Права и обязанности сотрудников одир

Обновлено: 15.06.2024

нахожусь в декрете, перевожусь с дознания.

---------- Ответ добавлен в 00:24 ----------Предыдущий ответ был в 00:23 ----------

нахожусь в декрете, перевожусь с дознания.

---------- Ответ добавлен в 00:31 ----------Предыдущий ответ был в 00:24 ----------

Основная трудность в том что инспекторский состав в основном вольнонаемные и а 12-14 тысяч они особо напрягаться не будут,так что засучивай рукава.

уже засучила. Надо знать с чего начинать, с секреткой не работала. В общих чертах понимаю какая работа. Какие есть НПА в доступе которые можно почитать?

нахожусь в декрете, перевожусь с дознания.

---------- Ответ добавлен в 00:24 ----------Предыдущий ответ был в 00:23 ----------

нахожусь в декрете, перевожусь с дознания.

---------- Ответ добавлен в 00:31 ----------Предыдущий ответ был в 00:24 ----------

ФЗ О защите государственной тайны, приказ МВД 615, 655 и 600 кажется, 755-2018

Если подразделение большое, то работы с вагон и малую тележку! Если прежний начальник работал в соответствии с требованиями, тогда все должно быть нормально и по накатанной. Учите нормативку, особенно приказы с "нулями"!

С секреткой конечно опасно,председатель комиссии по режиму секретности обычно начальник полиции,косяки обычно у оперативников а своих он не сдает,но это не главное,основная бяка это гребаный СЭД,с вводом этой программы работы прибавилось в ОДиР в два раза.Береги глаза а то оставишь их на мониторе

спасибо, буду учить. Работы много будет

---------- Ответ добавлен в 01:30 ----------Предыдущий ответ был в 01:29 ----------

Ага. ))
Это ИМХО расстрельная должность.
При любой проверке ФСБ к начальнику ОДИР возникает очень много вопросов , т.к. он отвечает персонально за некоторые направления по ГТ.
Нескончаемый поток регистраций и почты.

Куда делся предыдущий начальник ОДиР?

Так мало того, что проверки ФСБ, а еще и все проверки из других служб Главка , также на шее "нашего брата".Только номенклатура должностей одна чего стоит (бесконечная ее переработка и изменения в нее), номенклатура дел опять же занимает массу времени в начале и конце года.Из 34-летнего опыта работы могу сказать , что председать комиссии -начальник полиции (при моей службе и теперешней работе их сменилось 9 человек) ни один не вел эту линию. Приходится самой готовить : планы, протоколы заседаний комиссий, акты сверок , внезапных проверок и т.д. и т.п.
А так=то должность халявная
Как в русской народной сказке "Как поп работницу нанимал", короче не работа , а сказка Спи-отдыхай (с)
Читали такую ?! Это про нас

Ну зачем так пугать? Номенклатура дел раз в год делается и каждый год одно и то же,номенклатура должностей то же не чаще одного раза в год,главно внимательно ее составить,отчеты с потолка,никто не проверяет,ну протоколы совещаний комиссии по режиму секретности всегда начальники ОДиР писали.за 7 лет моей работы ФСБ проверяло всего два раза,УДир один раз при инспекторской.А так ни тебе дежурств,ни рейдов,никаких жуликов бандитов,зарплата с учетом всех секретных надбавок не меньше оперов,сиди в теплом кабинете,главное не оборзеть и не перекладывать свою работу на вольных инспекторов,которым все пофигу,а с тебя спросится.

Не , я не пугаю. Конкретно рассказываю, не утаивая небольшие прелести. Вы ,наверное,далеко находитесь от Главка и ФСБ ,если так редко проверяют отдел? И с номенклатурой что=то не сходится у нас. Вы раз в год перерабатываете , а я почти каждый месяц вношу изменения, в связи с кадровыми перестановками. И переложить работу не могу , так как моя должность теперь вольнонаемная, а функции те же остались.

Куда делся предыдущий начальник ОДиР?[/quote]
вышел на пенсию

---------- Ответ добавлен в 19:16 ----------Предыдущий ответ был в 19:04 ----------

да это понятно, что работа там не закончится, главное знать с чего начать и особое внимание чему уделить в первую очередь.

У нас в соседнем ОМВД инспектор руководитель госслужащая и зарплата у нее 35 тысяч,что не работать? Ну бывает что и вносятся изменения в номенклатуру,но очень редко. У меня инспектор руководитель аттестованный,но пока они(их несколько было) размножались мне приходилось эти номенклатуры и отчеты делать не раз и отдел ФСБ у нас находится в соседнем кабинете,регулярно общались по работе.

Все материалы сайта доступны по лицензии:

деляется настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, регулирующими особенности поступления на службу в органы принудительного исполнения, прохождения и прекращения службы в органах принудительного исполнения.

2. На сотрудников возлагаются обязанности, связанные с выполнением задач, в том числе с риском для жизни и здоровья, в связи с чем им предоставляются социальные гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

3. Сотрудник может проходить службу в органах принудительного исполнения в случае его зачисления в распоряжение органа принудительного исполнения. При этом сотрудник не замещает должность в органах принудительного исполнения. Федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации могут быть установлены другие случаи прохождения сотрудником службы в органах принудительного исполнения, когда он не замещает должность в органах принудительного исполнения.

4. Сотруднику выдаются служебное удостоверение и специальный жетон с личным номером. Образцы служебного удостоверения и специального жетона сотрудника и порядок их выдачи утверждаются федеральным органом принудительного исполнения. Служебное удостоверение сотрудника является документом, подтверждающим личность сотрудника, его принадлежность к органу принудительного исполнения, должность и специальное звание сотрудника. Служебное удостоверение сотрудника подтверждает его право на ношение и хранение огнестрельного оружия и (или) специальных средств, иные права и полномочия, предоставленные сотруднику законодательством Российской Федерации.

5. Сотрудник исполняет служебные обязанности и пользуется правами в соответствии с настоящим Федеральным законом в пределах своей компетенции по замещаемой должности.

Статья 11. Права сотрудника

1. Сотрудник имеет право:

1) на условия, необходимые для исполнения служебных обязанностей и профессионального развития;

2) на ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в органах принудительного исполнения;

3) на отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) на денежное довольствие в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";

5) на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения служебных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органов принудительного исполнения;

6) на доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) на доступ в установленном порядке в связи с исполнением служебных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и организации;

8) на ознакомление с отзывами о его служебной деятельности и другими определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов, документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов, а также на приобщение к личному делу его объяснений в письменной форме и других документов и материалов;

9) на защиту своих персональных данных;

10) на продвижение по службе в органах принудительного исполнения с учетом результатов служебной деятельности, стажа службы, уровня квалификации и образования, соблюдения служебной дисциплины;

11) на прохождение в установленном порядке профессионального обучения, получение высшего образования и дополнительного профессионального образования;

12) на рассмотрение служебного спора в соответствии с законодательством Российской Федерации;

13) на проведение по его заявлению служебной проверки;

14) на обращение к вышестоящим в порядке подчиненности должностным лицам, в вышестоящие органы или в суд для защиты своих прав и законных интересов, а также для разрешения споров, связанных с прохождением службы в органах принудительного исполнения;

15) на обязательное государственное страхование жизни и здоровья в соответствии с законодательством Российской Федерации;

16) на государственную защиту его жизни и здоровья, жизни и здоровья членов его семьи, а также принадлежащего ему и членам его семьи имущества;

17) на государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

18) на охрану здоровья и медицинское обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

19) на обеспечение жилым помещением его и членов его семьи в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

20) на надлежащие организационно-технические и санитарно-гигиенические условия службы;

22) на создание общественных объединений, не преследующих политических целей, и участие в их деятельности в свободное от исполнения служебных обязанностей время, если это не влечет за собой возникновения конфликта интересов.

4. Права сотрудника по замещаемой должности в органах принудительного исполнения определяются должностной инструкцией.

5. Иные права могут быть предоставлены сотруднику в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 12. Служебные обязанности сотрудника

1. Сотрудник обязан:

1) знать и соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере деятельности органов принудительного исполнения, обеспечивать их исполнение, проходить в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов, регулярные проверки знания Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в указанной сфере;

2) знать и выполнять должностную инструкцию и положения иных документов, определяющих его права и служебные обязанности, выполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников);

3) соблюдать субординацию - обращаться по служебным вопросам к своему непосредственному руководителю (начальнику), а при необходимости и к прямому руководителю (начальнику), поставив при этом в известность непосредственного руководителя (начальника);

4) соблюдать при исполнении служебных обязанностей права и законные интересы граждан, общественных объединений и организаций;

5) соблюдать внутренний служебный распорядок органа принудительного исполнения, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, препятствующих исполнению своих служебных обязанностей;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения служебных обязанностей, в установленном порядке проходить профессиональное обучение и (или) получать дополнительное профессиональное образование;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе имущество, предоставленное ему для исполнения служебных обязанностей;

9) представлять в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

10) сообщить в письменной форме непосредственному руководителю (начальнику) о подаче заявления о выходе из гражданства Российской Федерации или заявления о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо заявления о получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день подачи соответствующего заявления; (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 116-ФЗ)

11) сообщить в письменной форме непосредственному руководителю (начальнику) о прекращении гражданства Российской Федерации или приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день, когда сотруднику стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства; (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 116-ФЗ)

12) не допускать злоупотреблений служебными полномочиями, соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные со службой в органах принудительного исполнения, а также соблюдать требования к служебному поведению сотрудника;

13) сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов при исполнении служебных обязанностей, и принимать меры по предотвращению или урегулированию такого конфликта;

14) уведомлять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, о каждом случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения;

15) соответствовать по уровню физической подготовки квалификационным требованиям для замещения должности в органах принудительного исполнения;

16) проходить периодические проверки на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия;

17) проходить ежегодно в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов, профилактические медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также по направлению уполномоченного руководителя медицинское освидетельствование, в том числе на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения);

18) рассматривать в пределах служебных обязанностей и в установленные сроки обращения и жалобы граждан и организаций;

19) в порядке, установленном статьей 31 настоящего Федерального закона, временно исполнять обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией по замещаемой должности в органах принудительного исполнения;

21) знать и соблюдать требования охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда).

3. Иные служебные обязанности могут возлагаться на сотрудника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Обязанности сотрудника по замещаемой должности в органах принудительного исполнения определяются должностной инструкцией.

Статья 13. Требования к служебному поведению сотрудника

1. При осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник должен:

1) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют содержание его профессиональной служебной деятельности;

2) заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету федерального органа принудительного исполнения, а также государственной власти;

3) проявлять уважение, вежливость, тактичность по отношению к гражданам, в пределах служебных полномочий оказывать им содействие в реализации их прав и свобод;

4) соблюдать нейтральность, не оказывать предпочтение каким-либо политическим партиям, другим общественным объединениям, религиозным и иным организациям, профессиональным или социальным группам, гражданам;

5) не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении государственных органов, должностных лиц, политических партий, других общественных объединений, религиозных и иных организаций, профессиональных или социальных групп, граждан, если это не входит в его служебные обязанности;

6) проявлять уважение к национальным обычаям и традициям, учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, не допускать действий, нарушающих межнациональное и межконфессиональное согласие;

7) выполнять служебные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

8) выполнять служебные обязанности в рамках компетенции федерального органа принудительного исполнения, установленной законодательством Российской Федерации;

9) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики.

2. Сотрудник, замещающий должность руководителя (начальника), обязан не допускать случаи принуждения сотрудника к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных организаций.

3. Кодекс этики и служебного поведения сотрудника утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения.

4. Иные требования к служебному поведению сотрудника определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 14. Ограничения и запреты, связанные со службой в органах принудительного исполнения

1. Сотрудник не может находиться на службе в органах принудительного исполнения в следующих случаях:

1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, либо наличие судимости, включая снятую или погашенную;

3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника на службе в органах принудительного исполнения преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности или должности, на замещение которой претендует сотрудник, связано с использованием таких сведений;

5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников, установленным федеральным органом принудительного исполнения;

6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

7) прекращение гражданства Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 116-ФЗ)

8) наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо наличие вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства; (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 116-ФЗ)

9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы принудительного исполнения или в период ее прохождения.

2. На сотрудника распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18, 20 - 202 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3. Рассмотрение вопросов, касающихся соблюдения сотрудниками ограничений и запретов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, осуществляется в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

Статья 15. Ответственность сотрудника

1. За совершение преступления сотрудник несет уголовную ответственность в соответствии с уголовным законодательством Российской Федерации.

2. За совершение административного правонарушения сотрудник несет дисциплинарную ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом, за исключением административного правонарушения, за совершение которого сотрудник подлежит административной ответственности на общих основаниях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

3. За нарушение служебной дисциплины на сотрудника в соответствии со статьями 45, 47 - 51 настоящего Федерального закона налагаются дисциплинарные взыскания.

4. Вред, причиненный гражданам и организациям противоправными действиями (бездействием) сотрудника при исполнении им служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке, установленно

Трудовой договор, заключаемый сотрудником с компанией, основан на требованиях Трудового кодекса и содержит в себе минимальное необходимое описание предусмотренных законодательством прав и обязанностей сторон.

Согласно типовому трудовому договору, используемому в компании, каждый сотрудник обязан:

Честно и добросовестно, выполнять должностные обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией.
Заключить с Обществом договор о полной материальной ответственности, если это предусмотрено действующим законодательством о труде и должностной инструкцией.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда, соблюдать меры противопожарной безопасности и выполнять требования техники безопасности, установленные Обществом.
Бережно относиться к имуществу Общества и других работников, принимать все необходимые меры к его сохранности, предотвращать утрату и повреждение.
Принимать все необходимые меры к сохранности служебных документов (удостоверений, пропусков, электронной информации и т.д.), а в случае обнаружения их утраты поставить в известность об этом непосредственного руководителя.
Своевременно и в полном объеме исполнять приказы, распоряжения и иные указания непосредственного руководителя и руководства Общества по вопросам должностных обязанностей Работника.
Самостоятельно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию, принимать участие в мероприятиях по повышению квалификации и переподготовке персонала, организуемых Обществом.
При исполнении трудовых обязанностей прикладывать максимальные усилия и использовать все доступные средства для повышения эффективности деятельности Общества и защиты его интересов.
Не разглашать ставшую ему известной конфиденциальную информацию, относящуюся к категории коммерческой и служебной тайны. Не разглашать, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, вне пределов исполнения своих должностных обязанностей:техническую, специальную и статистическую информацию об Обществе и его клиентах;
- сведения о финансовых операциях Общества и его клиентов;
- сведения по всем договорам, заключаемых Обществом;
- сведения по всем видам программных средств, используемых Обществом;
- сведения по своим должностным обязанностям;
- персональные данные работников Общества (данные о личности, месте жительства, должностных обязанностях, размерах заработной платы).
- Не передавать без согласия руководства Общества средствам массовой информации и не разглашать в публичных выступлениях какие-либо сведения, касающиеся деятельности Общества и его клиентов.
- Не вступать с клиентами Общества и иными лицами в отношения, последствиями которых может стать причинение вреда имуществу, законным интересам и деловой репутации Общества, а также имуществу, законным интересам, чести, достоинству и деловой репутации клиентов Общества; не принимать от клиентов Общества и третьих лиц подарки, сувениры, иные материальные ценности и услуги за выполнение и невыполнение каких-либо действий в рамках осуществляемой служебной деятельности.
- Не вступать без наличия на то полномочий в переговоры или любые другие отношения от имени Общества с представителями юридических лиц и гражданами.
- Ставить в известность руководство Общества:
  О наличии заинтересованности Работника в результатах коммерческой деятельности иных юридических лиц в качестве:
  - собственника (при условии наличия в собственности Работника доли, составляющей не менее 20% уставного капитала указанного юридического лица);
  - лица, входящего в выборные органы управления такового.
  - угроз, шантажа, насилия и попыток их применения, вне зависимости от характера требований;
  - попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества и его клиентов.
  Общество обязано:
  - Предоставить Работнику рабочее место, необходимые средства труда и обеспечить условия для успешного выполнения принятых работником обязательств по настоящему договору.
  - Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
  - Не требовать выполнения работ, не обусловленных договором, а также связанных с риском для жизни и здоровья Работника, если последнее не предусмотрено особыми условиями настоящего договора и спецификой труда.
  - Осуществлять выплату заработной платы, размер и состав которой указан в штатном расписании.
  - Производить выплаты, установленные действующими в Обществе формами и системами оплаты труда.
  - Применять предусмотренные законодательством Российской Федерации районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
  - Осуществлять платежи (взносы) по договорам обязательного социального страхования, уплачиваемые Обществом в соответствии с действующим законодательством.
  - Осуществлять платежи (взносы) по договорам добровольного страхования, уплачиваемые Обществом на основании решений органов управления.
  - Оплачивать проезд транспортом общего пользования в случае, если его должностными обязанностями предусмотрено регулярное перемещение по городу.
  - Оплачивать иные расходы на содержание работника, предусмотренные локальными нормативными актами Общества и решениями органов управления Общества.
  - Выплачивать заработную плату работнику в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала.
  Права сотрудников и Общества установлены главами 21 и 22 Трудового кодекса РФ.
  
  К внутренним документам, устанавливающим права и обязанности сотрудников относятся:
  - Положение об оплате труда (действие приостановлено с 01.11.08)
  - Положение об инсайдерской информации
  1. Заработная плата сотрудников состоит из должностного оклада.
  2. Заработная плата выплачивается дважды в месяц.
  Положением об инсайдерской информации устанавливаются определенные обязанности сотрудников при совершении ими операций с акциями компании и паями фондов, находящихся под управлением компании.
  
  В частности, сотрудники обязаны уведомлять компанию о намерении продать или приобрести указанные активы в срок не позднее 2 дней до предполагаемой даты сделки при условии, что сделка совершается на сумму более 500 тыс. рублей. Также, сотрудники обязаны уведомлять компанию о факте совершения сделок с указанными активами, если сумма сделкок составила более 500 тыс. рублей. Запрещается совершение сделок в период, определенный Правлением.
  
  В Компании установлены следующие Основные принципы работы сотрудников:
  - принцип ориентации на увеличение доходов компании;
  - принцип ведения работы с построением системы обратных связей, корректирующих деятельность Компании и развивающих ее;
  - в Компании поддерживается инициатива сотрудников об обучении и повышении квалификации в рамках утвержденных в Компании планов обучения;
  - размер оплаты труда сотрудника не ограничен и зависит исключительно от вклада сотрудника в получение Компанией дохода.
  Права Сотрудников
  
  Помимо прав Сотрудников, установленных законодательством Российской Федерации, внутренними документами Компании, Положением об оплате труда Компании и трудовыми контрактами, Сотрудники Компании имеют следующие права:
  - право на получение информации о своем возможном доходе и принципах распределения дохода внутри Компании;
  - право на получение информации о системе оплаты труда во всей Компании;
  - право расторгнуть трудовой договор в порядке, установленном действующим законодательством в случае не согласия с идеологией ведения бизнеса;
  - право на высказывание собственного мнения по любым вопросам деятельности Компании;
  - право на ознакомление с внутренними документами Компании, за исключением документов, не связанных с деятельностью сотрудника;
  - право на информацию о деятельности Компании, новостях Компании;
  - каждый сотрудник имеет право владеть привилегированными акциями Компании по решению Совета Директоров Компании;
  - каждый сотрудник Компании имеет право на вознаграждение за привлечение Клиентов в соответствие с Партнерской программой, утвержденной в Компании. Исключение составляют члены Правления, сотрудники подразделений, отвечающих за работу с Клиентами и за совершение сделок с активами, а также сотрудники аналитического подразделения в части клиентов, портфели которых предусматривают возможность инвестирования в акции группы 6.5.
  Обязанности Сотрудников.
  
  Помимо обязанностей Сотрудников, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Компании, Положением о Правлении Компании и иными внутренними документами, Сотрудники Компании обязаны:
  - занимать активную позицию по вопросам деятельности Компании;
  - быть экспертом в своей области;
  - соблюдать требования о неразглашении коммерческой тайны;
  - не использовать полученную информацию в личных целях;
  - не ставить Компанию в зависимость от своей личности, стараясь сделать свой опыт и знания достоянием всей Компании;
  - владеть только следующими активами: акциями Компании, паями фондов, в том числе находящимися под управлением Компании;
  - не совершать сделок между собой и Компанией (равно как и фондами, находящимися под управлением Компании) с собственным имуществом;
  - согласовывать с Правлением Компании совмещение должностей (в том числе выборных) в других организациях;
  - передавать Компании доходы, полученные в виде вознаграждения за занятие должностей в других компаниях, право на занятие которых возникло в результате владения или доверительного управления Компанией акциями других компаний;
  - продать Компании привилегированные акции в случае увольнения по собственному желанию, а также в случае увольнения по инициативе Правления:
    по статье 81 ТК РФ пункты 3, 5, 6, 7 (по компрометирующим основаниям), либо по статье 83 ТК РФ (по основаниям, не зависящим от воли сторон).
  Документы по специальной оценке условий труда
  
  2021 год
  
  2019 год
  
  2018 год
  
  2016 год
  
  Все права защищены законодательством РФ.
  
  Фактом входа Вы даете согласие на получение, хранение и обработку персональных данных.
  
  Сотрудником полиции является гражданин РФ, осуществляющий служебную деятельность на должности государственной службы в ОВД. Он должен иметь специальное звание, присвоенное ему в установленном порядке. Рассмотрим далее основные обязанности сотрудника полиции.
  
  Общие сведения
  
  Исполнение служебных обязанностей сотрудником полиции осуществляется при нахождении его в распоряжении федерального исполнительного органа в сфере ВД, территориального подразделения, входящего в его структуру, прикомандирования к госорганам и организациям в порядке и на условиях, утвержденных президентом.
  
  В системе ОВД РФ кроме специальных званий полиции предусмотрены звания юстиции и внутренней службы. В ФЗ №3 определен правовой статус, права, ответственность, требования к гражданину, обязанности. Сотруднику полиции предоставляются специальные гарантии и льготы.
  
  Задачи служащих
  
  Сотрудник полиции при выполнении служебных обязанностей должен руководствоваться положениями законодательства. Основным нормативным актом является Конституция. Деятельность служащих регламентируется кроме ФЗ № 3 положениями, уставами, должностными инструкциями.
  
  Закрепленные в Законе "О полиции" обязанности сотрудника полиции довольно многочисленны. Всего их насчитывается порядка 40. Все служебные обязанности сотрудника полиции можно разделить на следующие группы:
  - Раскрытие правонарушений в рамках своей компетенции. В эту группу входят такие служебные обязанности сотрудника полиции, как принятие заявления о преступлениях и иных противоправных действиях, проведение дознания, административное производство и пр.
  - Охрана и поддержание безопасности и порядка в обществе. В состав этой группы входят: пресечение противоправных действий, обеспечение правопорядка при проведении массовых акций (митингов, собраний и пр.), охрана имущества от посягательств и т. д. Кроме этого, в обязанности сотрудников полиции входит обеспечение организации и выполнения спасательных мероприятий, реализации карантинных мер при эпизоотиях и эпидемиях. Данная работа осуществляется совместно с другими структурами.
  - Оперативно-розыскная деятельность.
  - Контроль безопасности движения на дорогах. Эта задача возлагается преимущественно на сотрудников ГИБДД.
  - Контроль оборота оружия. В обязанности сотрудников полиции входит выдача разрешений, проверка соблюдения правил хранения оружия и пр.
  - Предупреждение террористической, экстремистской деятельности.
  Правомочия
  
  Обязанности и права сотрудников полиции корреспондируют друг с другом. Это означает, что для реализации задач служащие наделяются соответствующими правомочиями. Вместе с тем, осуществляя свои права, сотрудник полиции должен исполнять и обязанности. В соответствии с ФЗ №3 служащие вправе:
  
  Сверх тех прав, что закреплены законодательством, служащий действовать не может. Злоупотребление полномочиями влечет ответственность.
  
  Должностные обязанности сотрудника полиции
  
  Их можно назвать общими. Сотрудники полиции должны:
  - Знать и соблюдать действующее законодательство.
  - Исполнять функции, возложенные на них.
  - Выполнять законные распоряжения руководства.
  - Обращаться по служебным вопросам к непосредственному, а при необходимости к вышестоящему начальству.
  - Следовать правилам распорядка, установленным в организации.
  - Поддерживать уровень квалификации на надлежащем уровне.
  - Сохранять конфиденциальность информации, охраняемой законом.
  - Бережно относиться к государственному имуществу.
  - Отчитываться о доходах в порядке, закрепленном законодательством.
  - Уведомлять государственные органы о приобретении гражданства другой страны или выходе из гражданства РФ.
  - Сообщать руководству о возможном конфликте интересов при исполнении обязанностей по службе.
  - Уведомлять соответствующие структуры о попытках подкупа или вовлечения в коррупционную деятельность.
  Дополнительные предписания
  
  Существует ряд обязанностей сотрудников полиции, которые должны исполняться не только в служебное, но и в нерабочее время. Служащие должны:
  - Оказывать помощь лицам, ставшим жертвами противоправных действий или пострадавшим при несчастных случаях.
  - Предпринимать меры по пресечению неправомерного поведения, задержанию лиц, нарушающих закон, обеспечению сохранности обстановки на месте преступления до прибытия коллег.
  Обязанности участковых
  
  Как правило, чаще всего граждане взаимодействуют с участковыми уполномоченными полиции. Именно эта категория служащих следит за соблюдением законности, обеспечивает правопорядок на вверенном участке, способствует предотвращению противоправных действий.
  
  На участковых возлагаются общие и специальные обязанности. Сотрудники полиции должны:
  
  Если говорить кратко, обязанности участкового заключаются в учете, контроле и пресечении правонарушений. При реализации своих задач сотрудник часто взаимодействует со служащими иных подразделений полиции и прочих ведомств.
  
  Работа с населением
  
  Проверка сведений
  
  Если сотруднику поступила информация о совершении правонарушений, он обязан ее проверить. Для этого он вправе посетить подозреваемого гражданина, взять с него объяснение. Получив согласие лица, участковый вправе осмотреть жилище. Если у служащего имеется постановление о проведении осмотра помещения, он вправе войти в него, не получая согласие.
  
  Основные права
  
  Ка выше говорилось, для выполнения обязанностей служащий наделяется определенными юридическими возможностями. Сотрудники полиции, вне зависимости от своей должности, имеют право:
  - На обеспечение надлежащих условий для выполнения обязанностей по службе.
  - Ознакомление с правовыми актами, регламентирующими статус служащего, обязанности и права.
  - Выходные, отпуска, отдых.
  - Оплату труда, прочие выплаты, предусмотренные законодательством и служебным контрактом.
  - Свободный доступ в организации или госорганы, если это требуется для исполнения обязанностей.
  - Получение необходимых сведений, в том числе отнесенных к государственной или другой тайне, охраняемой законом.
  - Ознакомление с материалами своего личного дела, приобщение к ним документов.
  - Защиту персональных данных.
  - Профподготовку, повышение квалификации, стажировку.
  - Судебную защиту.
  Как и другие граждане, сотрудники полиции имеют право на страхование и пенсионное обеспечение.
  
  Специальные возможности
  
  Кроме общих прав сотрудники полиции, вне зависимости от должности, могут:
  - Требовать от граждан прекратить нарушение законодательства.
  - Проверять документы, подтверждающие личность, служебные или иные полномочия субъектов.
  - Использовать чужой транспорт в экстренных случаях для пресечения преступного поведения, преследования злоумышленников, доставки пострадавших в медучреждения и т. д.
  - Применять оружие, физическую силу, спецсредства в установленном порядке.
  - Задерживать подозреваемых и доставлять их в ОВД.
  Применение физических мер
  
  Деятельность полиции связана с повышенным риском. На практике нередко возникают ситуации, когда служащие вынуждены применять силу, спецсредства или оружие. Законодательство четко регламентирует порядок использования физических мер. Они могут применяться:
  - Для пресечения преступных действий, в том числе сопряженных с сопротивлением законным требованиям сотрудника.
  - Задержания подозреваемого.
  - Отражения нападения на себя или других граждан, а также на охраняемые объекты.
  - Принудительной остановки транспортного средства.
  - Прекращения массовых беспорядков.
  Важные условия
  
  При применении спецсредств, силы или оружия служащий обязан руководствоваться рядом предписаний. В частности он должен предупредить гражданина, совершающего нарушение, о применении мер воздействия, дав ему возможности выполнить законные требования добровольно. Однако данное правило не распространяется на случаи, не терпящие отлагательств. В таких ситуациях служащий должен оперативно оценить обстановку и принять решение о дальнейших действиях.
  
  В соответствии с законодательством сила, спецсредства и оружие не могут применяться к беременным, инвалидам или несовершеннолетним. Исключение предусмотрено для случаев, когда указанные лица вооружены и представляют опасность или совершают противоправное действие.
  
  Не допускается применение оружия или спецсредств, если это может повлечь вред окружающим гражданам.
  
  Сотрудник полиции, доставший оружие и приведший его в боеготовность, вправе правонарушителю запретить приближаться к себе. В случае неисполнения данного требования, при любых попытках преступника сократить расстояние, дотронуться до оружия служащего он может стрелять на поражение.
  
  В заключение
  
  Работа в полиции – ответственная и опасная деятельность. На служащих возлагается большая ответственность за обеспечение правопорядка и безопасности в обществе. В этой связи к лицам, поступающим в полицию, предъявляются достаточно высокие требования.
  
  Для обеспечения надлежащего уровня квалификации сотрудники проходят периодическое обучение. Кроме того, для повышения эффективности работы кадрового состава проводится аттестация. В ходе нее проверяется соответствие профессиональных и личных качеств гражданина занимаемой им должности.
  
  Сотрудники полиции являются основной сдерживающей силой для преступников. Именно они одними из первых получают сведения о совершенных или совершаемых противоправных действиях. Во многом результаты борьбы с преступностью зависят от эффективности межведомственного взаимодействия, а также сотрудничества между подразделениями. Оперативная работа требует высокой концентрации ресурсов. Часто от того, насколько слаженно работают сотрудники разных подразделений, зависит сохранность жизней граждан.
  
  За неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей к сотрудникам полиции могут применяться меры дисциплинарной, административной ответственности. За грубые нарушения предписаний законодательства, положений должностных инструкций и иных правовых актов может устанавливаться уголовное наказание.
  
  Читайте также: