Особенности труда несовершеннолетних эссе

Обновлено: 31.05.2024

Наряду с оживлением рынка труда, раскрепощением частной инициати-вы усилилось расслоение общества, участились случаи нарушения трудо-вых прав граждан, особенно несовершенно-летних. Эти изменения потребовали новых подходов к нормативно-правовому регулиро-ванию их трудовых отношений.

Принятие и введение в действие нового Тру-дового кодекса России способствовало упоря-дочению правового регулирования труда несо-вершеннолетних работников, однако не реши-ло всех проблем. Так, нуждаются в дальнейшем уточнении юридические нормы о наделении особым трудоправовым статусом молодежи, окончившей различные формы профессио-нального ученичества, а также не имеющей профессиональной подготовки. В современ-ных условиях на рынке труда даже квалифици-рованным, опытным специалистам не всегда удается реализовать свое право на труд в соот-ветствии с квалификацией и имеющимися зна-ниями. При таких обстоятельствах трудоуст-ройство молодежи, особенно не достигшей возраста 18 лет, представляет собой весьма; острую проблему.

Современное трудовое законодательство не уделяет должного внимания обеспечению права несовершеннолетних на труд посред-ством их трудоустройства. Между тем, по дан-ным Госкомстата РФ, почти пятая часть безра-ботных - это лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. По состоянию на 1 января 2002 г. их численность составила 1,3 млн человек (19,9 %) и за прошедшие годы практически не изменилась. Причем формировалась данная группа безработных преимущественно из числа молодежи до 20 лет (33,7 %). Более трех чет-вертей безработных в возрасте до 20 лет явля-ются лицами, ищущими свою первую работу Безработица. Статистический бюллетень.2002. №5. С. 145,147 . Приведенные данные свидетельствуют о том, что проблема трудоустройства лиц моложе 18 лет является сегодня весьма насущной.

Молодежь, вступающая в трудовую жизнь, становится на длительное время главным, практически единственным источником рабо-чей силы. Новое поколение предъявляет более высокие требования к характеру и условиям производства, к выбору профессии, стремится работать на участках, оснащенных передовой техникой и технологией, требующих творческо-го труда. Крайне неохотно идет молодежь на малоквалифицированные ручные работы с неп-ривлекательными условиями труда.

Все эти обстоятельства требуют повышен-ного внимания государства к проблемам тру-доустройства несовершеннолетних.

Трудоустройство несовершеннолетних.

Как известно, ранее действовавший КЗоТ РФ 1971 г. предусматривал квотирование ра-бочих мест для трудоустройства молодежи (ст. 181). В отличие от него новый Трудовой кодекс РФ (ст. 272) не содержит подобной нормы. Представляется целесо-образным установить положение о квотирова-нии и в ТК РФ.

Проведенное исследование проблем возникновения и изменения трудовых правоот-ношений с несовершеннолетними показало, что ТК РФ разрешает заключать трудовые догово-ры с несовершеннолетним, достигшим возрас-та 14 лет, однако лишь с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). При этом для заключения такого договора требуется по-мимо согласия указанных лиц также соблюде-ние дополнительных условий: 1) несовершен-нолетний, достигший 14 лет, является учащим-ся; 2) предлагаемая подростку работа относит-ся к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; 3) обусловленная трудовым договором работа должна выполняться лишь в свободное от учебы время и не должна нару-шать процесс обучения несовершеннолетнего.

Работы, на которых запрещается труд несовершеннолетних.

Перечень видов работ, на которых запрещается приме-нение труда несовершенно-летних, приведен в ст. 265 Трудового кодекса РФ. Это работы с вредными и (или) опасными условиями труда, работы на подземных производствах, а также работы, вы-полнение которых может причинить вред не только здо-ровью несовершеннолетних, но и их нравственному раз-витию. Имеется в виду работа в сфере игорного бизнеса, в ночных увеселительных заве-дениях (ночных клубах, каба-ре, ресторанах), производ-ство, перевозка и торговля спиртными напитками, табач-ными изделиями, токсичными материалами и т.п.

Перечень работ, на кото-рых запрещается труд лиц, не достигших восемнадцати лет, утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российс-кой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время дей-ствует Перечень тяжелых ра-бот и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнад-цати лет, утвержденный По-становлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 (в ред. постановления Правительства РФ от 20.06.2001 № 473).

Отметим также, что при-менение труда лиц, не дос-тигших возраста 18 лет, на работах, включенных в Пе-речень, запрещается на всех предприятиях, в учреждени-ях, организациях независи-мо от их организационно-правовых форм и видов соб-ственности.

Исключения возможны лишь в некоторых случаях:

· прохождения производ-ственной практики уча-щимися общеобразова-тельных и образователь-ных учреждений началь-ного профессионального образования, студентами образовательных учреж-дений среднего профессионального образова-ния, достигшими 16-лет-него возраста, которые могут находиться на ра-ботах, включенных в пе-речень не более 4-х часов в день, кроме работ на высоте, верхолазных, взрывоопасных, подзем-ных и подводных работ;

· профессиональной подготовки молодежи не-посредственно на произ-водстве по работам и профессиям, включен-ным в Перечень, лиц не моложе 17 летнего воз-раста при условии достижения к периоду оконча-ния обучения 18 лет;

· окончания лицами моложе 18 лет образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования со сроками обучения по профессиям включенным в Перечень, не менее трех лет при условии аттестации рабочих мест и строгого соблюдения норм и правил по охране труда, а также санитарно-гигиенических правил. Трудовой кодекс РФ пре-дусматривает и иные случаи когда несовершеннолетние не могут привлекаться к выполне-нию определенного вида работ.

Особенности режима труда несовершеннолетних.

Прежде всего, это касает-ся норм выработки для работ-ников в возрасте до восем-надцати лет.

Во-первых, в соответствии с трудовым законодательством РФ рабочее время несовер-шеннолетних сокращено. Как указано в ст. 94 Трудового ко-декса РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

· для работников в возрас-те от пятнадцати до шест-надцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

· для учащихся общеобра-зовательных учреждений, образовательных учреж-дений начального и среднего профессионального образования, совмещаю-щих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадца-ти до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восем-надцати лет 3,5 часа.

Следует обратить внима-ние на нестыковку части 1 ст. 92 и части 1 ст. 94 Трудово-го кодекса РФ. Так, в соот-ветствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная про-должительность рабочего времени не может превы-шать 40 часов в неделю. Как указано в части 1 ст. 92 ТК РФ нормальная продолжи-тельность рабочего времени для подростков в возрасте от 16 до 18 лет сокращается на 4 часа в неделю, т.е. должна составлять 36 часов. В то же время частью 1 ст. 94 уста-новлено, что продолжитель-ность ежедневной работы (смены) для подростков в воз-расте от 16 до 18 лет не мо-жет превышать 7 часов, т.е. 35 часов в неделю.

Эта нестыковка должна быть в будущем устранена.

Естественно, что при со-кращенном рабочем дне и недостаточном профессио-нальном опыте несовершен-нолетние в большинстве случаев не могут выполнить норму труда взрослого ра-ботника. Поэтому в части 1 ст. 270 Трудового кодекса РФ установлено, что для ра-ботников в возрасте до во-семнадцати лет нормы выра-ботки устанавливаются исхо-дя из общих норм выработ-ки пропорционально уста-новленной для этих работ-ников сокращенной продол-жительности рабочего вре-мени.

Законодатель в указан-ной статье также оговарива-ет, что для работников в воз-расте до восемнадцати лет, поступающих на работу пос-ле окончания общеобразова-тельных учреждений и обра-зовательных учреждений на-чального профессионально-го образования, а также про-шедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверж-даться пониженные нормы выработки Глисков А.Г. Труд несовершеннолетних // Трудовое право №3 2006. С.47 .

Эта законодательная нормa носит в основном декларативный характер, т.к. зако-нодательство по данному вопросу в Российской Федерации еще не сложилось. На практике пониженные нормы выработки для указанных ка-тегорий молодых работников могут быть установлены в коллективных договорах.

Оплата труда несовершеннолетних

Правила оплаты труда ра-ботников в возрасте до 18 лет по новому Трудовому кодек-су РФ существенно отличают-ся от ранее действовавших.

Напомним, что в соответ-ствии со ст. 180 ранее дей-ствовавшего КЗоТ РФ зара-ботная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продол-жительности ежедневной ра-боты выплачивалась в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжитель-ности ежедневной работы.

В настоящее время в соот-ветствии со ст. 271 Трудового кодекса РФ при повременной оплате труда заработная пла-та работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с уче-том сокращенной продолжи-тельности работы, а труд не-совершеннолетних на сдель-ных работах оплачивается по установленным сдельным расценкам. Законодатель при этом оговаривает, что и в том, и в другом случае работода-тель может за счет собствен-ных средств производить доп-лату до уровня взрослого работника-повременщика и до тарифной ставки работника-сдельщика за время, на кото-рое сокращена продолжи-тельность ежедневной рабо-ты. Вряд ли следует ожидать, что большинство работодате-лей будут производить такие доплаты.

В части 3 ст. 271 Трудо-вого кодекса РФ также пре-дусмотрено, что оплата тру-да работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в обще-образовательных учрежде-ниях, образовательных уч-реждениях начального, среднего и высшего профес-сионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отрабо-танному времени или в за-висимости от выработки. Работодатель может уста-навливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников.

Вопросы предоставления отпусков работникам в возра-сте до восемнадцати лет регу-лируются ст. 267 Трудового кодекса РФ, согласно кото-рой ежегодный основной оп-лачиваемый отпуск таким ра-ботникам предоставляется в удобное для них время про-должительностью 31 кален-дарный день. Это требование закона работодателю необхо-димо учитывать при составле-нии графика отпусков.

Кроме того, следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ работникам в возрасте до во-семнадцати лет ежегодный оп-лачиваемый отпуск по их за-явлениям должен предостав-ляться до истечения шести ме-сяцев непрерывной работы. Помимо основного еже-годного оплачиваемого от-пуска работники в возрасте до восемнадцати дет имеют пра-во на некоторые ежегодные дополнительные оплачивае-мые отпуска. Такие отпуска могут предоставляться ука-занным работникам с ненормированным рабочим днем, работникам за работу в райо-нах Крайнего Севера и при-равненных к ним местностях, а также в других случаях, пре-дусмотренных федеральным законодательством. Продолжительность дополнительно-го оплачиваемого отпуска работникам с ненормирован-ным рабочим днем определя-ется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, и не может быть менее трех календарных дней. Продолжительность дополни-тельного оплачиваемого от-пуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, со-ставляет 24 календарных дня, а лицам, работающим в мест-ностях, приравненных к рай-онам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Необходимо отметить, что действующее трудовое зако-нодательство запрещает в от-ношении работников в возра-сте до восемнадцати лет:

· не предоставление еже-годного оплачиваемого отпуска (ст. 1 24 ТК РФ); О отзыв из отпуска (ст. 125ТК РФ);

· замену отпуска денеж-ной компенсацией (ст. 126ТКРФ).

Таким образом, из всего вышеизложенного можно сделать следующий вывод. В Российской Федерации вопросу трудоустройства несовершеннолетних на законодательном уровне уделено слишком мало внимания, существуют противоречия между правовыми актами и в связи с этим возникают проблемы при их применении и защите прав несовершеннолетних работников.

Трудоустройству и профессиональному обучению несовершеннолетних должно уделяться первостепенное внимание всех уровней власти, должностных лиц, общественных организаций и иных структур, в сферу деятельности которых входят эти вопросы.

Труд несовершеннолетних работников представляет собой совокупность отношений, возникающих между несовершеннолетним работником и работодателем, которые регламентируются нормами трудового права РФ и рядом международных документов. Давайте поговорим об этом более подробнее.

В данный момент вы не можете посмотреть или раздать видеоурок ученикам

Чтобы получить доступ к этому и другим видеоурокам комплекта, вам нужно добавить его в личный кабинет, приобретя в каталоге.

Получите невероятные возможности

Конспект урока "Особенности труда несовершеннолетних"

Конституцией Российской Федерации провозглашён принцип свободы труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Все эти права принадлежат и несовершеннолетним гражданам Российской Федерации, но при этом несовершеннолетние граждане в силу своего возраста относятся к категории работников, на которых распространяются различные ограничения и которые нуждаются в особой защите.

Труд несовершеннолетних работников представляет собой совокупность отношений, возникающих между несовершеннолетним работником и работодателем, которые регламентируются нормами трудового права нашей страны и рядом международных документов.

Конвенцией о правах ребёнка признается право несовершеннолетнего на защиту от экономической эксплуатации, выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении образования, либо наносить ущерб его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.

Трудовое законодательство Российской Федерации также устанавливает особые правила для трудоустройства несовершеннолетних, осуществления ими трудовой деятельности и прекращения трудовых отношений с несовершеннолетними работниками, из-за чего нередко работодатели сталкиваются с трудностями и не желают нанимать таких работников. Однако труд несовершеннолетних может быть полезным, например, на сезонных работах, а иногда и просто незаменимым, например, в театральных постановках с участием детских персонажей. Да и родители, как правило, ничего не имеют против того, чтобы ребёнок начал зарабатывать деньги, да и сам юный труженик тоже, но имеется ряд нюансов, которые следует иметь в виду всем трём заинтересованным сторонам: работодателю, родителям и несовершеннолетнему.

Применению труда несовершеннолетних как особой социальной группы посвящена и целая глава в Трудовом кодексе Российской Федерации. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплён в других главах кодекса.

Эти особые трудовые права направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетних, а также способствуют ограничению применения их труда.

Правовым основанием найма несовершеннолетних, как и лиц, достигших 18 лет, является трудовой договор.

Трудовой кодекс чётко устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением следующих случаев:

· Несовершеннолетние, достигшие возраста 15 лет, получившие или продолжающие получать общее образование, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

· Также трудовой договор может быть заключён и для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учёбы время – с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна или попечителя).

· В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Работодатель может попросить предъявить паспорт, чтобы убедиться, что перед ним действительно законный представитель ребёнка, а также попросить ксерокопии паспорта и свидетельства о рождении.

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Для трудоустройства несовершеннолетних граждан необходимо представить стандартный пакет документов:

· документ, удостоверяющий личность;

В качестве документа, удостоверяющего личность, несовершеннолетний в возрасте до 14 лет представляет свидетельство о рождении, достигший 14 лет – паспорт.

· пенсионное страховое свидетельство.

Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить несовершеннолетнему трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования.

Также работодатель не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок, а прежде чем начать работать, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр, который оплачивается работодателем. В дальнейшем такой работник должен будет проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Одной из особенностей регулирования труда несовершеннолетних является установление продолжительности рабочего дня.

Трудовой кодекс устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели – 40 часов, но для работников моложе 18 лет устанавливается более короткая продолжительность рабочей недели, а именно:
для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

· для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

· для работников в возрасте до 18 лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой – не более 12 часов в неделю.

Кроме того, Трудовой кодекс устанавливает для несовершеннолетних ещё и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):

· для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

· для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

По желанию работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в течение учебного года им может быть установлена рабочая неделя, сокращённая на один рабочий день, или сокращённый на соответствующее количество часов рабочий день в течение недели.

Действующее законодательство нашей страны вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены:

· весом переносимого или передвигаемого работником груза;

· характером выполняемой работы;

В частности, законодательством нашей страны запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комиссия является координационным органом, образованным для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации.

Перечень тяжёлых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утверждён постановлением Правительства Российской Федерации. По состоянию на 2019 год в него были включены 43 вида производств и 2198 видов работ в них.

Кроме того, законодательство запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам и вызывать в ночную смену и в выходные дни даже при их согласии, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений.

Перечни таких профессий утверждаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений.

В трудовом кодексе также закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращённой продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Положения Трудового кодекса также регламентируют и размер оплаты труда работников в возрасте до 18 лет.

При повременной оплате труда заработная плата таким работникам выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы, а в случае допуска несовершеннолетних к сдельным работам оплата происходит по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может за счёт собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в том числе работающих неполное рабочее время.

В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсации, она возможно только в случае прекращения трудового договора.

Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учёбой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачётов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В конце нашего урока давайте попробуем ответить на следующие вопросы.

1. Что представляет собой труд несовершеннолетних?

2. В чём заключаются особенности заключения трудового договора между работодателем и несовершеннолетним работником?

3. Какие положения Трудового кодекса регламентируют труд несовершеннолетних работников?

В данной статье рассмотрены особенности регулирования труда лиц, не достигших 18 лет, а также причины проблем трудоустройства несовершеннолетних и пути их решения.

Ключевые слова: несовершеннолетние, подростки, особенности регулирования труда лиц, не достигших 18 лет, проблемы трудоустройства несовершеннолетних.

Проблема трудоустройства несовершеннолетних очень актуальна. Несмотря на то, что их трудовые права хорошо урегулированы и защищены законодательно, на сегодняшний день трудовое воспитание у подростков отсутствует, поскольку работодатели отдают предпочтение в приеме на работу совершеннолетних лиц с опытом работы. Почему так происходит? Ведь согласно ст. 37 Конституции РФ Труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к нему, выбирать род деятельности и профессию. Это означает, что несовершеннолетние лица, так же как и другие граждане, имеют право свободно распоряжаться своими трудовыми способностями [1].

Так же трудовое законодательство в трудовых правоотношениях приравнивает лиц, не достигших 18 лет в правах к совершеннолетним. Следовательно, они имеют все права, предусмотренные для работников законодательством о труде, это права на:

— условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

— равное вознаграждение за равный труд;

— возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

— социальное обеспечение при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

— объединение в профессиональные союзы;

— судебную защиту своих трудовых прав и др. [2].

Однако трудовым кодексом РФ установлены льготы для несовершеннолетних в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда, так же предусмотрены нормы, устанавливающие определенные ограничения при приеме на работу подростков и направленные на защиту их интересов и здоровья. Так несовершеннолетних нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время и в праздники, установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю),ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Одним из обязательных условий труда несовершеннолетних является условие о безопасных и безвредных условиях труда. Это условие закреплено в ст. 265 ТК РФ. Список работ, на которых запрещается труд несовершеннолетних, утверждается Правительством Российской Федерации. Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы [3].

С несовершеннолетними не может быть заключен договор о полной материальной ответственности; они не могут занимать должности или выполнять работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. В целях охраны здоровья запрещается работа несовершеннолетних по совместительству.

Важное значение для обеспечения безопасных условия труда несовершеннолетних имеют медицинские осмотры, предусмотренные ст. 266 ТК РФ.

Так же трудовая деятельность разрешена с 16 лет, однако, устанавливает исключения, когда лицо может вступать в трудовые отношения и до достижения этого возраста [4]:

— лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

— с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

— в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Таким образом, можно сделать вывод, что работодателям не выгодно принимать на работу лиц без профессиональной подготовки, с наличием всех названных дополнительных гарантий, обучать молодых специалистов. Но, если не обучать профессиональной подготовки молодых работников, то специалистов в той или иной области резко сократиться, так коллективный состав, со временем необходимо обновлять новыми профессионалами [5].

Следует помнить, что в процессе трудовой деятельности несовершеннолетние адаптируются к общественной жизни, происходит их профессиональное самоопределение, приобретение профессиональных навыков формирование ценностей и потребностей возможность адаптироваться в трудовом коллективе и научиться нести ответственность за выполняемую работу, что в будущем не маловажно для любого человека [6].

Для решения исследуемей проблемы, на наш, взгляд необходимо:

— разработать эффективную систему трудоустройства подростков как на временной, так и на постоянной основе;

— создать специальные рабочие места для несовершеннолетних;

— разработать программы по привлечению несовершеннолетних работников.

Основные термины (генерируются автоматически): трудоустройства несовершеннолетних, регулирования труда, труда несовершеннолетних, регулирования труда лиц, особенности регулирования труда, органа опеки, условий труда несовершеннолетних, условия труда, условия труда несовершеннолетних, Проблема трудоустройства несовершеннолетних, легкого труда, общее образование, проблемы трудоустройства несовершеннолетних, проблем трудоустройства несовершеннолетних, привлечению несовершеннолетних работников, регулирования труда работников, труд несовершеннолетних, трудовой договор, выполнения легкого труда, права несовершеннолетних.

Ключевые слова

подростки, несовершеннолетние, особенности регулирования труда лиц, не достигших 18 лет, проблемы трудоустройства несовершеннолетних

несовершеннолетние, подростки, особенности регулирования труда лиц, не достигших 18 лет, проблемы трудоустройства несовершеннолетних

Деньги нужны всем. И подростки – не исключение. Однако закон предусматривает особые условия для их официального заработка.

📋 Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Если подросток хочет работать официально (постоянно или хотя бы во время каникул), ему нужно учесть несколько моментов, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК) РФ:

	По закону доступны не все работы. Трудовое законодательство содержит ссылку на утверждённый Правительством РФ перечень работ, на которые официально запрещено брать несовершеннолетних.
	Есть ограничения по возрасту для официального трудоустройства. Общий возраст для заключения трудового договора – не менее 16 лет, но на лёгкие работы можно с согласия родителей и органа опеки устраиваться в свободное от учёбы время с 14 лет (исключение – дети-актёры, музыканты или цирковые артисты).
	Сокращённая продолжительность рабочего дня. Для подростков в возрасте от 14 до 15 лет допустимо работать на каникулах не более 4 часов в день, от 15 до 16 лет – 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов в день; если работа совмещается с учёбой, то продолжительность рабочего дня сокращается для подростков в возрасте от 14 до 16 лет до 2,5 часов, а для более старших – до 4 часов в день.
	Сокращённая рабочая неделя. Трудовое законодательство предусматривает, что в возрасте от 14 до 16 лет можно работать не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
	Испытательный срок. Для несовершеннолетних работников испытательный срок устанавливать прямо запрещено законом.
	Материальная ответственность. Несовершеннолетний сотрудник не имеет права заключать договор о полной материальной ответственности – он в полной мере отвечает лишь за вред, причинённый умышленно, в состоянии опьянения или при совершении преступления.
	Медосмотр. Работник, не достигший 18 лет, обязан перед трудоустройством пройти полный медосмотр – и затем раз в год проходить его за счёт работодателя.
	Продолжительность отпуска. Подросток, устроившийся на постоянную работу, имеет право на 31 оплачиваемый день отпуска в год, на временной работе – 2 дня отпуска за отработанный месяц.
	Работа только по графику. Подростки не могут работать в выходные, их нельзя посылать в командировки, отправлять в ночную смену или привлекать к сверхурочным работам.
	Гарантии при увольнении. Работника, не достигшего 18 лет, работодатель уволить может только с согласия опеки – если организация или ИП вообще не прекращают свою деятельность.
	Оплата труда. При сокращённых рабочих дне и недели несовершеннолетним должны платить не меньше, чем платят их взрослым коллегам – пропорционально времени и выработке.

✅ Идеи для заработка. Список доступных профессий

Поскольку у подростка практически нет опыта или профессионального образования, не все работы для него доступны. Тем не менее несовершеннолетний, желающий работать по официальному трудовому договору, может претендовать на целый ряд должностей:

Работа включает в себя посадку и уход (полив, обрезка, рыхление почвы и т. д.) за зелёными насаждениями – частными или муниципальными

Необученного подростка никто не пустит оператором в почтовое отделение (а обучение будет явно дольше, чем каникулы), но разносить почту он может

Эта работа ещё проще: получи груз (документы, еду или что-то ещё) – и отправляйся с ним к получателю

Если соблюдать нормы, касающиеся поднятия тяжестей, то несовершеннолетний вполне может носить стройматериалы, подавать инструменты или даже выполнять несложные работы

Следить за чистотой двора и убирать мусор может и подросток – если не приходится выкатывать мусорные контейнеры или выполнять иные тяжёлые работы

Если подросток хорошо разбирается в бытовой технике, одежде или, скажем, сдаваемых напрокат велосипедах - эта работа ему подойдёт

Вешать на стенды рекламные объявления – для такой работы никаких специальных знаний не нужно

Предлагать посетителям попробовать новый продукт и раздавать образцы – для этого тоже не требуются навыки

Раздача бесплатных печатных материалов – работа простая, но достаточно хорошо оплачиваемая

Принимать звонки и отвечать на них по заранее установленной схеме, переводя при необходимости разговор на конкретных специалистов – отличная подработка для несовершеннолетнего

Специалистам про сетевому продвижению сайтов (СЕО, SEO (search engine optimization) – оптимизация поисковых запросов) часто требуются помощники для выполнения относительно несложных действий – и эта работа неплохо подойдёт для подкованного в интернете подростка

На крупных предприятиях кадровые отделы нуждаются в сотрудниках, которые готовы выполнять несложные, но трудоёмкие действия – сортировка трудовых книжек, подготовка справок, приказов и других документов по шаблону на подпись

На эту работу могут взять на каникулах учащегося педагогического колледжа или же студентов-первокурсников (которым ещё не исполнилось 18 лет) вуза соответствующего направления

Да, они становятся ответственнее и узнают цену заработанным деньгам Нет, они успеют ещё включиться в потогонный процесс – пусть у них будет детство В зависимости от ситуации в жизни и личности конкретного подростка

👨‍💻 А удалённо можно работать?

Кроме вариантов, требующих присутствия в офисе или на ином рабочем месте хотя бы в течение нескольких рабочих часов, подросткам доступна и удалённая работа. В большинстве случаев, однако, подобная работа не является официальной – работодатель там не оформляет трудового договора, а платит лишь сдельно за выполненный объём работы.

Тем не менее, как специально разъяснил Минфин РФ в письме №03-11-11/33669 от 30 апреля 2021 года, несовершеннолетний имеет право зарегистрироваться, как самозанятый, и платить НПД (налог на профессиональную деятельность).

В этом случае подросток может работать:

Репетитором – если хорошо разбирается в конкретном предмете и готов помогать другим школьникам с подготовкой к экзаменам или с освоением предмета.
Копирайтером – если умеет грамотно и чётко писать тексты на заказ.
СЕО-оптимизатором, разработчиком приложений, тестировщиком – если работодателя устраивают знания подростка в конкретной области.

Если же удалённая работа осуществляется по трудовому договору (в качестве оператора колл-центра или на другой должности), то трудоустройство осуществляется по общим правилам для несовершеннолетних работников.

❌ На каких работах несовершеннолетний не может работать ни при каких обстоятельствах

В 2000 году постановлением Правительства РФ был установлен перечень работ, на которых труд несовершеннолетних категорически запрещён. В список включены, в первую очередь, тяжёлые работы, а также те, где подростки не могут работать по моральным обстоятельствам: например, ни при каких обстоятельствах несовершеннолетний не может оказаться за кассой магазина, торгующего алкоголем или сигаретами.

Вот лишь несколько видов работ, где труд подростков запрещён:

Читайте также: