Поддельный патент на работу ответственность работодателя

Обновлено: 20.05.2024

Эффективной мерой защиты является получение патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец. Наличие патента позволяет не только беспрепятственно использовать результат интеллектуальной деятельности, но и запрещать его использование третьим лицам.

Так в соответствии с пунктом 1 статьи 1229 ГК РФ «Гражданин или юридическое лицо, обладающие исключительным правом на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации (правообладатель), вправе использовать такой результат или такое средство по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом. Правообладатель может распоряжаться исключительным правом на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации (статья 1233), если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.

Правообладатель может по своему усмотрению разрешать или запрещать другим лицам использование результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации. Отсутствие запрета не считается согласием (разрешением).

Однако, технологический процесс не стоит на месте, разрабатываются новые передовые технологии, улучшаются и совершенствуются устаревшие устройства. Безусловно, это не может не радовать изобретателей и производителей. Вот только далеко не каждая технология и устройство патентуется. Это происходит в силу различных обстоятельств, либо получить патент невозможно, либо на это просто не хватает ресурсов.

Также существует иная категория производителей, как правило это молодые предприниматели или исключительно производственные компании, не имеющие возможности или желания что-то модернизировать за счет собственных усовершенствований. На таких производствах используются технические решения, которые уже стали общедоступными и их использование не нарушит ничьих прав.

Общедоступными результаты интеллектуальной деятельности могут стать тогда, когда срок действия патента истечет, а также использование запатентованных решений допускается в случае досрочного прекращения действия патента. Такие технические решения могут быть признаны использованными правомерно.

Если будет установлено, что результат интеллектуальной деятельности используется правомерно, то к производителю не могут быть предъявлены требования о запрете такого использования и о взыскании компенсации.

К правомерному использованию результата интеллектуальной деятельности может быть отнесен (ка то регламентировано пунктом 1 статьи 1359 ГК РФ) ввоз на территорию Российской Федерации, применение, предложение о продаже, продажа, иное введение в гражданский оборот или хранение для этих целей продукта, в котором использованы изобретение или полезная модель, либо изделия, в котором использован промышленный образец, если этот продукт или это изделие ранее были введены в гражданский оборот на территории Российской Федерации патентообладателем или иным лицом с разрешения патентообладателя либо без его разрешения, но при условии, что такое введение в гражданский оборот было осуществлено правомерно в случаях, установленных законом.

Даже в случае правомерного использования существуют риски предъявления со стороны патентообладателя претензий, такие риски необходимо учитывать и предполагать последствия признания использования незаконным.

Законодательством допускается использования результата интеллектуальной деятельности, патент на который досрочно прекращен. Как следует из статьи 1363 ГК РФ, действие исключительного права на изобретение, полезную модель, промышленный образец и удостоверяющего это право патента, может быть прекращено досрочно по основаниям и в порядке, которые предусмотрены статьей 1399 ГК РФ.

Однако, в случае своевременной оплаты пошлины за поддержание патента в силе и за восстановление пропущенного срока действие патента может быть восстановлено федеральным органом исполнительной власти по интеллектуальной собственности по ходатайству лица, которому принадлежал патент, или правопреемника этого лица. Ходатайство о восстановлении действия патента может быть подано в указанный федеральный орган исполнительной власти в течение трех лет со дня истечения срока уплаты патентной пошлины.

В случае восстановления действия патента, правовая охрана будет считаться действующей и у патентообладателя будет сохранено исключительное право использовать результат интеллектуальной деятельности любым не противоречащим закону способом. Также патентообладатель сохраняет за собой права распоряжаться исключительным правом на изобретение, полезную модель или промышленный образец и запрещать его использование третьим лицам.

В соответствии с пунктом 3 статьи 1400 ГК РФ «Лицо, которое в период между датой прекращения действия патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец и датой публикации в официальном бюллетене федерального органа исполнительной власти по интеллектуальной собственности сведений о восстановлении действия патента начало использование изобретения, полезной модели или промышленного образца либо сделало в указанный период необходимые к этому приготовления, сохраняет право на дальнейшее его безвозмездное использование без расширения объема такого использования (право послепользования).

Зачастую мы видим развитие следующей ситуации.

Патентообладатель, не заинтересованный в использовании и поддержании в силе патента, не оплачивает патентую пошлину. Как следствие действие патента прекращается досрочно.

Лицо, заинтересованное в использовании результата интеллектуальной деятельности, понимая, что патент не действует, налаживает производство, развивает продажи и приумножает прибыль.

Безусловно, патентообладатель, осуществляющий деятельность на одном и том же рынке, видит развитие своего конкурента. Понимая, что используется патент, патентообладатель оплачивает пошлины и восстанавливает правовую охрану своего технического решения.

Далее шаги понятны – направление претензионного письма, обращение в суд с требованием о запрете использования запатентованного изобретения, полезной модели, промышленного образца.

Руководствуясь положениями пункта 3 статьи 1400 ГК РФ, пользователь предъявляет встречный иск, в котором утверждает, что действия по использованию результата интеллектуальной деятельности не может быть признаны незаконными, и требует сохранить за собой право на дальнейшее безвозмездное использование.

Любое предприятие рано или поздно сталкивается с кадровым голодом и необходимостью принять на работу иностранного работника. А любой кадровый работник рано или поздно сталкивается с сомнением в подлинности документов иностранного работника. Или кандидата в работники.

С одной стороны, опытный кадровик кандидата с "мутными" документами "отошьет".

С другой стороны, на кадровика будут давить другие руководители среднего звена (начальники отделов, мастера и т.д.) со словами "он мне нужен, он профессионал".

Кадровик понимает, что при приеме иностранца с подложными документами, рискует сам и его работодатель-предприятие нарваться на крупный штраф и задается простым вопросом

а нужно ли проверять подлинность документов иностранного работника? ну если более честно, то
несет ли ответственность организация ответственность за предоставление иностранцем

Не наличие разрешительных документов, а именно подлинность?

Законодательная обязанность проверять подлинность

Законодательной обязанности нет.

Нет ни в Трудовом Кодексе (регулирует трудовые отношения со всеми участниками рынка труда), нет в 115 ФЗ о правовом положении иностранцев.

Это признает и МинТруда.

Так, отвечая на запрос коммерческой организации на предмет обязанности проверять подлинность документов иностранных работников, заместитель директора Департамента в своем письме отвечает – обязанности нет.

Судебная практика по поддельному патенту работника

Судебная практика действительно не на стороне работодателей.

Суды по всей России методично отметают доводы защиты об отсутствии обязанности проверять подлинность патентов и разрешений и назначают работодателям космические штрафы.

Вот немного судебной практики:

Решение Ленинградского областного суда от 26.06.2012 N 7-316/2012
Решение Ленинградского областного суда от 26.06.2012 N 7-320/2012
Решение Арбитражного суда Вологодской области от 26.03.2012 № А13-14/2012 (засилено Постановлением ФАС Северо-Западного округа от 26.09.2012 № А13-13/2012)
Постановление Люблинского районного суда г.Москвы от 09.12.2015 г. № 12-1000/2015 (засилено Решением Московского Городского Суда от 26.11.2015 г. по делу № 7-12588/2015)

Во всех указанных делах представители юридического лица ссылаются на представление иностранным работником поддельного разрешения на работу, а суды эти доводы отклоняют, сообщая, что проверить подлинность патента на работы вы бы могли на сайте ФМС.

Который как бы не очень хорошо работает. И в 20-30 % случаев просто не выдает информацию.

Сколько рассматривается письменное обращение? – правильно месяц

Что будет, если строительная компания по каждому кандидату будет направлять письменные запросы? – правильно, стройка встанет.

Судебная практика по поддельному паспорту работника

Судебная практика знает и единственный (пока) случай привлечения компании к ответственности за поддельный паспорт иностранца.

И Вы не ослышались.

Гражданина Узбекистана штрафуют и назначают выдворение в далеком 2015 году. Целых 2 года он продолжает находиться в России, но уже с другой фамилией и паспортом гражданина Киргизии, который он купил на Апрашке за 100 долларов.

Сведений о том, что в этот период сотрудники ФМС и УВМ его искали для принудительной депортации нет.

С этим паспортом псевдо-кыргызстанец устраивается на работу, его выявляют на рабочем месте и снова выдворяют. Уже принудительно.

После чего возбуждают административное расследование в отношении юридического лица с последующим привлечением и назначением максимального. штрафа.

Могла ли коммерческая организация выявить подделку? Нет.

На сайте МВД можно проверить подлинность иностранного (киргизского, армянского, казахского) паспорта? Нет.

Был умысел на привлечение нелегала? Нет.

Был фактический допуск к трудовой деятельности? Да

Что нужно проверить у кандидата-иностранца?

У любого иностранца при приеме на работу нужно проверить 2 позиции:

законность пребывания в России
законная возможность работать или оказывать услуги по гражданско-правовому договору

Все безвизовые иностранцы делятся на 2 группы:

работающие по трудовому договору без оформления патента (страны ЕАЭС)
работающие по патенту на работу (Азербайджан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Украина)

Законность нахождения в России

Документы о законности пребывания в России вышеуказанных категорий идентичны:

Обратите внимание на дату последнего въезда. Посчитайте сроки пребывания иностранца в России.

Сроки нахождения в РФ не должны превышать 2 года.

Если пришел кандидат иностранец с датой въезда в 2003 году, откажите ему в приме на работу. Навряд ли он находится в России законно.

Содержит данные о дате и цели въезда в Россию.

Дата въезда должна совпадать с датой печати в паспорте.

Целью въезда должна быть указана работа.

Проверьте соответствие данных паспорта и данных в миграционной карте.

Наличие мигучета требуется не всегда и для работодателя особого значения не должно иметь. Но лучше проверить его наличие.

Особенно если иностранный работник в России находится более месяца.

Патент на работу и его оплата

Патент на работу обязательно должен быть у граждан Азербайджана, Молдовы, Таджикистана и Узбекистана.

Патент должен быть оплачен на срок не менее месяца. Факт оплаты должен быть подтвержден чеками.

Обратите внимание на даты оплаты авансовых платежей.

Документы работника из ЕАЭС

Указанная категория иностранцев может работать без оформления патента и разрешения на работу. Фактически, паспорт любой из этих стран является разрешительным документом. Поэтому нужно проверить законность пребывания работника из ЕАЭС в России.

И если все хорошо, можно заключить трудовой договор, сразу же допустить к работе и не забыть подать уведомление.

Трудовые мигранты востребованы во многих сферах малого бизнеса: от курьерских служб до ресторанов высокой кухни. Иностранцев ценят за высокую квалификацию, а в некоторых случаях — за более низкие требования к зарплате. Но за неправильное трудоустройство зарубежного специалиста государство может оштрафовать. Рассказываем, как оформить иностранца на работу и не потерять деньги.

Три варианта устроить иностранца на работу

Принять на работу иностранного гражданина могут юридические лица и индивидуальные предприниматели (ИП). Они должны заключить со специалистом трудовой договор. Для этого иностранцу нужно получить документ, который даёт право работать в России.

Какой именно это документ и насколько сложно его оформить — зависит от статуса иностранца. Например, для граждан Евразийского экономического союза (ЕАЭС) и иностранных студентов российских вузов действует упрощённый порядок оформления на работу, он наиболее быстрый. Выходцам из стран СНГ нужно оформить патент. А иностранцам, которым требуется виза для въезда в Россию, придётся получать разрешение на работу — это самый сложный и дорогой вариант, оформление документов может затянуться на несколько месяцев, и госпошлины здесь самые большие.

Трудоустройство иностранных граждан в России регулируют четыре основных закона:

Упрощённый порядок трудоустройства иностранцев

Есть четыре категории граждан, которых нанять проще всего — им для трудоустройства нужно собрать минимум документов. Вот эти категории и необходимые документы:

иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство — предоставляют РВП или ВНЖ;
студенты очных отделений российских вузов — предоставляют справку об обучении в вузе;
иностранцы с действующей срочной трудовой визой — предоставляют визу;
граждане стран ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии) — предоставляют загранпаспорт.

Если иностранец относится к одной из этих четырёх групп, он приносит работодателю необходимые документы, и с ним заключают трудовой договор.

Работа по патенту

Некоторым иностранцам для трудоустройства нужно предоставить патент. Это документ, который даёт право работать в России. Оформляет его МВД на срок до 12 месяцев. Получить патент могут иностранцы, которым не требуется виза для въезда в Россию. Это жители Азербайджана, Украины, Узбекистана, Македонии, ЮАР, Перу, Аргентины и других стран из списка на Консульском информационном портале.

Как получить патент

Чтобы получить патент, иностранец должен соблюсти следующие условия:

На оформление патента даётся месяц с момента въезда в страну. За это время потребуется:

Подтвердить знания русского языка, истории и законодательства России. Пройти экзамен можно в одном из 13 утверждённых институтов и университетов, например в Московском государственном университете или Санкт-Петербургском государственном университете либо в партнёрских организациях вузов.
Пройти медосмотр.
Сдать отпечатки пальцев.
Оплатить подоходный налог (НДФЛ) за один месяц действия патента.
Оформить полис добровольного медицинского страхования (ДМС) на весь период работы в России или договор о предоставлении платных медицинских услуг.
Подготовить пакет документов: заявление на выдачу патента, удостоверение личности и его нотариально заверенный перевод, миграционную карту, медицинский полис, результаты медкомиссии и экзаменов, фотографии. Все документы направляются в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России или МФЦ.

Если иностранный гражданин подаёт заявку с опозданием (позже чем через 30 дней после въезда в страну), он дополнительно направляет в МВД квитанцию об оплате штрафа — 10–15 тысяч ₽.

Патент выдаётся в течение десяти рабочих дней. После этого у иностранца есть два месяца, чтобы заключить трудовой договор с работодателем и передать его копию в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД. Это можно сделать лично либо заказным письмом.

Трудоустройство иностранца по разрешению на работу

Сложнее всего нанять иностранцев, если им для въезда в Россию нужна виза — например, граждан США, Германии, Франции. В этом случае процедура предполагает следующие три шага.

Шаг 1.

Компания получает разрешение на наём сотрудника-иностранца. Его выдает территориальный отдел по вопросам трудовой миграции Управления по вопросам миграции ГУ МВД России.

Чтобы получить разрешение, работодателю нужно:

составить заявление, указав в нём информацию об иностранце, которого планируется трудоустроить;
оплатить госпошлину с расчётного счёта компании или ИП. Она составляет 10 тысяч ₽ за каждого иностранца;
подать заявление и квитанцию в миграционную службу МВД. Это можно сделать лично, по почте или через сайт Госуслуг.

Заявление рассматривается месяц.

Шаг 2.

Компания получает приглашение для иностранного сотрудника. Для этого нужно предоставить в МВД следующие документы:

ходатайство по форме, утверждённой приказом МВД России;
копию паспорта будущего работника;
гарантийные письма, где работодатель обязуется предоставить иностранному сотруднику материальное, медицинское и жилищное обеспечение;
квитанцию об оплате госпошлины — 800 ₽.

МВД рассматривает документы 20 дней и после этого выдаёт компании приглашение для иностранного сотрудника. С ним иностранец может оформить визу в консульстве РФ за рубежом.

Шаг 3.

По прибытии в Россию сотрудник получает разрешение на работу в МВД. Оно выдаётся на срок до трёх лет. Для этого соискатель должен подать в МВД следующие документы:

заявление по форме, утверждённой Приказом МВД №637 от 14.08.2017;
медсправку об отсутствии у иностранца ВИЧ и инфекционных заболеваний;
фото соискателя и копию его паспорта.

Потребуется также оплатить госпошлину — 3500 ₽. Заявку рассмотрят за 15 рабочих дней.

Шаг 4.

После этого компания может заключить со специалистом трудовой договор.

Памятка

Какие документы нужны для заключения трудового договора с иностранным сотрудником.

1. Общие документы для всех иностранных сотрудников

ИНН — его можно получить в районном отделении налоговой по паспорту и временной регистрации,
медицинский полис или договор на обслуживание с медицинской организацией — его заключает работодатель,
СНИЛС — если у сотрудника его нет, то оформляет работодатель.

2. Различающиеся документы, которые зависят от гражданства сотрудника

Договор составляется на русском языке, но его можно продублировать на родном языке работника.

За что компания может получить штраф

Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте должны совпадать. Иначе в МВД расценят несоответствие как нелегальный наём человека на работу. Размер штрафа за такое нарушение достигает 1 миллиона ₽.

Патент и разрешение на работу действуют только в одном регионе — для работы, например, и в Москве, и в Московской области придётся оформлять документы дважды.

Более 80 % изобретений во всем мире создаются в рамках организаций в связи с выполнением работниками трудовых обязанностей. Для инновационных компаний принципиально важно правильно оформить отношения с работниками. Существует значительный риск того, что на разработки, созданные с привлечением ресурсов работодателя, исключительные права получат сами работники.

Согласно п. 1 ст. 1370 ГК РФ патентоохраняемые объекты, которые созданы работником в связи с выполнением трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются служебными. Право на получение патента, исключительное право на такие разработки автоматически возникает у работодателя. У работника сохраняются права авторства и право на вознаграждение.

В каких случаях патентоохраняемые объекты признаются служебными?

Как разъяснил Пленум ВС РФ в постановлении № 10 от 23.04.2019 (далее – постановление Пленума ВС РФ № 10), для признания технического решения служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности работника (трудовой договор, должностная инструкция), содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию конкретных патентоспособных объектов либо усовершенствованию известных технических решений.

Для признания технического решения служебным определяющим является факт его создания в рамках трудовых обязанностей, содержание которых может следовать из трудовой функции или быть выражено в виде конкретного задания.

При определении того, является ли разработка служебной, могут учитываться следующие обстоятельства:

соотношение деятельности, осуществляемой работодателем, со сферой, в которой создан патентоспособный объект;
место выполнения работ по созданию патентоспособных объектов;
источник оборудования и средств, использованных для их создания;
возможность осуществления работодателем контроля за работой, в рамках которой создан патентоспособный объект;
последующее поведение работника и работодателя.

В то же время, использование работником денежных, технических или иных средств работодателя само по себе не означает, что созданные изобретение, полезная модель или промышленный образец являются служебными.

Служебные патентоохраняемые объекты должны рассматриваться в качестве закономерного результата осуществления работником его обязанностей, закрепленных трудовым договоров или приказом работодателя.

Чтобы определить, является ли созданный объект служебным, необходимо в рамках трудового договора, должностной инструкции, приказа работодателя обнаружить функцию, при реализации которой он мог быть получен. Данное обстоятельство является ключевым для квалификации патентоохраняемого результата в качестве служебного.

Основным направлением деятельности истца является разведка месторождений, добыча, обработка и продажа алмазного сырья. Общество является обладателем многочисленных патентов в области сепараторов алмазного сырья. Суд отказал в удовлетворении требования. Спорное решение было признано личной разработкой Х., а не служебным объектом. Суд исходил из следующего:

В соответствии с трудовым договором, Х. работал инженером по наладке и испытаниям. Должностная инструкция возложила на него функции по техническому руководству и выполнению работ по наладке и испытаниям всех видов оборудования, обеспечение его своевременного ввода в эксплуатацию. При этом в деле отсутствуют доказательства того, что Х. привлекался к каким-либо исследованиям, организуемым работодателем, был включен в творческий коллектив.

Рассмотрим для сравнения дело, в котором суд признал изобретение служебным.

Он исходил из того, что авторами решения являются работники комбината. Осуществление ими своих трудовых функций могло привести к получению патентоспособного решения. А значит, по отношению к комбинату данное изобретение является служебным. На момент рассмотрения дела авторы занимали в комбинате следующие должности:

консультант по вопросам производства противоящурных вакцин;
главный технолог;
технолог цеха противовирусных вакцин;
старший микробиолог;
начальник цеха изготовления противовирусных вакцин;
технолог производства бактерийных, вирусных и диагностических препаратов.

При этом, суд учел, что биокомбинат является производственной и научно-исследовательской организацией. На биокомбинате задолго до подачи заявки на выдачу спорного патента велась деятельность по разработке вакцин от ящура. Работодатель выступил источником оборудования и средств, использованных для создания изобретения. Он контролировал работу, в рамках которой был создан патентоспособный объект, целью создания такого объекта.

Как работодателю избежать проблем

В создании патентоохраняемого объекта участвовал генеральный директор компании: будет ли такой объект служебным?

В трудовых договорах с генеральными директорами, как привило, прописаны лишь их административно-управленческие полномочия. В таком случае, суд не сможет сделать вывод, что изобретения были выполнены в связи с трудовой функцией.

Между тем, более правильным представляется другой подход. Директор сам является представителем работодателя, уполномоченным давать задания на разработку новых технических решений. В таком случае можно сделать допущение, что он действовал в соответствии с заданием. Созданное им решение (в соавторстве с работниками) является служебным. Важно, при этом, чтобы директор внес именно творческий интеллектуальный вклад в создание объекта. Если им просто осуществлялась организационная деятельность, то он не может быть признан соавтором.

Можно ли признать служебным объект, созданный участниками (учредителями) компании?

В отношении рассматриваемых лиц, в отличие от работников, на нормативном уровне не установлены основания и условия для перехода от них права на получение патента и исключительного права к чужому работодателю. Так в одном из своих решений Суд по интеллектуальным правам суд не признал спорную полезную модель служебной. При этом, он отметил следующее.

Определяющим обстоятельством для признания патентоохраняемого объекта служебными является факт их создания в рамках трудовых обязанностей. Тот факт, что автор является участником (учредителем) этой организации, без доказательств наличия с нею трудовых отношений, не свидетельствует о выполнении служебного задания.

Подобный подход представляется спорным. Представим себе небольшой стартап. В нем основную работу (например, по созданию программного обеспечения) могут осуществлять учредители, а не нанятые работники. Очевидно, что подобная деятельность осуществляется ими не в рамках корпоративных отношений с организацией. В таком случае можно говорить о фактическом допуске к работе.

Будет ли патентоохраняемый объект признан служебным, если он был создан не только работниками организации, но и третьим лицом, не состоявшим в трудовых отношениях с организацией?

Судом по интеллектуальным правам в 2014 году был рассмотрен достаточно интересный прецедент. С. был предъявлен иск к Компании о признании недействительным патента на полезную модель в части указания патентообладателем компании-работодателя. Являясь наследницей одного из пяти соавторов соответствующего патентоохраняемого объекта, истица требовала указать ее в качестве патентообладателя наряду с ответчиком.

Судом первой инстанции было установлено, что наследодатель Т. на момент подачи заявки на спорную полезную модель являлся работником другого юридического лица – опытно-конструкторского бюро. Основываясь на данном факте, суд удовлетворил требования истицы. На Роспатент была возложена обязанность выдать новый патент с указанием в качестве правообладателей С., как наследницы одного из соавторов, и компании-работодателя остальных соавторов. Суд кассационной инстанции согласился с приведенным решением.

Пленум ВС РФ в постановлении № 10 разъяснил, что в случае если конкретные изобретение, полезная модель, промышленный образец созданы работником в связи с выполнением его трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя в соавторстве с иным физическим лицом (статья 1348 ГК РФ), по правилам статьи 1370 ГК РФ определяются лишь взаимоотношения работника и его работодателя (п.130).

Подобное разрешение вопроса также представляется спорным:

Во-первых, творческий вклад такого автора по сравнению с работниками организации может быть крайне незначительным.
Во-вторых, подобное положение соавтора, не состоящего в трудовых отношениях, обозначает его преимущество перед иными авторами, что является недопустимым с точки зрения института соавторства, основанного на принципе равноправия авторов.
В-третьих, утверждение в практике подобного подхода способно привести к многочисленным злоупотреблениям со стороны работников. Например, работники могут привлекать к созданию патентоохраняемого объекта лиц, находящихся с ними в близких отношениях (родственников, друзей).

Чтобы обеспечить интересы всех участвующих в разработке лиц и не допустить при этом злоупотреблений правами, целесообразно приравнивать статус иного лица, привлекаемого работниками к созданию объекта, к статусу работника. По сути, его деятельность также базируется на ресурсах, опыте компании-работодателя, он способствует реализации хотя и чужой, но трудовой функции. Лишаясь подобно работникам исключительного права на патентоохраняемый результат, такой субъект должен получить право на вознаграждение.

Читайте также: