При заключении трудового договора гр макарову предупредили об ответственности

Обновлено: 18.05.2024

Технические средства обучения: компьютер с видеопроектором.

Учебно-наглядные пособия: таблицы по основам трудового права; слайды по теме “Прекращение трудового договора”.

карточки с заданиями различного уровня;
ситуационные задачи;
отдельные статьи из Трудового кодекса РФ.

приветствие;
проверка готовности к занятию;
проверка студентов по журналу;
объявление темы, цели и плана занятия, критерия оценок при выполнении заданий.

Группа условно разделена на две подгруппы: “Работодатели” и “Работники”. При выполнении заданий эксперты подводят итоги работы подгруппы и индивидуально каждого студента. Победителем считается та подгруппа, которая наберёт большее количество баллов; если подгруппа “Работники” наберёт одинаковое количество баллов с “Работодателями”, то считается победителем команда “Работники”.

2. Проверка домашнего задания (10 минут).

Консультанты проводят игру “Бочонок”. 1-й консультант держит бочонок, 2-й консультант вытаскивает из бочонка вопросы для “Работодателей” и “Работников”. “Работодатели” и “Работники” поочерёдно отвечают.

Эксперты удачно ответившим студентам вручают фишки: фишки зелёного цвета вручают студентам, давшим полный ответ, жёлтого цвета – студентам, давшим неполный ответ.

Вопросы к игре “Бочонок”

Игра “Самые эрудированные”

Консультанты проводят игру “Самые эрудированные”. 1-й консультант предлагает карточку № 1 “Работодателям”, 2-й консультант предлагает эту же карточку № 1 “Работникам”. “Работодатели” и “Работники” отвечают по мере готовности.

Эксперты удачно ответившим студентам вручают фишки: фишки зелёного цвета вручают студентам, давшим полный ответ, жёлтого цвета – студентам, давшим неполный ответ. Каждый член команды, ответившей первая, получает дополнительный 1 балл (даже тот студент, который не отвечал).

за один месяц;
за две недели;
за одну неделю.

Ответ: не менее чем за две недели.

работник не может продолжать работу на этом предприятии;
трудовой договор считается продлённым на неопределённый срок;
работодатель в любое время может уволить работника по своему усмотрению.

Ответ: трудовой договор считается продлённым на неопределённый срок.

по истечении 6 месяцев;
по истечении 11 месяцев;
по истечении 12 месяцев.

Ответ: по истечении 6 месяцев.

4. Работнику службы маркетинга по обслуживанию вычислительной техники Маркову работодатель сообщил, что со следующей недели он переводится на должность оператора электронно-вычислительной техники в связи с продолжительной болезнью сотрудника. В результате перевода должностной оклад Маркова уменьшился на три тысячи рублей в месяц. На претензии Маркова по поводу уменьшения оклада работодатель ответил, что у оператора по вычислительной технике режим работы существенно лучше, чем у работника службы маркетинга, а разница в окладе совсем незначительна.

Какие нарушения допущены работодателем при переводе Маркова на другую работу?

Как оплачивается труд работника при переводе на другую работу для замещения отсутствующего работника?

Ответ: об изменении условий труда (размера оплаты труда, режима работы) работодатель обязан был известить Маркова не позднее чем за два месяца. Данный перевод можно рассматривать как производственную необходимость (для замещения отсутствующего работника). Однако такой перевод возможен на срок до одного месяца и с оплатой труда не ниже среднего заработка на прежней работе.

Эксперты подводят итоги выполнения домашнего задания: записывают на доске результаты работы каждой группы.

3. Актуализация новых знаний (5 минут).

прекращение трудового договора (порождают возможность прекращения трудового договора события и конкретные жизненные обстоятельства);
расторжение трудового договора (прекращение его волеизъявлением сторон трудового договора и лицом, не являющимся стороной трудового договора);
увольнение работника (то же, что и прекращение трудового договора).

4. Объяснение новой темы (40 минут).

Преподаватель знакомит студентов со специальной литературой, необходимой для изучения новой темы: Трудовой кодекс РФ, Комментарий к Трудовому кодексу, Методические указания к выполнению практических заданий по дисциплине “Правовое обеспечение профессиональной деятельности”.

Выступления студентов – 25 минут.

“Расторжение трудового договора по инициативе работника”.
“Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника”.
“Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника”.
“Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим о воли сторон”.

Вопросы для выступающих задают юрисконсульты и студенты, исполняющие роли “Работников” и “Работодателей” (15 минут):

1. По каким основаниям происходит прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон?

Ответ: прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон происходит по основаниям: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), перевод работника по его согласию на работу к другому работодателю или переходу на выборную должность (п. 5 ст. 77 ТК РФ).

2. Как поступает работодатель в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины-работницы?

Ответ: в период беременности женщины-работницы работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам (п. 2 ст. 261 ТК РФ).

3. По ранее действовавшему законодательству работодатель имел право уволить работника за неявку на работу по болезни свыше 4-ёх месяцев подряд. Как на это смотрит новый Трудовой кодекс РФ?

Ответ: новый Трудовой кодекс РФ содержит категорический запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

4. Какие действия должен совершить работодатель в последний день истечения срока предупреждения?

Ответ: в последний день истечения срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан издать приказ, произвести расчёт и выдать трудовую книжку (ст. 80 ТК РФ).

5. Полагается ли по закону “обходной листок”?

Ответ: обходной листок находится вне закона.

6. Когда работник не имеет права отозвать заявление об увольнении?

Ответ: если на место увольняющегося приглашён работник в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приёме.

7. Какие юридические последствия возникнут, если работник “уважит” работодателя и продолжит работу сверх 14-дневного норматива при увольнении по собственному желанию?

Ответ: если работник “уважит” работодателя и продолжит работу сверх 14-дневного норматива при увольнении по собственному желанию, то поданное заявление об уходе утрачивает силу и работнику необходимо подать новое заявление об уходе с новой отработкой.

8. Возможно ли сокращение срока предупреждения в одностороннем порядке?

Ответ: сокращение срока предупреждения в одностороннем порядке невозможно; досрочное прекращение трудового договора работником расценивается как прогул, сокращение срока предупреждения работодателем либо увольнение вообще без отработки даёт работнику право требовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за вынужденный прогул.

9. Может ли расторгнуть работодатель с работником трудовой договор за однократное нарушение трудовых функций?

Ответ: да (п. 6 “б”, “в”, “г”, “д” ст. 81 ТК РФ): однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение работником требований по охране труда.

10. Когда трудовой договор считается недействительным с момента заключения?

Ответ: приём на работу лиц, не достигших установленного законом возраста; лишённого специального права; дисквалифицированного по закону и т.д.

5. Закрепление изученного материала (15 минут).

5.1. Решение ситуационных задач.

СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА № 1

Золотов был приглашён на работу в службу маркетинга по обслуживанию вычислительной техники на должность системного администратора в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя. Он уволился 8 января 2008 года по переводу к другому работодателю. 16 января 2008 года ему было отказано в приёме на работу. Золотов решил обжаловать отказ в заключении трудового договора в судебном порядке.

Имеет ли право работодатель отказать в приёме на работу Золотова?

Какие действия имеет право совершать работник в подобных случаях?

Эталон ответа. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.(ст. 64 ТК РФ “Гарантии при заключении трудового договора”).

СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА № 2

Карпов уволился по собственному желанию 10 января 2008 года, 15 января 2008 года, не оформив надлежащим образом документы, начал работать в серверной службе техником по ремонту компьютеров. Работодатель пообещал оформить документы в течение нескольких дней, так как в данный момент очень много работы и все заняты.

Считается ли принятым на работу Карпов?

Какими должны быть действия работодателя в данном случае?

Какова процедура заключения трудового договора?

Эталон ответа. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ “Форма трудового договора”).

СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА № 3

Работник крупной кампании, оказывающей услуги населению по сбору и комплектации видео- и оргтехники, Алексеев отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов. Руководитель компании наложил на него дисциплинарные взыскания: объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесён в трудовую книжку.

Назовите нарушения трудового законодательства, допущенные руководителем компании.

за одно нарушение налагается одно дисциплинарное взыскание;
дисциплинарные взыскания не заносятся в трудовую книжку.

5.2. Написать заявление об увольнении, используя различные основания.

Образец заявления предлагается студентам консультантами.

Заявление об увольнении работника

Ф. И. О. работника, домашний адрес,

Прошу уволить меня с 00. 00. 2008 года в связи с ----------------------------- (причина увольнения, основание) согласно --------------------------------------------(указывается статья Трудового кодекса РФ).

Дата (число, месяц, год)

Эксперты подводят итоги занятия; называют лучших студентов-лидеров, а также группу, набравшую наибольшее количество баллов.

Преподаватель предлагает студентам домашнее задание. Подробно комментирует этапы выполнения.

Домашнее задание (2 минуты).

Составить 2-3 ситуационные задачи по изученной теме.

Поведение итогов занятия (3 минуты).

ответственно относиться к поступкам, с уважением относиться к закону;
сознательно принимать решения в рамках предполагаемой трудовой деятельности.

Преподаватель подводит итоги индивидуальной и групповой работы студентов на занятии, отмечая наиболее успешно освоенные знания, и проблемные моменты, над которыми следует самостоятельно поработать.

5 баллов – развёрнутый, обоснованный ответ на вопрос с приведением 2-3 примеров, аргументов;

3 балла – правильный ответ на вопрос, но не приведено ни одного примера, аргумента;

Установите соответствие между особенностями регулирования трудовых отношений с работниками и разными категориями работников согласно Трудовому кодексу РФ: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца.

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

\(\begin <|c|c|c|c|c|>\hline \text & \text & \text & \text & \text \\ \hline & & & & \\ \hline \end\)

Для выполнения данного задания необходимо повторить тему “Трудовое право”.
Общие основания для прекращения трудового договора:
1. Соглашение сторон (работодателя и работника)
2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон фактически не потребовала их прекращения
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
— Ликвидации организации
— Сокращение штата работников
— Неоднократное неисполнение работников без уважительных причин трудовых обязанностей
— Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
5. Обстоятельства, независящие от воли сторон:
— Призыв работника на военную службу (или направление на альтернативную гражданскую службу)
— Неизбрание на должность
— Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
— Смерть работника либо работодателя

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

\(\begin <|c|c|c|c|c|>\hline \text & \text & \text & \text & \text \\ \hline & & & & \\ \hline \end\)

Для выполнения данного задания необходимо повторить тему “Трудовое право”.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Несовершеннолетним установлены ограничения по видам выполняемых работ и условиям труда (ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации):
— запрещается использовать их труд на работах с вредными, опасными условиями, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
— запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего
— запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
— несовершеннолетние не направляются в служебные командировки, не привлекаются к сверхурочному труду, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
— ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для них.
— несовершеннолетним работникам гарантировано сокращённое рабочее время.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:
— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю
— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю

При заключении трудового договора Жуковой было установлено испытание сроком на три месяца. До истечения срока испытания она была уволенна в связи с неудовлетворенным результатом испытания. Жукова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и представила медицинское заключение, из которого следовало, что на день приёма ее на работу она была беременна. Законно ли увольнение, если работодетелю не было известно о беременности работницы? Какое решение должен принять суд?

Несмотря на то, что работодатель на момент увольнения не знал о беременности сотрудницы, такое увольнение не законно. Ч.1 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины. В тоже время вины работдателя в данном случае нет, поэтому моральный вред сотрудница взыскать не сможет. Но вот восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул организации придется.

30.01.2016 г. умер младший брат Константиновой - Николаев, 08.02.2016 г. погиб неполнородный брат Иванов. Иванов составил 26 декабря 2015г. завещание по которому все имущество, в чем бы оно ни заключалось и где бы ни находилось, в том числе 1/3 долю в праве общей долевой собственности на квартиру, находящуюся в г. Самара, завещал Поленовой. После смерти Иванова к нотариусу с заявлениями о принятии наследства по закону обратились неполнородная сестра наследодателя Константинова, и наследник по завещанию Поленова. Наследственное имущество после смерти Иванова состоит из: 1/3 доли в праве общей долевой собственности на квартиру в г. Самара и прав на денежные средства в Самарском отделении ПАО Сбербанк. Кроме того, в состав наследственного имущества входит 1/2 доли в праве общей долевой собственности на квартиру в г. Тольятти, принадлежащей Николаеву, денежный вклад в АО "Банк Русский Стандарт", открытый на имя Николаева, умершего 30.01.2016, наследником которого являлся его брат Иванов, который фактически принял наследство, но не оформил наследственных прав. По мнению Константиновой, составленное 26.12.2015 г. Ивановым завещание, по условиям которого он завещал все свое имущество Поленовой, имеет признаки сделки, противной основам правопорядка и нравственности, поскольку Иванов имел злонамеренное решение присвоить имущество неполнородного брата по матери Николаева, за которым Иванов имел право наследовать в силу закона и передать Поленовой это имущество, полученное преступным путем. Кроме того, Константинова считает, что Иванов имел намерение совершить нападение на Николаева, на что указывал в переписке с Поленовой. Однако в ходе проведенной проверки не установлены объективные и достаточные данные, свидетельствующие о совершении кем-либо каких-либо противоправных действий в отношении Николаева, в том числе о причинении последнему смерти по неосторожности. По мнению Константиновой, Поленова скрыла от родственников истинные намерения Иванова и не обратилась в правоохранительные органы для предотвращения насильственных противоправных действий, а после смерти Николаева также никому не сообщила о завещании Иванова. Константинова обратилась в суд с требованием о признании завещания недействительным. 1. Перечислите состав наследственного имущества, приведите не менее трех примеров по каждому элементу 2. Перечислите права и обязанности завещателя 3. Сравните завещательный отказ и завещательное возложение не менее чем по трем критериям 4. Какое решение должен принять суд по данному делу? Мотивируйте свой ответ нормами гражданского права 30.01.2016 г. умер младший брат Константиновой - Николаев, 08.02.2016 г. погиб неполнородный брат Иванов. Иванов составил 26 декабря 2015г. завещание по которому все имущество, в чем бы оно ни заключалось и где бы ни находилось, в том числе 1/3 долю в праве общей долевой собственности на квартиру, находящуюся в г. Самара, завещал Поленовой. После смерти Иванова к нотариусу с заявлениями о принятии наследства по закону обратились неполнородная сестра наследодателя Константинова, и наследник по завещанию Поленова. Наследственное имущество после смерти Иванова состоит из: 1/3 доли в праве общей долевой собственности на квартиру в г. Самара и прав на денежные средства в Самарском отделении ПАО Сбербанк. Кроме того, в состав наследственного имущества входит 1/2 доли в праве общей долевой собственности на квартиру в г. Тольятти, принадлежащей Николаеву, денежный вклад в АО "Банк Русский Стандарт", открытый на имя Николаева, умершего 30.01.2016, наследником которого являлся его брат Иванов, который фактически принял наследство, но не оформил наследственных прав. По мнению Константиновой, составленное 26.12.2015 г. Ивановым завещание, по условиям которого он завещал все свое имущество Поленовой, имеет признаки сделки, противной основам правопорядка и нравственности, поскольку Иванов имел злонамеренное решение присвоить имущество неполнородного брата по матери Николаева, за которым Иванов имел право наследовать в силу закона и передать Поленовой это имущество, полученное преступным путем. Кроме того, Константинова считает, что Иванов имел намерение совершить нападение на Николаева, на что указывал в переписке с Поленовой. Однако в ходе проведенной проверки не установлены объективные и достаточные данные, свидетельствующие о совершении кем-либо каких-либо противоправных действий в отношении Николаева, в том числе о причинении последнему смерти по неосторожности. По мнению Константиновой, Поленова скрыла от родственников истинные намерения Иванова и не обратилась в правоохранительные органы для предотвращения насильственных противоправных действий, а после смерти Николаева также никому не сообщила о завещании Иванова. Константинова обратилась в суд с требованием о признании завещания недействительным. 1. Перечислите состав наследственного имущества, приведите не менее трех примеров по каждому элементу 2. Какое решение должен принять суд по данному делу? Мотивируйте свой ответ нормами гражданского права

У меня вопрос по учебе. При заключении трудового договора с особой руководитель организации предложил внести в этот договор, наряду с другими условиями, следующие обязанности сторон: особа, занимая должность главного инженера-патентоведа организации, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц, в том числе по совместительству, в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией. Особа после увольнения из организации (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией, а работодатель после увольнения особы (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев выплачивать ей ранее получаемую в данной организации заработную плату при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, с которой она расторгла трудовой договор. Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора?

Заключение трудового договора: порядок, законодательное регулирование - консультация юриста

Елена Андреева

Здравствуйте! Трудовой договор не имеет определенной формы, то есть, работодатель должен его составить с обязательными пунктами, которые прописаны в статье 57 Трудового кодекса РФ, но это не означает, что дополнять пункты в договоре запрещено. Однако, само понятие договора, говорит о том, что и работник, который претендует на эту должность, и работодатель договорились о том, что все, что прописано в трудовом договоре, устраивает обоих. Если гражданка считает, что ее специальность и опыт позволяют найти другую работу с более высокой зарплатой на другом предприятии, то она имеет право отказаться от такого трудового договора и не подписывать его. Это будет как раз означать ее несогласие, а значит договориться не получилось. Если для гражданки приемлемо то условие, которое изложил в своем трудовом договоре работодатель, то этот договор подписывается сторонами и работник приступает к выполнению своих должностных обязанностей. Такой пункт по всей видимости связан со спецификой работы и работодатели нечасто, но добавляют в трудовые договора пункты, которые отличны от стандартных форм договора. Нарушений интересов работника я в этом договоре не вижу, поскольку работодатель не только ограничивает своего работника, но и предлагает ему на срок ограничения не остаться без средств к существованию. Причем этот вариант официально прописан в трудовом договоре и, в случае нарушения условий, такой договор может быть основанием для подачи в суд. Но, повторю еще раз, договор- это согласие обеих сторон, поэтому, если гражданка примет решение, что для нее это приемлемый вариант ограничения и подпишет трудовой договор, то он будет считаться заключенным на прописанных в нем условиях. Если она откажется от таких ограничений, то работодателю придется снова искать работника на вакантную должность.

разглашение конфиденциальной информации - советы юристов

Трудовые правоотношения между работодателем и особой, которая принимается на работу, устанавливаются путем заключения трудового договора между физическим лицом и предприятием (компанией). Порядок возникновения трудовых отношений регламентируется нормами Трудового кодекса РФ. Любой добросовестный работодатель всегда будет четко выполнять нормы и предписания действующего законодательства.

Заключение трудового договора

Нормы ст.16 ТК РФ устанавливают, что трудовой договор является основанием для возникновения правовой связи между юридическим лицом, которое предоставляет работу, и физическим лицом, которое обязуется выполнять трудовые функции.

ВАЖНО. Согласно положениям ст.67 ТК РФ основные моменты касательно подписания контракта таковы:

письменная форма составления. В исключительных случаях допускается, чтобы работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей до постановки подписей, но потом договор в письменной форме должен быть подписан в течение трех дней;
составляется в двух экземплярах (у каждой из сторон остается по одному).

Заключение трудового договора в некоторых случаях может совершаться после получения соответствующих разрешений у контролирующих органов.

Условия трудового договора

Условия трудового договора, которые обязательно должны быть отражены в каждом контракте, указаны в ст.57 Трудового кодекса РФ. Речь идет о таких составляющих моментах ТД как:

идентификационные данные сотрудника и работодателя (ФИО, название, адрес, имя руководителя);
данные о документах, которые подтверждают правоспособность сторон (номера паспортов, свидетельств о государственной регистрации);
дата и место заключения трудовых отношений;
информация о месте работы (адрес, условия рабочего места);
полный перечень трудовых функций, которые должен будет выполнять работник на предприятии;
дата начала трудовых отношений (например, "Приступить к выполнению обязанностей, предусмотренных данным ТД, с 1 мая 2018 года");
срок действия договора (бессрочный либо до определенной даты);
размер оклада, тарифный разряд, возможность получения премий, доплат и надбавок, периодичность получения сотрудником оплаты труда;
график рабочего времени (с . и по . сменность и т.д.);
режим отдыха (когда у сотрудника выходные дни);
условия работы на вредных производствах (при необходимости);
гарантии и различные компенсации для сотрудников предприятия (отпуск, оздоровительные, другие виды поощрений);
правила социального страхования на предприятии.

ВАЖНО. Данная статья устанавливает перечень обязательных условий, которые должны быть четко регламентированы в соглашении с новым сотрудником предприятия. Там же прописано, что допускается установление дополнительных условий, которые не будут притеснять трудовые права сотрудников и будут соответствовать уровню секретности и условиям труда на данном предприятии.

Разглашение конфиденциальной информации

В последнее время в трудовых договорах на предприятиях ВПК либо других важных стратегических отраслей прописывают условие о запрете занятия сотрудниками предпринимательской деятельностью в сферах, которые так или иначе связаны с интересами предприятия, либо заниматься подобной деятельностью после увольнения на определенный период. Взамен этого в случае расторжения трудового договора предлагается предоставление денежного содержания. Данное условие никак не притесняет права сотрудника.

Разглашение конфиденциальной информации - это очень серьезный проступок со стороны особы, за совершение которого сотрудник может быть привлечен к одному из видов ответственности (материальная, дисциплинарная, административная, уголовная). Конкретное наказание зависит от установленной степени вины сотрудника и вреда, который был нанесен интересам предприятия совершенным проступком.

Получите юридическую консультацию онлайн по "заключение трудового договора" на портале "Мой-Юрист"

По "условия трудового договора" Вас готовы проконсультировать наши профессиональные юристы из Москвы, из Санкт-Петербурга, а также других городов России

Поличите ответ по "разглашение конфиденциальной информации"

Читайте также: