Принципы трудового права рк презентация

Обновлено: 05.05.2024

Нажмите, чтобы узнать подробности

Это отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции , основанной на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений

Субъекты правовых отношений РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Субъекты правовых отношений

РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем

РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Трудовой договор Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: Работодатель обязуется Работник обязуется

Трудовой договор

Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется

Работник обязуется

Обязательные условия трудового договора

Фамилия, имя, отчество работника

Наименование работодателя

Конкретное место работы

Дата начала работы

Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника

Права и обязанности работодателя

Обязательные условия трудового договора Характеристика условий труда Режим труда и отдыха работника Условия оплаты труда работника Виды и условия социального страхования работника

Обязательные условия

трудового договора

Характеристика условий труда

Режим труда и отдыха работника

Условия оплаты труда работника

Виды и условия социального страхования работника

Дополнительные условия трудового договора Оплата проезда до места работы Испытательный срок (не должен быть более 3-х месяцев, для руководителей и их заместителей – не более 6 месяцев) Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников учреждений профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др. Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка сотрудника и т.п.

Дополнительные условия

трудового договора

Оплата проезда до места работы

Испытательный срок (не должен быть более 3-х месяцев, для руководителей и их заместителей – не более 6 месяцев)

Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников учреждений профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др.

Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка сотрудника и т.п.

Трудовой договор: Заключается в письменной форме Составляется в 2-х экземплярах Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем Может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме

Трудовой договор:

Заключается в письменной форме

Составляется в 2-х экземплярах

Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем

Может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме

Трудовой договор может заключаться: На неопределенный срок (бессрочный договор) На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) Заключение трудового договора допускается

Трудовой договор может заключаться:

  • На неопределенный срок (бессрочный договор)
  • На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)

Заключение трудового договора допускается

  • С лицами, достигшими 16 лет
  • В отдельных случаях с 15-летними подростками
  • С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна)
  • В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Рабочее время

Это установленная в соответствии с законодательством РФ часть календарного времени, в течение которого работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии

Сокращенная продолжительность рабочего времени – для несовершеннолетних работников, инвалидов, педагогических работников, врачей, работников с тяжелыми и вредными условиями труда и др.

Рабочее время По индивидуальному трудовому договору работку может быть установлен неполный рабочий день (например, 4 часа вместо 8) и/или неполная рабочая неделя (например, 3 дня вместо 5) Неполное рабочее время не ограничивает прав работника: ему предоставляется полный отпуск, выходные и праздничные дни

Рабочее время

По индивидуальному трудовому договору работку может быть установлен неполный рабочий день (например, 4 часа вместо 8) и/или неполная рабочая неделя (например, 3 дня вместо 5)

Неполное рабочее время не ограничивает прав работника: ему предоставляется полный отпуск, выходные и праздничные дни

Время отдыха Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению (перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни, ежегодный отпуск и иные отпуска Государственные праздники РФ 1-5 января Новогодние каникулы 7 января – Рождество Христово 23 февраля – День защитника Отечества 8 марта – Международный женский день 1 мая – День весны и труда 9 мая – День Победы 12 июня – День России 4 ноября – День народного единства

Время отдыха

Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению (перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни, ежегодный отпуск и иные отпуска

Государственные праздники РФ

1-5 января Новогодние каникулы

7 января – Рождество Христово

23 февраля – День защитника Отечества

8 марта – Международный женский день

1 мая – День весны и труда

9 мая – День Победы

12 июня – День России

4 ноября – День народного единства

Расторжение трудового договора Соглашение сторон (работодатель и работник) Истечение срока трудового договора По инициативе работника (предупреждает работодателя письменно за 2 недели) По инициативе работодателя: в связи с ликвидацией предприятия; С связи с сокращением численности штата; С связи с несоответствием работника занимаемой должности 12

Расторжение трудового договора

Соглашение сторон (работодатель и работник)

Истечение срока трудового договора

По инициативе работника (предупреждает работодателя письменно за 2 недели)

По инициативе работодателя:

в связи с ликвидацией предприятия;

С связи с сокращением численности штата;

С связи с несоответствием работника занимаемой должности

Расторжение трудового договора Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю Отказ работника от продолжения работы в с вязи со сменой собственника имущества организации Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность 12

Расторжение трудового договора

Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю

Отказ работника от продолжения работы в с вязи со сменой собственника имущества организации

Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность

Расторжение трудового договора По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Призыв работника на военную службу Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу Избрание на должность Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением 12

Расторжение трудового договора

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Призыв работника на военную службу

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Избрание на должность

Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда

Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

Расторжение трудового договора По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Смерть работника либо работодателя Признание судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных действий, катастроф, стихийных бедствий) Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы 12

Расторжение трудового договора

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Смерть работника либо работодателя

Признание судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим

Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных действий, катастроф, стихийных бедствий)

Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы

Использованные ресурсы Котова О.А., Лискова Т.Е. Обществознание. 11 класс, - М, Национальное образование, 2012 Баранов П.А., Шевченко С.В. – Обществознание. ЕГЭ-учебник, 10-11 классы, Астрель, 2012 г. http://ru.wikipedia.org/wiki/%D2%F0%F3%E4%EE%E2%EE%E5_% EF%F0%E0%E2%EE http://www.garant.ru/consult/work_law/ http ://legal-union.com.ua/ru/s… http://www.livesafety.ru/?PAGE… http://www.personal.odessa.ua /… http://vipiche.ru.com/soft/a88… http://mail.serpeika.com/educa… http://www.ocharovanye.ru/praz…

Использованные ресурсы

Котова О.А., Лискова Т.Е. Обществознание. 11 класс, - М, Национальное образование, 2012

Баранов П.А., Шевченко С.В. – Обществознание. ЕГЭ-учебник, 10-11 классы, Астрель, 2012 г.


Презентация поможет учителю как на уроке так и для подготовки к ЕГЭ.

Содержимое разработки

Трудовое право

Трудовое право

Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того, чтобы помогать им. Вольтер Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конвенция о правах ребенка Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Отдельные законы о труде; Подзаконные нормативные акты; Корпоративные нормативные акты;

Законы нужны не только для того,

чтобы устрашить граждан, но и для того,

чтобы помогать им.

Вольтер

Статья 37 Конституции РФ

на разрешение

Стороны трудовых отношений работник работодатель

Стороны трудовых отношений

работодатель

Обязанности сторон Гражданин Работодатель рационально использовать труд добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисциплину создавать условия труда беречь имущество оплачивать труд выполнять нормы труда осуществлять повышение квалификации

Обязанности сторон

Работодатель

рационально

использовать труд

добросовестно трудиться

соблюдать трудовую

дисциплину

создавать условия

труда

беречь имущество

оплачивать труд

выполнять нормы

труда

осуществлять повышение

квалификации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядка Стороны трудового договора работник работодатель

Трудовой договор

соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядка

Стороны трудового договора

работодатель

Виды трудовых договоров ст. 58, 61 бессрочный (срок действия не определен) срочный (заключается на срок не более 5 лет) 1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок 2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания 3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу 4. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

Виды трудовых договоров ст. 58, 61

(срок действия не определен)

(заключается на срок

1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок

2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания

3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу

4. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

Содержание трудового договора ст. 57 В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя; место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Содержание трудового договора ст. 57

В трудовом договоре указываются:

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63

с письменного согласия

одного из родителей

получение основного общего

образования либо оставление ОУ

в соответствии с федеральным законом

самостоятельно

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65

Трудовые правоотношения, слайд 1

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Свобода труда Безопасность труда Справедливость и своевременность зарплаты Право на объединение и участие в управлении Профсоюзный контроль Право на забастовку Обязательное социальное страхование

Слайд 5

Трудовые правоотношения, слайд 5

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
-Работники – граждане, поступившие на работу -Работодатели: (предприниматели, предприятия и учреждения, организации)

Слайд 6

Трудовые правоотношения, слайд 6

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
Профсоюзы –добро- вольная общественная организация работников для защиты трудовых и социально-экономиче- ских прав и интересов. Органы государственной власти Органы местного самоуправления

Слайд 7

Трудовые правоотношения, слайд 7

РАЗНОВИДНОСТИ ТРУДА
Труд по ведению домашнего хозяйства Труд, направленный на поддержание собственной жизнедеятельности Труд владельцев садовых и приусадебных участков Труд самостоятельный (труд собственников),осуществляется человеком в своих интересах Труд несамостоятельный (наемный), имеет место при использовании нанимателем труда других работников.

Слайд 8

Трудовые правоотношения, слайд 8

Слайд 9

Трудовые правоотношения, слайд 9

РАБОТНИК -
Физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем, т.е. заключившее трудовой договор.

Слайд 10

Трудовые правоотношения, слайд 10

Слайд 11

Трудовые правоотношения, слайд 11

УСЛОВИЯ
Достижение возраста 16 лет. И С К Л Ю Ч Е Н И Я: С 15 лет –для выполнения легкого труда, без причинения вреда здоровью и образовательному процессу. С 14 лет – в свободное от учебы время, легкий труд. Необходимо согласие одного из родителей (попечителя, органа опеки)

Слайд 12

Трудовые правоотношения, слайд 12

ДО 14 лет
Допускается заключение договора в театрально-зрелищных организациях, в кинематографе. Трудовой договор подписывается от имени работника его родителями (или опекунами).

Слайд 13

Трудовые правоотношения, слайд 13

ТОЛЬКО С 18 ЛЕТ
На работу с вредными и опасными условиями На подземные работы На работы, которые могут принести вред здоровью или нравственному развитию .

Слайд 14

Трудовые правоотношения, слайд 14

Для определенного круга работ устанавливается более поздний возраст
с 35 лет – президент с 25 лет – судья с 40 лет – судья Конституционного суда РФ

Слайд 15

Трудовые правоотношения, слайд 15

Предельного возраста для вступление в трудовые отношения не устанавливается. Но ЕСТЬ ограничения по возрасту: Пребывание на государственной гражданской службе – 65 лет.

Слайд 16

Трудовые правоотношения, слайд 16

Слайд 17

Трудовые правоотношения, слайд 17

Слайд 18

Трудовые правоотношения, слайд 18

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:
Заключение трудового договора Условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены Возмещение вреда Своевременную и справедливую зарплату Объединение в профсоюз Социальную и судебную защиту отдых

Слайд 19

Трудовые правоотношения, слайд 19

РАБОТНИК ОБЯЗАН:
Добросовестно выполнять свои обязанности Соблюдать трудовую дисциплину Бережно относиться к имуществу Выполнять установленные нормы

Слайд 20

Трудовые правоотношения, слайд 20

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН
Соблюдать законы, условия договоров Обеспечить безопасность труда Своевременно и полностью выплачивать зарплату Заключать коллективный договор и вести коллективные переговоры Предоставлять работникам необходимую информацию Обеспечивать бытовые нужды работников Осуществлять обязательное страхование работников Возмещать вред работникам

Слайд 21

Трудовые правоотношения, слайд 21

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА стр.113-116.
- Что такое социальное партнерство в сфере труда? Каковы формы социального партнерства? Что такое коллективный договор? Какие вопросы включаются в коллективный договор? На какой срок заключается коллективный договор?

Читайте также: