Положен ли отпуск приемным родителям

Обновлено: 01.06.2024

Опека на платной основе

Обязанности по опеке или попечительству обычно исполняются безвозмездно. Но из этого правила есть исключения.
Органы опеки и попечительства, исходя из интересов подопечного, вправе заключить с опекуном или попечителем договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях. В этих случаях опекуну (попечителю) может выплачиваться вознаграждение за счет доходов от имущества подопечного, средств третьих лиц, а также средств бюджета субъекта Российской Федерации.
Предельный размер вознаграждения, выплачиваемого опекуну по договору за счет доходов от имущества несовершеннолетнего гражданина, определен Постановлением Правительства РФ от 18.05.2009 N 423. Он не может превышать 5% дохода от имущества несовершеннолетнего за отчетный период, определяемого по отчету опекуна о хранении, об использовании имущества несовершеннолетнего подопечного и об управлении таким имуществом. Очевидно, что касается эта норма детей, располагающих определенным имуществом и доходами. И стать опекуном такого ребенка будет позволено не каждому.
Можно ли опеку над ребенком, осуществляемую на платной основе, считать своего рода услугами?
Обратимся к ст. 4 Семейного кодекса РФ, в которой указано, что к имущественным и личным неимущественным отношениям между членами семьи, не урегулированным семейным законодательством, применяется гражданское законодательство постольку, поскольку это не противоречит существу семейных отношений. В свою очередь, в ст. 779 ГК РФ определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Предметом договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью, предусматривающего оплату труда опекунов (попечителей), являются фактические и юридические действия, связанные, в частности, с воспитанием, содержанием и образованием ребенка. Поэтому договор, предусматривающий выплату вознаграждения опекунам или попечителям, является разновидностью договора возмездного оказания услуг (Письмо Минфина России от 21.04.2009 N 03-04-06-02/29).
Органы местного самоуправления, исходя из установленных норм материального обеспечения, выделяют на приемного ребенка (детей) денежные средства по фактически сложившимся ценам в данном регионе.
Минфин России считает, что приемные родители должны вести учет в письменной форме по приходу и расходу денежных средств, выделяемых на содержание ребенка (детей).
Выплаты в счет оплаты труда опекунов и попечителей, а также приемных родителей, начисляемые и производимые органами опеки и попечительства по договорам об осуществлении опеки и попечительства и о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью, включаются в базу по НДФЛ.
Не облагаются этим налогом ежемесячно выплачиваемые в соответствии с законами субъектов Российской Федерации (помимо оплаты труда) денежные средства на содержание детей, находящихся под опекой (попечительством), в приемной семье. Имеются в виду суммы, предназначенные на питание, приобретение одежды, обуви, мягкого инвентаря, предметов хозяйственного обихода, личной гигиены, игр, игрушек, книг.

Стандартные налоговые вычеты

Налоговое законодательство предусматривает предоставление стандартного "детского" налогового вычета не только на родных, но и на приемных и усыновленных детей.
Вычет предоставляется в сумме 1000 руб. за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка и действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, являющегося приемным родителем, не превысит 280 000 руб. Начиная с месяца, в котором доход превысит названную сумму, налоговый вычет уже не предоставляется.
Вычет удваивается в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является инвалидом, а также в случае, если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы.
В целом порядок получения "детских" вычетов на приемных детей сходен с порядком получения вычетов на родных детей. Но в том, что касается двойных стандартных налоговых вычетов, сходство заканчивается.
Статья 218 НК РФ определяет, что единственный родитель (приемный родитель, опекун, попечитель) может претендовать на налоговый вычет в двойном размере.
Заметим, что понятия "единственный родитель" и "единственный опекун" не тождественны. В большинстве случаев опекун (или попечитель) как раз является единственным. Дело в том, что п. 6 ст. 10 Закона об опеке и попечительстве определяет, что у каждого гражданина, нуждающегося в установлении над ним опеки или попечительства, может быть один опекун или попечитель, за исключением случаев, установленных Законом.
Основанием возникновения отношений между опекуном (попечителем) и подопечным является акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна (попечителя). Этот документ подтверждает право опекуна (попечителя) на получение стандартного вычета на ребенка (Письмо Минфина России от 23.07.2009 N 03-04-06-01/189).
УФНС России по г. Москве в Письме от 23.04.2009 N 20-15/3/040331 разъяснило, что для получения двойного "детского" налогового вычета опекун (попечитель) должен представить документ из органов опеки и попечительства, подтверждающий его назначение единственным опекуном.
Соответственно, если орган опеки назначил нескольких опекунов или попечителей, то о двойном вычете каждому из них речи быть не может. Такие опекуны (попечители) могут получать вычет в однократном размере.
"Детский" налоговый вычет может быть предоставлен супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет. Однако супругов опекунов и попечителей ст. 218 НК РФ не упоминает, стало быть, "детские" вычеты им не положены. Также в ней не упомянуты супруги опекунов и попечителей в части возможности передачи стандартного вычета, которая разрешена родным и приемным родителям по их выбору.
Отметим, что Налоговый кодекс РФ не предусматривает отказ в двойном стандартном вычете на ребенка единственному опекуну (попечителю), вступившему в брак. Тогда как единственный родитель при вступлении в брак теряет право на двойной вычет (однако супруг родителя в свою очередь приобретает право на "детский" вычет).
Уменьшение базы по НДФЛ производится с месяца, в котором установлена опека (попечительство), или с месяца вступления в силу договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью. Эта льгота сохраняется до конца того года, в котором ребенок (дети) достиг (достигли) 18 лет (либо 24 лет, если ребенок является студентом дневного отделения, аспирантом и т.п.). Прекращается предоставление вычета в случае досрочного расторжения договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью или в случае смерти ребенка (детей).
Подчеркнем, что налоговый вычет предоставляется за период обучения ребенка (детей) в образовательном учреждении и (или) учебном заведении, включая академический отпуск.

Социальные налоговые вычеты

Налогоплательщик-опекун (или попечитель) вправе получить социальный налоговый вычет в сумме, уплаченной им в налоговом периоде за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях. Вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50 000 руб. на каждого ребенка.
Вычет предоставляется при наличии у образовательного учреждения соответствующей лицензии или иного документа, который подтверждает его статус. Кроме того, налогоплательщик должен представить в налоговый орган документы, подтверждающие его фактические расходы на обучение, а также договор на обучение с образовательным учреждением, имеющим лицензию на оказание соответствующих образовательных услуг, справки по ф. 2-НДФЛ, подтверждающие суммы полученного дохода и фактически уплаченного НДФЛ за отчетный налоговый период.
УФНС России по г. Москве в Письме от 19.01.2010 N 20-14/4/003570@ разъяснило, что в 2010 г. налогоплательщик был вправе получить социальный налоговый вычет на обучение, представив в налоговый орган по месту жительства налоговые декларации не только за 2009 г., но и за 2007 и 2008 гг.

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства)) имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей. В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.
Размер единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, зафиксированный в Законе о пособиях гражданам, имеющим детей, равен 8000 руб. В 2010 г. с учетом нескольких проведенных индексаций сумма пособия достигла 10 988,85 руб.
Кроме того, если в семью передан младенец, то усыновителю в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. А после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
Суммы государственных пособий, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством, НДФЛ не облагаются.

Единовременная материальная помощь при усыновлении ребенка

Нередко гражданину, усыновившему ребенка, оказывают материальную помощь по месту работы.
Выплаты в виде единовременной материальной помощи, оказываемой работодателями работнику при усыновлении (удочерении) им ребенка, не облагаются НДФЛ. Эта льгота касается и опекунов.
Заметим, что в части освобождения материальной помощи от налогообложения Налоговый кодекс РФ содержит существенные оговорки. Чтобы НДФЛ не удерживался, должны быть выполнены следующие требования:
- единовременная материальная помощь выплачивается в течение первого года после усыновления (удочерения);
- размер единовременной материальной помощи не превышает 50 000 руб. в расчете на одного ребенка.
Выплаты в виде единовременной материальной помощи, не соответствующие этим требованиям, облагаются НДФЛ по ставке 13% в общем порядке.

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Трудовой кодекс РФ предоставляет особые права гражданам, усыновившим ребенка.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ работник, усыновивший ребенка в возрасте до 3 месяцев, может претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав на новом месте работы положенного срока (полгода).
А согласно ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим младенца, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей отпуск должен составлять 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления таких отпусков утвержден Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719. В период отпуска выплачивается пособие в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Для получения отпуска по уходу за ребенком, до истечения 70 дней со дня его рождения, усыновитель должен подать по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности. К заявлению нужно приложить решение суда об установлении усыновления ребенка (или копию), а также копию свидетельства о рождении ребенка (детей).
При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в общем порядке.
Российское законодательство нацелено на обеспечение сохранения тайны усыновления. Поэтому женщинам, усыновившим ребенка, может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Этот отпуск предоставляется вместо отпуска на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка.
Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление.
Лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), в том числе и работодатель усыновителя, обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайны вопреки воле усыновителя виновные могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Девочки, вот такой вопрос. Вчера пришла ко мне на консультацию приёмная мама, воспитывающая годовасика и спросила положен ли ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до 3. Я перерыла всю базу законодательную, однозначного да и нет не имеется. Может быть кто из Вас был или есть в такой ситуации,подскажите предоставляли Вам такой отпуск и соответственно пособие. Опекунам положен, а вот приемным родителям?

Я была в неоплачиваемом отпуске по уходу до 3-х лет. Начальство скривилось, но поскольку работала на госпредприятии, наш юрист развел руками и сказал:"Имеет право. "
Так что имеет право.

Я родила в прошлом году сына, уверенная в том, что мне ничего не положено. Так в ж консультации сказала при выдаче сертификата родового. После родов зачем то пошла в нашу сельскую администрацию, и мне секретарь -за справкой пришли? Разговорились, и она мне сказала, что мне положено пособие по уходу за ребенком, я не верила. Она позвонила в соц защиту, и направила нас там к одному юристу. Он с ее подачи был очень внимателен и сказал, что я могу как безработная получать пособие. Если честно, то я не сильна в юриспруденции , но факт то что я получаю ежемесячно 4700 (примерно) на ребенка до 1,5 лет. Ну а отпуск от детей как возможен? Не знаю, зарплата мне тоже идет ежемесячно, и работа круглосуточно

Я была в неоплачиваемом отпуске на предприятии, а дома-то меня конечно никто ни от чего не освобождал.
Когда Полинку взяли, у меня пошли по 3 больничных в месяц, кому такой работник нужен? Естественно, начальство стало упрекать, тогда я стала узнавать про отпуск по уходу. В опеке сказали - вроде можно, юрист сказал - точно можно, ну я и ушла. До трех сидела дома, потом уволилась.
Галина, Вы не можете считаться безработной - Вы работаете по договору с опекой и с Вашего заработка идут отчисления в пенсионный фонд.

И сохраняйте договоры с опекой. Нужны будут при оформлении пенсии, особенно , если вы в это время не работали нигде. У меня при оформлении пенсии (собираю документы))) спросили в пенсионном фонде, что может по договорам работала в промежуток в два года без записи в трудовой книжке. Так что все должны учесть.

я вопрос не правильно поняла. Я писала о родном ребенке. Хотя может и без разницы. Я с приемным Сережей тоже была в неоплачиваемом отпуске по уходу до 3 лет, когда работала в интернате.
А насчет безработной я и полис мед получаю сейчас просто как ухаживающая за ребенком до 3 лет, а пока не узнали о ребенке, только как безработной соглашались выдать. И пособие я получаю именно как безработная , я и копию трудовой книжки относила, что записей нет. О вознаграждении, в соцзащите разумеется знают, но сказали, что это не относится. Я ведь тоже считала что не положено мне пособие. Такая неразбериха. Я вот пишу, а и сама не понимаю, что и почему, факты то неоспоримы, а вот почему так, не знаю. Куда не придешь( в организации в смысле) так долго рассказываешь, что да как, а на тебя как на инопланетянина смотрят. Может потому, что у нас в районе всего 3 приемных семьи. в области то больше, но все равно я поняла у нас это не имеет такого массового распространения как у Вас ближе к Москве.

Ивана: И сохраняйте договоры с опекой. Нужны будут при оформлении пенсии, особенно , если вы в это время не работали нигде. У меня при оформлении пенсии (собираю документы))) спросили в пенсионном фонде, что может по договорам работала в промежуток в два года без записи в трудовой книжке. Так что все должны учесть.

Если срок договора прошел (например, новый заключили)на нем обязательно должна стоять запись опеки, что работа принята и одобрена и печать. Без них договор недействителен.

Галина, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет получают все без исключения, даже наши незабвенные алкаши и наркоманы. Только кто по трудовой, тем платят по месту работы, а кто не по трудовой- органы соцзащиты, студентам платят в учебном заведении. Кто по трудовой - 40 % от зарплаты , но не менее того, что платит соцзащита ( минимум). Сумму не знаю, но это то, что вы получаете. Если ребенок усыновленный, то получают как и родной, если приемная семья, то пособие как и все, кому более 1,5 . Как на всех приемных. А полис я получала в отделе образования, ведь они наши работодатели. Хоть и договор гр-пр характера. Сейчас встала на биржу , полис придется получать как безработной. Пособие мне насчитали по минимуму, 850 рублей и на полгода . Как нигде не работающей. Работники госстраха в том же положении, как и мы. Вроде бы занятые и зарплату получаем, но безработные ..Работодатели переходят сейчас на именно такие договора, а в законах нигде нет ссылки на такие договора, о них умалчивают, забыли. С дураками в законодателях не поспоришь. Таня ко мне приходила уже три раза. Плачет. Думала, что т. Лиля такая злая, что учиться заставляет, гулять не пускает, столько , сколько хочет. А получилось, что попала в еще более жесткие рамки, гулять не пускают вообще, целыми днями и вечерами - смотри телевизор. И все.

Да Лиля, вы правы. Все правильно разъяснили, но проблема отпуска по уходу до 1,5 лет для приемных родителей в том, что ранее (до августа 2009 года) были разъяснения к закону "О государственных пособиях. ", где четко было написано, что приемным родителям отпуск по уходу не положен. На основании этого было решение Верховного суда, где также пояснили, что не положено. Но сейчас эти разъяснения утратили силу, а ситуация осталась двоякой. Вот я и ищу таких приемных родителей, которые в настоящее время находятся в официальном отпуске по уходу за ребенком и получают пособие (в тех размерах, что Лиля разъяснила), т.е. не считая вознаграждения (оно теперь така называется, а не зарплата, так как фактически договр не трудовой) и пособия на содержание ребенка.
Свою мамочку я сегодная отправила в соцзащиту с заявлением, обещали начислить, но боюсь как бы потом не высчитали.
Всем спасибо за ответы

Дополнительный отпуск по уходу за детьми регламентирован ст. 263 ТК РФ. Эта норма закрепляет право компании установить для отдельных категорий специалистов дополнительный неоплачиваемый отпуск в связи с наличием у них детей, воспитание которых целиком ложится на плечи таких работников. Кому, в каком размере и на каком основании должен предоставляться указанный отпуск, какие спорные моменты при этом могут возникнуть, расскажем в нашем материале.

Ст. 263 ТК РФ: официальный текст

Кто вправе рассчитывать на дополнительный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

Как предписано в ст. 263 ТК РФ, вдобавок к стандартному ежегодному оплачиваемому отпуску определенные специалисты могут получить дополнительный, в связи с семейным положением, в период которого зарплата сотруднику не выплачивается.

К таким специалистам ст. 263 ТК РФ относит:

лиц, которые имеют 2 или более детей не старше 14 лет;
сотрудников, имеющих ребенка-инвалида, чей возраст не превышает 18 лет;
работника-женщину, которая одна, без отца, занимается воспитанием ребенка младше 14 лет;
работающего на предприятии мужчину, самостоятельно, без матери, занимающегося воспитанием ребенка, не достигшего 14 лет.

Как правильно оформить дополнительный отпуск сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, пояснилии эксперты КонсультантПлюс:

Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Кроме того, как следует из положений ст. 264 ТК РФ, все гарантии, положенные матерям по причине воспитания ими детей, должны действовать также в отношении отцов и опекунов (попечителей).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! На дополнительные неоплачиваемые дни отпуска могут рассчитывать не только перечисленные выше сотрудники, занимающиеся воспитанием собственных детей, но и работники, являющиеся опекунами (попечителями) детей, соответствующие указанным выше критериям.

Об этом, в частности, сказал ВС РФ в п. 15 постановления пленума от 28.01.2014 № 1.

Продолжительность дополнительного отпуска, как того требует ст. 263 ТК РФ, должна быть не больше 14 календарных дней, которые специалист может отгулять в любое время, приемлемое и удобное для него.

В чем особенности использования дополнительных отпусков, связанных с воспитанием детей?

ВАЖНО! Главное условие, о котором должны помнить как специалисты компании, так и сам работодатель, по смыслу ст. 263 ТК РФ звучит следующим образом: право всех указанных категорий специалистов на получение доп. дней отпуска по семейным обстоятельствам должно быть предусмотрено в коллективном договоре фирмы.

Это означает, что у фирмы нет безусловной обязанности предоставить специалисту отпуск в связи с тем, что он, к примеру, один воспитывает ребенка. Это право организации.

Следовательно, если в коллективном договоре не прописано, что компания по собственной воле обязуется отпускать перечисленных выше специалистов дополнительно отдыхать по 14 (или меньше) дней в год, при необходимости работник сможет взять неоплачиваемый отпуск, но уже на общих основаниях (ст. 128 ТК РФ), а не по ст. 263 ТК РФ. То есть по согласованию с работодателем размера и периода такого отпуска.

Подробнее об отпуске за свой счет см. в этой статье.

Если же в коллективном или трудовом договоре между фирмой и специалистом право на доп. отпуск закреплено, последний может выбрать любое время, в течение которого он хотел бы отгулять такие неоплачиваемые дни. Работодатель будет не вправе ему отказать.

Для этого сотруднику следует письменно изложить свою волю относительно количества дней доп. отпуска по семейным обстоятельствам в заявлении и передать его в отдел кадров.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сделать это лучше до составления руководством графика отпусков во избежание потенциально конфликтных ситуаций.

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы предоставили дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам с детьми. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.

Поскольку ст. 263 ТК РФ содержит в числе прочих право на доп. отпуск лиц, являющихся родителями 2 детей младше 14 лет, а также родителями ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, возникает вопрос: зависит ли право каждого из родителей на доп. отпуск от факта использования такого отпуска вторым родителем?

ТК РФ каких-либо ограничений на этот счет не содержит. Так что даже если оба родителя трудятся в одной организации, они имеют возможность уйти в неоплачиваемый отпуск в то время, которое им удобно.

Кроме того, в ст. 263 ТК РФ установлено, что отпуск по семейным обстоятельствам может быть использован специалистом как одновременно с ежегодным (оплачиваемым), так и отдельно от него. При этом если, к примеру, фирма предоставила специалисту 14 дней доп. отпуска, он может отгулять их либо сразу все, либо постепенно, частями.

ВАЖНО! Каких-либо требований в части минимальной продолжительности частей доп. отпуска по семейным обстоятельствам ТК РФ не содержит. Представляется, что длительность 1 части может составлять вплоть до 1 дня.

Специалисту также важно помнить, что по своему смыслу доп. отпуск призван помочь работнику в создании благоприятных условий для воспитания его детей, которое должно осуществляться последовательно. В связи с этим ст. 263 ТК РФ прямо устанавливает запрет на перенос неиспользованных частей отпуска на следующий год.

Может ли компания установить дополнительный отпуск в размере большем, чем 14 дней?

На практике организация может захотеть повысить свою привлекательность как работодателя посредством предоставления работникам дополнительных гарантий. В частности, в виде значительного по длительности (к примеру, 20 дней в год) доп. отпуска по семейным обстоятельствам.

Вправе ли она так поступать? Есть 2 точки зрения:

С одной стороны, в ст. 263 ТК РФ сказано, что в коллективном договоре может содержаться условие о предоставлении такого доп. отпуска в размере до 14 календарных дней.
Вместе с тем в ст. 41 ТК РФ, которая устанавливает общие требования к сути и смыслу коллективного договора, законодатель прописал, что конкретное содержание такого договора могут определять соответствующие стороны (фирма и специалисты). Законодатель разрешил организации, если ей позволяют финансы, прописать в коллективном договоре условия работы и льготы для сотрудников, более благоприятные по сравнению с предусмотренными общим трудовым законодательством (ст. 41 ТК РФ). Если согласно коллективному договору фирма позволяет некоторым специалистам брать доп. отпуск по семейным обстоятельствам более чем на 14 дней в год, будет правильно считать такой отпуск расширением льготы по сравнению с тем, что установлено в ст. 263 ТК РФ.

Так что если организация способна без ущерба для своих экономических показателей прописать в коллективном договоре величину рассматриваемого доп. отпуска большую, чем 14 дней, то нарушения норм ТК РФ в данном случае не будет. Сотрудник может смело писать заявление на любые удобные ему даты и отгуливать то количество дней отпуска, которое указано в коллективном договоре.

Вправе ли организация прописать в коллективном договоре, что дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам может быть разбит только на 2 или 3 части?

С одной стороны, в ст. 41 ТК РФ сказано, что положения коллективного договора должна определить сама организация. При этом они могут регулировать график труда специалистов, а также вопросы, касающиеся их отдыха. В частности, к таким вопросам ст. 41 ТК РФ относит основания для предоставления сотрудникам различных отпусков, а также их длительность.

В связи с этим можно предположить, что, поскольку регулирование механизма предоставления отпусков находится в ведении компании (в силу ст. 42 ТК РФ), она имеет право разрешить своим специалистам делить в том числе доп. отпуск по семейным обстоятельствам на строго определенное количество частей. Например, на 2 части по 7 дней при общей длительности 14 дней.

Однако, с другой стороны, в ст. 9 ТК РФ говорится, что положения коллективных договоров в любом случае не могут снижать или ограничивать размер гарантий работников, прописанных в иных нормах трудового права. Если коллективный договор все же содержит такие положения, они являются дискриминационными и потому не имеют юридической силы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Таким образом, фирма вправе определить в коллективном договоре механизм предоставления работникам отпусков (в том числе по семейным обстоятельствам), но только если такой механизм не противоречит иным нормам ТК РФ.

Одновременно с этим, как закреплено в ст. 263 ТК РФ, доп. отпуск по семейным обстоятельствам может быть предоставлен специалисту как сразу в полном объеме, так и постепенно, частями. В зависимости от того, какой вариант удобнее самому работнику.

При этом какого-то предельного количества частей, на которые сотрудник вправе разбить неоплачиваемый доп. отпуск, указанная норма ТК РФ не содержит.

Более того, в ст. 263 ТК РФ говорится о возможности использовать отпуск специалистом в любое предпочтительное для него время без специального согласования с фирмой. А это косвенно доказывает, что работник может делить рассматриваемый доп. отпуск на столько частей, сколько ему потребуется.

ВАЖНО! Если компания ограничит в коллективном договоре количество частей, на которые работник имеет право разбить рассматриваемый отпуск, то в данной части договор будет считаться недействующим, ведь будет явно нарушено требование ст. 9 ТК РФ.

Правомерно ли со стороны организации предоставлять дополнительный отпуск по ст. 263 ТК РФ только женщинам, воспитывающим детей?

Итак, содержание конкретных положений коллективного договора, в том числе касающихся регламента предоставления отпуска специалистам, должно быть определено непосредственно компанией.

При этом, поскольку в ст. 263 ТК РФ содержится несколько оснований для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам, на практике организация может, к примеру, предусмотреть в коллективном договоре возможность взять доп. отпуск по семейным причинам одиноким женщинам, не оговорив ситуацию в отношении одиноких отцов.

Получается, что в этом случае право на доп. отпуск будет только у одиноких матерей, работающих в организации?

Анализ положений ТК РФ свидетельствует об обратном. Несмотря на то что в ст. 236 ТК РФ статусы одинокой матери и одинокого отца приводятся как отдельные основания для такого отпуска, в ст. 264 ТК РФ однозначно сказано: все гарантии (в том числе касающиеся права на доп. отпуск), которые действуют в отношении одиноких матерей, должны быть в равной степени распространены и на одиноких отцов (а также опекунов/попечителей).

ВАЖНО! Если фирма решит закрепить в коллективном договоре право на доп. неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам только для работников женского пола, являющихся одинокими матерями, такой отпуск должен в том же размере полагаться и работающим на предприятии одиноким отцам.

Иначе возникает нарушение прав сотрудников по ст. 264 ТК РФ, а именно трудовая дискриминация (согласно ст. 3 ТК РФ).

Как было указано выше, доп. отпуск по семейным причинам предоставляется в связи с наличием конкретных обстоятельств, которые должны сохраняться в течение определенного периода. А именно:

доп. отпуск одиноким отцам и матерям полагается с года рождения ребенка до момента достижения им 14 лет;
доп. отпуск в связи с наличием 2 детей младше 14 лет предоставляется с года рождения младшего до года, когда старшему исполнится 14 лет.

А как быть, если обстоятельства, послужившие причиной для доп. отпуска, перестали иметь место? К примеру, работающей матери ребенка-инвалида по правилам фирмы полагается доп. отпуск по ст. 263 ТК РФ. А непосредственно перед ее уходом в отпуск инвалидность с ребенка была снята, о чем сотрудница умолчала.

В данном случае получается, что фактически работник ушел в доп. неоплачиваемый отпуск в удобное для себя время, руководствуясь нормами ст. 263 ТК РФ, но больше не имея законной причины ими воспользоваться.

Подробнее об увольнении за прогул читайте в этой статье.

Таким образом, если специалист внезапно утрачивает основания для доп. отпуска по ст. 263 ТК РФ, лучше всего пойти к руководству и попросить предоставить доп. неоплачиваемый отпуск, но уже по общим правилам ст. 128 ТК РФ, когда специальных оснований и причин не требуется, а нужно только согласие работодателя.

Вправе ли фирма не отпустить специалиста в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам из-за высокой рабочей загрузки?

В одном из предшествующих разделов был сделан вывод, что специалист имеет право уйти в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам тогда, когда ему удобно, написав при этом заявление на имя руководителя фирмы.

Может ли организация не отпустить работника в доп. отпуск по ст. 263 ТК РФ, к примеру, из-за того, что на производстве повысится загрузка, в связи с чем рабочих рук будет не хватать?

В данном случае обязанности работодателя зависят от того, что именно фирма прописала в коллективном договоре.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Общие нормы (ст. 128 ТК РФ) не обязывают организацию отпускать работника в неоплачиваемый отпуск по первому требованию, а позволяют делать это только в том случае, если она принципиально согласна с датами доп. отпуска.

Ст. 263 ТК РФ действует как исключение из общего порядка. Она разрешает работникам, у которых есть определенные семейные обстоятельства, в целях создания условий для воспитания детей брать дополнительно к стандартным дням отпуска еще несколько дополнительных неоплачиваемых дней. При этом специального согласования с руководством не требуется. Однако для этого нужно, чтобы такое право работника было зафиксировано во внутреннем документе фирмы.

ВАЖНО! Если организация предоставила в коллективном договоре некоторым специалистам право на доп. отпуск по семейным обстоятельствам, не отпустить работника отдыхать в удобные ему дни она не сможет в силу ст. 263 ТК РФ.

В противном случае (если во внутренних документах фирмы право на доп. отпуск не закреплено) ничто не обязывает фирму отпускать работника отдыхать, пусть даже без оплаты, в те дни, в которые он скажет.

Может ли совместитель рассчитывать на такой вид отпуска?

В ст. 287 ТК РФ сказано, что большинство гарантий, которые предусмотрел законодатель, а также закрепила фирма во внутреннем документе для основных работников, должны распространяться и на специалистов, трудящихся на условиях совместительства.

Если компания закрепила в коллективном договоре для некоторых своих специалистов право вдобавок к стандартному оплачиваемому отпуску брать ежегодно еще несколько неоплачиваемых дней в силу ст. 263 ТК РФ, такое право должно быть предоставлено всем специалистам, имеющим указанные семейные обстоятельства, в том числе совместителям.

Аналогичную точку зрения высказал ВС РФ в п. 15 постановления № 1.

Правомерен ли отзыв работника из отпуска по семейным обстоятельствам?

Итак, ранее был сделан вывод, что специалист имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в любые удобные ему дни и компания не вправе запретить ему выбирать для отдыха какие-то определенные даты.

Вправе ли фирма так делать?

Прежде всего, в данной ситуации необходимо понимать, что ТК РФ не содержит какого-либо специального механизма отзыва из отпуска специалиста, отгуливающего доп. отпуск по ст. 263 ТК РФ. Существует только общеустановленный алгоритм отзыва из отпуска, прописанный в ст. 125 ТК РФ.

С одной стороны, название ст. 125 ТК РФ обусловливает направленность нормы на регулирование предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Однако, с другой стороны, в ч. 2 данной статьи, где устанавливается механизм отзыва из отпуска, не оговорено, что такой механизм справедлив только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Более того, в ст. 263 ТК РФ также нет каких-либо ограничений, касающихся возможности отзыва из доп. неоплачиваемого отпуска, связанного с семейными обстоятельствами.

Как следует из ст. 125 ТК РФ, отзыв возможен только с согласия специалиста, что косвенно призвано исключить вероятность трудового спора фирмы с сотрудником в такой ситуации.

ВАЖНО! Нарушения ТК РФ в случае, если компания решит отозвать работника с его согласия из доп. отпуска, связанного с семейными обстоятельствами, не будет.

Можно ли перенести не использованную в связи с отзывом часть отпуска на следующий год?

С одной стороны, ст. 125 ТК РФ, которая разрешает фирме с согласия специалиста вернуть его из отпуска досрочно, устанавливает также, что оставшаяся часть не отгулянного по причине отзыва отпуска должна быть перенесена на будущий период, а в случае необходимости и на следующий год.

С другой — в ст. 263 ТК РФ прямо говорится: переносить доп. отпуск, связанный с семейными обстоятельствами работника, на следующие рабочие годы нельзя.

Таким образом, если фирма отозвала работника из доп. отпуска, он может впоследствии попросить руководство дать ему возможность догулять оставшиеся дни, но только в пределах текущего рабочего года.

Итоги

Право на дополнительный отпуск по уходу за детьми, установленный нормами ст. 263 ТК РФ и коллективным договором фирмы, имеют одинокие родители детей до 14 лет, родители 2 и более детей в возрасте до 14 лет, а также родители ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Срок отпуска не может превышать 14 дней.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

да, приемным родителям не положен. Отпуск только усыновителям. ну, и приемным родителям государство выплачивает пособие на ребенка.

Вот откуда вы это берете? Предоставляют 100%. У нас приемная семья и я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с ежемесячной выплатой 40% зп, а так же полагающегося пособия на содержание ребенка и зп приемного родителя. На работу предоставляется свидетельство о рождении ребенка, приказ о назначении приемным родителем и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - все.

я недавно столкнулась с такой проблемой и пришлось приказ о приемном родителе переделывать на опекуна.. Дело в том если ты приемный родитель - это профессиональная деятельность и ты на работе у государства, тебе государство выплачивает зарплату (4950 плюс уральские) Как правило это выгодно неработающим мамашкам, студенткам. Уйти в отпуск пожалуйста на работе, только неоплачиваемый. Если на работе будут выплаты больше чем 4950 плюс уральские, лучше уж опекунство., при опекунстве на рабоет выплачивается ежемесячное пособие - 40 % от зп

Спасибо всем за ответы! Я так понимаю, что раньше (до Решения Верховного Суда РФ от 13.01.2009) всем выплачивали. Но меня не столько выплата заботит, сколько то ,как мне с работы-то уйти, если они меня "без содержания" откажутся отпустить?

Ну хоть Больничный лист то должны выдавать на работе, при приемной семье, если уж с отпуском никак?

Мне ООП, предложили оформить ПС, я спросила, а как быть с трудовой книжкой, надо ли мне ее забирать на работе, и отдавать им. В ООП, сказали, что им моя трудовая не нужна. А на работе мне должны выплачивать декретные, 40% от з/пл, до 1.5 лет.

еще раз повторяю что у вас каша в голове по ПС. ежемесячное пособие при ПС - то есть зп от государства да вам буду оплачивать, а ежемесячное пособие а не декретные. 40 % от зп по закону ужже не положено, надо выбирать или-или, просто на работе у вас не стали разбираться с этим, а опеке до фонаря, работающая вы или нет, просто вам буду выплачивать зп. Я поняла у вас опекунство, так что не переживайте..

по-моему имеют. завтра на работе ТК гляну. мне кажется там написано "по согласованию с работодателем. "

Вот в свое время из-за таких советчиков (в другом вопросе) потеряла порядка 100000р. :)
Приемным родителям платят не зп, а вознаграждение (а это разные вещи). По вашей теории получается, что если человек вообще работает, то ПС должна оформляться как совместительство.
Я работаю в государственной, очень крупной организации (где есть юр.отдел, отдел кадров, бухгалтерия и экономический отдел, в каждом не менее 7 человек и поверьте, они знают законы и умеют считать. У вас будет ребенок, который требует ухода, т.к. ему до 1,5 лет и он не ходит в садик, а это в рамках вашего основного места работы регулируется законодательством по части назначения пособий и отпусков.
Короче, главное, что приемным родителям платят не зп, а вознаграждение.

В отделе соцзащиты, как и всем (через сберкнижку). А ежемесячное пособие (40% зп) получала через зарплатную карту на работе.

это профессиональная деятельность. это работа . это заработная плата- таков был ответ из министерства

может быть и такое.. мой бухгалтер высылал запрос в соцфонд и ей так ответили.. я принесла ответ из соцфонда, они звонили в министерство им подтвердили что нужно выбирать или или

Сейчас разговаривала с ревизионным отделом ФСС Ленинского района, очень хорошая женщина мне там ответила,что пособие приемному родителю не положенно, а насчет того,что можно выбирать "или-или" она не в курсе. Вам в ФСС какого района сказали,что они созванивались с Министерством и там им подтвердили возможность выбора?

при мне созванивались, а ОПП у меня октябрьского района, министерство им подтвердило что при ПС пособие на работе не положено, то есть отпуск по уходу за ребенком на работе в этом случае уходят неоплачиваемый. Насчет работодателя - имеет он право не отпустить - у меня таких проблем не было, меня без проблем отпустили, насчет этого я не в курсе. Просто на мои слова или 4950 плюс уральские или на работе ежемесячная выплата около 14-15 тыс - для меня имеет разницу и тогда сказали - выбирайте или ПС -4950 или ежемесячное пособие на работе, но в этом случае переделывайте приказ на опекунство . Теперь я опекун

Все разделы

Читайте также: