Предоставление отпуска для защиты диссертации

Обновлено: 17.05.2024

Предварительно соискатель сообщает председателю или ученому секретарю диссертационного совета о своих намерениях защищаться в совете Д 212.232.50.

Для размещения полного текста диссертации на сайте СПбГУ соискателю ученой степени необходимо обратиться к ученому секретарю диссертационного совета Д 212.232.50.

После предъявления документа, удостоверяющего личность соискателя, и на основании заявления с просьбой разместить текст диссертации в сети Интернет, ученый секретарь диссертационного совета размещает текст диссертации в формате pdf на официальном сайте СПбГУ.

II ЭТАП

Документы для предварительного рассмотрения диссертации в диссертационном совете

III ЭTAП

Принятие диссертации к защите

На первом заседании диссертационного совета создается экспертная комиссия совета для предварительного ознакомления с диссертацией. Оформляется выписка из протокола заседания ДC о назначении экспертной комиссии (подпись председателя и уч. секретаря ДC) (1 экз.) [Пример].
Комиссия подготавливает заключение по диссертации (на заключении подписи всех членов экспертной комиссии, дата составления (2 экз.)).

Председатель диссертационного совета подписывает сопроводительные письма в предполагаемую ведущую организацию для получения ее согласия выступить ведущей организацией [Пример] и предполагаемым официальным оппонентам для получения их согласия выступить официальными оппонентами [Пример] и к моменту второго заседания диссертационного совета получает подтверждения о согласиях, а также сведения об официальных оппонентах и ведущей организации.
Документ, подтверждающий согласие, оформляется на имя председателя ДС на бланке соответствующей организации, подпись заверяется по месту работы. [Пример для оппонента], [Пример для ведущей]. К документу, подтверждающему согласие, прилагается форма, содержащая необходимые сведения, заверяемые ответственным лицом. [Сведения об оппоненте], [Сведения о ведущей].

После получения согласия от официального оппонента оформляется договор возмездного оказания услуг по оппонированию диссертации между оппонентом и Санкт-Петрбургским государственным университетом.

Второе заседание диссертационного совета по принятию диссертации к защите назначается в течение 2 месяцев со дня подачи в диссертационный совет всех необходимых документов соискателем ученой степени кандидата наук.
Оформляется выписка из протокола заседания ДC о представлении диссертации к защите (подпись председателя и секретаря ДC) (2 экз.); [ Пример ]

IV ЭTAП

Документы для получения разрешения на печать автореферата

Не позднее, чем за 2 месяца 15 дней до защиты

Представить в Центр экспертиз СПбГУ (главное здание СПбГУ) для получения разрешения на печать автореферата:

  1. служебную записку о разрешении на печать автореферата за подписью председателя (или ученого секретаря) (2 экз.);
  2. согласия оппонентов и ведущей организации (возвращается соискателю после проверки и остается ваттестационном деле в ДС);
  3. переплетенный экземпляр диссертации (с личной подписью) (отправляется в библиотеку им. Горького);
  4. подтверждение размещения диссертации на сайте СПбГУ (распечатка web-страницы);
  5. удостоверение о сдаче кандидатского минимума (гербовая печать) (1 экз.) (возвращается соискателю после проверки и остается ваттестационном деле в ДС);
  6. оригинал (или копию) заявления соискателя о принятии диссертации к защите с визой председателя ДС (1 экз.) (возвращаетсясоискателюпосле проверки и остается ваттестационном деле в ДС);
  7. отзыв научного руководителя (п. 9 этапа II) (1 экз.) (возвращаетсясоискателюпосле проверки и остается ваттестационном деле в ДС);
  8. заключение организации, где выполнялась диссертация или к которой был прикреплен соискатель (1 экз.) (возвращается соискателю после проверки и остается ваттестационном деле в ДС);
  9. заключение экспертной комиссии. Подписи 3-x членов экспертной комиссии, дата составления (1 экз.); (возвращаетсясоискателюпосле проверки и остается ваттестационном деле в ДС);
  10. выписку из протокола заседания ДC о принятии диссертации к защите (подпись председателя и секретаря ДC) (1 экз.); [Пример] (возвращается соискателю после проверки и остается в аттестационном деле в ДС)
  11. оригинал-макет автореферата диссертации объемом до одного печатного листа (16 стр.) (1 экз.); титульный лист печатается в 2-х экз., на одном из которых визы:
    1. председателя ДC,
    2. научного руководителя,
    3. одного из оппонентов,
    4. соискателя ученой степени;
    на 2-й стр. автореферата подпись ученого секретаря.

Документы, необходимые для публикации Ученым секретарем объявления о защите на сайте СПбГУ:
1. отсканированная копия выписки из протокола заседания ДC о принятии диссертации к защите с подписями (п.11) (включая заключение экспертной комиссии диссертационного совета (п.10)) (формат .pdf, название файла латинскими буквами);
2. объявление о защите для размещения на сайте СПбГУ (формат .doc) [Пример];,
3. автореферат диссертации (формат .pdf) (название файла: автореферат Фамилия диссертанта (латинскими буквами));
4. отзыв научного руководителя (п. 9 этапа II) (формат .pdf, название файла латинскими буквами).

Прием документов осуществляется главным специали сто м Центра экспертиз СПбГУ в главн ом здании Санкт-Петербургского государственного универ ситета по адресу:
СПб, Университетская наб., 7/9 , Менделеевский центр
по графику: понедельник – четверг с 9.00 до 17.45,
пятница – с 9.00 до 16.45
(обед – с 13.00 до 13.45).

V ЭTAП

Документы для получения разрешения рассылки автореферата

Не позднее, чем за 2 месяца 10 дней до защиты

1. представить в Центр экспертиз СПбГУ:
1) автореферат диссертации с датой защиты, подписью ученого секретаря и личной подписью (3 экз.);
2) служебную записку о допуске к защите (2 экз.) (подпись председателя или уч. секретаря ДC);

2. представить в ДС:
автореферат диссертации с датой защиты, подписью ученого секретаря и личной подписью (1 экз.);
все документы этапа IV, возвращенные соискателю после получения разрешения на печать автореферата.

VI ЭTAП

Рассылка автореферата

Не позднее, чем за 30 дней до защиты необходимо

1. Осуществить рассылку авторефератов (рассылка производится не заказными и не ценными письмами); [Перечень организаций и лиц для обязательной рассылки авторефератов]. На каждом автореферате должна стоять подпись диссертанта и уч. секретаря ДС.

2. Представить в ДС:

1) список рассылки автореферата с подписью yч. секретаря ДC и печатью почты.

VII ЭTAП

Не позднее, чем зa 15 дней до защиты в ДС должны поступить:

  1. отзывы с визой, датой и герб. печатью (а также их отсканированные копии в формате .pdf):
    1. ведущей организации (2 экз.);
    2. 2-х официальных оппонентов (по 2 экз);
    3. на автореферат (по 2 экз.) (отзывы на автореферат могут поступать ДО ДНЯ ЗАЩИТЫ).

    С огласно п. 28 Положения о порядке присуждения ученых степеней, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2013 г. N 842, в отзывах, поступивших на диссертацию и автореферат диссертации, указываются полностью фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) лица, представившего отзыв на данную диссертацию (автореферат диссертации), почтовый адрес, телефон (при наличии), адрес электронной почты (при наличии), наименование организации, работником которой является указанное лицо, и должность в этой организации (в случае если лицо, представившее отзыв на данную диссертацию (автореферат диссертации), работает).

    Не позднее, чем за 10 дней до защиты диссертации Ученый секретарь размещает на сайте СПбГУ следующие документы в формате .pdf: отзыв ведущей организации; сведения о ведущей организации; отзывы официальных оппонентов; сведения об официальных оппонентах; отзывы на диссертацию и автореферат.

    VIII ЭTAП

    Перечень документов, необходимых на защите

    1. Экземпляр диссертации.
    2. Авторефераты (21 экз.).
    3. Личный листок по учету кадров (1 экз.) (этап II).
    4. Заключение организации (этап II).
    5. Предварительная экспертиза (этап III).
    6. Отзывы на диссертацию и автореферат (все имеющиеся) (этап VII).
    7. Проект заключения ДС (21 экз.) (этап VII).
    8. Иллюстрационный материал (21 экз.).
    9. Бюллетени (21 экз.) в конверте (1 экз.) (оформляется секретарем ДС).
    10. Явочный лист (2 экз.) (оформляется секретарем ДС).
    11. Протокол счетной комиссии (2 экз.)(оформляется секретарем ДС).

    В течение 10 дней после защиты диссертации Ученый секретарь размещает сведения о результатах публичной защиты на сайте СПбГУ.

    IX ЭТАП

    Перечень документов, отсылаемых после защиты

    (документы отправляются в 30-днeвный срок со дня защиты)

    1. Диссертация в формате .pdf и в формате .sig.
    2. Aвтopeфepaт в формате .pdf.
    3. Информационная карта диссертации (ИКД) в формате .pdf и в формате .sig.

    Создание информационной карты диссертации и р егистрция диссертации осуществляются через Единую государственную информационную систему учёта научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ гражданского назначения (ЕГИСУ НИОКТР):

    1. Заполнение и направление ИКД и диссертации производится в 30-дневный срок с даты защиты диссертации.

    2. Все поля ИКД должны быть правильно заполнены!
    Данные, указанные в ИКД, должны строго соответствовать данным текста диссертации и автореферата (Форма для заполнения).

    4. На ИКД должны быть поставлены подписи руководителя организации и председателя диссертационного совета, а также печать организации.

    B POCCИЙCKУЮ ГOCУДAPCTBHHУЮ БИБЛИОТЕКУ (РГБ)

    Адрес : ул. Воздвиженка, д. 3/5, М осква, 119019 .

    О.А. Ищенко, помощник . командира войсковой части 5732 по правовой работе, старший лейтенант юстиции

    Действующее сегодня в России законодательство всесторонне поддерживает военнослужащих, желающих внести свою лепту в совершенствование военной науки, и создает для этого необходимые условия.

    Написание диссертации в высших военных учебных заведениях военнослужащими возможно двумя способами: в военной докторантуре, адъюнктуре (очной, заочной) или путем соискательства ученых степеней с прикреплением соискателей к вузам (научно-исследовательским организациям 1 ) без зачисления в военную докторантуру и адъюнктуру.

    Если в первом случае все более-менее понятно: поступил и спокойно занимаешься научной деятельностью, то во втором случае возникают определенные сложности: написать диссертационное исследование в войсках, непосредственно исполняя обязанности военной службы, непросто. Помимо того, что требуется изыскивать время для написания работы, необходимо периодически посещать учреждение, где пишешь диссертацию (консультации с научным руководителем, сдача кандидатского минимума и т. п.), т. е. предется отпрашиваться со службы, а командиры (начальники) не всегда идут навстречу в решении данного вопроса.

    Для недопущения конфликтных ситуаций с командованием необходимо знать некоторые правовые нюансы.

    Для того чтобы стать соискателем, необходимо подать рапорт по команде о прикреплении к определенному вузу (НИО), при этом к рапорту о прикреплении к вузу (НИО) прилагаются документы, перечисленные в п. 71 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Министерстве обороны Российской Федерации (утверждено приказом Министра обороны Российской Федерации от 15 июля 1999 г. № 310) 2 , а именно:

    - список опубликованных научных работ (офицеры, не имеющие научных работ, представляют рефераты, выполненные на темы, согласованные с началь-

    никами научно-исследовательских отделов (отделов планирования НИР) вузов (НИО) по избранной специальности; заверенные копии диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего профессионального образования и выписки из зачетной ведомости (для поступающих непосредственно после окончания вуза диплом о высшем образовании представляется лично после завершения обучения);

    - удостоверение о сдаче кандидатских экзаменов (для лиц, полностью или частично сдавших кандидатские экзамены).

    Командиры воинских частей, начальники (руководители) организаций Вооруженных Сил рапорты соискателей и указанные документы направляют в соответствующие вузы.

    Вот на этом этапе возникают различного рода проблемы, связанные с тем, что командиры (начальники) не подписывают данные рапорты под различными предлогами, например: в войсковой части действует приказ (обычно указание вышестоящего командира) о запрещении прикрепляться к каким-либо вузам в первый год после прибытия на новое место службы после окончании военного вуза; командир по своему внутреннему убеждению считает, что данный военнослужащий не сможет написать хорошее исследование.

    Каких-либо ограничений на право военнослужащего на прикрепление к вузу (НИО) в качестве соискателя со стороны командования воинских частей в нормативных актах не предусмотрено, поэтому в случае отказа необходимо обратиться с жалобой к вышестоящему начальнику или в суд с заявлением об оспаривании действий должностного лица 3 ( формы рапорта на соискательство и искового заявления приведены ниже).

    Примерная форма рапорта на прикрепление в качестве соискателя

    Командиру войсковой части ООООО 4

    помощник командира войсковой части ООООО по МТО

    лейтенант П. Иванов

    Примерная форма заявления в суд об оспаривании действий командира (начальника):

    В___гарнизонный военный суд

    Заявитель: лейтенант Иванов П.А.

    Адрес: г. Энск, ул. Ленина, в/ч 00000

    Заинтересованное лицо: Командир в/ч 00000

    Адрес: г. Энск, ул. Ленина, в/ч 00000

    Заявление об оспаривании действий должностного лица

    Я, лейтенант Иванов П.А., военнослужащий в/ч 00000, обратился с рапортом к командиру в/ч 00000 с просьбой о прикреплении меня в качестве соискателя к кафедре_________(указать название кафедры в вузе или отдела, сектора в НИО)____________(указывается вуз или НИО). Но командир в/ч отказался направлять мои документы в вуз, мотивируя это тем, что в в/ч 00000 действует негласное правило разрешать заниматься научной деятельностью не ранее чем через три года после окончания высшего военно-учебного заведения. Считаю данный отказ неправомерным по следующим основаниям: (указывается, какие права военнослужащего своими действиями нарушил командир (начальник), при этом необходимо сделать ссылку на п. 96 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Министерстве обороны Российской Федерации (утверждено приказом Министра обороны Российской Федерации от 15 июля 1999 г. № 310).

    На основании изложенного прошу:

    1. Признать действия командира в/ч 00000 по отказу в направлении моих документов в вуз на прикрепление меня, лейтенанта Иванова П.А., в качестве соискателя к кафедре_________(указать название кафедры в вузе или отдела, сектора в НИО)____________(указывается вуз или НИО) неправомерными и противоречащими действующему законодательству.

    1. Копии заявления по числу сторон

    2. Квитанция об оплате госпошлины - 100 руб.

    3. Копия рапорта на прикрепление в качестве соискателя к кафедре_________(указать название кафедры в

    вузе или отдела, сектора в НИО)____________(указывается вуз или НИО)

    4. Копия отказа командира в/ч 00000.

    Дата подпись (Иванов П.А.)

    После прохождения этапа согласования и утверждения темы диссертационного исследования на ученом совете вуза (НИО) военнослужащий приступает к написанию диссертационного исследования. При этом необходимо помнить, что в соответствии с пп. 56 и 100 Положе ния командиры воинских частей, начальники (руководители) организаций Вооруженных Сил обязаны создавать необходимые условия и оказывать соискателям помощь в выполнении индивидуального плана работы, предоставлять имеющуюся научно-экспериментальную базу, а также своим приказом предоставить для выполнения индивидуального плана работы один свободный день в неделю, кроме выходных и праздничных дней. Данный свободный день должен использоваться как на посещение библиотек и других научных заведений, так и на научные консультации с научными руководителями и прохождение промежуточных аттестаций 5 , предусмотренных пп. 48 и 58 Положения.

    Часто исполнение указанного выше требования Положения командирами (начальниками) не исполняется по причине незнания или просто игнорирования, поэтому необходимо написать рапорт по команде о предоставлении свободного дня отдыха в неделю по следующей форме:

    Командиру войсковой части 00000

    На основании пунктов 56 и 100 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Министерстве обороны Российской Федерации (утверждено приказом Министра обороны Российской Федерации от 15 июля 1999 г. № 310) прошу Вас предоставить мне, старшему лейтенанту юстиции Рябий Р.А., один свободный день в неделю, помимо выходных и праздничных дней, необходимый для выполнении индивидуального плана написания диссертационного исследования на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Являюсь соискателем ученой степени кандидата юридических наук. Прикреплен приказом начальника _______( указать вуз или НИО) от 11 января 2006 г. № 77 к_______(указать название кафедры в вузе или отдела, сектора в НИО). Тема диссертационного исследования:______________, научный руководитель :__________________

    помощник командира войсковой части 00000 по правовой работе

    старший лейтенант юстиции Р. Рябий

    В случае отказа необходимо обратиться с жалобой к вышестоящему начальнику или в суд с заявлением об оспаривании действий должностного лица по образцу, представленному выше, но с обязательной ссылкой на пп. 56 и 100 Положения.

    Следующий момент, на который необходимо обратить особое внимание, - это сдача кандидатских экзаменов. В соответствии с п. 105 Положения сдача кандидатских экзаменов обязательна для присуждения ученой степени кандидата наук, а также для соискателей ученой степени доктора наук, не имеющих ученой степени кандидата наук.

    Время на подготовку к кандидатским экзаменам для соискателей четко нигде в нормативных актах не указано. В данном случае, по мнению автора, анализируя такие нормы как:

    - п. 5 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237), где сказано, что в период обучения военнослужащего в адъюнктуре, военной докторантуре по заочной форме обучения ему предоставляется: для сдачи кандидатских экзаменов и подготовки диссертации - 30 суток ежегодно без учета времени проезда от места службы до места нахождения образовательного учреждения или научно-исследовательского учреждения и обратно;

    - п. ИЗ Положения, устанавливающий, что кандидатские экзамены принимаются организованно два раза в год в виде сессий продолжительностью один-два месяца каждая;

    .- ст. 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ, возможно провести аналогию закона и сделать вывод, что на подготовку соискателя к сдаче кандидатских экзаменов должно выделяться по 10 суток на каждый экзамен.

    В заключение необходимо отметить, что в соответствии с п. 6 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы и п. 29 Положения для завершения диссертаций на соискание ученой степени доктора наук или кандидата наук офицерам и лицам гражданского персонала при условии успешного сочетания служебной деятельности с научной работой по рекомендациям ученых (научно-технических) советов вузов (НИО) по месту прикрепления соискателей командирами воинских частей и начальниками (руководителями) организаций Вооруженных Сил, в штате которых они состоят, предоставляется творческий отпуск с сохранением денежного довольствия (средней заработной платы).

    Продолжительность творческого отпуска для завершения диссертации на соискание ученой степени доктора наук составляет шесть месяцев, кандидата наук — три месяца.

    Творческий отпуск предоставляется один раз и, как правило, после прохождения предварительной экспертизы результатов диссертационных исследований.

    1 Далее по тексту - НИО.

    2 Далее по тексту - Положение.

    5 В соответствии с п. 103 Положения для прохождения аттестаций, сдачи кандидатских экзаменов и научных консультаций с научными руководителями иногородние соискатели ежегодно направляются в командировку в вуз (НИО), к которым они прикреплены, сроком на 10 суток без учета времени на проезд к месту командировки и обратно.

    Творческий отпуск — это не время для отдыха в его привычном понимании, а наоборот, возможность поработать, но в ином направлении. Кому положено такое время, как его оформить, и нужно ли за него платить? Ищите ответы в статье.

    Многим работодателям почему-то кажется, что творческий отпуск касается исключительно работников научных организаций или образовательных учреждений. Однако это далеко не так, ведь любой человек, у которого есть соответствующее образование, имеет право защитить диссертацию, написать книгу или научную работу. Но вот право на длительное (до одного года) отсутствие на работе имеют только некоторые категории сотрудников именно образовательных организаций, перечисленные в Приказе Минобрнауки. Но разберемся со всеми понятиями и законодательными нормами по порядку.

    Законодательные нормы

    Возможность получения творческого отпуска для:

    • завершения диссертации;
    • написания учебника (книги);
    • написания научной работы

    Кому положен творческий отпуск

    Претендовать на получение творческого отдыха имеют право лица, которые имеют стаж непрерывной преподавательской работы не менее 10 лет, а также перечислены в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678. В частности, занимают должности:

    • декан факультета;
    • начальник факультета;
    • доцент;
    • заведующий кафедрой;
    • преподаватель;
    • воспитатель;
    • учитель;
    • социальный педагог;
    • методист;
    • концертмейстер;
    • логопед;
    • тьютор;
    • тренер-преподаватель;
    • мастер производственного обучения;
    • вожатый;
    • и т. д.

    То есть для того чтобы у человека появилось право использовать творческий отпуск по назначению, должны совпасть сразу несколько важных факторов:

    • должность из перечня;
    • наличие непрерывного педагогического стажа сроком в 10 лет или более;
    • отсутствие сотрудника не вызовет негативных последствий для организации.

    Очевидно, что сложнее всего правильно определить стаж. Разберемся, как это сделать.

    Определяем стаж, необходимый для творческого отпуска

    Легко определить, может ли сотрудник пойти в творческий отпуск, если он отработал 10 и больше лет в одной организации. Но ведь большинство граждан меняют место работы. И к моменту, когда потребуется заняться научной деятельностью, имеют за плечами не одну организацию или учреждение. Поэтому чтобы понять, можно ли отпустить сотрудника заняться творчеством, работодатель должен тщательно изучить его послужной список. Данные можно получить из трудовой книжки. Учету подлежит все время, которое человек фактически отработал в педагогической сфере, периоды работы в разных организациях и учреждениях, но только в том случае, если перерыв в трудовой деятельности при переходе в другую организацию не превышал 3 месяца (п. 4.1 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки от 31.05.2016 № 644).

    Но если у человека возник перерыв в работе в связи с рождением ребенка и нахождением в отпуске по уходу за ним до достижения возраста 3-х лет, то весь период такого декретного отпуска включается в период непрерывной педагогической работы. Но только при условии, что педагогический работник был в это время трудоустроен по специальности и за ним сохранялось место (должность).

    Отдельно нужно рассмотреть ситуацию производственной практики по специальности после окончания учебного заведения. Если перерыв между окончанием учебы и поступлением на педагогическую должность на основании трудового договора в качестве производственной практики не превышает 1 месяц, то она тоже учитывается в непрерывном стаже для определения права на получение творческого периода (п. 4.3 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки от 31.05.2016 № 644).

    Как правильно оформить

    Для того чтобы получить возможность писать научную работу или книгу, педагог должен написать заявление на имя своего руководителя. Лучше всего это делать заранее, еще в декабре года, предшествующего предполагаемому отсутствию на работе, перед составлением графика отпусков. Так работодателю будет проще найти замену и составить план учебных часов и занятости других педагогов. Порядок подачи заявлений на творческий отдых лучше всего закрепить в коллективном договоре, а также прописать в трудовых договорах сотрудников.

    Рассмотреть заявление работодатель должен совместно с профсоюзным органом в течение 15 суток с момента получения. Право на отказ есть. Если возможности заменить сотрудника пока нет, то в творческом времени на занятие наукой ему могут отказать. Если же время для творчества решено предоставить, по организации издают соответствующий приказ, а затем приводят в порядок остальные документы, связанные с длительным отсутствием человека на работе.

    Срок и гарантии работодателя

    Максимальная продолжительность творческого отпуска, в силу ТК РФ , составляет один год. В этот период работодатель должен сохранить:

    • занимаемое отпускником место работы;
    • занимаемую должность;
    • объем учебной нагрузки после выхода из отпуска.

    Перевести или уволить сотрудника в творческом отпуске руководство учреждения имеет право только в связи с ликвидаций всей организации или структурного подразделения, где трудоустроен педагог.

    Что касается оплаты, то на период такого перерыва в работе сотрудник остается без зарплаты, если, конечно, работодатель не проявит инициативу и не закрепит порядок оплаты такого периода в локальном нормативном акте, например в коллективном договоре. Ведь Трудовой кодекс позволяет ничего не платить в это время.

    Другой творческий отпуск

    Статьей 173.1 ТК РФ также предусмотрено предоставление времени, свободного от работы, для написания научных работ и диссертаций. Его продолжительность зависит от того, какую ученую степень имеет претендент и какой научной работой он будет заниматься:

    • аспирантам и адъюнктам, получающим образование, положено 3 месяца;
    • лицам, которые пишут кандидатскую диссертация, положено также 3 месяца;
    • на написание диссертации доктора наук предоставляется 6 месяцев.

    Правда, по нормам ТК РФ такой отпуск называется не творческим, а учебным. Но суть от этого не меняется.

    В случае если основная образовательная программа не имеет государственной аккредитации, освоение такой программы завершается итоговой аттестацией, которая не является государственной итоговой аттестацией. Лица, успешно прошедшие итоговую аттестацию, считаются лицами, обучавшимися по не имеющей государственной аккредитации образовательной программе (вне зависимости от того, была ли в момент поступления на обучение образовательная программа аккредитована).

    Указанным лицам выдаются документы об образовании и (или) о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность (часть 3 статьи 60 Закона об образовании). При этом, согласно части 3 статьи 34 Закона об образовании указанные лица вправе пройти экстерном промежуточную и государственную итоговую аттестацию в организации, осуществляющей образовательную деятельность по соответствующей имеющей государственную аккредитацию образовательной программе.

    Одновременно обращаем внимание, что согласно части 3 статьи 19.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях выдача организацией, осуществляющей образовательную деятельность, по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам документов об образовании, документов об образовании и о квалификации установленного в соответствии с законодательством об образовании образца является административным правонарушением и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от шести месяцев до одного года; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

    Что касается выдачи справки или свидетельства, то в соответствии с Законом об образовании справка об обучении или о периоде обучения, образец которой самостоятельно устанавливается организацией, осуществляющей образовательную деятельность, выдается лицам, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть образовательной программы и (или) отчисленным из организации, осуществляющей образовательную деятельность (часть 12 статьи 60).

    Свидетельство относится к документам:

    о квалификации, подтверждающим присвоение разряда или класса, категории по результатам профессионального обучения (пункт 2 части 10 статьи 60 Закона об образовании);

    об освоении дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств (подпункт 2 части 1 статьи 60 Закона об образовании).

    На основании изложенного, лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность (часть 3 статьи 60 Закона об образовании).

    Ответ дан по состоянию законодательства на 01.08.2019

    По существу поставленный вопрос сводится к вопросу о том, являются ли экзамены кандидатского минимума (кандидатские экзамены) государственной итоговой аттестацией и порождают ли они обязанность образовательной организации выдать диплом об окончании аспирантуры.

    Часть 5 ст. 59 Закона об образовании предусматривает определение порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам всех уровней, т. е. и по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре.

    Порядок сдачи кандидатских экзаменов ранее регулировался разделом VI Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утверждённого Приказом Минобразования России от 27.03.1998 № 814, однако 13.07.2014 названный раздел признан утратившим силу. В настоящее время применяется Порядок прикрепления лиц для сдачи кандидатских экзаменов, сдачи кандидатских экзаменов и их перечень, утверждённый Согласно абз. 1 п. 3 Порядка кандидатские экзамены являются формой промежуточной (а не итоговой) аттестации при освоении программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре). Следовательно, лицо, успешно сдавшее кандидатские экзамены, считается прошедшим промежуточную аттестацию.

    С учётом изложенного в рассмотренном случае отчисленное лицо не окончило обучение по программе подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре и, следовательно, не лишилось права на обучение по такой образовательной программе за счёт бюджетных средств.

    Ответ дан по состоянию законодательства на 18.02.2015

    Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные ч. 3 ст. 173.1 ТК РФ, работникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, предоставляются в соответствии с главой 19 ТК РФ.

    Из вышеизложенного следует, что лица, обучающиеся в аспирантуре по программе подготовки научно-педагогических кадров, в соответствии с ч. 3 ст. 173.1 ТК РФ имеют право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка, а также в порядке, предусмотренном Правилами, после вынесения решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук о приеме диссертации к защите (п. 5 Правил) имеют право на предоставление им по месту работы отпуска с сохранением средней заработной платы продолжительностью три месяца.

    Ответ дан по состоянию законодательства на 18.02.2015

    Для получения отпуска соискателям потребуется в письменной форме уведомить работодателя о намерении взять отпуск не позднее, чем за год до предполагаемой даты его начала (п. 3 Правил).

    Согласно п. 4 Правил отпуск предоставляется соискателю на основании приказа (распоряжения) работодателя.

    В течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени доктора наук о приеме диссертации к защите соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (п. 5 Правил).

    Решение о предоставлении соискателю отпуска принимается работодателем в течение 5 рабочих дней со дня представления соискателем выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявления о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (п. 6 Правил).

    Ответ дан по состоянию законодательства на 18.02.2015

    Вместе с тем согласно п. 44 Вышеназванная норма, устанавливающая обязанность аспиранта завершить работу над диссертацией за время освоения программы подготовки кадров высшей квалификации, не содержит указания на прямую взаимосвязь данной обязанности и процесса освоения образовательной программы высшего образования. По смыслу п. 5 ч. 7 ст. 60 Закона об образовании подготовка кадров высшей квалификации подтверждается дипломом об окончании аспирантуры. Это положение, в свою очередь, находится в отношениях неопределенности с правилом, предусмотренным ч. 9 названной статьи, согласно которой лицам, освоившим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и защитившим в установленном законодательством Российской Федерации порядке научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, присваивается ученая степень кандидата наук по соответствующей специальности научных работников и выдается диплом кандидата наук. Таким образом, законодатель создал предпосылки для разграничения образовательных отношений с одной стороны, и отношений в области научной деятельности и государственной аттестации кадров высшей квалификации, с другой стороны.

    Кроме того, при анализе вышеназванных норм следует учитывать, что Положение о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации подлежит применению лишь в части, не противоречащей Закону об образовании и принимаемым в соответствии с ним нормативным правовым актам.

    С учётом изложенного сама по себе деятельность по представлению диссертации к защите и защите является научной деятельностью (абз. 1 ст. 2 Закона о науке), а соответствующие отношения являются не образовательными отношениями, а отношениями в сфере науки (государственной системе научной аттестации).

    Главная > Консультации > Правовое обеспечение > Что нужно знать работодателю, если его работник обучается в аспирантуре (докторантуре)? Обязательства сторон.

    Что нужно знать работодателю, если его работник обучается в аспирантуре (докторантуре)? Обязательства сторон.

    Для работодателя нужно знать два важных аспекта трудовых отношений с работником, который претендует на соискание учёной степени кандидата (доктора) наук: приём на работу, гарантии соискателю учёной степени. Рассмотрим по порядку.

    Приём на работу

    Во многих вузах от аспирантов-очников требуют принести и передать на хранение в отдел кадров трудовую книжку (иногда — в отдел аспирантуры и докторантуры), причём в нее вносят запись о времени обучения в аспирантуре. При этом самих аспирантов уверяют в том, что они не имеют права работать параллельно с обучением в очной аспирантуре на основной работе, а трудовые договоры могут заключать только на работу по совместительству, то есть на неполную ставку. Позицию вуза можно понять: аспирант-очник, работающий в другом месте на полную ставку, перестает находиться под рукой для любых поручений кафедры, а главное — принято считать, что такой соискатель никогда не защитит диссертацию.

    Однако подобные уверения и действия не являются верными, так как на сегодняшний день обучение в аспирантуре — это не работа по трудовому договору, так как:

    1) вуз не заключает с аспирантом трудовой договор;

    2) за аспиранта не отчисляются страховые выплаты в фонды (пенсионный, социального страхования, медицинские);

    3) сведения об обучении в аспирантуре в трудовую книжку не вносятся, она хранится у гражданина, либо по основному месту работы.

    Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Поэтому аспирантура не может быть признана местом работы.

    Аспиранты, работающие в вузе в качестве преподавателей, технического или административного персонала и заключившие трудовой договор о работе по соответствующей должности с ректором вуза на общих основаниях, отнюдь не являются исключением — к аспирантуре как таковой эти трудовые договоры не имеют никакого отношения.

    В трудовом законодательстве России нет никаких запретов или ограничений на совмещение очной аспирантуры с работой. Аспирант-очник вправе без каких-либо ограничений на общих основаниях заключать трудовые договоры, и, соответственно, работодатели вправе принимать его на работу также на общих основаниях. Трудовой договор с аспирантом-очником (если это интересно работодателю) может быть срочным на основании абзаца 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, согласно которому по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, обучающимися по очной форме обучения.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.

    Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

    • дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
    • один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

    Как оформляется решение о допуске соискателя к защите? Когда и в какие сроки работодатель обязан предоставить такой отпуск? Какова его продолжительность? Данные вопросы рассмотрены в пунктах 5–12 настоящих Правил.

    • В течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (далее — диссертационный совет) о приеме диссертации к защите соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о приёме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.
    • Решение о предоставлении соискателю отпуска принимается работодателем в течение 5 рабочих дней со дня представления соискателем выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявления о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.
    • Соискатель в течение 10 рабочих дней после защиты диссертации представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации.
    • В случае отзыва соискателем диссертации с рассмотрения в диссертационном совете до принятия диссертационным советом решения по вопросу присуждения ученой степени соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения в течение 10 рабочих дней со дня принятия такого решения диссертационным советом.
    • Выписки из решения диссертационного совета подписываются председателем и ученым секретарем диссертационного совета, подписи заверяются печатью организации, на базе которой создан диссертационный совет.
    • Отпуск завершается после окончания срока, на который был предоставлен отпуск, либо ранее этого срока по заявлению соискателя о прекращении отпуска, если иное не установлено настоящими Правилами.
    • В случае принятия диссертационным советом положительного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 10 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истёк срок, на который был предоставлен отпуск.
    • В случае принятия диссертационным советом отрицательного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 5 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истёк срок, на который был предоставлен отпуск.
    • В случае принятия диссертационным советом решения о снятии диссертации с рассмотрения при ее отзыве соискателем отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 5 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.

    Читайте также: