При какой температуре отстраняют от работы в связи с коронавирусом приказ

Обновлено: 16.05.2024

Кроме того, могут быть отстранены временно лица из группы, риска — беременные, старше 65 лет и с хроническими заболеваниями, которым рекомендована самоизоляция с оформлением больничного листа.

Кого отстраняют от работы в период коронавируса?

Прежде всего, от работы должны быть отстранены те сотрудники, у которых диагностирован на основании анализа Covid 19. Если работодатель получает от Роспотребнадзора информацию о том, что кто-то из персонала болен коронавирусом, руководитель должен немедленно подготовить приказ об отстранении на весь период болезни. Допуск зараженного на работу запрещен, нарушение этого запрета ведет к существенным штрафам для работодателя — от 200 000 до 500 000 руб. На весь период болезни зараженный получает лист нетрудоспособности с выплатой больничного листа.

Третьей группой, которую можно отстранить, являются работники с признаками ОРВИ на работе, а также с повышенной температурой. Респираторные симптомы и высокая температура — это симптомы, которые могут указывать на заболевание коронавирусом. Роспотребнадзор в своих рекомендациях работодателям указывает на необходимость выявления таких граждан среди персонала и направление их домой до выздоровления. Такая мера поможет сдержать распространение covid на территории организации.

Нужно ли оформлять приказ об отстранении сотрудника?

Приказ — это документ, содержащий распоряжение произвести определенное действие. Не получится просто устно сказать работнику, что он должен пойти домой, например, потому что контактный с коронавирусом, и вернуться на работу через 2 недели.

Необходимо подготовить письменный документ, в котором будет отдан официальный приказ директора об отстранении сотрудника. Распоряжение подписывается директором, тем самым оно вводится в действие. Далее с ним знакомится сам отстраненный работник.

То есть приказ позволяет закрепить устное распоряжение руководителя на бумаге, придав ему официальную форму.

Не всего необходимо оформлять именно приказ об отстранении. Если человек переводится на удаленный режим работы в связи с контактом, попаданием в группу риска, то достаточно издать приказ о временном переводе на удаленку.

В отношении работников, отстраняемых в связи с выявлением у них симптомов ОРВИ в рабочее время, а также пришедших на работу с температурой, выявленной в ходе термометрии, необходимо составить приказ об отстранении, который позволит им законно пойти домой, не нарушив правила трудового распорядка.

Правила оформления

В общем случае распорядительный бланк имеет:

номер;
дату;
название бланка;
заголовок — в данном случае, об отстранении от работы;
основание для оформлени приказа — в связи с чем составляется документ, на основании каких нормативных актов;
распорядительная часть, включающая непосредственное распоряжение об отстранении от работы;
подпись директора;
ознакомительные подписи отстраненного и ответственных лиц.

При выявлении контактировавшего с ковид

Если кто-то из работников контактировал с заболевшим коронавирусом, работодатель узнает об этом от Роспотребнадзора. Также возможно, что контакт произошел на работе, когда один из сотрудников заболел covid 19. Руководитель самостоятельно составляет списки персонала, контактировавших с выявленным заболевшим, и направляет эту информацию в Роспотребнадзор.

Все контактные лица либо переводятся на удаленную работу, либо отстраняются с дальнейшим оформлением больничного лица.

В приказе об отстранении указывается причина этого действия, отмечается, что человек отстраняется на 14 календарных дней, по истечении которых может вернуться к рабочим обязанностям.

При признаках ОРВИ и повышенной температуре

На необходимость отстранения указывают и последние рекомендации Роспотребнадзора.

Температуру также легко выявить, установив на предприятии обязательную термометрию сотрудников. Роспотребнадзор настоятельно рекомендует организовать процесс измерения температуры тела персонала, это главный признак, присутствующий почти у всех больных коронавирусом. Если у сотрудника показатели выше 37 градусов, то его можно отстранить от рабочего места.

Обязательно при этом составляется приказ, который должен в основании отстранения пояснять, по какой причине составляется документ.

В распорядительной части нужно указать необходимость отстранения сотрудника до устранения выявленных симптомов. Также рекомендуется вызвать врача на дом.

Алгоритм действий работодателя при болезни сотрудника зависит от режима работы этого сотрудника.

Как узнать, что работник болен?

Вариантов может быть несколько.

Самый понятный: работник заболел и врачи подтвердили у него COVID-19. Если работник остается дома и работать не может, ему выдается постановление главного санитарного врача об обязательной самоизоляции на 14 дней и листок временной нетрудоспособности по болезни. Но если болезнь протекает в легкой форме и работник отказался оформлять больничный лист, то по соглашению с работодателем он может работать дистанционно.

Работодатель может узнать о подтвержденном заболевании как от самого сотрудника, так и из полученного постановления Роспотребнадзора РФ.

Но, как показывают медицинские исследования, часть людей бессимптомно переносит болезнь, т.е. наличие инфекции можно определить только с помощью лабораторной диагностики. Поэтому работник может и не догадываться о том, что болеет.

На сегодняшний день частные лаборатории предлагают тестирование для людей на добровольной основе.

В том случае, если у работника внешне никаких признаков болезни нет, а добровольно он не проходил тестирование, то работодатель не сможет распознать у него наличие заболевания.

Впрочем, работодатель может за счет собственных средств оплатить тестирование сотрудников на COVID-19 и учесть их в налоговых расходах (Письмо Минфина РФ от 23.06.2020 г. № 03-03-10/54288).

В ряде регионов такое требование обязательно.

Действия работодателя, если работник заболел

Алгоритм действий работодателя зависит от того, где находился заболевший сотрудник.

В связи с пандемией многие работодатели разрешили своим сотрудникам работать дистанционно (оформив необходимые кадровые документы). Поэтому если заболел дистанционный работник, который не контактировал с другими сотрудниками компании в последние 14 дней, то работодатель никаких действий не предпринимает.

Работодатель также не обязан сообщать ни в какие инстанции о заболевшем сотруднике. Обо всех контактах заболевшего информацию придется предоставить только при поступлении запроса Роспотребнадзора (Письмо Роспотребнадзора РФ от 10.03.2020 г. № 02/3853-2020-27).

Но если заболевший сотрудник работал в офисе либо приезжал в офис, будучи на дистанционной работе, и заболел — работодателю придется выявить круг всех сотрудников, с которыми он контактировал.

Кто является контактным? Должен ли работодатель отправлять всех сотрудников компании на самоизоляцию?

Министерство здравоохранения РФ установило критерии отнесения граждан к лицам, имеющим контакты первого и второго уровня с заболевшими COVID-19 (Постановление от 10.04.2020 г. № 36). Сотрудники, работающие в одном помещении, относятся к контактам первого уровня.

контактировал лицом к лицу с больным в пределах 1 метра и в течение больше 15 минут;
находился с ним в закрытой среде, в том числе совместно использовал рабочее место.

Впрочем, этот шаг остается на усмотрение сотрудников: по договоренности с работодателем они могут продолжать дистанционную работу и больничный не оформлять.

Работодатель также должен обеспечить дезинфекцию помещений, где находился больной, а далее действовать так:

ежедневно перед началом рабочей смены проводить бесконтактный контроль температуры тела работника;
обязательно отстранять от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и/или с признаками инфекционного заболевания;
организовать при входе в компанию места обработки рук кожными антисептиками, предназначенными для этих целей (в том числе с помощью установленных дозаторов), или дезинфицирующими салфетками;
прекратить проведение любых массовых мероприятий в компании.

Нередко бывает, что у сотрудника на рабочем месте появились симптомы простудного заболевания (возможно вирусная инфекция, но теста на COVID-19 не было).

В этом случае работодатель должен изолировать сотрудника в отдельное помещение и вызвать врача, либо сотрудник самостоятельно из дома вызывает медицинских работников.

Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях, указанных в ст.76 ТК РФ.

Для этого нужно издать приказ об отстранении работника с указанием причин.

В условиях пандемии работодателю нужно иметь локальный нормативный документ, в котором четко должны быть прописаны действия работников и работодателя по предотвращению распространения любых вирусных инфекций.

После отстранения работника работодатель должен соблюсти все меры безопасности (проветривание помещений, использование СИЗ, антисептиков, дезинфекция помещения и офисной техники и т.п.).

Ответственность работодателя за допуск больного COVID-19 к работе

Должностному лицу, виновному в допуске работника с COVID-19 к работе, может грозить штраф по п.2 ст.6.3 КоАП РФ в размере от 50 тыс. до 150 тыс. рублей (если никто не пострадал) либо в размере от 300 тыс. до 500 тыс. рублей (если такие действия повлекли за собой причинение вреда здоровью или привели к смерти человека и не содержат уголовно наказуемого деяния).

Компанию могут оштрафовать на сумму от 200 тыс. до 500 тыс. рублей или приостановить деятельность до 90 суток.

Отметим, что такой же штраф грозит за несоблюдение работодателем санитарно-гигиенических и противоэпидемических требований (например, за отсутствие дезинфекции помещения и т.п.).

Когда возникла угроза массового заболевания в результате вовремя принятых мер, направленных на их предотвращение, наступает уголовная ответственность.

Виновник может быть наказан (п.1 ст.236 УК РФ):

штрафом в размере от 500 тысяч до 700 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 18 месяцев;
лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 1 года до 3 лет;
ограничением свободы на срок до 2 лет;
принудительными работами на срок до 2 лет;
лишением свободы до 2 лет.

Наказание ужесточится, если нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлекло за собой по неосторожности смерть человека. В этом случае виновнику грозит (п.2 ст.236 УК РФ):

штраф в размере от 1 млн до 2 млн рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет;
ограничением свободы на срок от 2 лет до 4 лет;
принудительными работами на срок от 3 до 5 лет;
лишением свободы на срок от 3 до 5 лет.

COVID-19 с точки зрения трудовика: как правильно оформить карантин работодателю и иные меры в целях профилактики распространения заболевания

Ряд руководителей субъектов Российской Федерации подписали указы (распоряжения) о введении на территории своего региона режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции COVID-19.

10 марта 2020 года Роскомнадзор РФ в разъяснениях указал на то, что измерение температуры тела работникам организаций входит в число мер по определению возможности выполнения ими работы, а потому согласия работников не требует.

5 марта 2020 года указ Мэра Москвы обязал всех работодателей города обеспечить измерение температуры тела работников на рабочих местах с обязательным отстранением от работы лиц с повышенной температурой, содействовать самоизоляции работников на дому, не допускать на рабочее место работников, прибывших из стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой.

В целях профилактики распространения заболевания многие работодатели принимают меры: переводят работников на дистанционную/надомную работу, вводят ограничения по перемещению, отменяют командировки и другие мероприятия, сопряженные с многочисленными контактами работников с другими людьми.

1. Работники работают из дома.

В народе такой вариант решения проблемы называют переводом на дистанционную работу. Строго юридически это неверно.

Дистанционная работа по смыслу ст. 312.1. Трудового кодекса РФ – это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

По смыслу приведенной нормы дистанционной может считаться не любая работа, а только та работа, где трудовая функция выполняется с использованием Интернета. В этой связи перенос трудовой деятельности сотрудника с рабочего места в офисе на дом не делает его работу дистанционной.

Становится ли в таком случае работник надомником? Не всегда. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. 310 ТК РФ).

Таким образом, если работник изолирован от коллектива, но выполняет работу не дома, а в другом месте, надомником он считаться не может.

В этой связи рекомендуем не вдаваться в детали юридической квалификации (ведь Кодекс писали для обычной жизни, а не для применения в условиях пандемии коронавируса COVID-19), а подписывать с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору, согласуя тем самым временно иной характер работы (да-да, труд на дому – это не изменение места работы, а изменение характера работы, о чем свидетельствует ст. 57 ТК РФ).

Проект дополнительного соглашения

1. В целях принятия экстренных мер для предотвращения распространения коронавируса сторонами согласовано временное изменение характера работы работника: выполнение трудовой функции на дому (или в иных местах, обеспечивающих минимизацию контактов работника с людьми).

2. На время действия настоящего соглашения работнику устанавливается следующий режим работы: продолжительность рабочего дня с 9 до 18 ч., время перерыва для отдыха и питания работник определяет самостоятельно.

3. В течение установленной продолжительности рабочего времени работник обязан обеспечить средства оперативной связи (сотовую связь, интернет).

4. ____________ (могут быть описаны требования к отчетности работника в это время, к времени реакции на запросы работодателя и пр.).

5. Настоящее дополнительное соглашение действует в течение ____ с момента подписания.

6. Условия трудового договора, не измененные настоящим соглашением, применяются в редакции трудового договора.

2. Работник с температурой: отстранение от работы.

Порядок отстранения работников от работы урегулирован ст. 76 ТК РФ. По мнению большинства судов, перечень оснований для отстранения является закрытым. Разумеется, прямого указания на схожие с нынешними реалиями основания Кодекс не содержит.

Опять же, строго юридически, указ Мэра Москвы к таким актам не относится. И снова приходится признать: в текущей ситуации действовать приходится по логике разума, а не закона.

При выявлении на работе лиц с повышенной температурой тела и признаками ОРВИ — отстраняем от работы. Для этого следует издать соответствующий приказ.

Проект приказа

В связи с выявлением у ________________ (ФИО) повышенной температуры тела (___С) и признаков ОРВИ (____________________ перечень того, что наблюдается, на что жалуется), что подтверждается актом замера температуры тела (или выписки из журнала № ___ от _____ ), в целях принятия экстренных мер для предотвращения распространения коронавируса, руководствуясь ст. 76 Трудового кодекса РФ, приказываю:

1. отстранить ______________________ (ФИО) от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы;

2. рекомендовать ___________________ (ФИО) обратиться в медицинское учреждение для обследования на предмет наличия вируса и оформления листка временной нетрудоспособности.

Одновременно работнику разъясняется, что период отстранения от работы оплате не подлежит.

С приказом ознакомлен. Дата. Подпись работника.

Напомним, что отказ работника от ознакомления с приказом следует оформить актом. На словах работнику будет нелишним разъяснить, что своевременное обращение в медицинское учреждение поможет ему не потерять в заработке, коль скоро период отстранения не оплачивается.

В силу п. 3 упомянутого выше указа Мэра Москвы граждане, прибывшие из Китайской Народной Республики, Республики Кореи, Итальянской Республики, Исламской Республики Иран, Французской Республики, Федеративной Республики Германии, Королевства Испании, а также других государств с неблагополучной ситуацией с распространением коронавирусной инфекции COVID-19, обязаны обеспечить самоизоляцию на дому на срок 14 дней со дня возвращения в Российскую Федерацию (не посещать работу, учебу, минимизировать посещение общественных мест).

Работодатели, в свою очередь, обязаны оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому (п. 4.2.).

В такой ситуации причина отсутствия работника на работе, конечно же, уважительная (информация для тех работодателей, которые захотят воспользоваться ситуацией и уволить работника за прогул).

Однако вопросы вызывает другое: следует ли оплачивать работнику двухнедельную самоизоляцию?

Полагаем, что оплата этого времени станет обязанностью работодателя. Основанием служит определение простоя, данное в ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ: простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Институт простоя наиболее близок по своей правовой природе к основаниям отсутствия работника на рабочем месте.

В силу ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Между тем, для получения права на оплату времени простоя в указанном размере работодатель обязан режим простоя ввести, что оформляется приказом.

Проект приказа

В связи с прибытием ________________ (ФИО) из _____________, в целях принятия экстренных мер для предотвращения распространения коронавируса, приказываю:

1. в отношении ______________ (ФИО) объявить простой на период с __ по ___;

2. в период простоя обязать ___________ (ФИО) обеспечить пребывание в режиме самоизоляции;

3. главному бухгалтеру ____________ произвести оплату времени простоя в размере 2/3 оклада работника.

С приказом ознакомлен. Дата. Подпись работника.

4. Работодателем принято решение о временной приостановке работы.

Например, принято решение о приостановке работы культурно-досуговых, образовательных учреждений.

В такой ситуации работодателю следует ввести режим простоя (проект приказа – п. 3), ознакомить с ним всех работников, производить оплату времени простоя в размере 2/3 от оклада.

Статья Анны Устюшенко написана специально для сайта INTELLECT

Что сказано в законодательстве об отстранении от работы из-за коронавируса

В ТК РФ специальной нормы об отстранении от работы из-за коронавируса нет. При этом перечень ситуаций законного отстранения от работы по ст. 76 ТК РФ не является закрытым:

Существуют также нормативные правовые акты в сфере санитарного благополучия населения, требования которых обязательны для работодателей. Они не регулируют трудовые отношения, но могут предусматривать в том числе обязанность работодателей по недопуску работника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера.

временно отстранять от работы или переводить на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний, сотрудников-носителей возбудителей таких заболеваний, если они могут явиться источниками их распространения (п. 2 ст. 33).
не допускать к работе сотрудников, отказывающихся от прохождения медицинских осмотров (п. 4 ст. 34).

Работодатели обязаны выполнять не только требования санитарного законодательства, но и нормы постановлений и предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (ст. 11 Закона № 52-ФЗ).

Нахождение на рабочем месте сотрудника, зараженного коронавирусом, создает угрозу заражения других членов трудового коллектива, чего работодатель допустить не должен.

При отстранении от работы (недопущении к работе) сотрудника в таких обстоятельствах работодателю необходимо:

Действия работодателя и сотрудников в период ковидного обострения следует закрепить в локальном нормативном акте. В нем необходимо предусмотреть все случаи невозможности допуска к рабочему месту сотрудников и меры дисциплинарной ответственности за невыполнение установленных правил. С этим документом всех сотрудников необходимо ознакомить под роспись.

В качестве обоснования изложенных в локальном акте требований можно сослаться на п. 4.4 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или на нормы НПА региональных и местных властей (при их наличии).

Отстранение от работы сотрудника с повышенной температурой

Работодатель не может знать, болен или нет коронавирусом сотрудник, приходящий на работу. Как и не в силах выявлять бессимптомных носителей вируса. Хотя все они представляют собой угрозу неконтролируемого распространения вирусной инфекции среди остальных сотрудников.

Самое доступное работодателю профилактическое мероприятие — контроль температуры и внешнего вида сотрудников на предмет выявления симптомов заболевания.

По разъяснениям Роскомнадзора, согласия работника на измерение температуры не требуется, так как меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнять трудовые функции в соответствии со ст. 88 ТК РФ.

Обязанность работодателей в коронавирусные периоды измерять температуру тела работникам с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой может быть предусмотрена властями отдельных территорий в соответствующих НПА. К примеру, в Москве такое требование содержится в п. 11.1 Указа Мэра Москвы № 12-УМ.

Отстранение от работы беременных сотрудниц и работников 65+ в период коронавируса

Федеральными нормативными актами не предусмотрены какие-либо особенности работы, карантина или самоизоляции для беременных сотрудниц, возрастных сотрудников и работников с хроническими заболеваниями. Следовательно, трудовые отношения с ними работодателю следует выстраивать в обычном порядке.

Региональные власти своими НПА могут устанавливать свои правила в этом вопросе. К примеру, в Москве беременным сотрудницам при наличии определенных диагнозов, лицам старше 65 лет и хроническим больным предоставляется право получить листок нетрудоспособности на период самоизоляции в связи с коронавирусом ( п. 8.1 Указа Мэра Москвы от 25.09.2020 92-УМ ).

В таких условиях указанные категории сотрудников, ушедшие на коронавирусную самоизоляцию по указу столичного градоначальника, не будут появляться на рабочих местах на законных основаниях. У работодателя нет оснований для их отстранения от работы (недопуска к работе).

Эксперты Роструда рекомендуют обращаться таким сотрудникам к лечащим врачам для решения вопроса о возможности продолжать работу в условиях коронавируса.

Отстранение от работы сотрудников, вернувшихся из-за границы

У работодателя в связи с этим появляется дополнительная обязанность — информировать сотрудников об обязательности сдачи теста на коронавирус по возвращении из-за границы и необходимости до получения его результатов соблюдать режим изоляции по месту жительства (п. 3 Письма Роспотребнадзора от 21.10.2020 № 02/21694-2020-30).

Если сотрудник сразу после возвращения из-за границы явился на работу, игнорируя требования о домашней самоизоляции до получения результатов теста, работодатель не должен допускать его на рабочее место. Это необходимо в целях профилактики и минимизации рисков заражения коронавирусной инфекцией трудового коллектива.

Разъясните сотруднику его обязанности после возвращения из-за рубежа, напомните об уголовной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических правил (ст. 236 УК РФ) и попросите покинуть территорию компании.

Отстранение от работы приехавших из-за границы иностранных работников

Российским работодателям, привлекающим к работе иностранных граждан и лиц без гражданства, в связи с коронавирусной обстановкой следует учесть особые правила:

проверять у них наличие медицинских документов, подтверждающих отрицательный тест на коронавирус, полученный не менее чем за 3 календарных дня до прибытия на территорию РФ (п. 3.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 № 7);
При отсутствии таких документов работодатель должен уведомить об этом должностное лицо Роспотребнадзора, которое выдаст работодателю требование об отстранении (недопущении к работе) данного иностранного гражданина (подп. 3.2 п. 3 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 31.01.2020 № 3, абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

У работодателя может возникнуть проблема, если иностранный работник представит результаты теста на коронавирус на иностранном языке.

Иностранцам допускается иметь медицинский документ на русском или английском языках. При невозможности выполнения этого условия допускается его представление на официальном языке государства регистрации организации, выдавшей такой медицинский документ, с переводом на русский язык, верность которого засвидетельствована консульским должностным лицом РФ (п. 1 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 № 7).

Узнайте, какие льготы может получить любая компания или ИП

Нужно ли отстранять от работы сотрудников, контактировавших с коронавирусным больным

Контакт с сотрудником, у которого выявлен коронавирус, сам по себе не является основанием для отстранения от работы остальных членов трудового коллектива. Такого требования в законодательстве нет.

При этом следует учесть, что Covid-19 быстро передается от одного человека к другому. Поэтому выявление на предприятии даже одного зараженного коронавирусом работника чревато повышенными рисками для остальных сотрудников.

Работодатели в такой ситуации отправляют работников, контактировавших на работе с заболевшим коронавирусом сотрудником, сдавать тест на коронавирус. А до получения его результатов отстраняют их от работы.

Напомним, что временно отстранить сотрудника от работы работодатель может по требованию государственных органов. Данный вопрос входит в компетенцию Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор).

При отсутствии предписания от Роспотребнадзора отстранить от работы всех контактировавших сотрудников, работодатель сам не может.

Работодатель обязан выполнить требование, изложенное в предписании Роспотребнадзора.

Работодатель допустил к работе больного коронавирусом сотрудника — что ему будет?

Работодателя могут привлечь к административной или уголовной ответственности, если он не выполнит санитарно-эпидемиологические правила по профилактике коронавируса. К примеру, не исполнит постановление или предписание главного санитарного врача.

В зависимости от обстоятельств, работодателя могут наказать:

по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности (вопросы 17, 21 Обзора по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) № 1, утв. Президиумом ВС РФ 21.04.2020);
по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушения в период режима ЧС, или при возникновении угрозы распространения опасного для окружающих заболевания, или во время ограничительных мероприятий (карантина);
по ст. 236 УК РФ за нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей либо создавшее угрозу наступления таких последствий, или повлекшее по неосторожности смерть людей.

Ответственность за несоблюдение рекомендаций Роспотребнадзора работодателю не грозит, так как они не являются нормативными актами (Письмо Роспотребнадзора от 22.07.2020 № 09-11169-2020-40).

Читайте также: