Положены ли выходные при рождении ребенка отцу сотруднику полиции

Обновлено: 05.07.2024

Вопрос, которым обычно всего несколько раз в жизни интересуются работники, но гораздо чаще вынуждены интересовать кадровики: обязана ли организация предоставлять выходные в связи со свадьбой работника? Или в связи с рождением ребёнка? Сколько выходных положено работнику в этом случае? Каков порядок их предоставления? И какие здесь есть нюансы и особенности? Именно этой теме посвящена данная статья.

Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Помимо этого, есть различные отраслевые соглашения, в которых помимо дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи.

Помимо обязательств, предусмотренных ТК, закон оставляет право проявлять инициативу и за самой организацией. Так, дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективных договорах или в выпускаемых организацией-работодателем локальных нормативных актах.

Рассмотрим подробнее, сколько именно выходных дней положено работнику в связи со свадьбой и рождением ребёнка, и какие ещё гарантии даёт работнику закон в этом случае.

Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней.

Здесь содержатся сразу три важных момента, на которые нужно обратить внимание:

Если говорить в целом, то время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Как уже отмечалось в начале статьи, помимо обязанностей, налагаемых на работодателя законодательством в связи со свадьбой работника (или в связи с рождением ребёнка), организация-работодатель может проявить и собственную инициативу в этом вопросе. Т.е., работодатель может предоставить работнику дополнительные гарантии. Они могут быть прописаны в коллективном договоре.

Гарантии в соответствии с коллективным договором

Исходя из своих производственных и финансовых возможностей, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников. Порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это право организации зафиксировано в статье 116 Трудового Кодекса РФ.

Так, например, в коллективном договоре может быть прописан не только отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но и отдых, предоставляемый в день бракосочетания его детей. (Напомним, что ТК не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск). Важно, что такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Это тоже зависит от позиции организации-работодателя.

Например, в коллективном договоре может быть зафиксировано, что работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:

а). в случае собственной свадьбы работника — 2 рабочих дня;

б). отцу в случае рождения ребенка — 1 рабочий день (в день выписки ребенка из роддома);

в). в случае свадьбы детей работника — 1 рабочий день.

Это лишь пример, количество дней, естественно, зависит от позиции компании.

Для получения такого дополнительного отпуска работник также должен заранее подать письменное заявление (например, не позднее, чем за 7 дней до предполагаемого отпуска).

Следует отметить, что дополнительные выходные в связи со значимыми для работника жизненными событиями, могут использоваться как один из факторов мотивации сотрудников.

Такие важные события как свадьба и рождение ребёнка случаются у работников, как правило, нечасто. Поэтому предоставление организацией дополнительных отпусков и материальной помощи не станет для организации непомерным финансовым грузом. Однако такие инициативы работодателя всегда встречают благодарный отклик у работников, хорошо сказываются на общей лояльности сотрудников по отношении к работодателю.

Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы или рождения ребёнка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре. Выплачиваемые суммы имеет смысл сделать одинаковыми, независимо от стажа работы и занимаемой работником позиции в организации.

Например, единовременную материальную помощь можно выплачивать:

б). в случае свадьбы работника. Точно также, если работниками организации являются как жених, так и невеста, то материальную помощь можно предоставить каждому из них.

Естественно, что именно (какое именно событие) считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи – работодатель выбирает и определяет самостоятельно, так как закон не налагает на него в этом плане никаких обязательств. В гораздо большей степени это зависит от принятой в компании системы мотивации и типа взаимоотношений между работодателем и работниками.

Помимо этого, в некоторых отраслях деятельности существуют ещё и отраслевые соглашения. В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы или рождения ребенка. Если работодатель не предоставлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, то в плане отраслевых гарантий работникам нужно учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (на это указывают статьи 8, 45 и 48 ТК РФ).

Рассмотрение отраслевых соглашений в связи с предоставлением отпуска на свадьбу работника в тему нашей статьи не входит. Однако найти и проанализировать отраслевые соглашения по вашей отрасли (если такие имеются) обычно не представляет сложности.

В целом же можно заключить следующее:

АКЦИЯ ПРОДЛЕНА

Появление малыша сопряжено с радостными хлопотами семьи, когда от мужчины требуется помощь супруге и всяческая поддержка. Законодательство предусматривает возможность оформить отпуск по рождению ребенка для отца, поскольку относит этот факт к веским поводам для отсутствия на рабочем месте. Так как права и обязанности родителей распределены в равной пропорции согласно положениям Семейного Кодекса, помимо права на неоплачиваемые дни, мужчина сохраняет такое же право на длительный отпуск для организации ухода за малышом.

На какие виды отпуска вправе рассчитывать мужчина

В связи с рождением ребенка у мужчины появляются новые заботы и обязанности родителя. Учитывая принцип равности обязанностей обоих родителей, ТК РФ допускает оформление мужчиной 2 видов отпуска:

Неоплачиваемого, согласно ст. 128 ТК РФ. Длительность отсутствия исчисляется несколькими днями, по согласованию с работодателем.
Оплачиваемого, когда родитель оформляет полноценный оплачиваемый отпуск на период до достижения ребенком 1,5 лет.

В каждом из случаев предусмотрен свой комплекс действий, исходя из положений трудового законодательства, однако оба варианта предусматривают гарантии закона, когда работодатель обязан предоставить супругу родившей женщины возможность исполнения родительских обязанностей. Главное, чтобы при оформлении работник представил заявление и подтверждающие документы. Разберем каждую ситуацию по отдельности.

Как оформляется краткосрочный отпуск

В ст. 128 ТК РФ устанавливается возможность оформления административного отпуска на рождение ребенка отцу, относя эту причину к веским основаниям для отсутствия. Такой отпуск оформляется всего на несколько дней и носит краткосрочный характер.

Как правило, отцы новорожденных малышей пользуются правом отсутствовать в течение 5 дней (максимальный срок, положенный в обязательном порядке).

Однако действительная длительность отсутствия может быть больше или меньше:

3 дня отдыха от рабочих обязанностей получает родитель, если часть отпуска приходится на выходные.
До 14 дней предоставляется без содержания, с сохранением стажа работника, если руководство позволило увеличить длительность при согласовании.
Более длительный период возможен, если в коллективном договоре на предприятии содержится такая норма, либо работодатель предоставил такое право, при этом эти дни отсутствия будут исключены из стажа.

Вне зависимости от количества дней краткосрочного перерыва в рабочей деятельности при предоставлении выходных при рождении ребенка отцу, надлежит соблюдать общий порядок согласования:

Подача заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска при рождении ребенка на имя руководителя предприятия.
Приложение подтверждающих документов к заявлению.
Получение визы согласования от руководства.
Издание приказа и подпись об ознакомлении.

При написании заявления работник самостоятельно определяет длительность своего отсутствия в неоплачиваемом отпуске, поскольку это сказывается на размере заработка, который он получит за месяц. При желании, папа вправе запросить меньшее количество дней, указав это в заявлении (например, два-три дня). Определяя продолжительность своего отсутствия, мужчине следует помнить, что срок более 14 дней отражается на стаже, ведь предприятие прекращает отчислять взносы за работника, поскольку он находится в неоплачиваемом отпуске.

Поскольку чаще всего требуется поддержка и помощь супруга в период сразу после появления на свет малыша, свидетельство о рождении еще не готово, поэтому к заявлению прикладывают справку из роддома о появлении новорожденного. Закон допускает возможность предоставить подтверждающее свидетельство из ЗАГСа позже, при выходе на работу.

Отпустить работника в отпуск работодатель обязан по закону, не взирая на производственную необходимость или работу на испытательном сроке.

Рождение малыша – достаточное основание для согласования нескольких дней отсутствия в экстренном порядке. О том, сколько дней положено отгулять, стороны согласуют отдельно, помня, что государством гарантирован 5-дневный период. Право на отзыв сотрудника из отпуска на данный случай не распространяется, даже если руководство настаивает на срочном возврате к рабочим обязанностям.

Если работодатель отказал в отгулах

Как правило, отношения с работодателем у работника построены на принципе подчиненности решению руководства. Однако в случае отказа в 5-дневном отдыхе по причине появления малыша, должностное лицо грубо нарушает нормы трудового законодательства (ст.128 ТК РФ).

Если мужчина соблюдает порядок действий, подал заявление и подтверждающие бумаги и, если работодатель отказал или медлит с предоставлением выходных, остается призвать на помощь надзорные структуры – к прокурору и в трудовую инспекцию.

Пользуясь правовой неграмотностью работников, руководство часто отказывает в праве на отгулы, мотивируя следующими обстоятельствами:

Нет возможности отпустить человека без сбоя производственного процесса.
Исполняемые работником обязанности уникальны, и в штате не предусмотрено аналогичных сотрудников для замены.
Ответственное должностное лицо отсутствует на работе (например, находится в отпуске).
Человек не справился с поставленным объемом работы на месяц, и лишние выходные приведут к невыполнению плана.
Нахождение сотрудника в командировке.

Следует помнить, что подобные формулировки не дают оснований для отмены права, установленного ТК РФ. Если работник подал заявление и приложил подтверждающие бумаги, работодатель в любых обстоятельствах должен его отпустить. При опасениях, что руководство откажет, при передаче заявления на рассмотрения сделайте копию и поставьте отметку о принятии документа.

Отпуск для военнослужащего отца

Когда появляется ребенок у отца военнослужащего, последнему также полагается отпуск наравне с другими гражданами РФ. Чтобы определить, сколько дней дают при пополнении семьи мужчины, находящегося на военной службе, исходят из следующих параметров:

планирует ли выйти на работу супруга, мать ребенка;
каковы причины отсутствия – краткосрочная помощь в связи с рождением, либо организация полноценного ухода за новорожденным до достижения им определенного возраста.

Внеочередной отпуск военнослужащему положен, если его служба оформлена по контракту. Чтобы согласовать отсутствие, военнослужащий обязан представить командиру воинской части

Выписку, которую выдадут в родительном доме по факту рождения, либо оформленное свидетельство о новорожденном из ЗАГСа.
Рапорт с указанием ФИО военнослужащего, его командира, причины подачи рапорта, даты и подписи.

Особенности долгосрочного отпуска

Если отпуск мужу требуется для обеспечения длительного ухода за появившимся малышом, применяется иная норма трудового законодательства, а именно – ст. 256 ТК РФ, закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года.

Никаких отличий при оформлении декретного отпуска по уходу за новорожденным для мужчин и женщин не установлено. Рассматривая вопрос, положен ли декрет работнику, работодатель обязан помнить об этом. Конечно, отпуск по беременности не оформляется, однако после появления малыша мужчина обязан разделить родительскую ответственность вместе с матерью.

Важно лишь наличие условия – если предоставляется декретный отпуск отцу при рождении ребенка вплоть до достижения им полуторагодовалого возраста, мать должна выйти на работу – государство обязует выплачивать пособие в декрете только одному из супругов.

Оформить декретный мужчине также просто, как и матери. Руководству предприятия подают заявление со списком прилагаемых документов:

Справка из организации, в которой трудится мать новорожденного о том, что ей декретный отпуск не предоставляется.
Документ о рождении ребенка.

Форма написания заявления свободная, однако на каждом предприятии могут быть свои бланки или требования к составлению документа. При составлении необходимо правильно указать дату начала декрета – это должен день, следующий после окончания отпуска женщины по БиР.

Оплачиваемый декрет длится до 1,5 лет, однако мужчина вправе продлить его до 3 лет. Поводом для продления может стать проблемы со здоровьем у ребенка, подтвержденные медицинскими справками. Однако оплата более длительного периода отсутствия, связанного с уходом за малышом, законодательством не гарантирована. Руководство по собственному усмотрению определяет, возможно ли продление периода оплачиваемого отсутствия на работе.

Заключение

Получив радостное известие, отец погружается в хлопоты, связанные с организацией жизни нового члена семьи, поддержкой супруги, заботой о других малышах, если новорожденный не первый ребенок.

Чтобы определить, сколько дней отпуска положено на работе, следует исходить из общих норм законодательства, положений коллективного договора, а также результатов переговоров с работодателем. Вместо обязательных 5 дней, возможно получение дополнительного периода для обустройства семьи после пополнения. При этом важно помнить, что отпуск при рождении относится к неоплачиваемому периоду, что находит свое отражение в табели учета времени. Чем дольше мужчина будет отсутствовать на работе, тем меньше бухгалтерия начислит заработную плату. А этот вопрос имеет не меньшую важность в условиях, когда родителям предстоят увеличенные расходы в связи с рождением малыша.

Правила предоставления неоплачиваемых дней отгула персоналу изложены в ст.128 ТК РФ. Согласно данной статье, при наступлении определенных семейных обстоятельств работник может попросить выходные дни.

Если же причина данной потребности – это рождение ребенка в семье, то такое основание дает право на 5 дней отдыха.

Сколько дней положено отцу по Трудовому кодексу?

По ст.128 ТК РФ работник может попросить выходные дни без сохранения зарплаты в следующих случаях:

рождение ребенка;
смерть родственника; ;
пенсионный возраст;
иные причины, прописанные в локальных актах работодателя.

Указанные основания являются законным основанием для требования отгулов, отказать в таких случаях руководитель не может.

Кроме того, предусмотрено такое основание, как семейные обстоятельства. В эту категорию попадают все те причины, что не названы в ст.128 ТК РФ.

Например, необходимость отъезда, присутствия на торжественном мероприятии, посещение врача или иное.

При таких основаниях вопрос о предоставлении отгулов решается по согласованию.

Право на дополнительный отдых появляется у сотрудника при сверхурочной работе, за донорство, работу в выходные дни.

Если же в семье работника родился ребенок, то это законное право требовать до 5 дней отгулов. Руководитель не имеет право отказать в отдыхе, предоставить выходные – это его обязанность по ст.128 ТК РФ.

При этом сотрудник самостоятельно решает, нужны ему дни отдыха или нет.

Если отец родившегося ребенка не нуждается в дополнительных выходных днях в связи с увеличением численности его семьи, то он вправе не писать заявление.

Насильно работодатель не имеет право его отправлять отдыхать.

Не всегда данное право на выходные используется отцом новорожденного ребенка.

Дни отгулов не оплачиваются, уходя отдыхать, работник теряет часть своего заработка, что не всегда выгодно и удобно.

Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска по данному основанию – это 5 дней. Однако по согласованию с руководством можно этот срок увеличить.

Возможно, в организации имеется коллективный договор или иной локальный акт, где прописана большая длительность отдыха в случае рождения детей в семьях сотрудников. Перед написанием заявления следует уточнить этот момент в кадровой службе.

Право сотрудника не только просить неоплачиваемые дни отдыха, но и ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику.

Если работодатель посчитает причину уважительной, то отпускные дни с оплатой могут быть предоставлены по письменному запросу сотрудника.

Как оформить?

Если отец ребенка решает взять несколько неоплачиваемых выходных дней, чтобы помочь дома семье с уходом за новорожденным, то следует написать заявление на имя руководителя.

В заявительном тексте пишется просьба о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы.

Правильной будет именно такая формулировка дней отдыха.

В качестве основания указывается – рождение ребенка (ФИО, дата рождения).

Работодатель не обязан просить работника подтвердить факт рождения, однако может это сделать. В этом случае работнику нужно либо предоставить копию свидетельства о рождении, если таковое имеется, либо копию справки.

В тексте нужно пояснить, сколько именно дней отгулов нужно работнику, не обязательно просить все 5, гарантированных по ТК РФ, можно попросить и меньшее количество в зависимости от потребностей семьи трудящегося.

На основании полученного заявления издается приказ, в котором отдается распоряжение кадровику провести предоставление выходных дней – оформить необходимые кадровые документы, проставить отметки в табеле.

Составленное распоряжение доносится до сведения сотрудника.

Только после личного ознакомления с содержимым приказа можно отправляться спокойно отдыхать.

Пока заявитель не увидел приказа о своих отгулах, уходить не стоит. Невыход на работу без приказа расценивается как прогул, а это грубое нарушение трудовой дисциплины, которое может стать основанием для увольнения.

Можно ли отказать?

Работодатель не вправе не принять заявление или отказать в удовлетворении просьбы. Если же факт отказа зафиксирован, заявителю не следует отчаиваться.

Необходимо зафиксировать факт подачи заявления. Например, составить два экземпляра и оставить один себе после проставления на нем отметки о принятии.

Далее нужно подать жалобу в Инспекцию по труду, приложив документ, подтверждающий факт обращения к работодателю с подобной просьбой на основании ст.128 ТК РФ.

Трудовая инспекция быстро решит данный вопрос в пользу работника, назначит штраф организации работодателя.

Образцы документов

Так выглядит образец:

Выводы

Если в семье сотрудника появился новый член семьи, можно на основании ТК РФ попросить у работодателя до пяти дней неоплачиваемого отдыха.

Для этого пишется заявление директору, которое последний обязан принять и удовлетворить. Отказ не допускается.

Рождение ребенка сопряжено с множеством радостных хлопот. Очень важно в этот период присутствие рядом с женщиной ее мужа. У новоиспеченных родителей возникает вопрос, положен ли по закону отпуск, на сколько дней начальство может освободить от работы. Данный момент регламентируется Трудовым кодексом. Отгул (краткий отпуск) при рождении ребенка отцу должен быть предоставлен согласно положениям данного законодательного акта.

Дают ли папе ребенка отпуск?

Чтобы понять, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, нужно обратиться к статье №128 Трудового кодекса России. В ней указано, что в случае появления на свет ребенка, работающему мужчине разрешается взять кратковременный отгул.

Но, к сожалению не все работники знают трудовое законодательство. Руководители этим пользуются и нарушают права своих подчиненных, действуя исключительно в личных интересах. Нередки ситуации, когда работодатель не отпускает сотрудника в отгул в связи с рождением ребенка.

Сколько отгулов можно взять?

Согласно статьи №128 Трудового кодекса России, в случае рождения ребенка мужчина может взять до 5 дней отпуска. Сколько выходных брать, решает новоиспеченный отец самостоятельно: это может быть 1-2 или все пять дней. В локальных нормативных актах работодатель может предусмотреть другую продолжительность отгула по причине рождения малыша.

Нужно учитывать, что длительность выходных не должна быть меньше, чем это предусмотрено в законодательстве России.

Как правильно оформить?

Отпуск в связи с рождением ребенка для отца оформляется по стандартному алгоритму. Сначала сотруднику необходимо составить заявление и подать его начальству на рассмотрение. Рекомендуется подтвердить уважительность причины предоставления выходных дней.

Для этого к заявлению следует приложить справку из родильного дома. О сроках подачи заявления на отгул по случаю пополнения семьи в законодательстве не говорится.

Но лучше писать и отдавать на рассмотрение такой документ заранее, хотя бы за день. Рекомендуется составлять его в двух экземплярах. Один вариант подается начальнику, а второй остается на руках. На личном экземпляре следует попросить секретаря поставить дату, подпись и отметку о том, что документ был принят на рассмотрение. Это поможет новоиспеченному отцу отстоять свои права в случаях, если работодатель захочет уклониться от оформления отпуска либо заявление случайно будет утеряно.

После рассмотрения поданных бумаг руководитель ставит согласительную резолюцию и отправляет документ в работу. На основании заявления сотрудника подготавливается и издается приказ о предоставлении отгула. Работник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Дни, взятые сотрудником в качестве отгула, обязательно фиксируются в табеле учета рабочего времени.

Заявление

Заявление на отгул по случаю рождения ребенка подается обязательно в письменном виде. Мужчина может оформить его от руки либо напечатать на компьютере. Составляется документ в произвольной форме на листе формата А4. Рекомендуется придерживаться утвержденной структуры.

Заявление состоит из нескольких частей:

Пример заявления на отгул по причине рождения ребенка приведен ниже.

ведущего специалиста отдела снабжения

Орловского Евгения Олеговича

Заявление

В связи с рождением ребенка, в соответствии со статьей №128 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне, Орловскому Евгению Олеговичу, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней, с 08.10.2019 по 12.10.2019. Справку из родильного дома о рождении малыша к заявлению прилагаю.

07.10.2019 (подпись) Орловский Е.О.

Если мужчина решил взять часть ежегодного отпуска на случай рождения ребенка, тогда заявление будет выглядеть следующим образом.

ведущего специалиста отдела снабжения

Орловского Евгения Олеговича

Заявление

В соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2019 год первую часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней мне должны были предоставить с 10.10.2019 по 23.10.2019. Прошу изменить дату начала отпуска и оформить положенные мне выходные дни с 08.10.2019 по 21.10.2019. Причина переноса – рождение ребенка.

07.10.2019 (подпись) Орловский Е.О.

На некоторых предприятиях есть бланки заявлений на предоставление отгулов. Это значительно упрощает процесс составления документа. Достаточно просто взять бланк у секретаря и заполнить пустые строки.

Приказ

На основании заявления работника издается приказ по форме Т-6. Важно составить данный документ правильно. Это поможет избежать лишних вопросов инспекции по труду во время проведения проверки. Заполнением формы Т-6 обычно занимается специалист кадровой службы. Составленный документ должен быть прочитан и подписан руководителем предприятия.

В приказе приводится следующая информация:

номер документа и дата его составления;
табельный номер, фамилия, имя, отчество работника;
должность, структурное подразделение, в котором работает подчиненный;
тип отпуска (без сохранения заработной платы);
продолжительность отгула, конкретные даты;
наименование предприятия;
фамилия, имя, отчество директора компании.

Конкретную причину отпуска в документе не указывают. Руководитель предприятия имеет право утвердить другую форму приказа. Этот момент отражается во внутренних нормативных актах.

Пример приказа, составленного по форме Т-6 на предоставление мужчине отгула в связи с рождением ребенка, можно скачать здесь.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Оплачивается или нет?

Согласно статьи №128 Трудового кодекса России, отпуск по случаю рождения ребенка дается сотруднику предприятия без материального возмещения. Работодатель по личному усмотрению может выдать новоиспеченному отцу денежную помощь в честь пополнения семьи.

Также работодателю в нормативно-локальных актах, в коллективном договоре разрешается предусмотреть сохранение заработной платы за сотрудниками в период отпуска по случаю рождения ребенка.

Тогда отказ от оплаты подчиненному дней отсутствия на рабочем месте будет расцениваться как нарушение его прав. Если сотрудник решит воспользоваться правом взять часть ежегодного обязательного отпуска, тогда дни отсутствия на рабочем месте работодатель ему должен будет оплатить по закону. Но нужно понимать, что предоставление такого типа отдыха закреплено в графике отпусков.

[expert_bq новоиспеченный отец решит взять несколько выходных не в соответствии с утвержденным планом, тогда этот момент придется согласовывать с начальством. Давать или нет часть отпуска не по графику, будет решать руководство фирмы.[/expert_bq]

Имеет ли право работодатель не отпустить с работы?

Отказать сотруднику в предоставлении выходных дней по случаю рождения ребенка руководитель компании не может. Право на отгул закреплено в Трудовом кодексе.

Отказ считается нарушением закона и подлежит наказанию. Согласно статьи №22 ТК России, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и прочие нормативно-правовые и локальные акты, условия трудовых коллективных и индивидуальных договоров.

Нарушение закона влечет за собой наложение на юридическое лицо штрафа в размере от 30000 до 50000 рублей. Если ранее работодатель уже подвергался наказанию за аналогичное административное правонарушение, тогда величина санкции возрастает до 50000-70000 рублей.

Бывают случаи, когда руководитель фирмы отказывает подчиненному в отгуле по причине того, что тот не приложил к заявлению справку из роддома или прочие бумаги. Надо отметить, что в законодательстве нет прямого указания на то, что обязательно нужно предоставлять документы, подтверждающие уважительность причины.

Работодатель может попросить работника приложить бумаги, которые подтверждают факт рождения ребенка, но настаивать на этом и отказывать в случае подачи одного лишь заявления он права не имеет.

Если начальство не дает согласия новоиспеченному отцу на короткий отпуск, положенный ему по закону, тогда следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Желательно предоставить сотрудникам данной организации письменно оформленный отказ руководства компании. Если это не принесет результата, если директор нарушает права работников регулярно, тогда имеет смысл подать иск в судебный орган.

Таким образом, сотрудникам по случаю пополнения семьи по трудовому законодательству положен отпуск. Освобождение от работы дается максимум на 5 дней. Эти выходные не оплачиваются. Но локальными нормативными актами руководство компании может предусмотреть более продолжительный отдых и сохранение заработной платы либо материальную помощь.

Если работодатель отказывается от предоставления отгула в связи с рождением ребенка, тогда это считается нарушением закона и карается штрафом. Для отстаивания своих прав сотруднику следует обратиться в трудовую инспекцию либо суд.

Читайте также: