Получают ли аспиранты зарплату

Обновлено: 04.05.2024

Часто после окончания университета студенты задаются вопросом о дальнейшей учебе в аспирантуре. Несомненно, их интересуют вопросы о размере стипендии и льгот, который может получить обучающийся. А главное как получить эти пособия. Ведь не каждый учащийся может позволить себе устроиться на работу во время своего обучения. Причем данная ситуация касается не только аспирантов малых городов России, но и непосредственно столичных студентов. Рассмотрим данные вопросы по порядку.

Принимая решение о дальнейшем развитии в качестве аспиранта очной основы обучения, каждый человек понимает, что сам процесс, а также создание и проработка кандидатских диссертаций отнимает много сил и времени. Поэтому не все могут найти высокооплачиваемую работу независимо от места проживания: будь то столица Российской Федерации или маленький город. Для всех учеников, которые обучаются в вузе, вопрос о стипендии аспирантов становиться особенно популярным.

Для учеников аспирантуры предусмотрены следующие стипендии:

Государственная;
Государственная повышенная;
Социальная;
Правительственная;
Именная;
Президентская.

Если студент учится на очной форме в аспирантуре и имеет только отличные показатели успеваемости, ему полагается государственная стипендия. В две тысячи семнадцатом минимальный размер данной выплаты составил 2637 рубля. Государственная стипендия предусматривает индексацию. В две тысячи восемнадцатом выплата была проиндексирована и увеличена на четыре процента

Также обучающимся студентам в аспирантуре предусмотрена государственная повышенная стипендия. Чтобы ее получить, учащийся должен показывать только высокую степень успеваемости и принимать активное участие во всех сферах деятельности своего университета.

Отдельно выделяют стипендию социальную. Данную выплату получают студенты, которые относятся к малоимущим гражданам, а также инвалиды и участники военных действий. Также социальная стипендия выплачивается юным аспирантам, которым присваивается инвалидность либо студентам, потерявшим своего кормильца. Выплата в две тысячи семнадцатом году составила две тысячи рублей.

Если студент сильно отличился в выбранной сфере исследований, он сможет рассчитывать на получение именной стипендии. Эти пособия финансируются из коммерческих либо общественных фондов, а не из средств института либо университета. К таким инструментам финансирования относят пособия из фонда презентация и правительства России. Именные стипендии выдаются по результатам пройденного семестра, то есть отчетного периода.

Стипендия правительства РФ для аспирантов

Поддержание современных молодых граждан, обладающих уникальными талантами важно для государства. С этой целью Правительство Российского государства третьего ноября две тысячи пятнадцатого года постановило выплату стипендий для определенной группы учеников. Аспиранты дневной формы обучения, которые выбрали отрасль совершенствования экономики Российской Федерации, могут оказаться кандидатами на выплату от правительства государства. К таким учащимся относятся:

Обладатели наград и патентов за научные и технические работы, которые получены в университете в течение двух лет до стипендии.
Студенты, ставшие побудителями олимпиад (российских, ведомственных либо международных).
Ученики, которые получили грант выполнения работы в необходимом стране направлении.
Те, кто публикуют свои работы за рубежом и в своем государстве, а также выступающие с лекциями на семинарах и конференциях.

Максимальная сумма пособия составила двадцать две тысячи восемьсот рублей, средняя сумма пособия составила двенадцать тысяч пятьсот рублей.

Стипендия Президента РФ для аспирантов

Если аспирант университета либо института минимум два отчетных периода учиться на высшие баллы и его специальность относится к приоритетному списку направлений развития экономики государств, то учащийся может получить президентскую стипендию.

На собрании представительного органа организации высшего образования выбирается перечень кандидатов на выплату стипендии из фонда президента России. Чтобы ученик оказался в данном списке, кандидату на выплату необходимо предоставить:

Соответствующее заявление, которое необходимо написать в произвольной форме.
Характеристику ученика, которую нужно заверить деканом факультета.
Копии различных статей, опубликованных в журналах и газетах.
Копию документа о превосходно сданной сессии.

Граждане, учащиеся в аспирантуре на очной основе проходят строжайший отбор, после которого список кандидатов согласовывается с редакторским советом и оправляется в ведомство. После всех проверок документ попадает в Министерство образования Российского государства.

Ученикам выплачивается стипендии сроком в три года. Существует прямая зависимость между размером выплаты и выбранным направлением. Самым маленьким размером стипендии является выплата, составляющая в среднем пять тысяч рублей.

Льготы аспирантам очного отделения

Законодательством Российской Федерации предусмотрено несколько льгот аспирантам дневного отделения вуза:

Работающим абитуриентам предусмотрен отпуск равный тридцати дням с сохранением оклада либо средней заработной платы на время сдачи конкурсных экзаменов.
Абитуриентам из других городов предоставляют общежитие на время экзаменов. В случае зачисления место жительство полагается на все время обучения.
Если учащийся на очной основе находится на больничном больше одного месяца либо уходит в декретный отпуск, время его обучения продляется. Увеличение предоставляется только, если аспирант вовремя представит соответствующую справку медицинского учреждения.
По окончанию курса аспирант очной формы обучения может получить отпуск на два месяца. К бесплатному труду в приемной комиссии привлечение учеников строго запрещено законом России.
Отпуск на два месяца также положен после окончания обучения в аспирантуре.
Аспирантом предоставляется бесплатное пользование методическим кабинетом, лабораторией и оборудованием для написания своей диссертации и по мере необходимости.

Зарплата аспиранта

Наверняка каждый студент задумывается о том, сколько может получить аспирант.

Источником дохода аспирантов является стипендия. К сожалению, даже на максимальную выплату прожить сложно. Соответственно, многие обучающиеся задумываются о дополнительном источнике заработка.

Закон Российской Федерации не запрещает аспирантам очной формы обучения совмещать учебу с работой. По статье 59

, аспирант, обучающийся на дневном отделении, может заключить с работодателями срочное трудовое соглашение. Таким образом, обучающиеся будет получать заработную плату как работник соответствующей отрасли. Аспирант имеет право работать как за пределами вуза, так и в самом университете.

Может ли аспирант очник работать на полную ставку

Аспирант, проходя обучение на дневном отделении вуза, может устроиться на рабочее место, если ему позволяют время и возможность. В трудовом кодексе нет особых условий и каких-либо ограничений относительно работы студента дневного отделения аспирантуры. Любой обучающийся самостоятельно решает, где и в какое время хочет работать.

Ограничений в работе учащегося в аспирантуре не существует. Он имеет право устроиться:

на восьмичасовой рабочий день;
на целый трудовой день;
на 1/2 ставки.

Если учащийся ранее не зарабатывал официально, на него заводится работодателем трудовая книжка и подписывается соответствующий договор.

Обучающийся также может устроиться в вуз на должность профессора либо лаборанта.

Также, если позволяет время и возможности, можно работать по совместительству, помимо основного заработка.

Отпуск для защиты кандидатской диссертации

Когда кандидатскую диссертацию принимают к защите, студенту дается оплачиваемый отпуск.

Официально работающему студенту аспирантуры положены следующие виды отпуска:

26 недель и 3 дня для того, чтобы стать соискателем ученой степени;
13 недель и 2 дня для того, чтобы подготовиться и защитить свою работу.

На период выступления перед аттестационной комиссией со своей квалификационной работой, учащимся в заочном либо очном отделении предоставляется отпуск, который является оплачиваемым.

Нередко организации нанимают сотрудников, которые готовы повышать уровень своего образования, совмещая учебу с работой. Для таких работников-учеников законодательство предусматривает различные льготы. Самая распространенная из таких льгот — учебный отпуск. Кто имеет право на учебный отпуск? Сколько он длится? Как правильно его оформить? Какие сложности могут возникнуть при оплате учебного отпуска? Давайте разбираться.

Общие правила для учебного отпуска

Прежде чем говорить о сложностях, связанных с предоставлением того или иного вида учебного отпуска, рассмотрим общие правила.

Прежде всего, работодателю нужно помнить: право работника на учебный отпуск возникает вне зависимости от того, кто финансирует его обучение. Это означает, что учебный отпуск может взять не только тот работник, который обучается за счет бюджета. Такой отпуск предоставляется и тем сотрудникам, которые обучаются на платной основе. При этом неважно, сами они оплачивают учебу или эти расходы несет работодатель.

Право на учебные отпуска возникает при получении образования разного уровня — высшего, среднего профессионального, основного общего, а также при обучении в аспирантуре. Каждому из этих уровней образования в Трудовом кодексе посвящена отдельная статья, где детально зафиксировано, когда и на какой срок должны предоставляться учебные отпуска (ст. 173 — 176 ТК РФ).

Учебный отпуск до начала учебы

Теперь перейдем к разбору конкретных случаев. И вначале рассмотрим отпуска, положенные сотрудникам, которые еще только готовятся к поступлению в учебные заведения.

Когда и на какой срок предоставляется отпуск

Основание для предоставления отпуска

Указанные выше отпуска являются неоплачиваемыми. Однако предоставляются они не просто так, а на основании официального документа, который должен прилагаться к заявлению работника. В качестве такого документа выступает справка-вызов, выданная образовательной организацией. Форма этой справки утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.13 № 1368.

Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе Попробовать бесплатно

Обратите внимание: форма справки-вызова едина для всех случаев предоставления учебных отпусков (как оплачиваемых, так и неоплачиваемых). Поэтому нужно обязательно проверить, правильно ли образовательная организация заполнила эту справку. От того, какое именно основание предоставления отпуска отмечено в справке-вызове, а также от вида образовательной организации, которая выдала справку, зависит как продолжительность отпуска, так и необходимость его оплаты. При отсутствии справки-вызова работодатель не обязан предоставить учебный отпуск, даже если он не оплачивается.

Заявление на предоставление отпуска

В заявлении на предоставление учебного отпуска работник указывает цель отпуска (в данном случае — сдача итоговых экзаменов после прохождения подготовительных курсов, либо сдача вступительных экзаменов в учебное заведение) и сроки отпуска. Формулировки в заявлении и в справке-вызове должны совпадать. Желательно также, чтобы заявление содержало указание на справку-вызов.

Приказ о предоставлении отпуска

На основании заявления и справки-вызова издается приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Приказ оформляется по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1) или по форме, разработанной работодателем. В качестве основания предоставления отпуска в приказе указываются два документа: заявление работника и справка-вызов. С данным приказом работника необходимо ознакомить под подпись.

Обратите внимание: при предоставлении двух последовательных отпусков нужно издать два отдельных приказа, даже если работник подал одно заявление. Ведь, по своей сути, это два разных отпуска, каждый из которых требует надлежащего кадрового оформления и ссылки на соответствующую справку-вызов.

С какого дня предоставляется отпуск

Законодательством РФ не установлено каких-либо правил, которые бы обязывали работника заблаговременно уведомить работодателя о намерении воспользоваться учебным отпуском. А значит, в графике отпусков такие периоды отдыха заранее не фиксируются. Работодатель должен незамедлительно предоставить учебный отпуск, даже если работник обратился с соответствующим заявлением в день его начала или накануне. В таких случаях отпуск полагается работнику с первого дня, указанного в справке-вызове.

Несколько иначе нужно поступить в ситуации, если сотрудник подал документы на учебный отпуск уже после того, как он, согласно справке-вызову, начался. В этом случае надо исходить из того, что работник вправе, но не обязан использовать учебный отпуск. Поэтому отпуск предоставляется на тот период, который сотрудник отразил в заявлении. Но при этом последний день отпуска не должен быть позднее, чем дата окончания отпуска, указанная в справке-вызове.

Отпуска для тех, кто обучается по вечерней или заочной форме

Сотрудники, которые поступили в вузы или в учреждения профессионального образования, получают право на дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи сессий. Эта льгота положена тем, кто обучается по вечерней или заочной форме.

Продолжительность такого отпуска зависит от курса, на котором учится работник. На первых двух курсах учебный отпуск для сдачи сессии равен 40 календарным дням, на более старших курсах — 50 календарным дням. Исключение сделано для тех, кто обучается по программам ускоренного высшего образования. В этом случае право на 50 календарных дней отпуска появляется уже со второго курса (ст. 173 ТК РФ).

Для тех, что получает среднее профессиональное образование, установлена более короткая продолжительность отпуска для сдачи сессии. На первых двух курсах она составляет 30 календарных дней, а на последующих — 40 календарных дней (ст. 174 ТК РФ).

Вечерникам и заочникам, которые успешно доучились до последнего курса, полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи итоговых экзаменов. При получении высшего образования их максимальная продолжительность составляет четыре месяца (ст. 173 ТК РФ), а при получении среднего специального образования — два месяца (ст. 174 ТК РФ).

Заметим, что на практике длительность каждого из отпусков (для сдачи сессии или итоговых экзаменов) обычно определяется не на основании процитированных выше норм ТК РФ, а на основании периода, который указан в справке-вызове. Как правило, этот период соответствует периоду, установленному в Трудовом кодексе. Однако бывают исключения, когда по данным справки-вызова сессия длится меньше предельного срока, определенного в статьях 173 и 174 ТК РФ. Хорошо, если в заявлении работник просит предоставить отпуск на тот период, который обозначен в справке-вызове. А как быть, если работник настаивает на получении отпуска именно той продолжительности, которая указана в Трудовом кодексе?

Сам Кодекс не содержит ответ на этот вопрос. Более того, в нем вообще никак не конкретизируется порядок предоставления дополнительных отпусков и расчет их продолжительности. В частности, нормы статей 173 и 174 ТК РФ не дают ответа на вопрос о том, за какой период определяется предельное количество дней отпуска в рассматриваемых случаях — за календарный год, за учебный год или за каждую сессию.

Однако в пункте 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922) сказано, что оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период дополнительных учебных отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом. Таким образом, для целей оплаты учебного отпуска учитываются только те дни, которые указаны в справке-вызове. Поэтому если работник просит предоставить отпуск большей продолжительности, чем прописано в справке-вызове, то отказать ему работодатель не вправе. Но и оплачивать такие дни, действуя строго по букве закона, он не обязан.

Что касается оплаты учебных отпусков, то тут законодатель никаких специальных правил не установил. А значит, применяются общие требования статьи 136 ТК РФ. На основании этой статьи, отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Очевидно, что выполнить такую обязанность работодатель сможет только в том случае, если работник заблаговременно представит документы, необходимые для оформления учебного отпуска. Если же сотрудник запросил отпуск менее чем за три дня до его начала, то деньги нужно перечислить как можно скорее. Наилучшим решением будет выплата среднего заработка непосредственно в день подачи работником заявления на учебный отпуск.

Отпуска для тех, кто обучается на дневных отделениях

Отдельные правила установлены для сотрудников, которые решили совмещать работу с обучением на дневных отделениях высших учебных заведений или учреждений профобразования. Им также положены дополнительные отпуска для сдачи сессии.

Неоплачиваемые учебные отпуска тем, кто обучается по очной форме, предоставляются в том же порядке, который был рассмотрен выше. Работник должен представить заявление и справку-вызов из учебного заведения. На основании этих документов оформляется приказ об отпуске по форме № Т-6 или по форме, разработанной работодателем.

Учебные отпуска для аспирантов и докторантов

Специальные правила предоставления учебных отпусков установлены для сотрудников, совмещающих работу с соисканием ученых степеней (ст. 173.1 ТК РФ). Так, во время учебы в аспирантуре или докторантуре работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. В частности, такой отпуск можно взять на период подготовки и сдачи кандидатских экзаменов. Указанный 30-дневный учебный отпуск предоставляется аспирантам и докторантам, которые учатся заочно, каждый календарный год на основании справки-вызова. В ней строки, посвященные основанию получения гарантий и компенсаций (прохождение аттестации и т.п.), не заполняются.

Предусмотрен четкий порядок действий работника, который планирует получить учебный отпуск для подготовки к защите диссертации. Во-первых, за один год до даты начала такого отпуска работник должен уведомить своего работодателя о намерении использовать отпуск (п. 3 Правил). Во-вторых, выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите нужно представить в течение 10 рабочих дней со дня вынесения советом такого решения. И, в-третьих, заявление на отпуск необходимо приложить непосредственно к данной выписке. В заявлении должна быть указана продолжительность отпуска (п. 5 Правил).

При этом никаких последствий нарушения данного порядка законодатель не установил. Однако судебная практика исходит из того, что работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если работник нарушил процедуру, определенную постановлением Правительства РФ № 409 (см. решение Верховного суда РФ от 11.12.14 № АКПИ14-1225).

Учебный отпуск Трудовой кодекс - статья 173 - относит к государственным гарантиям образования. Порядок его предоставления, оформления и оплаты несколько отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим эти особенности в нашей статье.

Когда и как может предоставляться учебный отпуск

ТК РФ указывает на несколько моментов, которые необходимо учитывать при оформлении отпуска в связи с обучением (далее — ОСО):

ОСО можно взять только по основному месту работы;
вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой из учебного заведения или включением нужных данных в справку-вызов;
работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новое ВПО получается по инициативе работодателя;
для получения ОСО работник должен предоставить справку-вызов из вуза и письменно попросить об отпуске, написав соответствующее заявление.

Чтобы оформить учебный отпуск, работнику необзходимо написать заявление. Как правильно оформить документ, рассмотрим далее.

Заявление на учебный отпуск: образец

В заявление нужно включить всю информацию, которая повлияет на предоставление, оформление и оплату учебного отпуска.

Образец заявления на учебный отпуск можно скачать здесь.

Должным образом согласованное заявление будет являться основанием как для приказа на отпуск, так и для связанных с ним расчетов с работодателем.

Бланк приказа подойдет и для оформления учебного отпуска.

Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2021 году

Оплата учебного отпуска по Трудовому кодексу предусматривает различия в зависимости от формы обучения и от того, для чего предоставляется ОСО.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Законом "Об образовании в РФ" от 29.12.2012 № 273-ФЗ установлены различные типы ВПО, в том числе образование по стандартам бакалавриата, специалитета и магистратуры. Предметом рассмотрения в ст. 173 ТК РФ являются конкретно эти виды. Однако могут быть и другие по иным нормативам.

Основные нюансы длительности и оплаты ОСО в соответствии со ст. 173 ТК РФ представлены в таблице:

ВПО

Для чего предоставляется ОСО

Максимальная длительность ОСО

Оплата

Бакалавриат, специалитет, магистратура

15 календарных дней

Аттестация в подготовительных отделениях вузов

15 календарных дней

Промежуточные аттестации при очной форме обучения

15 календарных дней

Сдача госэкзаменов при очной форме обучения

Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых госэкзаменов при очной форме обучения

Промежуточная аттестация на 1-м и 2-м курсах на заочном или очно-заочном обучении

40 календарных дней

Получение высшего образования в сокращенные сроки на 2-м курсе для заочного или очно-заочного обучения

50 календарных дней

Промежуточная аттестация на 3-м и следующих курсах на заочном или очно-заочном обучении

50 календарных дней

Государственная итоговая аттестация на заочном или очно-заочном обучении

Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении в магистратуре, если уже есть диплом бакалавра? Ответ на данный вопрос смотрите в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Расчет компенсации ОСО всегда идет по среднему заработку. В бухучете затраты на оплату учебного отпуска отражаются на счетах учета затрат:

Дт 20 (25,26,44. ) Кт 70 - начислена оплата учебного отпуска;
Дт 20 (25,26,44. ) Кт 69 - начислены страхвзносы;
Дт 70 Кт 68 - начислен НДФЛ с отпуска.

О порядке уплаты НДФЛ с отпускных, читайте здесь.

По ст. 173 ТК РФ при желании работника, обучающегося заочно или очно-заочно, может быть предоставлена рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Такое предоставление допускается:

на период до 10 месяцев перед итоговой аттестацией;
с оплатой 50% среднего заработка за высвобожденное время.

Как оплачивается учебный отпуск аспирантам, разъяснила Д. Н. Конькова, инспектор Минтруда и соцзащиты. Получите пробный доступ к КонсультантПлюс и бесплатно ознакомьтесь с мнением чиновника.

Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой

Помимо временных затрат на процесс учебы работник несет и другие расходы:

на учебные материалы и пособия;
на проезд к месту обучения и обратно;
на аренду жилья на период сессии (защиты), если место обучения находится в другом городе и т. п.

По нормативам ТК РФ работодатель обязуется оплатить только расходы на проезд до вуза и обратно:

1 раз в год;
для заочников;
при условии успешной учебы.

Оплата работодателем иных расходов не является обязательной. Дополнительные компенсации могут предусматриваться договорами с работниками.

Предоставлять и оплачивать ли учебный отпуск, если работник получает второе высшее образование? Ответ на вопрос узнайте в КонсультантПлюс, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска

ОСО дается в календарных днях без продления на праздничные. Праздники оплачиваются как обычные календарные дни.
В случае нетрудоспособности в период ОСО он не продлевается, и больничный в этот период не оплачивается. Если ОСО закончился, а нетрудоспособность нет, оплачиваются те дни больничного, когда сотрудник должен был работать.

Об оплате больничного при обычном отпуске узнайте из этой статьи.

Работодатель не может:

отказать в ОСО;
перенести ОСО;
заменить его денежной компенсацией.

ОСО не отменяет права на основной отпуск. Допускается присоединение ОСО к основному отпуску (ст. 177 ТК).
ОСО не должен совпадать по времени ни с каким другим отпуском. Если сотрудник в другом отпуске, его придется прервать (перенести) для оформления ОСО.

Итоги

ОСО является гарантией, обеспечивающей право гражданина на получение образования, поэтому отличается от прочих видов отпуска. Для правильного оформления и оплаты следует учитывать требования по учебному отпуску Трудового кодекса и нюансы, вытекающие из особых характеристик такого отпуска.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

С 2000 годов система российского образования претерпела множество изменений. Однако одно осталось неизменным – финансирования училищ и ВУЗов не хватает на удовлетворение всех нужд учебного заведения.

Отдельная категория затрат: выплата заработной платы и стипендии студентам ВУЗа и аспирантам. В связи с этим, многих аспирантам приходится дополнительно подрабатывать, чтобы получить нормальную сумму, достаточную для жизни.

Как начисляется стипендия для аспирантов в 2022 году

По закону, существует несколько видов стипендий, поэтому сумма такой поддержки для студентов может отличаться.

Именно по этой причине государство старается дополнительно поощрять усердных и одаренных студентов, чтобы все их свободное время было направлено на научное развитие для дальнейшей карьеры.

Важно! Размер стипендии аспирантов оставляет желать лучшего, и этот вопрос необходимо срочно решать. Ведь дополнительная трудовая деятельность, зачастую идет в разрез с учебным процессом.

Размер стипендии

Размер стипендии для аспирантов должен быть приравнен к прожиточному минимуму, который на прошлый год составил 10 тысяч руб. Но, к сожалению, большая часть таких учащихся получают меньшие суммы выплаты.

Конечно, стипендия, равно как и иные государственные выплаты, должна быть индексирована. На 2017 год размер такой индексации составил 4%, что позволило немного увеличить выплаты. Так, в настоящее время минимальный размер стипендии для аспирантов чуть превышает 2 500 тысячи руб. Для студентов технических специальностей минимальный порог такой выплаты составляет 6 300 руб.

Внимание! В зависимости от региона, где проходит обучение аспирант, средних размер стипендии варьируется от 9 000 до 13 000 рублей.

Конечно, в сравнении с теми ежемесячными выплатами, которые получает обычный студент, это – весомая сумма. Однако стоит помнить о том, что в аспирантуру приходят молодые люди в возрасте от 25 лет, зачастую семейные, поэтому им необходима большая сумма для покрытия своих расходов.

Законодательство

По нормам этого законодательного акта, такая выплата должна производиться раз в месяц только для аспиранта или студента, который проходит обучение на дневной форме.

Считается, что наличие такой стимулирующей выплаты направлено на улучшение обучения молодого человека, появления стремления к хорошему и отличному освоению определенного образовательного курса.

Условия получения стипендии

От оснований для получения стипендии напрямую зависит ее вид, размер, периодичность выплаты.

По нормам российского законодательства, все молодые дарования, которые имеют склонность к научной деятельности, занимающиеся полезными для образования делами и исследованиями, могут быть поощрены различными повышенными стипендиями.

Так как такие выплаты могут быть назначены по разным обстоятельствам, то их вид и размер могут существенно отличаться друг от друга.

Государственная

Размер такого социального пособия на данный момент чуть превышает 2 500 руб.

Повышенная

Повышенная выплата может быть назначена следующим обучающимся:

Отличники, которые учатся только на пятерки.
Активисты общественной, творческой или спортивной жизни ВУЗа.

Средний размер такой выплаты по стране составляет 11 000 – 14 000 руб.

Социальная

Социальная стипендия назначается тем лицам, которые нуждаются в социальной поддержке. К примеру, такие денежные средства могут потребоваться:

При утере кормильца.
Если студент получил инвалидность.
Если семья, где проживает аспирант, официально признана малоимущей.

В рамках аспирантуры, такая стипендия представляет собой надбавку к основной выплате в размере 2 000 руб. Средства переводятся на карту студента единовременно.

Именная

Именная стипендия может быть назначена тем студентам, которые особо отличились во время обучения (к примеру, провели исследовательскую работу, замеченную в научном мире).

Такое пособие предоставляется ежемесячно, в строго фиксированной сумме. В зависимости от деятельности, за которую была получена награда, выплата может быть от 1 500 до 2 000 руб.

Президентская

В 1993 году была учреждения специальная Президентская стипендия, которая направлена на поддержку студентов и аспирантов высших учебных заведений. В целом, рассчитывать на получение такой выплаты могут только 300 человек в год, которые выбираются на территории всех регионов Российской Федерации.

Для получения такой выплаты аспирант должен:

Стать автором значительного открытия.
Сделать 2 изобретения.
Написать несколько научных статей в издательства высокой категории (желательно – иностранные).

Средняя величина такой выплаты составляет от 11 000 до 14 000 руб. Если же аспирант при своей деятельности охватил сферу развития отечественной экономики, размер пособия для него составит 22 800 руб. Считается, что такие обучающиеся – перспективные ученые, которым необходимо дополнительно помочь для новых открытий.

Как оформить выплату

Перечисление стипендии производится на банковский счет обучающегося. Для этого деканат ВУЗа заключается договор с банковской организацией, через которую и будут приходить денежные средства.

Предоставление такой стипендии – мотивирующий фактор для лучшего обучения. Ведь даже небольшие финансовые поступления никогда не будут лишними.

Важно. Для получения такого вида материальной поддержки студент должен просто сдать все экзамены на хорошие оценки. Деканат самостоятельно составляет списки учащихся, которым полагаются такие выплаты, поэтому никаких заявлений писать не требуется.

В указанный сотрудником ВУЗа срок, студент или аспирант должен подойти в отделение банка-партнера для получения карты, куда в дальнейшем будут перечисляться средства.

Платят ли аспирантам стипендию летом

Но если обучающемуся не удалось сдать сессию, но он получал ее в прошлый период, то выплата пособия возможно только за июнь, так как в этот месяц студент еще проходит обучение, сдает экзамены.

В тех высших учебных заведениях, которые предполагают возможность поддержки аспиранта в летний период времени, может быть выбрано две системы перевода таких денежных средств:

Стипендиальные выплаты за июль и август выплачиваются перед началом каникул.
Выплаты производятся по окончании времени отдыха – в сентябре, в начале обучения.

Каждый ВУЗ имеет право самостоятельно решать, по какой именно схеме будут перечисляться деньги.

По нормам российского законодательства, социальная стипендия также может быть не перечислена за летний период времени, если у адресата есть задолженности. Однако при этом после закрытия долга, денежные средства выплачиваются и за пропущенный промежуток времени.

Оформление президентской стипендии

Оформление специальной государственной стипендии – Президентской, значительно отличается от обычного пособия. В частности, для получения такой выплаты, аспирант должен предоставить определенный пакет документов до 1 июля.

В эти бумаги должны входить:

Письмо с рекомендациями, в котором указывается специальность учащегося. Данный документ должен быть подписан руководителем диссертации, который наблюдал и проверял работу своего студента.
В письме должна быть отражена информация о теме и объеме работы.
Список работ, которые были опубликованы кандидатом на получение президентской стипендии.
Документ, свидетельствующий о наличии авторства в отношении научного изобретения.
Диплом, свидетельствующий о победе в международном научном форуме.
Справка из ВУЗа, свидетельствующая о том, что у потенциального кандидата на получение стипендии отсутствуют задолженности по сессии, а также отрицательные оценки.

Если претендент рассчитывает на получение более высокого размера обеспечения, он дополнительно должен предоставить в план реализации своей научно-исследовательской работы, которая была выполнена им за прошлый учебный год.

Все документы должны быть переданы заместителю декана высшего учебного заведения. Сдача бумаг производится с мая по ноябрь.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

17 февраля 2018, 20:06 Дек 28, 2021 12:46 Льготы всем Ссылка на текущую статью

Читайте также: