Отраслевое соглашение между профсоюзами работников горно металлургической промышленности

Обновлено: 17.05.2024

Вновь принято не законное и не обоснованное решение. по перерасчету … в счет возмещения вреда пострадавшим на производств в компании Арселор Митолл ,К ним вновь применили поправки принятые до возникновения правоотношений то есть для пострадавших до 2015 Г. применили перерасчет согласно изменений в ГК .РК.от 10 мая 2015 года ,При этом также не учитывались вступившие в законную силу состоявшиеся решения судов всех уровней ,чем суд придал обратную силу новым поправкам и ухудшил положение пострадавших кроме того пренебрег,требованиями Конституции и Конституционных законов а так же обязательностью решений судов Особую тревогу вызывает то что это происходит на фоне реформ производимых верховным судьей и фактически сводит на нет все его усилия ,подрывая доверие граждан к судебной системе Республики Казахстан ! Ещё

Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз "Казпрофметалл"

С уважением, председатель
А. Нуралин

Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз "Казпрофметалл"

Құрметпен, төраға
А. Нұралин

C уважением, председатель
А. Нуралин

Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз "Казпрофметалл"

С уважением, председатель
А.Нуралин

Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз "Казпрофметалл"

С уважением, председатель
А.Нуралин

Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз "Казпрофметалл"

С уважением, председатель
А. Нуралин

Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз "Казпрофметалл"

Работники горно-металлургической промышленности поистине неординарные люди, двигающие прогресс, создающие индустриальную мощь государства, ее историю! …
В этот праздничный день, мы выражаем свою благодарность и признание за преданность профессии и почетному званию - Металлург сотням тысяч коллег, ветеранам труда и молодой смене продолжателям славных традиций старшего поколения.
Отрадно, что результатами вашего неустанного труда пользуются практически в каждой отрасли экономики: энергетике, машиностроении, сельском хозяйстве, строительстве, нефтегазовой сфере, да и всей жизнедеятельности человека. Продукция металлургической отрасли всегда востребована на мировых рынках и это является одним из показателей престижа страны на международной арене.
Профсоюзные организации горно-металлургической отрасли Казахстана всегда будут твердо стоять на защите прав работников и совместно с социальными партнерами вырабатывать и внедрять в жизнь самые передовые стандарты социально-трудовых отношений на благо трудящихся.
Желаем вам крепкого здоровья, семейного благополучия, неиссякаемой энергии, творческих планов и достижения новых высот в работе!

С уважением, председатель
А. Нуралин

Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз "Казпрофметалл"

Казпрофметалл: За здоровый образ жизни и дух состязательности!

Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз "Казпрофметалл"

Председатель А. Нуралин

Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз "Казпрофметалл"

Состоялось заседание Центрального Комитета Международной Евроазиатской Федерации Металлистов

Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз "Казпрофметалл"

Состоялся обучающий семинар для членов согласительной комиссии

Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз "Казпрофметалл"

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 17 января 1997 года
МЕЖДУ ЦЕНТРАЛЬНЫМ СОВЕТОМ ГОРНО - МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО
ПРОФСОЮЗА РОССИИ И МИНИСТЕРСТВОМ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1997 - 1998 ГОДЫ
Общие положения
О.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено между Центральным Советом Горно - металлургического профсоюза России (ЦС профсоюза), выступающим от имени членов профсоюза и уполномочивших его работников организаций горно - металлургической, золотодобывающей и ювелирной отраслей промышленности, Министерством промышленности Российской Федерации (Минпром России), действующим на основании Положения о Министерстве промышленности Российской Федерации.
О.2. При заключении Соглашения стороны исходили из:
О.2.1 - признания объективной необходимости продолжения реформирования экономики России, придания ей большей социальной направленности и усиления социально - экономической защищенности работников горно - металлургической, золотодобывающей и ювелирной отраслей промышленности;
О.2.2 - убежденности, что профсоюзные организации совместно с работодателями на местах будут осуществлять необходимые меры, направленные на повышение эффективности производства, на этой основе усиливать социальную защищенность работников в соответствии с положениями данного Соглашения;
О.2.3 - понимая, что только на путях компромиссов, взаимопонимания интересов и партнерства возможна социальная стабильность в трудовых коллективах, достижение высоких экономических показателей и эффективности производства.
О.3. Сознавая роль горно - металлургической, золотодобывающей и ювелирной отраслей промышленности в экономике Российской Федерации, стороны пришли к настоящему Соглашению, направленному на обеспечение стабильности работы этих отраслей и удовлетворение социально - трудовых и экономических интересов занятых в них работников.
О.4. Соглашение основано на договоренностях сторон, законодательных и нормативных правовых актах, действующих на территории Российской Федерации.
О.5. Соглашение вступает в силу с 01.01.97, действует в течение 1997 - 1998 гг. и распространяется на работников организаций горно - металлургической, золотодобывающей и ювелирной отраслей промышленности Российской Федерации различных организационно - правовых форм, а также военизированных горноспасательных частей (ВГСЧ), профсоюзные организации которых входят в Горно - металлургический профсоюз России. Стороны могут принять решение о продлении действия Соглашения на срок не более одного года.
О.6. Сторона, подписавшая Соглашение, вправе внести в период его действия предложения об изменениях и дополнениях к нему. Предложения и изменения могут быть приняты только по оформленному согласию сторон.
О.7. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств. В случае реорганизации или ликвидации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.
1. Обязательства сторон
1.1. При заключении коллективных договоров установленные Соглашением социальные гарантии работникам и их семьям стороны считают как минимальные.
1.2. Минпром России и ЦС профсоюза:
1.2.1. Представляют в Правительство Российской Федерации на утверждение:
- Федеральную целевую программу "Руда" (I кв. 1997 г.);
- Федеральную целевую программу структурной перестройки металлургии Российской Федерации на период до 2005 года, включающую мероприятия по поддержанию занятости.
Создадут механизм содействия их реализации.
1.2.2. Проведут анализ, разработают и внесут предложения в Правительство Российской Федерации о необходимых мерах помощи организациям, находящимся на грани банкротства.
1.3. ЦС профсоюза внесет на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений предложения:
- об уменьшении налога на прибыль горных и золотодобывающих предприятий на сумму уплачиваемых ими дополнительных специальных налогов за право пользования недрами и на воспроизводство минерально - сырьевой базы;
- об освобождении от налогообложения прибыли, направляемой на пополнение оборотных средств.
1.4. Минпром России направляет по запросу ЦС профсоюза материалы, касающиеся социально - экономического состояния и развития отрасли, приглашает представителей ЦС профсоюза для участия в работе Коллегии, Экономического совета и мероприятиях по рассмотрению проблем горно - металлургической, золотодобывающей и ювелирной отраслей промышленности.
1.5. Работодатели обязуются:
1.5.1. Принимать решения, затрагивающие социально - трудовые, жилищные права и интересы работников, об оказании им социальной помощи, с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
1.5.2. Представлять по запросу выборного профсоюзного органа организации сведения по вопросам развития производства, заработной платы, отпусков, высвобождения работников и обеспечения занятости, трудовых договоров и контрактов, расходования прибыли, фондов оплаты, стимулирования и охраны труда, социальной защиты, по жилищным и иным вопросам управления социальной сферой.
1.5.3. Обеспечивать за счет средств социального страхования в пределах установленного норматива на санаторно - курортное оздоровление содержание и своевременное финансирование санаториев - профилакториев, детских оздоровительных лагерей, детско - юношеских спортивных школ.
1.5.4. Возмещать расходы социального страхования на выплату пособий по временной нетрудоспособности, связанной с нарушениями условий труда и техники безопасности, по заключению комиссии по социальному страхованию организации, органов санитарно - эпидемиологического надзора, медицинских служб, исполнительных органов Фонда социального страхования.
1.5.5. При заключении договоров на переработку сырья по толлингу включать в стоимость услуг часть расходов на решение социально - экономических проблем работников организаций.
1.5.6. Участвовать в создании и работе территориальных и федерального союзов (ассоциаций) работодателей горно - металлургической и золотодобывающей отраслей промышленности.
1.6. ЦС профсоюза, территориальные и первичные организации профсоюза обязуются:
1.6.1. Совместно с работодателями участвовать на паритетной основе в управлении отраслевым фондом социального страхования и представлять интересы трудящихся в отношениях с органами здравоохранения, фондами занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов.
1.6.2. Содействовать повышению качества трудовых ресурсов, оптимизации их использования и, на этой основе, росту эффективности производства и усилению социальной защищенности работников.
1.7. В период действия настоящего Соглашения ЦС профсоюза, территориальные органы и профкомы (советы) первичных организаций профсоюза не организуют забастовок членов профсоюза и работников, уполномочивших профсоюз выступать от их имени, по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их соблюдения.
1.8. Если в период действия Соглашения будут приняты законодательные (нормативные) акты на федеральном либо территориальном уровнях, усиливающие социальную защищенность лиц, попадающих под действие настоящего Соглашения, то работодатели применяют эти законодательные (нормативные) акты.
2. Трудовые отношения
2.1. В организациях, независимо от их организационно - правовых форм, по решению профоргана и работников заключается коллективный договор между работодателем и работниками.
2.2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения между работниками организации и работодателем.
Коллективный договор не может противоречить положениям настоящего Соглашения.
2.3. Работодатель обеспечивает принимаемым на работу лицам возможность ознакомиться с текстом действующего в организации коллективного договора. Работодатель, по согласованию с профорганом, тиражирует текст коллективного договора в количествах, обеспечивающих информирование работающих.
2.4. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров (контрактов), не могут ухудшать положение работника по сравнению с настоящим Соглашением, коллективным договором и трудовым законодательством.
3. Рабочее время
3.1. Для производства сверхурочных работ во вредных и опасных для здоровья условиях могут привлекаться работники, имеющие стаж работы по данной специальности не менее года.
3.2. Время, затраченное на проведение раскомандировок (выдачу нарядов) и инструктажей, до и после работы, не входит в рабочее и оплачивается исходя из тарифных ставок (окладов).
3.3. Вопрос доставки работников к месту работы и обратно оговаривается в организации коллективным договором.
3.3.1. В случае нахождения жилья на расстоянии более 3 км от организации и отсутствии общественного транспорта, доставка работников к месту работы и обратно осуществляется служебным транспортом.
3.3.2. Время на перевозку до организации должно быть определено графиком. За время, превышающее 2 часа, работникам производится доплата из расчета тарифной ставки (оклада), если не предусмотрены другие виды компенсаций.
3.4. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается за счет средств организаций в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.5. Третье воскресенье июля считать профессиональным праздником "День металлурга".
4. Оплата труда
4.1. Предприятия самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда, исходя из необходимости установления справедливой и достойной заработной платы, учитывающей расходы на воспроизводство рабочей силы, характер и содержание труда, инфляцию, необходимость полного возмещения повышенных расходов физической энергии, компенсации временного воздействия многосменного режима, а также вредных и особо вредных факторов в работе, организации полноценного ежедневного отдыха и лечения в специализированных учреждениях во время отпуска, духовного развития.
Тарифная ставка рабочего 1 квалификационного разряда, занятого на работах в основных цехах горно - металлургического производства (что ранее соответствовало II гр. тарифных ставок), устанавливается с 01.01.97 в сумме 300 тыс. рублей.
Тарифная ставка рабочего 1 квалификационного разряда, занятого на ремонте горного оборудования в специализированных цехах золотодобывающих предприятий, устанавливается с 01.01.97 в размере 320 тыс. рублей.
Тарифная ставка (должностной оклад) рабочего 1 квалификационного разряда промышленного персонала ювелирных организаций (ювелир - монтировщик) устанавливается с 01.01.97 в сумме 300 тыс. рублей.
Тарифные ставки на горных и других видах работ устанавливаются коллективными договорами с применением поправочных коэффициентов к утвержденной Соглашением ставке.
Средняя заработная плата за полный месяц работы работников промышленно - производственного персонала должна превышать прожиточный минимум по региону в горно - металлургических организациях не менее чем в 3,5 раза, а в золотодобывающих - не менее чем в 4 раза.
Минимальная заработная плата за полный месяц работы с учетом доплат, надбавок, премий и других поощрительных выплат не может быть при этом меньше прожиточного минимума в регионе, подсчитываемого органами статистики, а при их отсутствии работодателями по согласованной с профорганами методике.
В случаях, когда экономическое положение отдельных предприятий не может обеспечить применение минимальных ставок (окладов), предусмотренных настоящим Соглашением, стороны, подписавшие коллективный договор, на основании совместных предложений коллективов предприятий и территориальных органов профсоюза принимают решение о применении других размеров минимальных ставок по согласованию с ЦС профсоюза.
4.1.1. Минимальный оклад мастера устанавливается не менее чем на 20% выше месячной тарифной ставки подчиненного рабочего высшего квалификационного разряда.
4.1.2. Положения об оплате труда, премировании, выплатах за стаж работы на предприятии и других поощрительных материальных вознаграждениях разрабатываются работодателями и согласовываются с профсоюзными органами организаций в соответствии с действующими нормативными актами.
4.1.3. Таблицы соотношений между тарифными ставками по видам работ и разрядам, окладами по должностям прилагаются к коллективному договору.
4.1.4. Темпы роста фондов оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих устанавливаются в коллективных договорах с учетом тенденций изменения численности категорий работников и Устава акционерного общества.
4.1.5. Непромышленному персоналу рост тарифных ставок и окладов устанавливается на уровне роста ставок и окладов работников, занятых в производственной деятельности, но не менее размеров, установленных законодательством для работников бюджетных организаций. Соотношения по оплате труда закрепляются коллективными договорами.
4.2. Организации самостоятельно индексируют размеры оплаты труда в зависимости от индекса увеличения прожиточного минимума в регионе изменением тарифных ставок и окладов. Периодичность и уровни индексации регулируются коллективным договором.
4.3. Размер доплат за работу в ночную и вечернюю (следующая за дневной) смены устанавливается коллективными договорами, но не менее 40 и 20 процентов тарифной ставки (оклада) соответственно.
4.4. Размеры доплат за работу во вредных (особо вредных), на тяжелых (особо тяжелых) работах устанавливаются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективном договоре в размерах (проценты к тарифной ставке, окладу), не менее установленных в базисном периоде.
4.5. Оплата за вынужденные простои, происшедшие не по вине трудящихся (из-за отсутствия фронта работ, снабжения материальными ресурсами, остановки по причине несоответствия рабочего места нормам охраны труда и промсанитарии и т.д.), определяется коллективными договорами, но не менее норм, установленных законодательством.
4.6. Работодатели, независимо от форм собственности, по итогам работы за месяц выдают всем работникам организации расчетные книжки (листки), содержащие расчет по заработной плате.
4.7. Работодатели выплачивают заработную плату не реже 2 раз в месяц по графику, утвержденному коллективным договором. В случае задержки она индексируется в размерах и на условиях, предусмотренных коллективным договором, но не менее ставки, установленной Сберегательным банком Российской Федерации по вкладам до востребования.
5. Отпуска
5.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого

До 11 мая предприятия горно-металлургической отрасли могли официально отказаться от участия в социальном партнерстве. Те компании, которые не сделали этого, автоматически присоединились к отраслевому соглашению, что накладывает на них определенные обязательства.

Чем определяется социальное партнерство

В рамках социального партнерства могут заключаться специальные соглашения (ст. 27 Трудового кодекса РФ). Это своеобразные правовые акты, регулирующие трудовые и связанные с ними иные отношения на предприятиях. Такие соглашения могут заключаться на федеральном, региональном, отраслевом и иных уровнях (ст. 45 Трудового кодекса РФ).

Отраслевые соглашения определяют общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли. В качестве примера рассмотрим Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ на 2011–2013 годы от 22 декабря 2010 года (далее – соглашение 2011 года). Оно пришло на смену одноименному соглашению на 2010 год.

Минздравсоцразвития России в письме от 5 апреля 2011 г. № 22-5/10/2-3258 сообщило, что предприятия, которые официально не отказались участвовать в соглашении 2011 года, обязаны им руководствоваться.

Отказаться нужно было до 11 мая 2011 года по правилам, предусмотренным статьей 48 Трудового кодекса РФ.

От имени работников соглашение заключено Горно-металлургическим профсоюзом России.

Со стороны работодателей его подписали представители Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (далее – ассоциация).

На кого распространяется соглашение

Действие соглашения 2011 года распространяется на работодателей и работников организаций (ст. 48 Трудового кодекса РФ, п. 1.4.1 соглашения 2011 года):

– входящих в ассоциацию;

– не входящих в ассоциацию, но уполномочивших стороны соглашения разработать и заключить его от своего имени (это золотодобывающие, алмазодобывающие, аффинажные, ювелирные и иные организации);

– не входящих в ассоциацию, но присоединившихся к соглашению в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ.

В соглашении прописан минимальный уровень зарплаты

В соглашении определены:

– общие условия оплаты труда;

– гарантии, компенсации и льготы работникам горно-металлургической отрасли;

– взаимные обязательства и ответственность работников и работодателей.

Установлено, что, в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, предприятие обязано выплатить родственникам единовременное пособие (п. 7.5.1 соглашения 2011 года).

Это пособие выплачивается в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего. При этом право на пособие имеют также дети, родившиеся после его смерти (в случае беременности вдовы на момент гибели работника).

То есть, как видим, право на пособие имеют все члены семьи. Тогда как по соглашению, действовавшему до 2011 года, оно полагалось только супруге (супругу) и нетрудоспособным членам семьи.

Соглашение 2011 года внесло некоторые коррективы в положения об оплате труда.

В пункте 5.5 установлено, что минимальный размер заработной платы не может быть ниже 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. В свою очередь работник должен выполнить свои обязанности и отработать месячный баланс рабочего времени.

В соглашении 2010 года данный коэффициент составлял 1,2. Тем самым можно говорить пусть о незначительном, но увеличении социальных гарантий для работников.

В то же время для работников неосновных видов деятельности коллективным договором могут быть установлены иные значения минимальной заработной платы. Однако они не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, принятого на федеральном уровне (п. 5.5 соглашения 2011 года).

С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда на территории РФ не может быть ниже 4611 руб. в месяц (Федеральный закон от 1 июня 2011 г. № 106-ФЗ).

Кроме того, пунктом 5.8 соглашения 2011 года предусмотрено, что работодатель должен стремиться довести долю постоянной части заработной платы до размера не менее 70 процентов.

В соглашении, действовавшем ранее, доля постоянной части заработной платы, к которой должен был стремиться работодатель, составляла 60 процентов (п. 5.7 соглашения 2010 года).

Какие положения не обязательны для исполнения

Отметим, что само соглашение – это своеобразное руководство к действию, которое при этом не носит обязательного характера.

Многие положения соглашения 2011 года обретают юридическую силу только в том случае, если будут продублированы в коллективном договоре.

Например, можно предусмотреть, что при сокращении численности или штата работникам выплачивается единовременное пособие, сверх установленного законодательством.

Возможно предоставлять иные, чем установленные законом, льготы и гарантий при сокращении. Например, гарантировать работникам переобучение новым профессиям, а также оплачивать время для поиска работы ( п. 3.2.4 соглашения 2011 года).

Женщинам, к примеру, можно предоставлять один оплачиваемый рабочий день в течение года для прохождения медицинского осмотра в женской консультации ( п. 7.6.6 соглашения 2011 года).

В коллективном договоре стороны вправе зафиксировать и право работника на дополнительное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (п. 7.6.8 соглашения 2011 года).

Повторим, что данные положения соглашения не являются обязательными, а должны конкретизироваться в коллективных договорах.

А значит, их воплощение на практике будет зависеть от договоренности работодателя и работников конкретного предприятия.

В разделе 5 соглашения 2011 года предусмотрен ежегодный рост средней заработной платы промышленно-производственного персонала горно-металлургических предприятий не менее чем на 10 процентов. Основой для такого роста должны быть повышение эффективности производства и производительности труда.

Однако финансовое состояние предприятия может не позволять работодателю обеспечить данные темпы роста заработной платы.

В таком случае коллективным договором может быть предусмотрено иное значение этого показателя и разработан план мероприятий по поэтапному повышению темпов производительности труда и эффективности производства.

План мероприятий является неотъемлемой частью коллективного договора. О заключении такого соглашения стороны обязаны проинформировать Центральный совет Горно-металлургического профсоюза и исполнительную дирекцию ассоциации.

Таким образом, в соглашении изначально заложена возможность без каких-либо санкций отклониться от декларируемого уровня ежегодного роста средней заработной платы, ссылаясь на финансовое состояние предприятия.

Важно запомнить

В случае гибели работника на производстве предприятие должно выплатить его родственникам единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи. Минимальный размер заработной платы на предприятиях горно-металлургической отрасли не может быть ниже 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Многие положения отраслевого соглашения не имеют прямого действия и должны быть конкретизированы в коллективном договоре.

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2006-2008 ГОДЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Стороны Соглашения.

1.2. Предмет и цель Соглашения.

Соглашение определяет общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, включая общие условия оплаты труда, трудовых гарантий и льгот работникам, взаимные обязательства и ответственность сторон.

Целью Соглашения является объединение усилий сторон для достижения социально-экономической стабильности в отрасли, повышения уровня жизни работников и конкурентоспособности организаций отрасли.

1.3. Правовая основа Соглашения.

1.4. Действие Соглашения.

1.4.1. Соглашение заключено на 2006-2008 гг., вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, золотодобывающих, аффинажных, ювелирных и иных организаций,** уполномочивших стороны Соглашения разработать и заключить Соглашение от своего

* далее по тексту - Соглашение;

"" далее по тексту - горно-металлургический комплекс

имени, а также присоединившихся к нему в соответствии с законодательством РФ.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективного договора и трудовых договоров, при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Коллективным договором может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с профсоюзным комитетом организации.

В случае реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

При смене форм собственности или собственника имущества организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При создании дочерних обществ на базе структурных подразделений работодатель основной организации содействует сохранению условий коллективного договора основной организации в коллективном договоре дочернего общества.

1.4.2. Если работодатель, не участвовавший в заключении настоящего Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, не представил в Федеральную службу по труду и занятости письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этого работодателя со дня официального опубликования этого предложения.

1.4.3. Действие Соглашения может быть распространено на организации, выделенные в процессе реорганизации из состава горно-металлургических организаций в самостоятельные юридические лица и на которых действуют профсоюзные организации Горно-металлургического профсоюза России. Действие Соглашения в этих случаях должно быть отражено в коллективном договоре организации.

1.4.4. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

1.5. Изменения и дополнения к Соглашению.

Сторона, подписавшая Соглашение, вправе внести в период его действия предложения об изменениях и дополнениях к нему. Изменения и дополнения могут быть внесены только по оформленному согласию сторон.

2. ПРАВА, ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ОСНОВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

2.1. Права и обязанности Сторон социального партнерства определяются действующим законодательством, настоящим Соглашением.

2.2. Под социальным партнерством понимается система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2.3. Основными принципами социального партнерства являются:

- уважение и учет интересов Сторон;

- заинтересованность Сторон в участии в договорных отношениях;

- соблюдение Сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

- полномочность представителей Сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия Сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя Сторонами;

- обязательность выполнения Соглашения, коллективных договоров;

- контроль за выполнением принятого Соглашения, принятых коллективных договоров;

- ответственность Сторон, их представителей за невыполнение по их вине Соглашения, коллективных договоров.

2.4. Стороны обязуются:

2.4.1. Считать, что трудовые, социальные гарантии и льготы работникам, установленные Соглашением, не являются предельными.

Выполнение установленных законодательством и данным Соглашением трудовых, социальных гарантий и льгот работникам и их семьям не ограничивает прав работодателей и представителей работников в их расширении при заключении, изменении, дополнении и продлении коллективных договоров с учетом финансового положения организации.

2.4.2. Отстаивать общие интересы в органах законодательной (представительной), исполнительной и судебной властей, местного самоуправления, в общественных, некоммерческих и иных организациях.

2.4.3. Проводить консультации по проектам законодательных и нормативных актов.

2.4.4. Принимать меры по предупреждению трудовых конфликтов и коллективных трудовых споров, содействовать их конструктивному разрешению.

2.4.5. Предоставлять друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изме-

нений и дополнений, а также подготовки последующих соглашений.

2.4.6. Содействовать деятельности ветеранских организаций, советов ветеранов. Конкретные обязательства сторон отражаются в коллективных договорах.

2.4.7. Содействовать доведению до работников организаций отрасли содержания настоящего Соглашения.

2.4.8. Взаимодействовать в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской Федерации, награждению отраслевыми и ведомственными наградами.

2.4.12. Рассматривать вопросы, не включенные в настоящее Соглашение, проводить взаимные консультации.

2.4.13. Содействовать социальной адаптации работников в условиях реструктуризации и модернизации производства.

2.4.14. Отстаивать интересы работников в сфере обязательного социального страхования и содействовать их участию за счет средств работников и работодателя в индивидуальном добровольном пенсионном и медицинском страховании.

2.5. АМРОС и работодатели обязуются:

2.5.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.

2.5.2. Принимать меры для обеспечения достойной жизни и деятельности работников горно-металлургичес-кого комплекса, в частности: создание здоровых и безопасных условий труда, совершенствование систем оплаты труда, повышение уровня медицинского обслуживания, организации общественного питания, образования и профессиональной подготовки.

2.5.3. Предоставлять первичной профсоюзной организации информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения заключенных коллективных договоров.

2.5.4. Соблюдать права и гарантии деятельности профсоюза, установленные действующим законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором.

2.5.5. Не препятствовать деятельности первичных профсоюзных организаций в реализации

Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.

Читайте также: