Почему у мужчин зарплата больше чем у женщин

Обновлено: 17.05.2024

Согласно данным недавнего исследования кадрового агентства Hays, 81% высокопоставленных сотрудников в российских компаниях — мужчины. Женщин больше среди линейных менеджеров (53%).

Больше трети респондентов — а в исследовании приняли участие сотрудники крупнейших российских компаний (61%), среднего (20%) и малого бизнеса (17%), а также госкомпаний (2%) — считают, что труд мужчин и женщин с одним и тем же уровнем квалификации не оплачивается одинаково.

Впрочем, мужчины о равенстве оплаты труда "М" и "Ж" задумываются реже, чем женщины. Согласно опросу, 81% представителей сильного пола уверены, что мужские и женские зарплаты на одинаковых позициях одинаковы, женщины согласны с этим утверждением лишь отчасти (65%), правда, число "согласных" за последний год выросло на 5%.

Тем же платят так же

"Гендерных различий для аналогичных позиций среди крупных работодателей уже давно не наблюдается, — считает Анастасия Хрисанфова, директор по персоналу SPSR Express. — Иногда сотрудники склонны думать, что карьерное продвижение или решение о пересмотре заработных плат зависят от пола. В большинстве компаний, особенно федеральных, это уже давно не так". По ее словам, за такими мифами людям часто проще видеть причины своих неудач.

С ней согласен Шамиль Исмаилов, директор петербургского представительства рекрутинговой компании Brainpower: "Ни один из наших клиентов не варьировал зарплату исходя из гендерного критерия. Для вакансий, на которые работодатель готов рассмотреть и женщин, и мужчин, уровень предлагаемой зарплаты одинаков для всех. И кризис никак на это не повлиял".

Эксперт поясняет: работодатель вынужден считаться с риском ухода в декрет или на больничный по уходу за ребенком, и это может влиять на его гендерные предпочтения, но если решение нанять женщину принято, зарплата ей предлагается та же, что и мужчине.

Но далеко не всегда

С утверждением, что женщинам платят больше, согласны лишь 2% респондентов опроса Hays. Для сравнения: обратное утверждение поддерживают 22% опрошенных. При этом 26% выступают за гендерное равенство.

Александра Косинова, руководитель по подбору и адаптации персонала ЗАО "3М Россия", подтверждает статистику и рассказывает, что в ее компании уровень заработных плат мужчин и женщин на равноценных ролях примерно одинаков и зависит в первую очередь от уровня профессиональных компетенций сотрудника.

"Я думаю, такая разница между зарплатами может существовать, поскольку сохраняется социальный стереотип о том, что мужчина — главный добытчик в семье, и иногда мужчины могут быть более амбициозны и требовательны к уровню заработной платы и своих карьерных перспектив, чем женщины", — объясняет она.

С коллегой согласна Екатерина Калианиди, руководитель отдела профессионального подбора персонала кадровой компании ManpowerGroup Russia&CIS: "Я считаю, что разница в зарплатах до сих пор существует у мужчин и женщин, но она продиктована объективными причинами".

По ее словам, женщины, выбирая профессию или сферу деятельности компании, заранее думают о том, чтобы быть способной совмещать карьеру и семью.

Кроме того, говорит специалист, трудовой стаж женщины в одной компании чаще значительно выше, чем у мужчин.

Такие разные вакансии

Анна Михеева, руководитель направлений Legal, HR, Office support и Financial Institutions рекрутинговой компании Hays в России, считает, что категорично отвечать на вопрос о равенстве зарплаты мужчин и женщин некорректно, так как существует ряд объективных факторов, которые могут на эту разницу повлиять.

"До сих пор есть ряд индустрий, в которых женщин в принципе мало и на позиции в которые предпочитают нанимать мужчин, — рассказывает она. — Согласно нашему исследованию, это строительство, IT, нефтегазовый сектор, тяжелая промышленность и машиностроение, охрана и оборона, металлургия, хирургия, мореплавание, добыча ископаемых".

Одной из причин разницы в мужских и женских зарплатах, замечают психологи, может быть тот фактор, что работодатель ориентируется на запросы самих кандидатов на открытом рынке труда. Практика показывает, что кандидаты–женщины нередко запрашивают меньшее повышение зарплаты при переходе на новую позицию, чем мужчины.

По данным job–портала hh.ru, около 60% рекрутеров отмечают разницу при приеме на работу мужчин и женщин. Респонденты hh.ru признались, что на одной и той же позиции представители сильного пола зачастую рассчитывают получать большее вознаграждение за свой труд, нежели женщины. При этом 17% рекрутеров отмечают гендерную особенность: для специалистов прекрасного пола нередко важнее социальный пакет. К примеру: средняя ожидаемая зарплата на позиции "топ–менеджер" в Петербурге у женщин составила в 2017 году 60 тыс. рублей против 100 тыс. рублей у мужчин, претендующих на ту же вакансию.

Кто быстрее "растет"

По данным Superjob, женщины наравне с мужчинами борются за пост руководителя среднего звена, но дальнейшее продвижение к топ–позициям лучше получается у представителей сильного пола. Зато в директорские кресла женщины нередко усаживаются раньше. Быстрее всего мужчины занимают мидл–позиции в клиентском отделе: должности руководителя отдела по работе с клиентами они в среднем достигают за 5 лет с начала работы (женщины — за 7). Мужчины чуть раньше достигают и поста руководителя отдела продаж, руководителя отдела рекламы и PR — за 6 лет, женщины — за 7. А также быстрее становятся руководителями call–центров (также за 6 лет, дамы — за 10 лет), руководителями HR–отделов (8 и 9 лет соответственно) и главными бухгалтерами (9 и 11 лет).

Примерно с равной скоростью мужчины и женщины достигают руководящих постов в отделе маркетинга (7 лет), логистики (8 лет), юридическом и планово–экономическом отделах (также 8 лет).

У женщин быстрее всего получается возглавить отделы дизайна и обучения персонала: им нужно на это 6 лет против 8 у мужчин. Женщины быстрее занимают посты руководителей интернет–проектов и руководителей секретариатов (8 лет против 10 лет). Должность начальника отдела кадров дамам покоряется в среднем за 10 лет, мужчинам — на 3 года позднее.

У кого выше

"Чаще всего зарплату поднимают ключевым и эффективным сотрудникам, поскольку от их работы зависят показатели компании", — напоминает Шамиль Исмаилов. В большинстве случаев, напоминают психологи, это мужчины: женщины больше завязаны на дом и семью, поэтому в количественном выражении амбициозных стрессоустойчивых мужчин, способных большое количество времени уделять работе, больше, чем женщин.

Вот некоторую статейк хочу опубликовать и выслушать мнения на счёт её правдивостиРаскрыты причины более низкого заработка у женщин в сравнении с заработком мужчин. Согласно статистике, в России заработок женщины в среднем в три раза меньше заработка мужчины. И это не всегда является следствием дискриминации по половому признаку (так полагают рекрутёры и социологи) . Учёными было выяснено, что женщины намного реже склонны соглашаться на ненормированный трудовой день, они демонстрируют меньшую гибкость, чем мужчины в отношении согласия на сверхурочное время работы. Исследования топмба показали, что лишь 45 процентов женщин готовы посвящать работе не менее пятидесяти часов в расчёте на неделю. А среди мужчин таких оказалось 60 процентов. И усреднённая продолжительность времени, посвящённого работе, у женщин более низкая в сравнении с продолжительностью её у мужчин. По этой причине если брать не абсолютную зарплату, а относительную (в расчёте на один отработанный час) , то она не настолько более низкая по отношению к зарплате мужчин (разницу в зарплатах можно сократить процента на три) . Многие женщины уверены, что, получив высшее образование, они могут рассчитывать на заработок примерно процентов на 30 меньший, чем у “однокашников”- мужчин. Это ведь самодискриминация (психологический термин) . На самом деле женщины гораздо реже мужчин отваживаются на выдвижение зарплатных требований по причине боязни отказа. А ведь многие мужчины уверены, что им платят не столько, сколько они заслуживают, а сколько они сумели вытребовать, позиционируя себя в организации в качестве специалистов. Таким образом, причины более низкой, чем у мужчин женской зарплаты скорее не дискриминационные, а психологические. -------Что думаете на этот счёт?

По моим сведениям (знакомые работают в центре занятости) вышеуказанное справедливо лишь для профессий из разряда "белых воротничков". На рабочие же профессии (там, где допустим женский труд, а сейчас это практически везде) в последние несколько кризисных лет гораздо охотнее и на бОльшую зарплату берут женщин. Считается, что мужчины пьют и более склонны к конфликтам. А на сверхурочные и длинные рабочие недели наши женщины уже давно согласны.

Мне кажется, что мужчины зарабатывают больше женщин только по тому, что "мужчина" - это кормилец (охотник) , а "женщина"-мать. Вот посмотрите на улицы. В основном именно мужчина ездит на более дорогостоящей машине. Если вы увидите женщину за рулем какого-нибудь мерседес амг-63, то вероятность того, что она сама купила себе этот шикарный автомобиль очень мала.

На мой взгляд, условия жизни современных женщин немного отличается от прежнего. Сейчас большинство женщин стремится сделать карьеру, принести денег в семью. Согласитесь, что не редка картина, когда муж сидит дома и занимается детьми, а женщина работает. Например, у меня много таких знакомых, причем женщина не ограничивается одной работой. На одной работе, к примеру, график 2\2 и на второй работе соответсвующий. В наше время, хочешь жить умей крутиться. В наше время, чтобы получать достойную зарплату будешь работать и с "ненормированным днем". Так что, на мой взгляд, дело все же не в дескриминации, условия жизни у нас такие.

Обычно у женщины кроме работы есть ещё и обязанности по дому - приготовить, убраться, постирать и т. п. Поэтому, если она будет задерживаться на работе, то дом у неё быстро пылью покроется. А нормальная женщина этого допустить не может. Поэтому, думаю, женщины и отказываются работать сверхурочно. Вот я, например, ни за что бы не осталась после работы, потому что работу нужно выполнять в рабочее время. Да и вообще, работать должен мужчина, работа женщины - это дом и семья.

То, что МНОГИЕ женщины пока еще зарабатывают меньше НЕКОТОРЫХ мужчин, обусловлено исторически. Еще в недавнем времени особи женского пола вообще не работали, надеясь на выгодное замужество. Буквально несколько поколений назад, если не ошибаюсь. Сегодня свежо еще в памяти женского населения, что они "слабый" пол и полностью зависят от мужчин. Поэтому огромное количество женщин интуитивно не стремится много зарабатывать. Согласна с тем, что у женщин есть обязанности связанные с материнством. Многие начальники не могут себе позволить платить много тем, кто "склонен" уходить в декрет. Ну, а в остальном можно поспорить. Несколько однобокое утверждение, что ВСЕ женщины зарабатывают меньше. Конечно же, это не так. Есть некоторый процент женщин, которые зарабатывают неплохо - так называемые бизнес леди, а также творческие женщины (писательницы, певицы, художницы) . Бывает, что их доходы превышают доходы многих мужчин.

не видел тарифных ставок окладов с пометкой "мужчина"/"женщина". Или надо на нефтяные скважины или горнодобывающую промышленность женщин брать?

Один из самых обсуждаемых вопросов в феминистических движениях. Довод о том, что мужчины и женщины должны зарабатывать одинаковые суммы за одну и ту же работу звучит абсолютно логично и справедливо. Но реальность чаще всего сложнее. В любых отношениях между работодателем и сотрудником кроме точно описанных задач, часто есть такие, что не описаны, но по факту предусматриваются. И вот в таких мелочах разная мотивация, разная готовность идти на риск, разная готовность нести ответственность за принятые решения и определяет разницу в доходах между полами. Далее адаптированный перевод.

Почему мужчины в среднем зарабатывают больше денег, чем женщины

Во всех промышленно развитых странах женщины в среднем зарабатывают меньше денег и достигают более низкого служебного положения, чем мужчины. Это истинно безо всяких исключений и среди рабочих на производстве, и среди клерков, и среди специалистов, и в капиталистических, и в социалистических, и в коммунистических государствах. Почему?

Разница в заработке между представителями полов – это один из основных предметов беспокойства в экономике и социологии. Экономисты и социологи указывают на три разные стороны в общей разнице доходов у мужчин и женщин.

В-третьих, разница в доходах может быть результатом дискриминации по половому признаку, когда работодатели по-разному платят в одинаковой мере квалифицированным мужчинам и женщинам, выполняющим одну и ту же работу.

Будучи глубоко приверженными традиционным общественным наукам и совершенно не обращающими внимания на эволюционную психологию, большинство экономистов и социологов исходят из предположения, что мужчины и женщины в целом идентичны в своих предпочтениях, ценностях и желаниях.

Поэтому они считают, что любая оставшаяся разница в заработке, не обусловленная половыми различиями в человеческом капитале или разделением профессий по половому признаку, должна существовать вследствие дискриминации со стороны работодателя.

Вывод о том, что со стороны работодателя существует дискриминация по признаку пола, принципиально зависит от предпосылки, что мужчины и женщины в целом одинаковы, если не считать их человеческого капитала (образования, опыта работы, навыков) и работы, которую они выполняют.

Если, с другой стороны, мужчины и женщины с одинаковым человеческим капиталом и на идентичных рабочих местах, тем не менее, по определению и в корне отличаются аспектами, влияющими на их заработок, например, своими предпочтениями и желанием зарабатывать деньги, тогда дискриминация становится нецелесообразной для объяснения различия в зарплате представителей разного пола.

В моем следующем посте я объясню, как эволюционная психология может объяснить отличие в зарплате представителей разного пола, не обращаясь к дискриминации со стороны работодателей.

Эволюционное объяснение разницы в доходах

Как я объясняю в предыдущем посте, дискриминация со стороны работодателя (или любой другой внешний фактор) в качестве объяснения того, по какой причине мужчины зарабатывают больше денег, чем женщины, допускает, что мужчины и женщины в целом идентичны в своих предпочтениях, ценностях, желаниях и темпераментах. Но мужчины и женщины по своей сути принципиально разные.

Специалист в области права, Кингсли Р. Браун, положил начало эволюционно-психологической разработке по половым различиям касательно места труда, таких как заработок и разделение профессий по половому принципу.

Браун обращает внимание, что из-за различного давления отбора, с которым они сталкивались в ходе истории эволюции, мужчины и женщины претерпели изменения, чтобы обзавестись разными темпераментами. На протяжении всей истории эволюции более высокий статус был мужским важнейшим средством для репродуктивного успеха, так как женщины предпочитали спариваться с мужчинами у которых есть ресурсы, обладающими высоким статусом, которые могли бы защищать и серьезно инвестировать в их детей.

В отличии от этого, физическая забота была женским главным инструментом для репродуктивного успеха. В итоге сегодня женщины, унаследовавшие свои психологические механизмы от своих предков женского пола, гораздо менее склонны к принятию рискованных решений (потому что если их предки увлекались рискованным поведением и в результате получили ранения или были убиты, то, скорее всего, их дети умерли), менее ориентированы на то, чтобы добиваться статуса (так как статус не увеличивал женский репродуктивный успех) и менее агрессивными и ориентированными на конкуренцию (поскольку в ходе истории эволюции мужчины соревновались, чтобы получить доступ к женщинам, а не наоборот).

При исследовании американской выборки, мужчины, в отличии от женщин, значительно более склонны рассматривать доход как важный критерий при выборе работы. Абсолютная разница между полами более сильная среди подростков, чем среди работников в возрасте, так что различие полов касательно важности заработка не обусловлена реалистичным ответом женщин на жизненный опыт в получении меньшего дохода, чем у мужчин, как могут настаивать феминистки и прочие традиционные ученые-социологи.

Браун напоминает нам, что многие рабочие места, где платят более высокую зарплату, требуют, чтобы занимающие их лица перерабатывали, переезжали в новые города не принимая во внимание последствия для семьи и детей (в отношении рабочих мест для клерков или специалистов) либо работали в опасных и скверных условиях (в отношении рабочих специальностей).

Дело не в том, что женщины не хотят денег или большему количеству денег предпочитают меньшее; никто в здравом уме не предпочтет. Женщины не желают платить за это цену и приносить необходимые жертвы (часто за счет благополучия и благосостояния своих детей), затем чтобы продвигаться в корпоративной иерархии и зарабатывать больше денег.

Дискриминируют ли мужчин сотрудники обувных магазинов

Различия в доходах зависимо от пола и так называемый стеклянный потолок обусловлены не дискриминацией со стороны работодателя или какими-либо другими внешними силами, а внутренними половыми различиями в предпочтениях, ценностях, желаниях, настроениях и темпераментах.

Так же, как существует немного исключительных женщин, которые более целенаправленно мотивированы зарабатывать деньги и добиваться более значимого статуса, чем средний мужчина, так же существует немного женщин, которые зарабатывают больше денег и добиваются более высокого статуса, чем большинство мужчин.

С 1960-х по 1980-е годы феминистки утверждали, что женщины зарабатывали всего 59 центов в расчете на каждый доллар, заработанный мужчинами. Точная цифра с тех пор была пересмотрена в сторону увеличения до 64 центов в 1986 году, 70 центов в 1987 году и, по утверждению президента Клинтона (если считать его феминистом), 75 центов в 1999 году, но их притязание заключается в том, что женщины все еще зарабатывают намного меньше, чем мужчины.

Однако, все эти сравнения игнорируют настроения и темпераменты, присущие половым различиям, а также тот факт, что большинство женщин не заинтересованы в зарабатывании денег в той же степени, что и мужчины, потому что у них есть дела получше, чем зарабатывать деньги.

Более тщательные статистические сравнения мужчин и женщин, которые одинаково мотивированы зарабатывать деньги, показывают, что сейчас женщины зарабатывают 98 центов в расчете на каждый доллар, зарабатываемый мужчинами, а пол не оказывает статистически значимого влияния на доход работающих. С поправкой на род занятий и мотивацию, мужчины не зарабатывают сегодня намного больше, чем женщины.

Точно так же, как большинство женщин не так целенаправленно мотивированы зарабатывать деньги и добиваться более значимого статуса, как это делает обычный мужчина, большинство женщин не зарабатывают столько денег и не достигают такого высокого статуса, как мужчины.

Неоспоримый факт того, что обычная женщина владеет большим количеством пар обуви, чем обычный мужчина, вовсе не означает, что сотрудники магазина обуви дискриминируют мужчин. Женщины покупают и обладают большим количеством пар обуви, чем мужчины, просто потому, что так хотят (а у мужчин есть дела поважнее, чем покупать обувь). Подобным образом мужчины зарабатывают больше денег, чем женщины, просто потому, что так хотят (а у женщин имеются дела поважнее, чем зарабатывать деньги).

Процент занятости женщин в России очень высокий, а их зарплата составляет лишь 70% от среднего размера мужской. Лайф разбирался, в каких сферах женщинам платят достойно, а в каких зажимают.

Работодатели по-прежнему недооценивают сотрудников-женщин. Как заявила вице-премьер правительства Ольга Голодец, процент занятости женщин в России очень высокий, а их зарплата составляет лишь 70% от среднего размера мужской. И, как показывает статистика, неважно, какова ваша квалификация и опыт работы: если вы женщина, то можете получать в пять раз меньше за ту же работу, что и мужчина.

Руководители (женщинам лишь 68,7% от мужской з/п)

В 2017 году зарплата мужчины-руководителя в среднем составляла 86,9 тыс. руб., у женщины той же квалификации — лишь 59,7 тыс. руб.

Мужчина получал 54,3 тыс. руб., женщина — 36,9 тыс. руб. (68,07%)

В 2017 году зарплата мужчины-руководителя в среднем составляла 86,9 тыс. рублей, у женщины той же квалификации — лишь 59,7 тыс. рублей, это 68,7% от мужской. Картина едина для рынка в целом: специалист-мужчина получал 54,3 тыс. рублей, женщина — 36,9 тыс. рублей (68,07%), мужчина-служащий — 33,3 тыс. рублей, а женщина — 22,4 тыс. рублей (69,3%).

Популярные для женщин сферы

Женщин всего 23,1%. Мужчины-специалисты зарабатывают в среднем 49 тыс. руб. в месяц, а женщины — 28,1 тыс. руб. (57,5%).

Мужчинам здесь платят в среднем по 70,2 тыс. руб., а женщинам — по 40,2 тыс. руб. (57,3%).

Женщинам ловить тут нечего

Но хуже всего ситуация оказалась в культуре, спорте, а также сферах социальной и правовой работы: здесь зарплата женщины составляет всего 20,2% от зарплаты мужчины, несмотря на то что подавляющее большинство работников здесь (89%) — именно представительницы прекрасного пола.

Культура, спорт, социальная и правовая работа

Мужчине здесь в среднем платят 123,4 тыс. руб. в месяц, а женщине — всего 24,9 тыс. руб.

Ремез Анастасия

Подпишитесь на LIFE

Комментариев: 3

Потому что работают хуже. Но есть и исключения у которых зп выше. Есть женщины топ менеджеры и программисты. Привет Батуриной и Бакальчук. Работайте лучше вместо нытья и будут такие же зп.

Это как при вождении машины, если женщина говорит, что она же женщина, делайте скидку. а я водитель, так и в работе, если я работаю в юбке, не хуже работников в брюках, то и получаю не менее их, и работодателя не интересует, что мне ещё после работы щи варить и уроки проверять, на работе я работник, а не женщина. думаю моя логика понятна.

Если женщины следуют логике как при вождении, типа я же женщина, делайте скидку. а мне не важно, я водитель за рулём, так и с работой, я не женщина, я работник, по этому и зарплата не ниже, чем у мужчин той же категории работников. то что после работы мне ещё щи варить и уроки проверять работодателя не касается, только сами женщины виноваты, что им не доплачивать из за их навыков и поведения, на работе можно быть в юбке, но работником в брюках. думаю меня поймут.

Читайте также: