Плюсы работы в госкорпорации

Обновлено: 01.05.2024

Уже было на просторах кофейни несколько месяцев назад. Попробуй поиском пройтись.

"Думаю, мистер Смитерс (начальник Гомера) нанял меня за способность к мотивации. Все коллеги говорят, что теперь им приходится работать вдвое больше!"

Гомер Джей Симпсон

похожее наблюдается в крупных госкорп-ях. там работает достаточно много чьих-то родственников со слабой профессиональной подготовкой и мотивацией. и некоторым приходится пахать за двоих. (слышал это от своего хорошего знакомого). но оплата достойная + хор. страховка + дома отдыха и т.п.

Пол: муж
Skoda Octavia TSI

сам работаю в госструктуре, и уходить не собираюсь. много своих плюсов. Если есть желание можем пообщаться в реале. например на встрече на набережной.
P.S. Еслибы работал в коммерческой структуре перешел с удовольствием, но опять-таки смотря куда.

Дим все зависит от того куда в гос и откуда из комерции. Везде есть плюсы и минусы. В госе надо постоянно продвигаться по лестнице, иначе тяжко будет. либо смена работы, как правило на комерцию

Госструктурой может быть как ГАЗПРОМ, так и какой-нибудь задрипанный НИИ.. Тоже самое касается и коммерческой - смотря откуда уходить. Все индивидуально, думаю, обобщать здесь нельзя. Нужна конкретика.

Согласен, что все зависит от конкретной структуры, более того - от конкретного места.
Можно сидеть в газпроме с 9 до 18, жевать в обед свой бетерброд с сыром и ждать 13-й зарплаты, а можно вкалывать по 14 часов в сутки и нюхать кокос в собственном бентли. Все строго ситуативно.

В общем, в общем - работа в гос-корпорации ничуть не хуже работы в любой другой коммерческой структуре.

Знакомый проработал полгода и ушел. При этом был каким-то не самым маленьким человеком. Не понравился коллектив о общая атмосфера.

Ну вот примерно в таком ключе мне и рассказывали. Правда, не про эту контору.

Пробовал - не вышло. Не угадал с ключевыми словами.

сам работаю в госструктуре, и уходить не собираюсь. много своих плюсов. Если есть желание можем пообщаться в реале. например на встрече на набережной.

Стукнусь в личку, ок?

Пол: муж
Skoda hand made

Ну я считаю, что в общем и целом в госструктурах плюсов больше, ну хотя бы из-за стабильности, а чего стоит отпуск 30 дней когда можешь отключить мобильник и не думать, что там насяльника из-за тебя погибает

Пол: муж
Pajero IV 3.2 DI-D

У кого 30 дней отпуска на госслужбе и кого-то и больше, так как прибавляется срок из-за выслуги лет. Я с 2001 г. на госслужбе залипаю, но чето она меня уже доставать немного стала. Отношение не везде нормальное, в особенности руководства, в коллективе тоже есть некоторые персонажи, которые тупо прогибаются, стучат и прочее. Кароче, надо смотреть, че за контора куда идешь, какая перспектипа, че там по бабосам, какие у тебя будут функциональные обязанности и какие вопросы будешь курировать/решать. Госкорпорация?! Хм, а вообще есть такое наименование? Первый рах такое слышу.

Смотря какая госкорпорация. Газпром тут ни причем, он ничего не имеет общего с госкорпорацией. Есть перспективные, вроде нано- и банка развития(Внешэкономбанк).

да с чего выигрышный - в ряд контор из госструктур вообще не берут - основание - люди из таких структур уже не могут нормально работать

Знакомый проработал полгода и ушел. При этом был каким-то не самым маленьким человеком. Не понравился коллектив о общая атмосфера:
1. Он никогда не знал, что делать завтра.
2. Ему могли спокойно звонить среди ночи, что бы что-то выяснить. Это считалось нормально.
3. Делать там не всегда есть чего. Он 50% времени бездельничал, от чего уставал (бездельничать тоже надо уметь)
4. Коллектив хреновый - в основном все по знакомству и как-то не очень дружелюбно относятся друг к другу.
5. Все по часам: в 8 начало, в 13 обед, в 18 никого не должно быть, причем в обязательном порядке. Если вдруг тебя обнаружат позже 18 - докладная о причинах задержки.

1, 2 и 4 пункт спокойно присутствуют в любой негосударственной корпорации, а пункты 3 и 5 - просто пункты моей мечты

тут тоже всё двояко - смотря в какие конторы и из каких госструктур. Потому как на некоторые весьма и весьма позиции как раз и берут ТОЛЬКО из госструктур

Первое впечатление нормальное, абсолютно нейтральная женщина-hr. Записалась на онлайн-стажировку caselab в гринатом, удачно её прошла, осталась очень удовлетворена. теперь хочу устроиться в Росатом насовсем, с нетерпением жду переезда в другой город. Если не врут, то должны помочь с переездом и нормально оформить в белую.

Пригласили на собеседование на вакансию слесарь-электрик. Очень не понравилась тетка hr . Разговаривает с очень выраженным высокомериес, про условия рассказать не может, перебивает, задает не этичные вопросы. Не приятная особа, сложилось не приятное впечатление о компании. Тем более по телефону она сказала одну зп, по факту другая

Работают одни воры!
Столовая ужастная, сотрудники наглые, обманщики, чеки не выдают.
Женя прикрывает всех, кассиры воруют, обманывают.
Регина, Лилия воровки номер один.

Друзья, не могу не поделиться. Сходил на собеседование в hr блок в ГК Росатом, охренел еще мягко сказано. Мне кажется в прокураторе и военкоме более профессионально, дипломатично что ли проводят беседы )) Более того, кинул клич по знакомым коллегам чтобы узнать, стоит ли вообще. Так впервые в жиззни получил крайне негативные, просто тотально отрицательные отзывы от всех, вот прям единодушно. И забавно, что все коллеги кроют одних и тех же людей, называют одни и те же фамилии ))) ОТзывам можно доверять, это руководители разного уровня в известных всем компаниях, которые работали в hr росатоме в разное время, 9 чел. Говорят, не стоит рассматривать ни при каких условиях. Такие вот дела, друзья )

Громкое имя компании.

На предприятиях, станциях работают династиями, у атомщиков крепкое содружество, много интересных, реально одаренных людей. Из командировок всегда приезжал воодушевленным их уровнем знаний, человеческими качествами, нигде такого не встречал в регионах.

У ветряной энергетики, ядерной медицины далекие перспективы.

Проводится немало отраслевых мероприятий, хотя по большей части для руководящего состава и студентов.

Масштабные, долгосрочные проекты. Но реализуемы при наличии адекватного руководства и коллектива коллег. См. наблюдения в пунктах №1 и №2 справа.

Офис в центре Москвы, Ордынка, удобно, пару минут от метро, вполне себе комфортный, но в целом совок.

У меня, как у технаря по диплому и призванию, все просто, есть 2 ключевых критерия выбора подходящего места службы. Это актуальный уровень эффективности бизнес-функции и возглавляющие ее люди. Посему выводы мои следующие. Основаны на опыте взаимодействия, личном и моих коллег. Надеюсь будут полезны кандидатам, особенно молодежи.

1. Профессиональное доверие к руководству и экспертам в финансово-экономическом, юридическом, IT подразделениях, казначействе. Безопасники, ядерщики, научные функции полузакрытые даже внутри, но их люди вызывают пиетет и уважение, и посторонние, полагаю, туда не попадают. Стратеги на удивление доступны в общении, компетентные. Хорошо развита функция УДО.

2. Крайне неадекватные дамы в управляющем составе подразделений закупок, персонала, инвестиционной деятельности. Вообще проектная работа в отрасли это адовый котел, для камикадзе. Особенно все, что касаемо стройки, инжиниринг-проектирования, развития инфраструктуры. И работающие в этих бизнес-функциях ну очень специфичны, текучка большая. У международников и маркетологов слишком много снобизма, далеки от производственных дел.

Работать в функциях по пунктам №2 - выбор опрометчивый, не порекомендую никому, совсем, не казните себя.

В целом, дополнительное. Все реализуется и согласовывается неприлично долго, любое нововведение и развитие процесса растягивается на месяца. В бизнесовых компаниях такое в принципе невозможно, темпы и ответственность качественно иные. Тотальное доминирование бюрократии над здравым смыслом во всех бизнес-процессах. 70% работы писанина, бесконечная отчетность, следование регламентам. 60% рабочего времени съедают плановые и внеплановые встречи, пустые дискуссии, демагогия. Опоздания, задержки на встречах обычное дело. Нормирование деятельности отсутствует. Культура силы, давления, авторитарная. В основном в отрасли до сих пор все держится на старшем поколении, их альтруизме, опыте, достижениях. Проводимое обучение кадров сомнительного качества. Корпоративной парковки для рядовых и чуть выше сотрудников не предусмотрено.

Для меня, с опытом работы в ТЭК и IT индустрии, период работы в Госкорпорации Росатом скорее был непродуктивным, с откатом в бумажный труд и политические баталии. Не ожидал, что до такой степени. Хотя изначально шел с намерением строить карьеру в отрасли. Но упускать квалификацию и трендовые направления, отсиживаясь в ГК, не захотелось, совсем.

Нужны ли нам госкорпорации? Казалось бы, всегда считалось, что государство — плохой собственник. А тут, как грибы стали расти госкорпорации, Роснано, Росатом, Олимстрой и др. Что бы это значило, как Вы считаете? Является ли это благом или же ничего хорошего из этого не выйдет…

-->

На последнем курсе ВУЗа, помнится, писала НИРС на схожую тему, где красной строкой звучало, что основной их, госкорпораций, характеристикой должна быть прозрачность - подконтрольность и открытость. Когда возникают подобного рода вопросы и непонимание, значит об этой характеристике речи не идет. Отсюда и выводы об их монополизации, бесконтрольности и самоуправляемости.
А как сейчас обстоит вопрос с ГЧП?

Эффективность, действительно, оставляет желать лучшего. Я не случайно задался этим вопросом. Буквально недавно появилась информация о том, что госкорпорации хотят расформировать. Это по сути признание самим же государством своей неэффективности. В большинстве случаев госкорпорации никому неподконтрольны, и статуса как такового у них нет: ни ОАО, ни ЗАО, ни ООО. Это своего рода многопрофильная неповоротливая структура, которая изначально не эффективна. Я не сторонник того, чтобы государство поощряло такие начинания, в данном случае имею в виду госкорпорации. А на счет ГЧП, то я думаю, что это неплохой стимул для бизнеса. В большинстве случаев есть многие проекты, которые изначально убыточны из-за большой инфраструктурной нагрузки. В таких ситуациях ГЧП просто необходимо, но опять же доля государства должна быть минимальной, контрольный пакет должен оставаться за бизнесом.

Артем, я не соглашусь с Вами в том, что ГК не эффективны "изначально". Сама идея существования некоммерческих структур позитивная, но только таких, которые очищенных от признаков неподконтрольности и непрозрачности - первых причин коррупции - в социальном секторе, сфере науки и подобных. Но именно из-за коррумпированности, думаю, не скоро произойдет полное их расформирование.
А касательно ГЧП я полностью солидарна с Вашей точкой зрения. Но, на мой взгляд, к сожалению, обе стороны пока не готовы к партнерству - в частности, бизнес проявляет мало интереса к долгосрочным проектам, а сторона государства не готова урезать свой пакет прав.

Возьмите, к примеру, Ростехнологии. Какая может быть эффективность, когда в одну структуру "слили" сотни пакетов акций промышленных предприятий.
Что касается идеи расформирования, то по этому поводу недавно высказывался президент Медведев, но пока это конечно только слова, никаких конструктивных сподвижек не видно. Есть только указание "умерить аппетиты" менеджмента госкорпораций, уменьшив зарплаты руководства этих структур.
Идея госкорпораций понятна. Важным моментом является тот факт, что крупной структурой государству легче управлять, да и самим предприятиям, входящим в эти гос. холдинги проще в плане поддержания ликвидности. Многие из предприятий гос.холдингов убыточны. Ведь сами посудите: или же один частный собственник управляет своим детищем, повышая производительность с той целью, чтобы не "прижали" конкуренты и не отвернулись потребители или же кучка таких предприятий (а речь идет о сотнях предприятий) в одних руках, как тут можно говорить об эффективности деятельности многих из них. Лично я не понимаю. Нет никаких стимулов для развития этих предприятий. Нет этих стимулов, потому что менеджмент осознает тот факт, что не сегодня-завтра эту структуру расформируют, пакеты раскидают по другим структурам и какой смысл тогда заниматься этой эффективностью. Сейчас главное - расплатиться по долгам. На сегодняшний момент - это миллиарды рублей. Так что пока эффективности не наблюдается. Может быть, в будущем что изменится, как говорится: поживем - увидим.

Неделю назад по просьбе дочки искала картинки с изображением шиншиллы. С того момента всю неделю Яндекс.Директ предлагает мне объявления о.

Недавние события показали нам во всей красе: государство нужных людей не бросает, в трудный период поддержит рублём, за ударный труд вознаградит. Многие стали задумываться, а не поменять ли им работу в частной компании на государственную должность, если компетенции позволяют? Рассмотрим плюсы и минусы госслужбы.

Государственная служба подразделяется на три вида: военная, правоохранительная и гражданская. Гражданская занимает первое место по количеству служащих, которые трудятся в различных министерствах и ведомствах: образования, лесного хозяйства, здравоохранения, труда, социального развития и т.д. При исполнении должностных обязанностей основные документы для специалистов – это трудовой контракт и регламент.

Преимущества работы в госструктурах

Преимущества государственной службы заключаются в следующем:

Престижность, социальный статус и авторитет.
Стабильность и социальная защищённость.
Возможность карьерного роста.
Льготы и привилегии.

Престижность

Все прекрасно знают, что госслужащие обладают большим влиянием, так как их работа связана с необходимостью решать разнообразные вопросы, связанные с деятельностью предприятий, их слово обычно становится решающим и любые споры решаются в их пользу. Поэтому престижность госслужбы очевидна, особенно для тех, кто стремится к высокому положению и авторитетности.

Стабильность и социальная защищённость

Госслужащему незачем бояться завтрашнего дня. Государственные институты никогда не разоряются и не ликвидируются. В случае реорганизации каждому сотруднику найдут аналогичное рабочее место в системе. Зарплата выплачивается вовремя, все правила ТК неукоснительно соблюдаются, социальный пакет обширен и привлекателен: отпуск более длительный, больничные листы и проезд к месту командировки компенсируются и т.д. Некоторые виды льгот существуют только на государственной службе.

Возможность карьерного роста

В государственных структурах есть все возможности для карьерного продвижения, если служащий имеет высокую квалификацию и работает над её повышением. В частных организациях повышение специалистов часто бывает произвольным и связано с личными предпочтениями руководства, а не с заслугами работника.

Льготы и привилегии

Государственный служащий получает особые надбавки, премии и доплаты. Например, надбавка за классный чин, за выслугу лет, ежемесячная надбавка за особые условия работы и многие другие,

Все государственные учреждения закрыты в выходные и праздничные дни, а пятница – чаще всего короткий день. Это, правда, не касается служб, имеющих жизненно важный характер: полиция, пожарные, скорая помощь. Если же приходится выходить на работу в праздник или выходной, это компенсируется двойной оплатой. Ежегодный отпуск у госслужащих длиннее, чем у других работников, и он тем длиннее, чем дольше человек трудится на государственной службе.

Медицинское обслуживание и страховка – это не какая-то особенная милость, а законное право и для самого работника государственной службы, и для членов его семьи. После выхода на пенсию по выслуге лет работник не теряет это право. Для отдыха госслужащих предусмотрены специальные санатории и дома отдыха бесплатно или по символической стоимости. И эта возможность также сохраняется у пенсионеров.

Госслужащие пользуются особыми социальными льготами:

отпуск по уходу за ребёнком в полном объёме;
летний отдых для детей госслужащих – бесплатный или льготный;
курсы для повышения квалификации – бесплатные;
переезд – в случае перевода в другой государственный орган – также осуществляется за счёт федерального бюджета;
отдельные категории госслужащих пользуются льготным проездом, сниженными тарифами по ЖКХ;
при покупке жилья им предоставляется субсидия, если госслужащий не обеспечен жильём или обеспечен им не в полной мере;
по наступлении пенсионного возраста государственный служащий получает не только основную пенсию, но и дополнительную (при стаже определённой продолжительности), а также единовременное пособие от 5 до 20 окладов.

Минусы государственной службы

При всех плюсах госслужба не является для большинства заветной мечтой. Кадровый состав госучреждений нуждается в притоке молодых специалистов, но, к сожалению, конкурса на вакансии в госструктуры нет, и вот по каким причинам:

низкая зарплата. Даже в самых серьёзных организациях оклад рядового сотрудника составляет 150-300 долларов в переводе на рубли, руководителя – немногим больше. Понятно, что молодёжь не спешит устраиваться работать за такие деньги;
сложный и длительный процесс трудоустройства, который требует сбора большого количества справок и длительного ожидания решений сверху без каких-либо гарантий положительного исхода. В отдельных случаях может занимать несколько месяцев;
отсутствие мотивации. По причине низкой материальной компенсации труда у людей исчезает нацеленность на результат;
текучка кадров. Многие, проработав на государственной должности несколько месяцев, разочаровываются и увольняются, за год на одной должности может смениться 2-3 человека;
ограничения. Работающим на государство запрещено заниматься бизнесом и становиться самозанятым, участвовать в митингах и забастовках, баллотироваться на избирательные должности, разглашать сведения о работе, получать подарки;
запрет на выезд за границу. Это, наверное, самое сложное для тех, кто мечтает о жизни, полной впечатлений;
медленный темп работы, который категорически не подходит энергичным и инициативным людям;
не самое лучшее обеспечение расходными материалами, чаще всего их закупка ложится на плечи самих сотрудников;
строгий регламент деятельности, заорганизованность, бюрократизм.

Мало кому из молодых специалистов представляется интересной размеренная и малооплачиваемая работа.

Как устроиться на государственную службу?

Тот, кто желает связать свою жизнь с работой на государство, должен соответствовать таким условиям:

иметь диплом по профессии, полученный в престижном государственном вузе;
быть совершеннолетним;
не иметь судимости;
для мужчин обязательное прохождение службы в армии;
свободно владеть русским языком;
пройти медицинское освидетельствование;
пройти конкурсный отбор.

Кому подойдёт работа на государственной службе?

Вряд ли человек, мечтающий о высокооплачиваемой работе со свободным графиком, найдёт себя на госслужбе. Такая трудовая деятельность подойдёт тем, кто ценит стабильность, звания, официальный авторитет ведомства выше материального дохода. Это:

женщины, в семьях которых достаток обеспечивает муж;
работники бюджетной сферы, для которых государственная служба может стать продолжением карьеры;
лица предпенсионного возраста, для которых не принципиален характер работы, но уровень образования позволяет занять государственную должность.

Прежде чем отдать предпочтение работе в гражданской сфере госслужбы, взвесьте все за и против, оцените свои возможности и черты характера, способности и амбиции – влечёт ли вас действительно такая работа или хочется большего?

Одни воспринимают ее, как способ построить карьеру, а другие считают это пустой тратой времени за мизерное содержание. Государственные учреждения испытывают острый дефицит в молодых кадрах. Многие организации постоянно публикуют на своих сайтах объявления о приеме сотрудников. Но почему большинство людей не особо туда торопится? Если вы ищете подобную работу, то эта статья подскажет правильное решение.

Особенности поступления

Государственная служба – это профессиональная деятельность в аппарате управления. Основным нанимателем сотрудника выступает государственный орган.

По виду деятельности она бывает: гражданская, военная и правоохранительная.

Главное отличие ее от обычной работы заключается в нормативно-правовых документах. Процесс поступления, прохождения и увольнения с государственной службы помимо Трудового кодекса, подчиняется специальному закону.

Для трудоустройства на гражданскую службу необходимо соответствовать ряду условий:

Иметь высшее образование.
Не привлекаться к уголовной ответственности.
Быть совершеннолетним гражданином Российской Федерации
Обязательное прохождение службы в армии для мужчин.
Получить медицинское заключение.

Трудоустройство сопровождается конкурсным отбором, для оценки знаний и опыта. Далее происходит заключение служебного контракта, и только после этого вас принимают на службу. При исполнении должностных обязанностей, главным документом для специалистов является трудовой контракт и регламент.

Преимущества госслужбы

Возможность карьерного роста. Если зарекомендуете себя, как трудолюбивый и ответственный сотрудник, то рано или поздно вас заметят, и предложат более высокую должность. Но кроме этого необходимо иметь дружественные отношения с руководством. Поверьте, в государственных структурах есть люди, которые честно построили свою карьеру, начиная от младшего специалиста. Из таких примеров в будущем получаются хорошие организаторы.
Трудовые нормативы. Во многих частных компаниях принято, что специалисты работают по шесть дней в неделю, и для личной жизни времени почти не остается. На госслужбе строго соблюдается нормы Трудового Кодекса. Вас не станут заставлять доделывать годовой отчет, задерживаясь по вечерам.
Стабильность. Сотрудники всегда уверены в завтрашнем дне. Государственный орган финансируется из федерального бюджета, поэтому зарплата поступит на банковскую карту в любой ситуации. Если попадете под сокращение – то вам, как опытному сотруднику предложат место в другой организации.
Социальная защищенность. Сюда относятся: оплачиваемый отпуск и декрет, больничные листы, льготы на проезд в общественном транспорте, командировочные, возможность получения бесплатного жилья или субсидий для ипотеки.
Престижность. Некоторые люди воспринимают государственную должность как предмет гордости.
Выслуга лет. Сотрудники отдельных государственных органов имеют право получения пенсионных выплат ранее установленного законом возраста. После окончания трудовой деятельности можете смело заняться любимым хобби, будучи не очень старым человеком.
Дальнейшее трудоустройство. Частные компании отдают предпочтение при найме сотрудников людям, имеющим опыт прохождения государственной службы. Особенно это распространено в экономическом, бухгалтерском и юридическом секторе.

Недостатки госслужбы

Оплата труда. К сожалению это главная причина, по которой молодые люди не спешат устраиваться в такие места. Порою у младшего специалиста месячный оклад составляет около 12 000 рублей. Как можно прожить на такие деньги при нынешних тарифах? На этот вопрос у правительства нет ответа. Даже у руководителей среднего звена, содержание не сильно отличается от их подчиненных.
Процедура конкурса. Чтобы подать документы к участию, вам необходимо потратить около недели походов по разным кабинетам для сбора нужных справок. Затем еще около двух недель понадобиться на их проверку. Общая процедура поступления на службу длится около месяца, при этом никто не гарантирует, что вас примут. У частных структур такой процесс обычно происходит в несколько раз быстрее.
Запрет отъезда за границу. Возможно для кого-то это несущественный недостаток. Но согласитесь, что иногда хочется посетить известные места в Европе или Америке, но так как вы служите государству, то этой мечте не суждено сбыться.
Текучка кадров. За полгода на одной должности может смениться до трех специалистов. Такой фактор отрицательно сказывается на эффективности всего учреждения.
Множество ограничений. Госслужащим запрещено заниматься бизнесом, участвовать в забастовках, получать подарки и благодарности, разглашать нюансы работы, баллотироваться на избирательные посты.
Отсутствие мотивации. По причине низкого денежного содержания, у работников пропадает нацеленность на результат. А предусмотренных премий и бонусов явно недостаточно. Внутри частных компаний руководство следит за эффективностью сотрудников, устанавливая определенные санкции за некачественное выполнение обязанностей. В государственных органах такой практики обычно не проводится.

Кому подойдет госслужба

Давайте определим категории граждан, для которых она станет предпочтительным выбором:

Читайте также: