Повысят ли зарплату уборщицам
Обновлено: 18.05.2024
В Коломенском перинатальном центре – массовые сокращения медработников. Главврач издала приказ о переводе всего младшего медперсонала в уборщицы. Разжаловать-то медсестер разжаловали (чтоб сэкономить на зарплатах), но должностные обязанности по медпомощи пациентам никто не отменял. Зачем больница фиктивно урезает штат?
Юлия Сунцова
Попавшие под сокращения медики полагают, что администрация перекраивает штат фиктивно ради экономии средств, ведь необходимость в ставках, в выполнении трудовых их функций не отпала – медучреждение как и раньше нуждается в младших медсестрах.
Приказ главврача Коломенского перинатального центра Татьяны Шаврак о сокращении младших медсестер от 29.06.2021г.
О предстоящих увольнениях стало известно в начале лета этого года. 29 июня главврач Татьяна Шаврак подписала Приказ №111 о сокращении штата младшего персонала Коломенского перинатального центра. Сразу после сотрудникам стали приходить уведомления о предстоящих увольнениях. Младшим медсестрам и санитаркам предлагались следующие вакантные должности: уборщик служебных помещений 2 разряда, штукатур 4 разряда общехозяйственной службы, гардеробщик 1 разряда общехозяйственной службы, кладовщик 2 разряда общехозяйственной службы, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин 4 разряда.
Все новые должности объединяет одно: оклады в разы ниже тех, что младшие медсестры имеют сейчас. Кроме того, после потери статуса медработника сотрудницы лишаются целого ряда существенных соцгарантий: повышенного коэффициента по пенсионному стажу, удлиненного отпуска, выплат за ковид и др .
С момента открытия Перинатального центра в Коломне штат младших медсестер сократился почти втрое, последние три года сокращения идут непрерывно, а в этом году руководство решило и вовсе избавиться от всего младшего медперсонала. На бумаге, естественно, потому что сама работа никуда не испаряется, рассказывают сотрудники медучреждения, попросившие сохранить их конфиденциальность.
- Перинатальный центр открылся 25 сентября 2017 года. До 7 сентября 2019 года всё было нормально. Был полный штат. В каждом отделении была своя младшая медсестра с суточным графиком. Работало порядка 56 младших [сестер]. После первого сокращения в 2019 году осталось 28 работников. Во многих отделениях младшие [cестры] стали работать графиком 2 через 2 суток, совмещая при этом в нескольких отделениях. В январе 2021 года убрали еще 6 человек. Нас сейчас в остатке 20 младших [сестер]. Зарплата за всё это время ни разу не повысилась, а количество рожениц с каждым годом, наоборот, только увеличивается. - обьяснила "НИ" одна из медсестер.
Коломенский перинатальный центр принимает женщин не только из Московской области, но и из соседних регионов. Поток пациенток большой, медицинского персонала и помещений под него уже не достаточно. Часть палат отдано под коммерческую медицину. Бесплатные палаты в послеродовом отделении переформатированы из одно- и двухместных в двух- и трехместные соответственно. Эпидемиологические и санитарные нормы при увеличенном потоке страдают. Руководство же планирует не просто перевести младших медсестёр в уборщицы, но и сократить количество ставок - с 25,75 ставок медсестёр до 14 уборщиц и 4,75 кастелянш. Младшие медсестры и сейчас тащат на себе иногда до 8 постов и мечутся между тремя разными подразделениями. Часть их работы отойдёт при этом, судя по всему, среднему медперсоналу, который и сейчас-то перегружен, а после 1 октября окончательно взвоет.
Своим приказом о ПОЛНОМ сокращении младшего медицинского персонала главврач как бы говорит: беременные женщины, роженицы и новорождённые в Коломне - люди второго сорта. Им не полагаются, как всем остальным пациентам страны, уход, который осуществляет младший медицинский персонал, согласно требованиям федеральных стандартов, рассуждают собеседники.
Первый (предупредительный) шаг уже сделан – главному врачу КПЦ Татьяне Шаврак направлено требование отменить приказ N 111 как незаконный и отозвать уведомления о сокращении должностей младших медсестёр в течение 1 недели - в соответствии с нормой Трудового кодекса.
- На самом деле с нашей стороны это жест доброй воли, последнее китайское предупреждение. Если в течение 3 рабочих дней (до вторника) главврач не примет наше предложение о начале переговорного процесса, начнём жесткую протестную кампанию. Заявления в надзорные и правоохранительные органы о противоправных действиях работодателя с подробной аргументацией уже подготовлены. - говорит профсоюзный руководитель.
В профсоюзе вспоминают аналогичную ситуацию с увольнением в 2019 году младших медсестер и акушерок из Анжеро-Судженской городской больницы имени А.А. Гороховского. Тогда главврач Ольга Козлова, объясняла сокращение ставок результатами какого-то собственно проведенного анализа. Так вот тот анализ якобы показал, что женщины Анжеро-Судженска рожают только в дневное время (?!), а, значит, медперсонал ночью может работать не в полном составе!
Городская больница в итоге проиграла все иски по увольнению младшего медперсонала роддома. Приказы об изменении штатного расписания и увольнении работников были признаны незаконными, а восстановленным на работе акушеркам выплатили зарплаты за время вынужденного прогула и компенсировали моральный вред, связанный с нарушением трудовых прав.
Так вот та главврач Козлова хотя бы для галочки оставляла несколько медсестер и санитарок в штате. Чего не скажешь про Коломенский перинатальный центр.
Сегодня тенденция с массовыми сокращениями младшего персонала больниц распространилась на всю страну.
Младший медицинский персонал – важное звено в оказании медицинской помощи населению. В 2013 году из 2,7 млн медицинских работников к младшему медицинскому персоналу относилось свыше 687 тыс. работников (для сравнения: врачи – около 579 тыс. работников).
К младшему медперсоналу относятся, в частности:
Это принесло свои результаты. Фактическое соотношение средней заработной платы младшего медперсонала к оценке среднемесячного дохода от трудовой деятельности в целом по РФ (41 366,0 руб.) за 6 месяцев 2020 года составила 95% - 39 297,1 руб.
Зарплаты уборщиц в здравоохранении составляют суммы существенно меньшие в сравнении с зарплатами младшего медперсонала - иногда в 2-3 раза. Нередки случаи, когда медицинские учреждения при начислении зарплаты просто вытягивают уборщиц до МРОТ.
Денежные потери одного работника (уборщика), лишенного статуса младшего медперсонала, при обычном для государственных медучреждений объеме трудовой нагрузки (1 - 1,5 ставки) составляют (только от вывода его из зоны действия Указа № 597) примерно от 120 до 240 тысяч руб. в год.
В 2019 – 2020 гг. сокращение младшего медперсонала продолжилось – до 267,6 тыс. работников по данным на сентябрь 2020 г. По отношению к 2013 годом падение составило 419,4 тыс. человек или 61% (!).
Основным трендом стал массовый перевод санитарок и младших медсестер (как правило, под угрозой увольнения в связи с сокращением штата) из категории младшего медицинского персонала в категорию вспомогательного персонала – уборщиков служебных или производственных помещений.
Сестры-хозяйки переводились на должности кастелянш или завхозов, санитарки и младшие медсестры интернатов для инвалидов - в няни или сиделки.
В меньшей степени, но все же заметным явлением, в процессе сокращения младшего медицинского персонала стал аутсорсинг - перевод функции по уборке помещений на внешнего исполнителя по договору (так называемый клининг).
При этом в обоих сценариях за переведенными на немедицинские должности работниками сохранялся полностью (или по большей степени) прежний функционал младшего медперсонала!
В целях маскировки нарушений трудового законодательства, федеральных норм оказания медицинской помощи и лицензионных требований к медицинским организациям, работодатели практикуют сохранение в штатном расписании незначительного количества ставок младшего медицинского персонала, которые распределяются среди некоторой части уборщиц (обычно по 0,25 ставки) посредством совместительства или совмещения должностей.
Фактически инициатива такого решения проблемы дефицита средств исходила не от работодателей, а от региональных властей. В частности, во многих субъектах РФ издавались правовые акты, которыми руководителей учреждений обязывали проводить мероприятия по оптимизации (сокращению) численности медицинских работников.
Главные причины расформирования официального штата младшего медицинского персонала, как уже было сказано, экономические. И вот как это выглядит в цифрах.
Младшая медсестра/медбрат, санитарка/санитар, лишенные статуса медицинского работника, теперь не претендуют не только на более высокие зарплаты, но и на целый ряд компенсаций и льгот. К таковым относятся, например, льготы за вредные условия труда, дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, досрочный выход на пенсию и т.п.
Работников, лишенных статуса младшего медперсонала, не затрагивают практически никакие стимулирующие, социальные, страховые и единовременные выплаты за работу в условиях пандемии COVID-19, хотя они несут свою долю риска и допнагрузку в связи с эпидемией.
- В условиях пандемии также младшему медперсоналу, обеспечивающему оказание скорой медицинской помощи выездных бригад, доплачиваются 950 рублей за одну нормативную смену;
- За оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях и проведение патологоанатомических исследований, связанных с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) - 1215 рублей за одну нормативную смену;
- За оказание первичной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях, либо контактирующему с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей - 600 рублей за одну нормативную смену.
- Смерти от COVID-19 в ходе выполнения должностных обязанностей (выплата родственникам — 2 752 452 руб. в равных долях), -
- Стойкой утраты трудоспособности из-за осложнений после COVID-19 ( в зависимости от установленной в итоге группы инвалидности (I группа — 2 064 339 руб.; II группа — 1 376 226 руб.; III группа — 688 113 руб).
P.S.:
Накануне выхода этой публикации, 14 сентября стало известно, что главврач Коломенского перинатального центра Татьяна Шаврак отменила свой приказ № 111 о сокращении штата младшего медперсонала, а также начала знакомить сотрудников с приказом о его отмене, работникам вручают письма об отзыве уведомлений о предстоящих увольнениях.
Читайте также: