Отпуск у юриста сколько дней

Обновлено: 01.05.2024

У работников государственных учреждений обычно не возникает проблем с получением заслуженных отпускных дней. Руководители частных компаний нередко пытаются ущемить права своих сотрудников, сократив положенный им по закону отдых. Поэтому полезно знать продолжительность ежегодного отпуска. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом России и рядом других нормативно-правовых актов.

Отпуск предоставляется в рабочих или календарных днях?

Не все сотрудники знают об особенностях предоставления ежегодного отдыха. Нередко возникает вопрос, в календарных либо рабочих днях исчисляется отпуск. Для выяснения и уточнения данного момента, нужно прибегнуть к положениям Трудового кодекса России, в частности к статье №120.

Согласно ТК, ежегодный оплачиваемый отдых рассчитывается в календарных днях. Это означает, что количество выходных и праздничных дней не влияет на продолжительность отпуска.

Сколько отпускных дней положено по закону?

Каждый работник должен знать, на сколько дней можно брать отпуск по Трудовому кодексу России. Это поможет ему в случае необходимости отстоять свои права.

Стандартная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет согласно статьи №115 ТК России — 28 календарных дней.

Некоторым категориям сотрудников положен удлиненный отдых. Его продолжительность может быть разной. Руководству предприятия коллективным договором либо локальным нормативным актом разрешается установить другую продолжительность отдыха для своих сотрудников.

Минимальное количество дней

Сотрудникам в год предоставляется не менее 28 календарных дней отдыха. Необязательно брать весь положенный отпуск за один раз. Можно разделить его на части по своему усмотрению. Минимально работник имеет право взять один отпускной день. Нередко на предприятиях случаются ситуации, когда сотрудник в течение рабочего года использует по дню законного отдыха несколько раз, а остаток берет полностью. Это не является нарушением закона.

Максимальное количество дней

В законодательстве России отсутствует понятие максимального по продолжительности отпуска. Это означает, что работодатель может для определенных категорий сотрудников устанавливать удлиненный отдых такой продолжительности, которую посчитает нужной. Некоторым группам работников по закону положен отпуск длительностью 56 дней.

Сюда относятся специалисты образовательной сферы, люди, труд которых связан с химическим оружием. Этот момент регламентируется статьей №334 Трудового кодекса России, Постановлением Правительства России №466, статьей №5 ФЗ №136, принятого 7 ноября 2000 года. Докторам наук положено 48 дней ежегодного отпуска, а кандидатам наук – 36.

Также право на удлиненный отдых имеют такие категории сотрудников:

работники организаций здравоохранения, которые занимаются диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных людей. В Постановлении Правительства России №391 от 3 апреля 1996 года указано, что таким сотрудникам можно отдыхать 36 дней в году;
государственные служащие. Согласно статьи №46 ФЗ №79, принятого 27 июля 2004 года, им дается 30 обязательных отпускных дней в год;
прокуроры и педагогические работники прокуратуры. Таким сотрудникам выделяется отпуск на 30-45 дней. Об этом говорится в статье №41.4 Закона №2202-1 от 17 января 1992 года;
работники аварийно-спасательных служб, формирований. В год им положено от 30 до 40 суток отдыха. Подтверждением тому является статья №28 ФЗ №151 от 22 августа 1995 года;
судьи. Данной категории работников выделяется 30-51 отпускных дней. Этот момент отражен во втором пункте статьи №19 ФЗ №3132-1 от 26 июня 1992 года, а также в пятом пункте Указа Президента России №941 от 14 сентября 1995 года;
специалисты таможенных органов. На отдых им выделяется 30 календарных дней. Данный момент закреплен в статье №36 ФЗ №114 от 21 июля 1997 года;
сотрудники Следственного комитета. Таким работникам положено 30 выходных дней в год. Этот момент прописан в статье №25 ФЗ №403, принятом 28 декабря 2010 года.

Отдых может быть основным (обязательным ежегодным) и дополнительным. Основной отпуск имеют право брать все сотрудники без исключения. Дополнительный, дается определенным категориям работников.

Например, к такой группе относятся ветераны, участники ВОВ, тренера и спортсмены, инвалиды, лица, которые работают во вредных и опасных условиях, имеют особый характер труда.

Дополнительные дни отдыха положены и сотрудникам с ненормированным рабочим днем, а также тем, кто занят в районах Крайнего Севера и приравниваемых к ним местностях. Им дается около 3-30 дополнительных выходных.

Максимальная продолжительность определяется индивидуально с работодателем. Сотрудник, который имеет льготы, может взять до 56 дней основного отпуска, около 30-50 дней дополнительного.

Сколько длится творческий отпуск работника?

Творческий отпуск положен работникам, связанным с наукой. В данную категорию входят лица, которые пишут диссертацию, научную работу, учебник. Творческий отпуск – это не время для отдыха в его привычном понимании.

Это возможность у работника потрудиться в другом направлении. Право на творческий отпуск имеют люди, которые проработали не меньше десяти лет в преподавательской сфере.

Это воспитатели, преподаватели, мастера производственного обучения, логопеды, доценты, деканы факультетов, заведующие кафедрой, методисты, социальные педагоги и т.п. Полный перечень лиц перечислен в Постановлении Правительства России №678 от 8 августа 2013 года.

Продолжительность творческого отпуска может быть разной. Например, аспирантам, которые получают образование, положено 3 месяца отдыха. На написание докторской диссертации дается отпуск продолжительностью полгода.

Максимальная длительность творческого отдыха по Трудовому кодексу России может достигать 1 год. На этот период работодатель обязан сохранить за сотрудником занимаемую должность, место работы, объем учебной нагрузки после выхода из отпуска.

Уволить человека, находящегося в творческом отпуске, руководство компании не имеет право. Исключение составляют ситуации ликвидации организации.

Творческий отпуск является неоплачиваемым. Но работодатель в локальных нормативных актах либо коллективном договоре может предусмотреть сохранение заработной платы для сотрудника.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как рассчитать отпускной период, если сотрудник не отработал год?

Отпуск положен человеку, отработавшему 11 месяцев рабочего года. Но, по согласию руководства, отпускные дни могут быть предоставлены спустя полгода труда. Это будет вполне официальный отдых. Несовершеннолетние лица имеют право оформлять отдых, проработав меньше 6 месяцев.

Руководству предприятия нужно произвести расчет отпускных за несколько дней до ухода сотрудника на законный отдых. Для определения положенной работнику суммы, требуется знать, сколько он реально проработал на предприятии.

отчетный период (даты первого и последнего рабочего дня в календарном году);
продолжительность отпуска.

Дни нахождения на больничном, обучении в расчет отпускных не берутся. Учитываются лишь периоды получения полноценного заработка.

Алгоритм расчета отпускных:

суммируются все доходы за отчетный период;
полученная цифра делится на число дней отчетного периода;
результат умножается на количество отпускных дней.

Длительность отдыха совместителей

Совместители – это работники, которые помимо основного места трудовой деятельности имеют дополнительное. Они могут быть внутренними и внешними.

Первые работают на двух должностях на одном предприятии, а вторые трудоустроены в разных компаниях. Совместителю положен отпуск на общих основаниях. Продолжительность отдыха такая же, как и у сотрудника, который работает на полную ставку.

Это означает, что совместитель может рассчитывать на минимум 28 календарных дней отпуска в год. Согласно Трудовому кодексу России, ежегодный оплачиваемый отдых по основному месту работы и совместительству предоставляются одновременно.

На практике это выглядит следующим образом. На основном месте работы человеку дается отпуск согласно утвержденному графику. На работе по совместительству сотруднику должны предоставить отпускные дни в этот же период на базе заявления.

[expert_bq внутреннем совместительстве одновременно предоставляется ежегодный отдых по двум должностям.[/expert_bq]

Расчет даты окончания отдыха

Дату расчета окончания ежегодного отпуска определяют, исходя из продолжительности отдыха. Если человек берет 28 отпускных дней, то он должен полностью их отгулять.

Например, если отпуск в 28 дней начинается 07.10.2019, то выйти на работу гражданин должен 04.11.2019. Если дата окончания отдыха выпадает на выходной, то это означает, что сотруднику нужно будет приступить к труду в ближайший рабочий день.

Можно ли разбить срок на части по ТК РФ?

Согласно статьи №125 Трудового кодекса России, ежегодный отпуск можно делить на части. Но нужно соблюдать ряд правил. Хотя бы одна часть не должна быть меньше двух недель. Остальные дни можно распределять по своему усмотрению. Работник имеет право даже взять отдых на 1-2 дня. Но лучше брать более продолжительные части отпуска.

За пару выходных сотрудник не сможет восстановиться в полной мере. Также расчет отдыха, длительностью 1-3 дня, затруднителен для руководства предприятия. О своем решении взять отпуск и разбить его на части, нужно сообщать работодателю заранее.

Рекомендуется согласовать сроки отдыха с руководством, чтобы это было удобно для сотрудника и предприятия. Вначале каждого календарного года составляется график отпусков. В нем приводится информация о том, сколько дней, когда и как часто берут отдых разные сотрудники.

График позволяет планировать деятельность предприятия, не допускает возникновения простоев. Если в данном документе не предусмотрено разделение отпуска, тогда работодатель имеет полное право не разрешить сотруднику дробить отдых на части.

Таким образом, ежегодный обязательный отпуск дается по законодательству России на 28 календарных дней. Некоторым категориям сотрудников положен удлиненный отдых до 56 суток. Творческий отпуск может достигать 1 года.

Также существует дополнительный вид отдыха, его имеют право взять работники определенной группы. Его длительность составляет около 30-50 дней. Более продолжительный отдых работодатель может предусмотреть в локальных нормативных актах. Положенные отпускные периоды разрешается делить на части, при условии, что одна из них не будет меньше двух недель. Это должно быть отражено в графике отпусков.

Труд педагога – весьма ответственный и морально напряженный вид деятельности. Из-за этого подобной категории сотрудников полагается отпуск повышенной продолжительности. Сколько длится отпуск у учителей, какие у него особенности, рассмотрим далее в статье.

Кто такие педагогические работники

Педагогическими работниками считают граждан, состоящих в трудовых отношениях с различными учебными, а также другими организациями, реализующими образовательную функцию, если к ним в обязанности входит необходимость обучения, воспитания, организации учебной деятельности.

Условно педагогических работников можно разделить на несколько групп:

Руководители. К этой группе относятся директора учреждений, их заместители, заведующие отделениями, кафедрами, деканы и другие чиновники. Эта категория педагогических служащих непосредственно отвечает за организацию учебного процесса, но может также выступать и в качестве преподавателей по направлениям.
Преподаватели (учителя, наставники). Категория педагогических работников, непосредственно задействованных в процессе обучения. Именно они контактируют с обучаемыми, предают им опыт, знания, оказывают наибольшее влияние на развитие личности. Это профессорский, преподавательский состав ВУЗов, учителя школ, образовательных, научных, спортивных и других заведений.
Социальные работники. В эту категорию относят тружеников, которые по долгу своей социальной деятельности дополнительно занимаются воспитанием. Обычно их деятельность распространяется на трудных детей, инвалидов, сирот, детей с отставанием развития.
Лица, обслуживающие учебный процесс. Сюда относят сотрудников, которые по своей должности обеспечивают посильную помощь преподавателям в выполнении возложенных на них функций. На практике это инструктора, психологи, воспитатели, ассистенты, технические сотрудники учебных учреждений.

Помните, педагогическим считается работник, не только имеющий трудовые отношения с образовательным учреждением, но и вовлеченный в процессе обучения.

Нормативное регулирование отпуска

Регулирование оплачиваемых перерывов педагогов осуществляется на основании ТК РФ. Здесь, в главе 52, определены особые условия регулирования труда для сотрудников педагогической сферы. В частности, кроме общих, распространяющихся на всех правил, они предусматривают такие нормы:

время работы педагога, на основании которого рассчитывается его трудовой график и продолжительность ежедневной работы;
продолжительность ежегодного основного перерыва за счет администрации. Она правительством устанавливается в зависимости от должности, нагрузки, места работы конкретного сотрудника;
длительной педагогический отпуск, продолжительность до одного года, на который могут рассчитывать педагогические труженики, имеющие стаж работы свыше 10 лет;
дополнительные условия, когда с педагогом могут досрочно прекратить трудовые отношения.

Следует отметить, что особые условия в части расчета и предоставления перерывов в работе педагогам не заменяют общепринятые нормы предоставления отдыха работникам. Они выступают дополнением к установленным для всех граждан правилам предоставления отпуска, с учетом имеющихся особенностей оказания образовательных услуг.

Тут же следует учитывать регион, где осуществляется обучение и располагается учебное заведение, а также условия труда.

Помните, сложность труда учителя отмечена на законодательном уровне. Именно поэтому этой категории работников и полагаются особые условия ежегодного продолжительного оплачиваемого отдыха.

Виды отпуска

Педагоги не отличаются от всех остальных категорий работников по части предоставления им оплачиваемого перерыва (с учетом определенных особенностей). Поэтому все полагающиеся им виды отдыха можно разделить на категории (см. Таблицу 1).

Таблица 1. Виды отпуска

Вид	Описание
Основной ежегодный за счет администрации	Каждый работник образовательной сфере, отработавший не менее полугодичного срока, имеет право на предоставление ему оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отдыха, с учетом специфики педагогической деятельности, а также занимаемой должности, регулируется правительственным постановлением.
Дополнительные оплачиваемые отпуска	Полагаются работникам, имеющим особые условия труда. Это может быть ненормированный труд, работа в опасных, вредных условиях, на крайнем Севере, либо по другим, предусмотренным законом, либо коллективным договором обстоятельствам.
Отпуска без оплаты	В определенных обстоятельствах, когда право на оплачиваемый отдых еще не наступило, либо лимит перерывов уже исчерпан, работник сферы образования также может оформить отгул без содержания на общих условиях.

Помните, педагоги имеют право на все виды отпусков, полагающиеся обычным официально трудоустроенным гражданам. Здесь разница только в продолжительности гарантированного оплачиваемого отдыха.

Сколько длится

Продолжительность основного оплачиваемого перерыва для педагогических сотрудников напрямую зависит от учебного учреждения, где осуществляется трудовая деятельность педагогом, а также занимаемой им должности. Сегодня на законодательном уровне (правительственное постановление № 466) установлено, что такой отдых может быть либо 42, или же 56 дней.

Количество дней напрямую зависит от занимаемой тружеником должности. Важно отметить, что правительственное постановление разделяет все виды заведений, оказывающих образовательные услуги, на четыре категории:

дошкольные учреждения;
организации, оказывающие дополнительное образование;
общеобразовательные профессиональные и дополнительные учреждения, ведущие педагогическую деятельность;
специальные образовательные организации.

На максимальную продолжительность отсутствия на работе могут рассчитывать сотрудники (руководители и преподаватели), непосредственно вовлеченные в процесс преподавательской, воспитательной, тренерской деятельности и работающие с людьми. Остальные педагогические сотрудники каждый год могут претендовать на основной отпуск, длительность которого составляет 42 дня.

Помните, педагогическим работникам увеличивается только продолжительность основного отпуска, предоставляемого раз в год. Другие виды отгулов предоставляются в порядке и размерах, предусмотренных для всех граждан.

Может ли быть отпуск не летом

Практика предоставления отгулов педагогическим работникам в летнее время за деньги работодателя связана с особенностями учебного процесса, а также наступлением сезона каникул для учеников и студентов. Именно в этот период учебная активность минимальная, поэтому нет нужды держать всех преподавателей на рабочих местах.

Вместе с этим, закон не определяет четкого промежутка времени, когда должен предоставляться перерыв педагогам. Здесь идет отсылка на общие нормы трудового законодательства. Чтобы получить право на ежегодный оплачиваемый отдых, необходимо:

отработать минимальное время, после чего наступает право на отпуск;
предварительно согласовать с администрацией учебного учреждения период своего отдыха и включить его в график (для возможности замены в период отсутствия);
за две недели к обозначенному в графике дню написать заявление, дождаться его рассмотрения и оформления приказа.

Учитывайте, перечисленные выше позиции касаются только основного отпуска. Если же педагогу по закону полагается дополнительный, социальный, а также любой другой вид отдыха, либо ему срочно требуется отсутствовать по семейным обстоятельствам, всегда можно воспользоваться предусмотренными ТК РФ возможностями законного отдыха (перерыва).

Помните, педагогическому сотруднику не обязательно брать оплачиваемый перерыв летом. Можно выбрать любой другой период, но этот момент придется согласовать с администрацией и заблаговременно включить в график.

Дополнительные отпуска

В соответствии со ст. 116 ТК РФ педагогические работники имеют право на такие дополнительные виды отпусков:

За ненормированный рабочий день. Продолжительность такого отпуска составляет не менее 3 календарных дней. Не зависит от времени, которое сотрудник потратил за пределами своего служебного графика. Максимальный предел установлен для учреждений государственной формы собственности – 12 календарных дней. Коммерческие организации продолжительность регулируют исходя из финансовых возможностей.
За труд на крайнем Севере, либо в приближенных к нему районах. Здесь педагоги могут рассчитывать на дополнительный отдых размером 16 либо 24 дня (в зависимости от региона работы).
По иным условиям, определенным федеральными законами либо коллективным договором организации. Под эту категорию можно отнести педагогических работников воинских учреждений, правоохранительной системы, а также частных ВУЗов.

Следует учитывать, что наряду с этими отпусками сотрудник вправе по согласованию с администрацией оформить отпуск без содержания.

Помните, дополнительный отпуск не включается в количество дней основного отпуска, полагающегося педагогическому труженику.

Декретный отпуск учителя

Когда женщина педагог находится в интересном положении и ожидает рождение малыша, она вправе, кроме основного и дополнительных отпусков, что ей полагаются, оформить отпуск до рождения малыша, а дальше отпуск по уходу за ним. В этом случае алгоритм действий учительницы будет следующим:

По больничному листу и заявлению будущей мамы ей в обязательном порядке предоставляется 70 дней до расчетного дня родов, а также еще 70 дней после их завершения. Если же беременность многоплодная, либо роды проходят с осложнениями, этот период продлевается до 110 дней.

При желании женщина может добавить сюда все полагающиеся ей дни основного и дополнительных отпусков.

После родов и рождения малыша (малышей), женщина педагог имеет полное право оформить следующий отпуск по уходу за новорожденным, пока ему не исполнится три годика. Весь период отсутствия за роженицей сохраняется должность и рабочее место.

Помните, женщины педагоги ничем не отличаются от других женщин, и имеют полное право воспользоваться всеми предусмотренными трудовым законодательством видами отпусков по факту появления на свет нового члена гражданского общества.

Отпуск при совмещении должностей

Многие педагогические сотрудники одновременно трудятся в нескольких учебных заведениях. Их оформление осуществляется по совместительству. В этому случае при наступлении времени отпуска необходимо учитывать такие нюансы:

Базовым отпуском, на который необходимо равняться, будет отпуск по основному месту работы (где отрабатывается больше 50% рабочего времени).
При составлении графиков отпусков в организациях, где сотрудник является совместителем, целесообразно проинформировать администрацию о периодах отпуска по основному месту работы. Это позволит избежать неприятных моментов, связанных с заменой.
Работодатель (по совместительству) обязан предоставить сотруднику отпуск в тот же период, когда он начинается у него по основному месту работы.
В случае, если продолжительность отпуска по основному месту труда больше, чем в учреждении, где наш труженик является совместителем, разница непокрытых отпуском дней предоставляется как отпуск без содержания.

Помните, оформлять отпуск придется в каждой организации, где трудится педагогический сотрудник, по отдельности. Поэтому заявления писать следует заблаговременно.

Порядок оформления отпуска

Отпуск педагогам оформляется по такому же алгоритму, как и обычным сотрудникам. Последовательность действий, что нужно выполнить, тут следующая:

Перед началом календарного года составляется график отпусков, с оптимальным распределением периодов отдыха. Обычно он армируется на основании предложений работников, согласовывается профсоюзом и утверждается администрацией.
За две недели до указанной в графике даты пишется заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск.
После рассмотрения заявления издается приказ об отпуске, копия которого направляется в бухгалтерию для расчета и начисления отпускных.
За три дня до начала законного отдыха работнику выплачивается вся сумма положенных ему отпускных.

Помните, учитель, как и любой гражданин, вправе самостоятельно определить период своего законного отсутствия на работе. Главное этот период предварительно согласовать с администрацией и включить в график.

Расчет рабочего периода для отпуска:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Согласно статье 115 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней ежегодно. За сотрудником сохраняется его должность и средний заработок. Этот отпуск является основным.

Также может быть дополнительный отпуск и удлинённый, предоставление которых регулируется ТК и локальными актами, принятыми на предприятии. Предоставление отпуска гарантируется каждому работающему по трудовому договору гражданину Конституцией РФ (часть 5 статьи 37) вне зависимости от места работы и формы организации.

На использование отпуска имеют право все категории работников:

постоянные;
временные;
сезонные;
надомные рабочие;
работающие по совместительству.

Для установления порядка предоставления отпуска учитывается трудовой стаж.

Статья 121 ТК содержит перечень периодов, которые засчитываются в стаж:

время непосредственной работы в организации;
время сохранения за сотрудником среднего заработка и должности — больничные, основной отпуск и т. д.;
время отпуска без сохранения заработка (отпуск за свой счёт), с ограничением в 14 дней. С 15 дня такого отпуска трудовой стаж уже зачитываться не будет.

Не включаются периоды:

прогулов без уважительной причины; за детьми;
отпуска без сохранения среднего заработка продолжительностью более 14 дней.

Продолжительность

Основной отпуск исчисляется в календарных днях. Праздничные дни не включаются. Минимальная продолжительность — 28 дней. Максимальная продолжительность не ограничивается законодательством.

Как влияет стаж?

Для получения права на отпуск сотрудник должен иметь стаж работы на конкретном предприятии.

Ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется по прошествии 12 месяцев со дня начала непрерывной трудовой деятельности в данной организации. Этот период является рабочим годом, и у каждого сотрудника он индивидуален. Если во время года были периоды, не включаемые в трудовой стаж, конец рабочего года переносится на соответствующее количество дней.

Начиная со второго рабочего года сотрудник может брать очередной отпуск в любое время, которое выберет или в соответствии с утверждённым на предприятии графиком отпусков. Если он использует его и будет уволен до истечения текущего рабочего года, из его заработной платы будет удержана компенсация за эти дни.

Работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев по заявлению:

работникам, не достигшим совершеннолетнего возраста;
женщинам в период беременности перед родами и после родов (и их мужьям по их желанию);
усыновившим малолетних детей (до трёх месяцев);
совместителям, если им предоставлен отпуск на основном месте;
супругам военнослужащих (одновременно с основным отпусков супруга);
людям, подвергшимся радиации во время чернобыльской катастрофы;
ветеранам войны;
почётным донорам.

Если сотрудник работает по трудовому соглашению сроком на два месяца и менее, ему также положен оплачиваемый отпуск и компенсация в размере двух дней за каждый отработанный месяц.

Сезонные работники также имеют право на отдых, рассчитывается он так же — 2 дня за месяц.

Удлинённый основной отпуск

В соответствии со 2ч. 115 статьи ТК и другими законами некоторым категориям граждан основной отпуск (минимальная его продолжительность) должен быть продлён:

сотрудникам, не достигшим совершеннолетия этот срок продляется на три дня;
инвалидам на 2 дня;
педагогам и сотрудникам образовательных учреждений на срок от 14 до 28 дней;
сотрудникам детских учреждений — на 14 дней;
судьям, сотрудникам таможни, прокуратуры и следователям — на два дня;
сотрудникам полиции — на два дня;
сотрудникам медучреждений (при определённых условиях работы) — на 14 дней.

Также основанием для продления основного отпуска по усмотрению руководства или в соответствии с локальными нормативными актами может являться наличие научной степени — кандидатской и докторской.

Оплата командировки в выходной день вполне реальна.

Почему махинации с больничным могут плохо кончится? По ссылке вы узнаете ответственность за подобные действия.

Как решить вопрос с декретными для мужчины, вы узнаете в нашей статье!

Дополнительный отпуск

Помимо основного отпуска работодатель может предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в виде компенсации за особые условия труда на своё усмотрение. Для некоторых категорий согласно российскому законодательству такие отпуска предоставляются в обязательном порядке:

Может ли начальник заставить меня отдыхать по неделе?

Нет. По Трудовому кодексу РФ отпуск должен предоставляться на 28 календарных дней. Работодатель не имеет права самовольно делить его на части — только по согласованию с работником.

Нужно ли включать в отпуск выходные?

Закон разрешает дробить отпуск на какое угодно количество частей с одним лишь условием — одна часть должна быть не меньше 14 дней. Остальные раскидывайте, как хотите. Можете брать хоть по неделе, хоть по 1 дню, присоединяя его к субботам и воскресеньям и отдыхая по 3 дня.

Можно также взять 5 дней отпуска без выходных, но тут придётся выбирать: в деньгах в этом случае вы потеряете (если выходные входят в отпуск, значит, за них будут начислены отпускные, если нет — суббота и воскресенье останутся без оплаты), зато сохраните неистраченные отпускные дни. Вам решать, что для вас важнее.

Кто решает, как дробить мой отпуск?

Отпуск дробится по согласованию с работодателем. Решающую роль тут играет график отпусков. Он расписывает очередность ухода работников на отдых, кроме особых случаев. Таким особым случаем, например, может быть рождение ребёнка, и тогда молодой папа может попросить предоставить ему отпуск вне намеченного графика.

Когда начальник может отказать мне в очередном отпуске?

Работодатель может отказать предоставить вам отпуск, если вы не отработали непрерывно положенные 6 месяцев или запросили отпуск с завтрашнего дня (в этом случае работодателя могут привлечь к ответственности за то, что он не выплатил сотруднику отпускные за положенные 3 дня до начала отдыха).

В какие месяцы отпуск брать невыгодно?

Отпускные рассчитываются так — берётся ваша зарплата за 12 месяцев и высчитывается средний дневной заработок. Его умножают на количество дней отпуска. Причем, при расчете в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ) — они увеличивают его продолжительность. Тем не менее, брать отпуск в месяцы с большим количеством праздничных дней (январь, май) финансово невыгодно тем, кто получает стабильный оклад. Выгоднее отработать в январе 20 дней вместо 31 и получить оклад за весь месяц.

У меня отпуск — 50 дней, можно ли взять его деньгами и не уходить отдыхать?

У преподавателей (воспитателей, учителей, преподавателей вузов) основной отпуск удлинённый — от 42 до 56 дней в зависимости от занимаемой должности. Из них 28 дней они обязаны отгулять, а остальной период могут заменить денежной компенсацией.

Как увеличить длину отпуска хотя бы на пару дней?

У некоторых категорий работников есть возможность заработать дополнительные дни к основному отпуску (в отличие от удлинённого отпуска для преподавателей, их нельзя заменить денежной компенсацией).

Они предоставляются сотрудникам с ненормированным рабочим днем (не меньше 3 календарных дней), чернобыльцам (14 календарных дней), работающим во вредных условиях труда (не менее 7 календарных дней) и др.

В каких регионах положен длинный отпуск?

Особый статус у тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. В дополнение к основному и дополнительным отпускам таким работникам положены дополнительные 24 календарных дня отдыха (Крайний Север) или 16 календарных дней (местности, приравненные к Крайнему Северу).

Как взять отпуск, если отпускных дней не осталось?

Помимо оплачиваемого отпуска, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность работника отдохнуть без сохранения зарплаты. В этой ситуации всё решается соглашением сторон. Правда, работнику надо доказать, что у него есть уважительная причина отсутствовать на работе.

Что делать, если работодатель отказывает дать отпуск?

Если работодатель отказывается предоставить отпуск сотруднику по надуманным или непонятным основаниям, следует обращаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру — именно эти органы занимаются защитой трудовых прав.

Читайте также: