Поиск работы через кадровые агентства плюсы и минусы

Обновлено: 05.05.2024

1. Личный контакт с работодателем, позволяющий Вам показать свои положительные качества.

2. Возможность побывать в офисе фирмы и составить впечатление о ней.

3. Приобретение опыта трудоустройства.

Минусы:

1. Трата времени и средств на поездку.

2. К Вашему приходу не готовы, поэтому есть риск не встретиться со специалистом, который занимается набором персонала.

3. Надо быть готовым к прямому отказу.

4. Отсутствие вакансий.

Вариант 2. Изучение объявлений в газетах и других СМИ.

Плюсы:

1. Большое количество вакансий.

2. Вам не навязывают какие-либо варианты.

3. По ходу дела Вы можете выбрать курсы для повышения квалификации, овладения смежной профессией.

4. Малые затраты.

5. Поиск работы на дому.

6. Доступность и простота такого вида поиска работы.

7. Информация, как правило, достоверная, так как размещение рекламы на телевиденье – дорогое удовольствие для работодателя.

Минусы:

1. Недостаточность или недостоверность информации о фирмах, вакансиях и предъявляемых требованиях.

2. Заманчивое предложение порой скрывает рискованную, а иногда непристойную работу.

3. Вакансии в основном престижные, а потому приготовьтесь к конкуренции.

4. В СМИ требования к претенденту предъявляют в более краткой, а потому жесткой форме, чем при личной встрече.

5. Многие вакансии, особенно те, на которые объявлен конкурс, предполагают высокую конкуренцию.

6. Газеты нередко опаздывают, и вакансия оказывается занятой еще до того, как киоски распродадут весь тираж.

Вариант 3. Обращение в кадровое агентство.

Плюсы:

1. Большой выбор вакансий.

2. Агентства предлагают в основном престижные, высокооплачиваемые должности.

3. Консультанты агентства заинтересованы в Вас как в человеке, который своей кандидатурой пополняет банк специалистов, обеспечивая, таким образом, широту выбора для фирм-заказчиков.

4. Вам окажут помощь в написании резюме, при необходимости порекомендуют курсы, тренинги, способные повысить Ваши шансы на трудоустройство.

5. Вы можете заниматься поиском работы через кадровое агентство, работая в какой-либо организации.

6. Специалисты-рекрутеры помогут Вам действовать на рынке труда эффективно и целенаправленно.

Минусы:

1. Консультанты агентства ориентируются в первую очередь на выполнение заказа фирм, набирающих персонал, а не на Ваше персональное трудоустройство.

2. Некоторые агентства берут плату за свои услуги не только с фирм-заказчиков, но и с граждан, ищущих работу.

3. Кадровое агентство является посредником между Вами и работодателем, а потому его сотрудники не могут точно оценить Вас как профессионала и не гарантируют успеха.

4. Как правило, у рекрутинговых агентств стандартный набор вакансий: опытный бухгалтер, опытный юрист, менеджер.

Вариант 4. Помощь в трудоустройстве со стороны знакомых, родственников.

Плюсы:

1. Экономия времени и усилий.

2. Вам постараются подобрать место с достойной оплатой труда.

3. Вас отрекомендуют работодателю.

4. Вы получите помощь и содействие, особенно на первых порах.

5. Вам будет создан режим наибольшего благоприятствования в карьерном продвижении, профессиональной учебе, получении перспективных заданий.

Минусы:

1. Неоднозначное отношение к Вам в коллективе, если Вы заняли должность, обойдя конкурсный отбор.

2. Постоянное ощущение зависимости от покровителей.

3. Ответственность перед человеком, который порекомендовал Вас на это место.

Вариант 5. Обращение в Центр занятости населения.

Плюсы:

1. Сотрудники государственной службы занятости населения действуют, прежде всего, в Ваших интересах, так как их основной обязанностью является трудоустройство граждан.

2. Все услуги, которые служба занятости населения оказывает и гражданам, и работодателям, - бесплатны.

4. Если Вы состоите на учете как безработный и для Вас отсутствуют вакансии, Вам выплачивается пособие.

5. Период получения пособия по безработице, и также период участия в общественных работах засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы.

Минусы:

1. Весь комплекс услуг, которые оказывает Центр занятости, может получить только безработный, состоящий на учете. Работающие граждане могут обращаться к специалистам за консультацией, ознакомиться с информационными материалами, банком вакансий, однако на бесплатные курсы их не направят.

2. В банке вакансий Центров занятости много низкооплачиваемых должностей.

Вариант 6. Рассылка резюме. Интернет.

Плюсы:

1. Возможность получить информацию о вакансиях в любой точке России и за рубежом.

2. Такой способ обеспечивает наиболее широкий и полный охват работодателей.

3. Даже если Вы столкнетесь с рекрутинговыми аферистами, дистанционный контакт обеспечит Вашу безопасность.

4. Прибегнув к системе рассылки резюме, Вы экономите время и заодно позиционируете себя перед работодателем как человека дельного и занятого.

5. Размещение в Интернете Вашего резюме расширит спектр поиска работы и соответственно шансы трудоустройства.

Минусы:

1. Без личного контакта с работодателем трудно составить достоверное впечатление о фирме и характере предлагаемой работы.

2. Нет гарантии, что Ваше резюме вообще прочтут.

3. Редкое обновление сайтов.

4. Отсутствие возможности убедиться в легальности кадровых агентств и достоверности представленной информации.

Для эффективного трудоустройства необходимо задействовать как можно больше вариантов поиска работы.

Любая услуга, предоставляемая кадровым агентством, обойдется Вам в 3-4 раза дешевле ,
если Вы закажете её в нашем Кадровом центре.

Сейчас много Рекрутинговых компаний и Кадровых агентств предлагают услуги по подбору персонала, как линейного, так и руководящего. Они предлагают быстро и качественно выполнить подбор персонала в организацию.
Но задача агентства, не трудоустроить кандидата, а найти хорошего сотрудника для Компании-клиента.
Кадровые агентства возникают и чаще закрываются, не выполнив своих обязательств по трудоустройству тех соискателей, кто заключил с ними договор на сотрудничество в поиске работы.
Сейчас все большую популярность приобретает удаленный подбор персонала, который позволяет провести поиск и подбор подходящих кандидатов с минимальным бюджетом и выгодностью такого сотрудничества для Компании с удаленным Hr менеджером.

Кадровые агентства Москвы предлагают сейчас широкий спектр услуг, как для Работодателей, так и для Соискателей.
Один из минусов поиска сотрудника через кадровое агентство по подбору персонала - удлинение процесса поиска потенциального кандидата.

Основным недостатком работы с кадровыми агентствами для многих работодателей являются большие, по сравнению с самостоятельным поиском, временные и экономические затраты.
Сначала руководителю подразделения нужно найти время для беседы со специалистом агентства по подбору персонала, для уточнения деталей поиска сотрудника и заполнения заявки на подбор специалиста.

Причем, в крупной и серьезной организации таких собеседований может быть два или три и более, прежде, чем кандидат отправится на собеседование с работодателем.
Кадровое агентство-это организация, занимающаяся подбором персонала, оказывающая услуги управленческого консалтинга, аудита или обучения персонала.

В данный момент количество агентств по подбору персонала в Москве приблизилось к 2000.
Кадровые агентства по подбору персонала или, как их еще принято называть, рекрутинговые агентства, иногда занимаются подбором специалистов разного уровня, например, существуют агентства по подбору домашнего персонала – это разные типы организации процессов подбора сотрудников.

Одна из услуг, прилагаемых кадровым агентством - помощь в трудоустройстве.
Иногда эта услуга является основной и приоритетной в деятельности кадрового агентства.
Такие агентства чаще называют агентством по трудоустройству.
В бюро по трудоустройству обращаются заинтересованные соискатели, которые активно находятся в поиске работы .

Агентства по трудоустройству в Москве сотрудничают и соискателями и помогают им грамотно составить резюме, учитывая при этом все нюансы вакансии и организации, в которую резюме будет направлено для дальнейшего рассмотрения.
Они помогают кандидатам подготовиться к собеседованию, рассматривают сложные и типичные вопросы, задаваемые работодателем на собеседовании, а также ошибки, которые допускают соискатели на собеседовании.
Они дают консультации и для работодателей.

Агентства по трудоустройству – это компании, которые помогают соискателям найти привлекательного работодателя, а работодателям достойного кандидата, востребованного на рынке труда.
Агентства по трудоустройству изначально ориентированы на того, кто находится в поиске работы.
Они берут деньги с соискателя за помощь в трудоустройстве и обещают, что будут работать до тех пор, пока соискатель не найдет нужный для него вариант работы. Проблема в том, что неизвестно, сколько для этого может потребоваться времени – месяц, год.

Любая организация может доверить поиск нужного специалиста рекрутинговой компании, они могут отличаться по специфике работы с кандидатами, специализироваться по отраслям деятельности и спектру услуг.
Но рекрутинг на Российском рынке относительно молодая область деятельности.

Рекрутинговые агентства - это компании, которые осуществляют поиск персонала для различных фирм и организаций.
Кроме подбора и консультаций в сфере hr, рекрутинговые компании Москвы, предлагают лизинг, аутстаффинг, аутплейсмент персонала.
Иногда услугами рекрутинговых агентств удобно пользоваться, но, для небольших компаний, которые имеют ограниченный бюджет на поиск специалиста, это неоправданно дорого.
Подбор кандидатов через рекрутинговые агентства Москвы и региональные представительства, может очень приостанавливать процесс закрытия горящей вакансии.

В Молдове не так-то много кадровых агентств, но работать с ними считается не только перспективным, но и удобным. В особенности – для крупных компаний, у которых нет времени на закрытие множества вакансий. Сегодня блог Rabota.md разберёт по полочкам все особенности, плюсы и минусы работы с кадровым агентством.

Кадровое агентство;
Рекрутинговое агентство;
Агентство по трудоустройству.

Кадровые агентства – это общее название компаний, которые оказывают различные услуги, связанные с кадрами (подбор персонала, или наоборот, трудоустройство).
Рекрутинговое агентство занимается исключительно подбором персонала для компаний и предприятий.
Агентство по трудоустройству ищет работу для людей, которые к ним обращаются.

В этой статье мы разберём именно рекрутинговые агентства, как способ быстрого и качественного подбора персонала для компаний.

Компания-клиент заключает договор с рекрутинговым агентством. При это агентству необходимо получить от клиента подробную инструкцию относительно портрета кандидата: знания, навыки, опыт, уровень образования. Иногда клиент выдвигает требования даже к полу, возрасту и семейному положению. По закону РМ такие требования в вакансиях являются дискриминирующими, однако работая через рекрутеров, можно обойти этот запрет и найти соискателя, подходящего даже по цвету глаз. Хотя мы не считаем это принципиальным качеством соискателя.
Рекрутинговое агентство начинает поиск подходящего соискателя в 2 этапа: сначала по собственной базе данных, затем с помощью публикации объявлений на ресурсах по поиску работы (сайты, соцсети, профессиональные группы на Facebook, LinkedIn). Причём в этих объявлениях указываются контакты представителя рекрутингового агентства, а не самого работодателя, это делается затем, чтобы работодателю звонили не все подряд, а те, кто действительно может претендовать на должность.
Далее рекрутинговое агентство приглашает всех подходящих кандидатов на собеседование в свой офис. Вначале кандидаты проходят отбор у рекрутеров.
После этого одобренные агентством претенденты направляются на собеседование к работодателю.
Если кто-то из подобранных кандидатов будет утверждён на должность, компания-клиент выплачивает агентству гонорар за оказанные услуги. Он может оставлять от половины до трёх полных окладов кандидата в зависимости от специфики вакансии. Иногда по условиям договора гонорар выплачивается только после прохождения кандидатом испытательного периода.

Работать должны оба – не только агентство, но и сам клиент.

Определиться с требованиями к кандидату.
Начать поиск.
Выбрать из предложенных вариантов.

Любое, даже самое хорошее кадровое агентство не сможет найти вам идеального кандидата, если не предоставить ему точное видение того, каким он должен быть.

отраслевая специализация,
срок работы агентства на рынке,
опыт закрытия аналогичных позиций,
опыт работы с аналогичными компаниями,
рекомендации клиентов, внушающих доверие.

Как давно ваши специалисты закрыли аналогичную вакансию?
Для какой компании?
Каков результат проделанной работы и можем ли мы обратиться к вышеупомянутой компании за рекомендациями?
Приблизительно в какую сумму вы оцениваете ваши услуги?
Насколько ваши консультанты опытные?
В какой форме вы предоставляете отобранные резюме – в форме, поданной соискателем, в форме по стандарту агентства, с дополнительной информацией о кандидате, собранной и проверенной вами?
Как часто вы предоставляете отчёты о ходе выполнения заказа?
Проверяете ли вы рекомендации кандидатов?
Сколько заказов в работе у консультантов?

Но самый важный этап – это описание вакантной позиции.

У каждого агентства свои формы, шаблоны и анкеты для подачи заявки. В них, разумеется, всегда указаны такие вопросы, как должность, опыт работы, обязанности, навыки и личные качества желаемого кандидата. Заполнять такие анкеты следует максимально ответственно, а передавать их лучше напрямую тому консультанту, который будет вести проект.

Ещё одно условие успешного подбора – общение. Больше общайтесь с ведущим рекрутером, просите замену, если он не идёт на контакт: рекрутер, который не понял потребность, не выполнит заказ. В итоге вы потеряете время, а агентство – прибыль.

Кадровые агентства возникли в Беларуси в 90-х годах прошлого века. Они предоставляют услуги подбора персонала для компаний клиентов. Наиболее квалифицированные агентства, занимающиеся подбором топ-менеджеров, дополнительно специализируются в карьерном консультировании. Это позволяет успешным руководителям обеспечивать себе возможность трудоустройства на желаемые должности и продолжать карьерный рост.

Важно понимать, что успех в поиске и устройстве на работу зависит не от агентства или карьерного консультанта. Основным фактором становятся навыки и устремления человека, который ищет работу, его настойчивость и умение вызывать доверие.

Определенный процент людей предпочитает искать работу посредством личного контакта с работодателями, через Интернет или знакомых, а также по объявлениям в газете. Однако именно кадровые агентства наиболее эффективно способствуют поиску хорошей работы и карьерному росту.

Финансирование услуг агентства производит клиент, заказывающий услугу. Чаще всего клиентом является компания работодатель, которая находится в поисках топ-менеджера или квалифицированного специалиста. Иногда — это сам топ-менеджер, который приходит за услугой карьерного консультирования или бизнес-коучинга.

Важно помнить, что соискатель, кандидат на вакансию, никогда не вносит оплату за размещение резюме в базу агентства или прохождение собеседования.

Как кадровые агентства работают с нанимателями

Поиск будущих сотрудников посредством рекрутингового агентства является показателем деловой зрелости работодателя. Позволяет понять, что у руководства предприятия серьезные намерения, профессиональный подход к ведению бизнеса. Зачастую компании сотрудничают с одним агентством, заказывая услугу по поиску и подбору персонала в соответствии со своими требованиями.

При возникновении необходимости найма сотрудников кадровое агентство получает заявку на поиск кандидата для закрытия вакансии. Вместе с заявкой рекрутерам предоставляются дополнительные сведения о компании, реализуемом проекте, какими знаниями, навыками, опытом, образованием должен обладать будущий работник предприятия.

После получения заявки на подбор, рекрутеры начинают подбор резюме кандидатов, которые находятся в базе, соответствуют указанным клиентом требованиям. Вместе с тем рекрутер также учитывает требования конкретного соискателя на соответствие условиям труда, зарплате, должности и другим аспектам. Если кандидатов, соответствующих требованиям клиента в базе резюме агентства не слишком много, информация об открытой вакансии размещается на работных сайтах, где указываются контактные данные агентства, а не работодателя. Так как компания-заказчик поручает работу профессиональной рекрутинговой компании, мероприятия по поиску и подбору релевантных кандидатов проводятся оной до стадии найма.

Резюме (или анкеты) кандидатов, соответствующих заявке на подбор, предоставляются работодателю. После одобрении кандидатуры организуется собеседование с нанимающим менеджером. Порой соискателю предстоят несколько собеседований. Если работодатель готов взять на работу сотрудника, а человек согласен трудоустраиваться на предприятие, заказчик выплачивает агентству гонорар за выполненные задачи. Соискатель приступает к работе. Если он покидает рабочее место в течение испытательного срока, не проходит его, рекрутинговым агентством производится бесплатный поиск другого сотрудника.

Преимущества поиска работы через кадровые агентства:

Помните! Соискатель, обратившийся в кадровое агентство, не оплачивает его услуги. И в то же время, не получает гарантий в трудоустройстве. Все зависит от того, насколько требования работодателя соответствуют профессиональным навыкам и личностным качествам соискателя. Если хотите, чтобы консультант агентства занимался именно вами и лично продвигал на рынке труда, вам необходимо заказать персональное карьерное консультирование.

Читайте также: