Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2021 году

Обновлено: 01.05.2024

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — одна из льгот для граждан, которые перешли через пенсионный возраст, но при этом продолжают работать. Право на такую опцию оговорено в Трудовом кодексе (ТК) России. В каких случаях работодатель должен представить дополнительный отпуск? На основании каких правил он предоставляется? Как оформить заявление на получение такой услуги? Обсудим этим нюансы подробно.

Что говорит законодательство?

Кроме того, льготный отпуск положен пенсионерам по государственному обеспечению и при наличии инвалидности. Что касается военных, которые находятся в отставке по сроку службы, они также пользуются полным набором льгот.

Основные нормы, касающиеся дополнительного отпуска, прописаны в ТК РФ (статье 128). Здесь выделяется несколько категорией граждан — людей, которые достигли конкретного возраста, инвалидов и ветеранов ВОВ. У представителей каждой из категорий предусмотрены персональные льготы по отношению к отпуску.

Кроме того, законодательством не запрещается устанавливать иные правила и прописывать их в колдоговоре. Имеется только одна оговорка. Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам должен быть не меньше, чем прописано в действующих законах. Если человек одновременно относится к 2-м или более категориям, он вправе рассчитывать на наибольший период отдыха.

Виды отпусков

В законодательстве прописано несколько видов отпусков. В частности, эти условия оговорены в ТК РФ (главе 19). Здесь указано, что к базовым видам отдыха относится:

Основной отпуск, который предоставляется ежегодно и подразумевает начисление заработной платы. Такой отдых положен всем работникам без исключения. Кроме того, если работодатель не предоставляет такую опцию сотруднику в срок от 2-х лет и более, это считается нарушением законодательства. Продолжительность оплачиваемого отпуска равна 28 дням (считая выходные). Право на такой отпуск имеет человек, который отработал в компании от 6-ти месяцев и больше, а также переведенный в организацию с другого предприятия (при условии, что на прежнем месте работы он не получил компенсации и не отгулял положенный срок).
Дополнительный отпуск. Такой вид отдыха бывает двух типов — с оплатой и без нее. В первом случае ДО предоставляется при наличии особых условий работы (в том числе за труд в выходные дни). В ситуации с неоплачиваемым отпуском, отдых полагается ограниченному числу граждан, в том числе пенсионерам. Количество предоставляемых дней от 14 до 60.

Правила предоставления дополнительного отдыха

В ТК РФ прописаны требования, которые должны соблюдаться работодателем в обязательном порядке:

Каждый сотрудник должен использовать отпуск, который предоставляется ему раз в год.
Предоставление такой опции возможно в случае оформления заявления, которое передается руководителю предварительно (за 14 дней).
Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск (выдается по требованию).
Если человек не относится к льготной категории, он не может рассчитывать на ДО.

Стоит учесть, что работодателю запрещено отказывать в предоставлении отдыха пенсионеру (сверх основного), если у труженика имеется уважительное причина. Это обусловлено ТК РФ (статьей 128).

Тонкости предъявления отпуска людям пенсионного возраста

Право на дополнительный отдых объясняется тем, что человек мог по возрасту выйти на пенсию, но не сделал этого. Таким способом государство поддерживает активную жизненную позицию человека и стимулирует его на дальнейшую деятельность. К плюсам дополнительного отпуска можно отнести:

Возможность получения ДО в любое удобное время. При желании пенсионер вправе прибавить его к основному отдыху или получить в иной период.
Отдых прерывается в том случае, когда на руках имеется письменное одобрение сотрудника.

У такого вида ДО имеется и минус — удержание заработной платы (в этот период работодатель деньги не выплачивает).

Какой период отпуска закладывается на законодательном уровне?

В 2022 году пенсионеры-труженики получают право на дополнительный отпуск без оплаты, который выдается по отдельному графику. Остальные виды отпусков предоставляются на общих основаниях и не имеют особых условий. Сегодня пенсионерам, которые продолжают работать, положен ДО на следующий период:

24 д. — для тружеников Крайнего Севера.
16 д. — для работы в регионе, который по условиям приравнивается к КС.
14 д. — пенсионерам, которые подверглись действию радиации (к примеру, при катастрофе на ЧАЭС).
От 7 д. и более — при работе тяжелых и вредных условиях.
6 д. — выплаты инвалидам.
3 д. — за выполнение режимных работ.

Рассмотренные выше дни выдаются в дополнение к основному (ежегодному) виду отдыха.

Сроки отпуска без оплаты труда

Период ДО, который не оплачивается работодателем, оговаривается в законодательстве — ТК РФ (статье 128). Здесь рассмотрены категории лиц, которые вправе отдохнуть определенный срок (кроме основного отпуска). Причиной могут стать семейные обстоятельства или другие ситуации. К этой категории относятся участники ВОВ (35 дней с удержанием заработной платы), 14 дней (пенсионеры) и 60 суток (инвалиды).

При оформлении такого ДО стоит помнить, что он частично учитывается при вычислении трудового стажа. Из положенного срока в учет берется только две недели.

Тонкости оформления отпуска без оплаты

Практика показывает, что между работникам и руководителями часто возникают споры, касающиеся предоставления ДО за свой счет. Главные нюансы, касающиеся этого вопроса, оговорены в ТК РФ (статье 128). В ней указано, что работодатели должны предоставлять дополнительный отпуск сотрудникам, которые относятся к льготной категории. В свою очередь, человек обязан указать уважительную причину и подтвердить ее путем предоставления документа. Кроме того, заявление составляется в форме, которая принята на предприятии, с просьбой предоставления ДО с удержанием зарплаты (правила заполнения рассмотрены ниже).

Если человек не может указать причину, вопрос решается в индивидуальном порядке. Алгоритм действий имеет следующий вид. Сначала сотрудник, который имеет право на льготу, оформляет заявление. Далее документ попадает в руки работодателю для рассмотрения. Последний принимает решение — согласовать внеочередной отдых работнику или нет.

Далее вопрос решается индивидуально. Если работодатель отказывает в предоставлении ДО, он должен пояснить свой отказ. Как правило, причиной является производственная необходимость. Если человек подтвердил уважительность причины, руководитель не имеет права ему отказать.

Правила оформления заявления

Как правило, с написанием заявления трудности не возникают, ведь в отделе кадров предприятия имеются необходимые бланки и примеры. Но стоит помнить, что на базе заявления оформляется приказ, поэтому важно правильно составить документ. К нему выдвигаются следующие требования:

Важно, чтобы в бумаге отсутствовали правки, ошибки или помарки. Кроме рассмотренных выше правил, специалисты выделяют ряд рекомендаций, которые должны быть учтены при внесении сведений в заявление. Необходимо, чтобы текст был кратким и лаконичным. Расписывать внутренние проблемы не требуется. Если уважительная причина имеется, ее необходимо указать (в этом случае шанс одобрения заявления возрастает).

К таковым чаще всего относится лечение (восстановление здоровья), семейные обстоятельства (вдаваться в подробности не обязательно), а также прочие факторы. Желательно, чтобы уважительная причина была подтверждена документально, ведь в ином случае высок риск отказа со стороны руководства.

Отпуск для работающих пенсионеров — это стандартный период отдыха, гарантированный ТК РФ. Работодателю важно помнить, что в отношении трудящихся пенсионеров предусмотрены особые правила предоставления отпускных. Разберемся, как правильно предоставить отдых и какие ограничения действуют в 2020 году.

Оплачиваемый отдых

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 на общих основаниях не полагается.

Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ , к ним относят:

Вредные и опасные условия труда — ст. 117 ТК РФ .
Особые условия работы — ст. 118 ТК РФ .
Ненормированный рабочий день — ст. 119 ТК РФ .
Труд в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним) — ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.

Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены. Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.

Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.

К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.

Правила оформления

Особых правил в предоставлении отпускных не предусмотрено. На основании распоряжения бухгалтерия начисляет сотруднику отпускные. Приказ выступает в роли подтверждения отсутствия пенсионера на рабочем месте.

Предоставление отдыха должно производиться в соответствии с утвержденным на соответствующий календарный год графиком отпусков. Если отпуск предоставляется в разрез с утвержденным графиком, то необходимо внести в документ изменения.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха запрашивают, направляя руководителю заявление.

Обычно дни берут вместе с основным отпускным периодом. Но отдых можно и разделить, по желанию работника. Оплачивается период по единым правилам.

Дни дополнительного отдыха, превышающие минимальные законодательные нормы, допустимо заменить денежной компенсацией ( ст. 126 ТК РФ ). К тому же при увольнении допотпуска входят в расчет компенсации неиспользованных отпускных.

Неоплачиваемые отпуска

С оплачиваемыми периодами разобрались. Теперь обозначим порядок, как предоставляется отпуск без содержания работающему пенсионеру.

В первую очередь, работающему пенсионеру важно знать, что у него имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Норма закреплена в ч. 2 ст. 128 ТК РФ . Чиновники обозначили гарантированный период в 14 календарных дней. Но по договоренности с работодателем неоплачиваемый отдых может быть продлен.

Основанием для предоставления дней без оплаты является заявление работника.

На основании заявления составляется приказ. С готовым приказом на отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам необходимо ознакомить самого работника. Затем распоряжение передают в бухгалтерию для расчетов. За дни пребывания в отпуске без оплаты сотруднику не будут производиться начисления.

Дни для прохождения диспансеризации

С 01.01.2019 введена дополнительная привилегия в отношении пожилых сотрудников и предпенсионеров. По статье 185.1 ТК РФ , работающий пенсионер вправе оформить дополнительные оплачиваемые дни для прохождения медицинского обследования в поликлинике.

Трудовым кодексом гарантированы два рабочих дня один раз в год. За эти два диспансеризационных дня сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка. Чтобы их оформить, необходимо:

Согласовать время прохождения диспансеризации с медицинской организацией.
Написать заявление на имя работодателя.
Согласовать заявление с руководством.
Ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемых дней.

Этот период не является отпускным, так как дни предоставляются не для отдыха, а для прохождения диспансеризации. Работодатель может проверить факт прохождения диспансеризации работником, но сам работник не обязан предоставлять доказательства ее прохождения, по крайней мере на данный момент.

Если нужно решить неожиданно возникшие семейные проблемы, лучше оформить отпуск работающим пенсионерам без содержания ( ст. 126 - 128 ТК РФ ).

Многие люди, достигшие пенсионного возраста несмотря на то, что получают выплаты по старости от государства, продолжают трудиться. Может ли пенсионер получить оплачиваемый допотпуск? Каков порядок предоставления дней допотдыха работающим пенсионерам? Оплачиваются или нет дни допотпуска? Ответы на эти и другие вопросы — в данном материале.

Может ли пенсионер получить оплачиваемый допотпуск

В общем случае длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Для отдельных категорий работников федеральным и отраслевым законодательством могут устанавливаться отпуска большей продолжительности. Трудящиеся пенсионеры к таковым не относятся.

Дополнительные дни отдыха работающим пенсионерам наравне с коллегами, не достигшими пенсионного возраста, предоставят, если речь идет о работе:

во вредных или опасных условиях по результатам спецоценки рабмест — 7 дней допотдыха (ст. 117 ТК РФ);
в особых условиях — 3 дня допотпуска (ст. 118 ТК РФ);
в ненормированном рабочем режиме — 3 дня отдыха дополнительно (ст. 119 ТК РФ);
на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним землям — 24 дня и 16 дней допотыха соответственно (ст. 115 ТК РФ).

Пенсионеры и другие работники с инвалидностью имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 30 дней, то есть на 2 дня больше, чем продолжительность отпуска в общем случае.

Отпуск за свой счет для работающих пенсионеров

Пенсионерам просто так, вне зависимости от наличия или отсутствия у него других статусов, дающих право на удлиненный отпуск, может быть предоставлено дополнительно 14 календарных дней отдыха в году, но только без сохранения дохода за работником на время такого отпуска (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Период неоплачиваемого отпуска может быть увеличен по согласованию с работодателем.

Если работающий пенсионер — инвалид, то по его желанию работодатель обязан оформить отпуск длительностью 60 календарных дней за год. Для участников ВОВ этот срок 35 календарных дней в году.

Допотпуск по инициативе работодателя

Внутренними документами работодатель вправе установить повышенную продолжительность отпуска для отдельных категорий работников, в том числе для пенсионеров. Коллектив вправе обратиться к работодателю с предложением о внесении такой социальной гарантии в локальные акты компании, но принимать это предложение или нет — решает руководитель.

Допотпуск для прохождения диспансеризации

С 2019 года у пенсионеров появилась возможность не работать 2 дня в году. Они даются для прохождения диспансеризации в медучреждении (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).

Для получения освобождения от работы в эти дни необходимо написать заявление с указанием дней прохождения медосмотра и предоставить его своему работодателю. Логично будет записаться на прохождение диспансеризации заранее.

После пройденного обследования справку из поликлиники необходимо предоставить по месту работы в знак того, что дни освобождения от работы использованы по назначению.

Порядок предоставления дней дополнительного отдыха

Учет дней отпуска, положенных работнику (пенсионерам в том числе), а также тех, что он уже использовал, ведется сотрудниками отдела кадров или тем, на кого эта функции возложена (зависит от масштабов предприятия).

Если вы решили пойти в отпуск, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска. В заявлении укажите желаемое количество дней отдыха. Будут ли дни отпуска (основного и дополнительного) использованы целиком или частично, зависит от установленного в компании порядка, а также от согласования с руководителем.

При этом при делении отпуска на части одна из них должна быть минимум 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Если вы пенсионер, относящийся в категории работников, имеющих право на допотпуск, то в заявлении укажите ссылку на соответствующий пункт ТК РФ или иного законодательного акта.

На основании заявления кадровик подготовит приказ, в котором в знак ознакомления будущий отпускник ставит подпись. Отпускные за дни, как основного, так и допотпусков выплачиваются минимум за 3 дня (ст. 136 ТК РФ).

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите готовое решение о том, какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру (доступ бесплатный).

Содержание

Положен ли дополнительный отпуск работающему пенсионеру?
Пошаговое оформление дополнительного отпускного периода для пенсионеров
Необходимые документы для оформления дополнительного отпускного периода
Особенности внесения данных об отпуске пенсионера в табель учета рабочего времени
Как оплачивается дополнительный отдых работающему пенсионеру?
Причины отказа в дополнительном отпуске пенсионерам
Пример 1. Предоставление дополнительного отпуска без оплаты пенсионеру
Ответы на часто задаваемые вопросы

На работающего пенсионера целиком и полностью распространяется трудовое законодательство РФ и, соответственно, предусмотренные им льготы и гарантии. В статье расскажем про дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2022 году, рассмотрим порядок оформления.

Положен ли дополнительный отпуск работающему пенсионеру?

Помимо очередного основного отпуска пенсионерам гарантированы:

Дополнительный отдых с оплатой (на общепринятых условиях).
Обязательный дополнительный отдых без оплаты от 14 до 60 дней (предоставляется по первому требованию работающего пенсионера).

при ненормированном дне — 3;

в случае инвалидности — 6;

наличие вредных и опасных условий работы — 7;

пострадавшим от радиации ЧАЭС — 14

предоставляется вместе с очередным, а также частями, по схеме: не менее 14 дней сразу, а остальные на усмотрение льготника при согласовании с нанимателем

при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти кровных родственников — до 5 (действительно для всех работающих);

участникам ВОВ — до 15;

инвалидам — до 60;

предоставляется по желанию отдельно, вкупе с очередным отдыхом либо частями на протяжении года;

Пошаговое оформление дополнительного отпускного периода для пенсионеров

Пенсионер самостоятельно определяет, когда ему взять дополнительные, без оплаты, дни отпуска, инициирует подачу заявления. Документальное оформление отпускного периода производится стандартным порядком.

· используется лист бумаги формата А4;

· пишется от руки либо печатается на компьютере;

· при написании следует избегать помарок, ошибок, исправлений.

Основная часть текста включает:

· вид отпуска (дополнительный без оплаты);

· основание, причина для его предоставления;

· период отпуска (дата его начала, количество дней отдыха).

Внизу заявления должны присутствовать дата написания и подпись заявителя;

Необходимые документы для оформления дополнительного отпускного периода

К примеру, если дополнительные дни отпуска берутся пенсионером для санаторного лечения, то в заявлении это прописывается и указывается как причина. Документальным подтверждением в этом случае может быть медицинское направление, санаторная путевка.

Для подтверждения статуса льготника используются соответствующие удостоверения (для пенсионеров, инвалидов, участников ВОВ), иные документы.

Особенности внесения данных об отпуске пенсионера в табель учета рабочего времени

Для учета рабочего времени работников (и пенсионеров тоже) используется типовая форма бланка табеля Т-12. Сведения о ДОП вносятся на стр. 2 указанного образца. Поскольку дополнительный отпуск неоплачиваемый, то обозначается он как ДБ. Оплачиваемые дни отдыха отображаются в табеле сокращенно ОД. Эти условные обозначения проставляются весь отпускной период (оплачиваемый либо нет), где это необходимо, с самого его начала и до последнего дня. Для отображения отпускных пенсионера используется цифровой код 2012.

Как оплачивается дополнительный отдых работающему пенсионеру?

Размер отпускных калькулируется в общепринятом для всех порядке. Берется фактически отработанное время либо последний год работы в организации. Учитываются все начисления сообразно трудовому соглашению (надбавки, премиальные, оклад и т. д.). Определяется величина среднедневной зарплаты. Отпускные калькулируются сообразно формуле: СЗП * число дней отдыха, где СЗП — средняя зарплата.

Инвалиды, ветераны ВОВ, пенсионеры по выслуге лет освобождены от исчисления НДФЛ. Калькуляция, как и выплата отпускных по дополнительным дням, производится единовременно, сразу либо вкупе с оплачиваемым отпуском. Имеется в виду очередной отпускной период, если таковой предоставляется вместе с дополнительным. Срок выплат стандартный — не позднее 3 дней до начала отдыха.

Причины отказа в дополнительном отпуске пенсионерам

На практике встречаются лишь отдельные случаи, когда наниматель законно может дать отрицательный ответ.

Ряд ситуаций, при которых возможен отказ, может быть связан с неправильным оформлением заявления. Единственно верное решение вопроса здесь — исправление допущенных ошибок, соблюдение всех требований по правописанию, оформлению.

Пример 1. Предоставление дополнительного отпуска без оплаты пенсионеру

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Если гражданин принадлежит к нескольким категориям пенсионеров-льготников, то какой отпускной период ему положен?

Наиболее выгодный для него.

Вопрос №2. Кого по закону следует отнести к пенсионерам-льготникам?

Женщин от 55 лет, мужчин от 60 лет, военных в отставке, работающих инвалидов, других граждан, получающих пенсионное обеспечение досрочно (правительственное Постановление № 537 от 18.07.2002). Пенсионный статус подтверждает надлежащее удостоверение.

Вопрос №3. Может ли наниматель отозвать пенсионера с ДОП?

Только с письменного согласия самого отпускника. Исключение — стихийные бедствия, техногенные катастрофы, иные подобные обстоятельства. Отпускник вправе отказаться от отзыва, если у него будет на то веская уважительная причина, подкрепляемая документально.

Нет, ДОП положен по закону пенсионерам, но имеет добровольную основу. Принуждение к нему, допустим, для экономии фонда заработной платы либо в иных меркантильных целях, недопустимо и признается административным правонарушением.

Читайте также: