Прогул работы вид правонарушения обществознание

Обновлено: 16.05.2024

Презентация на тему: " ВСПОМНИТЕ: ПРИЗНАКИ ПРАВОНАРУШЕНИЯ ПРОТИВОПРАВНОСТЬ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОПАСНОСТЬ ВИНОВНОСТЬ НАКАЗУЕМОСТЬ КАК ОНИ ПРОЯВИЛИСЬ В ПОВЕДЕНИИ ГЛАВНОГО ГЕРОЯ (ВОЛКА)?" — Транскрипт:

2 ВСПОМНИТЕ: ПРИЗНАКИ ПРАВОНАРУШЕНИЯ ПРОТИВОПРАВНОСТЬ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОПАСНОСТЬ ВИНОВНОСТЬ НАКАЗУЕМОСТЬ КАК ОНИ ПРОЯВИЛИСЬ В ПОВЕДЕНИИ ГЛАВНОГО ГЕРОЯ (ВОЛКА)?

4 ЦЕЛЬ УРОКА: ВЫЯСНИТЬ, ЧТО ПОНИМАЕТСЯ ЧТО ПОНИМАЕТСЯ ПОД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

6 ЗАДАЧИ НА УРОК: 1. ОПРЕДЕЛИТЬ КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ВИДЫ ПРАВОНАРУШЕНИЙ 2. ОПРЕДЕЛИТЬ КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 3. ВЫЯСНИТЬ, КАКАЯ СУЩЕСТВУЕТ ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ ВИДАМИ ПРАВОНАРУШЕНИЙ И ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЗА НИХ

7 ПЛАН УРОКА: 3. РЕШЕНИЕ ПРАВОВЫХ ЗАДАЧ 1. ВИДЫ ПРАВОНАРУШЕНИЙ 2. ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

8 ЗАДАНИЕ 1: ЗАПОЛНИТЕ СХЕМУ ВИДЫ ПРАВОНАРУШЕНИЙ ________ ОПРЕДЕЛЕНИЕ: __________________ ________________________________ ВИДЫ:СУЩНОСТЬ: 1._______________________ 2._______________________ 3._______________________ 4._______________________ 5.._______________________ __________ОПРЕДЕЛЕНИЕ:____________________________________

9 ЗАДАНИЕ 2: ЗАПОЛНИТЕ ТАБЛИЦУ ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА КАКИЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ НАЛАГАЕТСЯ В ЧЕМ ВЫРАЖАЕТСЯ НАКАЗАНИЕ (ПРИМЕР)

10 ЗАДАНИЕ 1: ЗАПОЛНИТЕ СХЕМУ ВИДЫ ПРАВОНАРУШЕНИЙ ________ ОПРЕДЕЛЕНИЕ: __________________ ________________________________ ВИДЫ:СУЩНОСТЬ: 1._______________________ 2._______________________ 3._______________________ 4._______________________ 5.._______________________ __________ОПРЕДЕЛЕНИЕ:____________________________________

11 ВИДЫ ПРАВОНАРУШЕНИЙ 3. ГРАЖДАНСКИЙ – НАНЕСЕНИЕ ИМУЩЕСТВЕННОГО ВРЕДА ГРАЖДАНАМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ (ПОРЧА ЧУЖОГО ИМУЩЕСТВА) ПРЕСТУПЛЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННО ОПАСНОЕ ДЕЯНИЕ ЗАПРЕЩЕННОЕ УК РФ ПРОСТУПОК ВИНОВНОЕ ОБЩЕСТВЕННО ОПАСНОЕ ПРОТИВОПРАВНОЕ ДЕЯНИЕ ВИДЫ: 1. АДМИНИСТРАТИВНЫЙ – НАРУШЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА, ОБЩЕСТВЕННОГО СПОКОЙСТВИЯ (ХУЛИГАНСТВО, НАРУШЕНИЕ ПДД) 2. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ – НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (ОПОЗДАНИЯ НА УРОКИ И РАБОТУ, ПРОГУЛЫ)

12 ЗАДАНИЕ 2: ЗАПОЛНИТЕ ТАБЛИЦУ ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА КАКИЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ НАЛАГАЕТСЯ В ЧЕМ ВЫРАЖАЕТСЯ НАКАЗАНИЕ (ПРИМЕР)

13 ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА КАКИЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ НАЛАГАЕТСЯ (ПРИМЕР) В ЧЕМ ВЫРАЖАЕТСЯ НАКАЗАНИЕ (ПРИМЕР САНКЦИЙ) УГОЛОВНАЯПРЕСТУПЛЕНИЯ (УБИЙСТВО, РАЗБОЙ, ГРАБЕЖ) ИСПРАВИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ, ЛИШЕНИЕ СВОБОДЫ, СМЕРТНАЯ КАЗНЬ АДМИНИСТРАТИВНАЯ АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ (МЕЛКОЕ ХУЛИГАНСТВО) ШТРАФ, АРЕСТ НА 15 СУТОК, ЛИШЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО ПРАВА ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (ПРОГУЛ, ОПОЗДАНИЕ) ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР, УВОЛЬНЕНИЕ, ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ ГРАЖДАНСКАЯ ПРИЧИНЕНИЕ ИМУЩЕСТВЕННОГО ИЛИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА ВОЗМЕЩЕНИЕ ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА ИЛИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

14 ЗАДАНИЕ 3: РЕШЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАЧ 1. ОДИННАДЦАТИКЛАССНИКИ ОТДЫХАЛИ В СПОРТИВНОМ ЛАГЕРЕ. ПЕТЯ КАЛАШНИКОВ, ОТЕЦ КОТОРОГО БЫЛ БИЗНЕСМЕНОМ, ПРИВЕЗ С СОБОЙ ВИДЕОКАМЕРУ. КОГДА ОН БЫЛ НА ОЧЕРЕДНОЙ ТРЕНИРОВКЕ, СОСЕДИ ПО КОМНАТЕ АНДРЕЙ И СЕРГЕЙ ВЗЯЛИ ВИДЕОКАМЕРУ И, ПЫТАЯСЬ В НЕЙ РАЗОБРАТЬСЯ, НЕЧАЯННО ЕЕ СЛОМАЛИ. 1. СОВЕРШАЛИСЬ ЛИ В ЭТИХ СЛУЧАЯХ ПРАВОНАРУШЕНИЯ? 2. ЕСЛИ ДА, ТО КАКИЕ? ПОЧЕМУ ВЫ ТАК СЧИТАЕТЕ? 3. КАКИЕ НАКАЗАНИЯ МОГУТ ЖДАТЬ НАРУШИТЕЛЕЙ?

16 4. ЗИМОЙ В ГОРОДЕ N СЛУЧИЛАСЬ АВАРИЯ НА ТЕПЛОТРАССЕ, И ПОЛОВИНА ДОМОВ ГОРОДА ОСТАЛАСЬ БЕЗ ТЕПЛА. В ПЕРВЫЕ ЖЕ ДНИ НАЧАЛИСЬ МАССОВЫЕ ПРОСТУДЫ, БОЛЬНИЦЫ ГОРОДА ОКАЗАЛИСЬ ЗАБИТЫ ДО ОТКАЗА. ВОЗМУЩЕННЫЕ ЖИТЕЛИ ВЫШЛИ НА УЛИЦЫ И СТАЛИ ТРЕБОВАТЬ ОТСТАВКИ МЭРА. МЭР ПРИШЕЛ НА МИТИНГ И ЧЕСТНО ОБЪЯСНИЛ, ЧТО ОН ПОТРАТИЛ ДЕНЬГИ НА РЕМОНТ ШКОЛ И ДЕТСКИХ САДОВ К НОВОМУ УЧЕБНОМУ ГОДУ. ПРИ ЭТОМ ОН ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЗНАЛ, ЧТО КОММУНАЛЬНАЯ СИСТЕМА ГОРОДА В УЖАСНОМ СОСТОЯНИИ И ТРЕБУЕТ КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА. НО НА ЭТО, ПО ЕГО СЛОВАМ НЕ ХВАТИЛО БЫ И ВСЕГО ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА.

18 ИНТЕРЕСНЫЕ ФАКТЫ КАК ВЫ ДУМАЕТЕ? 1. ПРОВИНИВШИХСЯ ВОДИТЕЛЕЙ ПОЛИЦЕЙСКИЕ ИНДИЙСКОГО ШТАТА БИХАР ЗАСТАВЛЯЮТ А) ОТСТОЯТЬ ЦЕЛЫЙ ДЕНЬ НА ОБОЧИНЕ С ОГРОМНЫМ ПЛАКАТОМ В РУКАХ О ВРЕДЕ ЛИХАЧЕСТВА ЗА РУЛЕМ; Б) СОБРАТЬ ОТХОДЫ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ СВЯЩЕННЫХ КОРОВ У ДОРОГИ; В) ПРЫГАТЬ ВДОЛЬ ОБОЧИНЫ И ВЫКРИКИВАТЬ ИМЯ ЛЮБИМОГО ПОЛИТИКА. 2. В СРЕДНЕВЕКОВЬЕ ЗА ФИЛОСОФСКИЕ ТРУДЫ, КОТОРЫЕ СТАВИЛИ ПОД СОМНЕНИЕ СУЩЕСТВОВАНИЕ БОГА, МОЖНО БЫЛО ПОД ВЕРГНУТЬСЯ СТРАШНОЙ КАЗНИ ЧЕРЕЗ. А) ЩЕКОТКУ ГУСИНЫМИ ПЕРЬЯМИ; Б) ЭПИЛЯЦИЮ; В) СВЕРЛЕНИЕ ЗУБОВ. 3. ЗА ЧТО НА РУСИ ПЕРЕД КАЗНЬЮ ХЛЕСТАЛИ ГОРЯЩИМИ БЕРЕЗОВЫМИ ВЕНИКАМИ? А) ЗА ПОДЖОГ; Б) ЗА РАЗВОРОВЫВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАЗНЫ; В) ЗА КРАЖУ ВЕНИКОВ.

2)\u0443\u0431\u0438\u0439\u0441\u0442\u0432\u043e
3)\u043c\u043e\u0448\u0435\u043d\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u0432 \u043e\u0441\u043e\u0431\u043e \u043a\u0440\u0443\u043f\u043d\u044b\u0445 \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0440\u0430\u0445

3 \u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043a\u0430:1)\u043f\u0440\u043e\u0433\u0443\u043b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b(\u0448\u043a\u043e\u043b\u044b)
2)\u043d\u0430\u0440\u0443\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u0438\u0441\u0446\u0438\u043f\u043b\u0438\u043d\u044b
3)\u043d\u0435\u0432\u044b\u043f\u043e\u043b\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043e\u0431\u044f\u0437\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0435\u0439 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435">,1)\u0448\u0442\u0440\u0430\u0444;
2)\u043b\u0438\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0433\u043e \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u0438\u0445 \u043f\u0440\u0430\u0432;
3)\u0430\u0434\u043c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0439 \u0430\u0440\u0435\u0441\u0442.

3 \u043f\u0440\u0435\u0441\u0442\u0443\u043f\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f
1)\u043f\u0440\u0435\u0441\u0442\u0443\u043f\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u043e\u0442\u0438\u0432 \u043b\u0438\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438
2)\u043f\u0440\u0435\u0441\u0442\u0443\u043f\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u0432 \u0441\u0444\u0435\u0440\u0435 \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u043a\u0438
3)\u043f\u0440\u0435\u0441\u0442\u0443\u043f\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u043e\u0442\u0438\u0432 \u043e\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0431\u0435\u0437\u043e\u043f\u0430\u0441\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 ">]" data-test="answer-box-list">

3 преступления:1)кража
2)убийство
3)мошенничество в особо крупных размерах

3 проступка:1)прогул работы(школы)
2)нарушение дисциплины
3)невыполнение обязанностей на работе

3 проступки
1)штраф;
2)лишение одного или нескольких прав;
3)административный арест.

3 преступления
1)преступления против личности
2)преступления в сфере экономики
3)преступления против общественной безопасности

Новые вопросы в Обществознание

Установите соответствие между видами отношений и их примерами. К каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго … столбца и впишите в строку без пробелов и запятых, например: А1Б1В1Г1Д1 А. отношения директора и учителя Б. отношения между двумя братьями В. обращение солдата к командиру Г. Разговор друзей на улице Д. обращение адвоката к судье 1) личные 2) официальные

Установите соответствие между приведенными правоохранительными органами и их функциями. К каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответст … вующую позицию из второго столбца. следят за общественным порядком, борются с правонарушениями борется с разными преступлениями против государства надзирает за соблюдением законов, представляет интересы государства в судебном процессе прокуратура орган внутренних дел Федеральная служба безопасности

Причиной наиболее острых конфликтов, перерастающих межличностные отношения, являются: Выберите один ответ: эмоциональные барьеры моральные барьеры про … тивоположные интересы различное положение в обществе

СРОЧНО. ДАМ 100 БАЛЛОВ Придумать свою страну,придумать флаг,гимн,карту ,историю Все сделать и сделать карту. Распишите все по полному

Верны ли суждения о групповых нормах: а) групповые нормы существуют только в формальных группах; б) групповые нормы могут различаться в разных группах … ? Выберите один ответ: верно только а) верно только б) нет верного ответа верны оба ответа

Верны ли суждения об умении предвидеть последствия своих поступков: а) предвидение последствий своих поступков помогает сохранить природу; б) предвиде … ть последствия своих поступков может человек, который любит природу? Выберите один ответ: верно только б) верны оба ответа нет верного ответа верно только а)

какой функции семьи посвящён вредный совет Остера? Как вы думаете, В чём заключается польза этого вредного совета? Семья, которая растит тебя который … год, имеет право знать, когда за ум возьмёшься ты. к назначению день, когда придёт желанный час, и пусть семья с надеждой ждёт, терпению часть.

Правонарушение — неправомерное поведение, виновное противоправное общественно опасное деяние (действие или бездействие), противоречащее требованиям правовых норм и совершённое праводееспособным (деликтоспособным) лицом или лицами. Влечёт за собой юридическую ответственность.

Признаки правонарушения

любое правонарушение – это деяние. Оно может быть выражено актом активного поведения, т.е. действием, или бездействием – волевым пассивным поведением лица, на которого возложены определенные обязанности, в результате чего причиняется вред другому лицу;
правонарушение общественно опасно. Результатом правонарушения является причиняемый кому-либо вред, наносимый ущерб и т.д.;
правонарушение противоправно, т.е. нарушаются правовые нормы;
правонарушение виновно. Данный признак предполагает наличие субъективной или общественной характеристики, определяющей наличие ответственности за совершенное деяние;
правонарушение может быть совершено только деликтоспособным лицом, т.е. лицом, которое способно нести юридическую ответственность за совершенное деяние;
правонарушение наказуемо, т.е. за совершенное деяние предусмотрена юридическая ответственность.

Нужна помощь в написании работы?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Виды правонарушений

Все множество правонарушений можно разделить на два вида:

Проступок и его виды

Проступок — действие либо бездействие, посягающее на установленные законами или подзаконными актами общественные отношения, отличающееся небольшой общественной опасностью. Проступки менее опасны, чем преступления.

Выделяют следующие виды проступков:

Административный проступок – правонарушение, посягающее на личность, права и свободы человека и гражданина, здоровье и санитарно-биологическое благополучие населения, общественную нравственность, окружающую среду, установленный порядок осуществления государственной власти, общественный порядок и общественную безопасность, собственность, законные экономические интересы физических и юридических лиц, общество и государство, за которое законодательством предусмотрена административная ответственность.

Иными словами при совершении административного проступка происходят посягательство на установленный законом общественный порядок, а также на отношения в сфере исполнительной и распорядительной власти.

Например, распитие спиртных напитков в общественном месте, несоблюдение скоростного режима автотранспорта, мелкое хищение и пр.

Гражданско-правовой проступок — правонарушение, выражающееся в причинении неправомерными действиями вреда личности или имуществу гражданина, а также организации. Примерами гражданско-правовых деликтов могут служить неисполнение договорных обязательств, нарушение прав собственника, заключение противозаконной сделки и т.д.

Дисциплинарный проступок — правонарушение, совершающееся в трудовой сфере. Дисциплинарные проступки связаны с нарушениями производственной, служебной, воинской, учебной, финансовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка различных организаций.

Например, прогул, опоздания на службу, появление на службе в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, недобросовестное исполнение служебных обязанностей и пр.

Материальный проступок – правонарушение, выражающееся в причинение материального ущерба предприятиям и организациям работающими в них служащими и рабочими.

Например, порча имущества предприятия, недостача материальных ценностей и др.

Процессуальный проступок – правонарушение в области установленной законом процедуры осуществления правосудия, прохождения юридического дела в правоприменительном органе, вынесения правоприменительного акта.

Примерами процессуального проступка могут служить неявка свидетеля по вызову дознавателя, следователя, суда, неявка в суд подсудимого и пр.

Преступление и его виды

Преступление — виновное общественно опасное уголовно наказуемое деяние.

Преступления в зависимости от степени общественной опасности можно разделить на:

Особо тяжкие преступления – умышленные деяния, за совершение которых Уголовным Кодексом Российской Федерации предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание.

Например, убийство, теракт, заражение особо опасными болезнями, разбой и др.

Тяжкие преступления – умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное Уголовным Кодексом Российской Федерации, не превышает десяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное Уголовным Кодексом Российской Федерации, не превышает пятнадцати лет лишения свободы.

Например, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, изнасилование, принуждение к даче показаний с применением насилия, хищение особо ценных предметов и пр.

Преступления средней тяжести – умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное Уголовным Кодексом Российской Федерации, не превышает пяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное Уголовным Кодексом Российской Федерации, не превышает десяти лет лишения свободы.

Например, убийство матерью новорожденного ребенка, доведение до самоубийства, развратные действия, мошенничество, корыстная подмена младенца, умышленное заражение ВИЧ и пр.

Преступления небольшой тяжести – умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное Уголовным Кодексом Российской Федерации, не превышает трех лет лишения свободы.

Например, причинение легкого вреда здоровью, клевета, воспрепятствование предпринимательству, уклонение от уплаты страховых взносов или налогов, тайное хищение чужого имущества и пр.

Вывод

Правонарушение – это общественно опасное противоправное виновное деяние, которое влечет за собой применение мер государственного принуждения. Всю совокупность правонарушений можно разделить на две большие группы: проступки и преступления.

Проступки наименее опасные деяния, преступления, напротив, общественно опасные деяния, которые преследуются Уголовным Кодексом РФ.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель имеет право применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Причем в зависимости от решения руководства это может быть как замечание или выговор, так и более строгая мера — увольнение. Стоит более подробно рассмотреть особенности и условия применения каждого вида наказания, а также ситуации, в которых лучше выбрать ту или иную меру.

Общие условия применения наказания

Законное применение наказания возможно только в том случае, если одновременно выполняются две группы условий:

Работник действительно совершил прогул

Под этим проступком понимается такое отсутствие сотрудника на рабочем месте:

непрерывно более четырех часов;
без уважительной причины (решение о том, считать ли причину уважительной, обычно принимает сам работодатель);
отсутствие именно на рабочем месте, которое закреплено в должностной инструкции или в другом локальном документе предприятия.

Если же какое-то из этих условий не соблюдается, нарушение работника не считается прогулом, поэтому и наказание за него применено быть не может.

Работодатель может доказать совершение сотрудником нарушения

В частности, он соблюдал установленную процедуру фиксации прогула: составил соответствующий акт, написал служебную записку, привлек свидетелей, потребовал письменное объяснение с нарушителя.

Если все эти условия выполняются, то далее работодатель имеет право (право, но не обязанность) применить к сотруднику дисциплинарное взыскание. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, это может быть замечание, выговор или увольнение.

Замечание как вид наказания

Наиболее мягкой мерой наказания является замечание работнику, которое применяется в случае совершения тем мелких и незначительных проступков.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, причем первый вид встречается наиболее часто.

В качестве наказания за прогул эту меру можно применить, если работодатель счел причину отсутствия на работе относительно весомой и не хочет наказывать подчиненного более строго.

После фиксации факта совершения проступка и получения от работника письменного объяснения работодатель может издать приказ о вынесении сотруднику замечания. В нем должна быть указана ссылка на статьи соответствующих нормативно-правовых документов (как локальных, так и федеральных), на основании которых применяется наказание. Виновный сотрудник должен ознакомиться с приказом и подтвердить это своей подписью.

Замечание может применяться в течение шести месяцев после прогула и в течение месяца со дня его обнаружения.

Что касается срока действия наказания, то он составляет один год — после этого замечание снимается. Однако по инициативе работодателя или на основании письменного обращения сотрудника снятие наказания может произойти и раньше.

Выговор как мера наказания за прогул

По свой сути выговор мало чем отличается от замечания, однако эта мера является все же более серьезной. Например, некоторые предприятия вводят такую систему наказания для сотрудников, при которой наличие нескольких выговоров является основанием для последующего увольнения.

Выговор представляет собой отрицательную оценку действий работника со стороны работодателя, выраженную последним в официальной форме. Как и замечание, выговор не отмечается в трудовой книжке, однако в личной карточке работника может быть отображен.

Процедура объявления выговора аналогична применению замечания и включает в себя такие действия:

Подготовка документов, подтверждающих вину работника (акта и служебной записки о прогуле).
Получение письменного объяснения от работника (в случае отказа от предоставления объяснения также составляется акт).
Принятие работодателем решения относительно вины сотрудника. Например, если причина прогула была уважительной (вызов в суд, авария, болезнь) и сотрудник в состоянии это подтвердить, наказание может не применяться.
Издание приказа о вынесении работнику выговора. В течение трех рабочих дней он должен быть ознакомлен с ним под подпись.

Сроки наложения выговора такие же, как и у замечания — полгода и месяц со дня совершения и обнаружения проступка соответственно.

После окончания года выговор также снимается с сотрудника, если только за это время он не совершил новых дисциплинарных проступков.

Увольнение за прогул

В этом случае после подготовки всех документов, подтверждающих нарушение, и фиксации факта прогула работодатель издает приказ об увольнении работника по унифицированной форме.
Стоит отметить, что отдельный приказ о наложении дисциплинарного взыскания при этом составлять не нужно.
Далее в течение трех дней работник должен ознакомиться с приказом и подтвердить это своей подписью.
В случае отказа работодатель составляет соответствующий акт.
После этого в трудовой книжке делается запись об увольнении за прогул, и документ выдается работнику вместе с расчетами (зарплатой и компенсацией за отпуск).
На этом трудовые отношения работодателя и подчиненного считаются оконченными.

Несмотря на право уволить сотрудника работодатель вовсе не обязан это делать, поскольку такая мера является очень строгой. Чаще всего в случае прогула используется выговор, увольнение же может последовать при условии совершения проступка неоднократно, когда применяемые ранее меры уже не действуют на работника.

Также стоит учесть, что работник имеет право оспорить увольнение в судебном порядке. Если ему удастся доказать суду, что причины отсутствия на работе действительно были уважительными (по возможности это нужно подтвердить свидетельскими показаниями, справками или другими документами), увольнение будут признано незаконным и его восстановят на работе.

Страховой стаж для больничного листа — мы прописали всю информацию на эту тему.

Необходимо оформить проводки по заработной плате? Не волнуйтесь. Все подробности в нашей статье!

Тарифная оплата — имеет ли она другое решение? Все, о что вам нужно узнать о нем, вы можете прочесть по ссылке.

Система штрафов и депремирования как вид наказания за прогул

Более распространенной и действенной группой наказания работников являются материальные методы, которые могут применяться в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами конкретного предприятия. Основными из них являются штрафы и депремирование.

Сразу стоит отметить, что официальное введение системы штрафов является незаконным и не может использоваться на предприятии!

Однако в компаниях, где часть заработной платы выплачивается неофициально, работодатель легко может лишить сотрудника доли заработка в качестве наказания за прогул.

Что касается депремирования, то этот метод более законный. Если система премирования на предприятии предусматривает начисление премии только при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины, прогул может быть вполне весомым основанием для лишения сотрудника этой выплаты.

На практике материальные методы воздействия более эффективно влияют на сотрудника, чем дисциплинарные, особенно если речь идет о выговоре или замечании.

Поэтому для работодателя, который хочет наказать подчиненного за прогул без увольнения, лучшим вариантом будет лишить его премии. Кроме этого могут использоваться и другие методы воздействия: отказ от повышения заработной платы, от перевода на более престижную должность, лишение соцпакета и т. п.

Стоит учесть, что работодатель вправе выбрать только один вид наказания за прогул — либо сделать замечание, либо объявить выговор, либо уволить. Возможность одновременного применения двух видов взыскания в трудовом законодательстве не предусмотрена.

Что касается применения вместе дисциплинарного и материального наказания (например, выговора и лишения премии), то этот вопрос является неоднозначным. Если во внутренней документации предприятия премия указана как поощрительная выплата, которая полагается только при выполнении определенных условий (в том числе и в случае отсутствия нарушений трудовой дисциплины), работодатель может законно не выплачивать сотруднику премию и вместе с тем наказать его дисциплинарно.

Читайте также: