Почему в украине не выплачивают больничные

Обновлено: 04.05.2024

Украинцам все сложнее выбить положенные им выплаты – больничные, декретные и даже “гробовые”. Эти статьи финансируются из Фонда социального страхования (ФСС), а там в последнее время с деньгами, мягко говоря, не все хорошо.

По данным заместителя главы Общественного совета Фонда Наталии Землянской, долг по выплатам на начало апреля превысил 1,5 млрд гривен. При этом задолженность с каждым днем увеличивается, как и сроки, в течение которых украинцы могут получить деньги. Скажем, если в феврале ждать компенсаций приходилось в среднем 31 день, то сейчас уже 45 дней. По законодательству этот срок не должен превышать 10 дней.

По словам Землянской, к концу года украинцам придется ждать выплат по 3-5 месяцев, а дефицит Фонда к тому времени достигнет рекордных 3 млрд гривен.

“Страна” разбиралась почему украинцам перестали платить больничные и декретные.

Болеть и рожать – за свой счет

По словам Наталии Землянской, проблемы начались в ноябре прошлого года – тогда были израсходованы последние “резервные” деньги из Фонда соцтрахования и его бюджет пошел в минус.

“Получается, что, если человек болеет, он предоставляет больничный по месту работы, а работодатель подает заявку в Фонд соцстрахования на возмещение средств. Закрыть ее нужно в течение 10 дней. Точно так же по декретным – ФСС оплачивает женщинам средства за то время, когда они находятся в декретном отпуске. Получается, что без денег остались десятки, а то и сотни тысяч украинцев”, – рассказал “Стране” экс-руководитель Фонда соцстрахования (2015-2018 г) Евгений Баженков. По его словам, на 3 апреля ФСС закрывает заявки, поданные еще до 26 февраля.

Размер больничного в зависимости от стажа составляет 50-100% от должностного оклада, декретные – это 100% от зарплаты, и в общем-то получатели живут за эти деньги. Поэтому люди заметно нервничают – в Федерации профсоюзов рассказываю, что им поступают массовые жалобы на неплатежи.

“Болел еще до нового года, был на больничном две недели. И тут сюрприз – получил только половину зарплаты, остальное, как сказали в бухгалтерии, пока не перечислил Фонд соцстраха. Так как на лечение и так потратил немало, праздники в семье были “голодными”. Больничные компенсировали больше чем через месяц. Можно и умереть, пока дождешься денег”, – иронизирует столичный офисный работник Роман.

Причина роста долгов банальна – в Фонде попросту закончились деньги. Основной источник финансирования ФСС – часть от единого социального взноса (Фонд соцстраха делит его с Пенсионным фондом и Фондом страхования на случай безработицы). Но, если раньше ФСС получал 14,26% от всего собранного ЕСВ, то в 2017 году эту долю урезали до 9,14%. А остальное отдали Пенсионному фонду, дефицит которого к тому времени начал стремительно нарастать. В прошлом году долю ФСС увеличили, но незначительно – до 9,37%, что особо проблему не решило.

Причем страдают не только получатели больничных и декретных, но и так называемые регрессники – украинце, получившие инвалидность из-за производственных травм.

“Фонд оплачивает компенсации 220 тысячам человек, и ежегодно суммы должны индексироваться. В минувшем году они выросли на 15-20%, а в этом году – только на 5%. Задержек там нет, поскольку получатели – весьма активные люди и готовы на протесты в случае чего. Вплоть до того, чтобы оккупировать кабинет министра соцполитики Андрея Ревы, что уже случалось. А те, кому положены больничные, митинговать не пойдут, многие даже не понимают кого винить в неплатежах – работодателя или ФСС”, – поясняет Баженков.

Куда пропали деньги

Собственно, основу дефицита всех трех фондов – Пенсионного, соцстраха и безработицы – власти заложили еще в 2016 году. Тогда ЕСВ снизили с 36,8%-49,7% до 22% в расчете, что это позволит вывести зарплаты из тени, и в итоге общие поступления, как минимум, не сократятся, а в идеале даже вырастут.

Но этого так и не произошло. В 2016 году дефицит Пенсионного фонда составил 138 млрд гривен, а на этот год в бюджет заложен прогнозный показатель в 167 млрд гривен.

По словам экономиста Виктора Скаршеского, реальные поступления от ЕСВ намного ниже ожидаемых. Так, только за два месяца этого года задолженность по единому социальному взносу увеличилась на 2 млрд гривен. Для сравнения: за весь прошлый год этот показатель вырос на 8 млрд, до 29 млрд гривен. На данный момент “недобор” ЕСВ уже тянет на рекорд – 31 млрд гривен.

“В основном задолженность растет из-за физлиц-предпринимателей: их доля в общем долге – порядка 5 млрд гривен за прошлый год. С учетом того, что среднестатистическому ФОПу начисляют ЕСВ с минимальной зарплаты, то есть, с 819 грн в месяц, получается, что не платит около 500 тысяч физлиц-предпринимателей, а это почти треть всех предпринимателей- упрощенцев (всего их 1,7 млн)”, – подсчитал Виктор Скаршевский.

Не могут заплатить ЕСВ также неработающие предприятия или же предприятия, у которых накопились большие долги по зарплатам.

По последним данным Госстата, на 1 марта общая задолженность по зарплатам в Украине составила порядка 2,4 млрд гривен. Это на 6,4% меньше, чем на начало февраля, но все равно очень много. Плюс – растет доля долгов неработающих предприятий, а быстро выплатить такие задолженности, как показывает практика, поти нереально. Всего за месяц долги экономически неактивных предприятий в общей структуре выросли на 1,3% и достигли 17,4%. Также идет рост задолженности по ряду отраслей – сельскому хозяйству, строительству, транспорту, недвижимости, услугам и пр. А так как ЕСВ с долгов в 2,4 млрд – это 528 млн гривен, которые недополучили Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Причем, по словам Виктора Скаршевского, тот же ПФ в марте нарастил задолженность перед Госказначейством – одолжил на 1,5 млрд гривен больше, чем вернул. Что, собственно, неудивительно, учитывая индексации и щедрые предвыборные выплаты пенсионерам.

То есть, рассчитывать на то, что Фонду соцстраха вдруг увеличат отчисления не приходится. Наоборот, их могут еще больше урезать.

Предвыборная “топка”

По данным Наталии Землянской, Минсоцполитики изначально утвердило заниженный бюджет ФСС на 2019 год – исходя из планируемых поступлений, а не с учетом ожидаем выплат. Чиновники не учли рост средних зарплат в Украине за прошлый год примерно на 20%, а ведь именно они являются базой для начисления больничных и декретных.

“Соцзащита уступила место популизму властей, которые пожертвовали помощь работающим гражданам на спасение остатков рейтинга власти и пенсионной реформы”, – говорит Землянская.

Показательно, что в самом Фонде соцстраха особых проблем не видят. Там утверждают, что из-за недопоступления ЕСВ и роста зарплат (и, соответственно, размера выплат), “возможно увеличение стандартных сроков перечисления средств”.

По данным ФСС, в прошлом году средняя сумма помощи по временной нетрудоспособности выросла на 31,9%. Всего было выплачено около 12 млрд гривен больничных и декретных и около 7,8 млрд – компенсаций для потерпевший на производстве. И обещают- все вернут “как только появятся деньги”.

Впрочем, как скоро это произойдет – вопрос открытый.

По словам Баженкова, проблему можно было бы решить, перебросив деньги с фонда страхования на случай безработицы – там за прошлый год образовался профицит около 2 млрд гривен. Впрочем, скорее всего, эти деньги пойдут в пенсионный фонд, дефицит которого также стремительно нарастает.

“Получается, что при количестве пенсионеров в 11,5 миллионов и официально трудоустроенных 8 – 9 миллионов, которые платят ЕСВ, выбор исполнительной власти склоняется в пользу латания дыр Пенсионного фонда”, – говорит Землянская.

Эксперты не исключают, что власти могут пойти на план “Б”, который озвучивался еще в прошлом году – разрешить украинцам не брать больничный на срок до 5 дней, а болеть дома без справки. Расходы по оплате такого больничного должны брать на себя работодатели.

Шаг 1. Действия работника, которому открыт э-больничный

Работник должен сразу сообщить работодателю о том, что ему открыли э-больничный. Сделать это он может любым удобным способом, например, по телефону или через любое приложение, например Viber, и т. д.

Желательно заранее организовать на предприятии процедуру оповещения работником соответствующих служб, занимающихся больничными (например, отдела кадров, бухгалтерии или комиссии по социальному страхованию).

В любом случае до сведения работников нужно довести, что они обязаны сообщать о наличии у них больничных. Почему это важно, расскажем далее.

Шаг 2. Поиск больничного в Реестре

Если работнику открыли э-больничный, значит, информация об этом внесена в электронный Реестр листков нетрудоспособности (далее – Реестр). Порядок организации и ведения Реестра утвержден постановлением КМУ от 17.04.19 г. № 328 (далее – Порядок № 328). Сформированный э-больничный станет доступным для просмотра в день его создания.

Информация из Реестра предоставляется застрахованным лицам и страхователям (работодателям) за период пребывания лица в трудовых отношениях с ними.

Поиск сведений в Реестре осуществляется по фамилии, имени, отчеству и дате рождения застрахованного лица, его регистрационному номеру учетной карточки налогоплательщика (п. 17 Порядка № 328).

Работник сообщил, что ему открыт э-больничный. Но предприятие не находит в Реестре информацию ни об этом работнике, ни о его больничном. Как поступить в этом случае?

Шаг 3. Проверка э-больничного

Листок нетрудоспособности в качестве электронного документа должен содержать следующую информацию:

единый регистрационный номер;
период временной нетрудоспособности;
информацию о временно нетрудоспособном человеке (Ф. И. О., ИНН);
причину нетрудоспособности;
наименование и идентификационный код медицинского учреждения, выдавшего листок;
специальную КЭП или электронную печать (см. разъяснение на сайте ФСС от 22.07.21 г.).

На заметку: предприятие самостоятельно решает, в каком виде хранить у себя э-больничный: в бумажном в виде распечатки (на сегодня эта функция на портале ПФУ пока не доступна) или электронном.

Работнику открыли несколько э-больничных, так как он продолжает болеть. Какая нумерация должна быть у таких больничных?

Правда, в настоящее время в случае продления периода нетрудоспособности в э-больничных иногда проставляют разные уникальные номера (из-за технических сложностей в программном обеспечении), и понять, что это один страховой случай (а значит, оплачивать первые пять дней нетрудоспособности работодатель должен только один раз), можно по номеру самого страхового случая, который указывается в таких э-больничных.

Шаг 4. Назначение пособия: определяем срок

Э-больничный считается выданным со следующего дня после даты его закрытия (п. 3 разд. II Порядка, утвержденного приказом Минздрава от 17.06.21 г. № 1234, далее – Порядок № 1234).

Важно: до завершения переходного периода (до 1 октября 2021 года) э-больничные считаются выданными и становятся готовыми к оплате через 5 дней после закрытия (разъяснение ФСС от 03.09.21 г.).

В случае создания э-больничного в связи с беременностью и родами пособие можно назначать сразу после открытия (п. 1 разд. III Порядка № 1234, разъяснение на сайте ФСС от 11.06.21 г.).

Шаг 5. Заседания комиссии по соцстрахованию

Получение э-больничного не влияет на процедуру назначения, расчета и выплаты материального обеспечения, т. е. в этом вопросе после внедрения э-больничных ничего не изменилось.

Решение о назначении пособий по соцстрахованию принимает комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию, которая создается на предприятии (или физлицом-предпринимателем) независимо от формы собственности, на котором работает 15 и более человек.

Если работников меньше, избирается уполномоченный по соцстрахованию. На вновь созданном предприятии комиссия (уполномоченный) создается (избирается) в месячный срок после его госрегистрации (п. 1.9 Положения, утвержденного постановлением правления ФСС от 19.07.18 г. № 13).

Основной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся не реже двух раз в месяц. Решения комиссии (уполномоченного) оформляются протоколом в день их принятия.

Назначить работнику материальное обеспечение на основании готового к оплате э-больничного (т. е. провести заседание комиссии) нужно в течение 10 календарных дней (далее – к. д.) со дня окончания периода временной нетрудоспособности (ст. 32 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV, далее – Закон № 1105). Напомним, для бумажных больничных срок назначения пособия составлял 10 к. д. со дня получения больничного от работника.

Шаг 6. Расчет суммы пособия

В порядке этого расчета также ничего не изменилось. Как и прежде, бухгалтерия предприятия исчисляет сумму выплаты исходя из расчетного периода и страхового стажа работника согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266.

Шаг 7. Подача в ФСС заявления-расчета на получение средств

После назначения пособия комиссией по соцстрахованию в течение 5 рабочих дней (как для бумажных, так и для э-больничных) в ФСС нужно подать заявление-расчет (п. 2 Порядка, утвержденного постановлением правления ФСС от 19.07.18 г. № 12, далее – Порядок № 12).

Чтобы предприятие не пропустило указанные сроки, важно, чтобы работники своевременно сообщали о выданных им больничных. Ведь, во-первых, от даты подачи работодателем заявления-расчета зависит дата финансирования пособия Фондом. А во-вторых, задержка с подачей заявления-расчета может быть расценена Госинспекцией по труду (она вправе это контролировать) как иные нарушения законодательства о труде с наложением соответствующих штрафных санкций.

По какой форме подается заявление-расчет для э-больничных?

Форма заявления-расчета для э-больничных приведена в приложении 1 к Порядку № 12. Правда, есть некоторые особенности:

у такого больничного отсутствует серия, но ему присваивается уникальный номер;
в э-больничном несколько отличаются причины нетрудоспособности.

Подробнее об особенностях оформления заявлений-расчетов по э-больничным см. на сайте ФСС.

Внимание! Случаи временной нетрудоспособности, оформленные бумажным листком нетрудоспособности и э-больничным, считаются разными страховыми случаями. Поэтому работодатель должен подать заявления-расчеты отдельно по каждому виду больничных. То есть в одном заявлении-расчете не могут быть указаны бумажные и э-больничные.

Телефон горячей линии ФСС по вопросам оплаты э-больничных: 0-800-501-892.

Шаг 8. Выплата пособия работнику после получения средств от ФСС

После поступления страховых средств на спецсчет работодатель должен выдать работникам суммы пособий по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты зарплаты (ст. 32 Закона № 1105), или сразу после получения средств от ФСС.

Напомним, страхователь должен отчитаться перед ФСС в течение месяца со дня проведения выплат. В случае неподачи уведомления о выплате в течение трех месяцев рабочие органы ФСС проводят проверку использования страхователем средств Фонда. Форма уведомления приведена в приложении 2 к Порядку № 12.

Источник: "Баланс" № 38, который выходит из печати 27.09.21 г.

СОЦИАЛЬНАЯ ОПТИМИЗАЦИЯ

По словам Андрея РЕВЫ, министра соцполитики, в Украине происходит реорганизация структуры фондов, обеспечивающих различные виды социального страхования. Точнее, все фонды соцстраха объединяются в единую структуру, и создается новый Фонд социального страхования. Министр пообещал, что реорганизация будет проведена в максимально сжатые сроки насколько это возможно (хотя в новой структуре работает всего 6 человек) и что уже в самое ближайшее время будут возобновлены выплаты больничных.

БОЛЕЗНЬ И СТАЖ

Выплаты по нетрудоспособности проводят по единому расчету для всех причин нетрудоспособности. Важно и то, что по новым правилам начислять больничное пособие будут по единой схеме, независимо от того, на сколько дней дают лист нетрудоспособности. Раньше была существенная разница между тем, как оплачивали больничный за первые пять дней болезни и за последующие, начиная с шестого дня.

Как исключение из общих правил, определены четыре причины, срок отсутствия на работе по которым не входит в расчетный период. Это отпуск за свой счет, отпуск, связанный с беременностью и рождением ребенка, болезнь или отпуск по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста. Такой вариант более выгоден заболевшему работнику, поскольку в указанные периоды у него или вообще не было заработка, или он был меньше, чем в обычные трудовые будни.

ЦЕНА ВЫЗДОРОВЛЕНИЯ

Первые пять дней больничного оплачивает работодатель, следующие – социальный фонд. При этом действует следующая схема:

- если страховой стаж меньше 3-х лет, выплачивается 50% от средней зарплаты,

- страховой стаж от 3 до 5 лет – выплаты составляют 60%,

- стаж от 5 до 8 лет – выплачивают 70% от средней заработной платы,

- свыше 8 лет – выплата составляет 100%.

А льготникам и женщинам в декретном отпуске выплачивают 100% от средней зарплаты, независимо от того, какой у них трудовой и, соответственно, страховой стаж.

ОСОБЫЕ СЛУЧАИ

В то же время не во всех случаях расчетный период для начислений по больничному листу обязательно должен составлять не менее 12 календарных месяцев. Исключение - если стаж меньше года. Тогда расчетным периодом считается количество фактически проработанных календарных месяцев. При страховом стаже меньше месяца за расчетный период берется число дней, фактически проработанных до наступления болезни.

Если до открытия больничного человек не проработал ни одного дня, заболев в день оформления на работу, то в качестве усредненного дневного заработка принимается размер оклада, разделенный на среднее число календарных дней в месяце, равное 30,44. Праздничные и официально признанные нерабочими дни не вычитаются из расчетного периода.

И еще один нюанс: из суммы, начисленной по больничным листам, также отчисляется единый социальный взнос (как если бы это была обычная зарплата). Он составляет 2% от суммы выплат – в пользу работодателя. Причем, это относится к общей сумме пособия по нетрудоспособности: как к той, что перечислена работодателем, так и к той, которая выплачена фондом соцстраха.

Алина ВЕТРОВА

ВАЖНО

УЗЕЛОК НА ПАМЯТЬ

Чтобы, заболев, оформить больничный лист, нужно в первый день болезни пойти в поликлинику или пригласить на дом участкового доктора. После того как этот документ будет закрыт и заверен главврачом медучреждения, его необходимо предоставить кадровику на своей работе, а затем – бухгалтеру, который, собственно, и начислит оплату.

В ТЕМУ

ЭЛЕКТРОННЫЙ РЕЕСТР

Кстати, медики в создании этого реестра увидели свои плюсы – многие врачи уверены, что теперь появится возможность не только избежать фальшивых больничных, но и провести мониторинг того, чем болеют украинцы.

Что делать, если не оплачивают больничный лист?

Олеся работает секретаршей на одном из мелких частных предприятий Днепропетровска. Получает заработную плату 1400 грн. Ситуацию немножко облегчает пенсия бабушки. Но и эти деньги обычно на 80 процентов тратятся на лекарства для старушки. Олеся, как и каждая мать, вынуждена выходить на больничный, когда болеет ребенок, ведь бабушка не в состоянии ухаживать за ее Дениской. Не раз женщине приходилось фактически выпрашивать подписания больничного листа. Но несколько месяцев назад директор фирмы поставил жесткое требование. Теперь на фирме все вынуждены работать без больничных. Даже те, кому удастся оформить больничный и остаться дома, не получат помощи за дни, в период которых они были нетрудоспособными. Уволиться с предприятия женщина не может - не уверена, что найдет другую работу.

Отказ оплачивать больничный - нарушение закона

- Никаких оснований для отказа в оплате листка нетрудоспособности у работодателя нет. Даже в случае, если у человека отсутствует свидетельство об обязательном социальном страховании. В таком случае для составления заявки-расчета номер свидетельства заменяется идентификационным номером. С первого по пятый день больничного денежная помощь выплачивается за счет средств работодателя, а далее - выплаты начисляются и выплачиваются из бюджета Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. В ситуации, если, например, женщина оформляет лист нетрудоспособности по болезни ребенка - ей с первого же дня больничный оплачивает именно вышеназванный Фонд, - рассказал Владимир Ярихович, заместитель директора исполнительной дирекции Днепропетровского областного отделения Фонда соцстраха по временной потере трудоспособности.

Чиновник подчеркнул: сдостойно с законодательством Украины, эти деньги работнику должны поступить в течение 10-ти рабочих дней с даты предоставления предприятием заявки-расчета в орган Фонда.

Залогом получения больничного станет трудовая книжка, подчеркивает юрист Игорь Ненарочкин:

- Это основной документ, подтверждающий трудовой стаж. В случае, если персона работает неофициально, будет очень трудно доказать невыплату. Работодатель будет нести административную ответственность за нетрудоустройство лица на законных основаниях. Им будет заниматься налоговая инспекция.

Калькулятор больничного

Рассчитать размер своей денежной помощи можно и самостоятельно. Как это сделать, рассказал Игорь Ненарочкин.

Для расчета больничных принимаются во внимание следующие показатели:

- среднедневная заработная плата, которая начислялась в течение последних полгода до дня выхода на больничный;

-общая сумма выплат за последние 6 месяцев, куда входят: заработная плата и различные надбавки, из которых вычитается налог;

-размер страхового стажа;

-количество дней нетрудоспособности, которые подлежат оплате.

Скажем, человек проболел в декабре 5 дней при среднемесячной заработной плате в 1000 гривен. Для начала рассчитаем общую сумму выплат. Для этого необходимо умножить месячную заработную плату на 6 месяцев. Итак, 1000 грн*6= 6000 грн.

Теперь рассчитаем с помощью календаря число отработанных дней за 6 месяцев (в нашем случае это с июня по ноябрь), таких дней - 131.

Следующим шагом будет определение среднего заработка за день: делим общую сумму выплат на количество дней нетрудоспособности, которые подлежат оплате: 6000 грн.:131= 45 грн. 80 коп.

Для того, чтобы определить сумму больничного следует среднедневной заработок умножить на количество дней, в которые лицо была неработоспособной. В нашем случае - это рабочий неделю, пять дней. Итак, 45 грн. 80 коп.* 5= 229 грн.

Однако на размер больничного имеет большое влияние и трудовой стаж работника. Помощь в размере 229 грн. (100%) человек получит только в том случае, если ее трудовой стаж превышает восемь лет. Если проработали до 5 лет, то от данной суммы получите лишь 60%. А при наличии трудового стажа от 5 до 8 лет, выплачивается 80% больничного.

Ошибки в листке нетрудоспособности - не аргумент для отказа в оплате

В некоторых фирмах оплачивать больничный не желают только через количество исправлений в бланке. Так случилось с Валерией Олексюк (имя и фамилия изменены). Девушка чувствовала себя очень плохо, когда врач заполнял документ. Поэтому больничный оказался с ошибками. Как результат - в бухгалтерии отказали оплатить помощь. Однако как утверждает юрист Игорь Ненарочкин, ошибки в оформлении больничного не является основанием для отказа в его оплате.

Другой мысли Владимир Ярихович:

- Необходимо обратить внимание на правильное оформление бланка. Согласно законодательству в документе не должно быть больше, чем два исправления. В случае, если количество исправленных ошибок превышает две, например, в названии предприятия, следует заменить листок нетрудоспособности.

Не каждая связана с медициной учреждение может выписать больничный лист, объясняет юрист. Не следует обращаться с подобными просьбой к станции скорой медицинской помощи, станции переливания крови, учреждений судебно-медицинской экспертизы, косметологических, физиотерапевтических больниц, курортных поликлиник, домов отдыха, туристические базы, зубопротезных поликлиник.

Когда оплачивать больничные незаконно

1) в случае получения застрахованным лицом травм или заболевания при совершении им преступления;

2) в случае умышленного причинения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей или симуляции болезни;

3) за время нахождения под арестом и за время проведение судебно-медицинской экспертизы;

4) за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;

5) в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, произошедших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;

6) за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением.

Также застрахованные лица, которые в период получения пособия по временной нетрудоспособности нарушают режим, установленный для них врачом, или не появляются без уважительных причин в назначенный срок на медицинский осмотр, в том числе на врачебно-консультационную комиссию (ВКК) или медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК), теряют право на эту помощь со дня допущения нарушения на срок, устанавливаемый решением органа, который назначает пособия по временной нетрудоспособности.

В любом случае решение об отказе в назначении пособия принимается комиссией по социальному страхованию предприятия.

Куда обращаться за помощью?

- В случае, если работодатель отказал оплатить листок нетрудоспособности, вы имеете право обратиться с жалобой по месту регистрации предприятия до рабочего органа отделения Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, или в Территориальной государственной инспекции по труду в Днепропетровской области, или к профсоюза. В отдельных случаях для решения этой проблемы достаточно лишь телефонного звонка работодателю из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, - рассказал Владимир Ярихович.

- Если человеку не выплатили больничный, она может обратиться к Территориальной государственной инспекции по труду. И, в свою очередь, наложит административный штраф на работодателя в размере от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 гривен). Также работник может обратиться в суд за взысканием помощи временную нетрудоспособность. Работодатель обязан в течение десяти дней оплатить помощь, при условии предоставления больничного листа, - советует юрист Игорь Ненарочкин.

Увольнении в связи с жалобой на работодателя - вне закона

Часто работники не обращаются в суд или фонда соцстраха с жалобой на начальника. Ведь убеждены, что после этого их уволят или будут мешать работать.

- Лишение работы в таком случае будет противозаконным. В этом случае работник может обжаловать это в судебном порядке. Если суд примет решение, что работодатель совершил противоправные действия, то из последнего будет взыскана пособие по временной потере заработка, - прокомментировал юрист.

Полезная информация

Куда пожаловаться, если на предприятии не оплачивают больничный:

Территориальная государственная инспекция труда в Днепропетровской области - (056) 7785475.

Читайте также: