая по уровню на две головы ниже первой, ваш выбор будет очевиден и не составит особого труда. Но если квартиры практически одинаковы и у каждой есть свои нюансы, которые могут быть и плюсами, и минусами одновременно (как повернешь), выбор усложняется и у вас начинаются моральные мучения.

С работой все точно так же! Если у одной гораздо больше преимуществ, чем у второй, ваш выбор очевиден. Но если предлагаемые вакансии практически одинаковы, у вас начинаются проблемы. Вы все сравниваете и сравниваете, выписываете на листочке бумаги все плюсы и минусы, сравниваете, снова пишите списки. И так может продолжаться вплоть до нервного срыва или выбора работы с помощью монетки (орел или решка).

Чем дольше вы будете думать и сравнивать, тем большее сожаление вы будете испытывать по поводу не выбранной работы — а вдруг она оказалась бы лучше?!

В этом случае ваши мучения выбора абсолютно бесполезны, потому что обе эти работы одинаковы (ни лучше, ни хуже). Успокойтесь, глубоко вздохните и просто выберите одну из них.

Контрольный список условий работы

Все люди разные и у каждого есть свои критерии желаемой работы. Список критериев, возможно, не так уж и полон, но ответив на его вопросы, вы в значительной мере облегчите себе поиск своей идеальной работы.

Физические (на что похожа ваша работа)

В помещение или на улице?
Город или сельская местность?
Сколько времени потребуется на переключение?
Как вы будете добираться до работы (машина, велосипед, общественный транспорт, пешком)?
Как часто вы путешествуете?
Сколько часов вы работаете?
Отдельный кабинет, офис или общее помещение (то есть лаборатория, класс, кухня)?
Шумная или тихая?

Эмоциональные (чувства, которые вызывает ваша работа)

Какой темп вашей работы?
Содержательная или которая будоражит?
Веселая или требующая концентрации?
Расслабляющая или стимулирующая?
Стабильная или требующая инициативы?
Предсказуемая или непредсказуемая?
Структурированная или без определенной структуры?
Можете ли вы быть сами собой или вам приходится адаптироваться?

Социальные (с кем и как вы взаимодействуете)

Проводите ли вы большую часть своего времени с клиентами или коллегами?
Вы лидер или ведомый?
Работаете ли вы в команде или самостоятельно?
Работа носит характер партнерства или наоборот — соревновательный?
Горизонтальные или вертикальные отношения между сотрудниками?
Большая или маленькая организация?
Либеральная или консервативная?
Какова демография ваших коллег?

Не все эти факторы будут важны для вас при выборе работы, но они помогут вам значительно сузить круг выбора работы и, возможно, вы задержитесь на ней надолго.

Приступая к поиску работы своей мечты, важно найти ответы на два вопроса: что для меня работа, и что для меня мечта.

Мнение психологов: поверхностная оценка в этом конкретном случае не подойдет. Как и глубокий самоанализ. Потому что лучше спокойно посидеть минут 30. И постараться отвлечься от бытовых проблем, быть максимально откровенным с собой. Но еще лучше — ответить на вопрос: работа моей главной мечты – какая она?

Психологический прием прост только на первый взгляд. Но, если отнестись к нему небрежно, искать идеальную работу можно до бесконечности. И не факт, что перед пенсией поиски увенчаются успехом.

Что такое работа: личная оценка

Интересует работа мечты? А зачем она вам нужна? С какой целью вы посещаете рабочее место? Быть может, можно прожить и без работы? Стоит разобраться со всеми вопросами.

Итак, зачем человек приходит на работу? Простой ответ, который сам напрашивается: чтобы пополнить свой бюджет. Это единственная задача? Если так, то не нужен ответ на вопрос, как найти работу мечты. Подойдет любое место, где будут регулярно выплачивать заработную плату.

Если цель посещения рабочего места, не только материальная обеспеченность, тогда поиск работы мечты требует иного подхода. Исходя из этого, возникает необходимость найти ответ на второй вопрос, а что для вас мечта. Потому что это чистая психология с малой толикой практичности и выгоды. Но если вы найдете честные ответы на вопросы – первый шаг сделан.

На следующем этапе стоит определить основные параметры будущей работы.

Идеальная работа: какая она

Работа мечты для каждого своя. Определить, что нужно Вам поможет самоанализ и работающие психологические приемы.

Пункт первый: оценка своих качеств

Итак, с какими вопросами нужно определиться:

что я умею делать (быстрый набор текста, умение решать логарифмические уравнения, хорошая память и т.д.);
как быстро я учусь (новые знания и навыки приходят легко или для достижения задачи нужно много времени);
какие профессии мне интересны (микробиолог или инженер, учитель или водолаз, диспетчер или мастер металлургического оборудования… вариантов много).

Если самоанализа недостаточно, стоит записаться на тренинги или пройти тесты на профориентацию. Потому что для поиска последнего варианта подойдет интернет или школьный учебник по психологии. Выпускники старших классов проходят тесты на профориентацию. Простые вопросы позволяют разобраться со сложными вещами. Никто не осудит взрослого человека, если он воспользуется таким нехитрым способом, чтобы определить свои профессиональные интересы.

Имея отправную точку, приходит четкое понимание, куда нужно идти. Потому что это законы физики, которые отлично работают в реальной жизни.

Пункт второй: визуализация

Работа, о которой вы мечтаете намного ближе, чем кажется. Подключайте воображение. Вы честно оценили свои личностные и профессиональные качества, определили будущую сферу деятельности, выбрали компанию, в которой хотите работать. А теперь представьте, что вы уже работаете. Закройте глаза и перенеситесь в недалекое будущее.

Постарайтесь детально визуализировать свой рабочий день. С чего начинается утро, как проходит рабочий процесс, с какими эмоциями вы возвращаетесь домой. Психологи не советуют выполнять упражнение без профессиональной помощи. Важна правильная оценка действительности, сделать которую невозможно без опыта и базы знаний. Мало просто хотеть, нужно понимать, как правильно сделать.

Как найти работу мечты: 5 лайфхаков, которые работают

Мнение о том, что идеальная работа доступна только избранным, в корне неверное. Если есть не только желание, но и понимание, как действовать, вопрос трудоустройства по силам решить каждому человеку. Для достижения поставленной задачи стоит познакомиться с советами, которые неоднократно доказали свою жизнеспособность.

Информация

Но ограничений по способам получения информации нет. Материал лучше усваивается в печатном виде – подойдут мемуары, биографии, газеты, журналы. Нет желания читать – посмотрите видео. Информация, дополненная видеорядом, отличается упрощенной подачей. Совет: воспользуйтесь несколькими источниками.

Правильная оценка

Новые навыки

Не надо забывать о самооценке. Образованный человек, обладающий профессиональными навыками, – это уверенный представитель общества. С такими исходными данными вопрос как найти хорошую работу решается просто.

Эксперименты

Пример: инженер, отработавший 20 лет на металлургическом предприятии, открывает свою фото-мастерскую. И какая разница, что об этом думает общество. Человек счастлив, занимаясь любимым делом. Которое, как вишенка на торте, дополнительно приносит хороший доход.

Подумайте о финансовой подушке. Советы финансистов: размера накоплений должно хватить до момента старта стабильных поступлений денежных средств.

Действие

Не нужно затягивать с теорией. Как только пришли ответы на вопросы о личном видении работы и мечты, нужно приступать к активным действиям. Секрет успеха в направленной активности. Суета и метания не приведут к показательным результатам. Чего нельзя сказать о настойчивости в выбранном направлении.

Составьте резюме. Типового нет. В интернете предлагаются шаблоны, которые можно дополнить в зависимости от ситуации. Резюме – это не автобиография. В документе важна лаконичность и четкость. При этом важно указать всю необходимую информацию:

предыдущее место работы;
профессиональные навыки;
личностные качества;
цели и способы их достижения.

Это приблизительный перечень того, что должно содержать резюме. Структурируйте документ, разделяя текст абзацами и списками. Правильно составленное резюме привлечет внимание работодателя, который в состоянии предложить работу мечты.

Не бойтесь звонить в отдел кадров или менеджеру по персоналу. Уточняйте, спрашивайте, задавайте вопросы. Альтернативный вариант: записаться на прием. В уважающих себя компаниях, нацеленных на постоянное развитие, регулярно проводятся встречи с потенциальными соискателями. Они проходят в формате непринужденного общения, что не мешает их информативности.

Хотите заниматься любимым делом, которое приносит моральное удовольствие и высокий доход? Никто вас не ограничивает. Действуйте, результат не заставит себя долго ждать.

Не получается найти работу мечты: 3 типичные ошибки

Что делать, если понимание, какой должна быть работа, есть. Но честная оценка навыков и умений присутствует. Как и желание расти и развиваться, а от работодателей регулярно приходит отказ. Рекрутеры и менеджеры по персоналу, проведя сравнительный анализ, вывили 3 ошибки, которые допускают соискатели, претендующие на место в компании.

Отсутствие резюме

Это своеобразная визитная карточка, которая может заинтересовать сотрудника отдела кадров или, наоборот, вызвать негативные эмоции. Потому что небрежно заполненный документ говорит о личностных качествах потенциального работника.

Типичные ошибки в резюме:

Орфографические или грамматические опечатки. Казалось бы, ну что проще воспользоваться бесплатными сервисами, работающими в режиме онлайн. Но, нет. Орфографические ошибки в резюме – распространенное явление. Вопрос: как можно серьезно относиться к человеку, который не может составить простые предложения и грамотно сформулировать мысль?
Лишняя информация. Краткость и лаконичность изложения – основные секреты работающего резюме. Вносите ту информацию, которая понадобится при рассмотрении кандидатуры. Пример: группа крови и количество перенесенных операций к ней не относятся.
Нет полной картины. Другая крайность: только общие сведения. Пример: говоря об образовании, нужно указать не только его тип, но учебное заведение, годы учебы, полное название специальности. Активно занимаетесь спортом и занимаете призовые места в соревнованиях? Напишите об этом.

Завышенная самооценка

Важный совет: это вы ищете работу мечты. Значит, откликнуться на вакансию в ваших интересах. Не стоит думать, что этот вопрос будет решать работодатель. Да, примеры того, как рекрутеры или менеджеры по персоналу сами связывались с соискателями, есть. Но здесь важен комплексный подход и личное участие. Никто не узнает, какой вы специалист с многолетним практическим опытом, если вы об этом не расскажете доступными способами. Как итог: нужно лично связываться с работодателями и ходить на собеседования, если приглашают. Никто вас не будет уговаривать принять предложение, если только вы не специалист международного уровня с уникальными профессиональными качествами, представляющими особую ценность. Но, статистическая оценка показывает, что такие мастера поиском работы мечты не обеспокоены.

Отказ от предложений

Это объективные или субъективные причины? Стоит разобраться. Хорошо, с правами и английским могут возникнуть сложности. Но их всегда можно аргументировано донести до начальства. Объяснить, что нужно больше времени, или поинтересоваться возможностью получить дополнительные навыки за счет компании.

Нет детального перечня должностных обязанностей? Вопросы решаются в ходе личной беседы с непосредственным руководителем. Но вас пугает вероятность увеличения объема работ без дополнительной оплаты? Обсудите это на стадии трудоустройства. Неразрешимых вопросов нет. Потому что мы в цивилизованном обществе.

Офис далеко от дома? При отсутствии личного авто и удобной транспортной развязки проблема серьезная. Но и она решаемая. Пример: распространенная практика крупных компаний – бесплатная доставка сотрудников, проживающих в отдаленных районах. Если работодатель настолько добр, что предоставляет корпоративный транспорт.

Но по факту: не стоит отказываться от вакансии, предварительно не обсудив вопросы с будущим начальником. Потому что иначе вероятность найти работу мечты снижается до критического минимума.

Жизнь и работа мечты: найти выход из сложных ситуаций

Поиск идеального места работы требует внимательного подхода. Не каждую рекомендацию рекрутера и совет психолога можно использовать, учитывая конкретную ситуацию.

Нет опыта работы

Повремените с амбициями. Потому что на старте вы отстаете от соискателей, которые обладают нужными профессиональными навыками. Примите тот факт, что на начальном этапе придется работать с минимальным окладом. Но для того, чтобы вас заметило руководство, нужно время и ваше активное участие.

Не отказывайтесь от роли в общественных мероприятиях, беседуйте с более опытными коллегами. И не бойтесь задавать вопросы. Потому что полгода‒год работы в компании докажет вашу пользу. И это отразится на размере заработной платы.

Нет нужных навыков

Не спешите бросать старую работу. Ведь если вы найдете время на получение новых знаний — будет лучше. Это могут быть тренинги, курсы повышения квалификации, семинары, нетворкинг.

И приветствуется как очное, так и дистанционное обучение. Подход позволит получить нужную информацию, благодаря которой переход на новое место работы пройдет максимально комфортно. Но вот вам совет менеджера по персоналу: сообщите руководителю, что планируете сменить сферу деятельности. Потому что для ценного сотрудника изыщут резервы, которые помогут оставить его в компании на выгодных условиях.

Нет желания работать

Если причина нежелания работать заключается в понимании того, что вы занимаетесь не своим делом, стоит задуматься об изменениях. Работа мечты ждет вас. Главное, правильно расставить приоритеты и исключить необдуманные решения. Не надо бояться перемен, даже кардинальных. Пример: вы не хотите работать в офисе, предпочитая фриланс. Но сегодня дистанционная работа приносит доход не менее, чем пятидневка на производстве.

В заключение скажем, что универсального определения, что собой представляет работа мечты, нет. Потому что каждый представитель общества вкладывает в это понятие свой смысл. Как найти работу, о которой мечтаешь? Оценить свои способности, составить резюме, связаться с работодателем, пройти собеседование. Четыре шага – путь, после прохождения которого, слово работа будет вызывать только положительные эмоции.

А на этом все. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в яндекс.дзен. Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Мы помогаем IT-специалистам найти работу, которую они полюбят. Но у всех мест есть свои недостатки, которые нужно понимать перед попыткой трудоустройства. Нет ничего хуже, чем прийти в компанию, и через месяц понять, что тебе здесь не нравится. Один из аспектов, который следует учесть — подходящая для вас стадия её развития.

Вот некоторые причины для поиска работы в конкретном месте.

Стартапы

В основе всех стартапов лежит блестящая идея продукта, который облегчил бы жизнь пользователей. Этой идеей горит небольшое количество людей, которые неустанно работают над созданием минимально жизнеспособного продукта (MVP), который будет представлен клиентам и/или инвесторам. Инвесторы обычно вступают в игру, когда стартап готов совершенствовать свой продукт и быстро масштабировать бизнес, чтобы привлечь как можно большее количество людей.

Плюсы работы в стартапе:

Возможность попробовать себя во многих ролях. Если вас берут на позицию определенного разработчика, через несколько месяцев-лет вы можете стать менеджером, маркетологом или руководителем своего направления. Вы познакомитесь с различными аспектами бизнеса, ваша роль не будет настолько четко определена. Это поможет расширить кругозор и быстро набрать новые навыки.

Вашу работу легче заметить. И вы можете быть уверены, что ваш труд существенно повлияет на финальный продукт. Правда, ваши промахи будут так же заметны, как и ваши триумфы. Но если вы уверены в своих навыках — в хорошем стартапе вам дадут возможность быстро расти.

В мире стартапов либо ты съедаешь других, либо другие съедают тебя. Скорость развития и актуальность для пользователей являются ключевыми факторами успеха. Поэтому каждый день будет наполнен ощущениями спешки, креатива и творческой энергии, которые трудно будет найти где-то еще.

У основателей стартапа можно поучиться (в том числе на ошибках). Полезно, если вы когда-нибудь планируете развивать свой бизнес. Обычно это целеустремленные, очень умные и уверенные в себе люди. В крупных компаниях или стартапах на второй стадии своего развития (после начала расширения) прямого доступа к ним у вас не будет.

Минусы работы в стартапе:

Если вам нравится структура и постоянство в плане заданий, которые вы выполняете каждый день, вам будет сложно адаптироваться к жизни в стартапе, где регулярно возникают новые приключения.

Стартапы редко предлагают зарплату такого же уровня, как и IT-гиганты. Достойные компенсации чаще встречаются у компаний средней руки, которые уже получили своих первых инвесторов.

Компания среднего масштаба

Совсем другая история — если у стартапа появились инвесторы. Или когда компания получает достаточно собственной прибыли, чтобы больше заботиться вопросами роста, а не выживания. Техпроцессы уже устоялись, они знают свою позицию на рынке и следят за конкурентами, у них есть определенное имя в индустрии. Настало время выйти на следующий уровень, время очень перспективное и волнительное, но и в нём есть свои недостатки.

Плюсы работы в компаниях среднего уровня:

Достижение этого этапа уже означает, что бизнес понимает, как выжить. Меньше риска для вас, если вы хотите проработать на одном месте хотя бы несколько лет.

В растущей компании регулярно открываются новые роли и создаются команды. Это отличная возможность попробовать новую для себя должность или стать руководителем только что появившегося направления.

Midstage — этап, на котором стартапы начинают получать больше денег. А это значит — более высокие зарплаты и, возможно, больше комфорта на новом рабочем месте (игровую комнату сейчас привыкли добавлять именно на этом этапе).

Ещё есть возможность получить акций или опционов, и они тоже чего-то стоят. Шанс на успех у компании, вышедшей на финансирование, гораздо выше. Доля в ней — это уже не лотерейный билет.

Компания по-прежнему сохраняет некоторые лучшие аспекты маленькой фирмы или стартапа. У вас остается возможность работать бок о бок с настоящими инноваторами, стоящими у руля бизнеса. И видеть вокруг себя массу креативных людей. Ранняя команда ещё у руля, основатели активно интересуются жизнью своего детища.

Минусы работы в компаниях среднего уровня:

Многим нравится процесс создания MVP. Здесь — продукт уже есть, он выпущен, остается его масштабировать. Наиболее креативным и динамичным людям на таком этапе иногда может стать скучно.

Риск остается неотъемлемой частью даже на этой стадии роста. Более крупная компания может захотеть приобрести ваш стартап (как Facebook приобрела Instagram), или ваша фирма может поглотить организацию поменьше. В обоих случаях, вероятно, будет дублирование рабочих ролей. Часть людей, возможно, придется уволить, и ваша должность может стать как раз одной из таких. Риск оказаться без работы тут ниже, чем в новом стартапе, но он всё равно остается достаточно серьезным.

Международные компании и IT-гиганты

Но не ограничивайте свои возможности. Помните, что существуют сотни отличных компаний, имена которых могут пока не стали нарицательными. В том числе и очень крупные корпорации, работающие на несколько континентов. Проведите свое исследование, сохраняйте непредвзятость и наслаждайтесь широким спектром доступных возможностей.

Плюсы работы в IT-гигантах:

Наличие такой компании в вашем резюме однозначно повысит вашу репутацию и облегчит поиск работы в дальнейшем. Даже если ваши задачи не были очень сложными, а должность высокой, по крайней мере рекрутеры знают, что это за место. Компанию уважают, она на слуху.

Внутри IT-гигантов регулярно развиваются новые направления, имеющие почти все плюсы обычных стартапов, но с меньшими рисками и большим потенциалом. Расти там можно почти так же быстро, вы получаете автономию и мобильность с хорошими ресурсами. Работа в таких внутрикорпоративных стартапах может стать стимулом для тех, кому надоела рутина и хочется боя.

У большинства крупных компаний есть отличные программы для выпускников. Здесь можно начинать работать после окончания вуза, сразу прохождения тренингов и стажировки. На начальном этапе это гораздо комфортнее, чем начинать фриланс или идти в совершенно неизвестную фирму.

Об офисах IT-гигантов слагают легенды. Бесплатная еда, бесплатный спортзал (или даже бассейн), игровая комната, удобный лаунж, отличные медицинские льготы, регулярные вечеринки и совместный отдых, список можно продолжать.

В крупнейших компаниях проще достичь баланса между работой и личной жизнью. К тому же, они могут предложить возможность релокейта в один из своих зарубежных офисов или в интересный вам регион. Это один из самых простых способов переехать.

Минусы работы в IT-гигантах:

Собеседование на любую работу редко доставляет удовольствие. Но в крупнейших компаниях, ежегодно нанимающих сотни и тысячи кандидатов, процесс найма — длительный и утомительный. Неизбежно придется потратить много времени, и пройти несколько стадий отбора, после любой из которых вам могут помахать рукой.

Если вы хотите быстро прогрессировать, учтите, что ваши коллеги, работающие в стартапах, довольно быстро обгонят вас в плане уровня возложенной на них ответственности. Это связано с (в основном) жесткой иерархической структурой крупных компаний. Кроме того, чем больше команда, тем с большей конкуренцией приходится сталкиваться в борьбе за повышение. Исключением здесь будет разве что стартап внутри IT-гиганта.

Придется привыкнуть к тому, что ваша работа будет контролироваться по ключевым показателям эффективности, которые могут учитываться при увеличении вашей заработной платы и влиять на карьерный рост.

Вы можете гордиться тем, что устроились сюда на работу, но затем быстро поймете, что весь ваш отдел состоит из таких же успешных людей, как и вы. Это будет означать, что вам придется работать намного усерднее, чтобы проявить себя и быть замеченным.

Одно можно сказать точно: работа в сфере технологий может быть сложной, нервной и изматывающей, но никогда не будет скучной.

Хотите быстро найти работу? Запустите нашего телеграм-бота @g_jobbot. Выберите направление, локацию и зарплату. Всё, дальше он будет присылать вам подходящие вакансии — как от стартапов, так и от крупнейших компаний. Герой одной из наших статей так узнал, что получает на 60% меньше, чем мог бы (и быстро это исправил).

Читайте также: