После армии не берут на работу

Обновлено: 27.04.2024

Главные темы месяца

Обязан ли работодатель, уволивший работника по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ (в связи с призывом на военную службу), после службы в армии принять работника на работу снова?

5. Гражданам, уволенным с военной службы, устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство:

сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Вы читать умеете?

Цитата
Росита пишет: работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях

Цитата
to4ka82 пишет: А вот эти дополнительные права граждан порождают обязанность работодателя?

Если работодатель - ГОСУДАРСТВЕННАЯ организация, то безусловно у работодателя возникают обязанности как только РК захочет воспользоваться своим правом. Более того, им еще и мат помощь на обзаведение хозяйством положена при этом: аж целых 500 руб!))) (Постановление Правительства РФ от 25.11.1998 N 1394 "О порядке предоставления гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством")

Ольга В., получается, что если работник был призван в армию от работодателя (частного предпринимателя), то за ним уже не сохраняется место работы. Когда был принят

в основном были гос.организации, а как же сейчас. Получается права человека, прошедшего военную службу по призыву
ущемлены?

Цитата
Виктория пишет: Получается права человека, прошедшего военную службу по призыву ущемлены?

Чем?
Или вы хотите, чтобы частный предприниматель стал благотворительной организацией и взял на себя заботу обо всех. А как будет развиваться его бизнес, и как, кстати, в связи с этим будут зарабатывать сегодняшние работники, работающие у него, и будет ли у них завтра работа, пока предприниматель занимается благотворительностью.

При этом никто не запрещает работодателю гарантировать работнику, в котором он заинтересован, прием на работу по окончании службы в ВС РФ или даже оформить годовой отпуск без сохранения заработной платы.

Моя точка зрения, что право-то у гражданина возникает, но прямую обязанность работодателя не порождает (по аналогии со ст. 122 ТК РФ - право на отпуск возникает через 6 месяцев, но работодатель не обязан "сломя голову нестись" и это право реализовывать). Если я не права, поправьте меня.

Цитата
to4ka82 пишет: (по аналогии со ст. 122 ТК РФ - право на отпуск возникает через 6 месяцев, но работодатель не обязан "сломя голову нестись" и это право реализовывать)

to4ka82, вся тонкость в том, что как только РК решает ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ своим правом - у работодателя возникает ОБЯЗАННОСТЬ. А насчет "сломя голову" - это было бы в случае если бы было написано типа "работодатель обязан предоставить. "
Соответственно: разыскивать РКа после демобилизации, чтобы настойчиво "всучить" ему его право никто работодателя не заставляет, но как только РК решит правом своим воспользоваться - отказать нельзя, потому как "обязанность возникла".

Цитата
Ольга В. пишет: вся тонкость в том, что как только РК решает ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ своим правом - у работодателя возникает ОБЯЗАННОСТЬ.

to4ka82, здесь "каков вопрос - таков ответ": спрошено без указания на гос организацию - так и отвечено "для общего случая".

Цитата
to4ka82 пишет: а если ставка, занимаемая им до армии занята? уволить теперешнего работника?

to4ka82, если внимательно почитать закон, то обнаружится, что о "прежней" должности и речь-то НЕ ведется

Цитата
сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации , а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу

Цитата

сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации , а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу

Ну а для "полного комлекта" рекомендую прочесть Определение Конституционного Суда РФ от 04.07.2002 "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина С.Р. Ивашкевича на нарушение его конституционных прав пунктом 5 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих"

Что делать после службы в армии: учиться или работать

Молодых военных, которые провели год в армии, вдали от родных и друзей, можно условно поделить на три большие группы. Первую составляют те, кто перед армией получил высшее или средне-специальное образование. Вторую — те, кто планирует пойти учиться после службы в армии по выбранной профессии. И третью — бывшие военные, которые по разным причинам хотят начать трудовую карьеру.

Молодым людям с дипломом вуза доступны разные вакансии. Кроме того, год в армии упорядочивает приобретенные в институте знания и дает понимание, стоит ли работать по выбранной профессии или лучше избрать иной путь.

Специалист без опыта работы может указать в резюме службу в армии, что станет преимуществом в глазах потенциального работодателя.

А вот парням без образования (профессионального) выбрать жизненный путь становится сложнее. Год в армии притупляет полученные на школьной скамье академические знания. Работодатели на гражданке предлагают скромные зарплаты, а снова грызть гранит науки, несмотря на то, что сейчас результаты ЕГЭ годны четыре года, хотят не все.

Выходом может послужить продолжение образования в колледже или работа в армии. Чуть ниже расскажем о возможностях подробней.

Работа после армии

Куда пойти работать после армии, знают далеко не все демобилизованные солдаты. Действительно, трудоустройство после службы — вопрос непростой. Ведь в большинстве случаев армия дает солдату специфические навыки, использование которых в дальнейшем затруднено. А заработать подъемные для начала жизни на гражданке нужно.

В первую очередь стоит решить, где хочется работать — в гражданской сфере или силовых структурах. При выборе первого ответа вариантов сравнительно мало. Перечислим:

неквалифицированный труд;
работа в интернете;
работа по специальности, полученной до армии.

Многие HR-менеджеры отдают бывшим военным предпочтение, так как они сразу видятся им дисциплинированными и ответственными сотрудниками. Кроме того, у них развито умение справляться со стрессовыми ситуациями.

Военный билет позволяет сразу оценить уровень здоровья и физической подготовки соискателя и подобрать подходящие ему обязанности.

Но в силовых отраслях умения бывшего военного найдут хорошее применения. Служба станет плюсом и устроиться на работу после армии гораздо проще. Разберемся, какие сферы деятельности подойдут для парня, который вернулся со срочной службы.

Для устройства в МЧС по большому счету, требуется только отличное здоровье, опыт службы и военный билет.

Для того, чтобы вас приняли, в ведомстве должен требоваться новый сотрудник.

Что нужно сделать?

Шаг 1. Подать заявку на конкурс кандидатов — территориальные ведомства МЧС находятся во всех крупных городах России. В случае отсутствие такового поблизости можно послать заказное письмо.

Шаг 2. Предоставить стандартный список документов уполномоченному лицу . В том случае, если потребуются оригиналы, сделать опись.

Шаг 3. Сдать нормативы для подтверждения хорошей физической формы и пройти психологический тест .

Вероятность принятия на работу снизится, если:

Присутствует судимость.
После прохождения медосмотра у соискателя обнаружили заболевание, которое не позволит ему быть спасателем. Например, плоскостопие или плохое зрение.
У кандидата нет постоянного российского гражданства, он гражданин другой страны или лицо без гражданства.
Если соискатель имеет старшего родственника на начальственных постах МЧС и есть вероятность, что он станет его подчиненным.

Служба в ФСБ — карьера мечты для многих. Высокая зарплата, карьерный рост и целый список социальных льгот. У соискателей должно быть хорошее здоровье, высшее образование и безупречная биография.

Самый простой путь попасть в число сотрудников ФСБ — окончить один из ведомственных институтов. Однако туда принимают и без профильного образования.

Список требований к кандидатам для работы в ФСБ:

Законченное вузовское образование. Преимущество получат технические специалисты.
Российское гражданство.
По официальным документам возраст не имеет значения, но как правило отдается предпочтение кандидатам до 35-40 лет.
Высокий уровень физической подготовки.
Здоровая психика, умение справляться с сильными стрессами.

Важно! Работу в ФСБ не получится совмещать с ведением бизнеса или другой службой.

Однако это не значит, что придется похоронить все интересы и увлечения. Сотрудник имеет право заниматься наукой, творчеством или преподаванием. При этом за эти виды деятельности не должны платить иностранные организации.

По документам прохождение военной службы не обязательно, но на практике отсутствие военного билета сильно снижает шансы попасть на работу.

Что нужно сделать, чтобы попасть в список соискателей?

Шаг 1. Подать документы в местном управлении ФСБ . Перед тем, как это делать, желательно позвонить в кадровую службу и уточнить информацию о вакансиях. В результате этих действий вас пригласят на собеседование, озвучив дату и время. Туда следует взять:

паспорт и копию паспорта (все страницы);
оригинал диплома вуза;
военный билет;
свидетельство о рождении.

Шаг 2. На собеседовании будут уточнены формальные вопросы . Соискатель должен будет заполнить маленькую анкету и заявление о приеме на службу. В течение 30 дней придет заказное письмо от кадрового отдела с результатами рассмотрения документов.

Шаг 3. Если проверка документов прошла успешно, то следует подготовиться к психологическому тестированию . Потом пройти медкомиссию .

Шаг 4. Пройти тест на полиграфе и сдать нормативы по физической подготовке .

Полиция

МВД отбирает сотрудников не так жестко, как МЧС и ФСБ. Тем не менее, чтобы устроиться на службу, придется постараться. Отбор производится на конкурсной основе. Опыт военной службы сыграет в вашу пользу.

Для работы в МВД желательно, но не обязательно наличие высшего образования.

К кандидатам предъявляются следующие требования:

Возраст от 18 до 40 лет. Подать заявку на работу в милицию могут как совсем молодые люди, так и лица постарше.
Опыт военной службы (кандидаты, какое-то время работавшие в армии по контракту, получат преимущество).
Достижения в спорте. Если у соискателя есть спортивный разряд, он получит преимущество.
Опыт участия в спортивных состязаниях в качестве спортсмена или судьи.
Желательно иметь за плечами оконченный вуз.

Для устройства на работу в полицию следует:

Шаг 1. Написать заявление в территориальном отделении.

Шаг 2. Предоставить документы — паспорт, диплом или аттестат, а также другие документы, которые характеризуют вас как квалифицированного кандидата.

Шаг 3. Сдать нормативы по физической подготовке.

Работа в пожарной части

Служба в пожарной части требует:

гражданства РФ;
отличной физической формы;
психической устойчивости;
отсутствия хронических заболеваний;
отсутствия судимости у кандидата и его родственников.

Подать заявку можно в территориальном отделении МЧС или пожарной части. Специальное образование не требуется, главное — наличие вакансии.

Как устроиться?

Шаг 1. Для первого собеседования потребуется предоставить следующие документы :

паспорт;
военный билет;
диплом или аттестат об окончании школы;
трудовую книжку (при наличии).

После предоставления документов потребуется заполнить анкету и написать автобиографию .

Шаг 2. Далее нужно п ройти военно-врачебную комиссию (ВВК) и психологический отбор в центре психологической диагностики. Подробный порядок объяснят сотрудники отдела кадров.

Шаг 3. После этого кандидата проверяют на административные правонарушения, судимости родственников. Если проверка пройдена, соискатель переходит на завершающий этап оформления документов.

Шаг 4. Предоставление пакета документов начальнику пожарной части. Полный список уточнят в отделе кадров.

Шаг 5. Стажировка , на которой мужчину обучат основам профессии. Обучение длится от трех до шести месяцев.

Трудоустройство в службу инкассации

Бывшие военные всегда требуются при работе в банковских структурах. Работа в службе инкассации потребует не только хорошей физической подготовки, но и опыта работы в коммерческой фирме.

Соискатель может не владеть никакими специальными знаниями, обучение ведется уже после принятия на работу.

Требования к соискателям:

российское гражданство;
опыт работы в коммерческих фирмах (не менее 5 лет);
хорошее здоровье и физическая подготовка (группа А1);
отсутствие психических и наркологических заболеваний;
отсутствие вредных привычек;
прохождение проверки МВД;
окончание курсов по специальности.

Соискатели, удовлетворяющие вышеперечисленным требованиям, уделяют месяц теоретической подготовке, после чего проходят проверку полученных знаний (зачеты). Вместе с этим они входят в состав действующих инкассаторских бригад, чтобы приобрести практические навыки.

Программа обучения корректируется в зависимости от навыков кандидата. После обучения сдаются экзамены, по результатам которых выносится решение, пригоден кандидат для работы инкассатором или нет.

Армия — отличный вариант для построения карьеры

Бывает так, что военнослужащий понимает, что армия — его призвание. В этом случае можно заключить контракт с вооруженными силами.

Для продолжения службы в армии на договорной основе необходимо:

прийти в военкомат;
предоставить утвержденный список документов, который озвучат в военкомате;
пройти испытания физической формы.

Солдату-контрактнику предоставляется возможность поступления в высшее учебное заведение при Министерстве обороны, а после трех лет службы — льготы при поступлении в любой университет России.

Учеба после армии

Далеко не все бывшие военнослужащие хотят сразу после армии устраиваться на работу. Во-первых, этот процесс может затянуться на несколько месяцев, во-вторых, не всегда после демобилизации понятно, к чему лежит душа.

Колледж

Стать студентом колледжа проще, чем студентом института. Но при этом колледж позволит получить хорошо оплачиваемую профессию и в будущем, если будет желание, повысить квалификацию в вузе.

Для демобилизованных парней обучение в колледже даст целый ряд преимуществ.

Университет/институт/академия

Некоторые желают учиться в высших учебных заведениях, при поступлении в которые демобилизованные имеют особые права и льготы. Это правило вполне справедливо — солдаты вооруженных сил защищают нашу страну.

Поступить можно как по результатам ЕГЭ, так и по внутренним вступительным испытаниям вуза.

Список льгот при поступлении:

Бесплатная учеба на курсах довузовской подготовки . Понятно, что после службы подзабылись школьные знания и потому дается возможность повторить предметы для сдачи ЕГЭ без лишних затрат.
Преимущество в конкурсе на бюджетные места. Если в списке поступающих окажутся два абитуриента с одинаковыми баллами, то на бюджет поступит бывший военный.
Если во время службы демобилизованный получил ранение или травму которая является причиной инвалидности, то он имеет право поступать в вуз в пределах особой квоты .

Термин! Особая квота означает, что существует определенное число бюджетных мест, которые государство отводит для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Если получивший военную травму человек хочет поступить в вуз в пределах особой квоты, то он должен принести или послать в вуз определенный пакет документов и результаты ЕГЭ. Действующих результатов ЕГЭ нет? Сдаются вступительные испытания.

Что нужно сделать:

Оформить заявление, на рассмотрение которого уходит 30 дней.
Если принято положительное решение, проследить, чтобы в выданном документе находилась подпись командира части и официальная печать части.
Если рекомендация заказана по почте, то в военкомат пришлют выписку из приказа о выдачи рекомендации.

Основаниями для отказа в выдаче рекомендации являются:

нарушение солдатом дисциплины во время службы;
отчисление из предыдущего вуза по причине не сданной вовремя сессии.

Заключение

После демобилизации бывшему военному открывается множество дорог. Работать или учиться — каждый решает сам.

Военные всегда были в почете. Но вот при выходе на пенсионное обеспечение, их почему-то забывают. Не стоит думать, что у нас хорошая заработная плата и пенсия. Это далеко не так. Ведь выплаты зависят от разных факторов.

О себе

Меня зовут Сергей. Я уже несколько лет нахожусь в отставке. Служба в армии меня заставила многое понять в жизни и переоценить. То есть из маленького мальчика из меня вырос сильный мужчина, который ценит, что ему дает жизнь. Но, к сожалению, когда военный уходит в отставку, о нем забывают. Так случилось и со мной.

После написания увольнительной, я понял, что жизнь для меня закончена. Не будет никаких вызовов, интересных операций. Все станет как у всех пенсионеров – медицинские учреждения, огород и обычная жизнь. Такой распорядок меня не удовлетворял, так как я чувствовал себя еще молодым и хотел добиться в жизни многого.

Несмотря на то, что у меня за плечами был не только опыт в вооруженных силах, но и инженерное образование, возникла сложность с поиском трудовой деятельности. Везде требовались молодые граждане с хорошим опытом за спиной, но в возрасте не старше 25 лет. Меня это каждый день огорчало и разочаровывало.

Но вскоре я начал исследовать различные сайты и смог выявить для себя несколько вакансий. Позвонив по ним, я получил несколько предложений в разных компаниях в различных должностях. На каждое собеседование я взял с собой звания и резюме, где уточнил весь свой опыт работы.

Как я искал работу

руководитель организации. Так как военные достаточно хорошо юридически подкованы и могут корректно выражаться, они могут стать хорошими руководителями. Да, строгими, но это позволит достичь определенных целей компании. Багаж полученных знаний в деле офицера позволяет переквалифицироваться человеку в гражданское руководство;
сотрудник отдела кадров;
логисты. Приобретенные познания во время военной службы позволят работать и в отделе логистики;
охранник. Конечно, далеко не все военные пойдут на эту должность, считая, что это не для них. Многим государственным учреждениям, как и частным, требуются только силовые органы;
такого человека могут принять и в отдел безопасности начальником, так как опыт работы аналогичного типа имеется у каждого офицера;
таможенные сотрудники или же в отдел страхования;
водители или же работники по информационным технологиям;
юристы, социологи и журналисты.

Кстати, с последним необходимо быть несколько осторожным, так как никто не отменял коммерческие тайны после ухода с военной службы. А это может восприняться как негативная сторона вопроса.

Пройдя все собеседования, я выявил для себя возможность трудоустроиться только начальником охраны или же водителем. Заработная плата здесь составляла не более 15 тысяч рублей. Для нашего небольшого городка – это средняя оплата за трудовую деятельность.

Как можно хорошо устроиться

Никто не отменял и знакомства. С моей службы не только меня отправили в отставку. Так мой приятель решился на самый необдуманный поступок – создание собственного дела. Для меня, как пожилого человека, это была сложная операция. Но вскоре его дело пошло, и я только радовался. Вскоре он меня позвал начальником производства в мебельную компанию, и я с радостью согласился.

Вскоре он мне предложил переквалифицироваться и получить дополнительное образование, ведь для военных имеется первоочередное право на зачисление в образовательные инстанции. В нашей стране имеется несколько правовых актов, регламентирующих возможности переподготовки увольняемых военных.

Главное иметь желание, а у меня его было много. Я отучился на юриста, что позволило мне подрабатывать на стороне, защищая интересы обычных людей.

Кризис

Вскоре мой приятель лишился возможности обеспечивать такой бизнес, и он закрылся. Я начал искать новое место трудоустройства. Жена настаивала, чтобы я сидел дома, что свое время я уже отдал Родине. Но я не останавливался, так как понимал, что если остановлюсь, то перестану жить в свое удовольствие.

Как только я разместил резюме на сайте, первым, кто мне позвонил, это был военный комиссариат. То есть там имелась вакансия на гражданке, где необходимо было призывать срочников и оформлять их документацию. Решил сходить, посмотреть что предлагают. Меня больше расспрашивали, нежели я задал вопросов. Но для себя я решил. Что больше ни ногой в это учреждение. Мало того, что заработная плата не более 17900 рублей, так нужно было еще ходить по квартирам и вручать оповещение в военкомат. Такой распорядок дня меня никак не устраивал, поэтому я отказался сразу.

Центр занятости – как выход из ситуации

Я никогда не обращался в эту государственную инстанцию. Но вот и пришло время для этого поступка. Собрал все документы и направился в организацию искать работу. Встретили меня хорошо, оформили все документы, но сразу же не смогли найти ничего подходящего с моим опытом работы.

Поэтому решили предложить, что есть на данный момент – нейтральные специальности. Я не решился работать по предложенным вариантам, хотя необходимость в денежных средствах была.

Единственным вариантом для меня оставалась вневедомственная охранная деятельность. Желание у меня было одно – получать деньги и желательно работать в похожей должности, что у меня и была – офицер. Мне предложили поработать в охране разных объектов, а не только воинской части. Мало того, это было не официальное трудоустройство, что мне было на руку.

Ведь только в России пенсионеры не желают официально трудоустраиваться, чтобы не платить налоги, а также получать существенную индексацию к пенсионному обеспечению. Я такой же человек, не хочу терять добавку к пенсии. Поэтому решился на неофициальное трудоустройство.

Заработная плата здесь также не превышает и 15000 рублей, но за то делать особо ничего не приходится. Главное следить за порядком и уметь обращаться с компьютером при необходимости.

По своей жизни могу с точностью сказать, что повышение пенсионного возраста мне не пошло на пользу, как и всем остальным пенсионерам. Приходится крутиться и стараться где-то заработать дополнительные деньги, при этом не бережем здоровье, которого у нас и так мало.

Вопрос о том, можно ли сохранить рабочее место при уходе в армию, волнует как молодых людей, устроившихся на хорошую работу, так и работодателей, заинтересованных в квалифицированных специалистах.

Правовое регулирование ситуации, особенности процесса увольнения по причине призыва работника на срочную службу в армию, а также возможности сохранения рабочего места за призывником рассмотрим в данной статье.

Нормативно-правовая база вопроса сохранения рабочего места при уходе в армию

Пройти базовую подготовку в воинских частях обязаны лица мужского пола, достигшие совершеннолетия, но не достигшие 27 лет, состоящие на специализированном учете и не числящиеся в запасе. Исключения распространяются на лиц, чье состояние здоровья не позволяет нести воинскую повинность, а также на имеющих отсрочку на законных основаниях или находящихся под следствием.

Внимание! Трудовое законодательство не закрепляет за работодателем обязанность сохранить за сотрудником рабочее место в случае его ухода в армию.

Призыв гражданина на военную службу или в некоторых случаях заменяющую ее гражданскую службу – это одно из оснований для окончания действия трудового соглашения по независимым от желания сторон причинам (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Организации не наделены обязанностью брать на работу бывшего работника после прохождения им службы в Вооруженных силах РФ.

Важно! Условие о закреплении за работником рабочего места и должности на случай его призыва в армию можно включить в коллективный договор между работниками и нанимателем.

В данном случае на место служащего принимается другой работник, с которым заключается трудовой контракт на срок отсутствия основного сотрудника в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Если гражданин до призыва числился в штате на предприятии или в учреждении государственного сектора экономики, то он имеет право вернуться к тому же работодателю на должность, равнозначную или выше должности, занимаемой до службы в рядах ВС РФ.

Обязанности работодателя в отношение работника, подлежащего призыву на срочную военную службу

Исполнению воинской обязанности предшествует подготовительный период, который включает постановку на учет в военкомат, прохождение медицинского осмотра, посещение заседания призывной комиссии. Работодатель обязан дать гражданину возможность участвовать в данных мероприятиях и освободить от выполнения трудовых функций.

При этом за отсутствующим в связи с уходом в армию сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата (ст. 170 ТК РФ, п. 1 ст. 6 ФЗ №53).

Важно! Все расходы, которые возникают у организации из-за призыва гражданина на военную службу (выплата среднего заработка и отчисления в фонды), а также расходы на найм жилья, оплату проезда в другой регион и обратно, командировочные расходы возмещаются за счет федерального бюджета.

Чтобы компенсация была выплачена, необходимо:

По общему правилу, работодатель вправе уволить гражданина, призванного в армию, но с соблюдением определенных процедур.

Вам также будет интересно:

Порядок увольнения призывника

Документом-основанием для расторжения трудового контракта выступает повестка о необходимости явиться в военкомат для отбытия в место прохождения службы или о направлении на альтернативную гражданскую службу.

Наниматель готовит приказ о прекращении трудового соглашения по причине призыва сотрудника в армию или в связи с направлением на альтернативную службу, основываясь на положения п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ .

Документ подписывается руководителем или иным уполномоченным лицом, а призывник должен поставить подпись в подтверждение факта ознакомления.

Конкретные сроки прекращения действия трудового соглашения из-за призыва в армию не установлены. Важно сделать это до даты явки в военкомат для убытия к месту службы, указанной в повестке.

Последний день нахождения на работе будет днем прекращения трудовых отношений и соответственно трудового договора.

Важно! Увольнение по причине ухода в армию в обязательном порядке сопровождается выплатами и компенсациями в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ.

Гражданин имеет право на:

заработную плату за время, фактически отработанное в организации до даты расторжения договора; (при их наличии);
пособие в сумме среднего заработка за две недели до увольнения.

Отсутствие заявления об увольнении со стороны работника не является препятствием для разрыва трудовых отношений, потому что обстоятельство, ставшее его причиной, не зависит от воли сторон.

Если работодатель желает сохранить рабочее место за призывником, а молодой человек желает после армии возобновить трудовую деятельность на прежнем месте работы, то можно рассмотреть такой способ приостановки трудовых взаимоотношений как уход в длительный отпуск за свой счет.

Отпуск без сохранения зарплаты как способ закрепить рабочее место за призывником

Ст. 128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику неоплачиваемого отпуска по его обращению с заявлением в письменном виде. Основание – сложные семейные обстоятельства или иные серьезные причины. Допустимая продолжительность отсутствия сотрудника устанавливается в соглашении.

Внимание! Нормами ТК РФ не закреплена максимальная или минимальная продолжительность данного отпуска. Списка причин, относящихся к уважительным также не предусмотрено.

Таким образом, работодатель наделен правом закрепить должность и предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по любой причине, которую посчитает уважительной (например, уход в армию).

Важно! Государственные гражданские и муниципальные служащие имеют право уходить в подобный отпуск не более, чем на один год. Это предусмотрено специальными законами, регулирующими их трудовую деятельность.

При взаимном желании работодателя и работника сохранить место работы при уходе в армию написание заявления на отпуск без содержания на 1 год не может считаться нарушением законодательства о труде.

Выводы

Подводя итоги, следует сказать, что работодатели частного сектора экономики не обязаны сохранять рабочее место за гражданами, ушедшими в армию по призыву. Однако данное условие можно включить в коллективный трудовой договор.

Молодые люди, работавшие до службы в рядах ВС РФ в государственных организациях, имеют право вернуться на прежнее место работы в течение 90 дней с даты окончания службы на должность, не ниже, чем была ранее.

При обоюдном согласии работодатель может предоставить призывнику по его заявлению неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и должности на период прохождения службы.

Читайте также: