После увольнения больничный лист оплачивается если встал на биржу труда

Обновлено: 08.05.2024

Неработающий человек в России имеет социальные гарантии, в том числе в определенных случаях право на оплачиваемый бюллетень.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Выдается ли листок нетрудоспособности неработающим гражданам, как оплачивается?

Дают ли бюллетень неработающим лицам, кто оплатит документ в этом случае? Листок нетрудоспособности такому гражданину оформляется, если с момента окончания работы прошло не более 30 дней. В этом случае за счет бывшего работодателя оплачивается первые 3 дня бюллетеня, за остальное время выплаты осуществляются из средств ФСС. Причина увольнения не является основанием для отказа в начислении пособия. Даже если отношения прекращены по собственному желанию берущего расчет сотрудника, он имеет право на получение денег.

Пособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если:

обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы;
если бывший сотрудник не устроился на работу в другую организацию;
нетрудоспособность возникла у самого уволенного, это не должен быть бюллетень по уходу за престарелыми родными или за детьми вне зависимости от стационарного или амбулаторного лечения больного.

Важно: если неработающим гражданином пропущен срок, дающий право на пособие, деньги не выплачиваются, претензии по оплате не рассматриваются.

При соблюдении всех условий бюллетень оплачивается в течение 10 дней со дня обращения. Его размер составляет 60 % от среднего заработка уволенного за последние 2 года работы вне зависимости от стажа.

Если человек не имеет трудового стажа, то за него не производились отчисления в ФСС, и по закону он не может рассчитывать на оплачиваемый документ нетрудоспособности. Пособие полагается только тем лицам, за которых выплачиваются страховые взносы. К таким относятся работающие граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию.

Как оплачивают документ гражданину, который стоит на учете в Центре занятости?

Лица, направленные биржей труда на обучение, также во время болезни получат оплату, равную величине стипендии, начисляемой при обучении.

Как взять документ, если не работаешь?

За оплатой бюллетеня следует обращаться по прежнему месту работы с заявлением, к которому прикладываются:

оригинал и копия паспорта;
трудовая книжка и ее копия;
документ нетрудоспособности;
справка с биржи труда, подтверждающая, что заявитель не стоит на учете.

Бывший работодатель самостоятельно передает документы в ФСС. После поступления денег из фонда, оплата больничного бывшему сотруднику производится в день выплаты в организации заработной платы или аванса.

Справка: чтобы получить пособие лицу, имеющему статус безработного, следует предоставить лист нетрудоспособности на биржу труда.

Оплата денежных средств будет произведена в дату, установленную ЦЗН.

Отличительные моменты бюллетеня по БиР для нетрудоустроенной женщины

Выдается ли листок нетрудоспособности по БиР неработающим женщинам? Если женщина не работала или прекратила трудовую деятельность до или во время беременности, документ нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) она не получит. Исключением являются случаи:

когда увольнение произошло в результате ликвидации компании либо прекращения деятельности ИП, адвоката, нотариуса (если трудовое соглашение расторгнуто в течение года до момента постановки на учет в ЦЗН);
если женщина обучается по очной форме в высшем или среднем учебном заведении;
при переводе мужа в другую местность для прохождения военной службы по контракту;
при наличии заболевания, которое не позволяет трудиться или проживать в определенном регионе;
в случае возникновения необходимости ухода за больными родственниками или инвалидами 1 группы.

Особенности при оформлении больничного по БиР неработающей женщине:

на начало 2019 года ежемесячная сумма пособия составляет 628,47 руб. (ежегодно индексируется), женщинам оплачивается отпуск продолжительностью 140, 156, 194 дня;
безработная не может быть снята с учета в ЦЗН в течение всего отпуска;
если не прошло 1,5 года с регистрации на бирже, во время отпуска по БиР пособие будет выплачиваться по окончании декрета;
если после отпуска женщина станет получать пособие по уходу за ребенком, то на время его получения будет приостановлена выплата пособия по безработице.

К неработающим относятся и женщины, проходящие службу по контракту, служащие в ОВД, уголовно-исполнительной системе. Декретный отпуск предоставляется им в виде документа о нетрудоспособности, пособие выплачивается по адресу службы в размере денежного довольствия.

Как быть человеку, если официально в организации он не оформлен?

Официальное трудоустройство включает в себя полный социальный пакет, в том числе и оплату бюллетеня. Если гражданин работает неофициально или оказывает услуги по договору гражданско-правового характера (ГПХ), по закону на социальные гарантии он рассчитывать не может.

Внимание: организация, в которой работник трудится без официального оформления, может произвести компенсационные выплаты по болезни по собственному желанию.

Если договор ГПХ предусматривает систематическое выполнение определенных обязанностей, в нем оговариваются трудовые функции, его можно признать трудовым. В таком случае ФСС доначислит по нему страховые взносы, и работник будет иметь право на оплату нетрудоспособности в соответствии с требованиями закона.

Возможные сложности и вопросы, пути решения

Могут ли получить пособие по нетрудоспособности неработающие студенты?

Несмотря на наступление нетрудоспособности бывшего сотрудника после официальной даты окончания работы, неработающий гражданин имеет право на получение и оплату больничного. Нужно лишь собрать необходимые документы и в установленные законом сроки подать заявление.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

кто и как оплачивает период нетрудоспособности сотруднику;
какой период возмещается;
можно ли получить от работодателя выплаты из-за болезни после увольнения;
как изменится оплата больничных на детей;
как производится выплата при работе по совместительству;
как будут оплачивать больничный в 2022 году.

Когда положен больничный лист

болезнь;
обнаружение травмы;
интоксикация;
лечение в санатории-профилактории;
уход за больным членом семьи;
карантин;
протезирование;
беременность и роды;
усыновление ребенка.

Число оплачиваемых дней больничного зависит от ситуации и серьезности заболевания.

Как оплачивается больничный

Компенсация периода нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы специалиста за два прошедших календарных года, то есть в 2021 году расчет проведут с учетом за 2019 и 2020 годы. Если стаж работника превышает восьми лет, каждый перерыв в работе из-за болезни компенсируется в полном объеме, которая равна его среднему заработку. При стаже от пяти до восьми лет оплата составит 80%. При стаже менее пяти лет – 60%. Если стаж пока менее полугода, работнику выплачивается минимальное пособие.

Минимальная сумма больничных выплат в 2021 году составляет 420,56 рубля, максимальная – 2 434,25 рубля.

Если вы работаете на новом месте недавно, придется учесть среднюю заработную плату у других ваших работодателей. Для этого вам нужно предоставить руководству справку о доходах с других мест трудоустройства.

Как рассчитывается выплата по больничному листу

Дневное пособие рассчитывается по следующей формуле: средняя оплата в день*процент (60, 80, 100) средней дневной оплаты. При этом сумма к выплате = Дневное пособие*количество дней болезни.

Например, в марте 2021 года специалист по связям с общественностью в педагогическом университете Иванова проболела семь календарных дней.

Стаж специалиста больше восьми лет, поэтому ее пособие будет равно размеру среднедневной оплаты труда.

Иванова проработала в университете больше трех лет. Однако в расчетный промежуток попадают 2019 и 2020 годы.

Заработок Ивановой за 2019 год равен 360 тысяч рублей, в 2020 – 420 тысяч рублей. Средний заработок = (360 тысяч + 420 тысяч) / 730 дней = 1068,5 рубля. Размер пособия = 1068,5*7=7 479,5 рубля.

В какой срок оплачивается больничный

Работник должен предоставить работодателю лист нетрудоспособности в течение полугода после его закрытия. Расчет пособия проходит в ближайшие десять дней после подачи соответствующего заявления, а выплата производится одновременно с ближайшей оплатой труда. Выплаты декретных средств проводятся в такие же сроки.

Компенсация уволившемуся специалисту переводится в течение месяца после аннулирования трудового контракта. Ниже мы расскажем, когда возможна оплата больничного бывшему сотруднику.

Сколько дней оплачивают больничный

Предприятие оплачивает больному сумму, исходя из числа дней на больничном. После ФСС компенсирует руководству эти средства за вычетом суммы первых трех дней.

Когда работник уходит на больничный для ухода за больным родственником, фонд оплачивает все нерабочие дни.

Законодательство не предусматривает минимальный оплачиваемый срок нетрудоспособности, однако устанавливает верхнюю планку:

При заболевании, травме, интоксикации оплачиваются 15 дней с вероятностью увеличения времени до одного года.
Карантин в образовательном учреждении ребенка до семи лет оплачивается за все время. При контакте с переносчиками болезни на период, который установило профильное учреждение.
Лечение в санатории оплачивается до 24 дней. При туберкулезном заболевании оплачивается все время в стационаре, время на дорогу до места лечения и обратно.

Здравствуйте, помогите разобраться. Я уволена, своевременно встала на учет в ЦЗН. Через 3 дня после увольнения я заболела (больничный лист открыт). Оплатит ли работодатель больничный лист, если я встала на учет в ЦЗН?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 октября 2018, 19:54

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Листок нетрудоспособности не выдается гражданам:

- обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

- проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;

- находящимся под стражей или административным арестом;

- проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии;

- с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

- учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования.

Основание: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

Государство гарантирует безработным пункт 1 ст.28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":

- выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ст.7 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 октября 2018, 20:01

Да, спасибо, но я наверное не очень корректно задяла вопрос.

Я считаю , что в моей ситуации свой больничный лист я должна предоставить работодателю (оформлен лист на него), и бывший работодатель обязан мне его оплатить.

Вопрос возник у меня вследствии этой статьи, которую нашла в интернете:

Больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 октября 2018, 02:11

Ну, я вам ответила, что листок нетрудоспособности подлежит оплате. Да, я вас поняла именно таким образом, а будет ли листок по нетрудоспособности вообще оплачен, если вы встали на учет в службу занятости.

Кстати, в ст.8 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 нет ничего про оплату листка нетрудоспособости - Статья 8. Право граждан на выбор места работы.

Вы указали не ту статью, должна быть статья 28, и вы нашли недействующую редакцию Закона, не действует эта статья в таком виде с 1999 года.

Недействующая редакция:

"оплату в размере причитающегося пособия по безработице (стипендии) за счет средств фонда занятости периода временной нетрудоспособности гражданам, потерявшим работу и заработок в течение 12 месяцев, предшествовавших официальному признанию их безработными, но не свыше 30 календарных дней в течение 12-месячного периода безработицы или всего периода обучения по направлению органов службы занятости."

Положение абзаца шестого пункта 1 статьи 28 признано не соответствующим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.1997 N 20-П. В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального Конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

Так, что вы нашли недействующую редакцию закона, и а в моем комментарии в принципе дан и ответ, кто должен оплачивать листок нетрудоспособности, т.к. статья 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 были изменена, и там отсутствует теперь ссылка на то, что пособие по нетрудоспособости оплачивает служба занятости, то соответственно, применяется Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В данной ситуации страховой случай (временная нетрудоспособность) наступил в течение 30 календарных дней после увольнения, в соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, представленный листок нетрудоспособности подлежит оплате в размере 60% среднего заработка.

Пособие по безработице и пособие в связи с временной нетрудоспособностью представляют собой два различных вида государственных компенсаций, одновременное использование которых при наличии указанных в нормативных актах условий, законодательством не исключается.

Очень понятно, спасибо, а нужно ли извещать ЦЗН, что я отдала на оплату больничный листок работодателю?

И еще. Я не очень хорошо рассталась с работодателем, из-за этого постоянно возникают препятствия со стороны руководства. Возникает очень важный вопрос: какие документы предоставить работодателю вместе с больничным, что бы не получить отказа в оплате больничного листа?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 октября 2018, 02:37

Кировская область, если вы корректно указали область, должны были включить с 01.07.2018 в пилотный проект, но не включили.

А поэтому, работодателяю документы сдаете под роспись, и к бл сдаете заявление на оплату этого бл.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И вот вам заявление на случай, если бл не будут своевременно оплачивать.

Спасибо большое. У работодателя юр адрес в г. Казани, он под пилотным проектом

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 октября 2018, 10:40

Сдаете под роспись, а вот заявление на оплату по форме ФСС для тех регионов, в которых пилотный проект действует.

При подаче больничного листа бухгалтер дала заполнить именно форму 335 от 17.09.2012, приложили больничный лист, приложили мое заявление в произвольной форме на работодателя по замене лет для расчета пособия(была в декретном). Больше никаких док-в не требовали от меня. Вопрос в следующем:

1. Заявление о замене лет на имя работодателя,а не на ФСС?

2. Заявление 335 от 17.09.12 утратило силу, нужно заявление по форме 578 от 24.11.17. (ФСС не примет по утратившей силу форме? Если да,что делать?) Как можно узнать состояние больничного, если работодатель не идет на контакт?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 октября 2018, 14:04

Я вам прикрепила обрзец заявления, который заполняется для ФСС, если эта форма утратила силу, то она не применяется, и другого здесь быть не может, и вопросы можно не задавать на эту тему вообще.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 октября 2018, 14:04

Замену годов проводит именно работодатель, а не ФСС, вы работник юрлица, а не ФСС.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 октября 2018, 14:07

И если вы сдали документы на оплату бл и сам бл работодателю, то вообще, зачем задавать вопрос на эту тему, оплатил или не оплатит бл работодатель, и тем более, какие документы нужно сдавать, работодатель должен был выдать вам все необходимые документы, иначе, ФСС их не примет и не выплатит вам.

И соответственно, я не работаю с вами, и тем более не могу знать, можете вы заменить года или не можете, тем более, вы не предоставили такой информации, чтобы давать вам рекомендации о замене годов. И читайте изначально, как вы сформулировали свою проблему и свой вопрос, на вашу проблему и ваш вопрос вам дан ответ в полном объеме, с подтверждением из консультаций ФСС.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 октября 2018, 14:09

Другое дело, что документы нужно было сдавать все под роспись, чтобы вам не заявили, что вы ничего не сдавали, а вы не сможете доказать никакими документами обратное.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 октября 2018, 02:39

В законе указано, что пособие по безработице и пособие по нетрудоспособности не являются препятствием друг для друга, а поэтому не считаю, что службы занятости нужно известить о бл.

Однако, службу занятости нужно известить о бл, т.к. вы должны отмечаться своевременно, и бл это ваша уважительная причина, почему вы пропустили очередную отметку.

Так, что лишним известить службу занятости не будет.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

8 октября 2018, 03:01,
3 года назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Работникам, выполняющим трудовые обязанности по срочным трудовым договорам, как и постоянным сотрудникам, положено пособие в случае временной нетрудоспособности. При этом есть особенности оплаты. То, что договор срочный, может влиять на период, за который может платиться пособие. Подробнее об этом рассказала наш эксперт Татьяна Чапаева.

Согласно п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности или в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности по срочным трудовым договорам

В большинстве случаев сотрудникам, выполняющим работу по срочным трудовым договорам, больничный лист оплачивается так же, как и другим работникам:

за первые три дня нетрудоспособности рассчитывается и оплачивается работодателем;
за остальные дни оплачивается ФСС. При этом работодатель подаёт в ФСС данные для расчёта пособия по срочному трудовому договору.

Больничные листы, выданные по случаю беременности и родов оплачиваются по отдельным правилам.

Ранее мы рассказывали об ошибках в листках нетрудоспособности и о том, как действовать в случае ошибок.

Какой период оплачивается при срочном трудовом договоре

Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулёзом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

При заболевании туберкулёзом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе (п. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021)).

Как оплачивается больничный лист несовершеннолетнему сотруднику 16 лет по срочному трудовому договору?

Пособие по временной нетрудоспособности работника, с которым заключён срочный трудовой договор, выплачивают в обычном порядке. В случае нетрудоспособности работника, срочный трудовой договор с которым заключён на срок до 6 месяцев, пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней, приходящихся на период действия такого договора (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Если работник в расчётном периоде не имел заработка или средний заработок работника за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день начала болезни работника, то средний дневной заработок для оплаты больничного листа рассчитывается исходя из МРОТ.

Оплачивается ли больничный лист после увольнения работнику, который работал по срочному трудовому договору?

Оплата больничного листа при увольнении работника не зависит от того, какого вида трудовой договор с ним заключён ‒ срочный или бессрочный. Поэтому, если действие срочного трудового договора истекает в период временной нетрудоспособности работника, пособие выплачивается при любом случае нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается так, как если бы работник не увольнялся.

Работающим родителям детей-инвалидов предоставляется четыре дополнительных выходных дня в месяц. Ранее мы рассказывали, как производится их оплата и облагается ли она НДФЛ.

Важно! Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

Если работник на больничном, срок договора из-за болезни не продлевайте. Оформляйте увольнение и считайте пособие по больничному как обычно ( Письмо Минтруда России от 07.03.2019 № 14-2/В-139).

Вопрос

Работник уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в период нахождения на больничном. Продолжает болеть. В течение какого времени работодатель будет оплачивать больничный после увольнения такого работника?

Ответ

Выплачивают пособие так, как если бы работник не увольнялся.

Если с уволенным работником был заключён срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, необходимо учитывать следующее ограничение. По всем случаям нетрудоспособности, наступившим с начала действия такого договора, оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме случая заболевания туберкулёзом) (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Поэтому по больничному листу, выданному работнику после его увольнения, количество календарных дней, подлежащих оплате, определяйте с учётом календарных дней, которые были оплачены по предыдущим больничным листам.

Заключение

В случае нетрудоспособности работника, срочный трудовой договор с которым заключён на срок до шести месяцев, пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней, приходящихся на период действия такого договора (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Это ограничение не распространяется на случай заболевания работника туберкулёзом.

В 2021 году расчёт пособия по срочным трудовым договорам должен происходить также. Для вычисления среднего заработка для больничного необходимо заранее предоставить работодателю сведения для расчёта пособия (к примеру, справку о заработной плате с предыдущих мест работы).

Типовые ситуации в СПС КонсультантПлюс позволят бухгалтеру быстро решать вопросы, с которыми он сталкивается ежедневно.

В справочно-правовой системе КонсультантПлюс вы можете ознакомиться со множеством ситуаций по оплате больничного листа при увольнении по срочному трудовому договору, в частности, перейдя по ссылкам:

Читайте также: