Плюсы работы в международной компании

Обновлено: 14.05.2024

Ежегодно тысячи украинцев покидают страну отправляясь за рубеж на заработки. Работа в Европе – это возможность получать стабильную высокую зарплату, а в дальнейшем при благоприятных обстоятельствах и статус гражданина ЕС. Как избежать мошенников и выехать на работу безопасно, давайте разбираться.

Трудоустройство за рубежом

Процесс трудоустройства за рубежом состоит из нескольких этапов:

Поиск подходящей вакансии самостоятельно или с помощью агентства;
Онлайн собеседование с работодателем;
Подписание трудового договора;
Оформление рабочего приглашения;
Получение визы (около 30 дней).

Только после получения рабочей визы, работник отправляется в страну дальнейшей работы.

Что такое приглашение, как и кем оно оформляется

Официальное трудоустройство в Европе начинается с приглашения - Job offer, на основании которого в дальнейшем будет получена рабочая виза. Этот документ оформляет будущий работодатель соискателя или организация-посредник, его представляющая. Джоб оффер печатают на фирменном бланке по соответствующему образцу, заверяют подписью уполномоченного лица и печатью предприятия-нанимателя. Копия приглашения размещается в едином государственном реестре принимающей работника страны. В документе четко прописываются сроки, условия работы, заработная плата, должностные обязанности, предоставляемые работнику льготы. При отсутствии рабочего приглашения виза не оформляется. Если соискатель планирует работать за пределами страны-работодателя, ему дополнительно необходима форма А1 из органов социального страхования.

Что такое форма А1 и как его получить

Форма А1 (ZUS) используется при делегировании иностранных сотрудников в третьи страны Шенгена для их работы на предприятиях-партнерах. Сертификат является официальным подтверждением того, что фирма-работодатель выплачивает все необходимые по закону социальные взносы. Без этого документа командировка не является легальной. За соблюдением этого закона строго следят соответствующие органы. Отсутствие сертификата грозит крупными штрафными санкциями принимающему предприятию и депортацией иностранному работнику.

Форма А1 выдается по требованию работодателя, органами социального страхования. Документ может быть затребован для любого официально трудоустроенного работника. Средний срок рассмотрения ZUS А1 – 10 рабочих дней. Стоимость А1 рассчитывается исходя из уровня будущей заработной платы соискателя ( не ниже минимальной по стране) и составляет сумму не ниже 320 Евро.

При оформлении могут быть учтены следующие нюансы:

Общий срок пребывания работника на территории страны ЕС где он работает;
Проживает ли семья работника в месте его трудоустройства;
Предоставляет ли работодатель жилье работнику и т.д.

Проблемы и риски при поиске работы за границей

Как правило организациям-работодателям некогда заниматься оформлением документации для иностранного работника, поэтому в помощь они привлекают агентства по трудоустройству. К сожалению, количество афер, связанных с работой в Европе со стороны посредников, ежегодно растет. Мошенники предоставляют соискателям фальшивые приглашения для дальнейшего оформления визы от фирм-однодневок. Нередко для этого используют интерпретации названий официально существующих фирм. В итоге человек, потеряв 3 недели и сумму в 100-350 евро, оказывается без работы. Даже если соискатель в дальнейшем найдет подходящую вакансию от реального предприятия, понадобится новое рабочее приглашение и А1, а значит, деньги и время.

Агентства по трудоустройству в Европе: Арбайтен отзывы и другие копании

Поиск легальной работы за рубежом – дело достаточно сложное. Интернет пестрит объявлениями с баснословными суммами и райскими условиями, однако зачастую это лишь приманка для работника. Для того, чтобы не стать очередной жертвой аферистов, прежде, чем заключить договор с фирмой-посредником, следует убедиться в ее благонадежности.

Легальное агентство по трудоустройству должно отвечать следующим требованиям:

Осторожно: мошенники!

Иногда понять тот факт, что имеешь дело с мошенниками достаточно сложно. Ведь аферисты отличные психологи, умеют красиво говорить, убеждать и бороться с возражениями. Между тем существует целый ряд признаков, по которым можно вычислить липовое агентство:

Еще один момент который указывает на нечистоплотность, заниженные цены. Стоимость трудоустройства с визой не может быть ниже стоимости самой визы.

Плюсы официальной работы за рубежом

Иногда мошенники пытаются убедить соискателей, что работа без визы – это возможность сэкономить деньги на оформлении документов. При этом соискателю никто не спешит рассказать, что попавшийся работника сразу депортируют на родину с последующим запретом на въезд в шенгенскую зону. В некоторых случаях перед отправкой ему грозит тюремное заключение.

Преимущества легальной работы за рубежом заключаются в следующем:

Достойный заработок;
Возможность в дальнейшем получить вид на жительство или в некоторых случаях гражданство;
Возможность пользоваться медицинской страховкой;
Доступ к образовательным курсам;
Возможность путешествовать;
Отсутствие страха перед проверками и депортацией;
Пенсионный стаж или возможность получать пенсию (доступно в нескольких странах ЕС, в том числе в Польше, Германии, Эстонии, Португалии и т.д.)

Как попасть на работу в Германию, Нидерланды и Бельгию

Некоторые страны дальнего зарубежья, такие, как Германия, Нидерланды или Бельгия являются особенными привлекательными в глазах украинских работников.

Причин для этого несколько:

высокая заработная плата,
хорошие условия труда,
возможность получать пенсию.

Между тем, процесс получения немецкой или бельгийской рабочей визы достаточно сложен. Документ выдается прошедшим подтверждение квалификации специалистам, закончившим ВУЗ, признанный в принимающей стране. При этом соискатель обязательно проходит экзамен на знание языка, а также личную беседу с работником консульства.

Выходом в таком случае может стать работа через третью страну. Чаще всего это Польша, Эстония или Латвия.

Vander Elst – пропуск на работу в страны дальнего зарубежья

Ван Дер Эльст – это вид визы, которая дает возможность официально трудоустроенному в Польше иностранному сотруднику работать на территории Германии. Заявку на получение документа принимают в немецком посольстве, расположенном в Варшаве. Работник лично привозит пакет необходимых документов. Рассмотрение заявки длится до 7 рабочих дней. Сбор составляет 75 евро в польских злотых. В случае отказа, уплаченные деньги не возвращаются.

Список документов для получения Ван Дер Эльст выглядит следующим образом:

Заявление от работника на немецком с подписью;
Биометрическое фото - 2 штуки;
Действующий паспорт, выданный не позднее десяти лет назад. Оригинал и две копии всех страниц;
Документы, подтверждающие право пребывания и работы на территории Польши. Оригинал и две копии.
Справка о польской прописке в двух экземплярах. Минимальный срок проживания не должен быть меньше 4 месяцев;
Договор между работодателем из Польши и фирмой-партнером из Германии;
Справка от фирмы-работодателя из Польши, в которой указаны данные о месте, сроке работы и обязанностях работника в Германии;
Карта EKUZ и сертификат А1.

В некоторых случаях посольство Германии может затребовать у работника дополнительные документы. Практика показывает, что Ван Дер Эльст получают только квалифицированные работники.

Кто оплачивает дорогу и проживание работника за границей

Дорогу к будущему месту работы оплачивает сам работник. Исключение составляют узкопрофильные специалисты высокого класса. Таким работникам проезд действительно может оплатить работодатель или, в некоторых случаях, агентство.

Что касается проживания, то здесь существует несколько вариантов:

Жилье оплачивает сам работник;
Фирма-работодатель или агентство договаривается о проживании работников в хостеле со скидкой. Стоимость высчитывается из зарплаты;
Работодатель предоставляет работнику жилье.

ПЦР-тест – новые реалии

Пандемия затронула все страны Европы. Сегодня въезд иностранных работников в ЕС возможен только имея на руках оригинал результата ПЦР-теста, сделанного не позднее, чем за 72 часа от времени прибытия в страну на английском языке. Некоторые страны ввели обязательную дополнительную сдачу теста по прибытию и последующий карантин в течение 10-14 дней. Тест ПЦР в Украине можно сдать в лаборатории или непосредственно в аэропорту.

Проверенный вариант: агентство Арбайтен

Посредническое агентство Арбайтен уже 5 лет работает на рынке Украины. Основное направление деятельности - легальное трудоустройство украинских граждан в странах Европы.

Преимущества работы с Арбайтен:

Развернутая консультация по трудоустройству за рубежом;
Поиск и подбор подходящих кандидату вакансий;
Помощь в оформлении документов;
Визовая поддержка;
Легальное трудоустройство в странах Европы;
Экономия времени и денег.

Агентство плотно и плодотворно сотрудничает с крупными польскими предприятиями и предлагает вакансии как для высококвалифицированных соискателей, так и для низкоквалифицированных работников.

Работа в крупной международной компании — призрачная мечта или достижимая реальность? Согласно исследованию HeadHunter, 41% молодых россиян, задумывающихся о работе по найму, хотели бы работать в российском подразделении международной компании, причем 88% из этих соискателей готовы перевестись в зарубежный офис этой компании. Энтузиазм молодых специалистов подпитывает пример россиян, уже успешно реализующих себя в глобальных корпорациях. Как же устроиться в международную компанию?

1) Первый совет достаточно банален, но это та база, без которой все остальное теряет смысл. Чтобы уверенно себя чувствовать в глобальной компании, нужен английский, причем на таком уровне, который позволит вам свободно выражать свои мысли в профессиональной области, а также шутить и общаться с коллегами на отвлеченные темы — политика, искусство, путешествия. Об этом стоит позаботиться заранее, и доступных способов здесь великое множество: курсы, занятия с носителем в онлайн-школе, общение с англоговорящими друзьями или новые знакомства на couchsurfing, просмотр фильмов в оригинале. Чем больше практики, тем лучше. Я начинала на курсах 20 лет назад, смотрела фильмы в оригинале и, конечно, практиковалась.

2) Один из самых надежных способов получить работу в международной корпорации — показать релевантный опыт в крупной российской компании. Известный и уважаемый работодатель в резюме станет ощутимым плюсом и продемонстрирует, что вы уже успели доказать свою компетентность. Как правило, в масштабных международных компаниях, таких как Apple, Google, Microsoft, скрининг резюме и первичные собеседования по телефону проводит HR-департамент, находящийся не в России и не всегда досконально знающий локальный рынок, поэтому известный бренд сыграет вам на руку.

4) Если устроиться в международную компанию в России пока не получается, а получать степень MBA нет времени и ресурсов, можно начать поиск работы за границей стандартным способом, но подаваться прицельно на вакансии, где нужен русский язык. Вы можете удивиться, но в последнее время Россия стала значимым рынком для многих отраслей, особенно сферы ИТ и диджитал, и многие компании ищут специалистов с опытом работы в отрасли, знанием русского языка и связями на рынке России. Первый шаг здесь — составление резюме на английском языке. В целом правила общие: стоит сфокусироваться на ваших профессиональных качествах, опыте, обязанностях на предыдущем месте работы и достижениях. При этом нужно учитывать, что зарубежные работодатели предпочитают видеть реальные примеры с цифрами и количественными результатами вашей деятельности, а также список рекомендаций из известных компаний. Неплохим источником информации для составления резюме могут стать страницы специалистов вашей сферы на LinkedIn. Аналогично нужные вам вакансии размещены на LinkedIn, например, в Лондоне и Берлине достаточно часто попадаются вакансии, где нужны русские специалисты.

5) В иностранных компаниях популярна система рекомендательных писем. Во время учебы в университете, прохождения практики или работы в компании полезно установить профессиональные контакты с людьми, которые в будущем могли бы подтвердить ваш опыт. Нужно быть готовым к тому, что потенциальный работодатель захочет получить реальный отзыв о вашей профессиональной или академической деятельности и будет запрашивать рекомендации. Это могут быть не только ваши прошлые работодатели, но также клиенты или партнеры. Подумайте, кто из вашего бизнес-окружения, работающий в известной западной компании, мог бы дать вам рекомендации.

6) То же самое касается сопроводительных писем — правильная презентация вашей мотивации и лучших профессиональных навыков, которые будут полезны на определенной позиции, зачастую становится ключом к успеху. Ни в коем случае нельзя копировать шаблонные варианты, нужно уделить время каждому письму, сделав его персонализированным, четким и цепляющим. Постарайтесь наложить свой опыт на требования вакансии. Перед составлением письма внимательно прочитайте описание позиции, на которую вы подаетесь, а также информацию о компании, ее новых проектах. У HR-специалиста и нанимающего менеджера должно создаться впечатление, что вы просто созданы для этой роли. Объем документа не должен превышать более половины страницы.

7) Не стесняйтесь рассказывать о том, что вы ищите работу в соцсетях. В России бытует расхожее мнение, что делиться своими планами до того, как они будут реализованы, нельзя, но за границей позиция на этот счет противоположная. В США и Великобритании, например, очень приветствуется открытое обсуждение вопросов, связанных с карьерными ожиданиями. Поэтому отбросьте стереотипы, поделитесь своими планами в соцсетях, обновите профиль на LinkedIn — это отличный шанс познакомиться с нужными людьми. Случаи, когда люди попадали в компании мечты, благодаря тому, что их профиль замечали работодатели, действительно существуют.

8) Можно попробовать разместить резюме на зарубежных сайтах по поиску работы (таких как Glassdoor, например) или обратиться к западным рекрутерам — это относится прежде всего к работе в зарубежных подразделениях компаний. Везде есть свои сайты по трудоустройству, где вы можете оставлять свои резюме и находить открытые вакансии. И помните, чем больше откликов на вакансии вы оставите, тем лучше. Часто бывает, что вам не отвечают сразу, но ваше резюме попадает в базу агентства, которое может позвонить и через полгода, когда подходящая позиция окажется у них в работе.

9) В какой бы области вы ни работали, верный способ получить работу мечты в международной компании — быть заметным и успешным в своей сфере. Ваша задача — сделать так, чтобы рынок воспринимал вас как эксперта в индустрии, а это значит, что вы должны выступать на конференциях, давать комментарии для СМИ по профессиональным вопросам. Если к вам обращаются за рекомендациями в вашей сфере относительно людей или компаний — всегда отвечайте, если есть чем поделиться. Большинство международных компаний сотрудничает с рекрутинговыми агентствами, которые постоянно мониторят рынок труда, выявляя таланты — сотрудников, которые смогут усилить команду компании-клиента. На самом деле таких людей не так много, и спрос на них, как правило, есть независимо от направления бизнеса.

После окончания обучения в вузе встает вопрос трудоустройства. Найти подходящую вакансию не так просто. Нужно показать работодателю свои знания и навыки. Многих привлекает работа в иностранной компании. Такая деятельность может быть престижной, если выбрать соответствующую фирму и должность.

Преимущества и недостатки

Раньше иностранные компании считались в нашей стране чем-то необычным, но сейчас это не является новинкой. Множество людей работает в таких фирмах. Найти подходящую вакансию будет несложно, особенно жителям крупных городов.

У названной работы, как и у любой другой, есть свои плюсы и минусы. Во многих иностранных фирмах больше заработная плата, предоставляется соцпакет, бесплатное обучение, оплаченные командировки. Как правило, здесь предлагаются весьма комфортные условия труда.

Хоть есть такие преимущества, все же есть и недостатки. Чтобы просто удержаться на рабочем месте, людям приходится трудиться целыми днями, брать дополнительную нагрузку, забыть о больничных листах и часто выполнять работу даже по выходным и праздникам. Нужно сказать, что это во многих развитых странах является нормой в трудовых коллективах, поэтому каждый должен решать сам, подходит ли ему работа в иностранной компании.

Правила трудоустройства

Как устроиться на работу в иностранную компанию? Сделать это можно через кадровые агентства, где предлагаются различные вакансии. Найти работу можно и с помощью размещенных объявлений на сайтах и HR-порталах.

Трудоустройство в иностранные фирмы не такое простое, как в российские. Работодатели учитывают профессионализм и компетентность, поэтому требуется знакомство с соискателем.

Требования

Работа в иностранной компании предоставляется специалистам с высшим образованием, лучше всего профильным. Работодателю нужно предоставить не только документ о квалификации, но и продемонстрировать престижность заведения. Преимуществом считается знание английского языка. Для многих вакансий необходимо наличие определенных личных качеств:

стрессоустойчивости;
внимательности;
отличная память и т. п.

Лишь при соответствии всем требованиям, соискатель может надеяться на то, что ему будет предоставлена работа в представительстве иностранной компании.

Составление резюме

Перед приемом в иностранную фирму требуется создание грамотного резюме. Обычно для международных организаций его надо писать на английском языке. Там требуется указать профессиональные качества и навыки в той области бизнеса, в которой вы планируете трудиться. При этом важно обозначить опыт, относящийся к будущей должности.

Нужно перечислить и список компаний, в которых приходилось трудиться до этого. Необходимо указать личные достижения в профессиональной сфере. Иностранные работодатели, как правило, желают видеть реальные примеры с цифрами и видами деятельности. Ведь одна и та же должность может быть востребованной в разных сферах бизнеса.

Электронная почта

Работа в иностранной компании отличается принципами трудоустройства от российских организаций. Так, обычно с зарубежными работодателями приходится начинать общение по электронной почте. Поэтому ее адрес должен быть профессиональным и простым. Не нужно использовать прозвища и креативные сочетания.

Желательно зарегистрировать отдельный почтовый ящик со своим именем и фамилией. Это позволит легко его диктовать во время общения с рекрутерами и работодателями по телефону. Для этого следует потренироваться произносить номер телефона, электронную почту.

Интернет-репутация

Следует посмотреть, как выглядят ваши социальные сети, особенно в Facebook и Twitter. Работодатели обычно проверяют их, чтобы убедиться, что человек соответствует должности. Подчеркнутое легкомыслие сотрудника, по их мнению, не должно негативно сказываться на работе компании.

Поэтому при выкладывании постов в социальных сетях, а также при написании комментариев, следует учитывать, что это может повлиять на развитие карьеры. В социальных сетях должно быть только то, что действительно хочется показывать.

Предложения

Можно зарегистрироваться на популярных сайтах трудоустройства. К таким относят Reed, Monster, Indeed. Кстати, на некоторых новостных сервисах тоже есть разделы с вакансиями. Через интернет многим людям удается успешно трудоустроиться.

Сопроводительное письмо

Отправляя резюме, не забудьте и о сопроводительном письме. В нем указывают свои профессиональные свойства, которые позволят отлично выполнять деятельность. Важно назвать и причины, из-за которых вам хочется работать в конкретной компании.

В сопроводительном письме описывают опыт и навыки, которые позволят усовершенствовать деятельность фирмы. Документ должен быть написан грамотно. Не нужно составлять шаблонные варианты, лучше сделать письмо оригинальным. Но его объем при этом составляет не больше половины странички.

Знание языка

Для работы во многих компаниях требуется знание языка, обычно английского. Освежить знания или изучить его помогут курсы. Благодаря практике улучшается письменный и разговорный язык. Если же приходилось с этим сталкиваться постоянно, то сложностей с трудоустройством не будет.

Рекрутеры

Можно спросить советов от тех, кто уже устраивался в иностранные фирмы. Нужно пройти регистрацию в агентстве, которое работает с определенными компаниями. Многие из них предлагают услуги и корректируют резюме, а также подготавливают соискателя к собеседованию. Его еще могут называть интервью.

Мероприятие может проводиться в несколько этапов. Соискателю иногда предлагается заполнение теста. Может потребоваться и презентация, в которой нужно будет указать свои сильные стороны, опыт работы, достижения.

Помните, какой бы престижной ни казалась работа на иностранную компанию, договор - это основной документ, который будет регулировать права и обязанности сторон. Его надо обязательно тщательно изучить, чтобы в дальнейшем не возникало сложностей. Трудоустройство в иностранной фирме позволяет получать большие преимущества, если выбрать подходящую для себя вакансию.

Плюсы и минусы привлечения иностранных работников в РФ

23.04.2018 Обычная важность

Шансы на успех имеют компании, которые привлекают самых опытных специалистов, но при этом умеют найти баланс между профессионализмом своих сотрудников и заработной платой. Многие компании находят решение в привлечении и использовании иностранных работников. Иностранные граждане из стран ближнего зарубежья обладают теми же навыками, что и наши, отечественные работники, но в тоже время довольны и той зарплатой, которой им предлагают. Привлечение и использование иностранных работников - это очень выгодное решение для тех компаний, которые хотят сэкономить на зарплате, и в тоже время - получить профессиональных работников, которые будут честно выполнять свои обязанности. Также среди плюсов найма иностранных сотрудников: возможность привлекать сотрудников из-за границы на короткий период времени, мобильность персонала, высокий профессионализм наемных сотрудников. Привлечение работников из-за границы как нельзя лучше подходит для выполнения какого-то одного вида работы или ее этапа.

Перед оформлением трудового договора работодателю необходимо разобраться со статусом гражданина. Различают три основные категории иностранцев:

1)лица, живущие на территории РФ постоянно и имеющие вид на жительство;
2)лица, получившие разрешение на временное проживание, в том числе и на работу;
3) лица, оформившие визу или могущие работать по миграционной карте.

То есть фактически различают временно и постоянно проживающих на территории РФ иностранцев. Для всех перечисленных категорий существует общее правило. Работодатель обязан уведомить Министерство внутренних дел (раньше уведомлялась ФМС) о заключении трудового договора согласно статье 13 Федерального закона № 115-ФЗ "Закона о правовом положении иностранных граждан". Оно действует как для временно, так и для постоянно проживающих в РФ иностранцев.

Уведомление отправляется работодателями в трёхдневный срок. Лица, получившие временное разрешение на работу и проживание, оформляются точно так же, как и граждане, оформившие вид на жительство и проживающие в РФ постоянно. Единственное отличие заключается в необходимости подтверждения своего статуса временно проживающего. Порядок приёма на работу для этой категории зависит от наличия или отсутствия визы.

Если у будущего работника есть виза либо предполагается её выдача, работодатель обязан обратиться в службу занятости с заявкой на привлечение к работе иностранца. Этот орган рассмотрит целесообразность такого привлечения и выразит своё письменное согласие либо несогласие. Подать заявку также и в Министерство внутренних дел (его местное отделение) с целью получения разрешения на использование иностранной рабочей силы.

Если у будущего работника отсутствует виза, работодателям не требуется получать разрешение на его приглашение. Но при этом иностранцу придётся оформить специальный патент. С 2016 года этот документ необходимо получать всем без исключения лицам, прибывшим на территорию РФ без визы, но при этом желающим найти подходящее рабочее место.

Получить иностранца в качестве сотрудника с визой, могут только компании и предприятия, имеющие права (разрешение) на трудоустройства мигрантов. На самостоятельный поиск работы гостям без визы отводится ровно 90 дней. И если этот поиск окончился неудачей, иностранцу придётся покинуть территорию РФ.

Льготное трудоустройство предусмотрено для лиц, приехавших из Казахстана, Армении и Беларуси. На них не распространяются ограничения, связанные с защитой российского рынка труда. Работодатель не обязан уведомлять о приёме на работу таких граждан. И получать соответствующее разрешение на работу им не нужно. Также льготное оформление на рабочее место предусмотрено для других иностранцев, получивших вид на жительство. Его оформляют в течение семи дней с момента пересечения границы. Либо эта обязанность ложится на работодателя. Обеим перечисленным категориям для оформления трудового договора необходимо подать те же документы, что и гражданам РФ. Не подаются только документы воинского учёта. Пакет документов формируется: из иностранного паспорта; из трудовой книги (при её отсутствии оформлением занимается кадровый отдел по месту новой работы); из медицинского страхового полиса; из документов о полученном образовании; из вида на жительство (кроме лиц, приехавших из Казахстана, Армении и Беларуси). В случае заключения трудового договора с иностранным гражданином, работодатель обязан внести в него информацию согласно требованиям статьи 57 ТК РФ. Для временно проживающих на территории РФ лиц вносится информация по патенту или визе, а также оговариваются условия оказания медицинской помощи. Для постоянно проживающих лиц указываются сведения о виде на жительство. Кроме того, вносится информация по оплате расходов на переезд работника и членов его семьи, включая возвращение на родину.

За дополнительной консультацием по вопросам трудоустройства иностранцев можно обратиться в ГКУ КК "Центр занятости населения г. Геленджик" в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН города Геленджик, ул. Кирова, 21, тел. 2-02-25.

Читайте также: