Правозащитная работа профсоюзов в современных условиях

Обновлено: 05.05.2024

Правозащитная работа в Межрегиональной организации Профсоюза организована на основе Программы действий Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза на 2015 – 2020 годы, в соответствии с положениями Устава Профсоюза и действующего законодательства.

Организация и руководство правозащитной деятельностью Межрегиональной организации Профсоюза осуществляется её выборными органами: Председателем, Комитетом и Президиумом Межрегиональной организации Профсоюза.

Правозащитная работа в Межрегиональной организации Профсоюза в отчётном году велась совместными действиями:

- 3 штатных профсоюзных юристов: правовые инспекторы труда: Кизилов А.В., Комиссарова Е.В. (Аппарат Комитета), Соцкова Е.Н. (по Волховскому району Ленинградской области, совместительство); на 31.12.2020 численность штатных профсоюзных юристов составила 3 (п.п. 1 ф. 4-ПИ);

- 5 внештатных правовых инспекторов труда: Румянцева В.А., Сойкина Е.А., Смирнова Е.А., Удалова К.А., Шляндова Т.А. (п.п. 3 ф. 4-ПИ).

Правозащитная работа Комитета в 2020 г. была организована с учетом сложной эпидемиологической обстановки. Расширилось применение информационных технологий в ходе оказания правовой помощи. В ходе объявленных в марте – мае 2020 г. нерабочих дней помощь оказывалась по телефону и электронной почте.

Также были подготовлены методические материалы, разъясняющие правовое положение работников и работодателей в условиях нового правового режима, а также сложностей, с которыми они могут столкнуться.

Большинство поступающих в правовую инспекцию вопросов, как и в предыдущие годы, касается:

оплаты труда,
рабочего времени и времени отдыха, включая использование различных режимов рабочего времени,
коллективных договоров;
процедуры сокращения численности или штата работников.

Вместе с тем, в связи с пандемией, стали актуальны вопросы, касающиеся дистанционной работы, а также получения выплат (стимулирующих, страховых, социальных), устанавливаемых в соответствии с правовыми актам РФ (и субъектов РФ) работникам, которые в рамках своей трудовой деятельности взаимодействуют с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция.

По вопросу дистанционной работы для работников были подготовлено несколько методических материалов. Материалы затрагивали как предшествующее правовое регулирование, которое действовало в 2020 году, так и новую редакцию главы 49.1 ТК РФ.

По вопросам выплат, Комитет неоднократно обращался в Правительство РФ, Правительство Санкт-Петербурга, Президенту РФ об установлении дополнительных мер поддержки за работу, предполагающую взаимодействие с гражданами, заболевшими новой коронавирусной инфекцией. Однако по существу вопрос разрешен не был. Обращение в ЦК Профсоюза также не привело к какому-либо результату.

Было продолжено взаимодействие с ЛФП, ЦК Профсоюза, органами законодательной и исполнительной власти по вопросам совершенствования федерального и регионального законодательства.

В 2020 году проведены 382 проверки работодателей, работодателям предъявлено 203 требования об устранении нарушений трудового законодательства. Общее число выявленных нарушений, указанных как в письменных представлениях (требованиях), так и в устных, которых и без письменного оформления оказалось достаточно для признаний 375 (п.п. 5.1.1. ф. 4-ПИ).

В рамках работы по правовому просвещению и пропаганде правовых знаний специалистами правовой инспекции труда, согласно плану работы в 2020 году, принято активное участие в обучающих мероприятиях для профсоюзных кадров и актива, в рамках которых проведены выездные семинары в районах Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

На семинарах были освещены наиболее актуальные темы: дистанционная работа, а также изменение системы оплаты труда работников государственных учреждений Ленинградской области в связи с принятием нового областного закона, регулирующего оплату труда.

По итогам правозащитной работы за 2020 г. можно привести следующие примеры правозащитной деятельности:

1. По вопросам рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В комитет Межрегиональной организации за правовой помощью обратилась социальный работник, работающая в одном из социальных учреждений Санкт-Петербурга.

Работодатель привлек ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора, причем в приказе о наложении дисциплинарного взыскания не было указано, какие именно действия работника, по мнению работодателя, являются нарушением дисциплины труда; также не было затребовано письменное объяснение.

Для защиты своих прав работница обратилась в суд, где ее интересы представлял правовой инспектор труда Межрегиональной организации Профсоюза

В подтверждение соблюдения порядка процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности работодатель представил в суд некий акт (об отказе работника давать объяснение), который должен был подтвердить то, что работник отказался от дачи объяснений.

Кроме того, суд поддержал позицию правового инспектора и отметил, что работодателем при наложении дисциплинарного взыскания не было учтено предшествующее поведение работника, не учтены многочисленные благодарности, объявленные как работодателем, так и получателями социальных услуг, что также находится в противоречии с требованиями закона.

По итогам разбирательства суд частично удовлетворил исковые требования, признав дисциплинарное взыскание незаконным и взыскав в пользу работника компенсацию морального вреда.

2. По восстановлению нарушенных прав работника в досудебном порядке.

В Комитет Межрегиональной организации обратилась младшая медицинская сестра, работающая в учреждении социального обслуживания Ленинградской области, в связи с тем, что ей была снижена премия за июнь 2020 г.

В ходе проведения выездной проверки установлено, что было снижено количество баллов (на основании которых определяется размер премии) за предполагаемое нарушение дисциплины труда, совершенное работником в мае 2020 года.

Однако работодатель снизил работнику баллы, а соответственно и премию, за июнь 2020 года. Данное обстоятельство стало прямым нарушением локального нормативного акта, поскольку лишение или снижение премии могло производиться только за тот период, в котором было совершено нарушение или упущение в работе или когда были обнаружены нарушения или упущения.

Таким образом, было подтверждено нарушение прав работника – члена Профсоюза. По результатам проверки работодателю вынесено представление, которое было своевременно исполнено, и работнику была начислена и выплачена недостающая часть премии.

3. По взаимодействию с органами государственной власти.

В Комитет Межрегиональной организации обратилась первичная профсоюзная организация, учреждения аварийно-спасательной службы Санкт-Петербурга с просьбой оказать содействие в установлении

Свою позицию ППО аргументировала тем, что спасатели содействовали экипажам скорой медицинской помощи в транспортировке граждан, зараженных коронавирусной инфекцией и с подозрением на нее.

Комитет направил обращение Губернатору Санкт-Петербурга с предложением рассмотреть вопрос об установлении страховой выплаты для спасателей и пожарных, привлекаемых к транспортировке больных коронавирусной инфекцией.

Однако указанный ответ противоречил приведенным выше нормативным актам, поскольку заражение коронавирусной инфекцией к страховым случаям не относится. В повторном обращении указанная позиция была доведена до Губернатора Санкт-Петербурга, однако новый ответ по существу вообще не содержал какой-либо аргументации.

Комитет Межрегиональной организации также направлял обращение в поддержку разработанного Комитетом законности правопорядка и безопасности проекта нормативного акта, устанавливающего выплаты указанным категориям работников, однако выплаты так и не были установлено.

Параллельно велось взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти по вопросу установления стимулирующих выплат указанной категории работников, поскольку на тот момент для установления выплат работникам, работающим с пациентами у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, субъектам РФ требовалось предоставление межбюджетных трансфертов. Взаимодействие с Правительством также не привело к желаемому результату.

В Комитет стали поступать обращения членов Профсоюза, работающих в учреждениях социального обслуживания, подведомственных Комитету по социальной политике Санкт-Петербурга, которым было отказано в назначении страховой выплаты, установленной Постановлением Правительства №221 от 20.04.2020 № 221.

Указанное постановление распространяется только на работников организаций, подведомственных Комитету по здравоохранению, администрациям районов Санкт-Петербурга, а также федеральным органам исполнительной власти, но не распространяется на работников учреждений, подведомственных Комитету по социальной политике, при том, что в подобных учреждениях организуются отделения по наблюдению и лечению получателей социальных услуг, заразившихся новой коронавирусной инфекцией.

Губернатору Санкт-Петербурга было направлено обращение с предложением устранить допущенную несправедливость в правовом регулировании.

В полученном ответе вице-губернатор Эргашев О.Н. указал, что при принятии постановления учитывался в первую очередь высокий риск заражения работников медицинских организаций, при этом какой-либо информации о проведенном расчете рисков заражения представлено не было. С целью получения указанной информации направлено новое обращение.

Кроме того, направлено обращение в адрес Президента РФ по вопросу о распространении стразовой выплаты, предусмотренной Указом Президента РФ от 06.05.2020 № 313, на работников иных организаций, а не только медицинских.

Если вы решили создать профсоюзную организацию по месту своей работы, внимательно изучите алгоритм создания.

1. Принятие решения о создании первичной профсоюзной организации и создание инициативной группы

Если вы не являетесь членом профсоюза и по месту вашей работы не действует профсоюзная организация , но вы хотите, чтобы на предприятии была профсоюзная организация, - найдите единомышленников и создайте инициативную группу. Для создания первичной профсоюзной организации достаточно всего трех человек, достигших 14-летнего возраста. Однако, целесообразнее привлечь больше коллег.

2. Определение структуры

Вы можете создать независимую профсоюзную организацию, либо обратиться в региональный, отраслевой, межотраслевой профсоюз с ходатайством о включении в соответствующую структуру.

3. Подготовка к учредительному собранию

4. Необходимые нормативные акты

5.Трудовой кодекс Российской Федерации, гл. 58

5. Место проведения собрания

Законом не ограничено место проведения собрания, его можно провести как и на территории предприятия так и за его пределами. Однако, учтите что место проведения собрания должно быть отражено в протоколе.

6. Определение названия

В названии профсоюзной организации должно содержаться название предприятия (филиала или иного обособленного подразделения)

7. Повестка дня

В повестку дня учредительного собрания (конференции) включаются следующие вопросы:

- О создании первичной профсоюзной организации;

- Об избрании председателя первичной профсоюзной организации;

- Об избрании членов профсоюзного комитета;

- Об избрании ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации;

- Об утверждении Положения о первичной профсоюзной организации (в случае принятия решения о присоединении к вышестоящей организации, в дальнейшем необходимо будет использовать текст документа, утвержденный той организацией);

- О финансовом и профсоюзном обслуживании (можно обратиться а профсоюз работников вашей отрасли или вышестоящую организацию с просьбой о принятии вашей первичной профсоюзной организации в структуру Профсоюза);

- О государственной регистрации первичной профорганизации в качестве юридического лица (либо о действии первичной профсоюзной организации без образования юридического лица).

8. Оформление протокола собрания

В Протоколе необходимо зафиксировать следующее:

• дата и место проведения собрания;

• всех присутствующих (они станут учредителями профсоюзной организации);

• выборы председателя собрания и секретаря собрания;

• ход дискуссии (обсуждения) по каждому вопросу повестки и принятое решение с результатами голосования;

• если регистрируется профсоюзная организация в качестве юридического лица, это решение необходимо обязательно записать в Протоколе;

• Протокол обязаны подписать председатель и секретарь собрания.

Протокол является обязательным учредительным документом, наравне с Положением подтверждающим факт создания профсоюзной организации. В связи с этим, вопросу оформления и дальнейшего хранения документов следует уделить особое внимание.

9. Информирование работодателя

После проведения учредительного собрания необходимо проинформировать работодателя (целесообразно также донести эту информацию до остальных сотрудников предприятия) об учреждении первичной профсоюзной организации.

10. Агитация

Расскажите коллегам о создании профсоюзной организации, о том, для чего нужен профсоюз на предприятии, о Коллективном Договоре, об уровнях социального партнерства, о возможности решения многих вопросов, касающихся регулирования заработной платы, улучшения условий труда, получения дополнительных социальных гарантий.

11. Членство

Участник собрания должен написать заявление о вступлении в профсоюз и заявление о взимании с него профсоюзных взносов.

По сложившейся практике прием в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, однако если вы приняли решение войти в состав, например, отраслевого профсоюза- заявление о приеме должно содержать указание на желание вступить в члены этого отраслевого профсоюза. Обратите внимание, что уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. В соответствии с Законом о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор. Размер членских взносов, как правило, составляет 1% от заработной платы работника.

При включении вашей организации в структуру вышестоящих профсоюзных органов, определенную долю полученных взносов вам будет необходимо перечислять на развитие и поддержание деятельности этих организаций .

12. Оформление банковских документов

Вам необходимо открыть банковский счет созданной организации, на который будут поступать профсоюзные взносы. Если вы приняли решение о включении вашей организации в структуру межрегиональной, областной, территориальной организации или в отраслевой профсоюз, то вы можете обратиться с ходатайством о принятии вас на финансовое обслуживание той организации.

Наш телефон: 8 495 955 9004;

Деятельность профсоюзов, направленная на защиту социальноэкономических и трудовых прав работников всеми не запрещенными законом способами, осуществляется на протяжении более чем ста лет.

До 2001 года в сфере деятельности профсоюзов по социальному страхованию граждан находилось пять больших так называемых блоков это:
Оздоровление в санаториях и профилакториях (получали более 400 тыс. человек);
Получение диетического питания (получали более 3 тыс. человек);
Летняя детская оздоровительная кампания (для 350 тыс. детей);
Новогодние подарки для детей (для всех детей до 15 лет);
Частичное финансирование ДЮСШ (2,4% расходной части бюджета).
(Данные представлены по Самарской области)
После введения в 2001 году Единого социального налога данные направления социального страхования постепенно сходили на нет и в 2003 году перестали существовать совсем. В 2002 году ФНПР проводилась Всероссийская акция протеста профсоюзов против политики государства в области социального страхования. В ходе акции профсоюзы требовали от правительства сохранения гарантий на санаторнокурортное лечение работающих, детский отдых и детско юношеский спорт из средств Фонда социального страхования.

ВАЖНЕЙШИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ
Изучая историю государства, можно сделать вывод, что профсоюзы являлись одним из социальных институтов, непосредственно участвовавших в становлении и развитии гражданского общества посредством представления и защиты интересов людей, работающих по найму. Возникновение профсоюзов в России было необходимо в ходе экономического и политического развития страны, явилось результатом длительной борьбы российских рабочих за свои социальные и экономические права и заняло целый исторический период. По сравнению с Западом российские профсоюзы имели свои особенности, и если в странах Западной Европы и США профсоюзы возникли в эпоху домонополистического капитализма и до создания политических партий, то массовые профсоюзы России появились в обстановке революционного подъема, вследствие перерастания отвергнутых правительством экономических требований в политические.
Проводя анализ истории профсоюзного движения, а в частности правозащитную деятельность профсоюзов можно сделать вывод о том, что профсоюзные организации образовались в результате стачечного движения рабочих. Основными методами борьбы за свои трудовые права были митинги, забастовки и стачки, т. е. силовые методы борьбы за свои права. В настоящее время одним из направлений правозащитной деятельности профсоюзов является институт социального партнерства. Налицо прогресс: от силовых методов до диалога.

НАДЕЖНАЯ ЗАЩИТА ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ
Сегодня профсоюзы больше не рассматриваются лишь как доверенные лица трудящихся и предпринимателей при определении условий труда, они завоевали признание в качестве выразителей обширного круга коллективных интересов в институционной структуре современного государства. При этом права профсоюзов на представительство интересов работников при разрешении коллективных трудовых споров реализуется несколькими способами.
Первый способ проведение превентивных мероприятий, направленных на исключение или сведение к минимуму количества ситуации, способных спровоцировать коллективный трудовой спор. Второй это участие профсоюзов в процессе законотворчества с целью уменьшения социальной напряженности в сфере труда. И, наконец, третий способ предотвращения профсоюзами коллективных и индивидуальных трудовых споров это применение установленных законом юридических процедур согласования интересов работников и работодателей в ходе проведения коллективных переговоров с целью подписания коллективного договора или иного правового акта социального партнерства.

ФУНКЦИИ СОВРЕМЕННЫХ ПРОФСОЮЗОВ
Правотворческая деятельность профсоюзов в рамках осуществления конституционно закрепленной правозащитной функции выражается в виде участия в разработке предложений по проектам законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.
Правоприменительная деятельность заключается в использовании правозащитных норм с целью охраны и защиты прав и интересов членов профсоюза, в отдельных случаях всего населения в целом.
Защитная функция - это целенаправленная правовая деятельность по защите трудовых прав и законных интересов работников, охране их от нарушений, по восстановлению нарушенных прав, установлению более высокого уровня условий труда и быта трудящихся. Защитная функция профсоюзов в основном реализуется в четырех организационно-правовых формах.
Во-первых, в форме участия профсоюзов в отношениях социального партнерства, включая отношения по установлению условий труда на предприятии.
Во-вторых, в форме участия профсоюзов в применении установленных условий труда на предприятии.
В-третьих, в форме участия профсоюзов в разрешении трудовых споров.
В-четвертых, в форме осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда.

Этот региональный праздник, подчеркивающий важную роль профсоюзных организаций в жизни нашего общества, отмечается у нас впервые.
На протяжении многих лет профсоюзы активно участвуют в решении вопросов, актуальных для трудовых коллективов губернии, способствуют созданию условий для развития экономики и инфраструктуры рынка труда, обеспечению стабильной занятости населения, оказывают помощь людям в трудоустройстве, защищают права трудящихся.
Правительство области работает в постоянном контакте с профсоюзами. Уверен, наше тесное сотрудничество в интересах людей труда и в дальнейшем будет активно развиваться по всем направлениям.
От всей души желаю вам профессиональных успехов и удачи во всех начинаниях на благо Самарского края! Крепкого здоровья, терпения, семейного счастья, благополучия вам и вашим близким!
Губернатор Самарской области Н.И. МЕРКУШКИН

Во времена СССР все трудящиеся состояли в профсоюзах, которые обеспечивали их путевками, организовывали культурные мероприятия и даже оказывали материальную помощь нуждающимся. К настоящему моменту профсоюзы играют все менее значимую роль, но продолжают функционировать. Для чего они нужны, как работают и есть ли альтернатива – читайте в статье.

Из истории профсоюзного движения

Профессиональный союз – профсоюз – представляет собой объединение людей, которые связаны между собой по роду деятельности. В основном известны профсоюзы, объединяющие работников какого-нибудь предприятия или отрасли.

В классической экономике профсоюзы – сила, противостоящая работодателям в вопросах оплаты труда и условий работы.

К первой половине XX века профсоюзное движение распространяется по всему миру. Не в последнюю очередь это происходит и из-за политизации движения под влиянием марксистов. Благодаря этому в 1917 году профсоюзное движение достигает пика и в России.

В западных странах в XX веке профсоюзы стали тоже достаточно влиятельной силой, сохранив при этом независимость. После окончания Второй мировой войны был зафиксирован пик популярности профсоюзного движения. Однако уже с 70-х годов, по мере экономического роста стран Европы, профсоюзы постепенно теряют трудящихся.

К настоящему времени профсоюзы охватывают в Европе порядка 10-15% работающих, тем не менее организации остаются влиятельными. Сейчас права трудящихся в большей степени защищены законодательством, тогда как профсоюзы занимаются, в основном, контролем.

В России в 1918 году создается Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС). Он становится фактически государственным органом власти и успешно функционирует вплоть до распада СССР.

В советское время ВЦСПС был крайне влиятельной структурой, объединяющей как законотворческие, так и исполнительные и контрольные функции:

участие в разработке планов развития народного хозяйства;
реализация социалистического соревнования;
участие в разработке и внесение на рассмотрение законов;
разработка инструкций, правил и разъяснений по трудовому законодательству;
руководство социальным страхованием и санаторно-курортным лечением, и другие функции.

По сути, совет профсоюзов был верховным органом власти в сфере трудовых отношений. Это противоречило изначальной идее профсоюза – по факту ВЦСПС был государственным органом, который, тем не менее, существовал не на средства бюджета, а на профсоюзные взносы трудящихся.

Федерация независимых профсоюзов России

Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов – ВЦСПС – существовал до 1990 года, когда первый учредительный съезд республиканских профсоюзов РСФСР принял решение отказаться от идей марксизма-ленинизма и создать на базе ВЦСПС новый орган – Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР). ФНПР является преемником советского ВЦСПС, в том числе и по владению имуществом.

История отношений ФНПР с российской властью после распада СССР началась с противостояния. В 1992-1993 годах Федерация организовывала массовые протестные акции против политики властей, однако особого успеха они не имели. В 1993 году было подписано соглашение между ФНПР и правительством касательно тарифов по оплате труда, но оно не выполнялось. В ответ ФНПР снова организовала массовые акции протеста, которые поддержали уже миллионы людей.

В дальнейшем власти заморозили банковские счета ФНПР, после чего в Федерации сменилось руководство. Боясь ликвидации, ФНПР отказывается от противостояния с правительством.

Затем происходят изменения, которые лишают ФНПР существенной части власти и ресурсов:

Как результат – в 1990-е годы быстро сокращается численность членов профсоюзных организаций и руководящих органов. Динамику численности можно оценить по архивным данным:

Более чем вдвое сократившиеся ряды ФНПР принесли соответствующее снижение доходов Федерации и ее региональных представительств.

К настоящему времени ФНПР является самой крупной общественной организацией в стране, включая 120 членских организаций. Почти в каждом регионе действует своя Федерация профсоюзов, которая входит в ФНПР. Также сюда входят 40 отраслевых профсоюзов.

Что касается первичных ячеек (которые создаются на предприятиях), то точных данных в открытом доступе нет. Однако по неофициальной информации, в ФНПР входит около 190 тысяч первичных ячеек.

Кроме того, ФНПР обладает объектами инфраструктуры – санаториями, пансионатами, стадионами, гостиницами и т.д. Всего профсоюзам принадлежит около 400 объектов инфраструктуры, которые на постоянной основе приносят доходы.

Как сейчас работают профсоюзы в России

На Западе профсоюзы выполняют важную роль в жизни трудящихся – защищают их права перед работодателями, участвуют в переговорах, а также организуют забастовки и акции протеста. В России Федерация профсоюзов не проводит акций протеста и не одобряет их, нет и соответствующего бюджета на их организацию.

Что касается защиты прав трудящихся, профсоюзы часто подвергаются критике как неэффективный инструмент. Так, ФНПР стала правопреемником ВЦСПС и занимается преимущественно социальными функциями – распределяет путевки, билеты на культурные мероприятия, и т.д.

Реальной защите прав трудящихся профсоюзы уделяют не так много внимания. По статистике, каждый год юристы профсоюзов принимают участие в судебных спорах по вопросам трудового права – в 14-15 тысячах дел. Тогда как всего в судах первой инстанции только за 2014 год рассмотрено 507 тысяч трудовых споров. То есть, профсоюзные юристы участвуют всего в 3% трудовых споров.

Формально члены профсоюзов могут претендовать на такие преференции:

получать юридическую помощь при необходимости обратиться в суд по трудовым вопросам;
использовать льготы, которые предлагаются работодателем, в полной мере;
приобретать путевки на санаторно-курортное лечение и отдых по льготным ценам;
привлекать профсоюз для решения трудовых споров на уровне работодателя;
принимать участие в работе профсоюзной организации.

За это члены профсоюзов вносят взносы – обычно это 1% от зарплаты. Взносы удерживаются при выдаче зарплаты и передаются первичной организации. Около 80% от взносов остается в первичной организации, 15% идет региональной Федерации, а остальное перечисляется в ФНПР.

По факту активность профсоюзов проявляется в организации митингов и других массовых мероприятий (как правило, они не носят резко протестный характер). Например, ежегодно именно профсоюзы организуют шествие трудящихся на демонстрации 1 мая.

Критика профсоюзов

Работа профсоюзов в России, по большей части, оценивается как неэффективная. Вместо реальных действий по защите прав трудящихся профсоюзы активно сотрудничают с работодателями. Это нарушает базовый принцип их организации – независимость и следование защите прав работников.

Основная причина критики – это действия профсоюзных организаций ФНПР в интересах работодателей. Вместо того, чтобы выдвигать требования о повышении оплаты труда и обеспечения приемлемых условий труда, активисты занимаются борьбой с хищениями, организуют праздничные мероприятия, политические акции и шествия.

Членство в профсоюзе для многих работников вообще становится неожиданностью, так как их принимают туда еще на стадии трудоустройства. Люди не знают свои трудовые права, а профсоюзы никак на это не влияют.

Критика профсоюзов связана и с тем, что Федерация и ее региональные и отраслевые подразделения не публикуют никакой отчетности. Точно неизвестно, на какие средства функционируют профсоюзные организации, каким имуществом они управляют. Так, если в 1991 году на баланс Федерации перешло около 1500 объектов инфраструктуры, то к настоящему времени их осталось менее 500. Точный же список имущества остается неизвестным.

Профсоюзы, входящие в ФНПР, активно поддерживают действующую власть, в том числе и непопулярные решения (например, решение о монетизации льгот). Но даже если на официальном уровне ФНПР не поддерживает решения власти, как в случае с повышением пенсионного возраста, профсоюзы не в состоянии как то на это повлиять.

Представители Федерации принимают участие в разработке и обсуждении законопроектов в сфере трудовых отношений. Но зачастую их инициативы заведомо невыполнимы (как недавний законопроект об удвоении размера МРОТ, который не был поддержан в парламенте).

Таким образом, профсоюзное движение под эгидой ФНПР занимается, преимущественно, формальными обязанностями. Как результат – по данным опросов только 12% россиян положительно оценивают роль профсоюзов.

Есть ли альтернатива?

Если же работодатель регулярно нарушает правила трудового законодательства, то есть смысл рассмотреть вариант вступления в альтернативный профсоюз (то есть, не входящий в ФНПР).

Таким образом, можно дать следующие рекомендации по защите своих трудовых прав через профсоюзы:

Подписывайтесь на наши каналы!

Наш канал Яндекс.Дзен

EMAIL рассылки

Группа Одноклассники

Группа Вконтакте

Окончил Белорусский Национальный Технический Университет (БНТУ) по специальности "Экономика" в 2008 году. Невероятно усидчивый, отзывчивый и внимательный руководитель. Настоящий перфекционист своего дела, любое дело, начатое им, доводится до конца. Журналист и выпускающий редактор издания "Банки Сегодня". Эксперт в области соц выплат и кредитных продуктов.

Профсоюз в России размылся потому, что частная инициатива и бюрократия оказалась сильнее сплочения трудящихся.

ГДЕ Же ПУБЛИКАЦИИ, ГОСПОДА ПРОФСОЮЗНЫЕ ДЕЯТЕЛИ .

Читайте также: