Положен ли дополнительный отпуск парикмахеру в психоневрологическом интернате

Обновлено: 25.04.2024

В 2015 году была провидина соут медицинским работникам психоневрологическом интернате тем самым дополнительный отпуск отобрали на данный момент вышел приказ министерства труда от 30.06.2017г№544н где дано как проводить соут работникам психоневрологическим интернатов можно считать что соут в 2015г недествительна?

Дата: 04.10.2017 17:51

В консультации принимали участие

Ответы экспертов

До проведения новой специальной оценки условия труда действуют условия труда, установленные СОУТ 2015 года.

Согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426- ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае получения работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, наличия мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

А как определить новый приказ министерство труда и социальной защиты РФ от 30.06.2017г №544н распространится ли этот приказ на 2015год

Не распространяется, так как Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 июня 2017 г. N 544н "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 апреля 2015 г. N 250н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда" вступил в силу с 22 сентября 2017 г.

Любовь Анатольевна. а можно как небуть вернуть дополнительный отпуск если другие законы.

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421- ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О
специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Настоящий Федеральный закон вступил в силу с 1 января 2014 г. и если на момент проведения СОУТ у Вас имелись дополнительные отпуска, а условия труда в лучшую сторону не менялись, а остались прежними, то отменять отпуска не имели права.

Однако, Вы слишком поздно обратились за консультацией. В суд идти бесполезно, потому что работодатель, наверняка, укажет на пропуск срока давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 19 мая 2015 года г. Кемерово.

Полагает, что карта аттестации рабочего места по условиям труда № 178 по должности - оператор теплового пункта была составлена с нарушением действующего законодательства, норм и правил. Считает, что в соответствии с «СН 2.2. 4/2.1. 8.562-96. 2.2. 4.

Кроме того, в данных санитарных нормах (Таблица 2 п. 3) указано, что работа, требующая постоянного слухового контроля, операторская работа по точному графику с инструкцией соответствует - 65 дБА. Кроме того, в соответствии с «Р 2.2. 2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 в случае превышения уровня шума, эквивалентный уровень звука ПДУ на 15 дБА, что будет соответствовать классу условий труда - 3.2 (вредный, Таблица 4).

В соответствии с приложением № 1 п. 3.5 Приказа Мипздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых па тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" производственный шум относится к вредным и опасным производственным факторам, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

В приложении № 2 п. 5 данного Приказа указано, что работы непосредственно связанные с обслуживанием сосудов, находящихся под давлением относятся к вредным условиям труда, требующие обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Поскольку должность (оператор теплового пункта), в которой она работает, предполагает допуск к обслуживанию сосудов и трубопроводов работающих под давлением более 0,07 Мпа и температуры более 115 градусов на основании удостоверения № 625019 о проверке знаний обслуживающего персонала от 25.06.2009г., то в соответствии с вышеуказанными санитарными и гигиеническими нормами относится к вредным условиям труда - 3.2.

В добровольном порядке ответчик не желает вносить данных изменений в карту аттестации рабочего места по условиям груда № 178 оператора теплового пункта. Просит признать незаконной карту аттестации рабочего места по условиям труда № 178 по должности - оператор теплового пункта центрального теплового пункта № 7, теплового цеха участка теплового района № 3 в части строки 030 Оценка условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса шум - класс условий труда - 2.

В апелляционной жалобе Колесова С. А. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, её требования удовлетворить.

Обращаясь к работодателю полагала, что ответ Департамента по труду обязателен для исполнения, на что она как работник вправе была рассчитывать, в связи с этим считает, что имеются достаточные основания для признания причин пропуска срока уважительными и для восстановления срока на обращение в суд за разрешением трудового спора именно с того момента, когда работодателем был дан отказ во внесении изменений в карту аттестации рабочего места, а именно со следующего дня, когда ею было получено письмо об отказе (момент получения письма - 26 марта 2014 года), с 27 марта 2014 года.

С исковыми требованиями обратилась в суд 16 мая 2014 года сразу после получения отказа от работодателя.
Считает, что срок должен быть восстановлен с 27 марта 2014 года. Полагает, что обращение за юридической помощью, в Департамент труда и занятости населения Кемеровской области и неоднократные обращения до и после этого к работодателю, а затем ожидание ответа из данных организаций могут повлечь восстановление процессуального срока, поскольку все это время она не бездействовала, а разными законными способами защищала свои права.

Данное заключение эксперта ни ответчиками, ни третьим лицом не оспаривалось в судебном заседании. С выводами эксперта все стороны были согласны.

В соответствии с законодательством и заключением эксперта она имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также на оплату труда в повышенном размере в силу того, что ее рабочее место связано с выполнением должностных обязанностей во вредных условиях труда.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Представителем ответчика в судебном заседании было заявлено о пропуске срока для обращения истца в суд с требованием о разрешении индивидуального трудового спора.

При таких обстоятельствах, отказывая Колесовой С. А. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска истицей срока для обращения в суд с иском, пришел к правильному выводу о том, что истица обратилась в суд с указанными выше требованиями за пределами трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

При этом суд обоснованно исходил из того, что о нарушении своих прав истице стало известно 10. 06. 2013г., трёхмесячный срок для обращения в суд с настоящим иском следует исчислять с 11 июня 2013 года и истекает он 11. 09. 2013г. В суд с настоящим иском Колесова С. А. обратилась 16. 05. 2014г., т. е. спустя 8 месяцев после окончания трёхмесячного срока.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, суд правомерно постановил решение об отказе в иске.

Судебная коллегия полагает, что обжалуемый судебный акт соответствует нормам материального права, а содержащиеся в нем выводы - установленным по делу фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, поэтому предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для его отмены не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Колесова С. А. обращалась за юридической помощью в Департамент труда и занятости населения Кемеровской области, а также неоднократно обращалась до и после этого к работодателю и ожидала ответа из данных организаций не могут повлечь отмену решения суда по следующим основаниям. Согласно ст. 352 ТК РФ работник вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Истец воспользовалась своим правом на защиту, обратившись в Департамент труда и занятости населения Кемеровской области.

В данном случае следует исходить из того, что обращение в такие органы как Департамент труда и занятости населения Кемеровской области не прерывает течение установленного законом срока на обращение в суд и не может являться уважительной причиной пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Кроме того, следует учесть, что в Департамент труда и занятости населения Кемеровской области истец обратилась 17. 12. 2013г., то есть уже за пределами установленного вышеуказанной нормой трудового законодательства трехмесячного срока.

Кроме того, истица не была лишена возможности сразу обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, или одновременно обратиться в различные инстанции, в компетенцию которых относятся функции по контролю за соблюдением трудового законодательства.

Иные доводы жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования судом первой инстанции и необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено. С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение суда следует признать законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется. Руководствуясь ст. ст. 327.1 ч. 1, 328 ГПК РФ судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Осинниковского городского суда Кемеровской области от 06 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Колесовой С. А. – без удовлетворения.

Специалисты по охране труда часто задают вопросы, учитывают ли особенности проведения СОУТ в приложении № 5 к Приказу Минтруда от 24.04.2015 г. № 250н на рабочих местах врачей-психиатров медицинских организаций непсихиатрического профиля. Проблема в том, что в этом приложении указаны рабочие места психиатров, которые непосредственно оказывают психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения. При этом врачи поликлиник считают, что почти каждый пациент имеет пограничные заболевания, патологию, с ними нужно работать, вести динамическое диспансерное наблюдение, а медицинская организация имеет лицензию по психиатрии.

Происходит уравнивание гарантий для врачей поликлиник с персоналом психоневрологических диспансеров. При этом уровень профессиональных рисков последних является несоизмеримо выше.

Как правильно оценить условия труда психиатров поликлиник, и имеют ли они право на дополнительный отпуск 35дней наравне с врачами психоневрологических интернатов?

Нормативно-правовое обоснование вредных условий труда для врачей-психиатров амбулаторно-поликлинического приема

Даже в сельской местности психиатр может принимать 1-5 пациентов в день, следовательно, по логике врачей поликлиник, им нужно установить вредные условия труда 3.1 и выше. В этом случае, такие врачи, наряду с врачами психиатрических лечебниц, будут иметь право на дополнительный отпуск 35 дней (постановление Правительства от 06.06.2013 № 482). Те же врачи, которые имеют допустимые условия труда 2 класса, или вредные условия труда 3.1 также считают, что имеют право на такой дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.

Работники психоневрологических диспансеров проводят лечение психически больных пациентов, и каждое такое лечение является опасной или особо опасной процедурой, а это, согласно приложению № 5, является основанием для назначения вредных условий труда.

Врачи амбулаторно-поликлинического приема не проводят опасные и особо опасные процедуры, и их условия труда проводятся в соответствии с Методикой проведения СОУТ, утв. приказом Минтруда от 24.012014 г. № 33н, без учета приложении № 5 к Приказу Минтруда от 24.04.2015 г. № 250н.

Где найти грань между приемом пациента в поликлинике и лечением в психоневрологическом диспансере? Как определить, какая процедура опасная, а какая нет?

В пункте 11 этого порядка приведен перечень медицинских организаций и их подразделений, непосредственно оказывающих психиатрическую помощь.

В этом перечне врача-психиатра поликлиники нет. Следовательно, нет оснований для применения приложения № 5 к Приказу Минтруда от 24.04.2015 г. № 250н, и эксперт организации, проводящей СОУТ, руководствуется только Методикой проведения специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтруда от 24 января 2014 г. № 33н.

Кто имеет право на дополнительный отпуск по Постановлению № 482

Обязательным условием для назначения всех гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда являются исключительно результаты специальной оценки условий труда. Очень жаль, что в разъяснениях министерств и ведомств также содержится противоречие.

При каких классах условий труда предоставляется такой отпуск, устанавливает 117 статья ТК РФ – при подкласе 3.2 и выше.

Внимание! Отпуск по этому постановлению предоставляется только при ненормированном рабочем дне. Если у работника рабочий день нормированный, право на применение такого дополнительного отпуска у работника не возникает.

Вывод:

При отсутствии у работника права на дополнительный отпуск за вредные условия труда на основании ст. 117 ТК РФ, он ему не предоставляется и в случае занятия им должности из Постановления Правительства от 06.06.2013 № 482.

Предоставление дополнительных гарантий, в частности, дополнительного отпуска, в связи с вредными условиями труда закон ставит в зависимость именно от результатов специальной оценки условий труда .

Судебная практика достаточно противоречивая, но мы нашли два наиболее ярких дела, в которых суд принял решение, подтверждающее нашу точку зрения (определение Мурманского областного суда от 05.04.2017 № 33-859/2017, определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 06.09.2016 № 33-6511/2016).

Разъяснения должностных лиц по вопросам, указанным в письмах, содержат позицию конкретного должностного лица в отношении того вопроса, который был ему задан, и не могут применяться в качестве нормативного правового акта.

Поэтому, если изначально нет возможности посмотреть, какой вопрос был задан, какие обстоятельства служили для его написания, ссылаться на различные письма, в отрыве от контекста, нельзя, в силу главенства Трудового кодекса Российской Федерации над подзаконными нормативными правовыми актами.

Письма не являются НПА. Это – позиция конкретного должностного лица на поставленный ему вопрос, о чем и указано в каждом таком письме. Поэтому вы можете читать письма, судебную практику, но всегда помнить о главенстве закона над любым подзаконным актом.

Подслушано Шатки запись закреплена

Почему в ПНИ в должностную инструкцию санитарки вписали стричь ногти и менять памперсы.
Законно ли это.
Анон.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
САНИТАРКИ ПАЛАТНОЙ ОБЩЕГО ОТДЕЛЕНИЯ
МЕДИЦИНСКОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКОГО ИНТЕРНАТА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Санитарка палатная относится к категории рабочих, принимается и увольняется на работу приказом директора интерната, в соответствии с действующим законодательством.
1.2. На должность санитарки палатной назначается лицо, имеющее среднее или неполное среднее образование и прошедшее индивидуальную подготовку.
1.3. Санитарка палатная работает под руководством сестры-хозяйки, медицинской сестры палатной, старшей медицинской сестры.
1.4. Санитарка палатная обязана выполнять свою работу, связанную с обслуживанием и уходом за проживающими гражданами пожилого возраста и инвалидами.
1.5. Действующее законодательство не предусматривает специального перерыва для сна работников в течение рабочей смены.
1.6. В своей деятельности санитарка палатная руководствуется:
- Уставом учреждения;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями руководства;
- настоящей должностной инструкцией;
- инструкцией по охране труда и пожарной безопасности.
1.7. Санитарка палатная должна знать:
- правила санитарии и гигиены труда;
- санитарно-эпидемиологический режим отделения (медицинского подразделения);
- санитарные нормы по гигиенической обработке проживающих граждан, способы приготовления моющих растворов;
- назначение моющих и дезинфицирующих средств, правила обращения с ними;
- правила транспортировки грязного и чистого белья;
- правила транспортировки проживающих;
- приемы мытья тяжелобольных;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- требования пожарной безопасности и охраны труда;
- место нахождение ключа от запасного выхода;
- последовательность эвакуации проживающих и имущества при пожаре.

2. ФУНКЦИИ
2.1. Постоянное и непосредственное обслуживание граждан, находящихся на стационарном обслуживании в интернате полный рабочий день: санитарная обработка (мытьё) больных, смена нательного и постельного белья; уход за больными, создание соответствующего лечебно-охранного режима; сопровождение, транспортировка тяжелобольных; уборка и дезинфекция всех жилых, служебных и хозяйственных помещений.

4. ПРАВА
Санитарка палатная имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства интерната, касающимися деятельности младшего медицинского персонала.
4.2. Получать информацию от руководства отделения (медицинского подразделения), необходимую для выполнения своих обязанностей.
4.3. Вносить предложения своему непосредственному руководителю по вопросам организации и условиям своей трудовой деятельности.
4.4. Пользоваться информационными материалами, нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления своей трудовой деятельности.
4.5. Использовать установленное время перерыва для отдыха и питания, согласно статьям 106, 107 ТК РФ.
4.6. Пользоваться всеми трудовыми правами в соответствии ТК РФ.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Санитарка палатная несет ответственность:
5.1. За невыполнение (ненадлежащее, несвоевременное выполнение) своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
5.2. За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, гражданским законодательством РФ.
5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, гражданским законодательством.
5.4. За ошибки при выполнении своих обязанностей, в том числе, повлекших тяжкие последствия для жизни и здоровья проживающих граждан, – в пределах действующего законодательства РФ.
5.5. За несоблюдение требований пожарной безопасности и охраны труда.

Нормативно-правовое обоснование вредных условий труда для врачей-психиатров амбулаторно-поликлинического приема

Кто имеет право на дополнительный отпуск по Постановлению № 482

Вывод:

Читайте также: