Плюсы и минусы при выборе работы

Обновлено: 05.05.2024

Кому выгодно неофициальное трудоустройство

Основная задача большинства работников – зарабатывать достойные деньги. Некоторым работодателям организовать такое нелегко – с каждой зарплаты официально трудоустроенного сотрудника они дополнительно выплачивают 43% налогов в бюджет государства.

13% подоходного налога – это сумма, которая открыто удерживается с оклада. Оставшиеся 30% работодатель оплачивает самостоятельно. Таким образом у работника копится пенсия, он может получать бесплатную медицинскую помощь и претендовать на социальные выплаты.

Давайте рассмотрим пример. Допустим, вы работаете официально. Ваш оклад – 45 тысяч рублей.

С оклада вы заплатите 13% НДФЛ, значит, отдадите государству 5 850 рублей. Получите на руки 39 150 рублей.

Ваш работодатель заплатит за вас налог в 30% – 13 500 рублей. И делает он это ежемесячно за каждого сотрудника. Есть работодатели, которые хотят этой нагрузки избежать. Давайте рассмотрим, как это отражается на работниках.

Вы работаете на себя и хотите развить собственное дело? Для таких целей можно оформить кредит для самозанятых. Вы получите деньги на развитие бизнеса быстро и без лишних формальностей. Переходите по ссылке и узнайте, сколько вам одобрят прямо сейчас.

Работников при этом заманивают получением более высокой зарплаты и умалчивают о последствиях – нет учета стажа работы, нет пенсионных накоплений, в больнице могут не предоставить бесплатную медицинскую помощь.

Больничные и отпуска тоже становятся обтекаемой темой: если официальный оклад работника составляет порядка 15-20 тысяч рублей, то претендовать ему особо не на что.

Работать без договора – и вовсе быть на птичьих правах. Работнику могут не предоставить отдых или оставить без расчета после увольнения. Если отношения работника и работодателя не регулирует трудовой кодекс, то решение всех вопросов проходит на словах и по совести.

Если вы студент в поиске подработки или выпускник вуза, нацеленный набраться опыта, или специалист, который хочет получать зарплату побольше, или работник, предоставляющий частные услуги – вы в уязвимом положении, и красивые слова эйчара или руководителя могут заманить вас на работу без официального трудоустройства и прав.

Моя подруга Олеся долгое время работала неофициально. Она не задумывалась, что это неправильно с точки зрения налогообложения, а ведь ответственность за уплату налогов лежит не только на работодателе.

Пока однажды ей не задержали зарплату на целый месяц. В сложившейся ситуации она решила уволиться, но даже тогда не сумела получить положенное. Было обидно, но договора, а значит, и прав у нее не было.

Решение о трудоустройстве ложится на сотрудника, поэтому важно подходить к этому осознанно, четко знать свои права и обязанности.

Особенности работы по трудовому договору

Чаще всего трудоустройство подразумевает работу в офисе – и многим это нравится. Можно всегда быть на связи с коллегами и выстраивать быстрый рабочий процесс

В трудовом договоре прописываются права и обязанности сторон. Отношения работника и работодателя регулируются трудовым законодательством с момента подписания договора.

Работодатель обязуется предоставить рабочее место, выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц и платить даже в случае простоя. Также он предоставляет работнику оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск и возможность выйти на больничный или в декрет.

Работник обязуется добросовестно выполнять свою работу и соблюдать внутренний распорядок компании.

Да, может быть и такое. Кроме трудового договора возможен вариант работы по договору гражданско-правового характера. Он подходит для задач с конкретным результатом – например, дизайн сайта, покраска стен, запуск рекламы в интернете и проч.

Такой договор не подразумевает работу в офисе по определенному режиму. Главное – это результат, поэтому и зарплату работнику начисляют согласно выполненным задачам.

Заключать договор ГПХ с обычными сотрудниками офиса, выполняющими текущие поручения, неверно.

Особенности самозанятости

Кроме тех, кто хочет в постоянном режиме работать на кого-то, есть и те, кто трудится на себя. Они тоже должны платить налоги на свой доход, чтобы быть защищенными с точки зрения закона.

Стать самозанятыми и работать на себя могут парикмахеры, мастера маникюра, сварщики, переводчики, репетиторы, копирайтеры, дизайнеры, маркетологи, кондитеры и т.д. Перечня разрешенной деятельности нет, но есть небольшой список тех, кому использовать самозанятость нельзя.

Все те, кто раньше выполнял заказы для физических лиц или работал на юридические, без возможности официального трудоустройства – теперь могут легализовать свою деятельность.

Налог, уплачиваемый самозанятыми, направляется в фонд обязательного медицинского страхования и региональный бюджет. Делать отчисления в Пенсионный фонд можно самостоятельно, ежегодно внося фиксированную сумму.

Работа в рамках закона позволяет чувствовать себя спокойно и не бояться наказаний со стороны налоговой. Можно открыто рекламировать свою деятельность и расширять список клиентов, ведь существует множество компаний, которым важно работать официально. Кроме того, у банков есть выгодные кредиты для самозанятых.

Также самозанятость защищает от недобросовестных заказчиков – если кто-то нарушит права работника, он сможет законно отстаивать их в суде.

Основные различия самозанятости и работы по трудовому договору

Выбирая между самозанятостью и основной работой, нужно взвесить все за и против. Предлагаем рассмотреть различия работы по договору и на себя.

Основные различия самозанятости и работы по трудовому договору

Самозанятость	Работа по трудовому договору
Занятость	Зависит от самозанятого и спроса на его предложение.	Стабильная.
Зарплата	По результатам деятельности.	Не реже двух раз в месяц.
Место работы	Чаще удаленное	Чаще определенное рабочее место (например офис, цех и проч.)
График работы	Свободный или по договоренности с работодателем. Работа на результат.	График устанавливает работодатель, чаще всего у него строгие временные рамки. Работа на процесс.
Социальная защищенность	Есть только медицинская страховка. Нет пенсии, трудового стажа, декрета, отпусков, больничных.	Засчитывается трудовой стаж, есть пенсия, декрет, отпуск и больничный.

Выбор – работать нелегально, как самозанятый или искать компанию с официальным трудоустройством – зависит от сознательности работника и его потребностей.

Кому-то важен престиж и стабильность, кто-то хочет реализовать себя, работая на разных заказчиков, а кто-то – просто не хочет платить налоги. К счастью для всех, последних становится меньше.

Подумайте, каким вы видите идеальное место работы. Вам нужны пенсия и место в офисе, или вы хотите работать исключительно из дома по своему режиму? Время меняется, и многие крупные работодатели идут навстречу сотрудникам. Возможно, работу мечты получится организовать даже в крупной компании.

Выбирая работодателя, в первую очередь ориентируйтесь на собственный комфорт и безопасность. И, конечно, думайте о будущем.

Мировой океан полон загадок и тайн. Его изучению отводится большое внимание. Наука изучающая мировой океан, его флору и фауну, а также протекающие в нем процессы называют океанология. Несмотря на важность и огромную массу работы в этой сфере, профессия океанолога считается… Читать далее

Плюсы и минусы работы в казначействе

Окончив школу, многие погружаются в обучение той профессии, к которой есть тяга и потенциал. Одним по душе гуманитария, другим искусство, а третьи стремятся в мир финансов и точных чисел. Получив высшее финансовое или экономическое образование, амбициозные бывшие студенты должны определиться… Читать далее

Стилист — плюсы и минусы профессии

Многие молодые люди, выбирающие жизненный путь, рассматривают в качестве оптимального варианта профессию стилиста. У нее много привлекательных моментов. Услугами именитых мастеров пользуются самые высокопоставленные особы, их способности высоко ценятся, приносят солидные доходы. Творческая деятельность предоставляет возможность раскрывать, демонстрировать свои таланты…. Читать далее

Последствия строгого выговора в армии контрактнику

В Вооруженных Силах широкая система наказаний – как официальных, так и негласных. Командиры контролируют подчиненных, как с помощью уставов, так и самостоятельно объявляют решения в зависимости от ситуации. При этом практически в каждом случае порицание либо сопровождается выговором, либо лишь… Читать далее

Повар-мангальщик: основные плюсы и минусы профессии

Будет ли раскрыт секрет фразой о том, что отдельного направления по подготовке повара-мангальщика не существует в системе профессионального образования. Это скорее должность, нежели профессия, если подходить к вопросу формально. А вот с точки зрения специфики ресторанного бизнеса можно выделить ряд… Читать далее

Стоит ли идти служить в спецназ: плюсы и недостатки

Ушло в прошлое, когда молодые люди и их родители вели поиск, законных и не совсем способов, чтобы не служить в армии. Сейчас стало почетно отдать долг Родине, а если еще в войсках специального назначения, то гордость удваивается и остается на… Читать далее

Стоит ли работать инженером по охране труда?

Инженер по охране труда – интересная и ответственная профессия, с которой сталкиваются все взрослые, но о которой мало наслышаны школьники. Для каждого предприятия важно, чтобы оборудование исправно работало, люди находились в безопасности, несчастных случаев удавалось избежать или свести к минимуму…. Читать далее

Стоит ли работать коллектором: плюсы и недостатки

В условиях современной действительности многие люди берут кредиты, чтобы реализовать свои цели. Однако не все граждане исправно платят по кредиту. Если в установленный срок кредитная организация не получила очередной платеж от человека, она имеет право обратиться к коллекторам. Не стоит… Читать далее

Стоит ли идти работать помощником воспитателя

Стоит ли идти работать промоутером?

Часто на улицах можно встретить людей, которые протягивают прохожим рекламные листы. Они могут быть одеты в какой-либо привлекающий внимание костюм, могут произносить в микрофон определенную речь или ходить с большим картонным рекламным стендом. Такие люди встречаются практически в каждом городе,… Читать далее

Казалось бы, выбор очевиден: официальное трудоустройство – это множество гарантий, а неофициальное, по-чёрному – сплошной риск. Государству тоже выгодно, чтобы люди работали официально, делали отчисления в казну. И всё равно люди порой отдают предпочтение второму варианту и годами трудятся, не уведомляя государство о доходах и не пополняя пенсионный счёт. Рассмотрим положительные и отрицательные стороны того и другого.

Официальные плюсы

На первый взгляд, конечно, выгоднее пользоваться рядом преимуществ при официальной работе:

работодатель платит столько, сколько обещано в договоре или в тарифной сетке;
каждые полгода предоставляется две недели оплачиваемого отдыха;
студентам оплачивается учебный отпуск;
у работника есть право на социальное и медицинское страхование и оплачиваемый больничный;
стаж работника растёт, на основании этого ему начисляется пенсия;
работодателем отчисляются суммы с его зарплаты в Пенсионный фонд РФ;
мамам детишек до определённого возраста и инвалидам предоставляются льготы;
если заболел ребёнок, больничный мамы по уходу за ним тоже оплачивается;
при сокращении персонала или ликвидации предприятия работнику выплачивается компенсация на период поиска новой работы;
пособие по безработице позволяет сводить концы с концами;
есть возможность взять большой кредит в банке (например, на покупку недвижимости);
нет проблем с доказательствами платёжеспособности при получении визы для турпоездки;
упрощение запроса рекомендаций с прежнего места работы при новом трудоустройстве.

Официальные минусы

Конечно, есть и оборотная сторона медали:

государство отнимает подоходный налог 13%;
возможна полная материальная ответственность, штрафы и неустойки;
не всем может понравиться соблюдение трудовой дисциплины;
за нарушение правил внутреннего распорядка человека могут уволить с порочащей записью в трудовой книжке;
уволиться одним днём, как правило, невозможно, работодатель вправе потребовать двухнедельной отработки;
если человек стал должником и на него заведено исполнительное производство, с его зарплаты будут удерживать определённые суммы;
не всегда можно работать по совместительству.

Неофициальные плюсы

Неофициальный, или чёрный вариант трудоустройства встречается, как ни странно, довольно часто. Работники получают заработок или приработок, который во многих случаях выплачивается день в день, руководитель – свою прибыль и минимум налогов. Некоторые считают, что не обязаны платить государству со своих доходов – и не платят. Зарплата в черном секторе может быть довольно высокой, так как работодатель не связан необходимостью платить налоги за работника.

Чёрные схемы используют там, где работодателю срочно нужны трудовые ресурсы, но без обязательств, а людям – быстрые деньги и получение рабочего места без длительных собеседований и проверок. Это:

Трудовые отношения не оформляются, потому что это невыгодно для работодателя, все договорённости только на словах. Поэтому приоритет в найме отдаётся персоналу, который в случае чего не сможет или не захочет защищать свои права. Это:

мигранты;
люди без образования;
люди, попавшие в трудную жизненную ситуацию;
люди с сомнительной трудовой биографией (прерванный стаж, увольнение по статье, отсутствие или нехватка опыта работы);
лица пенсионного или предпенсионного возраста;
студенты любой формы обучения, испытывающие серьёзные материальные затруднения.

Также без оформления часто работают фрилансеры.

Неофициальные минусы

Главный минус неофициального трудоустройства – это полная финансовая незащищённость. Не подписывается даже договор о том, что человек назначен на должность. А если подписывается, то в единственном экземпляре, который остаётся у директора. В случае чего это листок может стать рычагом финансового давления на сотрудника. Доказать, что ты здесь работал, и засудить начальника невозможно, ведь договора на руках нет, и никто из коллег не выступит свидетелем, потому что боится потерять и такой кусок хлеба.

Ни о каких отчислениях в ПФ речи нет.

Отпуск и больничный тоже за свой счёт, без содержания.

Подтвердить новые навыки и компетенции в резюме тоже сложно из-за отсутствия отметки в трудовой.

Во время форс-мажорной ситуации, как в случае с недавней пандемией, государство о вас и не вспомнит, выживайте без пособий.

Крайне редко бывает так, что работодатель заинтересован в том, чтобы платить людям хорошую зарплату и тем самым избежать текучки, а налоги с хорошей зарплаты платить не намерен. Но такое место очень трудно найти.

Иногда такая работа действительно выручает, когда срочно нужно подзаработать. Побегать курьером, раздать листовки у метро, поклеить пакетики в типографии – и вот у тебя в кармане живые деньги. Главное не зацикливаться на таких заработках, не отдавать им годы, а расти профессионально.

Полуофициально

Существуют серые схемы, когда трудовое законодательство соблюдается выборочно по прихоти владельца предприятия. Права работника не игнорируются полностью, и отдельные моменты трудового законодательства соблюдаются. Но официальными они считаться не могут.

Официальная зарплата может быть ниже прожиточного минимума. Остальная часть оговорённой суммы выдаётся работодателем как премия – соответственно, меньше будут и отчисления в налоговую и ПФ.

Делается запись в трудовой книжке, идёт стаж. Для трудоустройства требуют полный пакет документов, включая рекомендации, справки. Подписывается договор, в котором наверняка есть пункт о материальной ответственности.

Но при этом отпуск работника может не оплачиваться или оплачиваться частично, больничный и отпуск по уходу за ребёнком тоже, солидный кредит работнику взять невозможно, с подтверждением дохода тоже большая проблема. Хотя формально картина выглядит очень похоже на законную.

Серые схемы процветают там, где работодателю невыгодно платить полноценные отчисления в налоговую за работающих сотрудников, но и вне закона оказаться не хочется тоже. Соглашаются на такое трудоустройство люди средней и ниже среднего квалификации, без связей и амбиций, с неоднородным трудовым стажем. Среди них немало творческих личностей, которым всё равно, кем работать, их основной интерес реализуется в креативе за пределами предприятия.

Заключение

Лить воду на чужую мельницу, утешая себя тем, что больше никуда не берут, или пользоваться правами и нести обязанности, но делиться с государством доходами, которые, что скрывать, не всегда можно назвать достойными - какой вариант удобнее, каждый решает сам. В настоящее время актуальными остаются все три, и в обозримом будущем не просматривается вариант полного перехода работодателей на белые схемы трудоустройства.

Владельцы и топ-менеджеры компаний во время каждого кризиса подумывают, а не перевести ли работу на дом, ведь на этом можно сэкономить кучу денег. Но тут же возникает другой вопрос: не скажется ли это на эффективности компании? Обо всех плюсах и минусах работы в офисе и вне его сайту "РИА Недвижимость" рассказал генеральный директор компании "Мегаплан" Сергей Козлов.

Уже примерно 10 лет я слышу от своих коллег абсолютно полярные мнения о том, нужен ли компании офис. Кто-то говорит, что без постоянной базы никуда, а кто-то расхваливает жизнь вне офисных стен. Как правило, мнения топ-менеджеров основываются на личном опыте. Кто-то, как я, проработал годы в структуре типа "Русского алюминия", где на рабочее место нужно прийти без десяти восемь утра и ровно в восемь уже приступить к работе или хотя бы занять "рабочую позу". Кто-то убежден, что требование ходить на работу и подчиняться рабочему графику лишь формальность и он сам может вполне эффективно работать дома, а дорогу в офис и обратно считает тратой времени и денег. Зачастую выбор в пользу того или иного решения мы делаем, исходя не из рациональных аргументов, а из привычек и склонностей к тому или иному образу жизни. Попробуем проанализировать имеющиеся доводы "за" и "против".

Аргументы "против"

Финансовые затраты

Прежде всего, офис — это дорого. И дело тут не только в арендной плате. Поездка на работу требует времени. Сотрудник, работающий дома, может приступить к работе мгновенно и выполнить ее, пока другой едет в офис, то есть фактически тратит время. Офис — это еще и затраты на организацию работы, сопутствующий персонал, чай, кофе и печеньки. Нужно закупить средства производства, в частности, компьютеры, и оплачивать работу системного администратора, который будет поддерживать технику в рабочем состоянии, офис нужно убирать и так далее. При удаленной работе, как правило, каждый сотрудник обеспечивает себе "рабочий инструмент" сам, по крайней мере, компьютер закупать для него не приходится.

Шум и офисная жизнь отвлекают от работы

В нашем офисе есть целый ряд сотрудников, которые периодически приходят на работу в субботу, а в будни, наоборот, предпочитают пару дней трудиться дома. Мотивируют они свое поведение тем, что в рабочие дни в офисе их отвлекают шум и разговоры коллег.

Новые технологии меняют приоритеты

Технологии сегодня позволяют быть на связи постоянно, а менеджмент может легко контролировать дистанционных работников. Времена, когда начальник мог делать это лишь при условии физического контакта, уже прошли. Контроль за персоналом способна брать на себя CRM-система, в которой есть функция "совместной работы". Каждый из коллег может подключаться к системе с помощью компьютера, планшета или телефона, в ней создается единое рабочее пространство, где все работники присутствуют онлайн. Как только вы открываете программу, ваш руководитель получает соответствующий сигнал. Он легко может проверить, что именно вы делаете в данный момент (позвонили ли клиенту, внесли ли информацию, подготовили ли договор, сделали ли необходимые расчеты). Все это можно увидеть, открыв ленту активности конкретного подчиненного. Думаю, что вскоре учет рабочего времени мы будем начинать не с момента физического прихода человека в офис, а с момента его выхода в онлайн и начала работы. Ну а если человек, к примеру, общается с клиентом или готовит отчет, то есть выполняет свои обязанности, его физическое присутствие необязательно.

Аргументы "за"

Офис дает мотивацию к работе

Итак, присутствие на работе больше не требуется для контроля за рабочим временем персонала. Однако оно все еще важно самому персоналу. Программа, в которой все работают онлайн, не заменит живого общения. Общение приводит к рождению новых идей, а успехи коллег мотивируют работать лучше. Не стоит сбрасывать со счетов возникающий между людьми дух состязания. Работа в команде много значит для нас: работая в одном месте, мы лучше понимаем друг друга и трудимся эффективнее.

Работа дома расслабляет

Как правило, адепты работы на дому утверждают, что в домашних условиях работается очень продуктивно. Однако это не всегда так. Как показывает практика, большинство людей работают дома эффективно лишь первые несколько дней, потом ситуация меняется. Все дело в том, что многие из нас неспособны к внутренней дисциплине. Поездка в офис к определенному времени и возможное наказание за опоздание дисциплинируют человека — он точно знает, что надо ехать на работу и, что бы ни случилось, успеть вовремя. Дома в одиночку дисциплинировать себя намного сложнее: вставать начинаешь позже, "раскачиваешься" дольше…

Дома могут отвлекать от работы родные и близкие

Далеко не все работающие дома имеют собственный кабинет, который закрывается на ключ. Объяснить домашним, особенно детям или пожилым родителям, что ты сейчас занят и будешь занят до 19 часов, подчас просто не представляется возможным.

Ты не видишь собеседников

К сожалению, современные средства связи пока не идеальны. Часто слышимость по телефону или скайпу такова, что собеседника приходится переспрашивать: переспросил один раз, другой, а на третий постеснялся. Отсюда ошибки в работе. Лицо собеседника ты при этом не видишь, а значит, теряешь и часть информации, ведь иногда именно по лицу можно понять, когда не стоит перегибать палку, когда лучше пошутить… Возможно, в будущем за столом в виртуальном офисе будут собираться наши голограммы, тогда ситуация, конечно, изменится, но пока технологии до такого не дошли.

Временные затраты на коммуникации могут возрасти

Удаленная работа провоцирует персонал на отъезды. "Если я все равно работаю дома, почему бы не взять компьютер и не побывать в Таиланде или Испании", — так думают многие. В результате работник может оказаться в другом временном поясе, что еще больше затруднит коммуникацию. Мешают работе и перелеты, и хлопоты с обустройством на новом месте, и возникающие там бытовые сложности.

Совместная работа в офисе — это возможность завести связи на всю жизнь

Только за последние пять лет у нас в компании появилось несколько супружеских пар. Люди познакомились, поженились. Конечно, личные отношения отвлекают от работы. Но, на мой взгляд, это скорее аргумент за работу в офисе, а не против.

Безусловно, есть сферы, в которых вопрос о том, работать в офисе или удаленно, вообще не стоит. На удаленную работу точно не стоит переводить сотрудников, которые работают на специфическом оборудовании. Не получится работать дистанционно и в сфере производства. Не стоит думать об этом и командам, занимающимся совместной разработкой продукта, когда отсутствие постоянного контакта может привести к недопониманию в вопросах развития зарождающегося проекта.

В то же время люди творческих профессий, выполняющие проектную работу (дизайнеры, архитекторы, переводчики и), часто предпочитают работать вне офиса. И в большинстве случаев могут себе это позволить без ущерба для рабочего процесса и конечного результата.

Решать, нужен ли компании или можно обойтись без него, каждый должен для себя, с учетом отрасли компании и приоритетов в работе. Я лично "за" офис: работа в команде для меня один из ключевых факторов успеха компании. Тимбилдинг и оперативный фидбэк по важным вопросам от коллег позволяют корректировать и направлять в нужную сторону развитие продукта. Кроме того, для многих коллег энергия людей вокруг, занятых общим делом, заставляет фокусироваться на работе и быть более продуктивными.

Читайте также: