Отпуск в японии сколько дней

Обновлено: 01.05.2024

Рабочие в Японии имели право на получение в среднем

18.1 дней

оплачиваемый отпуск в своих компаниях в 2016 году, согласно Общему обзору условий труда, опубликованному Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения в феврале 2017 года.

10 стран, в которых больше всего неудовлетворены работой.

1	Япония
2	Германия
3	Южно-Африканская Республика
4	Франция
5	Польша

тогда понедельник - выходной в Японии?

В Японии в течение года отмечается 16 национальных праздников. В эти дни школы и государственные учреждения закрыты, и многие работодатели предоставляют работникам выходной.

Список праздников Японии в 2021 году.

день	понедельник
Время	Ян 11
Название праздника	День совершеннолетия
Тип	Национальный праздник
Комментарии	2-й понедельник января

Кроме того, какова типичная рабочая неделя в Японии?

Согласно японскому закону о труде, только 8 часов в день, или 40 часы в неделю, позволено. Если японские компании желают продлить рабочее время своих сотрудников, они должны сначала заключить специальные договоры, чтобы получить согласие правительства, в соответствии с Законом о трудовых стандартах № 36.

Учитывая это, сколько часов спит японец? Статистика ОЭСР на портале гендерных данных за 2019 год показывает, что в Японии самый короткий средний сон в мире - 442 минуты в день в год. примерно 7.3 часа в сутки.

Есть ли в Японии больничный?

Отпуск по болезни:

В общем, в Японии нет права на отпуск по болезни. Когда сотрудники заболевают, они используют оплачиваемый отпуск, чтобы взять отпуск. Некоторые иностранные компании предоставляют своим сотрудникам отпуск по болезни в качестве особой льготы.

Какой праздник в Японии самый большой?

Новый год (сёгацу):

Это самый важный праздник в Японии. Хотя только 1 января объявлено национальным праздником, многие предприятия остаются закрытыми до 3 января.

Рождество - праздник в Японии?

Какой день выходной в Японии?

Народ	Типичное количество рабочих часов в неделю	Рабочая неделя
Япония	40	Понедельник Пятница
Джордан	45	Воскресенье – четверг
Республика Казахстан	40	Понедельник Пятница
Кувейт	40 (30 во время Рамадана)	Воскресенье – четверг

Оплачивает ли Япония сверхурочные?

Сколько часов учатся японские студенты?

Практика обычно длится 6 или 7 дней в неделю. 3 часа в школьные днии от 4 до 6 часов по выходным. Когда идет дождь, люди часто тренируются под дождем. Некоторые виды спорта включают гимнастику или танцевальную практику по 8 часов каждый день летом с периодическими перерывами и сборами.

Япония - трудолюбивая страна?

Япония в целом имеет репутацию трудолюбивой страны, со строгой трудовой этикой и лояльными сотрудниками. Однако вопрос о том, окупается ли эта приверженность производительностью страны, является спорным, если сравнивать Японию с частями мира, менее известными своей этической ценностью, но все же обеспечивающими высокую производительность.

Почему японцы спят на циновках?

В Японии принято спать на очень тонком матрасе над циновкой-татами, сделанной из рисовой соломы и сотканной из мягкой травы. Японцы верят в эту практику поможет вашим мышцам расслабиться, обеспечивая естественное выравнивание бедер, плеч и позвоночника.

Какое единственное животное никогда не спит?

Лягушки-быки… Никакого отдыха лягушке-быку. Лягушка-бык была выбрана как животное, которое не спит, потому что при испытании на реакцию с помощью шока у нее была одинаковая реакция как в бодрствовании, так и в состоянии покоя. Однако были некоторые проблемы с тем, как тестировали лягушек-быков.

Как вы вызываете больных в Японии?

Есть ли в Японии отпускные?

Сколько стоит ежегодный отпуск в Японии?

На сколько дней отпуска в год имеют право сотрудники в Японии?

Годы службы	Ежегодный отпуск
3.5	14 дней
4.5	16 дней
5.5	18 дней
6.5 или больше	20 дней

•
23 февраля, 2021

Какую еду любят есть японцы?

Традиционная японская диета богата следующими продуктами:

Рыба и морепродукты. Могут быть включены все виды рыбы и морепродуктов. …
Соевые продукты. Наиболее распространены эдамаме, тофу, мисо, соевый соус, тамари и натто.
Фрукты и овощи. …
Морские водоросли. …
Темпура. …
Рис или лапша. …
Напитки.

Какая основная религия в Японии?

Суббота - рабочий день в Японии?

Не стоит ожидать, что отец будет играть с детьми в будние дни. Вместо этого выходные считаются священным семейным временем, и редко можно найти японцев, работающих в субботу или в воскресенье. … Есть также несколько более мрачных причин, по которым японские мужья работают сверхурочно.

Почему японцы едят KFC на Рождество?

Это грубо - доедать тарелку в Японии?

Не доедать в Японии не считается невежливым., а скорее воспринимается как сигнал хозяину, что один не хочет, чтобы ему помогали другие. И наоборот, полное завершение трапезы, особенно риса, означает, что человек доволен и, следовательно, больше не хочет, чтобы его обслуживали.

Действительно ли японцы едят KFC на Рождество?

Воскресенье рабочий день в Японии?

Не стоит ожидать, что отец будет играть с детьми в будние дни. Вместо этого выходные считаются священным семейным временем, и редко можно найти японцев работаю в субботу или воскресенье. … Есть также несколько более мрачных причин, по которым японские мужья работают сверхурочно.

Сколько дней в неделе работают японцы?

В своих ежегодных рекомендациях по экономике правительство Японии объявило о своих планах призвать работодателей инициировать четырехдневный рабочая неделя вместо текущей пятидневной рабочей недели.

Какая обычная рабочая неделя в Японии?

Согласно японскому закону о труде, только 8 часов в день, или 40 часы в неделю, позволено. Если японские компании хотят продлить рабочее время своих сотрудников, они должны сначала заключить специальные договоры, чтобы получить согласие правительства, в соответствии с Законом о трудовых стандартах No.

В России обязательный отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 20 рабочих), праздничными днями объявлены еще 14 дней в году. Получается, что, помимо выходных, средний житель России отдыхает 34 дня (а те, у кого ненормированный рабочий день, имеют право на дополнительный отпуск — от трех дней). А сколько отдыхают за границей? Рассказываем!

Австрия

На такую продолжительность отпуска можно рассчитывать при пятидневной рабочей неделе, при шестидневной отпуск длится уже 30 дней. А после 25 лет труда на одном месте увеличивается еще на пять.

Греция

Ритм греческой жизни настолько нетороплив и спокоен, что иногда греков обвиняют в лени. Впрочем, не совсем заслуженно. Отпуск у них меньше, чем во многих других европейских странах: при пятидневной рабочей неделе — 20 рабочих дней, при шестидневной — 24.

Финляндия

Продолжительность отпуска обычного работника в Финляндии зависит от стажа. Согласно закону, если он трудится менее одного года, за каждый месяц он зарабатывает два дня отпуска. Через год ставка увеличивается до двух с половиной дней.

Испания

Получить вместо отпуска денежную компенсацию не получится. В Испании это запрещено трудовым законодательством. Оно же запрещает переносить отпуск на следующий год. Не захотели отдохнуть в положенный срок — ваши проблемы. Неотгулянные дни сгорают.

Великобритания

Жители Великобритании знают себе цену и при устройстве на работу обязательно спрашивают не только о зарплате, но и о продолжительности отпуска в компании. Минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 рабочих дней. Но есть еще восемь дней официальных праздников. Хитрость в том, что работодатель имеет право не добавлять праздничные дни к отпуску, а включать их в него. Так, кто-то отдыхает 36 дней в году (помимо выходных), а кто-то — 28. И никакого нарушения закона!

Франция

При расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится сотрудник. Работникам, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой, полагаются две дополнительные недели отпуска.

Литва

С 1 июля 2017 года в стране вступил в силу новый Трудовой кодекс. Теперь одна часть отпуска должна составлять не менее десяти рабочих дней. Остальные десять можно брать как угодно — хоть по одному дню. Причем 20 рабочих дней — минимальная продолжительность отпуска у тех, кто трудится пять дней в неделю. У тех, кто работает шесть дней в неделю, отпуск больше — 24 рабочих дня.

Жителям Литвы, у которых за плечами большой стаж, изменения только на пользу. Теперь после десяти лет непрерывного стажа сотруднику дополнительно насчитывается к отпуску три рабочих дня вместо трех календарных. А за каждые пять последующих лет — еще по одному рабочему дню.

Дания

За каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,08 дня отпуска. Всего за год набегает 25 рабочих дней. Из них пять можно брать не целиком, а разделить по одному дню. Например, пять недель подряд не работать по понедельникам.

Япония

Италия

Австралия

Продолжительность отпуска в Австралии такая же, как и в России. А вот праздников меньше. При этом каждый штат имеет свои праздники, даже общенациональные зачастую отмечаются в разные дни.

Аргентина

По количеству праздничных дней Аргентина занимает лидирующие позиции. При этом, если праздник выпадает на выходной, он переносится на ближайший рабочий день. Возможно, в знак компенсации большого количества праздничных дней отпуск в стране решили сделать непродолжительным. Однако десять рабочих дней он длится только в том случае, если трудовой стаж на одном месте составляет менее пяти лет. После этого срока отпуск увеличивается до 15 дней, через 10 лет — до 20 дней, а через 20 — до 25.

Германия

Согласно немецкому законодательству, каждый сотрудник имеет право на отпуск в размере 20 рабочих дней при пятидневной трудовой неделе и 24 — при шестидневной. Это железный минимум. Но работодатели часто делают к этому добавку. В среднем сотрудникам отводится 25–29 дней в году на то, чтобы отдохнуть.

Количество праздников зависит от района. Законодательство гласит, что объявление выходных дней входит в компетенцию земель. Исключением является День немецкого единства, который приходится на 3 октября. Еще восемь праздников отмечаются во всех 16 землях. Дальше — где как. Например, жители Баварии отмечают День святой Епифании, Тела и Крови Христовых и День реформации, а жители Тюрингии — только День реформации.

Нидерланды

Жители Нидерландов заранее готовятся не к праздникам, а к похоронам: каждый год в этой стране под выходной отводится один день для похорон членов королевской семьи. Если же никто не умер, он добавляется к отпуску. К слову, День короля (или королевы, в зависимости от того, кто находится на престоле в данный момент) — единственный праздник, который переносится, если выпадает на выходной.

Южная Корея

Израиль

С 1 января 2017 года минимальная продолжительность отпуска увеличилась с 10 до 12 дней. Это первое увеличение с 1951 года. 12 дней отпуска теперь будут получать сотрудники, которые отработали в компании на пятидневной рабочей неделе менее пяти лет. При шестидневной рабочей неделе и стаже работы менее пяти лет продолжительность отпуска составит 16 дней. Отработав в компании пять лет, сотрудник может рассчитывать на то, что с каждым годом его отпуск будет увеличиваться на один-два дня.

Сингапур

В первый год работы здесь нет смысла ждать отпуска продолжительностью более семи рабочих дней. Потом каждый год сотруднику добавляется по одному дню, пока не наберется 14. Русским остается только удивляться, как при таком непродолжительном отпуске жители Сингапура умудряются отгуливать не все дни. Впрочем, в стране штрафов действительно очень многое нельзя — официально и не очень. Подробнее.

Китай

В течение первых десяти лет работы отпуск составляет пять дней, затем десять, а через 20 лет — 15. Но даже от такого короткого отпуска многие китайцы отказываются, чтобы дополнительно заработать. Отдыхают, как и японцы, в праздники, многие из которых длятся несколько дней.

Индия

Статус государственных праздников имеют День республики, День независимости и День рождения Махатмы Ганди. Остальные являются региональными. Поэтому общее количество праздничных дней зависит от штата.

Мексика

Продолжительность отпуска сильно зависит от стажа. Новичкам не везет. Им положено на отдых лишь шесть дней. После четырех лет работы на одном предприятии продолжительность отпуска увеличивается на две недели, после пяти лет стажа — за каждые пять последующих лет добавляется еще по два дня.

США

США — одна из немногих стран, где к отпуску относятся как к привилегии, спасибо закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года. Он регламентирует максимальное количество рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, но ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске.

Поэтому законодательно отпуск американцам не положен. Решение о его продолжительности и оплате принимают сами работодатели. Но даже тем американцам, в компаниях у которых есть оплачиваемый отпуск, взять его непросто. Принцип трудовой культуры таков, что люди боятся отдыхать, так как могут получить клеймо лодырей. Попытки изменить ситуацию предпринимаются не первый год, но пока терпят провал.

Культура работать больше часов, утверждённых на законодательном уровне, серьёзно волнует власти Японии, которые стараются всеми возможными способами мотивировать японцев больше отдыхать, чтобы обезопасить их от смерти на рабочем месте от перегрузки.

Японские пассажиры общественного транспорта в Токио. Автор фото – пользовательFlickrТодд Меклем

Япония готова принуждать работников брать хотя бы пять дней оплачиваемого отпуска в год. Это компромиссное решение между союзами работодателей, выступающих за три дня, и профсоюзами, ратующими за восемь. В стране все согласны, что гарантированный отпуск работников критически важен, ведь японцы не только не занимаются сексом, они еще и отказываются делать перерывы в рутинной работе, что является причиной кризиса в экономике и здравоохранении.

В соответствии с трудовым законодательством Японии, работники имеют право на минимум десять дней оплачиваемого отпуска в год, с одним дополнительным днем за каждый отработанный год, пока работник не достигнет 20-летнего трудового стажа. Среднестатистический работник в 2013 году имел право на 18,5 дней отпуска и 15 национальных праздничных дней. Это помещает Японию на предпоследнее место по длительности отпуска среди богатейших стран мира. Позади только США, где только десять федеральных праздниковинет гарантированного на государственном уровне оплачиваемого отпуска.

Возможно, наибольший интерес вызывает то, что менее половины японцев воспользовались своим полным отпуском в 2013 году. Типичный работник использовал девять дней отпуска вместо положенных 18,5. Каждый шестой не взял ни одного дня отпуска.

Для сравнения, среднестатистический французский работник получает минимум 37 гарантированных законом дней оплачиваемого отпуска в год и использует 93 процента из них. Эти цифры справедливы и для остальных европейских стран.

Ситуация в Японии берет начало из культуры переработок. Несмотря на законодательные нормы, гарантирующие работникам восьмичасовой день и 40 часовую рабочую неделю, смесь общественного давления и стресса относительно защищённости рабочего места в условиях стагнирующей экономики, заставляют работников идти на десятки, если не сотни, часов переработки каждый месяц, которые зачастую не оплачиваются и не фиксируются. Как минимум, 22 процента сотрудников отрабатывают более 49 часов в неделю, по сравнению с 11 процентами во Франции. Показатель переработки больше только в Южной Корее, где он равен 35 процентам.

Ю Вэкеби, представитель Министерства труда и здравоохранения, работающий над тем, чтобы законы о времени отдыха претворились в жизнь, сам с иронией замечает, что перерабатывает более 100 часов в месяц и в 2014 году взял всего четыре дня отдыха, один из которых был больничным.

Но надрывная работа, доведённая до абсурда, не является необходимой частью японской культуры. Некоторые историки указывают, что в начале 20-го века японские работники очень уважительно относились к праздничным дням и ограничениям рабочего времени. Некоторые иностранцы их даже считали ленивыми. Но по многим причинам трудоголизм широко распространился и укрепил свои позиции.

Широкая доказательная база поддерживает идею, что эти переработки не помогают, и даже могут стоить японским компаниям их прибылей. Тенденция среди работников оставаться в офисе только для имитации своей работы, на самом деле, снижает показатели продуктивности, резко снижает удовлетворённость работой и стремительно повышает утомляемость. Также снижаются количество и качество работы, проделанной в офисе. И согласно некоторым аналитикам, отказ граждан брать перерывы в работе, вредит индустрии отдыха, что отрицательно влияет на национальную экономику. Некоторые, также, обвиняют переработки в снижении рождаемости в стране, что может в совокупности с растущей асексуальностью молодёжи может поставить крест на приросте рабочей силы и привести к дальнейшему старению нации. Этот прирост количества пожилых людей, в свою очередь, предвещает невозможность тянуть ношу обеспечения социального достатка нации.

Переработки также вносят свой вклад в национальный кризис здравоохранения, когда тысячи людей буквально загоняют себя работой до смерти. Это явление известно, каккароши, термин, появившийся в японском лексиконе в годы экономического бума 70-х. Ближайший к нему термин в Америке – трудоголизм. Несмотря на общее употребление слова, начиная с 1968 года, в США нет чёткого определения или официального признания состояния, сравнимого с кароши. В 2000 году, истории работников, повесившихся после 17-часового рабочего дня или свалившихся от обезвоживания дали толчок доминированию новостей об этой проблеме, особенно после инсульта Премьер-министра Японии Кейзо Обучи. Этот год стал годом кароши, поднимая публичную осведомлённость о кризисе здравоохранения.

По данным 2011 года, 10,000 из 30,000 самоубийств, совершённых в Японии за год, были следствием кароши. Отчёты 2012 года показывают, что до 5 процентов всех инсультов и инфарктов у граждан моложе 60 лет произошли по причине кароши. К 2013 году 1409 граждан были представлены к (и 436 получили) компенсации за психическое заболевание, возникшее вследствие кароши. В тоже время 786 граждан подали заявку (и 133 получили) на компенсацию, основанную на связанных с кароши расстройствах мозга и сердечной деятельности. Большинство случаев остаются неучтёнными благодаря социальным стереотипам и сложностям со сбором доказательств для заявителей. Но можно дать примерную оценку, что до 10 процентов японских работниковработают более 60 часов в неделю в условиях, похожих на известные случаи кароши, подвергая себя риску заболеваний и даже смерти.

Закон об обязательном пятидневном отпуске – далеко не первая попытка правительства бороться с экономической и здравоохранительной угрозами эпидемии переработок. В ранние 2000-е, представители власти облегчили процесс подачи заявок на компенсацию и лечение кароши. Некоторые из них, например, вознаграждение в сумме полумиллиона долларов семье работника, имевшего переработки в размере 190 часов в месяц на протяжении трёх лет, что послужило причиной несчастного случая или самоубийства, улучшили восприятие переработок в обществе и облегчили поиск помощи и возможность свободно о них говорить. Министерство труда и здравоохранения также выпустило серию советов для работников. Например, в прошлом году вышларекомендация30-минутного сна после обеда, чтобы снять стресс и освежиться.

В 2014 году представители законодательной властипринялиАкт о принятии мер для предупреждения кароши, который вступил в силу в конце года. Акт, который будет пересмотрен в 2017 году, когда ожидаются результаты в борьбе с кризисом переработок, содержит ресурсы для изучения кароши, поддержку индивидуальных консультаций, а также ресурсы общественной поддержки, такие как Встречи анонимных трудоголиков, национальная горячая линия кароши и месяц знания о кароши (ноябрь).

Многие нации являются свидетелями растущего количества сверхурочных часов и снижения количества отпусков, как в Японии. Благодаря незащищённости рабочих мест после Великой депрессии, до 57% американцев оставляют свои дни отпуска на бумаге (среднестатистический работник берёт около 13 дней оплачиваемого отпуска в год). Между тем, в 2014 году китайские СМИ сообщили о почти 600,000 смертей из-за истощения, возникшего вследствие переработок.

Так что, будем надеяться, что японские обязательные отпуски и рекомендации дневного сна станут кирпичиками в строительстве зрелой программы. Остальному миру скоро будет нужен пример для подражания.

Работники не могут взять выходные в удобное время

Некоторые респонденты не хотели бы выходных подряд вообще, или же меньшее количество, и в среднем желаемое количество продолжающихся выходных составило семь дней. Однако же на вопрос, сколько дней подряд они в действительности отдыхали, обычно отвечали, что было всего пять выходных дней.

Другой опрос Macromill показывает, что 53,2 % работников хотят от 7 до 13 дней летнего отпуска. В действительности же количество выходных в этот период составило 6,2, или менее половины наибольшего желаемого количества.

Япония – худшая из стран по возможности оплачиваемого отпуска

Американская туристическая компания Expedia назвала Японию худшей из стран по возможности взять оплачиваемый отпуск в 2016 и 2017 годах, согласно опросу, проведенному в 30 странах. Эти результаты совпадают с данными компании Indeed в Показателе удовлетворённости работой 2016 года (на англ. яз.) по 35 странам, где японские работники менее всего довольны работой.

Десять стран с наименьшей удовлетворённостью работой

1	Япония
2	Германия
3	Южная Африка
4	Франция
5	Польша
6	Малайзия
7	Австрия
8	Сингапур
9	Индия
10	Китай

Источник: Indeed Job Happiness Index 2016

Показатель Indeed приводит и элементы удовлетворённости работой. На первом месте – баланс работы и жизни, после него идут другие, в том числе безопасность работы и вознаграждение за труд, поскольку работники стремятся чётко разграничить работу и частную жизнь. Результаты ясно показывают, что работники в Японии не удовлетворены работой в значительной степени из-за невозможности брать выходные для личных обязанностей и развлечений.

Список важности факторов удовлетворённости работой

1	Баланс работы и частной жизни
2	Управление
3	Культура
4	Безопасность работы и карьерные перспективы
5	Вознаграждение и льготы

Источник: Indeed Job Happiness Index 2016

Баланс работы и частной жизни как ключевой фактор

По мере старения японского общества количество трудящегося населения неуклонно снижается. Сайто Таро из исследовательского института Ниссэй предсказывает, что трудящееся население уменьшится с 67 миллионов в 2016 году до 62 миллионов в 2026 году, то есть в среднем на 0,7% ежегодно.

При этом растёт количество работников, вынужденных заботиться о пожилых родителях. Вырастет и число людей, которые из-за тяжёлых болезней, таких как рак, не смогут работать на полной занятости, однако нуждаются в доходе для оплаты лечения. Несмотря на сокращение количества работающих, некоторые группы населения по-прежнему не имеют возможности в полной мере реализовать свой трудовой потенциал – например, женщины с маленькими детьми и пожилые люди.

Чтобы убедить людей участвовать на рынке труда и поощрять талантливых и увлечённых работников, необходимо создавать такие условия труда, в которых можно брать выходные без ущерба для себя. Компания Seven & I Holdings – одна из тех, где стараются работать в этом направлении. В ней целые отделы могут уходить в отпуск одновременно, чтобы обойти проблему чувства ответственности перед коллегами. Министерство здравоохранения также сообщает, что 16,8% компаний поощряют сотрудников брать оплачиваемый отдых, только не на поденной, а на почасовой основе. Хотя это пока не является повсеместной практикой, начало уже положено.

Обновление социальных связей за пределами места работы

Для людей, живущих в обществе, важны как работа, так и отдых. Время, проведенное вдали от работы, так же важно, как и то, которое потрачено на работу – это не просто время отдохнуть для того, чтобы снова включиться в работу. Однако его пока в должной мере не ценят в Японии. Учитывая важность отпуска, можно добиться реформ и в работе, и в жизни в целом. Настало для Японии время всерьёз заняться изменением отношения компаний к выходным.

Фотография к заголовку: Пассажиры на токийской станции Синагава идут на работу (предоставлено David Pursehouse)

(Английский перевод статьи Такаги Кёко на японском языке опубликован 16 марта 2018 г.)

Австрия

Греция

Финляндия

Испания

Получить вместо отпуска денежную компенсацию не получится. В Испании это запрещено трудовым законодательством. Оно же запрещает переносить отпуск на следующий год.

Великобритания

Франция

Литва

Дания

Япония

Несмотря на то что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, трудоголики-японцы редко ее придерживаются. Отдыхать считается дурным тоном. Чаще всего отпуск японцев длится пять-шесть дней. А недостаток во сне местные жители восполняют в течение всего года. Единственная причина, которая может заставить японцев отдохнуть, — национальный праздник.

Италия

Австралия

Аргентина

Германия

Нидерланды

Южная Корея

Как и во многих других азиатских странах, в Южной Корее принято много работать. А вот отдыхать не принято. Небольшой отпуск и тот дробят. Отпуск в 20 рабочих дней, как в России, по корейским меркам немыслимая роскошь. Болеть в Южной Корее тоже не принято. По болезни разрешается пропустить лишь один день в месяц, да и то за счет отпуска. Больничный оплачивается только в том случае, если человек находился в больнице.

Израиль

Сингапур

Китай

Индия

Мексика

Если вам понравился пост, пожалуйста, поделитесь ими со своими друзьями! :)

Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

Читайте также: