Плюсы работы в гугл

Обновлено: 16.05.2024

О системе поиска Google слышал, наверное, любой цивилизованный человек, независимо от того, пользуется он Интернетом, планирует пользоваться или вовсе не собирается погружаться во всемирную паутину. Даже не сталкиваясь с поисковиком напрямую, можно догадаться о его предназначении по бесконечным рассуждениям журналистов в СМИ или соседей на лавочке.

Система Google является основным средством поиска необходимых пользователю ресурсов. Именно эта и аналогичные ей системы позволяют оперативно найти требуемый сайт с необходимой информацией. Россияне могут гордиться тем, что этот конгломерат был основан нашим соотечественником, хотя и имеет американское происхождение.

Преимущества и достоинства Google

Основным преимуществом поисковой системы Google все называют простоту ее использования. Это действительно не вызывает сомнений. С самого начала разработчики поисковика стремились создать систему, доступную любому пользователю сети, независимо от его возможностей и наличия каких-либо навыков или знаний. Именно поэтому успех Google неоспорим. Он был и остается самым простым и удобным в мире интернет-ресурсом для поиска.
Среди прочих положительных качеств можно отметить:

отсутствие необходимости использования особых знаков при введении ключевых слов для поиска, например кавычек, регистра букв и пр.;
наличие огромной базы данных, которая насчитывает более 3 миллиардов страниц и считается одной из самых объемных в мире;
высокая скорость работы - практически мгновенно после отправки запроса пользователь получает результаты, благодаря новым разработкам, облегчившим страницы с результатами поиска, минимизации на них графики, рекламы, сокращения текстов с описанием и пр.;
максимальная точность информации, т.е. полное соответствие результатов поиска запросу;
учет качества страниц при поиске, а не только их количества;
наличие дополнительных функций, например, возможности получения информации со страниц, которые уже были закрыты.

Недостатки системы Google

При всех своих огромных преимуществах Google не лишен и ряда недостатков, среди которых:

постоянное появление в результатах поиска ссылок на сайты с устаревшей и никому не нужной информацией, вытекающее из принципа вечного хранения информации;
появление в поиске сайтов, находящихся в разработке, что также вытекает из достоинства Google - его скорости индексации сайтов;
отсутствие возможности поиска с учетом конкретной грамматической особенности слов, ударений;
сложность поиска по абстрактным запросам: Google лучше работает с более конкретными запросами;
слишком большой объем информации при широких запросах, так как результаты поиска не объединяются в категории (в рамках Google работает система каталогов распределения сайтов по категориям, но пользователи редко ею пользуются).

Несмотря на имеющиеся недостатки, Google постоянно совершенствуется и продолжает оставаться самой быстрой и наиболее эффективной системой.

Индексация и продвижение сайтов в Google

За долгие годы своего существования Google ни разу не сдал свои лидирующие позиции, оставался самым популярным поисковиком в Интернете, в немалой степени благодаря легкости оптимизации и продвижения. Для выдачи того или иного ресурса в результатах поиска, он проходит индексацию Google. Робот заходит на площадку и анализирует ее содержимое, а затем вносит всю полученную информацию в некий банк данных своей поисковой системы. Очевидно, что при отсутствии страницы сайта в индексе, система поиска не сможет выдать ее в результатах, так как ничего не знает о ней.

Важнейшим показателем движения сайта вверх по карьерной лестнице служит PR (Page Rank) - значение индекса цитирования Google. Именно он оказывает серьезное влияние на количество показов сайта, его посетителей, а, следовательно, на величину дохода, приносимого порталом его собственникам.

Поражает воображение скорость индексации сайтов поисковыми роботами Google. Новые страницы обескураживающе мгновенно появляются в поиске, если ресурс положительно оценен и проиндексирован, а проверяют его роботы практически сразу после появления на хостинге, при условии, что этот хостинг есть в базе у поисковика. Нет необходимости срочно ставить ссылки на новый сайт.

Благодаря своей лояльности и разнообразию веб-услуг, Google становится явно доминирующим среди поисковых систем. Постоянное ужесточение работы алгоритмов Яндекса с его зачастую неадекватной фильтрацией сайтов, кажущихся ему некачественными, играет с ним в некотором роде злую шутку, заставляя терять лидерство в Рунете. Google и на рынке контекстной рекламы вышел в лидеры, а уж по предоставлению информационных услуг и прикладных утилит серферам и вебмастерам ему и вовсе нет равных.

Особенности поисковой оптимизации и продвижения в Google

Google для вебмастеров, оптимизаторов и манимейкеров означает гораздо больше, чем просто поисковик. Достигнуть высоких позиций в этой системе стремятся все. Для определения ценности сайтов созданы и работают инструменты и утилиты. Каждый появившийся сайт проходит через широкий спектр фильтров, исследований и аналитических изысканий.

Раскрутка сайта в системе поиска Google - очень длительный, важный, но не сложный процесс. Он включает в себя:

оптимизацию текста, путем создания оригинального контента, содержащего поисковые слова и фразы с частой употребления в пределах 5-20%;
создание не менее 100 страниц полезного текста;
создание простого дизайна сайта, без тяжелых элементов (текста должно быть больше, чем графики);
создание предельно простой структуры сайта, с минимальным размером страниц;
постепенное выкладывание текста, медленное и ежедневное наращивание текстовой массы;
распределение ключевых слов по разу в title, H1, description, в тексте ссылки, выделение жирным шрифтом или курсивом, в начале страницы;
регулярную проверку прохождения индексации;
увеличение количества внешних ссылок тематического характера
множество прочих важных моментов и факторов.

Google индексирует легко. Частенько веб-мастеру даже не приходится для этого ничего предпринимать, но ускорить процесс можно и вручную.

Алгоритмы Google

Мощные инструменты помогают таким гигантам, как Google, всегда оказываться на шаг впереди пользователя. Алгоритмы системы уже столь совершенны, что практически избавляют участников процесса поиска от необходимости много думать. Быть может, компьютерные алгоритмы в ближайшем будущем начнут предвидеть потребности и пожелания человека, либо превратят всех нас в марионеток.

В настоящее время алгоритм Google уже освободил пользователя от необходимости проводить сортировку материала, потому что выдает только релевантные результаты. С помощью этих же алгоритмов и компьютера человечество подвергается тотальной слежке и манипулированию. В интернете с их помощью можно прогнозировать и моделировать потребности и передвижение пользователя. Алгоритмы позволяют отслеживать IP-адреса, видеть, какие сайты посещаются и в какое время, вести подсчет кликов, собирать информацию в социальных сетей и прочее-прочее.
За свой первый поисковый алгоритм Google заплатил 193 миллиарда долларов, но результатом таких трат стало то, что компания получила жесткий контроль на рынке систем поиска. В ближайшем будущем новообразованный глагол "погуглить" может полностью вытеснить глагол "подумать", если потребуется дать ответ на какой-либо вопрос, как, впрочем, и заменить весь процесс мозговой деятельности. Меняется человеческая модель мышления и накопления информации.
В настоящее время Google использует и развивает следующие алгоритмы:

Новостной алгоритм для поддержки новостных сервисов, таких как Google News, где за пару секунд можно найти информацию обо всем, что в настоящий момент происходит в мире. По предположениям исследователей журналистскую аналитику вскоре полностью заменит этот новостной алгоритм.
Социальный алгоритм EdgeRank для поиска через Facebook утраченных некогда связей - друзей, коллег, одноклассников и пр. Социальный алгоритм связан с программным обеспечением, которое способно проанализировать и распознать любую загруженную на сервис фотографию.
Алгоритм для бизнеса или алгоритм ранжирования – понижение в выдаче некачественных сайтов. Любые компании могут стать успешными, либо неудачными из-за прихотей поискового алгоритма Google.
Прочие алгоритмы.

Сайты Google размещает по содержанию страницы и наличию ключевых фраз в title и description. Робот считывает мета-тэги описания, ключевиков, учитывает популярность вашей страницы. Получить высокий рейтинг не сложно: ведите игру с поисковиком честно. Если у вас на сайте не будет скрытых ссылок, срытого текста, редиректов, клоакинга, клонированного контента, дорвеев, то успех гарантирован. Google лучше не пытаться обмануть. Обойти PageRank или рейтинг поисковика невозможно, так что не стремитесь к обмену ссылками или оставлению массовых автографов в гостевых книгах. Лучшее потратьте время на разработку качественного и полезного контента, а также на честное продвижение вашего ресурса.

На днях на сайте Reddit обнаружилось интересное обсуждение, в котором работников Google попросили описать их впечатления от работы на интернет-гиганта. Ответы были анонимными, и поэтому их стоит воспринимать с определённой долей недоверия. Однако некоторые из них выглядят вполне искренними, раскрывающими довольно интересные подробности корпоративной культуры, стратегии развития и повседневной жизни просто работника Google. Переживания и эмоции по большей части позитивные, но некоторые недостатки работы в Google также имеют место быть и описываются в комментариях. Я не являюсь поклонником Google, чтобы восхищаться каждый раз их офисами или какими-то акциями вроде размещения задачи на плакате в кампусе, решив которую, можно попасть в штат компании (тут пиарщики у них отлично работают), просто интересно сравнить данное обсуждение с обсуждениями наших компаний здесь на dev.by. Вот некоторые цитаты из весьма пространного обсуждения: Сначала по-юношески восхищенная, но дающая представление о соцпакете Google: GoogleEmployee22k:

Каждый здесь просто суперсообразителен
18 различных кафе
Бесплатное питание
Еда высокого качества (повара делают кастомные сэндвичи, омлеты, сашими, бесплатные напитки и все виды закусок)
Семиместные конференц-велосипеды
Каждую пятницу Ларри, Сергей или Эрик принимают лично нас по каким-либо вопросам. А потом мы идём на бесплатное пиво (Downtown Brown, например (вид британского эля))
Тренажёрный зал
Бесплатная прачечная
Скидка на массаж
Холодильники с соками в каждом здании
Бесплатные велосипеды для перемещения между зданиями
Баскетбол-футбол
Бесплатные автоматические массажные кресла в каждом здании
Бассейн, теннисный корт, баскетбольные площадки и т.д.
Можно приводить с собой в офис собаку (каждый четвёртый так и делает)
Бесплатный автобус с Wi-Fi с \на работу (Доезжает даже во Фриско)

А теперь более практичные и содержательные: CinoBoo:

Общераспространённая проблема, что всевозможные льготы и удобства быстро развращают. Некоторые офисы развили у себя такие системы прав и привилегий сотрудникам, что люди ноют даже "о качестве глазури на бесплатных печеньках". Знаете, это несколько смущает и причиняет неудобство - быть окружённым людьми, которые ведут себя как избалованные дети.
Что касается специфических инженерных проблем - то это наличие слишком большого количества техподдержки. Да, как бы это странно не прозвучало, слишком много людей, которые поддерживают системы в рабочем состоянии. Инженеры обычно не носят пейджеры и довольно часто недоступны для звонков. Положительные моменты, что они при этом могут сконцентрироваться на разработке, нормально высыпаться и быть более производительными. Отрицательный момент заключается в том, что они теряют связь с тем, что происходит в дата-центрах и временами даже со своими заказчиками. Вот такой вот своеобразный компромисс. Google знает о проблеме и использует специальные программы стимулирования инженеров, чтобы те часть времени поработали в ролях других участников процесса.
Ну и последнее – компания достаточно сильно ориентирована на "генерацию удачи", что значит перепробовать целую кучи вещей в надежде, что какая-нибудь часть усилий сможет окупиться сторицей.
На практике это сказывается на вас тем, что вы можете проработать над тремя, четырьмя, пятью или даже больше провальными (закрытыми за бесперспективностью) проектами подряд. Это на самом деле не скажется на вас напрямую, в некоторых случаях вы можете в результате получить даже больший бонус, чем команда, которая работала более интенсивно. Но так как продвижение по карьерной лестнице и бонусы всё-таки в целом привязаны к "воздействию на бизнес компании", в смысле присуждаются тем, чьи проекты запускаются и используются, многие проводят первые свои четыре года в компании без релизов, повышений и этих всех клёвых бонусов. Это в какой-то мере сказывается на моральном состоянии, но на тот момент люди не настолько ещё "наелись", чтобы закончить работать в компании. Они всегда могут перейти на такие надёжные и безошибочные варианты, как работа над GMail или Chrome или Ads, и какой-то определённый набор запусков и успехов будет им гарантирован в ближайшие несколько лет. Дело ещё в том, что в Google много стартап-подобных возможностей, и людей приглашают к участию, но не рассказывают особо о потенциальных рисках и упущенных возможностях работы именно на этом проекте.

Молодая компания. Много энергии
Люди разговаривают о том, как создавать клёвые вещи, а не о том, как победить конкурентов
Если вы показываете себя хорошо, и люди хотят видеть вас в своих командах - легко менять команды и есть возможность за короткий период узнать кучу интересных штук (Я проработал на GMail, Maps и Voice всего в течение года)
Бесплатная еда (но будьте осторожными насчёт того, чтобы не набрать лишнего веса))
Действительно крутое место работы для молодых увлечённых девелоперов, вы быстро учитесь. Ваши бытовые потребности (еда, прачечные, занятия спортом) полностью удовлетворяются, и вы можете сосредоточиться на вашей работе. У вас есть равные возможности по сравнению с коллегами для продвижения по службе.
Внутригрупповое взаимодействие в Google просто фантастическое! Большинство работников Google оценивает уровень помощи, который им оказывают коллеги как высокий. В Microsoft же - это больное место годового отчёта сотрудника.
Мульти-сайт разработка действительно работает. Google тратит много усилий и денег, чтобы она работала.

Институт менеджмента в компании - ужасный. У стандартного менеджера в подчинении 50-100 человек, в результате, если он принимает отчёт у каждого сотрудника, хотя бы в течение получаса раз в месяц, это отнимает у него две недели на персональное общение с членами команды один на один (ну, если ввести поправку на какие-то возможные задержки времени). И остаётся совсем немного времени на организацию какого-то взаимодействия. В результате, менеджеры не уполномочены участвовать в принятии технических решений, у них невелик вес голоса при обсуждении производительности (это выполняется комитетом) и они даже не участвуют в найме (это также выполняет комитет). Я спрашивал более опытных сотрудников, что вообще здесь решают и делают менеджеры, и они обычно отвечали: "Я не знаю". Почти все решения менеджеров, которые я наблюдал в Google (обычно по выделению ресурсов на новые проекты), были явно не самыми лучшими, и единственный способ, которым я мог их объяснить, это то, что они были ходами в своего рода политической игре между различными игроками из лица менеджмента. Плюс же заключается в том, что они не играли большой роли в повседневной работе компании. Но если вам нравиться быть техническим менеджером, и вы видите в подобном развитии своё призвание, Google явно местечко не для вас.
В какой-то момент развитие вашей карьеры в Google становится очень зависящим от того, работаете ли вы с правильными людьми. Оценка вашей производительности будет зависеть от того, кто её будет проводить. Если вы начинающий член команды, то ничего страшного в этом нет. Но в какой-то момент вам придётся оценивать масштаб необходимых работ на проект по входным данным от людей, уровня которых в компании всего несколько человек. Удачи, убедить их присоединиться к вашему проекту :)
Google - это рекламная компания. У них есть несколько интересных инфраструктурных проектов (GFS, BigTable, Borg, etc.), важность которых неоценима и которые технически сложны и интересны. Кроме того у компании имеется целый ряд небольших с определённой точки зрения проектов, которые всегда на виду и которые собственно приносят деньги, при этом не являясь особо сложными в техническом плане. Большинство людей как раз и работает над этими проектами. В моём частном случае я посмотрел на свои задачи и понял, что я делал то же самое в Microsoft 10 лет назад, потом я глянул, что делают люди старше меня по должности, и понял, что они делают то, чем я занимался в Microsoft 5 лет назад.

Несмотря на бесплатное питание и интересную работу, у Google большая текучка кадров среди инженеров. Большинство людей, кого я знал в Microsoft 12 лет назад, работают там до сих пор, большинство людей, кого я знал по Google, ушли оттуда (в стартапы и т.д.) (автор проработал в Google 2 года)
Google блестяще умеет прокручивать сделки на выгодных для себя условиях. Среди сотрудников Google всем известно, как компания договорились платить по рейтам за площадь в своих ранних дата-центрах, а затем упаковали на них столько серверов, что владельцы дата-центров в результате работали себе в убыток, теряя деньги за оплату счётов за электричество. В Сиэтле я наблюдал за процессами заключения сделок с поставщиками питания. Многие компании привлекал брэнд - это же круто иметь Google в списке своих клиентов. Поэтому они и соглашались на менее выгодные для себя условия, чем обычно. Через пару месяцев они обнаруживали, что работают себе в убыток. Ещё через пару месяцев появляется новый контрактор, и история начинается заново.
Google - это рекламная компания и она умеет отлично превозносить размер своих бонусов, когда привлекает клиентов. Но, как обычно бывает с рекламными компаниями, реальные бонусы оказываются меньшими. Я хочу подчеркнуть, что не думаю, что это плохая штука - это просто манера ведения бизнеса, в конце концов, Google совершенно не обязан делать по-другому и обеспечивать эти бонусы в чистом виде. Но, например, когда Google рекламирует свой бонус сотрудникам за покупку экологичного Toyota Prius в размере 5 000$, оказывается что это сумма ДО налогов, а значит в реальности она ближе к 3 000$. Для сравнения, когда Microsoft обещает бонус за переселение или за выслугу лет, они выплачивают вам обещанную сумму в полном виде, то есть ПОСЛЕ налогов. Опять-таки это не критика Google, просто это показывает манеру ведения дел в компании.

Остринский, Решетина, Липский и другие поздравляют читателей с Новым годом!

количество сотрудников: 150 человек

Площадь: 2500 кв. метров

дата открытия: декабрь 2005 года

Набор сотрудников

Все вакансии Google публикуются на сайте, там же есть возможность подать заявку.

Процесс найма на работу в корпорацию отличается тем, что кандидат проходит собеседование не только с руководителем, но и с коллегами. Кандидатам приходится решать нестандартные задачи вроде подсчёта количества теннисных мячиков, которые могут поместиться в самолёт. Здесь не может быть правильного или неправильного ответа — важна скорость реакции и подход к решению.

У Google есть программы для студентов старших курсов — на три месяца или больше можно прийти на стажировку в любой отдел: юридический, маркетинг, продажи. Все ресурсы офиса, в том числе медицинская страховка, предоставляются и стажёрам.

Организация работы

График работников компании строго не фиксирован, соблюдается лишь норма восьми рабочих часов. Инженеры работают часто с коллегами из других офисов по миру, потому по необходимости приходят поздно и основную работу выполняют в ночь.

Каждый сотрудник может использовать 20 % рабочего времени на собственные проекты. Они должны быть в профессиональной плоскости, но могут не иметь отношения к прямым обязанностям. Например, так в своё время появился почтовый сервис Gmail.

В Google принято делиться с коллегами знаниями, для этого есть система googler to googler. Каждую пятницу сотрудники собираются на TGIF — неформальные пятничные собрания, где они едят и общаются за бокалом вина или пива. Здесь же представляют новых сотрудников и делятся профессиональными достижениями за неделю (например, запуск нового продукта).

Оформление офиса

Офис Google представляет собой оупенспейс. Поскольку сотрудники очень много времени проводят за расположенными по кругу столами, у них есть возможность заказать стол-трансформер, который можно поднимать и работать стоя.

При разработке концепции офиса учитывалось мнение сотрудников, которым захотелось что-то локальное, что будет отражать русскую историю, поэтому четвёртый этаж оформлен в стиле русских сказок (правда, попадаются советские фильмы и мультики), девятый этаж сделан в стиле московского метро. Его разрабатывал Фёдор Ращевский из бюро OFFCON.

Еда в офисе

Досуг и развлечения

В офисе Google можно ночевать: для этого там есть душ и спальное место. На девятом этаже находится спортзал с мотивирующими советскими плакатами и капсула сна. Через огромное окно во всю стену здесь открывается фантастический вид на центр столицы.

Каждую неделю в офис приходит преподаватель по йоге — под занятия отводят большую переговорную. В офисе работает профессиональный массажист, правда, его услуги не бесплатны и к нему надо записываться на приём заранее. Те, кто не успел записаться, могут воспользоваться массажным креслом в тёмной релаксирующей комнате.

Есть ли у вас знакомые, которые работают в крупной компании? Было время, весь мой круг общения, кроме мужа и родителей, состоял из таких людей. Скажу больше - все эти люди работали в одной и той же компании. Это был Mars LLC, постоянный участник мировых рейтингов лучших работодателей. Корпорации обустраивают для своих сотрудников настолько уютное гнездышко, что выбраться из него даже сложнее, чем подняться с мягкой перины.

Но нужно было уже проснуться.
Совсем недавно мы с мужем были в Кремниевой долине, рядом с офисом Google, и по случаю я решила свести основные плюсы и минусы работы в крупных компаниях воедино.

3 ПЛЮСА РАБОТЫ В КРУПНОЙ КОМПАНИИ

1. Несомненный плюс - высокая зарплата. Крупные компании постоянно мониторят рынок, чтобы их зарплаты оставались самыми высокими на рынке. Очень много значит и компенсационный пакет - медицинская страховка, командировки в интересные места, обучение.
2. Масштабные и интересные задачи. По крайней мере первое время, потом может стать скучно.
3. Стабильность. Вы будете регулярно получать зарплату на карточку, письма из пенсионного фонда с информацией о начислениях, банк будет с удовольствием давать вам кредиты.
Несмотря на то, что я уже 4 года не в компании, я очень благодарна всем, кто помогал мне расти в течение этих 10 лет. Благодаря им я познакомилась и с передовыми методиками обучения, и со стандартами высокого качества, получила возможность работать с большим коллективом, в том числе и удаленно. Но, положа руку на сердце, сейчас я понимаю, что я задержалась слишком долго, слишком долго боялась сделать шаг из гнездышка и потеряла несколько лет. Я могла бы стартовать раньше, могла бы уехать в теплые края раньше, больше побыть со своим старшим сыном, пока он был маленький.

И только сейчас, когда я уже давно работаю из дома, я могу честно рассказать про оборотную сторону работы в крупной компании.

3 МИНУСА РАБОТЫ В КРУПНОЙ КОМПАНИИ

1. Высокая зарплата в крупной компании оборачивается необходимостью жить рядом с офисом и конкурировать за жилье и другие ресурсы с тысячами других сотрудников. В результате цены взлетают до неимоверных высот.
Пример: Мы несколько дней жили в Кремниевой долине, в которой расположены офисы таких гигантов как Apple, Google, Facebook, Evernote и многих других. Пару дней мы жили в комнате в трехспальном доме, который его хозяйка снимает за 3000 долларов (105000 рублей). В нем нет ничего особенного, он одноэтажный, с гаражом и с хорошей кухней, но очень небольшими спальнями. Это в два раза больше, чем цена аренды сравнимого жилья в Хьюстоне (тоже, кстати, недешевое место, так как там сосредоточены нефтяные компании). Такие цены - результат высокой конкуренции между гигантами за сотрудников, что сказывается на спросе на жилье. И не только на жилье, очень высокие цены установлены на большинство услуг, к примеру, стрижки или услуги тренера.

В России то же самое. Офисы крупных компаний либо находятся в центре города, где уже высокие цены, либо в пригородах, где вы вынуждены снимать не самые лучшие квартиры по баснословным ценам.

Итог - сотрудники крупных компаний тратят свою зарплату не замечая, так как вынуждены жить в очень дорогих местах.

2. Вам этого никто не расскажет, но крупные компании больше всего заинтересованы в одиноких и бездетных сотрудниках. Компании выгодна ваша мобильность - возможность в любой момент перекинуть вас в другой город на освободившуюся позицию.

У семейных слишком много сопряженных проблем - чем будет в новом городе заниматься супруг или супруга, в какой детский сад устроить детей. Если просуммировать стоимость решения всех этих проблем, то прибавка в зарплате может перестать выглядеть привлекательной. А это значит, что и возможность карьеры для семейного сотрудника и особенно сотрудницы - под вопросом.

Да, есть примеры заботы о семье: Google предоставляет своим сотрудникам корпоративный детский сад, но по 2000$ в месяц. Да, крупные компании отпустят сотрудницу в декрет, но когда вы вернетесь, то обнаружите, что ваши заслуги забыты, к вам относятся скорее с недоверием и нужно начинать зарабатывать авторитет заново.

С чего я начала несколько лет назад? С чего начался тренинг центр, в котором сейчас несколько тысяч учеников? Почему я сейчас могу делать то, что считаю важным, ни на кого не оглядываясь: поехать на лучшую мировую профессиональную конференцию, или повезти ребенка на ПараОлимпиаду? Какой был первый шаг?

C того, что сделала шаг в сторону и пошла учиться новому за свои деньги.
С того, что пошла осваивать методы привлечения клиентов онлайн, так как я хотела работать из дома.

Корреспондент Tengrinews.kz побеседовал с несколькими казахстанцами, работающими в разных офисах корпорации Google. Компания славится тем, что предоставляет своим сотрудникам особенно комфортные условия для работы. Мы решили узнать, какие плюсы и минусы видят казахстанцы, работая в Google.

Серик Бекетаев, 24 года. Работает в головном офисе Google в городе Маунтин-Вью, штат Калифорния, США.

Молодой программист подавал свое резюме в компанию, начиная с третьего курса КБТУ. У него были на тот момент знакомые, которые уже работали в Google, и он просил их сделать ему рекомендацию. Таким образом, самое первое интервью в Google Серик Бекетаев прошел еще будучи студентом. Однако на тот момент для него не было подходящей команды.

"Первый этап интервью я еще тогда проходил. Но позже у меня появился интерес делать стартап. Я решил поработать над своим стартапом здесь, в Силиконовой долине. Ездил, встречался с ребятами. А потом меня снова пригласили на собеседование в Google, когда я здесь учился в магистратуре. Опять сходил и прошел с ними интервью. На этот раз я уже нашел команду, и мне сделали предложение. Но тогда я отказался, потому что работал над стартапом. (. ) Через некоторое время Google опять предложил работу. На третий раз я не стал отказываться, неудобно уже было и плюс хотелось поработать в большой компании, получить больше опыта", - рассказал Серик. На текущий момент он работает в корпорации Google всего несколько месяцев.

Серик Бекетаев

Он рассказал, что его стартап-проектом сейчас занимается родной брат. Стартап называется "SparcIt" и занимается оценкой креативности и разработкой упражнений, которые развивают ее. Они используют прагматический подход, который мотивирует пользователя думать нестандартным путем и придумывать различные решения поставленной задачи. Все ответы оцениваются по шкале, показывающей насколько ответы пользователя разнообразны, оригинальны и гибки.

Серик рассказал, почему ему пришлось отказаться от собственного проекта. "Здесь, когда в большие корпорации устраиваешься, ты подписываешь с ними договор, что у тебя не должно быть никаких сторонних проектов. Все, что ты делаешь на стороне, может стать собственностью Google. Любая большая компания так требует", - отметил он.

"Я не фанат больших компаний, потому что лучше делать что-то поменьше и свое и быть в чем-то лучшим. А большие компании - ты там можешь потеряться. Ты туда можешь идти, если у тебя есть цель научиться чему-то конкретно. У меня такая цель появилась, поэтому я согласился с ними поработать. Ты начинаешь с лучшими из лучших, и тебе интересно, как другие профессионалы думают в различных вопросах. Опять же, получаешь дополнительный опыт", - рассказал молодой программист.

В его команде работает семь человек. Они работают в серверной части, занимаются упрощением авторизации мобильных девайсов. Его должность звучит просто Software Engineer, но по словам программиста, эта должность делится на 11 рангов. 11-ый уровень уже сопоставим с уровнем вице-президента компании. Но даже если шкала фиксированная, по словам молодого сотрудника компании, в Google очень любят поощрять трудолюбивых людей, дают акции и бонусы.

"Даже есть такая система, если ты своему коллеге чем-то помог, твой коллега может наградить тебя какими-то бонусами от имени компании, то есть коллега ничего не тратит. Он ничего не теряет от этого. Это не из его кармана, не из его зарплаты. Здесь очень такая гибкая система. Если ты будешь стараться, то у тебя будет все. В крупных компаниях тебя как бы осыпают золотом, и ты все меньше и меньше хочешь уходить оттуда. Оттуда выходить тяжело и стартапы делать уже не хочется", - заключил Серик.

Среди минусов работы в крупной корпорации Серик назвал отсутствие потенциала. "Работая в больших корпорациях у вас условия намного лучше, вы будете в достатке жить, но потенциала как такового нет. Заработать там миллионы или миллиарды вы не сможете, такого нет. Достичь более высоких ступеней очень тяжело, на самом деле. У Google 50 тысяч сотрудников, и так как они стараются собирать лучших из лучших, то вы будете одним из лучших, и вероятность того, что вы сможете опередить других сильных ребят, очень мала. Это очень конкурентная сфера", - поделился своим мнением сотрудник головного офиса Google.

Из плюсов помимо прочих привилегий он назвал то, что если ты хочешь продолжить обучение, компания будет инвестировать в твое образование. И после того как вы получите более высокий уровень, Google предложит вам более достойную зарплату.

Мадияр Айтбаев, 24 года. Работает в Лондонском офисе Google, Великобритания.

Для Мадияра это первая работа. Он сотрудник лондонского офиса корпорации чуть больше года. "Я сейчас работаю в лондонском офисе как Software Engineer, программист. Работаю в команде Android. Как я устроился сюда? Я до этого практику проходил в Cиликоновой долине - три месяца в Imo.im. В Google узнали, что я там работал. Мне написали, не хочешь ли пройти собеседование. Я прошел все этапы собеседования. И я тут", - рассказал Мадияр.

Он отметил, что больше всего из привилегий ему нравится гибкий график. Главное делать свою работу: можно 24 часа оставаться в офисе, в любое время приходить или уходить. Даже по воскресеньям. Он также особо выделил получение опыта и бесплатную еду.

"Здесь работают программисты с уровнем выше среднего. У меня только год опыта, поэтому есть куда стремиться. Мне нравится моя текущая работа. Зарплата здесь считается выше средней по меркам Лондона. В любом офисе Google зарплата намного выше средней. Еще есть бесплатная еда, тренинги. Мне иногда кажется, что все, что хочешь, есть здесь, включая массаж. Это все входит в контракт, преимущества", - пояснил Мадияр.

Ержан Уткелбаев, 25 лет. Работает в Варшавском офисе Google в Польше.

Ержан работает в Варшавском офисе не так давно. "Работаю в офисе Google с октября прошлого года. Должность как у многих сотрудников - Software Engineer. (. ) Выступал на различных олимпиадах по программированию. Есть множество различных соревнований, которые проводятся через Интернет. И наверное, участие в таких соревнованиях было одной из причин, по которой они мне написали. Со мной связались несколько лет назад. Потом связались опять. У меня была возможность пройти собеседование. После этого у меня было телефонное интервью. Мне дали несколько заданий, в течение часа я должен был их решить. Я это сделал, и меня пригласили на Оutside round. Это значит, они оплачивают проезд, проживание и так далее. Я ездил в Лондон и проходил там интервью. Оно длилось около трех часов. Было четыре интервью", - рассказал еще один казахстанец, работающий в Google.

Ержан Уткелбаев. Фото из личного архива.

Он добавил, что работает в команде, которая имеет отношение к облачным технологиям. По словам Ержана, офис Google создает все условия для работы, но это имеет и отрицательное влияние на саморазвитие сотрудника. "Офис Google славится тем, что в нем есть много вещей и в офисе можно чувствовать себя расслабленным. Здесь можно свободно в любое время заниматься тем, чем хочешь. Например, если устал, можно зайти поиграть в гейм-рум. Если хочешь спать, можешь зайти в комнату для сна и поспать. Есть множество чего, о чем я сразу не могу сказать", - отметил Ержан.

При этом он добавил, что вся эта среда создает такую "халяву", и можно со временем стать ленивым. "То есть большинство вещей Google делает за тебя, и тебе остается только заниматься своим делом, программировать. У тебя есть множество возможностей развиваться. А все остальное Google делает сам. И если перейти в стартап или что-то такое, это будет огромная разница. Человек может стать ленивым, работая в Google", - добавил Уткелбаев.

Среди привилегий он особо выделил покрытие всех медицинских расходов. "У нас много точек, где можно получить медицинское обслуживание. Вообще есть много чего", - отметил Ержан.

"Варшавский офис большой, но международным стал недавно. Кажется, до прошлого года он не числился даже в некоторых официальных документах. Он начал расширяться, и с прошлого года они начали активно нанимать людей. Количество инженеров увеличилось с 40 до 120. Становится все больше и больше. Казахстанцев сейчас в этом офисе нет. Но насколько я знаю, через несколько месяцев должен приехать еще один казахстанец", - рассказал Уткелбаев.

Все три собеседника среди плюсов обозначили наличие бесплатной еды и прочих комфортных условий внутри офиса. Несмотря на хорошие условия в компании, привилегии отличаются в зависимости от страны, в которой располагается офис. Это связано с различиями в налоговой политике и законодательстве стран.

Серик, Мадияр и Ержан ответили, что в ближайшие несколько лет они не планируют возвращаться на родину. Так как еще не набрались достаточно опыта. Однако они одинаково скучают по родным, по друзьям и по национальной кухне, в особенности по бешбармаку.

Читайте также: